Recordatorio. [31/08/2026] [Comisión Europea] 'NextGenerationEU alcanza el plazo de ejecución. A partir de mañana, la Comisión no podrá tener en cuenta las medidas adoptadas por los Estados miembros en la evaluación de sus solicitudes de pago, incluidos los pagos ya suspendidos'

 [Recordatorio de entrada publicada el 31/08/2026]

[31/08/2026]  'El día de hoy marca un hito importante para el Mecanismo de Recuperación y Resiliencia, la pieza central de NextGenerationEU, ya que los Estados miembros alcanzan el plazo final de ejecución de las reformas e inversiones establecidas en sus planes nacionales de recuperación y resiliencia. Este es un momento decisivo para la respuesta común sin precedentes de la UE a dos grandes crisis: la pandemia de COVID-19 y la invasión a gran escala de Ucrania por parte de Rusia.

A medida que NextGenerationEU entra en su fase final, la atención se centra ahora en completar las etapas restantes para una conclusión satisfactoria del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia.  

Los Estados miembros tienen hasta el 30 de septiembre de 2026 para presentar sus solicitudes de pago final en el marco del MRR, junto con todas las pruebas justificativas, mientras que la Comisión completará todos los pagos a más tardar el 31 de diciembre de 2026.

Recordatorio. 13ª Edición, 2026-2027, del Máster en Dirección de Sistemas y TIC para la Salud de la SEIS. Plazo para matriculación abierto hasta el 15/10/2026

 [Recordatorio de entrada publicada el 22/06/2026 en este blog]

 La  Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] ha anunciado  la apertura del plazo hasta el 15/10/2026 de inscripción de pre-matrícula para la 13 Edición 2025-2026 del "Máster en Dirección de Sistemas y TIC para la Salud y en Digitalización Sanitaria", que organiza la SEIS en colaboración con  la Escuela Nacional de Sanidad del Instituto de Salud Carlos III y los Ministerios de Sanidad y de Ciencia, Innovación y Universidades.

Reunión de la Mesa de la Comisión de Hacienda y Función Pública este miércoles 9 de Septiembre

 

Según la agenda del Congreso para esta semana  este mércoles 9 de Septiembre volverá a reunirse, la Mesa de la Comisión de Hacienda y Función Pública, a quien se le ha acumulado la planificación de varias iniciativas parlamentarias presentadas, entre ellas

•  la solicitud del Partido Popular del Congreso de  comparecencia del Ministro de Transformación Digital y Función Pública para informar de los retrasos en la ejecución e incumplimientos de los hitos del componente sobre AAPP del Plan de Recuperación español (iniciativa nº 213/1063), en un contexto en el que , recordemos, la Comisión Europea tiene suspendidos 626 millones de fondos por el incumplimiento de un hito del Plan de Recuperación del componente de AAPP ( disponer de una ley  de reducción de temporalidad con sanciones válidas ante la UE para el abuso de temporalidad pública)
•  la solicitud del Partido Popular de comparecencia del Ministro de Transformación Digital y Función Pública para  informar de los fondos y garantizar el cumplimiento de hitos del Plan de Recuperación asignados al Ministerio de Transformación Digital y Función Pública (nº 213/1140)
• la  solicitud del Partido Popular de comparecencia del Ministro de Transformación Digital y Función Pública para informa de  las medidas que va a adoptar el Gobierno tras la sentencia del TJUE del asunto Obadal "garantizando en todo caso el respeto a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad" (nº 213/1152) 
• la  solicitud  de la comparecencia ( de la entonces  nueva Secretaria de Estado de Función Pública, Consuelo Sánchez Naranjo  para "informar sobre las líneas generales de actuación de su Departamento, ( iniciativa nº 212/00712)
• la  solicitud  del Partido Popular del Congreso de la comparecencia de la Secretaria de Estado dey Función Pública sobre el modelo de evaluación de desempeño que piensa implantar, comprometido en el Plan de recuperación ante la UE (iniciativa nº 212/893) 
• la  solicitud  del Partido Popular del Congreso solicita la comparecencia del Ministro de Transformación Digital y Función Pública para informar de los Dictámenes Motivados recibidos de la Comisión Europea en los procedimientos de infracción sobre empleados públicos temporales y que explique las medidas urgentes que va a adoptar para evitar que la Comisión Europea lleve a España ante el Tribunal de Justicia de UE (iniciativa nº 213/1169)
  
• la Proposición No de Ley presentada por el Partido Popular en el Congreso sobre los procesos de estabilización de la ley 20/2021 de funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional, para instar al Gobierno que aclare en ese caso las compensaciones por cese de la Ley 20/2021, sus supuestos , quién las abonaría y financiación(nº de expediente 161/002234)
• y, por último, fijar fechas para el respectivos debate en Pleno de  Hacienda y Función Pública , siempre sólo una vez que haya Informe de la Ponencia del proyectos de ley de modificación de la Ley de Función Pública del Estado (nº de iniciativa del Congreso 121/31),y el de transparencia e integridad de las actividades de los grupos de interés (iniciativa nº 121/46)

Entradas más vistas de la semana 31/08/2026-06/09/2026 en este blog: España a punto de perder 626,6 millones por no tener normativa de sanción al abuso de temporalidad pública, gobierno dice que está preparando con las CCAA medidas contra el abuso de temporalidad en trabajadores públicos que cifra en menos de 200 mil,...

 Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed), canal de "Informática sanitaria" (feed), entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia y sobre jurisprudencia pendiente , transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

• [El Economista] España está a punto de perder 1.400 millones de los fondos europeos de subvenciones del Plan de Recuperación, 626,6 de ellos por no tener normativa de sanción al abuso de temporalidad de los empleados públicos
  Informa El Economista este 31/08/2026 , fecha límite impuesta por la Comisión Europea para cumplir los hitos pendientes del Plan de Recuper...
• Recordatorio [RTVE/El País] El gobierno está preparando con las CCAA medidas contra el abuso de temporalidad de trabajadores públicos, que cifra en menos de 200 mil con esa situación, para evitar la pérdida de los fondos europeos suspendidos por la falta de medidas válidas contra el abuso de temporalidad pública
   [Recordatorio de entrada publicada el 17/08/2026 ] Informan RTVE y El País este 17/08/2026 , , entre otros muchos medios que el Gobierno...
• Fallo y texto íntegro de la sentencia del asunto Obadal del Tribunal de Justicia de la UE sobre abuso de temporalidad en empleados públicos españoles: no vale como sanción al abuso de temporalidad del empleado público la doctrina del indefinido no fijo de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ni las medidas que indicó, ni en su conjunto: indemnizaciones topadas al cese , el régimen de responsabilidad de las AAPP existente si es inconcreto ni la convocatoria de procesos mientras sean abiertas a personal no en abuso y de futuro incierto para el personal en abuso. Reitera en el texto que la prohibición de fijeza como sanción de una norma nacional o interpretada por su Supremo, no es conforme con la normativa UE si no existen medidas válidas de sanción al abuso
  Como estaba previsto , este  14 de Abril  pasadas las 09:00 (en lugar de a las 09:30) ha tenido lugar lugar la lectura del fallo de la sente...
• Recordatorio. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo publica varias sentencias de los recursos de casación que deliberaba entre el 7 y el 14 de Julio , algunas de fijeza (laboral), aplicando su nueva doctrina ante el abuso de temporalidad del empleado público laboral: matiza que la fijeza también corresponde si la requerida superación de las pruebas de un proceso selectivo para ser fijo se produce durante el abuso de temporalidad (y antes de la demanda de fijeza). Primera fijeza laboral del Supremo entrando en el fondo por lo Social , tras una irregularidad de una "contratación administrativa" temporal y teniendo en cuenta el tener aprobado oposición de un proceso para ser funcionario fijo. Utiliza la vieja sentencia Rossato del TJUE para afirmar que sólo si se ha obtenido la fijeza mediante un "reconocimiento directo no sometido a circunstancias inciertas e imprevisibles" queda exonerada la AAPP del pago de una indemnización por abuso, y "el vigente sistema de consolidación del empleo público no cumple con tales exigencias"
     [Recordatorio de entrada publicada el 27/07/2026 en este blog] Acaban de publicarse en el CENDOJ más sentencias  de los asuntos que la...

Formalizado el contrato con T-Systems para la Oficina de tratamiento del reglamento y el espacio europeo de datos sanitarios de la Dirección General de Salud Digital de la Comunidad de Madrid

Se ha publicado en el BOCM de este 01/09/2026, la formalización del contrato por  814 mil euros en dos meses con T-Systems ITC Iberia, S. A. U. , la empresa adjudicataria del concurso público de la Dirección General de Salud Digital de la Comunidad de Madrid de la "Oficina de tratamiento del reglamento y el espacio europeo de datos sanitarios". financiado con cargo al al Plan de Recuperación Transformación y Resiliencia del Gobierno de España

Tal y como explicaba el el pliego de prescripcionies técnicas , el objeto es , con el fin de "pilotar el funcionamiento de la herramienta suministrada de cara a la plena aplicación del reglamento sobre Espacio Europeo de Datos de Salud (EEDS)":

[SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT SP] 'Las organizaciones sindicales consideran que la aprobación del Proyecto de Ley por el Consejo de Ministros supone un paso decisivo para culminar una reforma largamente demandada por el personal del Sistema Nacional de Salud.'

 'SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT SP valoran la aprobación por el Consejo de Ministros del Proyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud y su remisión a las Cortes Generales, culminando así una fase fundamental de un proceso de negociación desarrollado durante los últimos años con el Ministerio de Sanidad.

Las organizaciones sindicales recuerdan que esta reforma es fruto del intenso proceso de diálogo y negociación desarrollado en el Ámbito de Negociación del Sistema Nacional de Salud y del acuerdo alcanzado entre el Ministerio de Sanidad y las organizaciones legitimadas para representar y defender los intereses del conjunto del personal estatutario.

El Proyecto de Ley supone un importante avance en la modernización del marco regulador del personal del SNS después de más de dos décadas de vigencia del actual Estatuto Marco e incorpora mejoras relevantes en materia de jornada y descansos, conciliación, estabilidad en el empleo, movilidad, salud laboral, clasificación y desarrollo profesional.

Recordatorio. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo publica varias sentencias de los recursos de casación que deliberaba entre el 7 y el 14 de Julio , algunas de fijeza (laboral), aplicando su nueva doctrina ante el abuso de temporalidad del empleado público laboral: matiza que la fijeza también corresponde si la requerida superación de las pruebas de un proceso selectivo para ser fijo se produce durante el abuso de temporalidad (y antes de la demanda de fijeza). Primera fijeza laboral del Supremo entrando en el fondo por lo Social , tras una irregularidad de una "contratación administrativa" temporal y teniendo en cuenta el tener aprobado oposición de un proceso para ser funcionario fijo. Utiliza la vieja sentencia Rossato del TJUE para afirmar que sólo si se ha obtenido la fijeza mediante un "reconocimiento directo no sometido a circunstancias inciertas e imprevisibles" queda exonerada la AAPP del pago de una indemnización por abuso, y "el vigente sistema de consolidación del empleo público no cumple con tales exigencias"

  [Recordatorio de entrada publicada el 27/07/2026 en este blog]

Acaban de publicarse en el CENDOJ más sentencias  de los asuntos que la Sala de lo Social del Tribunal Supremo debatió el  día de San Fermín 7/7/2026 así como una buena parte delas que deliberaba  el 14/07/2026 , asuntos todos sobre si debía conceder la fijeza laboral a empleados públicos laborales por abuso de temporalidad, naturalmente, aplicando al caso su nueva doctrina fijada primero en su sentencia de 11/07/2026, y segundo en la   sentencia de 30/06/2026 , ambas del Pleno de la Sala , un  cambio de criterio ante el abuso de temporalidad del empleado publico laboralt ras la sentencia del de 14/04/2026 en el asunto Obadal  del Tribunal de Justicia de la UE.

En concreto, las sentencias publicadas de las varias decenas de asuntos que abordó esos días, y que se suman a otras publicadas antes (y de las que ya nos habíamos echo aquí), son:

[Gob. Estado/Consejo de Ministros] 'PROYECTO DE LEY del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.' [El proyecto mantiene los límites a la duración de los nombramientos temporales y la compensación económica en los casos de abuso de temporalidad. La reforma actualiza también la clasificación profesional ]

'El Consejo de Ministros ha aprobado, para remitir a las Cortes Generales para su debate y aprobación, el proyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, una reforma integral de la norma que regula las condiciones laborales de los profesionales del Sistema Nacional de Salud y que sustituirá al Estatuto Marco vigente desde 2003.

La reforma responde a los profundos cambios sociales, asistenciales y organizativos producidos durante las últimas dos décadas y establece un marco común de derechos y garantías para todo el personal estatutario del Sistema Nacional de Salud, respetando al mismo tiempo las competencias exclusivas de las comunidades autónomas en materia de planificación, ordenación y materialización de las condiciones laborales y de la gestión de sus servicios de salud.

Uno de los principales cambios afecta a la ordenación del tiempo de trabajo al disponer que la jornada máxima no podrá superar las 45 horas semanales de trabajo, lo que limita a su vez el número efectivo de guardias semanales a realizar, no pudiendo computar más de una guardia semanal en cómputo trimestral.

Además, la jornada de guardia no podrá superar las 17 horas, siendo materia de negociación y ordenación de los servicios de salud de las CCAA la posibilidad de reducir esta jornada a 12h e incluso estableces el trabajo por turnos. Cuando una jornada ordinaria y una guardia sean consecutivas, la suma de ambas tampoco podrá exceder de esas 17 horas.

Recordatorio. XXXIII Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía de la Sociedad Española de Informática de la Salud del 21 al 23 de Octubre en Torremolinos, con conferencias, talleres y casos de uso

 [Recordatorio de entrada publicada el 09/06/2026 en este blog]

Del 21 al 23 de Octubre tendrán lugar las XXXIII Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía,  (“#JISA2026”) las que eran  "de facto" el congreso de verano de la informática de la salud española, organizadas por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] y que han pasado a realizarse tras la pandemia durante el mes de Octubre,  presencial en Torremolinos,- contando un año más con el tradicional esquema de jornadas de trabajo  en forma de talleres especializados pivotando sobre un tema,esta edición resumido en su lema como "Relaciones significativas y decisiones completas". La inscripción, presencial, ya está disponible

Ya se encuentra disponible un programa esquemático, según el cual el evento contará con 6 talleres de trabajo en grupo, volverá a haber presentaciones de casos -10 este año-,   sesiones plenarias de puesta al día previa en los temas , sesiones plenarias de puesta en común del avance y resultado de los talleres ,  conferencias inicial  y final, y una mesa debate 

 

 

Recordatorio. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo en sentencia de 27/05/2026 reitera su doctrina de la competencia de los juzgados y tribunales de lo Social, en lugar de lo Contencioso-Administrativo, en casos de fraude de excesivos nombramientos temporales de carácter administrativo de empleados públicos

 NOTA PREVIA DEL EFITOR AL RECORDATORIO: la Sala de lo Social del Tribunal Sipremo ya ha concedido la primera fineza laboral por abuso de temporalidad de un contratado administrativo irregular.

[Recordatorio de entrads publicado el 12 de junio de 2026 en este blog] 

Acaba de publicarse la sentencia de 27/05/2026 de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ,  cuyo señalamiento para debate de la sentencia ya informamos aquí en otra entrada,   en un nuevo asunto de unificación de doctrina sobre la competencia de los juzgados y tribunales de lo Social, en lugar de lo Contencioso-Administrativo,  en casos de fraude en nombramientos temporales de carácter administrativo :el recurso de casación nº 5095/2023, el caso de un profesor,  de un mismo Instituto público de Enseñanza Secundaria temporal durante 14 años seguidos en la misma especialidad, contra la sentencia de 09 de octubre de 2023 del Tribunal Superior de Justicia de Navarra que había confirmado la incompetencia del Orden Social dictada por el Juzgado Social nº4 de Navarra por "cuanto las circunstancias concurrentes no permiten confirmar la presencia de fraude en la contratación determinante para la establecer la competencia de los órganos jurisdiccionales del orden social".

Recordemos que la Sala de lo Social del Tribunal Supremo , en su reciente sentencia de 03/12/2025, había reiterado que sí es posible en general la competencia de lo Social ante ciertas "irregularidades" en el uso de la contratación administrativa y había  considerado en especial que el exceso en la concatenación ( o abuso de temporalidad) de modalidades administrativas sin plaza de plantilla puede ser una de esas irregularidades que permitan la competencia del orden de lo Social. O al menos, así lo sentenció en el recurso de casación concreto de esa importante sentencia de 03/12/2025, de otra profesora de secundaria de Navarra, que  había encadenado durante 14 años  consecutivos contratos administrativos temporales, cada uno durante un curso por "necesidades de personal docente existentes en el Departamento de Educación debidamente justificadas".  

La Sala de lo Social del Supremo entendió entonces que es competencia del orden Social el uso fraudulento,  por excesivo en sus renovaciones,  de las contrataciones administrativas de empleados públicos realizadas según el  Artículo 88 c), d) y e) del Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra", es decir, por programas, por acúmulo de tareas o por la atención de necesidades de personal docente debidamente justificadas de una duración fija de un curso o inferior, situaciones  administrativas  que corresponderían con las situaciones para funcionarios/estatutarios interinos de los apartados 10 c) y d) del Estatuto Básico del Empleado Público, es decir, las que no implican nombramiento en una plaza de plantilla orgánica (interinidad de vacante  o de sustitución de un fijo específico).

[Comisión Europea] 'la Comisión designa a ChatGPT, Reddit y Roblox en virtud de la Ley de Servicios Digitales'

 'La Comisión ha designado hoy a ChatGPT como motor de búsqueda en línea de muy gran tamaño (VLOSE), así como a Reddit y Roblox como plataformas en línea de muy gran tamaño (VLOP), en virtud de la Ley de Servicios Digitales (DSA). Estos servicios declararon que alcanzan al menos 45 millones de usuarios mensuales medios en la UE y, por lo tanto, alcanzan el umbral de designación.

Tras la notificación de las designaciones, estos servicios disponen de cuatro meses, es decir, a más tardar en enero de 2027, para cumplir las obligaciones adicionales de la Ley de Servicios Digitales para los VLOP y los VLOSE, como evaluar y mitigar los riesgos sistémicos derivados de sus servicios y sistemas algorítmicos relacionados con la difusión de contenidos ilícitos, los efectos negativos en los menores, el bienestar físico y mental de los usuarios, los derechos fundamentales, los procesos electorales y la seguridad pública.

Con estas designaciones, la Comisión obtendrá competencias de investigación para evaluar las funcionalidades que subyacen a estos servicios y, en su caso, a cualquier sistema conexo. La Comisión será competente para supervisar el cumplimiento de la Ley de Servicios Digitales, en cooperación con Coimisiún na Meán para ChatGPT, y la Autoridad de Consumidores y Mercados (ACM) para Reddit y Roblox. Estas entidades actúan como coordinadores de servicios digitales, respectivamente, para Irlanda y los Países Bajos, donde se establecen los servicios designados.

[El Economista] España está a punto de perder 1.400 millones de los fondos europeos de subvenciones del Plan de Recuperación, 626,6 de ellos por no tener normativa de sanción al abuso de temporalidad de los empleados públicos

Informa El Economista este 31/08/2026, fecha límite impuesta por la Comisión Europea para cumplir los hitos pendientes del Plan de Recuperación español, de los hitos que están declarados incumplidos con suspensiones de fondos europeos del Plan de Recuperación que suman 1.400 millones y que pueden acabar definitivamente perdidos, 626,6 de ellos por no tener normativa de sanción al abuso de temporalidad de los empleados públicos.

 Así, el medio tiene en cuenta la última   última evaluación de la Comisión Europea por el  6º tramo de pagos y explica, en cuanto a los fondos de subvenciones directas:

El Consejo de la UE aprueba, con el visto bueno de la Comisión Europea tras solicitud de España, una nueva y amplia revisión o "addenda" del Plan de Recuperación español: sigue intacto el compromiso pactado original de tener una ley en 2021 de reducción de la temporalidad pública que incluya medidas de sanción al abuso y por cuyo incumplimiento se suspendieron 626,6 millones de euros

Acaba de publicarse en la página web de la Comisión Europea del Plan de Recuperación de España , la decisión del Consejo de la UE de 25/08/2026 , ratificando la propuesta de la Comisión Europea que ya publicamos aquí, de aprobar la solicitud de España del pasado 13/07/2026 de una nueva e importante revisión de su  Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. , la "addenda" que avanzó el ministro de Economía español se había pactado con la Comision Europea, simplificando y modificando muchos compromisos del pacto vigente. La anterior y menor revisión había sido  aprobada por la Comisión Europea en Junio de este mismo año. 

 Y, correspondientemente, también ha publicado el Consejo la actualización del Anexo I del Plan (compárese con su anterior versión de Junio de 2026 ) que aprobó previamente la Comisión Europea  incorporando las modificaciones en ese  documento en el  que se detallan los hitos , objetivos, indicadores de seguimiento y cumplimento de cada medida   así como su reparto en los diferentes tramos de pagos vinculados al cumplimiento de los hitos , y tanto para las  "cantidades no reembolsables" o subvenciones como de los préstamos. 

La nueva revisión aprobada afecta a un  número muy importante de  medidas, sus inversiones y algunos hitos, , entre otras, a esta medidas  del Componente nº 11 de Modernización de las AAPP:

• la medida de reforma C11.R1 o "reforma para la modernización y digitalización de la Administración", 
  • introduciendo en la descripción y en los compromisos del hito nº 432
    
  • la entrada en vigor de un acto jurídico que apruebe el nuevo Estatuto del Consejo de Transparencia y Buen Gobierno, 
  • la entrada en vigor de una legislación que establezca: (i) un período de espera obligatorio antes de que los jueces o magistrados que regresan de ciertos cargos públicos designados y electos puedan reanudar las funciones judiciales; (ii) un período de inelegibilidad para ser nombrados Fiscales Generales para aquellos que hayan ocupado ciertos cargos públicos o electos; y (iii) una prohibición para que el Fiscal General y los miembros de la Fiscalía participen en casos cuando se aplique alguno de los motivos de recusación establecidos por la ley para los jueces.
  
  

En especial se mantiene intacto en cuanto a lo comprometido, el hito relacionado con  la temporalidad pública que sigue pendiente de cumplimiento por la falta de medidas válidas de sanción al abuso de temporalidad en la ley 20/2021, hecho por el que la Comisión Europea decidió suspender 626 millones de fondos europeos hace un años  mientras España no realice modificaciones normativas que subsanen esa falta de medidas contra el abuso:

[Comisión Europea] 'NextGenerationEU alcanza el plazo de ejecución. A partir de mañana, la Comisión no podrá tener en cuenta las medidas adoptadas por los Estados miembros en la evaluación de sus solicitudes de pago, incluidos los pagos ya suspendidos'

 'El día de hoy marca un hito importante para el Mecanismo de Recuperación y Resiliencia, la pieza central de NextGenerationEU, ya que los Estados miembros alcanzan el plazo final de ejecución de las reformas e inversiones establecidas en sus planes nacionales de recuperación y resiliencia. Este es un momento decisivo para la respuesta común sin precedentes de la UE a dos grandes crisis: la pandemia de COVID-19 y la invasión a gran escala de Ucrania por parte de Rusia.

A medida que NextGenerationEU entra en su fase final, la atención se centra ahora en completar las etapas restantes para una conclusión satisfactoria del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia.  

Los Estados miembros tienen hasta el 30 de septiembre de 2026 para presentar sus solicitudes de pago final en el marco del MRR, junto con todas las pruebas justificativas, mientras que la Comisión completará todos los pagos a más tardar el 31 de diciembre de 2026.

Recordatorio [Comisión Europea] 'La Comisión desembolsa 7.130 millones de euros a la República Checa y España en el marco del programa NextGenerationEU.' [ España recibirá 5.970 millones € de la 6ª solicitud de pago y 265 millones € por la liberación de dos suspensiones de la 5ª solicitud, una de ellas parcial. "Los Estados miembros deberán cumplir todos los hitos y objetivos pendientes antes de agosto de 2026" ]

 [Recordatorio de entrada publicada el 13/08/2026]

[12/08/2026] 'Hoy, la Comisión Europea desembolsó más de 7.130 millones de euros a la República Checa y España en el marco del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia (MRR). Este mecanismo es la pieza central de NextGenerationEU, el programa de la Comisión para la recuperación, el crecimiento económico y la competitividad de los Estados miembros tras la pandemia.'

 [...]

' España recibirá 6.230 millones de euros (netos de prefinanciación), que incluyen 5.970 millones de euros correspondientes a la sexta solicitud de pago y 265 millones de euros por la liberación de las suspensiones de la quinta solicitud. Esto representa un paso importante en la implementación de reformas e inversiones que fortalecen el marco regulatorio para la construcción de viviendas, impulsan el sistema sanitario, apoyan la movilidad sostenible, mejoran la digitalización de la red ferroviaria de la Red Transeuropea de Transportes y llevan a cabo los Proyectos Estratégicos para la Recuperación y Transformación Económica.

El desembolso de 5.970 millones de euros (netos de prefinanciación) anunciado hoy se produce tras la sexta solicitud de pago de España, presentada el 3 de marzo de 2026, que recibió aprobación parcial de la Comisión el 2 de julio de 2026.

Los 265 millones de euros corresponden a dos hitos que estaban suspendidos en la quinta solicitud de pago. Esta cantidad se desbloquea ahora, ya que España ha completado satisfactoriamente un hito pendiente sobre la digitalización de las entidades regionales y locales, y la Comisión ha valorado positivamente la información adicional sobre un hito fiscal. 

Recordatorio. Encuentro de la Economía Digital y las Telecomuniaciones de AMETIC del 31 de Agosto al 2 de Septiembre en Santander. Inauguración por el Ministro de Transformación Digital

 [Recordatorio de entrada publicada el 13/07/2026]

Del 31 de Agosto al 2 de Septiembre  de 2026 tendrá lugar en Santander la 40 edición del Encuentro de la Economía Digital y las Telecomunicaciones , organizado por AMETIC., bajo el lema "40 años impulsando el crecimiento social y económico de España", una nueva edición que reúne  "a todos los líderes del Ecosistema Digital -Administraciones Públicas, Empresas, Academia, Centros Tecnológicos, Asociaciones, Colegios Profesionales y representantes sociales- para abordar el gran reto de nuestro tiempo: equilibrar el desarrollo tecnológico con el bienestar de las personas, impulsando un crecimiento sostenible e inclusivo", según la organizaicón

 Cuenta con un amplio programa, estando prevista la inauguración a las 10:00 del lunes 31/08/2026  por el Ministro de Transformación Digital y Función Pública, Óscar López

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Digitalización] 'La Comunidad de Madrid duplica los avisos para prevenir estafas digitales en la Campaña de verano de Ciberseguridad. Estará activa hasta septiembre, dirigida a ciudadanos de todos los perfiles, pero también ayuntamientos y profesionales del ámbito tecnológico'

 'La Comunidad de Madrid ha duplicado los avisos dirigidos a la ciudadanía para prevenir fraudes digitales en el marco de su Campaña de Verano de Ciberseguridad, puesta en marcha el pasado 15 de julio por la Consejería de Digitalización y que permanecerá activa hasta el mes de septiembre.

El consejero de Digitalización, Miguel López-Valverde, ha presentado hoy el balance provisional de esta iniciativa en un acto celebrado en el Centro Digitaliza Madrid de la capital, donde ha destacado que el Ejecutivo autonómico "trabaja para anticiparse a las amenazas y ofrecer herramientas de prevención adaptadas a las necesidades de cada colectivo".

La Agencia de Ciberseguridad regional ha intensificado durante el periodo estival la difusión de píldoras informativas para alertar sobre amenazas más habituales de suplantación de identidad relacionadas con la paquetería o las operaciones bancarias, mediante mensajes breves y prácticos difundidos a través de redes sociales, ayuntamientos y sus canales oficiales.

[Poder Judicial] 'El TSJCLM reconoce una indemnización de 70.000 euros a una paciente a la que no le diagnosticaron a tiempo una infección pélvica '

'El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha condenado al Servicio de Salud de Castilla-La Mancha a indemnizar con 70.000 euros a una paciente al considerar deficiente la atención sanitaria que recibió en el Servicio de Urgencias y de Ginecología del Hospital General de Albacete al que acudió por una molestia abdominal.

El 27 de octubre de 2017, la paciente acudió a urgencias por dolor en el abdomen y se le recetaron antibióticos por una sospecha de infección urinaria. Cuatro días después regresó por persistencia del dolor, pero fue dada de alta tras dar negativo en el urinocultivo. El 6 de noviembre fue derivada a ginecología, donde mediante ecografía y analítica se le diagnosticó enfermedad inflamatoria pélvica con abscesos tubo-ováricos en ambos lados y leucocitosis. Durante la intervención quirúrgica por laparoscopia realizada el 15 de noviembre, sufrió una perforación intestinal que requirió una segunda operación de urgencia. Un año más tarde se le diagnosticó una eventración abdominal, por la cual tuvo que ser intervenida nuevamente mediante eventroplastia.

Entradas más vistas de la semana 24/08/2026-30/08/2026 en este blog: gobierno dice que está preparando con las CCAA medidas contra el abuso de temporalidad en trabajadores públicos que cifra en menos de 200 mil, Real Decreto-ley de Transparencia e Integridad de las actividades de los grupos de interés, ...

 Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed), canal de "Informática sanitaria" (feed), entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia y sobre jurisprudencia pendiente , transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

• Recordatorio [RTVE/El País] El gobierno está preparando con las CCAA medidas contra el abuso de temporalidad de trabajadores públicos, que cifra en menos de 200 mil con esa situación, para evitar la pérdida de los fondos europeos suspendidos por la falta de medidas válidas contra el abuso de temporalidad pública
   [Recordatorio de entrada publicada el 17/08/2026 ] Informan RTVE y El País este 17/08/2026 , , entre otros muchos medios que el Gobierno...
• [Consejo de Ministros/Min. de TD y Función Publica] 'Compromisos del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (C11, R1, [hito 432]). REAL DECRETO-LEY de Transparencia e Integridad de las Actividades de los Grupos de Interés'
   'El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto-ley de Transparencia e Integridad de las actividades de los grupos de interés. E...

Recordatorio. Convocatoria de puesto de responsable en Área de Planificación Estratégica y SSII y dos puesto de Apoyo Administrativo en la Dirección General de Salud Digital de la Comunidad de Madrid, abiertas a personal estatutario fijo (incluido el informático)

 [Recordatorio de entrada publicada el 21/08/2026]

Se ha publicado en el BOCM de este 20/08/2026 la  convocatoria de provisión por el procedimiento de concurso de méritos de tres puestos de trabajo  en la  Dirección General de Salud Digital  ,  bajo la  Consejería específica de Digitalización:

• Puesto de "responsable" en Área de Planificación Estratégica y Sistemas de Información en la Subdirección General de Innovación y Soluciones Asistenciales , de nivel retributivo de complemento de destino 22 y  complemento específico de 11.846,64 euros, para Grupos B/C y perfil :
  • "experiencia en planificación y coordinación técnica en proyectos de analítica de IA para el Centro de Inteligencia Analítica e Información en Salud"
  • "experiencia en desarrollo y administración de entornos de BI y Big Data, creación de datasets, indicadores, KPI, informes ad hoc y analítica avanzada"
  • "interlocución con la ofician del Gobierno del Dato" 
  • "experiencia en la administración de los servicios de cuadros de mando y soporte a equipos de desarrollo en el entorno sanitario"
  • "apoyo técnico al servicio de factorías en el entorno sanitario"
    
    
• Técnico de apoyo administrativo en la subsección de Apoyo Administrativo el Área de Servicios de Administración Electrónica de la Subdirección General de Innovación y Soluciones Asistenciales , de nivel retributivo de complemento de destino 22 y  complemento específico de 11.118,80 euros, para Grupos B/C y perfil :
• participación en la planificación, seguimiento y coordinación de nuevos proyectos tecnológicos relacionados con la salud pública
• ...
• Técnico de apoyo administrativo en la subsección de Apoyo Administrativo el Área de Gestión y Análisis de Información Sanitaria de la Subdirección General de Planificación, Operaciones y Servicios , de nivel retributivo de complemento de destino 22 y  complemento específico de 11.846,64 euros, para Grupos B/C y perfil :
• "experiencia en unidades de informática sanitaria del SERMAS: Atención Primaria, oficinas de proyectos TIC sanitarios,"
  
• "experiencia en preparación y tramitación administrativa de expedientes TIC sanitarios"
• "conocimeintos de Big Data y ENS en el entorno sanitario"
  
• ...

[Gob. nacional/Min. de Transformación Digital y F.P.] 'El Gobierno plantea impulsar los centros de datos sostenibles, eficientes y soberanos . Los operará una entidad establecida en la UE que mantendrá los datos relativos a la operación del centro en territorio comunitario y adoptará medidas frente a los accesos de autoridades de terceros países no amparados por el Derecho europeo'

 'Los Ministerios para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, Economía, Comercio y Empresa, y para la Transformación Digital y de la Función Pública, avanzan en un desarrollo ordenado y eficiente de los centros de datos e inician el trámite de audiencia pública, por la vía de urgencia, del Proyecto de Real Decreto por el que se regulan los requisitos de sostenibilidad energética, medioambiental y de resiliencia y soberanía digital aplicables a los centros de datos, disponible aquí.

La propuesta normativa recoge medidas en materia de resiliencia y soberanía digital, como la obligación de que la operación del centro y el control de los datos asociados a la operación correspondan a entidades sujetas al derecho de la UE, y también en materia de sostenibilidad ambiental y energética, como la obligación de consumir energía renovable de nueva implantación, además de cumplir criterios de eficiencia energética y de consumo de agua.

Recordatorio [RTVE/El País] El gobierno está preparando con las CCAA medidas contra el abuso de temporalidad de trabajadores públicos, que cifra en menos de 200 mil con esa situación, para evitar la pérdida de los fondos europeos suspendidos por la falta de medidas válidas contra el abuso de temporalidad pública

 [Recordatorio de entrada publicada el 17/08/2026] Informan RTVE y El País este 17/08/2026 , , entre otros muchos medios que el Gobierno ha anunciado que está "preparando medidas contra el abuso de temporalidad en el empleo público" y que estima en menos  de 200 mil el número de trabajadores públicos - de entre el total de casi un millón de empleados públicos temporales- que estarían en abuso de temporalidad, situación que para el Ministerio  se daría "cuando el empleado lleva más de tres años con contratos de duración determinada".

Según El País, el Ministerio de Función Pública traslada que "ya se encuentra avanzado" un paquete de medidas y en un nivel "técnico" junto con "expertos" del las CCAA, que serían "conscientes" de que deben regular algo ante el plazo prolongando que les habría dado la Comisión europea hasta el 29 de Agosto para poder evitar la pérdida definitiva de 626,6 millones de € de fondos europeos,que siguen suspendidos desde el 07/07/2025 al concluir entonces la Comisión Europea tras las sentencias del TJUE de 2024 el incumplimiento del compromiso del hito nº 144 del Plan de Recuperación, de disponer (en 2021) de una Ley de reducción de temporalidad pública que incluyera también medidas para evitar y sancionar el abuso de temporalidad.

Entre las medidas que se estudian incluir en esta normativa se citan por el momento [sólo medidas a futuro]:

[Vithas] 'Vithas impulsa la investigación sanitaria con la puesta en marcha de su espacio de datos digitales interoperables ‘Vithas Data Space’ Esta plataforma, pionera en la sanidad privada española, pone su ingente base de datos a disposición del sector público, universidades, centros de investigación, empresas sanitarias y biotecnológicas o farmacéuticas .El espacio de datos de Vithas cumple con las directrices de la Estrategia Europea de Datos, en la que se integra, y ha contado con financiación del Ministerio para la Transformación Digital y la Unión Europea-Next Generation EU / PRTR '

 'Vithas y Fundación Vithas, referente en innovación e investigación sanitaria, pone en marcha Vithas Data Space, un espacio de datos digitales sanitarios interoperable.

De esta forma, Vithas y su Fundación son pioneros en el ámbito sanitario privado en desarrollar esta tecnología que busca estructurar un entorno seguro para compartir datos clínicos anonimizados. El desarrollo de este ecosistema tecnológico cuenta con la financiación del Ministerio para la Transformación Digital y la Unión Europea-Next Generation EU / PRTR.

Vithas Data Space es una infraestructura tecnológica y organizativa diseñada para facilitar el intercambio seguro y ético de datos sanitarios, impulsando la investigación médica de excelencia y la mejora de resultados clínicos. La gestión del proyecto se coordina de manera conjunta entre Fundación Vithas y las direcciones corporativas Asistencial y de Transformación Digital de Vithas.

[Consejo de Ministros/Min. de TD y Función Publica] 'Compromisos del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (C11, R1, [hito 432]). REAL DECRETO-LEY de Transparencia e Integridad de las Actividades de los Grupos de Interés'

 'El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto-ley de Transparencia e Integridad de las actividades de los grupos de interés. Esta norma tiene por objeto regular, en el ámbito de la Administración General del Estado y de su sector público institucional, la relación entre los grupos de interés y las personas al frente de puestos públicos susceptibles de recibir influencia. Asimismo, crea y regula un registro de grupos de interés de ámbito estatal, público y obligatorio.

El real decreto-ley refuerza el marco español de transparencia e integridad pública cumpliendo con las obligaciones y compromisos europeos, alineándolo con los estándares promovidos por la Unión Europea, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) y el Grupo de Estados contra la Corrupción del Consejo de Europa. Su aprobación respeta el compromiso reflejado en el V Plan de Gobierno Abierto 2025-2029, de creación de un registro de grupos de interés de la administración general del Estado, y cumple con el hito 432 del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

[FAC USO] 'FAC-USO exige que las nuevas medidas contra la temporalidad reparen también los abusos ya cometidos. El Gobierno estudia implantar alertas antes de que los contratos temporales superen los tres años y endurecer las sanciones, pero FAC-USO advierte de que prevenir futuros incumplimientos no resuelve la situación de quienes llevan años o décadas en precariedad'

 'El Gobierno trabaja con las comunidades autónomas en una nueva batería de medidas para combatir el abuso de la temporalidad en las Administraciones Públicas.

Entre las propuestas que se encuentran en estudio figura la creación de un sistema de alertas que avise cuando una contratación temporal se aproxime al límite de tres años y el posible endurecimiento de las sanciones por la utilización abusiva de este tipo de relaciones laborales.

FAC-USO considera imprescindible reforzar los mecanismos de prevención y control, pero advierte de que una alerta puede contribuir a evitar el próximo abuso, no reparar el que ya se ha producido.

Por el momento, no existe un proyecto normativo publicado ni una medida definitivamente aprobada.

Las actuaciones se encuentran todavía en fase de preparación técnica por parte del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, en colaboración con las comunidades autónomas y con consultas a entidades locales y organizaciones sindicales, según las informaciones publicadas por RTVE y El País.

Más de 900.000 personas temporales en las Administraciones Públicas

Los datos manejados por el Ejecutivo sitúan en más de 900.000 el número de personas empleadas públicas temporales. De ellas, algo menos de 200.000 llevarían más de tres años en esa situación.

El Gobierno utiliza este último dato para acotar provisionalmente la dimensión del abuso.

Sin embargo, FAC-USO advierte de que no toda situación abusiva puede reducirse automáticamente a un único límite estadístico.

[ANSITI] 'ANSITI tacha de «maquillaje contable» la cifra de 200.000 interinos en abuso. La Asociación ANSITI exige al Gobierno la publicación inmediata de los criterios metodológicos utilizados para “borrar de un plumazo” a cerca de 600.000 trabajadores en abuso y cifra el fraude real en más de 800.000 empleados públicos.'

'La Asociación Nacional de Secretarios, Interventores y Tesoreros Interinos (ANSITI), en representación del colectivo de funcionarios e interinos de la Administración Local con habilitación de carácter nacional y en solidaridad con el conjunto del personal temporal del sector público, quiere manifestar su rotundo rechazo a las cifras sobre temporalidad e interinidad trasladadas recientemente por el Gobierno a los medios de comunicación.

La afirmación de que el número de empleados públicos en situación de abuso de temporalidad es de “menos de 200.000” constituye una operación de propaganda y maquillaje estadístico que no se sostiene bajo ningún análisis riguroso del mercado laboral público. De un universo real de casi un millón de empleados temporales en las Administraciones Públicas, el Ejecutivo ha optado por reducir la definición de “abuso” a una expresión marginal y sesgada: únicamente computan a quienes a fecha de hoy continúan en su puesto y acumulan más de tres años seguidos de servicios sin interrupción.

Desde ANSITI desglosamos punto por punto los colectivos masivos que el Gobierno ha “borrado de la foto” para imponer su relato:

1.Los cesados: Las víctimas más graves del sistema

El cómputo oficial solo mira a quienes están fichando hoy. Sin embargo, excluye intencionadamente a aquellos profesionales que, tras haber dedicado 10, 15 o 20 años de su vida laboral a cubrir vacantes y necesidades puramente estructurales, han sido cesados sin un solo euro de indemnización.

Este colectivo sufre lo que ANSITI califica como un triple abuso institucional:

[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO reclama a la Comunidad de Madrid la negociación urgente del nuevo Plan Director de Urgencias y Emergencias Sanitarias El sindicato denuncia que, dos años después del último compromiso de la Consejería, el Plan 2025-2029 sigue sin negociarse mientras las urgencias continúan soportando falta de profesionales y una elevada presión asistencial'

 'CCOO Sanidad Madrid vuelve a reclamar a la Consejería de Sanidad la negociación urgente de un nuevo Plan Director de Urgencias y Emergencias Sanitarias, después de que hayan transcurrido dos años desde el último compromiso de la Administración y el Plan siga sin negociarse. El actual Plan expiró en 2019 y la Consejería se comprometió en abril de 2024 a aprobar uno nuevo para el periodo 2025-2029.

El sindicato ha trasladado nuevamente sus propuestas, con más de 30 medidas para mejorar la organización de las urgencias, reforzar las plantillas y garantizar unas condiciones laborales adecuadas. Entre ellas, CCOO reclama la realización de un estudio de las necesidades reales de personal en las urgencias hospitalarias y extrahospitalarias, la contratación de suplentes para cubrir las ausencias desde el primer momento, la implantación de la jornada de 35 horas, el reconocimiento de la especial complejidad, peligrosidad y penosidad de estos servicios y la supresión de las guardias de 24 horas.

Formalizado el contrato de la Consejería de Digitalización de la C. de Madrid con Mainjobs para la Gestión del Centro de Innovación Digital de la Comunidad de Madrid "Digitaliza Madrid”.

 Se ha publicado en el BOCM de este 20/08/2026, la formalización del contrato por  con Mainjobs Internacional Educativa y Tecnológica, S. A., la empresa adjudicataria del concurso público  de  la Dirección General de Estrategia Digital de la Consejería de Digitalización de la Comunidad de Madrid , para  la gestión integral del Centro de Innovación Digital “Digitaliza Madrid”  por 1.678.664,81 euros.

 

[Redacción Médica] La mayoría de las CCAA cuenta con oficinas específicas de gestión del dato sanitario de la seguridad de la información

 Publica Redacción Médica este 22/08/2026 un amplio repaso a las oficinas autonómicas especializadas en la gestión del dato sanitario o en la seguridad de la información snaitaria con la que cuentan ya la mayoría de las autonomías.

 

Así cuentan con alguna de estas oficinas Aragón, Navarra, Cantabria, Baleares y Madrid -  del que el medio informa de su Madrid-Health Data Space el espacio de Datos de Salud del Servicio Madrileño de Salud con un Oficina de Gobierno del dato ; y del Centro Demostrador de Ciebersegudidad,mientras que Asturias, Canarias, Castilla-La Mancha, Castilla León, Extremadura y Murcia,  no contarían con oficinas " propiamente nombradas para la gestión de datos sanitarios"  y realizan el control estándar a través del Servicio de Salud de cada comunidad. Por otro lado, Andalucía, Cataluña, Galicia y País Vasco, lo harían a través de Agencias u organismos transversales de ámbito autonómico.

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Digitalización] 'La Comunidad de Madrid forma a casi 3.000 personas en habilidades tecnológicas en su red de Centros de Capacitación Digital. En tan solo siete meses se han impartido 549 cursos gratuitos para mejorar estas competencias'

 'La Comunidad de Madrid ha formado en los últimos siete meses a 2.883 ciudadanos de forma presencial en habilidades tecnológicas en su red de Centros de Capacitación Digital (CCD), que cuenta con una veintena de puntos fijos repartidos por distintos municipios y otros tres itinerantes que se activan a demanda. Estas actividades se enmarcan en el proyecto Digitaliza Madrid, con el que la Administración regional contribuye a reducir la brecha digital. En este periodo se han impartido 549 cursos gratuitos. Las formaciones que han reunido a un mayor número de participantes han sido las dedicadas al certificado digital y la firma electrónica; la introducción a la Inteligencia Artificial (IA); la realidad virtual; el diseño con Canva, y el manejo del teléfono móvil. También han registrado una elevada demanda los contenidos relacionados con servicios públicos digitales, impresión 3D; fotografía y vídeo con dispositivos móviles; la búsqueda de empleo por internet, y la ciberseguridad. La diversidad de la oferta permite atender tanto necesidades cotidianas como competencias orientadas a la empleabilidad y al conocimiento de tecnologías emergentes.

Entradas más vistas de la semana 16/08/2026-23/08/2026 en este blog: gobierno dice que está preparando con las CCAA medidas contra el abuso de temporalidad en trabajadores públicos que cifra en menos de 200 mil, abogados dicen que solo se anuncian medidas a futuro y se deja fuera a los empleados públicos en abuso de temporalidad actuales y ya cesados,...

 Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed), canal de "Informática sanitaria" (feed), entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia y sobre jurisprudencia pendiente , transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

• [RTVE/El País] El gobierno está preparando con las CCAA medidas contra el abuso de temporalidad de trabajadores públicos, que cifra en menos de 200 mil con esa situación, para evitar la pérdida de los fondos europeos suspendidos por la falta de medidas válidas contra el abuso de temporalidad pública
   Informan RTVE y El País este 17/08/2026 , , entre otros muchos medios que el Gobierno ha anunciado que está " preparando medidas c...
• [Law & Trends] El Gobierno reduce a 200.000 la cifra de empleados públicos temporales en abuso cuando según APISCAM y expertos serían muchos más. Los abogados dice que las medidas a futuro trasladadas no cumplen con las sentencias del TJUE y dejan fuera de la reparación obligada a ese personal y a los ya cesados
  Informa  Law & Trends este 20/08/2026  que la cifra de 200 mil empleados públicos en abuso de temporalidad aportada este  17/08/206 por...
• [Europa Press] Podemos no apoyará la convalidación del RDL sobre jubilación parcial del personal laboral mientras no se incluya la fijeza para los cerca de 900 mil empleados públcos en abuso de temporalidad, cumpiendo con las sentencias del TJUE
  Informa Europa Press este 17/07/2026 que  Podemos ha condicionado su apoyo a la convalidación - prevista el próximo 23 de Julio. en el Ple...
• [Comisión Europea] 'La Comisión desembolsa 7.130 millones de euros a la República Checa y España en el marco del programa NextGenerationEU.' [ España recibirá 5.970 millones € de la 6ª solicitud de pago y 265 millones € por la liberación de dos suspensiones de la 5ª solicitud, una de ellas parcial. "Los Estados miembros deberán cumplir todos los hitos y objetivos pendientes antes de agosto de 2026" ]
   [12/08/2026] ' Hoy, la Comisión Europea desembolsó más de 7.130 millones de euros a la República Checa y España en el marco del Mecanis...

[Law & Trends] El Gobierno reduce a 200.000 la cifra de empleados públicos temporales en abuso cuando según APISCAM y expertos serían muchos más. Los abogados dice que las medidas a futuro trasladadas no cumplen con las sentencias del TJUE y dejan fuera de la reparación obligada a ese personal y a los ya cesados

Informa  Law & Trends este 20/08/2026  que la cifra de 200 mil empleados públicos en abuso de temporalidad aportada este  17/08/206por primera vez por el Gobierno del Estado en una filtración a unos pocos  medios de prensa, no cuadra con la Estadística de Personal de las AAPP a Enero de 2026 elaborada el propio Ministerio de Función Pública a apartir de los datos enviados por las CCAA , entidades locales y su propia AAPP del Estado  que arroja según análisis por esta asociación de APISCAM , 936.965 empleados públicos temporales  de lo que se puede extrapolar que  más de 600 mil puestos temporales estarían todavía a fecha de Enero de 2026- en fraude de ley de abuso de temporalidad (más de 3 años cubierto con un temporal) con una gran parte de dichos puestos a su vez ocupada por empleados públicso  en abuso de temporalidad (más de 3 años temporales en la misma AAPP), a los que habría que sumar los miles y miles de empleados que han sido cesados estando en abuso de temporalidad de hasta decenas de años, incluso después de la ley 20/2021.

El medio traslada declaraciones al respecto de los abogados Javiér Araúz , Josep Jover y Francisco Javier Ramón, coincidiendo los tres que el número de empleados públicos en abuso de temporalidad es muy superior a la cifra de 200 mil, que se trata de un intento del Gobierno de indicar que se está haciendo algo , y así conseguir más tiempo para evitar las multas de la Comisión Europea en els procedimiento de infracción o la retirada definitiva de los fondos suspendidos.

Convocatoria de puesto de responsable en Área de Planificación Estratégica y SSII y dos puesto de Apoyo Administrativo en la Dirección General de Salud Digital de la Comunidad de Madrid, abiertas a personal estatutario fijo (incluido el informático)

Se ha publicado en el BOCM de este 20/08/2026 la  convocatoria de provisión por el procedimiento de concurso de méritos de tres puestos de trabajo  en la  Dirección General de Salud Digital  ,  bajo la  Consejería específica de Digitalización:

• Puesto de "responsable" en Área de Planificación Estratégica y Sistemas de Información en la Subdirección General de Innovación y Soluciones Asistenciales , de nivel retributivo de complemento de destino 22 y  complemento específico de 11.846,64 euros, para Grupos B/C y perfil :
  • "experiencia en planificación y coordinación técnica en proyectos de analítica de IA para el Centro de Inteligencia Analítica e Información en Salud"
  • "experiencia en desarrollo y administración de entornos de BI y Big Data, creación de datasets, indicadores, KPI, informes ad hoc y analítica avanzada"
  • "interlocución con la ofician del Gobierno del Dato" 
  • "experiencia en la administración de los servicios de cuadros de mando y soporte a equipos de desarrollo en el entorno sanitario"
  • "apoyo técnico al servicio de factorías en el entorno sanitario"
    
    
• Técnico de apoyo administrativo en la subsección de Apoyo Administrativo el Área de Servicios de Administración Electrónica de la Subdirección General de Innovación y Soluciones Asistenciales , de nivel retributivo de complemento de destino 22 y  complemento específico de 11.118,80 euros, para Grupos B/C y perfil :
• participación en la planificación, seguimiento y coordinación de nuevos proyectos tecnológicos relacionados con la salud pública
• ...
• Técnico de apoyo administrativo en la subsección de Apoyo Administrativo el Área de Gestión y Análisis de Información Sanitaria de la Subdirección General de Planificación, Operaciones y Servicios , de nivel retributivo de complemento de destino 22 y  complemento específico de 11.846,64 euros, para Grupos B/C y perfil :
• "experiencia en unidades de informática sanitaria del SERMAS: Atención Primaria, oficinas de proyectos TIC sanitarios,"
  
• "experiencia en preparación y tramitación administrativa de expedientes TIC sanitarios"
• "conocimeintos de Big Data y ENS en el entorno sanitario"
  
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con la particularidad de que los dos puestos están abiertos  tanto a personal funcionario de carrera como a personal estatutario fijo de servicio de salud, sea de la Comunidad de Madrid, del Estado o de cualquier otra CCAA.

Convocado el proceso de integración del personal laboral del H. Fundación Alcorcón como personal estatutario del SERMAS : los 3 códigos de puestos informáticos de personal laboral se homologan con las categorías estatutarias de informática del SERMAS

 Se ha publicado en el BOCM de este 19/08/2026 la Orden 1303/2026, de 11 de agosto, de la Consejera de Sanidad de la Comunidad de Madrid, por la que se convoca el proceso de integración voluntaria en el régimen del personal estatutario al personal laboral que presta servicios en el Hospital de Alcorcón del Servicio Madrileño de Salud  trasladando el acuerdo de integración alcanzado con los sindicatos por la consejería.

 

Recordatorio. La Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo declara nula, por no contabilizar plazas que ha quedado demostrado cumplían los requisitos, la OPE de estabilización por concurso de méritos en la AGE según el art. 217 del RDL 5/2023, "escoba" de la D.A. 8ª de la Ley 20/2021, en cuanto a plazas de la Administración de Justicia en la CCAA de Andalucía. Afirma que el artículo 217 del RDL 5/2023 era un mandato obligado para todas las AAPP y que la D.A.8ª de la ley 20/201 obligaba a las AAPP a incluir en el concurso de méritos de estabilización TODAS las plazas estructurales ocupadas 31/12/2021 por temporales en la AAPP desde antes de 2016 (sin más)

[Recordatorio de entrada publicada en en este blog el 22/0772026] Acaba de publicarse en el CENDOJ  el texto íntegro de la  sentencia de la Sala de lo Contenciso del Tribnal Supremo de 02/07/2026, publicitada en el BOE de este 20/07/2026, por la que se estima en parte el el recurso contencioso-administrativo nº 174/2024, del sindicato  Interinos de Justicia en Acción y dos particulares recurrentes, contra el Real Decreto 1227/2023, de 27 de diciembre, publicado en el BOE de este 28/12/2023, por el que se aprobó  la oferta de empleo público correspondiente a la tasa adicional de estabilización en la Administración General del Estado prevista en el artículo 217 del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio- , el Real Decreto_ley  publicado el 29/06/2023,ratificado posteriormente  por el Congreso, que contenía el "mandato"  para que las AAPP cumplieran la Disposición Adicional 8ª de la Ley 20/2021 y se hiciera un proceso "escoba" de concurso de méritos en número de plazas igual al de todas las plazas de personal a 30/12/2021 temporal desde antes de 2016 que no hubiera "superado" un proceso de estabilización convocado, distinto del concurso de méritos excepcional de la ley 20/2021. 

La Disposición adicional  8ª de la Ley 20/2021  , llamada "Identificación de las plazas , estipulaba, a nuestro juicio, la obligación para todas las AaPP de  incluir en las convocatorias de estabilización por el sistema excepcional de concursos de méritos TODAS las plazas vacantes que estuvieran ocupadas  por temporales que hubieran sido temporales (en la actual vacante o en otro puesto) en la misma Administración Pública desde antes de 01/01/2016,  sin indicar la disposición  a diferencia de la D.A. 6ª, que le fue ra de aplicación la restricción del artículo 2.1. de la ley, , es decir, que no fueran plazas ya convocadas y no resueltas por una OPE de estabilización de las leyes anteriores. 

Recordatorio. Formalizado con T-Systems el contrato ,tras el nuevo intento de concurso de la Dirección General de Salud Digital de la C. de Madrid, para la implantación en la Atención Primaria del SERMAS de una herramienta de transcripción de voz y generación de informes basado en IA

 [Recordatorio de entrada publicada el 11/08/2026]  Se ha publicado en el BOCM del pasado 07/08/2026  la formalización del contrato de la Consejería de Digitalización de la Comunidad de Madrid con  T-SYSTEMS por 1.129.604,19 euros  , tras la adjudicación  a dicha empresa del concurso público , de 1,7 millones de € de fondos UE  del Plan  de Transformación Digital de AP del Ministerio de Sanidad, para el contrato   de la Consejería  de Digitalización para su Dirección General de Salud Digital  de suministro y servicios  de implantación “para la transcripción de voz y estructuración de informes en consultas médicas en los centros de Atención Primaria basado en inteligencia artificial" en el SERMAS.

Hay que recordar que el  primer intento  de este concurso se acabó anulado  ante el hecho de que en dicha convocatoria sólo una empresa de las presentadas superaba los criterios mínimos exigibles, precisamente la empresa finalmente ganadora de esta nueva edición.

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Digitalización] 'La Comunidad despliega la infraestructura digital que reforzará la protección de datos y acelerará el uso de la IA en la Administración . El consejero López-Valverde ha presentado hoy la Nube Soberana en el Ayuntamiento de Alcalá de Henares'

'La Comunidad de Madrid ha iniciado en Alcalá de Henares el despliegue de la Nube Soberana de IA, una nueva infraestructura digital que permitirá gestionar la información de la Administración regional con mayores garantías de seguridad y desarrollar con más rapidez nuevos servicios públicos.

El consejero de Digitalización, Miguel López Valverde, ha presentado hoy el proyecto en el municipio alcalaíno, donde se están implantando los primeros componentes de esta iniciativa por su elevada conectividad y posición estratégica junto a otras iniciativas vinculadas a la innovación y la industria avanzada. "Supone un avance para la autonomía tecnológica de la Comunidad de Madrid y nos permitirá incorporar la IA a los servicios públicos con las máximas garantías de seguridad, privacidad y eficiencia", ha señalado. 

Recordatorio. Actualizado el Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas por Función Pública con datos a enero de 2026. I - Datos globales: sigue habiendo más de un 30% de temporalidad en el empleo público, muy lejos del 8% exigido por la UE; con 937 mil empleados públicos temporales entre todas las AAPP , pese a los procesos de "estabilización" de plazas. 3/4 de los temporales están en la AAPP de las CCAA. Más del 42% de temporalidad en las instituciones sanitarias públicas

[Recordatorio de entrada publicada el 24/07/2026 en este blog]

Función Pública del Estado acaba de publicar  una nueva edición de su  Estadística del Personal al servicio de las Administraciones Públicas (ahora EPSAP, antes BEPSAP) con datos actualizados a Enero de 2026, la séptima edición elaborada  ya por el Registro Central de Personal [RCP] y que recopila los datos de los efectivos al servicio de la Administración Pública Estatal, las Administraciones de las Comunidades Autónomas, la Administración Local y las Universidades (pero no incluye el sector público empresarial ajeno al propio Estado). La actualización anterior fue en Enero de 2026 con los datos a Julio de 2025.

Recordemos que el RCP era una exigencia de la Comisión Europea por el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, y que desde la edición  con datos de Enero de 2023 se incluyen por fin en el BEPSAP los nombramientos y contratos temporales de menos de 6 meses (muchas veces encadenados en la misma persona durante años y años) así como los de formación , de tal forma, que el boletín estadístico aumentó entonces pasando a incluir 300 mil empleados públicos temporales y de formación que antes no se contabilizaban .

Así esta última estadística incluye un total de 3.071.725 empleados públicos, de los cuales el 62,84%   se encuentra en AAPP del Sector Público de las CCAA, el 19,37% en el de la Administración local  y 17,79% en el Sector Público del Estado, es decir, el total de empleados públicos dscendió ligeramente con respecto  a los 3.107.195 de Julio de 2025.

Como las veces anteriores , ni el comunicado  ni el resumen de datos que ha difundido Función Pública incluyen agregados de resultados de los datos de temporalidad.  Sí recogen que el 55% de los empleados son personal funcionario de carrera, pero no indican la cantidad de personal laboral fijo

[Poder Judicial] 'El TSJ de Andalucía advierte de la ligereza en el uso de la inteligencia artificial en la construcción y redacción de los recursos de apelación Aunque explica que no cabe ninguna objeción a que las partes se auxilien de esta herramienta, si señala de que en muchas ocasiones la “brillantez sintáctica encubre un vacío de densidad jurídica” '

'La Sala Civil y Penal del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha advertido en una sentencia del uso indiscriminado de la inteligencia artificial en la construcción y redacción de los recursos de apelación, una práctica cada vez más frecuente y respecto a la que no cabe ninguna objeción pero que en muchas ocasiones, indica la resolución, “la brillantez sintáctica encubre un vacío de densidad jurídica”. La Sala explica que antes de responder a los argumentos del recurso, quería hacer una observación “que no tiene más relevancia que la de reflejar una impresión sobre un aspecto ya no tan novedoso pero que requiere cierta atención”.

Así, respecto al uso de Inteligencia artificial en un recurso, la sentencia explica que “no cabe objeción alguna por parte de este tribunal a que las partes se auxilien de tales herramientas a fin de mejorar, concretar, afilar y organizar la exposición de los motivos de discrepancia con la sentencia apelada”. En este sentido, alaba que cuanto mejor y más profesional sea su uso, más contribuirá a una mejora de la argumentación jurídica no sólo de la parte recurrente, sino también del tribunal que haya de resolver, pues “enfrentarse a argumentos bien construidos fuerza a motivar más exigentemente la respuesta”. En alguna ocasión, continúa, “los miembros de este tribunal han tenido ya la oportunidad de apreciar cómo el uso de IA puede mejorar y afinar la calidad de las alegaciones”.

[RTVE/El País] El gobierno está preparando con las CCAA medidas contra el abuso de temporalidad de trabajadores públicos, que cifra en menos de 200 mil con esa situación, para evitar la pérdida de los fondos europeos suspendidos por la falta de medidas válidas contra el abuso de temporalidad pública

 Informan RTVE y El País este 17/08/2026 , , entre otros muchos medios que el Gobierno ha anunciado que está "preparando medidas contra el abuso de temporalidad en el empleo público" y que estima en menos  de 200 mil el número de trabajadores públicos - de entre el total de casi un millón de empleados públicos temporales- que estarían en abuso de temporalidad, situación que para el Ministerio  se daría "cuando el empleado lleva más de tres años con contratos de duración determinada".

Según El País, el Ministerio de Función Pública traslada que "ya se encuentra avanzado" un paquete de medidas y en un nivel "técnico" junto con "expertos" del las CCAA, que serían "conscientes" de que deben regular algo ante el plazo prolongando que les habría dado la Comisión europea hasta el 29 de Agosto para poder evitar la pérdida definitiva de 626,6 millones de € de fondos europeos,que siguen suspendidos desde el 07/07/2025 al concluir entonces la Comisión Europea tras las sentencias del TJUE de 2024 el incumplimiento del compromiso del hito nº 144 del Plan de Recuperación, de disponer (en 2021) de una Ley de reducción de temporalidad pública que incluyera también medidas para evitar y sancionar el abuso de temporalidad.

Entre las medidas que se estudian incluir en esta normativa se citan por el momento [sólo medidas a futuro]: