'A partir de ahora, la Administración no contratará a los integrantes de la Bolsa si no llevan más de tres meses sin trabajar para la Comunidad de Madrid.
CSIT UNIÓN PROFESIONAL ha tenido conocimiento de la comunicación que la Dirección General de Recursos Humanos de la Comunidad de Madrid ha dirigido a los SGT, D.G. de RRHH de las Consejerías y a los Gerentes de los Organismos Autónomos de la Administración Autonómica, en la que viene a modificar el procedimiento de gestión de las Bolsas de contratación temporal en la Comunidad de Madrid.
La Administración altera el funcionamiento de las Bolsas de Empleo al designar como “inelegibles” a aquellos integrantes de la Bolsa que lleven menos de 3 meses sin relación contractual, excluyéndoles de su derecho a optar al contrato temporal que, sin embargo, sí será ofrecido a los que lleven más de 3 meses sin trabajar en esta Administración.
CSIT UNIÓN PROFESIONAL considera que la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo está aplicando un procedimiento irregular en la gestión de las Bolsas, en tanto en cuanto viene a alterar el orden establecido para la contratación del personal que integra dichas Bolsas de Empleo temporal y que supone un incumplimiento del actual Convenio Colectivo.
Lamentablemente, la Comunidad de Madrid, en vez de articular los mecanismos que, en consonancia con las últimas reformas legislativas, permitan reducir la temporalidad del empleo sin castigar al trabajador, ha optado por esta triquiñuela normativa pretendiendo alcanzar dos objetivos:
- Enmascarar el fraude de ley que subyace en las contrataciones temporales concatenadas.
- Eximir de responsabilidad a las unidades de contratación de cada consejería u organismo, incluyendo una variable que podría considerarse discriminatoria, como es el tiempo que lleva el trabajador sin mantener relación contractual con esta Administración.
Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL, permaneceremos vigilantes al cumplimiento de la normativa en todas las contrataciones y continuaremos defendiendo los derechos de los trabajadores que se puedan ver afectados por este cambio unilateral en la gestión de la contratación temporal de personal. '
Fuente: Comunicado del sector Adminstración General de la Comunidad de Madrid de CSIT-Up de 13/04/2022
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3 comentarios:
Brillante!!
La Comunidad de Madrid ha debido contar en esto con la asesoría experta de Luis Medina y Alberto Luceño
De la Comunidad de Madrid te puedes esperar cualquier cosa, hay libertad plena para hacer lo que quiera cuándo quiera, tiene a su favor a los grandes sindicatos y a la jurisdicción Contencioso Administrativa, llevan años haciéndolo y no pasa ni gota.
La Comunidad de Madrid haciendo uso de su libertad establece un periodo mínimo de tres meses de barbecho para los trabajadores temporales que integramos las bolsas de empleo, esto es, trabajadores temporales públicos abusados discontinuos, y ya estaría.
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