La Comisión Europea revisa el cumplimiento del compromiso de España de disponer de una ley para reducir la temporalidad pública, que aprobó preriminarmente en 2021 por el RDL 14/2021 y la Ley 20/2021 a la espera del procedimiento de infracción sobre abuso de temporalidad: lo declara incumpido ahora por falta de medidas efectivas para sancionar el abuso y recorta 626 millones de los fondos europeos

 La Comision Europea acaba de dar luz verde al 5º tramo de pagos de los fondos europeos, y , según un comunicado oficial , firmado por el propio comisario Dombrovskis, ha incluido un recorte de 626 millones de euros a cargo de este 5º tramo por la revisión de un hito que estaba incluido en el primer tramo en la reforma 1 del Componente 11 sobre la AAPP  (C11.R1)  , el primero de los dos hitos relacionados con  la temporalidad pública:

• [nº144] Hito "Entrada en vigor de acto legislativo para reducir la temporalidad en las administraciones públicas"
• Fecha de cumplimiento  [comprometida]: Segundo cuatrimestre de 2021
• Descripción:   "Entrada en vigor de un Acto Legislativo que estipule medidas para reducir la temporalidad en el empleo público y disposiciones efectivas para prevenir y sancionar  abusos, incluida la obligación de publicar todas las convocatorias de procedimientos de estabilización de  personal temporal a más tardar el 31 de diciembre de 2022. Este Acto Legislativo será aplicable al Estado, administraciones públicas regionales y localesEsel hito 144 ya fue dado por cumplido preliminarmente en Diciembre de 2021 por la Comisión Europea con la aprobación de la Ley 20/2021 en la evaluación preliminar de Diciembre de 2021 con la aprobación de la Ley 20/2021, con la famosa apostilla de "esta evaluación se entiende sin perjuicio del procedimiento de infracción INFR(2014)4334."

El hito 144 ya fue dado por cumplido preliminarmente en Diciembre de 2021 por la Comisión Europea con la aprobación de la Ley 20/2021 en la evaluación preliminar de Diciembre de 2021 con la aprobación de la Ley 20/2021, con la famosa apostilla de "esta evaluación se entiende sin perjuicio del procedimiento de infracción INFR(2014)4334."

[Comisión Europea] 'La Comisión propone dar luz verde al pago de 23 000 millones de euros a España en el marco de NextGenerationEU' [pero suspende pago de dos hitos de este quinto tramo sobre reforma fiscal y digitlización de entidades regionales y locales]

 'La Comisión ha evaluado hoy positivamente la quinta solicitud de pago de España de 23 000 millones de euros en el marco del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia (MRR), el elemento central de NextGenerationEU. Esta evaluación es un paso significativo hacia el desembolso de fondos de la UE para apoyar los esfuerzos de crecimiento económico y resiliencia de España.

La Comisión constató que España llevó a cabo reformas e inversiones que beneficiarán a los ciudadanos y las empresas, centrándose en ámbitos clave como las transiciones ecológica y digital, la biodiversidad, la movilidad sostenible, la investigación, el desarrollo y la innovación, los derechos sociales, la educación y la formación profesional, la cultura, el turismo sostenible, la gestión del agua y la eficiencia de la justicia.

Las medidas emblemáticas cubiertas por la solicitud de pago de España incluyen reformas para impulsar la adopción de energías renovables y hacer que las inversiones en energías renovables sean más atractivas. Las reformas reducirán la burocracia y garantizarán que las fuentes de energía limpia estén mejor conectadas a la red eléctrica y a otros sectores de la economía. España también invertirá fondos de la UE para hacer que los viajes ferroviarios de corta distancia sean más atractivos y accesibles, para que sean la opción preferida de los viajeros urbanos y para reducir el uso del automóvil en las regiones urbanas.

Todas estas iniciativas tendrán un impacto positivo en el medio ambiente, la salud pública y la economía, beneficiando en última instancia a los ciudadanos y las empresas en España.

Activación del procedimiento de suspensión

Sin embargo, la Comisión consideró que España aún no ha alcanzado dos hitos clave. Estas están relacionadas con una reforma fiscal y las inversiones en la digitalización de las entidades regionales y locales, garantizando un acceso más fácil de los ciudadanos a los servicios públicos.

El PP presenta una Proposición No de Ley en el Congreso sobre los procesos de estabilización de la ley 20/2021 de funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional, para instar al Gobierno que aclare en ese caso las compensaciones por cese de la Ley 20/2021, sus supuestos , quién las abonaría y financiación

Se ha publicado en el BOCG de 17/06/2025  la iniciativa del Grupo Parlamentario Popular en el Congreso de una "Proposición no de Ley relativa a los procesos de estabilización de los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional", presentada el 05/06/2025 ante la Comisión de Hacienda y Función Pública del Congreso y   calificada  el 10/06/2025 con nº de expediente 161/002234.

 En la exposición de motivos de la iniciativa, los proponentes reconocen que "el impacto de los planes de estabilización podría no haber sido suficiente para corregir la elevada temporalidad estructural" , en explícita referencia a los procesos de estabilización de la  Ley 20/2021 y que "frente al mandato legal derivado de la Directiva 1999/70 CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el contrato de duración determinada, la solución que ha adoptado el Gobierno, y que no ha tenido la capacidad de trasponer y ejecutar el ordenamiento jurídico comunitario, ha apuntado a la eliminación de la  temporalidad a través de fórmulas que podrían ocasionar el cese de miles de interinos.".

 

[El Diario] Entrevista al presidente del Tribunal de Justicia de la UE: prevé para "este otoño" la sentencia del asunto en el Tribunal de Justicia de la UE con la cuestion de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo sobre la consecuencia del abuso de temporalidad en trabajadores públicos

Publica El Diario.es este 04/07/2025 una entrevista al presidente del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), Koen Lenaerts, que acerca de la diferente interpretación de la del TJUE que parece tener nuestro Tribunal Supremo  en el tema de la sanción al abuso de temporalidad de los empleados públicos temporales, responde que es "una cuestión que está pendiente de una sentencia de la Gran Sala del TJUE que presido, cuya vista se celebró hace unos días y cuya sentencia creo que podremos emitir este otoño.", señalando que se trata de un asunto por  una cuestión planteada por el propio Tribunal Supremo español.

El presidente del TJUE también afirma  que "a nivel general, no tengo indicios" de  que esté en peligro el Estado de Derecho y la independencia judicial.

Publicadas las primeras convocatorias de procesos selectivos pendientes de OPEs ordinarias del SERMAS de categorías distintas de facultativos/enfermeras especialistas, por concurso-oposición eliminatoria en lugar del concurso de méritos -no de estabilización- realizado con las de facultativos/enfermeras especialistas: auxiliares administrativos y categorías de gestión y servicios de grupo E

Este 04/07/2025 se han publicado  en el BOCM y en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos  en su apartado de  "Pruebas selectivas para personal estatutario fijo. Convocatoria 2025" las primeras convocatorias de procesos selectivos derivados de las Ofertas Públicas de Empleo [OPE] ordinarias -por tanto NO de estabilización- ,pendientes de 2022 ,  2023 y 2024 para categorías que no sean Facultativos y Enfermeros Especialistas, por concurso-oposición tal y como había ratificado RRHH de Sanidad en reciente mesa sectorial (y a diferencia de las de Facultativos y Enfermeros Especialistas cuyas OPE ordinarias de  2022 ,  2023  han sido por concurso de méritos tal y como se había anunciado en mesa sectorial, como serán también las siguientes ).

Publicadas más declaraciones de personas que han superado el concurso de méritos de sanitarios especialistas, no de "estabilización" -de OPEs ordinarias 2022 y 2023 del SERMAS- : nueva tanda de categorías de facultativos especialistas, entre ellas de Médicos de Urgencia Hospitalarias, con las plazas del concurso-oposición de estabilización anterior que se acabó cancelando tras las movilizaciones de Somos Urgencias y el apoyo de AMYTS

Este 04/07/2025 se han publicado  en el BOCM y en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos  en su apartado de las convocatorias 2024 de concursos de méritos de las  OPEs ordinarias de 2022 y 2023  para Facultativos y Enfermeros Especialistas, por tanto NO de estabilización, más relaciones definitivas de personas que han superado  y las de plazas ofertadas y se inicia el  procedimiento  para la elección de plazas , en concreto para esta  tanda de categorías de Facultativos Especialistas:  

• Facultativo Especialista en Medicina Interna, 

• Facultativo Especialista en Psicología Clínica, 

• Médico de Urgencias y Emergencias SUMMA 112,

• Médico en Urgencia Hospitalaria, convocatoria de 376  plazas  (26 reservadas a cupo de discapacidad) y que tuvo 661 aspirantes admitidos, 
  

habilitándose un plazo de 10 días hábiles, desde hoy, para realizar la solicitud de plaza.

 

Recordemos que el SERMAS había mantenido los procesos selectivos por concurso-oposición de los facultativos  especialistas de casi 4 mil plazas  que correspondían a las 2ª y 3ª fases de la OPE 2018 del SERMAS derivada de ley de estabilización anterior de 2017, proceso selectivos con oposición que fueron  convocadas en Diciembre de 2021  escasos días antes de la publicación y entrada en vigor de la nueva ley de estabilización 20/2021, con las que tendrían que haber sido convocadas por concurso de méritos excepcional de estabilización, concurso de méritos  de estabilización que finalmente salió para el caso de los médicos especialista muy minorado , por esa  cantidad ya convocada  al concurso oposición.

Y las plazas de las dos siguientes OPEs ordinarias fueron ya convocadas por concurso de méritos , tal y com figuraba en  el documento de salida de  la huelga de facultativos especialistas temporales. Finalmente, han sido 906 las plazas de facultativos computadas por el SERMAS para este segundo concurso de méritos, ya "no de estabilización", amparados en la actual Ley 55/2023 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud en su artículo 31.1 “cuando las peculiaridades de las tareas específicas a desarrollar o el nivel de cualificación requerida así lo aconsejen”, y no derivados por tanto, de la Ley 20/2021 de estabilización . Así  fueron convocados con unas bases diferentes del concurso de méritos de estabilzación , con menos peso  total la antigüedad y puntúa por igual la experiencia en cualquier servicios de salud.

Publicada la listas definitivas de calificaciones de la fase de concurso de méritos de la convocatoria en curso de 93 plazas de informática de la Agencia "Madrid Digital" , de informática de la Comunidad de Madrid

Se ha publicado en la página web del proceso selectivo y en el BOCM de este 04/07/2025 la Resolución 475/2025  de la Consejera-Delegada de la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid [o "Madrid Digital", antigua ICM]  , por la que se aprueban las listas definitivas de puntuaciones de la fase del concurso de méritos  del  proceso selectivo por concurso-oposición para ser personal laboral  fijo de la Agencia de plazas de las Ofertas Públicas de Empleo ordinarias -es decir, correspondientes a tasa de reposición- de 2020, 2021,2022 y 2023,  de las áreas de actividad de "Informática y Técnica" y de Servicios que había sido convocado el 03/11/2023 , ampliado su plazo de solicitud tras corrección  el  21/11/2023 y ampliado  su número de plazas de 62 a 93 el 10/12/2024. La lista provisional se había publicado hace un mes. Entre los aprobados se encuentran algún informático del SERMAS.

Recordemos una vez más que el total de  93 plazas se reparten así entre los perfiles de varias categorías de Informática :

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Digitalización] 'La Comunidad de Madrid incorpora en la Tarjeta Sanitaria Virtual el carné de donante de médula. El usuario podrá acceder a él a través de la opción Mis Carnets en el menú principal de la aplicación'

'La Comunidad de Madrid ha incorporado hoy a la Tarjeta Sanitaria Virtual (TSV) el carné de donante de médula ósea, que identifica a quienes han expresado su voluntad de ayudar a pacientes que necesiten un trasplante. De este modo, los donantes podrán llevar siempre consigo su documento, junto con los datos de contacto que facilitaron al registrarse (teléfono y correo electrónico), lo que permite una comunicación más ágil y directa en caso de necesidad.

Las personas inscritas como tal en la TSV encontrarán esta funcionalidad dentro del apartado Mis Carnets, en el menú principal de la aplicación. Además, quienes aún no se hayan inscrito también podrán acceder a esta sección, donde localizarán información útil sobre el proceso de donación, como, por ejemplo, que hay que tener entre 18 y 40 años, pesar más de 50 kilos y gozar de buena salud para poder sumarse a esta red solidaria.

Entradas más vistas de la semana 30/06/2025-06/07/2025 en este blog: Resumen de la vista del asunto Obadal en el Tribunal de Justicia de la UE, la Carta de Emplazamiento adicional de la Comisión Europea era destinada al Ministro de Justicia para indicar que los jueces sustitutos también son temporales que deben ser regularizados acorde a la normativa de la UE, ...

 Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed), canal de "Informática sanitaria" (feed), entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia y sobre jurisprudencia pendiente , transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

• Resumen de la vista del asunto Obadal en el Tribuna de Justicia de la UE sobre la cuestion de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo tras la sentencia del TJUE de 22/02/2024. España: la doctrina del Tribunal Supremo cumple con la normativa y jurisprudencia europea. Comisión Europea: la conversión en indefinido no fijo no puede ser una solución . Habrá informe de conclusiones del Abogado General, el 9 de octubre, antes de la sentencia
  Tal y como estaba previsto , este  24 de junio a las 14.30 ha tenido lugar ante la Gran Sala del Tribunal de Justicia de la UE, presidida ...
• [El País] La Carta de Emplazamiento que envío la Comisión Europea a España en Octubre de 2024, por el procedimiento de infracción sobre abuso de temporalidad público en España, estaba destinada al Ministro de Justicia para indicar que los jueces sustitutos también son temporales que deben ser regularizados acorde a la normativa de la UE
  Informa El País este 30/06/2025 que ha tenido acceso a la  Carta de Emplazamiento adicional, que envío   la Comisión Europea al gobierno es...
• Este martes 1 de Julio la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo decide el recurso de casación donde se debe fijar cuándo debe entenderse caducada una Oferta Pública de Empleo en relación al plazo de 3 años del EBEP. También decidirá si la plaza vacante de un laboral declardo indefinido por sentencia puede incluirse en una OPE o si es "fijo" a efectos de no poder quedar afectado por OPEs
  Según la  agenda de señalamientos del Tribunal Supremo del 30 de junio al 04 de julio de 2025 , este martes 01/07/2025 la sección 4ª de la S...

Publicadas más declaraciones de personas que han superado el concurso de méritos de sanitarios especialistas, no de "estabilización" -de OPEs ordinarias 2022 y 2023 del SERMAS- : nueva tanda de categorías de facultativos especialistas

Este 03/07/2025 se han publicado  en el BOCM y en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos  en su apartado de las convocatorias 2024 de concursos de méritos de las  OPEs ordinarias de 2022 y 2023  para Facultativos y Enfermeros Especialistas, por tanto NO de estabilización, más relaciones definitivas de personas que han superado  y las de plazas ofertadas y se inicia el  procedimiento  para la elección de plazas , en concreto para esta  tanda de categorías de Facultativos Especialistas:  

• Facultativo Especialista en Anatomía Patológica 
• Facultativo Especialista en Anestesiología y Reanimación
• Facultativo Especialista en Bioquímica Clínica 
• Facultativo Especialista en Farmacia Hospitalaria 
• Facultativo Especialista en Geriatría 
• Facultativo Especialista en Medicina Física y Rehabilitación 
• Facultativo Especialista en Medicina Intensiva
• Facultativo Especialista en Oncología Médica
• Facultativo Especialista en Pediatría y Sus Áreas Específicas 
• Facultativo Especialista en Psiquiatría 
• Pediatra de Atención Primaria

 

habilitándose un plazo de 10 días hábiles, desde hoy, para realizar la solicitud de plaza.

 

Recordemos que el SERMAS había mantenido esos procesos selectivos por concurso-oposición de los facultativos  especialistas de más de 3 mil plazas , que correspondían a las 2ª y 3ª fases de la OPE 2018 del SERMAS derivada de ley de estabilización anterior de 2017, proceso selectivos con oposición y que fueron  convocadas en Diciembre de 2021  escasos días antes de la publicación y entrada en vigor de la nueva ley de estabilización 20/2021, con las que tendrían que haber sido convocadas por concurso de méritos excepcional de estabilización, concurso de méritos  de estabilización que finalmente salió para el caso de los médicos especialista muy minorado , por esa  cantidad ya convocada  al concurso oposición.

[CSIF nacional] CSIF rechaza la OEP 2025 [de la Administración General del Estado] porque reduce la creación de empleo neto, disminuye la oferta en promoción interna y mantiene la tasa de reposición. La oferta asciende a 20.000 plazas, 4.500 de empleo neto, menos de la mitad que el año pasado y un 10 por ciento de las plazas perdidas en los últimos 20 años: harían falta 10 ofertas de empleo público similares para recuperar el empleo perdido

 'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, manifestó hoy su rechazo a la Oferta de Empleo Público para 2025 por los siguientes motivos:

1. Se crean únicamente 4.500 nuevas plazas de empleo neto en la AGE, lo que impide analizar las plantillas con perspectivas de futuro. No basta con crear empleo neto, éste tiene que ser en número suficiente para cubrir las pérdidas estructurales acumuladas en toda la AGE.
   
   
2. Mantiene la tasa de reposición, lo que impedirá reforzar ámbitos deficitarios conforme a las necesidades reales y perpetuará la tasa de temporalidad, en la Administración del Estado.

[CDR] 'Los sistemas sanitarios europeos necesitan un refuerzo inmediato para contrarrestar los ciberataques, afirman los entes locales y regionales. El Comité Europeo de las Regiones también pide medidas legales contralos gobiernos nacionales que aún no han transpuesto la Directivade la UE al Derecho nacional.

 'Las ciudades y regiones de la UE han pedido a los Estados miembros de la UE que involucren plenamente a sus regiones en el desarrollo y la aplicación de estrategias de ciberseguridad, es decir,para proteger los sistemas de Salud Digital.

En un dictamen aprobado por el Comité Europeo de las Regiones (CDR) el 3 de julio, los dirigentes locales subrayan la urgente necesidad de adoptar medidas globales para contrarrestar el aumento delas ciberamenazasy abogan por mejores prácticas y procedimientos para proteger los sistemas informá ticos y por una mayor formación en todo el sector sanitario.

El dictamen, elaborado por Daniela Cîmpean (RO/PPE), presidenta del Consejo del Condado de Sibiu, sostiene que la ciberseguridad en la asistencia sanitaria no es solo una cuestión técnica, sino un reto clave de seguridad que debe abordarse a escala local, regional,nacional y europea, ya que los hospitales podrían convertirse en un objetivo para los agentes malévolos prestados en un período de tensiones geopolíticas elevadas. 

[Servicios Públicos UGT y Area Pública CCOO nacionales] 'UGT y CCOO convocan movilizaciones ante los incumplimientos de la Administración con las personas trabajadoras en el empleo público' [Piden jubilación parcial, las 35h , culminación de los procesos de estabilización, ...]

 'Las personas con responsabilidad en Función Pública de las tres federaciones que integran UGT Servicios Públicos y el Área Pública de Comisiones Obreras han mantenido este jueves una reunión, en la sede de UGT, para concretar las movilizaciones que ambos sindicatos van a realizar en las próximas semanas ante los incumplimientos de la Administración de los compromisos adquiridos con la representación de las personas que trabajan en el empleo público en nuestro país.

Isabel Araque Lucena, secretaria general de UGT Servicios Públicos, y Lucho Palazzo Gallo, coordinador del Área Pública de CCOO, han comparecido en rueda de prensa, tras el encuentro celebrado entre ambas organizaciones sindicales, para resaltar que, aunque esta semana se ha aprobado en Consejo de Ministros y publicado en el BOE el abono del 0,5% de 2024, la medida es tardía y claramente insuficiente.

En su intervención, ambos han expuesto los asuntos que quedan pendientes de cumplir del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, así como las principales demandas para un nuevo acuerdo y la necesidad de abordar la mejora salarial para el año 2025.

Por ello, el próximo martes 8 de julio, a las 11:30 horas, se llevará a cabo una concentración ante el Ministerio de Hacienda bajo el lema ‘Es la hora. #Cumple lo pactado’, una movilización para recordar a la Administración que las personas trabajadoras en el empleo público están aún a la espera de que se les dé una solución a la jubilación parcial para el personal laboral y la plena implantación para el personal funcionario y estatutario, que se aplique la jornada de 35 horas y la culminación de los procesos de estabilización que acabe con la lacra que supone la temporalidad en el sector público.

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Digitalización] 'La Comunidad de Madrid invierte 21 millones para modernizar la gestión de las citas sanitarias. Servirá para afrontar las nuevas demandas asistenciales de los ciudadanos con una atención más personalizada.' Acuerdo de Gobierno para nuevo concurso, por 21 millones en 2 años, del Centro de Atención Personalizada (CAP) del SERMAS

'El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid ha autorizado hoy una inversión 21,1 millones de euros para la modernización y la gestión que realiza el Centro de Atención Personalizada del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), como las citas sanitarias y la comunicación de cribados de mama o de cérvix, entre otros. Esta cuantía, que tiene un plazo de ejecución de 24 meses con posibilidad de prórroga, incluye también el despliegue técnico necesario para que este recurso público pueda asumir las nuevas demandas asistenciales de los usuarios.

Así, se aplicará la renovación del hardware y software de los 124 quioscos digitales que están instalados en los centros de salud, desde los que se imprimen los tickets de consulta. Además, se modernizarán las herramientas digitales que utiliza el SERMAS para analizar datos de sanitarios. Estas son clave para organizar campañas como las de vacunación contra la gripe, los programas de prevención de enfermedades o estudios sobre la salud de la población.

[El País] El PSOE del Congreso presenta enmienda para modificar el requisito para poder presentarse al proceso de estabilización de las plazas de jueces y fiscales sustitutos: se reduce a tener 5 años de experiencia en "funciones jurisdiccionales" como jueces, abogados, ...

Informa El País este 01/07/2025 que el PSOE del Congreso ha presentado el 20/06/2025 una enmienda al proyecto de ley orgánica de reforma judicial  que propuso el Gobierno al Congreso, que, entre otras, propone modificar el texto inicial del proceso de estabilización de las plazas de jueces y fiscales sustitutos,  reforma y proceso que rechazan las asociaciones judiciales mayoritarias , habiendo convocado una huelga de tres días contra la reforma, mientras que justifica la medida para  cumplir con "los estándares europeos para reducir la temporalidad" y evitar una multa en el procedimiento de infracción de la Comisión Europea contra España por el abuso de temporalidad en el empleo público español.

En concreto, en la enmienda se propone modificar que el requisito para poder participar en el proceso de "estabilización" de las citadas plazas de jueces y fiscales sustitutos, más de un millar. pase de ser  titulado en Derecho con 5 años "de ejercicio profesional" a que los 5 años de experiencia serán en  "funciones jurisdiccionales o de actuación ante juzgados o tribunales”,es decir, de juez, fiscal pero también abogado, procurador, ...

[UGT Servicios Públicos] 'UGT y CCOO se reúnen para analizar la grave situación que atraviesan las administraciones públicas en materia de empleo' [el 3 de Julio]. 'Tras el encuentro, habrá una rueda de prensa de la secretaria general de UGT Servicios Públicos, Isabel Araque Lucena y del coordinador del Área Pública de CCOO, Lucho Palazzo Gallo' [La estabilización entre los asuntos de la reunión]

[27/06/2025] 'Los máximos responsables de Función Pública del Área Pública de CCOO y UGT Servicios  Públicos se reunirán el próximo 3 de julio, en la sede de UGT en Madrid, para analizar la  grave situación que atraviesan las administraciones públicas. 

Los incumplimientos reiterados del Gobierno, como el abono 0,5% que se adeuda a las y los  empleados públicos, la recuperación de la jubilación parcial, la clasificación profesional, la  estabilización y mejora del empleo público o los incrementos salariales correspondientes a  2025 son algunos de los asuntos que estarán sobre la mesa en la reunión, donde se  acordarán las acciones que se consideren necesarias para reclamar que el Gobierno dé  cumplimiento a las legítimas demandas de las trabajadoras y los trabajadores públicos. 

Convocatoria de Madrid Digital por la fórmula de Acuerdo marco de 268 millones de euros para la contratación de los Servicios de consultoría, mantenimiento, evolución y desarrollo de los SSII de la Comuniad de Madrid por la propia Agencia de Madrid Digital, la Agencia de Cibereguridad o la Consejeria de Digitalización

 Se ha publicado en el BOCM de este 02/07/2025 la espectacular convocatoria de la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid [o "Madrid Digital", antigua ICM] de 268 millones de euros para 2 años de presupuesto, para adjudicar vía la fórmula del Acuerdo Marco , en dos lotes, los "Servicios de consultoría, mantenimiento, evolución y desarrollo de los sistemas de información de en diferentes ámbitos de la Comunidad de Madrid".

 Según se expone en la Memoria justificativa del contrato, liderado por la Subdirección de Soluciones de Madrid Digital, se apuesta por "dar continuidad al modelo de Mantenimiento de Aplicaciones" por un lado , así como al "desarrollo y reingeniería trazados en la hoja de ruta" del Plan Estratégico de Madrid Digital 2022-2026, de tal manera que los servicios bajo los contratos con las empresas adjudicatarias del Acuerdo marco serán tanto sobre "los sistemas de información existentes durante su mantenimiento y evolución como a los nuevos sistemas de Información", reconociéndose un "fuerte incremento progresivo de nuevos aplicativos con nuevas tecnologías". , la ampliación, actualización y renovación de los módulos de aplicativos ya existentes y el sucesivo mantenimiento y administración de todos ellos.

Se justificaba utilización de la fórmula del Acuerdo Marco [AM] como "uno de los sistemas más eficiente de racionalización de la contratación pública, que no sólo permitirá conseguir ahorros al agregar la demanda, sino que además evitará la repetición de múltiples procedimientos contractuales idénticos en la organización".  Todas las empresas proveedoras seleccionadas en cada lote, deberán tener conocimientos y experiencia en las tecnologías señaladas en el pliego. La ejecución concreta se propondrá por Madrid Digital a las empresas adjudicatarias del AM por medio de Contratos Basados desde los órganos de contratación de la propia Agencia de Madrid Digital, la Agencia de Ciberseguridad de la Comunidad de Madrid y la Consejería de Digitalización.

Según detallan los pliegos administrativos y técnicos el objeto de los contratos, con las empresas que se adjudique el Acuerdo Marco , consiste  en:

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Sanidad] 'La Comunidad de Madrid mejora las condiciones salariales de 15.000 profesionales de su sanidad pública. Todos los trabajadores operativos la noche del 5 al 6 de enero y el Día de Reyes cobrarán, al igual que en Nochebuena, Navidad y Año Nuevo, el doble que cualquier otro festivo o noche del año¡

 'La Comunidad de Madrid mejorará desde este próximo mes de agosto las condiciones salariales de 15.000 profesionales de la sanidad pública regional. El Consejo de Gobierno ha aprobado hoy, por un lado, extender a más de 2.100 de sus trabajadores el abono de complementos de Atención continuada por continuidad asistencial.

[Gob. Estado/Min. de Transformación Digital y F.P.] 'El Gobierno refuerza la cooperación con la Comisión Europea para la mejora de la transparencia algorítmica. El ministro Óscar López ha anunciado que el Ejecutivo intensificará su colaboración con el Centro Común de Investigación de la Comisión Europea de Sevilla (JRC) para impulsar el análisis del funcionamiento de los algoritmos '

 'El ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, ha visitado este miércoles la sede del Centro Común de Investigación de la Comisión Europea (JRC) de Sevilla, acompañado por la secretaria de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial, María González Veracruz. Tras recorrer sus instalaciones, el titular ha confirmado que el Gobierno de España va a potenciar la colaboración con este centro multidisciplinar para la mejora de la capacidad de comprensión y análisis del funcionamiento de los algoritmos, así como de su toma de decisiones, especialmente cuando afecta a la vida de los ciudadanos.

“Una de las cosas que hemos venido a hacer, además de conocer el trabajo del Joint Research Center, es también profundizar en esa colaboración que venimos manteniendo con este centro para que España sea pionera, como lo está siendo ya, en la aplicación de la inteligencia artificial y también en la transparencia algorítmica”, ha anunciado.  

[Comisión Europea ] 'La Comisión pone en marcha una estrategia para convertir a Europa en líder en tecnología cuántica de aquí a 2030'

 'La Comisión Europea ha presentado hoy la Estrategia Cuántica para hacer de Europa un líder mundial en materia cuántica de aquí a 2030. La Estrategia fomentará un ecosistema cuántico resiliente y soberano que impulse el crecimiento de las empresas emergentes y transforme la ciencia de vanguardia en aplicaciones listas para el mercado, manteniendo al mismo tiempo el liderazgo científico de Europa.

Las tecnologías cuánticas revolucionarán el tratamiento de desafíos complejos, desde los avances farmacéuticos hasta la seguridad de las infraestructuras críticas. Abrirán nuevas oportunidades para la competitividad industrial y la soberanía tecnológica de la UE, con un fuerte potencial de doble uso para la defensa y la seguridad. De aquí a 2040, se espera que el sector cree miles de puestos de trabajo altamente cualificados en toda la UE y supere un valor global de 155 000 millones EUR.

Recordatorio. Resumen de la vista del asunto Obadal en el Tribuna de Justicia de la UE sobre la cuestion de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo tras la sentencia del TJUE de 22/02/2024. España: la doctrina del Tribunal Supremo cumple con la normativa y jurisprudencia europea. Comisión Europea: la conversión en indefinido no fijo no puede ser una solución . Habrá informe de conclusiones del Abogado General, el 9 de octubre, antes de la sentencia

 [Recordatorio de entrada publicada el 24/06/2025] 

Tal y como estaba previsto, este  24 de junio a las 14.30 ha tenido lugar ante la Gran Sala del Tribunal de Justicia de la UE, presidida por su Presidente Koen Lenaerts,  la vista ( o "juicio" oral)  del asunto Obadal o C-418/24, que había sido  elevado  por la propia Sala de lo Social del Tribunal Supremo  -la que lleva las demandas de los empleados públicos laborales pero no la de los funcionarios y estatutarios interinos- y que lo hizo ,  aprovechando un recurso de casación por el caso de una cuidadora infantil empleada pública  laboral temporal 8 años  de la Comunidad de Madrid, como  reacción a  la importante sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 22/02/2024  , donde el tribunal europeo afirmó que la figura del indefinido no fijo es temporal , que mantenido durante años sufre nuevo abuso de temporalidad, no siendo válida para sancionar  el abuso de temporalidad del laboral público , mientras que conceder la fijeza al laboral como sanción al abuso,sí sería una solución para el laboral público en abuso de temporalidad.

Por contra el planteamiento de su cuestión prejudicial, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo español  defendía -aparentemente en contradicción con  lo dictado por el TJUE en aquella sentencia de 22/02/2025- seguir concediendo la figura del indefinido no fijo como una sanción válida ante el abuso de temporalidad del empleado público laboral , o si no era posible de ninguna forma, pues, pasar a conceder una indemnización de 33 días por año (al cese) con tope (en vez de los 20 días por año con tope que conlleva el indefinido no fijo), siempre antes que la fijeza propuesta claramente por el Tribunal europeo en su sentencia de 22/02/2024. 

La empleada pública del caso, defendida por el abogado Miguel Ángel Santalices, obtuvo en la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, la declaración de indefinida no fija, doctrina actual del Supremo Social y su petición subsidiaria, presentando recurso de casación reclamando la petición principal de la fijeza como sanción al abuso de temporalidad, al no poder ser válida como sanción reparadora la declaración de indefinido no fijo, tal y como ya ha establecido el TJUE. 

 

Se encuentra disponible la retransmisión íntegra de la vista en la web de streaming del TJUE, de la que comentamos algunos de sus momentos en esta entrada.

XXXII Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía de la Sociedad Española de Informática de la Salud del 22 al 24 de Octubre en Torremolinos, con conferencias, talleres y casos de uso y el lema "Relaciones saludables"

Del 22 al 24 de Octubre tendrán lugar las XXXII Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía,  (“#JISA2025”) las que eran  "de facto" el congreso de verano de la informática de la salud española, organizadas por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] y que han pasado a realizarse tras la pandemia durante el mes de Octubre,  presencial en Torremolinos,- contando un año más con el tradicional esquema de jornadas de trabajo  en forma de talleres especializados pivotando sobre un tema,esta edición resumido en su lema como "Relaciones saludables". Las inscripciones estarán próximamente disponibles.

Ya se encuentra disponible un programa esquemático, según el cual el evento contará con 5 talleres de trabajo en grupo, volverá a haber presentaciones de casos -9 este año-,   sesiones plenarias de puesta al día previa en los temas , sesiones plenarias de puesta en común del avance y resultado de los talleres , una conferencia inicial sobre el "Estado actual de la Estrategia de Salud Digital del SNS, de IA y del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia", una mesa debate  sobre los "Migración de HCE actuales a plataforma H Clínica Abierta" y una conferencia final sobre "Estrategias de Salud Digital". Próximos programas en Estrategia Salud Digital, IA en  SNS ESD y Apoyo innovación"
 

Los talleres serán:

Recordatorio. [Dirección General de Recursos Humanos C. Madrid] 'Instrucciones para el abono de la compensación en procedimientos de estabilización sujetos a la Ley 20/2021' [Deja fuera a los cesados en plazas de la OPE de estabilización masiva con oposición convocadas semanas antes de la ley, exige llevar más de 3 años en ese puesto ysólo tiene en cuenta el último nombramiento o contrato]

 [Recordatorio de entrada publicada el 09/01/2025, OJO hace medio año] 

 'La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en su artículo 2, regula un tercer proceso de estabilización de empleo temporal adicional a los ya establecidos en la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017 y 19.Uno.9 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, así como un proceso extraordinario de estabilización regulado en las Disposiciones Adicionales Sexta y Octava de la misma ley.

El apartado 6 del citado artículo, establece una compensación económica para el personal funcionario interino y el personal laboral temporal, derivada de la finalización de su relación con la administración por la resolución de los procesos de estabilización de empleo temporal referidos en el párrafo anterior.

Las presentes Instrucciones tienen por objeto determinar los criterios homogéneos para el abono de la compensación económica establecida en el apartado 6 del artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, al personal funcionario interino y al personal laboral temporal de administración y servicios de la Comunidad de Madrid.

INSTRUCCIONES

1.-ÁMBITO DE APLICACIÓN

Las presentes instrucciones serán de aplicación al personal funcionario interino y al personal laboral temporal de administración y servicios de la Comunidad de Madrid, quedando excluido el personal estatutario de instituciones sanitarias, el personal funcionario docente no universitario, y el personal de la Administración de Justicia que presta servicios en la Comunidad de Madrid, que se regirá por sus propias instrucciones.

2.-PLAZAS SUSCEPTIBLES DE COMPENSACIÓN ECONÓMICA

La compensación económica solo procederá en el caso del personal temporal que cese como consecuencia de la resolución de alguno de los procesos selectivos de estabilización, ya sea el ordinario establecido en el artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, o el extraordinario fijado en las Disposiciones Adicionales 6º y 8ª de la citada ley, por estar su puesto de trabajo vinculado a los mismos.

[FSC CCOO nacional] 'CCOO y UGT valoran que vaya el 0,5% al Consejo de Ministros , pero recriminan al Gobierno la tardanza e insuficiencia Ambas organizaciones recuerdan al Ejecutivo que el abono de esta cuantía, correspondiente a 2024, llega con 18 meses de retraso.

 'El Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos muestran su satisfacción por la previsión de que el Consejo de Ministros de este martes vaya a aprobar el abono del 0,5% pendiente de 2024 para las personas que trabajan en el empleo público. 

Sin embargo, ambos sindicatos recuerdan que este compromiso llega con 18 meses de retraso e inciden, además, en que aún queda pendiente de cumplir una parte importante del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI.  Estos incumplimientos, mencionan los sindicatos, son, entre otros, la jubilación parcial, la jornada de 35 horas, la clasificación profesional o la mejora de las retribuciones correspondiente a 2025.

[CSIF Nacional] 'l Gobierno aprueba la subida del 0,5 pendiente, tras las presiones de CSIF - Exigimos la convocatoria urgente de la mesa de negociación para negociar un nuevo acuerdo salarial que permita aplicar la subida de este año y cerrar ya la oferta de empleo público de este año, sin tasa de reposición'

 'El Consejo de Ministros ha aprobado por fin la subida del 0,5 por ciento pendiente del año pasado. Han hecho falta, decenas de manifestaciones en toda España desde principios de año y hasta la presentación de una queja formal en el Ministerio de Presidencia el pasado mes de mayo, que por fin hoy ha tenido sus frutos se hace efectiva.

 CSIF ha tenido constancia de que el personal habilitado de los ministerios ha recibido orden para realizar ya el abono de estos atrasos que esperemos se abonen en la nómina de julio en el conjunto de las administraciones públicas.

 Por otra parte, reclamamos se convoque sin más demora la mesa de negociación para otros temas pendientes como un nuevo acuerdo salarial (las/os empleados públicos siguen sin conocer la subida correspondiente a este año) o la oferta de empleo público, sin tasa de reposición.

 Según cálculos de CSIF a partir de las retribuciones medias, la congelación salarial retiene ya 1.800 millones de euros a las/os trabajadores del conjunto de las administraciones.

[Comisión Europea] 'El cuadro de indicadores de la justicia en la UE de 2025 destaca el refuerzo de los sistemas judiciales en la UE' [España en la cola de los países en cuando a independencia judicial percibida]

 'La Comisión Europea ha publicado hoy la decimotercera edición del cuadro de indicadores de la justicia en la UE, un informe anual que proporciona datos comparativos sobre la eficiencia, la calidad y la independencia de los sistemas judiciales entre los Estados miembros de la UE. Muestra que los ciudadanos de la mayoría de los Estados miembros perciben que la independencia judicial ha mejorado o se ha mantenido estable, en comparación con el año pasado.

El cuadro de indicadores de este año también presenta nuevos indicadores pertinentes para el mercado único, destacando el papel esencial de unos sistemas judiciales eficientes e independientes en el fomento de un entorno de mercado justo y competitivo. Por ejemplo, muestra que las empresas de dieciséis Estados miembros elogian la autonomía de sus autoridades nacionales de competencia.

Las conclusiones del cuadro de indicadores de este año se incorporarán al Informe de la Comisión sobre el Estado de Derecho en 2025.

[Gob. del Estado/Min. de Hacienda] El Gobierno aprueba la subida salarial adicional del 0,5% para tres millones de empleados públicos Tuesday, 1 de July de 2025 ​El Ejecutivo cumple lo pactado con los sindicatos CCOO y UGT en materia salarial para los años 2022, 2023 y 2024 Los incrementos retributivos están vinculados al IPCA de ese trienio y tendrán efectos desde el 1 de enero de 2024, tal y como establece el Acuerdo​

 'El Consejo de Ministros, a propuesta del Ministerio de Hacienda, ha aprobado hoy un Acuerdo por el que se impulsa un incremento salarial adicional del 0,5% en las nóminas de las empleadas y empleados públicos. Una medida de la que se beneficiarán más de 3 millones de personas que trabajan para las administraciones o instituciones públicas de todo el país. Y que sirve para culminar el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, firmado en octubre de 2022 entre la entonces titular de Hacienda y Función Pública, María Jesús Montero, y los sindicatos CCOO y UGT. 

Esta alza salarial formó parte de ese acuerdo, por el que las retribuciones en el empleo público para funcionarias y funcionarios, personal estatutario y personal laboral se incrementarían en una parte fija y en otra parte variable en los ejercicios 2022, 2023 y 2024, siendo todas ellas consolidables. En el primer año, la subida fue del 3,5%. En 2023, se aplicó un incremento fijo del 2,5% y otro adicional, vinculado a los datos del IPCA y del PIB, del 1%. Por último, para 2024, las retribuciones crecieron un 2%, a la que se añadía una parte variable del 0,5% en función de los parámetros marcados por el IPCA.

[El País] La Carta de Emplazamiento que envío la Comisión Europea a España en Octubre de 2024, por el procedimiento de infracción sobre abuso de temporalidad público en España, estaba destinada al Ministro de Justicia para indicar que los jueces sustitutos también son temporales que deben ser regularizados acorde a la normativa de la UE

Informa El País este 30/06/2025 que ha tenido acceso a la  Carta de Emplazamiento adicional, que envío  la Comisión Europea al gobierno español en Octubre de 2024 en el marco del procedimiento de infracción sobre abuso de temporalidad en empleo público español [ el procedimiento INFR(2014)4334] ] .

Según el medio, la carta estaba destinada al Ministro de Justicia para indicar que los jueces sustitutos son "trabajadores con contratos de duración determinada" , es decir temporales, según la normativa de la UE, la Directiva 1999/707CE, con lo que también estarían incluidos en el ámbito del procedimiento de infracción , "por lo que procede su regularización en cumplimiento de esta normativa” y de las sentencias del Tribunal de Justicia de la UE.

 

El europarlamentario del PP, Borja Giménez, pregunta a la Comisión Europea por la compatibilidad con la normativa UE del proceso de estabilización de los jueces sustitutos españoles

Se ha publicado en la web del Parlamento Europeo la pregunta de respuesta por escrito a la Comisión Europea  de 12/06/2025 (nº P-002382/2025) del eurodiputado del Partido Popular, Borja Giménez , adscrito al grupo del Partido Popular Europeo en el Parlamento Europeo, sobre la "Compatibilidad del modelo de regularización de jueces sustitutos en España con el Derecho de la Unión" a raíz del proceso de estabilización de mil plazas de jueces y fiscales sustitutos incluido en el proyecto de ley de reforma judicial planteado por el Gobierno, buscando supuestamente "cumplir los estándares europeos para reducir la temporalidad".

En concreto, la pregunta planteada reza así:

[CCOO Sanidad Madird] 'CCOO logra que el SERMAS reduzca los temporales interinos, hasta cerca del 8%, para acercarse a estándares de calidad que pide la UE. Las OPEs y el concurso de traslados deja en poco más de 5.800 las plazas que ocuparán los/las interinos/as en la sanidad públicaConsolida como fijas más de 18.000 plazas que ocupan, a 30 de mayo, 24.688 interinos, según la plantilla del SERMAS'.

[30/06/2025]  'CCOO Sanidad Madrid ha logrado y ratificado un acuerdo para que el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) reduzca hasta cerca de un 8% el número de plazas que, en la actualidad, ocupan interinos/as en la sanidad pública de la Comunidad de Madrid. Cuando se terminen los procedimientos de Oferta Pública de Empleo (OPE) aprobadas hasta 2025 que incluyen cerca de 16.000 plazas y se cierre el Concurso de Traslados por el que se movilizarán 3082 plazas, quedarán cerca de 6.000 interinos en la sanidad pública de la región.

El 8% de temporalidad se refiere a un objetivo o límite en la legislación española para reducir la tasa de empleo temporal en el sector público. La meta es que la proporción de trabajadores temporales no supere este porcentaje de la plantilla total de las administraciones públicas, siguiendo la recomendación de la Unión Europea. Esta medida busca disminuir la precariedad laboral en el sector público y estabilizar las plantillas.

Adjudicado a la UTE AGFA-INETUM por 3 millones el importante de la Consejeria de Digitalización la "Gestión de imagen e información de Atención Primaria del Servicio Madrileño de Salud"

 Se ha  publicado en la web del concurso de suministros y servicios, denominado "Gestión de imagen e información de Atención Primaria del Servicio Madrileño de Salud”  la Orden de 24/06/2025 de la Consejería de Digitalización de la adjudicación por 3 millones € de este  concurso del que que ya nos hicimos eco en otra entrada a la UTE  Afga Healthcare-INETUM, tal y como ya avanzamos, y tras obtener la mejor puntuación en el concurso seguida muy de cerca por Plexus

 Recordemos que el objeto de este  contrato "comprende la instalación y mantenimiento de un servicio de gestión completa del almacenamiento, acceso y posible distribución de todas las imágenes e información clínica generada desde los centros de Atención Primaria y Consultorios adscritos a la Gerencia Asistencial de Atención Primaria (GAAP), que permita una compartición y un acceso más eficiente, inmediato, privado y seguro",

[CSIF Madrid] 'CSIF Sanidad Madrid considera que las plazas ofertadas para los traslados de trabajadores estatutarios son insuficientes'

'Tras casi cinco años desde la última convocatoria de traslados, hoy se ha publicado la convocatoria del Concurso de Traslados SERMAS 2025, el Servicio Madrileño de Salud.

 La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y que forma parte de la mesa sectorial de la Sanidad en la Comunidad de Madrid, considera que las plazas ofertadas para los traslados de trabajadores estatutarios son insuficientes.

 
CSIF exigió que se ofertasen más plazas que las que en un principio ofreció la Dirección General, 1.800 plazas, y que tras negociación con la Administración se consiguió llegar a un total de 3.082 plazas de 31 categorías.

Aun así, como decimos, nos parecen insuficientes. Hay que destacar que CSIF consiguió que se convocaran plazas de categorías profesionales que nunca habían tenido un concurso de traslados.

Publicadas en el BOCM las convocatorias del concurso de traslados del SERMAS , en plazas vacantes identificadas, para un conjunto de categorías, entre ellas las de la Función Administrativa (pero no las de Sistemas y T.I.)

En este BOCM de 30/06/2025 se han publicado, tal y como estaba previsto, la convocatorias de Concurso de Traslados Voluntario a plazas de personal estatutario del SERMAS en las categorías :

• de Grupo A1 Gestion y Servicios:   Grupo Técnico de la Función Administrativa ( 20 plazas)
• de Grupo A2 Gestion y Servicios:    Grupo de Gestión de la Función Administrativa (23 plazas) y Trabajador Social
• de Grupo C1 Gestion y Servicios:    Grupo Administrativo de la Función Administrativa ( 78 plazas) y Cocinero
• de Grupos C2/E Gestion y Servicios: Grupo Auxiliar de la Función Administrativa  ( 242 plazas), Celador (283 plazas), Calefactor,     Conductor,   Electricista,    Fontanero,    Gobernante,    Peluquero,  Pintor,    Mecánico,   Telefonista,    Limpiador/a y   Pinche