jueves, 28 de abril de 2022

[AMYTS] Informe de la Mesa sectorial de Sanidad de la C. de Madrid de 27/04/2022 [proceso de interinización de mil eventuales]

Informa AMYTS este 27/04/2022 de la reunión  de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que  tuvo lugar este mismo día, , aportando el sindicato médico madrileño su habitual resumen  del que destacamos (con notas nuestras en cursiva entre corchetes):

  •  proceso de transformación de nombramientos de eventuales a interinos:
    • RRHH dice que serán 1.057 profesionales 
    • se llega a un acuerdo sobre el procedimiento
  • próxima reunión de la Mesa Sectorial el 6 de mayo

[UGT Servicios Públicos Madrid] 'Concentración trabajadores Ayuntamiento por la estabilización. UGT y los demás sindicatos de la Mesa General de Negociación : el Ayuntamiento de Madrid y trabajadores, se manifiestan en Cibeles, para que se incluyan todas las plazas que marca la Ley 20/21 en el Proceso de Estabilización….'

 'El Ayto de Madrid está excluyendo de los procesos de estabilización, sujetos a la Ley 20/21, plazas que han de integrarse en esos procesos y están siendo objeto de ofertas de Empleo Público ordinarias, que se realizan en unas condiciones totalmente distintas a las establecidas por ley.

La lucha contra el empleo temporal, esencial en la actividad sindical de UGT, pasa por qué el Ayto cumpla con el ordenamiento jurídico e incluya todas las plazas afectadas por Ley en este segundo Tramo de Estabilización, cumpliendo los criterios marcados por dicha Ley.

miércoles, 27 de abril de 2022

[Arauz] 'Nueva sentencia que hace fijos a los funcionarios interinos' [ El Juzgado de lo contencioso-administrativo nº 32 de Madrid sentencia la fijeza a un funcionario interino del Ayuntamiento de Madrid, y afirma que la doctrina de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Supremo no es conforme a la normativa europea]

 'El Juzgado Contencioso-Administrativo nº 32 de Madrid, con fecha de 25 de abril de 2022, ha dictado una nueva sentencia en la que hace fijo a un funcionario interino del Ayuntamiento de Madrid como sanción al abuso en su contratación temporal sucesiva, reconociendo la condición de empleado público fijo, su permanencia en el puesto de trabajo que desempeña y su sujeción al mismo régimen de estabilidad e inamovilidad que rige para los funcionarios de carrera comparables, aunque sin adquirir esta condición.


Considera el Juzgado que la doctrina de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo no es conforme con la Directiva 1999/70/CE.

[El País] 300 médicos especialistas se concentran contra las oposiciones convocadas por la Comunidad de Madrid con sus puestos y exigen la consoldiación extraordinaria por méritos de la nueva Ley estatal que pide el Colegio de Médicos

 Informa El País este 26/04/2022 de la concentración #StopOPEMedicosFEA #FijezaMedicosFEA que realizaron 300 facultativos especialistas ante la sede de  RRHH del SERMAS para protestar contra  el concurso-oposición convocado con los puestos de larga temporalidad  días antes de la entrada en vigor de la nueva ley estatal  20/2021 , y exigir la consolidación por un proceso proceso excepcional por concurso de méritos de los que obliga realizar la nueva ley estatal  y que pide el Colegio Oficial de Médicos de Madrid.

Recordatorio [22/10/2018] El Grupo Podemos de la Comunidad de Madrid presenta en la Asamblea de esta CCAA una Proposición de Ley de Concurso Extraordinario de Méritos en el Servicio Madrileño de Salud con los puestos en abuso de duración de temporalidad, con principal mérito la antigüedad en el SERMAS, acorde con la compensación exigida por la normativa europea y tras la resolución del Parlamento Europeo, y en lugar de las OPEs

 [Recordatorio de entrada publicada el 22/10/2018 ¡OJO 2018!]  El Grupo Parlamentario de Podemos en la Comunidad de Madrid ha registrado hoy 22/10/2018 una Proposición de Ley [texto íntegro ] de Concurso Extraordinario de Méritos para alcanzar la condición de estatutario fijo en el Servicios Madrileño de Salud [SERMAS]


Según su exposición de motivos ,y tal como había demandado la Plataforma de Personal Temporal de las AAPP en la Comunidad de Madrid, el proyecto pretender aportar una solución desde el legislativo al problema del inmenso fraude de ley cometido a su juicio con más de 20 mil trabajadores temporales del SERMAS en situación de abuso de duración de temporalidad, solución que por un lado sea acorde
  1. a la legislación de la Unión Europea , por encima de la española (en este caso, la Directiva 1990/70), que establece se debe compensar al personal en esta situación , teniendo además en cuenta la Resolución del Parlamento Europeo del pasado 31 de Mayo, y 
  2. por otro, a la legislación nacional ya existente (que desde la Asamblea de la Comunidad de Madrid no se puede cambiar), en concreto, el Estatuto Básico del Empleado Público, que en su artículo 61.6 establece la posibilidad excepcional de procesos de selección para alcanzar la condición de personal funcionario ( o estatuario  de los Servicios de Salud) mediante un Concurso puro de Méritos siempre y cuando se apruebe con rango de ley.

Recordemos que  la importante Resolución del Parlamento Europeo instaba a los estados incumplidores, como España, que incorpore en su legislación la conversión a fijo -incluyendo el caso del personal sector público- como la medida ante el abuso de temporalidad, condenando en todo caso el despido por este fraude de ley, cómo será el caso para miles de empleados públicos en esa situación con las OPEs convencionales derivadas de la legislación aprobada hasta ahora por el Gobierno del Estado, empezando para el caso de los Servicios de Salud con la Ley de Presupuestos Generales del Estado [PGE] de 2017.

A este respecto, el texto cita que "una petición judicial de la conversión a equivalente a fijo de un estatutario interino de 17 años", precisamente del SERMAS, "está ya en manos del Tribunal de Justicia Europeo al considerar el juzgado español que la normativa española no da una respuesta a este abuso de la temporalidad en el empleo público adecuada a lo exigido por la normativa europea".

[Colegio Oficial de Farmaceúticos de Madrid] 'El COFM pide un proceso de estabilización laboral para reducir la temporalidad en el empleo público de los farmacéuticos especialistas. La corporación apoya al manifiesto impulsado por el ICOMEM y la Unión Interprofesional de la Comunidad de Madrid para acabar con el abuso de la temporalidad en la sanidad pública madrileña' [defiende una convocatoria excepcional por el concurso de méritos aprovechando la oportunidad de la Ley 20/2021]

 'El Colegio Oficial de Farmacéuticos de Madrid (COFM) quiere hacer público su apoyo al manifiesto promovido por el Ilustre Colegio Oficial de Médicos de Madrid (ICOMEM) en favor de una convocatoria excepcional de estabilización de empleo que acabe con el abuso de la temporalidad de larga duración, al que también se ha adherido la Unión Interprofesional de la Comunidad de Madrid (UICM).

Como miembro de la Unión Interprofesional, la corporación madrileña considera que se trata de una reclamación justa que responde a la demanda de los profesionales sanitarios que trabajan en el Servicio Madrileño de Salud en cumplimiento de la normativa vigente. Entre estos profesionales, se encuentran también muchos farmacéuticos especialistas en Farmacia Hospitalaria y otras especialidades dentro de los laboratorios clínicos que desempeñan sus funciones en el ámbito público.

La aplicación de la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público ofrece, sin duda, una oportunidad para lograr el objetivo de la consolidación del empleo y estabilización de las plantillas, un proceso que revertirá en la calidad de la prestación sanitaria que reciben los ciudadanos y también en la mejora de las condiciones laborales y el desarrollo profesional de los farmacéuticos que trabajan en el sector público.

Hay que recordar que la actual Ley obliga a las Administraciones Públicas a ofertar, antes del 1 de junio de 2022, las plazas de trabajadores temporales que están actualmente ocupadas para ejercer funciones de carácter permanente o estructural. Los procesos selectivos deberán finalizar antes del 31 de diciembre de 2024.

Por ello, y en línea con la UICM y el ICOMEM, el COFM defiende, en primer lugar, una convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración a través de un sistema de concurso de méritos que incluya todas las plazas farmacéuticas ocupadas en atención especializada de forma eventual e ininterrumpida con anterioridad al 1 de enero de 2016.

Recordatorio. El Centro Madrileño de Análisis Genómico (CMAG) del SERMAS, de procesamiento y almacenamiento de datos genómicos, finalista en los XIV premios ASLAN de Transformación Digital en las AAPP

 [Recordatorio de entrada publicada el 07/04/2022] La asociación ASLAN ha publicado las candidaturas que han sido elegidas como finalistas para la XIV edición de sus Premiios a la Transformación Digital en las Administraciones Públicas .

Entre las elegidas, para la categoría de Transformación Digital en la Salud se encuentra ell proyecto "Centro Madrileño de Análisis Genómico (CMAG)",  recibida del Servicio Madrileño de Salud , cuya candidatura ya expusimos aquí
 
Recordemos que el proyecto, " estratégico para el desarrollo de la genética y la Medicina Genómica en la Comunidad de Madrid", "innovador y pionero en el ámbito de la Medicina Genómica en la sanidad pública que pone al SERMAS en disposición de avanzar hacia la Medicina de Precisión", se enmarca dentro del Plan estratégico GENESIS y "se trata de una Plataforma tecnológica avanzada, en modelo de nube (Cloud) privada, de computación y almacenamiento de alto rendimiento, de uso compartido, para el procesamiento, análisis, almacenamiento y custodia de los datos genómicos de los hospitales del SERMAS con capacidad de secuenciación NGS (Next-Generation Sequencing), hospitales como La Paz, 12 de Octubre, Gregorio Marañon, Ramón y Cajal, y próximamente Puerta de Hierro y el Clínico San Carlos; y cuenta como"socio tecnológico principal" a Dell.
 

martes, 26 de abril de 2022

[FEAs no fijos/MUD] MARTES 26 de ABRIL 16h CONCENTRACIÓN #StopOPEMedicosFEA #FijezaMedicosFEA ante RRHH del SERMAS

El Grupo de Médicos y Facultativos no fijos del SERMAS y Médicos Unidos por sus Derechos [MUD] convocan la concentración  #StopOPEMedicosFEA #FijezaMedicosFEA  con el lema "Contra una OPE injusta y perjucidical" este Martes 26 de Abril a las 16 h frente a la sede de  RRHH del SERMAS contra el concurso-oposición convocado con los puestos de larga temporalidad  días antes dela entrada en vigor de la nueva ley estatal  que obliga a realizar proceso excepcionales de estabilización por  Concurso de Méritos con estos puestos .
 


[Colegio de Medicos de Madrid] 'El presidente del ICOMEM envía al Consejero de Sanidad el informe elaborado por la Asesoría Jurídica del colegio sobre la Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.El informe concluye que la reducción de temporalidad en el empleo público obliga la aplicación del concurso de méritos'

 '

  • Solicita a Enrique Ruiz Escudero una reunión urgente para solucionar el grave problema de la temporalidad de las plantillas.
  • El documento concluye que el legislador reconoce la obligatoriedad de que se aplique el concurso de méritos a las plazas que cumplan con los requisitos incluidos en la Ley.
  • Asegura que la Ley abre la puerta a que cada Administración pueda negociar y adoptar su propia solución, paralizando las convocatorias de plazas en trámite y sin ejecutar, especialmente si están caducadas.

El presidente del ICOMEM, Dr. Manuel Martínez-Sellés, ha enviado esta mañana al Consejero de Sanidad, Enrique Ruiz Escudero, el informe elaborado por la Asesoría Jurídica del colegio que analiza los procesos selectivos contemplados en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, junto con la solicitud de una reunión urgente para analizar las conclusiones del mismo en la búsqueda de soluciones al acuciante problema de la temporalidad de las plantillas.

El documento afirma que el legislador reconoce la obligatoriedad de que se aplique el concurso de méritos a las plazas que cumplan con los requisitos incluidos en la Ley. Asegura que la Ley. Afirma que la ley abre la puerta a que cada Administración pueda negociar y adoptar su propia solución, paralizando las convocatorias de plazas en trámite y sin ejecutar, especialmente si están caducadas.

[Tribunal de Justicia de la Unión Europea] 'Retransmisión en «streaming» de vistas orales, de pronunciamiento de sentencias y de lectura de conclusiones del Tribunal de Justicia'

Con el fin de facilitar el acceso del público a su actividad judicial, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ofrecerá un sistema de «streaming» a partir del 26 de abril.

El pronunciamiento de las sentencias del Tribunal de Justicia y la lectura de las conclusiones de los Abogados Generales se retransmitirán en directo en su sitio de Internet. La retransmisión, que de momento solo incluirá los asuntos atribuidos a la Gran Sala, se iniciará desde el comienzo de las vistas, con arreglo al horario previsto en el calendario judicial.

lunes, 25 de abril de 2022

Publicadas bases de concursos de méritos excepcional de la Diputación de Córdoba, de los obligados por la ley 20/2021, para plazas de una OPE de estabilización anterior de la Diputación. Puntúa primordialmente la experiencia en la misma categoría, casi 3 veces la experiencia en la propia Diputación con respecto a en otras AAPP

Se ha publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba a de este 22/04/2022 las resoluciones de la Diputación de Córdoba , firmada el 19/04/2022,  con las bases y la convocatoria del concurso de méritos excepcional para su OPE de Estabilización 2020 -tanto para varias categorías de personal laboral como de personal funcionario - al que obliga a todas las AAPP y el sector público la nueva  Ley estatal de reducción de temporalidad pública para las plazas estructurales cubiertas por temporales desde antes de 2016 por su disposición adicional 6ª así como las cubiertas por un temporal que ĺleve como tal desde antes de 2016 en la AAPP, por su disposición adicional 8ª, incluyendo las de las OPE de estabilización anteriores -derivadas de las leyes estalaes de 2017 y 2018- , al menos si no están en convocatorias en marcha que la AAPP no decida anular/modificar.

Estas basen fijan como baremación (para ambas resoluciones de personal laboral y funcionario)

  • el 81% la experiencia profesional,  de esta forma:
    • sólo se considera la antigüedad 
      • para el concurso de plazas laborales: en la misma categoría como laboral temporal o equivalente a la que se opta , incluyendo los casos de indefinidos no fijos asociados
      • para el concurso de plazas funcionarias:  en la misma categoría como funcionario interino o equivalente
    • se puntúa 2,78 veces la antigüedad en la propia Diputación que en otra AAPP
      • 0,025 puntos por día en la Diputación (la puntuación máxima de este aparatado se alcanza con casi 9 años en la propia AAPP)
      • 0,009 en otra AAPP

Recordatorio. XII Reunión del Foro de Interoperabilidad en Salud de la Sociedad Española de Informática de la Salud el 27 y 28 de Abril en Murcia, con posibilidad de asistencia virtual. Programa disponible

[Recordatorio de entrada publicada el 08/04/2021]

Los próximos 27 y 28 de  Abril tendrá lugar la XII REunión del Foro de Interoperabilidad en Salud, organizada por la Sociedad Española de Informática de la Salud con la colaboración del Servicio de Salud de Asturias , presencial en Vitoria además de con formato virtual.

Están abiertas tanto la inscripción para la modalidad presencial  , como la inscripción para la modalidad virtual  , con un precio  moderado para profesionales del Sistema nacional de Salud.

[CSIF Sanidad nacional] 'CSIF denuncia que la Atención Primaria se asfixia: faltan 4.000 millones de euros para paliar su déficit de personal e infraestructuras. La pandemia puso al descubierto las carencias: necesitamos al menos 9.500 profesionales más de medicina familiar y más de 28.200 de enfermería '

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia que la Atención Primaria se está asfixiando y que requiere al menos 4.000 millones de euros para paliar su actual déficit de personal y de infraestructuras.

Desde CSIF, con motivo del Día de la Atención Primaria (AP), demandamos más financiación y recursos, una reivindicación generalizada entre su personal. En concreto, según una encuesta realizada por el sindicato, un 98,2% de sus trabajadores/as considera necesaria y urgente una reforma y un nuevo modelo de atención adaptado a las necesidades reales de la ciudadanía y de sus profesionales.

[Ministerio de Sanidad] 'Darias reafirma la determinación del Gobierno de España por hacer de la Salud Digital uno de los vectores clave del SNS. ntre otros avances, ha subrayado la recientemente aprobada Estrategia de Salud Digital del SNS que prevé la creación de un Espacio Nacional de Datos de Salud, las acciones en la Atención Primaria del PERTE de Salud de Vanguardia o los trabajos que se están realizando en cuanto a la ampliación y mejora de la historia digital de salud del SNS.'

 'La ministra de Sanidad, Carolina Darias, ha reafirmado la determinación del Gobierno de España por hacer de la Salud Digital uno de los vectores clave del Sistema Nacional de Salud (SNS), a través de un desarrollo de las tecnologías digitales equitativo, con visión de conjunto, y que tenga siempre en el centro a las personas, sean estas pacientes o profesionales.  

Así lo ha subrayado durante su intervención en la inauguración del foro ‘Salud digital y ciberseguridad sanitaria’, organizado por la Fundación España Salud, que se ha celebrado este jueves en Fundación Telefónica.

Darias ha hecho hincapié en la contribución de las tecnologías digitales en la mejora de todas y cada una de las capacidades del SNS; una transformación que debe contribuir a promover y mantener la salud de la población española y fortalecer el sistema sanitario público.

Carolina Darias ha señalado, asimismo, el compromiso de construir una salud digital cibersegura que impulse la sostenibilidad, la resiliencia, la equidad y la universalidad del Sistema Nacional de Salud.

domingo, 24 de abril de 2022

Entradas más vistas de la semana 18/04/2022-24/04/2022 en este blog: bases del concurso de méritos excepcional de la Diputación de Sevilla, Tribunal de Siracusa sentencia 600 mil euros de indemización por abuso de temporalidad en jueces de paz tras la sentencia europea, la C. de Madrid prohibe contratar temporal durante 3 meses tras un cese, ..

Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

viernes, 22 de abril de 2022

[Generalitat Valenciana] 'Este miércoles se ha aprobado en Mesa Sectorial el Proyecto de Decreto para reducir la temporalidad en el ámbito del sistema sanitario valenciano - Se ofertarán 9.745 plazas, de las que 9.176 se cubrirán por concurso, en el marco de la Ley 20/2021 de medidas urgentes de reducción de la temporalidad'

 'La Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública ha aprobado en la Mesa Sectorial de Sanidad el Proyecto de Decreto del Consell que regula la reducción de la temporalidad en el ámbito de la sanidad pública valenciana y que ofertará 9.745 plazas de empleo público.

A través de este decreto se adaptan las ofertas de empleo público aprobadas y pendientes de convocatoria a la nueva Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Además, se aprueba la oferta de empleo público (OPE) correspondiente al año 2022.

Estas casi 10.000 plazas se suman a las 11.800 plazas que ya están convocadas, cuyos exámenes comenzaron a realizarse hace un mes y se prolongarán hasta final de año.

[CCOO Andalucía Enseñanza] 'CCOO consigue que la consejería rectifique y oferte 1000 plazas más de estabilización a las inicialmente previstas. Para los procedimientos selectivos de 2023 y 2024 finalmente se ofertarán un total de 5.824 plazas de estabilización cumpliendo lo recogido en el Real Decreto 270/2022 de 12 de abril.'

'Tras concluir, en la mañana de hoy, la Mesa Sectorial de Educación, CCOO ha conseguido que la Consejería de Educación, finalmente rectifique y oferte 1.000 plazas más a las inicialmente previstas, quedando un total de 2.960 bajo el Decreto de Estabilización, además de las 2.864 ya bloqueadas, lo que hacen un total de 5.824 plazas de estabilización y que supondrán el 53% del volumen de plazas ofertadas para los procedimientos selectivos del 2023 y 2024.

Además, debemos tener en cuenta que aún quedan 1.941 plazas de la reposición de la Oferta de 2022 que habrán de ejecutarse en 2025. Cifra a la que añadiremos la tasa de reposición de 2023 y 2024. Por tanto, tenemos las sucesivas Ofertas de Empleo Público garantizadas.

[Médicos y Facultativos no fijos de Madrid] Nota de Prensa [Huelga indefinida ante la pasividad de la Consejería de Sanidad tras las reivindicaciones del Manifiesto del 7 de Abril avaladas por el Colegio de Médicos: una estabilización excepcional por concurso de méritos del empleo temporal de larga duración por la nueva ley, incluyendo las plazas convocadas en OPEs previas]

'Hoy 20 de abril de 2022 ha tenido lugar una asamblea de la plataforma de Médicos y Facultativos no fijos de Madrid. Han asistido a la misma 120 médicos en calidad de representantes de las distintas especialidades y hospitales de la sanidad pública madrileña. 

El objetivo de la asamblea era poner en común y acordar las acciones a llevar a cabo en los próximos días, ante la pasividad de la Consejería de Sanidad y de la Presidencia de la Comunidad de Madrid frente al manifiesto con las 5 reivindicaciones acordadas y avaladas por toda la profesión el pasado 7 de abril en esta misma sede colegial para corregir la gran temporalidad que sufrimos desde hace décadas. 

 Esta lacra de la temporalidad no solamente afecta a la organización y estabilidad de las plantillas de los servicios médicos y de otras especialidades, sino en gran medida a la calidad de los servicios prestados a los pacientes. Hecho que, éticamente como profesionales, no podemos seguir tolerándole a la administración por el beneficio de la sanidad pública. 

Tras los intentos fallidos de creación de grupos de trabajo conjuntos con la Consejería de Sanidad para mostrarles el problema desde los profesionales junto con las distintas reuniones llevadas a cabo con la dirección del ICOMEM, a los cuales agradecemos enormemente su representación, no se ha llegado a ningún compromiso por parte del gobierno de la Comunidad de Madrid para aplicar los puntos resumidos en nuestro manifiesto. 

jueves, 21 de abril de 2022

[El País] La Plataforma de Médicos y Facultativos no fijos de Madrid y MUD convocarán huelga indefinida para después del 9 de Mayo si la Comunidad no sustituye las oposiciones con sus puestos por un proceso de consolidación por méritos según la nueva Ley estatal

Informa El País este 21/04/2022 que la Plataforma de Médicos y Facultativos no fijos de Madrid y la asociación MUD , que aglutinan a más de 1500 médicos del SERMAS, han decidido convocar huelga indefinida para después del 9 de Mayo si la Comunidad no atiende a su reivindicación de sustituir las oposiciones de casi 5 mil puestos, convocadas días antes de entrar en vigor la nueva ley estatal 20/2021, por un proceso de consolidación por méritos  para todos los puestos de larga temporalidad, como permite  dicha nueva Ley

[Arauz] Nueva sentencia estimatoria de fijeza: El Juzgado de lo Social nº 1 de Granada sentencia la fijeza a una trabajadora del Ayuntamiento de Granada. [Afirma que la "relación laboral indefinida no fija es una relación de carácter temporal" y "no es una sanción equivalente", en "los términos de la normativa comunitaria" ]

¡NUEVA SENTENCIA ESTIMATORIA!!


El Juzgado de lo Social nº 1 sentencia a favor de una empleada temporal del Ayto. de Granada declarando su el carácter indefinido y fijo

Y repite: 
  • prevalece el Derecho de la UE 
  • indefinido no fijo NO es la sanción a aplicar 

En concreto, el juzgado afirma en su sentencia:

La relación laboral indefinida no fija es una relación de carácter temporal, así vino establecido en Auto del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 11 de diciembre de 2014 en el asunto C-86/14 , León Medialdea y Ayuntamiento de Granada, en contestación a una cuestión prejudicial planteada por este mismo juzgado. Dicha relación en caso de extinguirse por amortización de la plaza o su cobertura reglamentaria da lugar a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio. Es por tanto un contrato temporal  con particularidades que hacen que en la doctrina haya quien lo califique como algo intermedio entre ambas categorías de contratos temporales y fijos, aunque en los términos de la normativa comunitaria, el encaje ha de ser el concepto de contrato temporal. La conversión del contrato fraudulento en un contrato indefinido no fijo no es por tanto una medida equivalente a la prevista con carácter general en la legislación interna para compensar el perjuicio generado al trabajado sometido a este tipo de irregularidad, pues implica seguir en una situación de precariedad e inestabilidad, a la espera de que se produzca en cualquier momento la extinción de su contrato con la imposición a la administración incumplidora del pago de una indemnización menor que la prevista con carácter general para el caso del despido improcedente. No es sanción equivalente transformar un contrato temporal en otro que también lo es,' [...]


miércoles, 20 de abril de 2022

Manifestación estatal #FijezaYaEsConstitucional el 7 de Mayo de empleados públicos temporales en fraude de ley por abuso de temporalidad contra los ceses por procesos con sus puestos y por la fijeza como sanción en base a la Directiva Europea 1999/70/CE #FijezaYaMadrid7M

 El grupo estatal de temporales Mi15F o Movimiento de interinos 15F, el grupo de personal público organizado en redes sociales inicialmente para  la masiva manifestación estatal del 15 de Febrero de 2019tras realizar varias concentraciones y manifestaciones simultáneas por toda España en los dos años meses, entre ellas la  manifestación estatal en Madrid del 22 de Mayo de 2021  y la manifestación de 25/09/2021 , vuelve a  convocar junto con otras organizaciones como la Coordinadora Estatal de Personal Público Temporal, una gran manifestación en Madridpar ael 7 de Mayo bajo el lema "Fijeza Ya! como sanción al abuso"No somos de usar y tirar" y los hashtags #FijezaYaEsConstitucional y #FijezaYaMadrid7M, denunciando que la nueva Ley 20/2021 de reducción de temporalidad pública incumple la normativa y sentencias europeas sobre abuso de temporalidad y solicitando el fin de los ceses de personal temportal de larga duración y la fijeza como la sanción adecuada al abuso.



Publicadas las bases del concurso de méritos excepcional de la Diputación de Sevilla, obligado por la ley 20/2021. Puntúa sólo la experiencia en la misma categoría, 3 veces la experiencia en la propia Diputación con respecto a en otras AAPP

Se ha publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla de este 20/04/2022 la resolución de la Diputación de Sevilla, aprobada el 18/04/2022,  con las bases y la convocatoria del concurso de méritos excepcional al que obliga a todas las AAPP y el sector público la nueva  Ley de reducción de temporalidad pública para las plazas estructurales cubiertas por temporales desde antes de 2016 por su disposición adicional 6ª así como las cubiertas por un temporal que ĺleve como tal desde antes de 2016 en la AAPP, por su disposición adicional 8ª.

El número de plazas, 464, muy amplio con respecto al número de temporales de esta AAPP, se había determinado previamente en la Oferta de Empleo Público de Estabilización de Empleo Temporal de la Diputación de Sevilla derivada de la ley 20/2021. 

Estas bases cuentan con el acuerdo unánime de los sindicatos de la Mesa General de Negociación de la Diputación de Sevilla.

En acuerdo al objetivo de las Disposiciones Adicionales 6ª y 8ª, "reducir la temporalidad de los  empleados públicos con una alta antigüedad, a fin de posibilitar su estabilización, de ahí que se considere crucial la experiencia
acumulada a lo largo de toda la trayectoria profesional en las Administraciones Públicas y más en concreto en esta Corporación, siendo así que los méritos a valorar se centren en la citada experiencia al haber sido ésta, la que al haberse prolongado en el tiempo, ha dado lugar a este proceso excepcional, y todo ello en cumplimiento de la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea", las basen fijan como único tipo de méritos para la baremación, la experiencia profesional, y de esta forma:

  • sólo se considera la antigüedad en la misma categoría a la que se opta
  • se puntúa 3 veces la antigüedad en la propia Diputación que en otra AAPP 
  • los meses desde 2016 incluido puntúan el doble (8 puntos/año en la propia Diputación) que los meses entre 2005 y 2016, y éstos a a su vez el doble que los anteriores a 2005

Pulicado en el BOE el Real Decreto que reduce la obligatoriedad del uso de mascarillas por la COVID-19.

En el BOE de hoy 20/04/2022 se ha publicado el Real Decreto 286/2022, de 19 de abril, por el que "se modifica la obligatoriedad del uso de mascarillas durante la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19".


martes, 19 de abril de 2022

I Jornadas de Innovación en Atención Primaria, por la FiiBAP y la Gerencia de AP del SERMAS, del 17 al 18 de Mayo. Plazo para enviar comunicaciones hasta el 30 de Abril

Del 17 al 18 de Marzo tendrá lugar en el Hospital 12 de Octubre la I Jornada de Innovación en Atención Primaria organizado por la Fundación para la Investigación e Innovación Bioasanitaria en Atención Primaria [FiiBAP] y por la Gerencia Asistencial de Atención Primaria,  del Servicio Madrileño de Salud.


Según el  programa esquemático preliminar contará con conferencias, charlas sobre experiencias y presentación de  comunicaciones recibidas de tanto de la propia Atención Primaria de la Comunidad de Madrid como de otras CCAA, para lo que se abre un plazo hasta el 30 de Abril para presentar Comunicaciones, mediante envío de este formulario relleno al correo  convocatorias.fiibap@salud.madrid.org  (Ver normas para el envío y dotación de los premios aquí).
 
 

recordatorio. [Colegio Oficial de Médicos de Madrid] 'Los médicos de la Sanidad Pública Madrileña nos hemos UNIDO para que se ponga fin al abuso de temporalidad, que es ya una patología crónica y grave.' [Manifiesto pidiendo una estabilización excepcional por concurso de méritos del empleo temporal de larga duración, incluyendo las plazas en OPEs previas]

 [Recordatorio de entrada publicada el 11/04/2022] 

 'La aplicación de la ley 20/2021 nos ofrece una oportunidad única e irrepetible de lograr la estabilización de las plantillas. Hemos dedicado mucho tiempo y esfuerzo a analizar la viabilidad jurídica de la solución que planteamos y estamos firmemente convencidos de que es la mejor para el conjunto de la profesión. Más de la mitad de los contratos de los médicos son temporales. Es una situación disfuncional inaceptable que pone en riesgo el desarrollo profesional y el ejercicio digno de la medicina. Nuestra seña de identidad queremos que siga siendo nuestro compromiso con los pacientes. Es urgente apoyar esta manifiesto porque la oportunidad termina el 1 de junio para que se pueda llevar a cabo la petición que planteamos a continuación. Los fundamentos que la sostienen son comunes a todos los médicos, sean cuales sean las legitimas posiciones en otras cuestiones. Además, no tenemos ninguna duda de que revertirá en beneficio de todo el sistema sanitario y de la sociedad. Los últimos años nos han demostrado el papel tan relevante que tiene el médico para mejorar la vida de las personas.

 

Petición:
  1. Convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración:
    Convocatoria por el sistema de concurso de méritos de todas las plazas ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016.
    • Que incluya todos los tipos de temporales.
    • Que incluya todas las plazas estén o no incluidas en OPEs previas.

lunes, 18 de abril de 2022

La Junta de Andalucía presenta a los sindicatos su propuesta de Oferta de Empleo Público de estabilización de docentes según su aplicación de la ley 20/2021 con menos de 2 mil plazas, cuando anunció más de 14 mil cuando aplicaba el Real Decreto-Ley 14/2021 , RDL que modificó la Ley 20/2021 para incorporar el concurso de méritos para plazas de antes de 2016 y de temporales dea ntes de 2016

 Ha trascendido en redes sociales el borrador de Decreto de Oferta de Empleo Público extraordinaria para la estabilización de los docentes andaluces en aplicación -según laJunta de Andaliucía - de la Ley 20/2021 que la Junta de Andalucía ha presentado hoy a lo ssindicatos de la Mesa Sectorial de esa CCAA, "sorprendiendo"  [lo entrecomillamos por razones obvias] a muchos por la cantidad de plazas que finalmente incluye eta propuesta:  sólo 1.967  plazas entre todos los cuerpos de Maestros, de Enseñanza Secundaria, de Formación Profesional, de Enseñanzas Artísticas y de Idiomas.

 Se da la circunstancia de que La junta de Andalucía había contabilizado en su propuesta de Decreto de OPE de estabilización según el anterior  Real Decreto-Ley 14/2021 (que no contemplaba concurso puro de méritos y que fue modificado por la Ley 20/2021) 14.357 plazas estructurales ocupadas en régimen de interinidad en los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2020, cuando esta fecha es también la marcada para el cómputo de plazas que , por su antigüedad cubiertas de forma temporal, han de incluirse en los nuevos procesos  (y además deben está las plazas vacantes cubiertas por personal temporal en la AAPP desde antes de 2016 a fecha de entrada en vigor de la ley 20/2021)

[CCOO Galicia] 'CCOO gana una importante sentencia contra la contratación fraudulenta en las administraciones públicas. La sentencia judicial es muy dura con el uso abusivo de la contratación fraudulenta por parte de la Xunta de Galicia' [Fijeza a laboral temporal 14 años que había superado proceso selectivo para fijo]

 'El Juzgado de lo Social número 2 de Lugo ha sentenciado la condición de personal fijo a un trabajador que durante catorce años prestó servicios en el Consejería de Medio Rural mediante contratos temporales.

 La sentencia señala que la trabajadora, defendida por la abogada de CCOO Teresa Burgo, había superado un proceso de selección para la convocatoria de plazas fijas, respetando los principios de igualdad, mérito y capacidad para el acceso al empleo público. También da por probado que la ocupación de la vacante por un período prolongado de tiempo demuestra que la vacante estaba vacante al momento del proceso de selección.

[CSIT-UP Admón de la C. de Madrid] 'La Comunidad de Madrid cambia la gestión de las Bolsas de Empleo Temporal. La Comunidad de Madrid sólo contratará a trabajadores de la bolsa que lleven más de 3 meses sin trabajar' ["Triquiñuela normativa" para "enmascarar el fraude ley" de la temporalidad]

'A partir de ahora, la Administración no contratará a los integrantes de la Bolsa si no llevan más de tres meses sin trabajar para la Comunidad de Madrid.

CSIT UNIÓN PROFESIONAL ha tenido conocimiento de la comunicación que la Dirección General de Recursos Humanos de la Comunidad de Madrid ha dirigido a los SGT, D.G. de RRHH de las Consejerías y a los Gerentes de los Organismos Autónomos de la Administración Autonómica, en la que viene a modificar el procedimiento de gestión de las Bolsas de contratación temporal en la Comunidad de Madrid.

La Administración altera el funcionamiento de las Bolsas de Empleo al designar como “inelegibles” a aquellos integrantes de la Bolsa que lleven menos de 3 meses sin relación contractual, excluyéndoles de su derecho a optar al contrato temporal que, sin embargo, sí será ofrecido a los que lleven más de 3 meses sin trabajar en esta Administración.

[EL País] La Comunidad de Madrid convocó a concurso-oposición los puestos de sus técnicos educativos días antes de la nueva ley estatal, por las que los tendría que haber sacado a concurso de méritos, aunque nunca había realizado una convocatoria en los 30 años con las competencias y tener al 90% temporales de largas duraciones

Informa El País este 14/04/2022 que los técnicos educativos de la Comunidad de Madrid han visto cómo, tras no haber convocado ningún proceso selectivo la Comunidad en los 30 años que tiene la competencia,  convocó , días antes de entrada en vigor de la nueva ley estatal 20/2021 ,un proceso selectivo con fase de oposición eliminatoria todos sus puestos, aunque  se haya acumulando un 90% de temporalidad en la categoría y  casi todos sus profesionales con temporalidades prolongadísimas,  y pese a que la nueva ley establecía la obligación de realizar un proceso excepcional de consolidación por concurso de méritos para las plazas cubiertas por temporales desde antes de 2016 o por temporales que lleven desde antes de 2016 en la misma Administración.

domingo, 17 de abril de 2022

Entradas más vistas de la semana 11/04/2022-17/04/2022 en este blog: la Comisión Europea sigue diciendo que está investigando si la nueva ley 20/2021 ya cumple con normativa y sentencias europeas, Decreto de aplicación de procesos de estabilización de la ley 20/2021 en docentes, ...

Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

jueves, 14 de abril de 2022

[Snadir] El Tribunal de Siracusa , tras la sentencia europea sobre abuso de temporalidad también en los profesores de religión italianos, sentencia 600 mil euros de indemnización por contrataciones temporales superiores a 3 años de estos profesores

'Los efectos de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea del pasado 13 de enero, que condenó a Italia en el tema de la reiteración de los contratos de duración determinada en los profesores de religión católica, no son difíciles de ver.

Tras el Tribunal de Apelación de Catania, el tribunal  de Siracusa también ha reconocido el derecho de los profesores de religión precarios a ser indemnizados por la injusta reiteración de contratos de duración determinada, condenando al Ministerio de Educación con una sentencia muy reciente (5 de abril) a pagar unos 600.000 euros por la reiteración ilícita de contratos temporales superiores a 36 meses.

miércoles, 13 de abril de 2022

Adjudicado a la empresa actual, Accenture, al nuevo concurso millonario del Centro de soporte a usuarios de las aplicaciones y sistemas de información de la Consejería de Sanidad de la C. de Madrid (CESUS), centralizado y totalmente externalizado, que pasará a llevar también la atención a usuarios de varios grandes hospitales

Acaba de publicarse este 11 abril de 2022 en la página web del concurso público denominado "Centro de soporte a usuarios de las aplicaciones y sistemas de información de la Consejería de Sanidad", centro más conocido por sus siglas CESUS, la resolución  con la adjudicación, por más de 19 millones y medio de euros en 4 años,  del concurso la única empresa que se ha presentado , Accenture , la actual empresa adjudicataria y de hecho la única empresa adjudicataria desde que  lleva existiendo  este Centro de soporte a los usuarios finales, es decir, para atender en primeros niveles ciertos problemas informáticos del personal de centros sanitarios, bajo las características de centralizado y totalmente externalizado mediante un único concurso.

Recordemos que se trata de un concurso de  plazo de ejecución de 4 años de inicio previsto el 1 de Junio de 2022, prorrogables a otro año, con un presupuesto base estimado para el caso de 4 años en casi 21 millones de euros  y que la convocatoria de esta nueva edición llegaba con un retraso sin precedentes de más de 3 años con respecto al fin de la última prórroga permitida por el anterior concurso. Desde entonces,  se había estado -y se está- prorrogando de forma extraordinaria por meses  con la convalidación del Consejo de Gobierno, a la espera, previsiblemente, de la publicación , adjudicación yformalización de este nuevo concurso.

 

Publicado en el BOE el Real Decreto del Estado para los nuevos procesos de estabilización (e ingreso ordinario) de docentes tras la Ley 20/2021 de reducción de temporalidad: para el concurso de méritos excepcional al que obliga en todo el sector público la nueva ley 20/2021 de reducción de la temporalidad, regula para los que hagan lasCCAA para docentes que la antigüedad en cualquier CCAA puntúa igual, el 46% del total y en un máximo de 10 años, se valora hasta en un 33% haber superado la fase de oposición en convocatorias para fijo desde 2012

 Se ha publicado en el BOE de hoy 13/04/2022 el "Real Decreto 270/2022, de 12 de abril" para las bases comunes de los nuevos procesos de estabilización , y el reglamento general del ingreso ordinario, de docentes tras la nueva Ley 20/2021 de reducción de temporalidad pública, de 28/12/2021,  aprobado ayer por el Consejo de Ministros, tras su negociación en la mesa sindical estatal de educación ,audiencia pública (sin cambios tras ella) y paso por el Consejo de Estado -que emitió dictamen favorable en cuanto a las bases generales que contempla  nuevos procesos de estabilización, pero que propuso  diferenciar el concurso-oposición de las plazas de reposición ordinarias del proceso de estabilización y avala el resto del proyecto,  propuesta finalmente aceptada por el Gobierno e  incluido en el texto definitivo.

Hay que recordar que los sistemas de acceso y las bases comunes para los procesos selectivos para docentes, aunque Educación está transferida a las CCAA, se sigue fijando a nivel estatal, existiendo una mesa estatal de negociación sindical correspondiente.

Así, en consonancia  (como le obliga al igual que cualquier AAPP) con el texto de la citada ley ya en vigor sobre reducción de temporalidad  y pese a muchos rumores iniciales [sorprendentes dado que la ley habla de plazas de todas las AAPP extendiéndose incluso a todo el Sector público, en todo caso sin acotar sector o tipo de empleado público alguno] que ha estado habiendo sobre que esta ley no afectaba a  Sanidad o Educación, el Real Decreto publicado  (comentario nuestros entre corchetes en cursiva) dice, en cuanto al os procesos con las plazas de estabilización contabilizadas por la nueva ley 20/2021 (aparte regula un sistema para las plazas de reposición que no caigan en la contabilización -obligatoria- de esa ley):

[CCOO Sanidad Madrid] 'Los 424 centros de salud de la Comunidad de Madrid solo han incorporado ocho profesionales fijos o interinos a su plantilla estructural desde que gobierna Ayuso Y la presión asistencial en Atención Primaria se ha disparado en los dos últimos años'

 'En el Día Internacional de la Atención Primaria, CCOO Sanidad Madrid denuncia que este nivel asistencial ha sido particularmente dañado por los sucesivos gobiernos del PP que han deteriorado intencionadamente su capacidad de actuación, disminuyendo las ratios de profesionales por habitante y su capacidad de respuesta ante la demanda asistencial. Según los datos del Portal Estadístico de Personal del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) en enero de 2020 la plantilla estructural de personal fijo o interino en los centros de salud era de 12.818, y dos años después, en febrero de 2022, esta cifra se incrementó hasta los 12.826.

 

martes, 12 de abril de 2022

Dictamen del Consejo de Estado del pasado 7/04/2022 al Proyecto de Real Decreto del Estado para los nuevos procesos de estabilización e ingreso ordinario de docentes: propone diferenciar el concurso-oposición de las plazas de reposición ordinarias del proceso de estabilización y avala el resto del proyecto, incluidas las bases del sistema de concurso de méritos. La CCAA de Madrid y otras alegaron que bastaba el Decreto de acceso anterior (pese a que la nueva ley 20/2021 obliga al menos a un concurso de méritos no previsto en el Decreto anterior)

El Consejo de Estado , en su sesión celebrada el día 07/04/2022, despachó y emitió dictamen nº 388/2022, "relativo al proyecto de Real Decreto por el que se modifica el Reglamento de ingreso, accesos y adquisición de nuevas especialidades en los cuerpos docentes a que se refiere la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, y se regula el régimen transitorio de ingreso a que se refiere la disposición transitoria decimoséptima de la citada ley, aprobado por Real Decreto 276/2007, de 23 de febrero", es decir, al proyecto de Real Decreto que estaba elaborando el Gobierno del Estado , y que aprobó el Consejo de Ministros hoy 12/04/2022, para modificar el reglamento de ingreso ordinario y, en especial , los procesos transitorios que implementen para el personal docente de todas las CCAA los procesos de estabilización la estabilización de empleo temporal que obliga la nueva ley 20/2021, también estatal, de reducción de temporalidad.


[CSIF Educación] CSIF considera el nuevo modelo de ingreso a la función docente otro fracaso del Ministerio de Educación: generará más inseguridad jurídica - El Gobierno ha aprobado hoy el sistema transitorio de acceso a la función pública docente [Tres vías de acceso: dos de estabilización por concurso-oposición y concurso puro de méritos]. [Texto con los cambios introducidos]

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, critica el fracaso del Ministerio de Educación y Formación Profesional y su falta de liderazgo para ejercer su responsabilidad de reducir la tasa de interinidad por debajo del 8%.

El Real Decreto que hoy se ha aprobado amplía a tres los modelos de acceso a la función pública docente. Al concurso de méritos para acceder a las plazas estructurales de larga duración, se suman ahora dos tipos de concurso-oposición: el sistema transitorio para las plazas de reducción de interinidad y el sistema ordinario para las plazas de tasa de reposición. Esto muestra un fracaso evidente del Ministerio que en su proyecto de Real Decreto exponía que “Parece adecuado y equitativo que todos los procedimientos selectivos de ingreso en los cuerpos docentes, que tengan lugar en el mismo período temporal, se sometan a las mismas normas y criterios. Se trata de evitar una dualidad de modalidades de procedimientos selectivos, que dificultaría su gestión y tramitación y podría generar confusión tanto en los aspirantes como en los órganos de selección, creando situaciones de desigualdad no justificadas (...)”

Este Real Decreto implica mayor inseguridad jurídica, si cabe. No se entiende que en el anterior proceso de reducción de temporalidad de 2017 y 2018 se adaptara el Real Decreto de acceso y fuera válido para todas las plazas ofertadas y ahora se diferencien las plazas que se cubrirán mediante dos procedimientos de concurso-oposición distintos. Para CSIF esto es una muestra más de la mala gestión por parte del Ministerio en la tramitación de dicho proyecto de Real Decreto. Además, la norma aprobada hoy contradice las propias orientaciones que el Gobierno, a través de la Secretaría de Estado de Función Pública, ha publicado y que amparaba la posibilidad de conjuntar todas las plazas en el mismo proceso de concurso-oposición.

[Ministerio de Educación] 'Aprobado el Real Decreto que permitirá la estabilización de empleo temporal en la función docente. Se fijan dos procesos de estabilización, uno ordinario mediante concurso-oposición y otro extraordinario por concurso de méritos'

'El Consejo de Ministros ha aprobado en su reunión de hoy un Real Decreto por el que se modifica el reglamento de ingreso, accesos y adquisición de nuevas especialidades en los cuerpos docentes. Su objeto es la adaptación, al ámbito docente, de lo previsto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, que autoriza una tasa adicional para la estabilización de empleo temporal a fin de lograr el objetivo de reducir la tasa de cobertura temporal en este ámbito por debajo del 8%. La tasa de temporalidad de funcionarios docentes se sitúa en la actualidad en torno al 23%.

La mencionada Ley  regula dos procesos de estabilización. El primero, mediante un sistema de ingreso por concurso-oposición, se dirige a plazas ocupadas por personal temporal en los tres años anteriores al 31/12/2020, a las que se añaden las plazas de los procesos de estabilización de las leyes de Presupuestos Generales del Estado para 2017 y 2018. Y un segundo, mediante concurso excepcional de méritos, que regula la convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración, de plazas ocupadas con carácter temporal con anterioridad al 1/1/2016.

Publicadas las relaciones definitivas de antigüedades de los empleados temporales de varias categorías de Atención Primaria del SERMAS para determinar quienes serán cesados por los concursos de traslados y los procesos de "estabilización" de las OPE 2017 del SERMAS. Más de la mitad de los Auxiliares Adminstrativos temporales de Atencion Primaria del SERMAS suman temporalidades superiores a los 10 años, y el 16%, más de 20 años

Publicaba CSIF Sanidad el pasado 10/04/2022 las relaciones definitivas con la antigüedad de todos los profesionales de Atención Primaria que ocupan plaza vacante, en las categorías en las que el SERMAS va a resolver  y ya ha empezado a resolver ya en algún caso) procesos selectivos con plazas de estabilización derivados de las ley estatal de 2017,  de la OPE 2017 de SERMAS, y sus concursos de traslados:

  • Enfermera/o
  • Matrona
  • Fisioterapeuta
  • Técnico Superior Especialista en Laboratorio de Diagnóstico Clínico
  • Técnico Superior Especialista en Radiodiagnóstico
  • Grupo Auxiliar de la Función Administrativa
  • Técnico de Cuidados Auxiliares de Enfermería
  • Celador
  • Pinche

para determinar el orden de "cese" [de "desplazamiento" prefiere decir el SERMAS] de los temporales -sin recibir indemnización alguna, recordemos- , según los criterios establecidos por el SERMAS, al ser cubierta su plaza por un fijo previo por el Concurso de Traslados o por un fijo nuevo que haya obtenido plaza por el proceso selectivo.


Del listado de días trabajados del personal de la categoría de  Auxiliar Administrativo de Atención Primaria,  con 1.100 traabajdores, se desprenden estas revaladoras y enormes antigüedades como temporal en el SERMAS , (en todos los casos de personal que ocupa una vacante en la actualidad):

[ABC/El País/....] El Colegio Oficial de Médicos de Madrid da de plazo un mes a la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid para que acepte realizar el proceso extraordinario de consolidación por méritos de la nueva ley estatal con todas las plazas de temporales de larga duración

Informa ABC este 11/04/2022, junto con otros medios (como El País), del manifiesto del Colegio Oficial de Médicos publicado tras una reunión de más de 200 jefes de servicio de los hospitales del servicio público de salud y de su exigencia a la Comunidad de Madrid la estabilización excepcional por concurso de méritos del empleo temporal de larga duración de los médicos especialistas -  más de la mitad temporales- que obliga la nueva ley estatal de reducción de temporalidad aprobada por el Estado el 28/12/2021 , y que incluya en dicho proceso las miles de plazas de Ofertas de Empleo Publico anteriores, que la Consejería de Sanidad convocó en concurso-oposición sólo pocos días antes de entrada en vigor de la ley, dando un plazo de mes para que atienda su petición, amenazando de acudir a los tribunales.

[Noticias de Navarra] La Sala de lo Socialdel Tribunal Superior de Justicia de Navarra concede por primera vez la fijeza como sanción al abuso de temporalidad a un empleado pública laboral de la AAPP que aprobó una oposición para fija sin obtener plaza

Informa Noticias de Navarra este11/04/2022 que la Sala de lo Social [la que lleva asuntos de empleados públicos laborales] del Tribunal Superior de Justicia ha sentenciado por primera vez la fijeza por abuso de temporalidad a una laboral interina en vacante , en este caso durante más de 10 años, confirmando la  sentencia de l juzgado número 3 de Navarra

[Europa Press] El Gobierno del Estado aprueba hoy el Decreto Ley con la regulación para docentes no universitarios del concurso de méritos extraordinario y concurso-oposición a los que obliga en todo el sector público la nueva ley 20/2021 de reducción de la temporalidad [incluye los baremos que deben seguir las CCAA para las convocatorias de personal docente]

Informa Europa Press este 11/04/2022 que el Gobierno del EStado aprobará hoy  el nuevo sistema transitorio de acceso a la función pública docente [tras su preceptivo paso por el Consejo de Estado], regulando en ese sector los nuevos procesos de estabilización obligados porla nueva Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de reducción de temporalidad pública incluido las bases para los  concursos de méritos de libre concurrencia a los que obliga dicha ley con las plazas estructurales temporales y las de personal temporal anteriores a 1/1/2016

 

[Gob C. de Madrid/Consejería de Sanidad] 'La Comunidad de Madrid estrena la Unidad de Rehabilitación Funcional del Hospital público Enfermera Isabel Zendal. Atenderá a pacientes derivados desde otros centros, que hayan superado la fase crítica de un proceso agudo y requieran cuidados multidisciplinares' [ En esta unidad trabajarán un total de 170 profesionales ]

'La Comunidad de Madrid ha estrenado la Unidad de Rehabilitación Funcional (URF) del Hospital público Enfermera Isabel Zendal para pacientes que, tras superar la fase crítica, presentan secuelas graves y requieren cuidados multidisciplinares para mejorar su estado de salud y recuperar su calidad de vida. El consejero de Sanidad, Enrique Ruiz Escudero, ha comprobado hoy el funcionamiento de este nuevo recurso de la sanidad pública madrileña. La nueva unidad tendrá una capacidad máxima de 100 camas –actualmente cuenta con 54– y se ubicará en el pabellón 1 de este centro, utilizando la misma disposición por controles de enfermería. Atenderá a aquellas personas afectadas que hayan superado la fase aguda de procesos como accidentes cerebro- vasculares, cirugía ortopédica y traumatismos, que requieran de cuidados y de una rehabilitación concreta.

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Administración Local y Digitalización]' La Comunidad de Madrid convoca a 22 empresas para iniciar el proceso de digitalización de la Historia Social Única. A través del Acuerdo Marco de Factoría Digital que establece un precio máximo de licitación de 1,9 millones de euros.Este documento recogerá todos los datos relativos a la atención que recibe cada persona sobre servicios sociales para responder a sus necesidades específicas'

'La Comunidad de Madrid, a través del Acuerdo Marco de Factoría Digital, va a convocar a 22 empresas especializadas en tecnología para iniciar el proceso de digitalización de la Historia Social Única. Para ello, se establece un precio máximo de licitación de 1,9 millones de euros.

Este proyecto, que transforma la metodología de gestión para centrarla en los ciudadanos, concentra toda la información relativa a la atención social que recibe cada madrileño, con el objetivo de responder a sus necesidades específicas, independientemente de la Administración implicada. Incorpora, además, la actividad de los Centros de Atención Social municipales y permite conectarla con los servicios especializados que presta la Comunidad de Madrid, como la Renta Mínima de Inserción, pensiones no contributivas, cuidado de las personas con discapacidad o mayores, además de otras actuaciones especializadas.

lunes, 11 de abril de 2022

La Comisión de Peticiones del Parlamento Europeo comunica respuesta de Febrero de 2022 de la Comisión Europea por la petición de 0832/2021, presentada por Empleados Públicos en Abuso (EPA), sobre la violación de la normativa y jurisprudencia europea por parte de la española en abuso de temporalidad en el sector público: recuerda que alguna sentencias han considerado que podria valer el "contrato no fijo indefinido" y concluye que está "analizando" las modificaciones introducidas en la legislación española con la nueva ley 20/2021 a fin de evaluar la conformidad con la normativa y sentencias europeas y tomar entonces una decisión en el procedimiento de infracción abierto.

La Comisión de Peticiones del Parlamento Europeo ha publicado este reciente 22/03/2022 una comunicación de fecha 16/02/2022 sobre la Petición n.º 0832/2021, presentada por Juan Ignacio Navas Marqués, de nacionalidad española, en nombre de Empleados Públicos en Abuso (EPA), sobre la temporalidad en el sector público español , y en la que denunciaba que la doctrina emanada de los juzgados españoles, como la nueva doctrina de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 28/06/2021 tras la  sentencia europea de 3 de junio de 2021, IMIDRA, (doctrina en la que pasaba a reconocer el abuso también en las interinidades de más de 3 años si bien concediendo sólo la figura del "indefinido no fijo" si no se ha superado un proceso selectivo para fijo) no es conforme a los pronunciamientos del TJUE ni a la interpretación que hace este sobre la Directiva 1999/70/CE y que existe un evidente incumplimiento por parte del Estado español en lo que respecta a la transposición y cumplimiento efectivo de la normativa de la Unión, citando la normativa entonces recién publicada , el Real Decreto-Ley 14/2021 publicado el 7/7/2021 y que sería después modificado  con la en Diciembre por la publicación el 29/12/2021 de la  nueva Ley  20/2021

Ahora en la Comunicación recientemente publicada se trasladan esta respuesta de la Comisión Europea, que a su vez trasladamos, literalmente en su traducción de Google:

[Colegio Oficial de Médicos de Madrid] 'Los médicos de la Sanidad Pública Madrileña nos hemos UNIDO para que se ponga fin al abuso de temporalidad, que es ya una patología crónica y grave.' [Manifiesto pidiendo una estabilización excepcional por concurso de méritos del empleo temporal de larga duración, incluyendo las plazas en OPEs previas]

 'La aplicación de la ley 20/2021 nos ofrece una oportunidad única e irrepetible de lograr la estabilización de las plantillas. Hemos dedicado mucho tiempo y esfuerzo a analizar la viabilidad jurídica de la solución que planteamos y estamos firmemente convencidos de que es la mejor para el conjunto de la profesión. Más de la mitad de los contratos de los médicos son temporales. Es una situación disfuncional inaceptable que pone en riesgo el desarrollo profesional y el ejercicio digno de la medicina. Nuestra seña de identidad queremos que siga siendo nuestro compromiso con los pacientes. Es urgente apoyar esta manifiesto porque la oportunidad termina el 1 de junio para que se pueda llevar a cabo la petición que planteamos a continuación. Los fundamentos que la sostienen son comunes a todos los médicos, sean cuales sean las legitimas posiciones en otras cuestiones. Además, no tenemos ninguna duda de que revertirá en beneficio de todo el sistema sanitario y de la sociedad. Los últimos años nos han demostrado el papel tan relevante que tiene el médico para mejorar la vida de las personas.

 

Petición:
  1. Convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración:
    Convocatoria por el sistema de concurso de méritos de todas las plazas ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016.
    • Que incluya todos los tipos de temporales.
    • Que incluya todas las plazas estén o no incluidas en OPEs previas.

[Federación de Enseñanza de CCOO Madrid] 'CCOO considera fraude de Ley las indicaciones de actuación de la circular de Función Pública [de la Comunidad de Madrid a la Consejería de Educación] sobre contratación de personal laboral temporal' [no contratar durante 3 meses y mantenerlo "no eligible· en las bolsas de trabajo a cualquier empleado público laboral que tenga un cese , para que no haya continuidad en la relación laboral]

 'El Gabinete Jurídico de la Federación de enseñanza de CCOO ha analizado la comunicación de la Dirección General de Recursos Humanos y ha emitido un informe en el que concluye que:

"Estamos, por tanto, en presencia de un verdadero fraude de ley así como una actuación que supone un abuso de derecho por parte de la Consejería de Educación de la Comunidad de Madrid, pretendiendo eludir las consecuencias jurídicas que se derivarían de la aplicación obligada de las normas tanto legales como convencionales citadas en el cuerpo de este escrito, acudiendo para ello a la vulneración del artículo 103.3 en relación con el artículo 14 de la Constitución Española, concretamente por la infracción de los principios de igualdad, mérito y capacidad, así como el artículo 37.1 de la Constitución Española relativo al derecho de Negociación Colectiva.”

El informe se puede consultar en este enlace (INFORME)

A la vista del este estudio de muestro Gabinete Jurídico, la Federación de Enseñanza de Madrid rechaza esta actuación de la Dirección General de Recursos Humanos. Y las indicaciones que está dando la Consejería de Educación manifestando a las direcciones de los centros que no van a mantener las bolsas de trabajo ya validadas y que actualmente son utilizadas.

domingo, 10 de abril de 2022

Entradas más vistas de la semana 04/04/2022-10/04/2022 en este blog: sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de fijeza a temporal de bolsas , sentencia del tribunal europeo sobre el abuso de temporalidad en jueces italianos, el senador del Par pide explicaciones a la Ministra sobre la aplicación de la nueva Ley 20/2021, ...

Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días: