El
artículo primero modifica el texto refundido de la LGSS 8/2015. y
reordena las situaciones especiales de incapacidad temporal y
añade dos supuestos: la patología limitante por trastorno menopáusico
secundario codificado y las lesiones causadas por violencia de género:
• Menstruación incapacitante secundaria e interrupción del embarazo, voluntaria o no.
• Gestación desde el primer día de la semana 39.
• Donación de órganos o tejidos para su trasplante.
• Trastorno menopáusico secundario codificado.
• Lesiones derivadas de violencia de género.
En
los supuestos de menstruación incapacitante, donación de órganos,
trastorno menopáusico y violencia de género, no se exigirá periodo
previo de cotización.
La
prestación se abonará, en estos casos, desde el día siguiente a la
baja, a cargo de la entidad gestora o colaboradora; el empleador
(Administración) solo asumirá el salario íntegro del primer día.
En
violencia de género, la norma exige documentación del Servicio Público
de Salud o judicial que acredite la relación causal: comunicación a
Fiscalía o juzgado, orden de alejamiento.
El artículo 1º,
"Modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad
Social, aprobado por el RDL 8/2015, de 30 de octubre", en sus apartados
relativos a los artículos 190 a 192 de la LGSS, incluye sus principales mejoras:
•
Se reconoce el derecho no solo cuando hay ingreso hospitalario, sino
también cuando el menor requiere tratamientos de igual intensidad sin
hospitalización.
• La prestación puede mantenerse hasta los 23
años si persiste la enfermedad y la necesidad de cuidado; hasta los 26
años si existe un grado de discapacidad igual o superior al 65%; y,
excepcionalmente, más allá de los 26 años si concurre discapacidad igual
o superior al 65% o grado III de dependencia.
• Ambos
progenitores, guardadores con fines de adopción o acogedores permanentes
podrán percibirla de forma alternativa o simultánea.
• Si
ambos cuidan simultáneamente al mismo hijo, cada uno percibirá el 50% de
su respectiva base reguladora de IT por contingencias profesionales.
Para el personal que cotiza, con carácter general, en el Régimen General de la Seguridad Social,
las nuevas situaciones especiales de IT y su régimen económico les
resultan directamente aplicables a través del artículo primero.
La entrada en vigor de estas nuevas situaciones especiales de IT se fija en el 1 de diciembre de 2026.
Hasta esa fecha, los departamentos de personal y las mutuas deberían
adaptar procedimientos, modelos de parte médico, codificaciones y
criterios de abono.
Las
Administraciones, servicios públicos de salud, mutuas y entidades
gestoras tendrán que realizar las adaptaciones necesarias para aplicar
correctamente la nueva regulación desde esa fecha, especialmente porque
el propio RDL introduce nuevas codificaciones médicas y nuevos supuestos
de incapacidad temporal.
Asimismo,
las Administraciones deberán revisar sus procedimientos internos para
evitar que la mejora económica quede sin reflejo práctico en la
ordenación del tiempo de trabajo.
El artículo 7º:
"Modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de
octubre", adapta el ET a esta reforma. Para el personal laboral
de las administraciones, confirma la reducción de jornada de al menos
el 50% y permite su ejercicio simultáneo o alternativo por ambos
progenitores o cuidadores. Estos cambios surten efectos desde el 23 de
octubre de 2026.
Para funcionarios y personal estatutario,
la prestación económica se regula por la LGSS cuando les sea aplicable,
pero la concreción organizativa de la reducción de jornada seguirá
dependiendo de su estatuto, acuerdo o norma de desarrollo.'
[...]
Fuente y texto completo: Comunicado de CSIT-UP de 23/10/2026
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