[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO logra un acuerdo histórico para la integración del personal laboral del Hospital de Fuenlabrada en el régimen estatutario del SERMAS'

 [14/05/2026] 'Hoy, 14 de mayo de 2026, tras meses de negociación iniciados en febrero, las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad —entre ellas CCOO— y el Comité de Empresa del Hospital Universitario de Fuenlabrada han firmado con la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud el acuerdo que regula la integración voluntaria del personal laboral de este centro en el régimen estatutario.

El acuerdo es consecuencia de la extinción de la empresa pública Hospital Universitario de Fuenlabrada, prevista por la Ley de Hacienda de la Comunidad de Madrid 5/2025. El texto garantiza la continuidad en el empleo y en el mismo puesto de trabajo, el mantenimiento de la jornada y los turnos, el reconocimiento de la antigüedad y los niveles de carrera profesional consolidados, así como complementos transitorios para quienes pudieran ver reducidas sus retribuciones fijas con el cambio de régimen.

[UGT Sanidad Madrid] 'UGT firma el acuerdo para la integración voluntaria del personal laboral de la Empresa Pública Hospital Universitario de Fuenlabrada en el régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud'

 'En el día de hoy, UGT Servicios Públicos Madrid ha firmado el Acuerdo de 14 de mayo sobre el proceso de integración del personal laboral de la Empresa Pública Hospital Universitario de Fuenlabrada en el régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud.

 Este Acuerdo supone la posibilidad voluntaria del cambio de régimen jurídico de las y los profesionales que prestan servicios en el Hospital de Fuenlabrada como personal laboral de la Empresa Pública, declarada a extinguir por la disposición adicional cuarta de la Ley 6/2025 de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el año 2026, respetando sus condiciones retributivas y laborales y las garantías que supone el régimen estatutario del personal que presta servicio en Instituciones Sanitarias del Sistema Nacional de Salud conforme a la Ley 55/2003, de 16 de diciembre del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Las y los profesionales podrán moverse voluntariamente entre los servicios de salud del Sistema Nacional de Salud.

 

[AMYTS/UGT Madrid/CSIT-UP Sanidad] Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 28/01/2026 [información procesos selectivos, convocatorias 2025 para resto de categorias examen ya para fin de año, borrador de integración en SERMAS de personal de H. de Fuenlabrada y Alcorcón,...]

 Informan AMYTS este 27/01/2026 haciendo público su habitual resumen detallado,  UGT Sanidad Pública Madrid y CSIT-UP Sanidad de la  reunión ordinaria de Enero de 2026 de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  que tenía lugar ese mismo día, presumiblemente la ordinaria de Octubre., de los que  destacamos  (con notas nuestras , en su caso, en cursiva entre corchetes):

•   Información procesos selectivos y traslados
• RRHH entrega  documento sobre la situación de los procesos selectivos del SERMAS

• convocatorias 2025 [de OPEs pendientes de 2023 y 2024 alguna de la ordinaria de 2022 ]:
• enfermeras/os: previsión de examen  26 abril de 2026
• auxiliares administrativos: previsión de examen 31 de Mayo de 2026
  
• resto de categorías (entre ellas S.T.I., ingenieros, ...): listados de admitidos en Marzo y Abril,  exámenes previstos a final de año

[AMYTS] Convocada Mesa Sectorial de Sanidad ordinaria de la Comunidad de Madrid para este miercoels 28/01/2026 [OPEs y traslados, integración H. Fuenlabrada, ...]

Informa AMYTS este 27/01/2026 que la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS ha convocado la  reunión ordinaria  de Enero de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  para este miércoles 28/01/2026 contando como este  orden del día previsto:

• Lectura y aprobación del acta de la reunión anterior.
• Acuerdo para la implantación de turnos de 12 horas.
• Información sobre OPEs y Traslados.
• Convocatoria proceso de integración en la categoría de médico en cuidados paliativos.
• Información integración Hospital de Fuenlabrada.
• Ruegos y preguntas.

Pleno de la Asamblea de Madrid este jueves 11 de Diciembre con con el debate del proyecto de ley de Hacienda de la C. de Madrid, que incluye la extinción de las empresas públicas del H. de Fuenlabrada y la UCR que pasan a integrarse como centros del SERMAS . El H. Fundación Alcorcón pasa a ser fundación pública sanitaria de gestión directa del SERMAS

Este jueves 11/12/2025 hay Pleno de la Asamblea de Madrid y contará en su orden del día , entre otros puntos, con:

•  El debate del Dictamen de la Comisión de Presupuestos y Hacienda  de la Asamblea de Madrid y las enmiendas mantenidas por los grupos al Proyecto de Ley (PL 3/25) RGEP 20533, de Hacienda de la Comunidad de Madrid, proyecto que recordemos  desde su texto inicial aprobado por el Gobierno de la C. de Madrid incluye  disposiciones adicionales por las que se extinguen la empresas públicas del Hospital de Fuenlabrada y la UCR para pasar a integrarse como centros del SERMAS . También  el Hospital Universitario Fundación Alcorcón pasa a ser fundación pública sanitaria de gestión directa del Servicio Madrileño de Salud.
  
  

Comisión de Presupuestos y Hacienda este 03 de Diciembre con el debate en Comisión de proyecto de ley de Hacienda de la C. de Madrid, que incluye la extinción de las empresas públicas del H. de Fuenlabrada y la UCR que pasan a integrarse como centros del SERMAS . El H. Fundación Alcorcón pasa a ser fundación pública sanitaria de gestión directa del SERMAS

 Este miércoles 03/12/2025 desde las 15:30 tendrá lugar reunión en sesión de tarde de la Comisión de Presupuestos y Hacienda  de la Asamblea de Madrid  contando  como único punto de su orden del día con el "Debate y votación del Dictamen de la Comisión sobre el Proyecto de Ley (PL 3/25)
RGEP 20533, de Hacienda de la Comunidad de Madrid.

Recordemos que dicho   Proyecto de ley de Hacienda de la Comunidad de Madrid  pen su texto aprobado por el Gobierno de la C. de Madrid para su tramitación en la Asamblea de Madrid incluye  disposiciones adicionales por las que se extingues la empresas públicas del Hospital de Fuenlabrada y la UCR para pasar a integrarse como centros del SERMAS . 

V Premios Ennova Health de Diario Médico. Premios a proyectos con participación de centros propios de la Comunidad de Madrid: premio al proyecto de IoT para la personalización en la atención domiciliaria de la Consejería de Digitalización, la plataforma de datos federado Omicspace, ...

 Informa Diario Médico este 19/11/2025 de la entrega de los V Premios Ennova Health  , que coorganiza junto con Correo Farmacéutico,  entregados en el marco de la tercera edición de Ennova Health Day, contando en la clausura con el  Secretario general de Salud Digital, Información e Innovación del Sistema Nacional de Salud (SNS), Juan Fernando Muñoz Montalvo,y en su inaguracion con la del Consejero de Digitalizacion d ela Comunidad d eMadrid, Miguel López-Valverde, 

Entre los premmiados en cada categoría hubo varios premiados de la Comunidad de Madrid

En la categoría de Transformación digital: 

• Plataforma segura y escalable de intercambio de datos para el uso secundario , de Fiibap del Servicio Madrileño de Salud y direcciones generales de Investigación y Docencia y de la Dirección General de Salud Digital: HealthData@MAD-R&I es una "iniciativa dirigida a la construcción de un espacio de datos sanitario para su uso secundario que pretende desarrollar una plataforma segura, federada y escalable de intercambio de datos en la Comunidad de Madrid que garantice el uso secundario de datos sanitarios"
• Medir en tiempo real y anticipar la carga de cuidados por paciente y unidad , del Hospital Universitario Gregorio Marañón: "El Hospital Universitario Gregorio Marañón ha desarrollado una solución propia capaz de medir y visualizar, en tiempo real y de forma automatizada, la carga de trabajo de enfermería por paciente y por unidad. Esta iniciativa busca posicionar al hospital a la vanguardia en la aplicación de modelos de dotación dinámica basados en la complejidad asistencial."  
• Plataforma de asignación dinámica de camas según necesidades y disponibilidad,  Hospital Universitario del Sureste, : "La plataforma Asigna, diseñada para el uso de los supervisores de enfermería, está orientada a la optimización en tiempo real de la distribución de camas hospitalarias. La herramienta integra criterios clínicos y administrativos, permitiendo la asignación dinámica basada en la disponibilidad y necesidades específicas de cada unidad. "
• Un servicio robotizado basado en IA que optimiza el cribado en oftalmología, del Zink Medical y Hospital Universitario La Paz : "Doria es un servicio robotizado basado en Inteligencia Artificial que optimiza el cribado de pacientes en oftalmología y reduce el tiempo de espera diagnóstica, permitiendo una rápida derivación de los pacientes al servicio adecuado"

En  la categoría IA y gestión del dato:

• Una plataforma federada que habilita el uso interoperable de datos clínicos, genómicos y de biobanco,  Fundación para la Investigación del Hospital La Fe, Instituto Aragonés de Ciencias de la Salud, Fundación Pública Galega de Medicina Xenómica, IdiPAZ, hospitales del Mar y Ramón y Cajal, Harmony Alliance Foundation y Fundación Progreso y Salud, : "OmicSpace es una plataforma federada que habilita el uso seguro, ético e interoperable de datos clínicos, genómicos y de biobanco en España". 

Comisión de Presupuestos de la Asamblea de Madrid este 18 de Noviembre con comparecencia de la Presidenta del comité de la empresa pública H. de Fuenlabrada por el proyecto de Ley de Hacienda de la C. de Madrid que la integraría como centro público directo en el SERMAS

Este martes 19/11/2025 desde las 15:30 tendrá lugar reunión en sesión de tarde de la Comisión de Presupuestos y Hacienda  de la Asamblea de Madrid  contando  en su orden del día con:

•  La comparecencia (C  1560/25) de Marilú Lage Garrido. Presidenta comité de la empresa pública  Hospital Universitario de Fuenlabrada, a petición del Grupo Parlamentario  Más Madrid, al objeto de informar, en el ámbito de sus competencias, acerca del Proyecto de Ley 3/2025, de Hacienda de la Comunidad de Madrid

Recordemos que dicho   Proyecto de ley de Hacienda de la Comunidad de Madrid  pen su texto aprobado por el Gobierno de la C. de Madrid para su tramitación en la Asamblea de Madrid incluye  disposiciones adicionales por las que se extingues la empresas públicas del Hospital de Fuenlabrada y la UCR para pasar a integrarse como centros del SERMAS . 

Recordatorio. Proyecto de ley de Hacienda de la Comunidad de Madrid: Se extinguen las empresas públcias del Hospital de Fuenlabrada y la UCR que pasan a integrarse como centros del SERMAS . El Hospital Universitario Fundación Alcorcón pasa a ser fundación pública sanitaria de gestión directa del Servicio Madrileño de Salud.

 [Recordatorio de entrada publicada el 06/10/2025]  Se ha publicado en la página web de la Asamblea de Madrid, con nº de expediente PL-3/2025, el  Proyecto de ley de Hacienda de la Comunidad de Madrid propuestos por Acuerdo de Gobierno  de 24/09/2025.

Entre su articulado destacan las disposiciones adicionales por las que se extinguen las empresas públicas del Hospital de Fuenlabrada y la UCR que pasan a integrarse como centros del SERMAS y por la que el Hospital Universitario Fundación Alcorcón pasa a ser fundación pública sanitaria de gestión directa del Servicio Madrileño de Salud.

 Además se fijan las formas jurídicas de la Agencia de Ciberseguridad y de Madrid Digital (antigua ICM) de la Consejería de Digitalización

En concreto, las D.A. correspondientes rezan así:

Comisión de Sanidad de la Asamblea de Madrid este 3 de Noviembre con preguntas sobre el paso a gestión directa del SERMAS de los H. de Fuenlabrada y Alcorćon y la integración de su personal

Este lunes 03/112025 desde las 16:00 tendrá lugar reunión de la Comisión de Sanidad de la Asamblea de Madrid contando  en su orden del día, entre otros puntos, con:

• La pregunta de contestación oral en comisión (PCOC  4559/25)  a petición del Grupo Parlamentario Más Madrid  sobre la "valoración hace el gobierno del cumplimiento
  de los tiempos de espera máximos establecidos en los Pliegos de Prescripciones Técnicas para
  el traslado de pacientes a su domicilio tras recibir el alta hospitalarias"
• La pregunta de contestación oral en comisión (PCOC  5021/25)  a petición del Grupo Parlamentario Más Madrid  sobre " las razones de transformar el modelo de
  gestión del Hospital Universitario de Fuenlabrada y el Hospital Universitario Fundación Alcorcón
  (ambos empresa pública) y su paso a gestión directa por parte del Servicio Madrileño de Salud"
• La pregunta de contestación oral en comisión (PCOC 3915/25)  a petición del Grupo Parlamentario Socialista sobre  "la integración en el SERMAS del personal
  laboral de Hospital Fuenlabrada y Fundación Hospital de Alcorcón"

 

 

 

Proyecto de ley de Hacienda de la Comunidad de Madrid: Se extinguen las empresas públcias del Hospital de Fuenlabrada y la UCR que pasan a integrarse como centros del SERMAS . El Hospital Universitario Fundación Alcorcón pasa a ser fundación pública sanitaria de gestión directa del Servicio Madrileño de Salud. Madrid Digital, ente de derecho públicosometido a derecho privado.

Se ha publicado en la página web de la Asamblea de Madrid, con nº de expediente PL-3/2025, el  Proyecto de ley de Hacienda de la Comunidad de Madrid propuestos por Acuerdo de Gobierno  de 24/09/2025.

Entre su articulado destacan las disposiciones adicionales por las que se extinguen las empresas públicas del Hospital de Fuenlabrada y la UCR que pasan a integrarse como centros del SERMAS y por la que el Hospital Universitario Fundación Alcorcón pasa a ser fundación pública sanitaria de gestión directa del Servicio Madrileño de Salud.

 Además se fijan las formas jurídicas de la Agencia de Ciberseguridad y de Madrid Digital (antigua ICM) de la Consejería de Digitalización

En concreto, las D.A. correspondientes rezan así:

[CCOO Sanidad Madrid] 'Una sentencia firme del Tribunal Supremo abre la puerta al pago de más de más de un millón de euros en indemnizaciones por despidos irregulares de interinos en el Hospital de Fuenlabrada.La Comunidad de Madrid tendrá que indemnizar a, al menos 40, de los 71 profesionales cesados por la Dirección del centro, que presentaron demanda por cese irregular'

'La Sala de lo Social del Tribunal Supremo  ha estimado el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por CCOO Sanidad Madrid contra la sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que permitía que el Hospital de Fuenlabrada despidiera a una trabajadora interina de mayor antigüedad que otros contratados/as interinos para cubrir los puestos de los 410 opositores/as que consiguieron plaza fija en la OPE de 2019, y desestima el recurso formulado por el Gobierno de Ayuso condenando a costas del recurso de suplicación a la Administración regional.

El Hospital de Fuenlabrada, en 2022, despidió a 71 trabajadores/as interinos/as de mayor antigüedad para cubrir los puestos de los opositores que han conseguido las plazas fijas que se convocaron en la Oferta de Empleo Público (OPE), aprobada con motivo de la ley estatal de estabilización de los empleados públicos. El criterio legal establece que debe abandonar su puesto el personal no fijo de menor a mayor antigüedad.

Cuarenta de los 71 profesionales cesados en el Hospital de Fuenlabrada demandaron a la Consejería de Sanidad, responsable final y subsidiaria de esta decisión, que CCOO consideraba ilegal. Todos los casos juzgados se fueron ganando y recurriéndose por el Gobierno de Ayuso. CCOO estima así que las compensaciones económicas que tendrá que desembolsar la Comunidad de Madrid por la irregularidad en estos ceses, estará en torno a 1.120.000 euros.

[Consejeria de Sanidad C. de Madrid] 'Nueve hospitales públicos de la Comunidad de Madrid, reconocidos por su gestión en la quinta edición de los Premios BSH. Puerta de Hierro Majadahonda, Villalba, Rey Juan Carlos (Móstoles), Fundación Jiménez Díaz y Gregorio Marañón (Madrid) han logrado un puesto entre los galardonados'

 'Nueve hospitales públicos de la Comunidad de Madrid han sido reconocidos por su gestión en la quinta edición de los Premios BSH (Best Spanish Hospitals Awards). Estos galardones, cuya ceremonia se celebró el pasado 5 de octubre en Barcelona, premian la excelencia de los centros españoles, públicos y privados, a través de indicadores de eficiencia, adecuación y calidad asistencial con el objetivo de potenciar su mejora continua.

En concreto, han logrado un puesto entre los distinguidos cinco hospitales del Servicio Madrileño de Salud: Puerta de Hierro Majadahonda (en la categoría de Urgencias); Gregorio Marañón, en la capital, y Villalba (los dos en Procesos quirúrgicos); así como Fundación Jiménez Díaz, en Madrid, y Rey Juan Carlos,en Móstoles (ambos en Procesos médicos).

La sanidad pública madrileña ha conseguido posicionarse también en la relación de finalistas en el caso del Puerta de Hierro Majadahonda, Fundación Jiménez Díaz e Infanta Elena, en Valdemoro (los tres en Procesos quirúrgicos); Getafe y El Escorial (ambos en Procesos materno infantiles) junto a Gregorio Marañón y Fuenlabrada (en Procesos médicos).

[C .de Madrid] 'El Hospital Universitario de Fuenlabrada desarrolla un proyecto con inteligencia artificial para evaluar la calidad de vida en pacientes con enfermedad tromboembólica

 'Profesionales de Farmacia, Medicina Interna y Sistemas de la Información del Hospital Universitario de Fuenlabrada desarrollan un proyecto con inteligencia artificial dirigido a pacientes con enfermedad tromboembólica con el propósito de mejorar su bienestar y recuperar el control de su vida tras sufrir esta patología.

Se trata del proyecto PROMETE (Patient Reported Outcomes Measures en pacientes con Enfermedad TromboEmbólica) que permitirá la recopilación de resultados reportados por el propio paciente relativos a su calidad de vida junto con otra información de interés clínico. A este sistema se incorporarán técnicas de análisis de Real World Data (datos observacionales derivados de lo que ocurre en el mundo real) e inteligencia artificial para obtener y analizar los datos proporcionados, así como realizar análisis predictivos para la prevención de recurrencia/mortalidad. Además, este sistema establecerá algoritmos que impacten en la toma de decisiones clínicas.

El Gobierno de la Comunidad de Madrid respondió a Unidas Podemos a pregunta sobre el despido masivo de interinos de mayor antigüedad por la OPE del H. de Fuenlabrada: "se notificó individualmente a cada uno que su puesto estaba vinculado" al proceso selectivo, que se convocó "respetando los principios de igualdad, mérito y capacidad"

El 7/07/2022, Vanessa Lillo Gómez de Izquierda Unida de Madrid del Grupo Unidas Podemos de la Asamblea de Madrid  registraba la pregunta al Gobierno de la Comunidad de Madrid de contestación por escrito ( nº 3187/2022) sobre "razones que justifican que en el Hospital de Fuenlabrada se haya despedido a los interinos de mayor antigüedad para cubrir los puestos de los opositores que han conseguido las 410 plazas fijas que se convocaron en su última OPE".

La  respuesta del Gobierno de la Comunidad de Madrid  de 01/09/2022, publicada el 29/09/2022, ha sido :

[CCOO Sanidad Madrid] 'La Comunidad de Madrid tendrá que pagar más de un millón de euros en indemnizaciones por despidos irregulares de interinos en el Hospital de Fuenlabrada. De los 71 profesionales que han sido cesados por la Dirección, 40 han presentado demanda por cese irregular' [de interinos con antigüedad entre 12 a 16 de años]

 'El Gobierno de la Comunidad de Madrid está despidiendo a los interinos de mayor antigüedad para cubrir los puestos de los opositores que han conseguido las 410 plazas fijas que se convocaron en la Oferta de Empleo Público (OPE) del Hospital de Fuenlabrada, aprobada con motivo de la ley estatal de estabilización de los empleados públicos. La misma ley dice que los interinos, de menos de tres años, que cesen en su actividad porque viene a ocuparse su plaza, no tienen que ser indemnizados, no así los que tengan mayor antigüedad, y establece que la antigüedad en el puesto debe marcar el orden de cese.

 

[UGT Sanidad Madrid] 'UGT gana las primeras demandas judiciales individuales que obligan al pago de la Carrera Profesional al personal interino del Hospital Universitario de Fuenlabrada' [ que es personal empleado público laboral de empresa pública; el juzgado de lo social de primera instancia aplica la norma de no discriminación en condiciones de trabajo entre personal fijo y temporal de la Directiva europea de empleo temporal 1999/70/CE]

'La Carrera Profesional se concibió como un sistema de desarrollo profesional e individual, alcanzado por un profesional en cuanto a conocimientos, experiencia en las tareas asistenciales, docentes y de investigación y según el nivel alcanzado debido a la experiencia profesional y méritos exigidos. Lleva consigo un complemento retributivo mensual.
Hasta el momento, sólo al personal laboral fijo se le había abonado este complemento salarial desde agosto 2018 y octubre 2018.
La sentencia dictada por el Juzgado nº 2 de lo Social de Móstoles, ha estimado la demanda interpuesta a título individual por varias enfermeras afiliadas a la UGT del Centro y les ha reconocido el derecho al pago mensual de su nivel de Carrera Profesional y la cuantía reclamada desde agosto 2018, fecha en la cual se procedió al pago de este complemento salarial al personal fijo.

Los fundamentos de derecho que se esgrimen en esta sentencia se basan en la Directiva Europea 1999/70/CE. Sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea donde queda de manifiesto que se debe excluir toda diferencia de trato entre trabajadoras y trabajadores fijos y los que tienen un contrato de duración determinada, sobre todo, si no median razones objetivas para ello, como es el caso que nos ocupa, puesto que el personal demandante desempeña las mismas funciones que sus compañeras y compañeros fijos.

Casi 60 millones para la Fundación Jiménez Díaz de sobre-presupuesto por la libre elección; incrementos también para los hospitales de Alcorcón y Fuenlabrada

El último Consejo de Gobierno del año, del 29/12/2017  aprobó incrementos del presupuesto inicial de los hospitales tipo empresa pública:

• 22.3 millones para la empersa pública Hospital de Fuenlabrada: que en un inicio contaba con un presupuesto 118,2 millones (congelado con  respecto al inicial anterior de 2016)
• 12,1 millones para la Fundación Hospital de Alcorcón, cuyo presupuesto inicial fue de 144,3 Millones (por tanto, en un inicio inferior en 4 millones al anterior)

[CSIT-UP] En Hacienda de la CM, la OPE pendiente de los H. Fuenlabrada y Alcorcón y pdte estatutarización

Informaba CSIT_UP Sanidad el pasado 30/03/2017  que en la reunión de la  Mesa Sectorial de Sanidad Comunidad de Madrid del 29 de Marzo 2017 RRHH de Saniad ha tramitado a Hacienda la convocatoria de la oferta pública de empleo que estaba  pendiente de convocar en los Hospitales de Alcorcón y Fuenlabrada, tras realizar modificaciones para "adeuar el texto al Estatuto Básico del Empleado Público", recordando el sindicato que las convocatorias tendrían que realizarse antes del 12 de mayo para que "no caduquen" [es decir, superen el plazo de 3 años desde la oferta pública de empleo, que es el principio básico ios que "se está usando en la práctica", léase en recursos ganadores del Estado contra CCAA, para interpretar lo obligado por el própio EBEP de plazo de 3 años máximos para "desarrollar" una OPE]

Publicada en el BOE la sentencia del TC que tumba el recurso del Estado contra la estatutarización del personal laboral y funcionario informático de SSCC SERMAS y la del laboral de H. de Alcorcón, Fuenlabrada y UCR así como el recurso a la interinización eventuales de los presupuestos 2016

Se ha publicado en el BOE de hoy (nº 59 de 10/03/2017) la sentencia del Tribunal Constitucional , de la que ya habíamos informado aquí, sobre el recurso  5190/2016 que había interpuesto  el Gobierno del Estado al Tribunal Constitucional contra varios  artículos que se había aprobado con los votos de la oposición en la Ley de Madrid 9/2015, de 28 de diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativa, más conocida como ley de acompañamiento de los presupuestos 2016 de la Comunidad de Madrid, siendo éstos los artículos recurridos y el resultado de la sentencia

• la Disposición Final 1ª.3  que posibilita la integración voluntaria del personal laboral y funcionario informático de los Servicios Centrales  del SERMAS en las categorías estatutarias de informática del SERMAS que la misma ley extendía allí en su  artículo 24: el Tribunal Constitucional ha decidido desestimar esta parte del recurso, por lo que ya ha vuelto  a ser vigente este artículo (suspendido por prerrogativa del Presidente del Gobierno al presentar el recurso)
  
• la Disposición Final 1ª.4 sobre la necesidad de un proceso extraordinario de interinización para los eventuales de más de 2 años existiendo plazas vacantes: esta parte del recurso también ha decidido desestimarla  el Tribunal Constitucional, por lo que vuelve a ser vigente
  
• el artículo 27  de estatutarización,  movilidad y promoción de personal laboral propio de los  hospitales de Alcorcón y Fuenlabrada y de la UCR, que el Tribunal Constitucional estimado parcialmente y quedarían anulados los apartados 27.2 -quedar en situación de ‘Servicio en otras Administraciones Públicas’ tras estatutarizarse, y parte del 27.3 - participación en movilidad voluntaria y promoción interna- , pero en especial no quedan anulados ni el apartado 27.1 que era el que establecía la  opción de la estatutarización en sí ni lo contemplado en el resto del 27.3, que este persona podrá participar en todos los procesos de selección de estatutarios, computándose igualmente el tiempo trabajado. Inicialmente el SERMAS parece que interpretó que esto significaba que no podría estatutarizar a este personal [!?]. pero en la reunión de la mesa sectorial del pasado 22 de Febrero de 2017 parece que RRHH de Sanidad habría reconocido que efectivamente, esta sentencia avala la posibilidad de estatutarizar a este personal

En concreto el FALLO de la sentencia es el siguiente: " el Tribunal Constitucional, POR LA AUTORIDAD QUE LE CONFIERE LA CONSTITUCIÓN DE LA NACIÓN ESPAÑOLA, Ha decidido estimar parcialmente el presente recurso de inconstitucionalidad y, en consecuencia: