[CCOO Sanidad Madrid] 'La Comunidad de Madrid tendrá que pagar más de un millón de euros en indemnizaciones por despidos irregulares de interinos en el Hospital de Fuenlabrada. De los 71 profesionales que han sido cesados por la Dirección, 40 han presentado demanda por cese irregular' [de interinos con antigüedad entre 12 a 16 de años]

 'El Gobierno de la Comunidad de Madrid está despidiendo a los interinos de mayor antigüedad para cubrir los puestos de los opositores que han conseguido las 410 plazas fijas que se convocaron en la Oferta de Empleo Público (OPE) del Hospital de Fuenlabrada, aprobada con motivo de la ley estatal de estabilización de los empleados públicos. La misma ley dice que los interinos, de menos de tres años, que cesen en su actividad porque viene a ocuparse su plaza, no tienen que ser indemnizados, no así los que tengan mayor antigüedad, y establece que la antigüedad en el puesto debe marcar el orden de cese.

 

CCOO se ha reunido con Vanessa Lillo, portavoz de Sanidad de Unidas Podemos en la Asamblea de Madrid, para denunciar las irregularidades que se están produciendo con los ceses de los trabajadores afectados por la última OPE del hospital de Fuenlabrada. Desde el sindicato, se ha trasladado al grupo parlamentario iniciativas para defender los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras.

CCOO tiene constancia de que 40 de los 71 profesionales cesados en el Hospital de Fuenlabrada han demandado a la Consejería de Sanidad, responsable final y subsidiaria de esta decisión, y todos los casos juzgados se están ganando. Y estima que las compensaciones económicas que tendrá que desembolsar la Comunidad de Madrid por la irregularidad en estos ceses, ronda 1.120.000 euros.

Unidas Podemos considera que “este maltrato laboral y lo que está haciendo, lo que supone, es acudir a la justicia y que se tenga que indemnizar a estos trabajadores y trabajadores, lo cual es indemnizar con dinero público. Entendemos que si las cosas se hubiesen hecho bien desde un principio, no tendríamos que estar hablando de eso. Estamos hablando de mucho dinero público que es de los madrileños y madrileñas y por una gerencia que no sabe gestionar, o no ha querido no sabemos muy bien porqué de manera eficiente los recursos, nos vemos en estas circunstancias.” ha zanjado la diputada Vanessa Lillo.

El Hospital de Fuenlabrada convocó en su última OPE, 410 plazas. En esta convocatoria, 339 profesionales consolidaron plaza. Para que los profesionales que han conseguido plaza fija pudieran incorporarse, la Dirección del hospital ha cesado a 71 profesionales interinos, siguiendo un criterio que, según trasladó CCOO a la Consejería de Sanidad y a la propia Dirección del hospital, no cumplía los requisitos exigidos por la ley de estabilización del empleo público ni el Plan de Ordenación de RRHH del SERMAS. El criterio legal establece que deben abandonar su puesto, el personal no fijo, de menor a mayor antigüedad.

CCOO considera que esta medida ha generado un doble perjuicio a los afectados. Hay profesionales interinos con más de 12 años de antigüedad en el centro que han sido cesados, mientras que otros de menor antigüedad siguen trabajando. Si se hubiese seguido el criterio que marca el Tribunal de Justicia Europeo, la normativa Estatal y la del propio SERMAS, que es a la que apela CCOO, tendrían que haber cesado los interinos con antigüedad de menos de tres años de contrato, cuyo coste de indemnización hubiera sido cero.

Demandas ganadas

Todos los casos juzgados de las 40 demandas que, hasta ahora, se han presentado por cese improcedente -en casos de interinos con antigüedad de entre 12 o 16 años- han obtenido el respaldo de los tribunales y se han saldado con indemnizaciones de entre 240 y 320 días. Con estas cantidades, CCOO estima que el montante total de las demandas presentadas superará el millón de euros.

Quince de las demandas presentadas son de facultativos, enfermeras y trabajadores sociales y las indemnizaciones por cada uno de estos ceses se cifran entre 30.000 y 40.000 euros (600.000€). Las demandas del resto de las categorías, 26 presentadas (520.000€), están entre 15.000 y 20.000 euros de indemnización por profesional. CCOO, además de una ilegalidad, considera que la actuación del Gobierno regional constituye un derroche de dinero público.

El grupo parlamentario Unidas Podemos se ha comprometido con CCOO Sanidad Madrid a poner en marcha diferentes iniciativas en la Asamblea de Madrid para atender aquello que considere “justo”, con el fin de revertir la situación en el Hospital de Fuenlabrada y, al menos, poner de manifiesto que no está de acuerdo con ella.'

Fuente: Comunicado de la Federación de Sanidad y sectores socio-sanitarios de CCOO de Madrid de 13/07/2022

Resaltados en negrita cursiva y enlaces en el texto nuestros 

NOTA DEL EDITOR: los empleados cesados deben ser empleados públicos laborales de la empresa pública Hospital de Fuenlabrada

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