[AMYTS] Informe de la Mesa sectorial de Sanidad de la C. de Madrid extraordinaria de 04/04/2022 sobre nuevos procesos de interinización: automáticos paa los eventuales de más de 2 años en misma plaza, por méritos para plazas con diferentes eventuales, total de mil plazas se convierten en plantilla orgánica

Informa AMYTS este 04/04/2022 de la reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que  tuvo lugar este mismo día, la segunda monográfica sobre "Propuesta de plazas para procesos de la Ley 20/2021 de reducción urgente de la temporalidad", aportando el sindicato médico madrileño su habitual resumen  del que destacamos (con notas nuestras en cursiva entre corchetes):

• RRHH informa que
•  transformarán directamente en interinos [de vacante] todas las personas con nombramientos evetuales acumulados más de 2 años a fecha de 31/12/2021  en la misma plaza: 691
• además, vía bolsa de méritos, las plazas que hayan estado ocupadas por diferentes eventuales más de 2 años a fecha de 31/12/2021: 366
• haciendo un total de 1057 plazas que pasan a ser reconocidas como estructurales
  
• AMYTS critica que 
• es un número bajo a la vista de los 1680 eventuales que hay en las plantillas a 31/12/2022 y la realidad asistencial 
• hay funciones estruturales realizadas con modalidades de contratos que no se contemplan como los contratos de guardia o de fundaciones
• el anterior proceso que se hizo fue en 2017, si se hubiera hecho  otros en los ejercicios siguientes , las plazas las habría incluido "sin problemas" en los nuevos procesos de estabilización derivados de  la ley 20/2021
• RRHH responde que los contratos de guardia son coyunturales y no estructurales

NOTA DEL EDITOR: algunos medios han publicado una noticia en la que parece darse a entender que aumentarán en más de mil el número de trabajadores deL SERMAS, cuando son puestos ocupados por trabajadores emporales desde hace más de 2 años y en algunos casos durante 7 años. Curiosamente, el mismo día que se publica que "aumenta" en 1000 los trabajadores, se produjo una disminución de la plantilla del SERMAS de 6 mil trabajadores por el fin justo ese día de la mayoría de los contratos "de refuerzo" de hace dos años pro el COVID.

Otros medios hablan de que el SERMAS "estabilizará" a un millar de trabajadores de la plantilla, lo que podría dar a entender que los convierte en fijos directamente (nada más lejos de la realidad: convierte temporalidad en más temporalidad, al menos según el canon de la normativa básica europea sobre empleo temporal, tal y como ya ha sentenciado   el propio Tribunal Europeo  en su auto de 02/06/2021 donde afirmó que estas "interinizaciones en vacante·" no valen como la indispensable sanción al abuso de temporalidad de la concatenación de nombramientos eventuales en el empleo público

 

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