[Gob. del Estado] La Ministra de Sanidad se reúne con organizaciones sindicales representadas en el Ámbito de Negociación

 Según la agenda del Gobierno para este Lunes 29/01/2026 , Mónica García, Ministra de Sanidad, a las 12:00 h. se reúne "con organizaciones sindicales representadas en el Ámbito de Negociación" y posteriormente (12:30 h.), ofrece una rueda de prensa sobre el Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud.

 

[Gob. Estado/Min. de Transformación Digital y F.P.] 'Abierta la consulta pública del ómnibus de inteligencia artificial. La consulta participativa recopilará propuestas que contribuyan a que el Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial sea más fácil de aplicar en la práctica, evitando cargas innecesarias y respetando los derechos fundamentales de la ciudadanía'

'El Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública ha abierto a consulta pública la simplificación en materia de inteligencia artificial propuesta por la Comisión Europea, el llamado ‘ómnibus digital’ por el que se modifica el Reglamento (UE) 2024/1689. Con este proceso participativo, el Gobierno de España pretende recopilar iniciativas que ayuden a que el Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial sea más fácil de aplicar en la práctica, evitando cargas innecesarias y manteniendo la protección de la salud, la seguridad y los derechos fundamentales de la ciudadanía.

Las medidas de simplificación específicas a debatir buscan garantizar una aplicación oportuna, fluida y proporcionada de determinadas disposiciones del Reglamento (UE) 2024/1689. Entre las diferentes cuestiones, se plantean simplificaciones para pymes y empresas de mediana capitalización, y una ampliación en las fechas de aplicación del Reglamento vinculada a la disponibilidad de normas u otras herramientas de apoyo para demostrar la conformidad.

[CESM] 'El Comité de Huelga convoca un paro indefinido a partir del próximo 16 de febrero para conseguir un Estatuto Médico y Facultativo'

 'El Comité de Huelga formado por la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) junto al Sindicato Médico Andaluz (SMA), Metges de Catalunya (MC), la Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (AMYTS), el Sindicato Médico de Euskadi (SME) y el Sindicato de Facultativos de Galicia Independientes (O’MEGA) ha acordado este jueves anunciar la convocatoria de una huelga nacional indefinida de médicos y facultativos que comenzará el próximo 16 de febrero para seguir adelante con las movilizaciones contra el borrador de Estatuto Marco del Ministerio de Sanidad.

Tras ampliar los miembros del mencionado Comité de Huelga para aglutinar a todos los sindicatos profesionales más representativos del territorio nacional y unificar las acciones que se emprendan con el objetivo de lograr un estatuto propio del médico y el facultativo, el formato acordado para estos paros es el de una semana de huelga al mes, que comenzará en febrero y se alargará, en principio, hasta el mes de junio como primera etapa. Así, los paros están convocados para la semana del 16 al 20 de febrero, del 16 al 20 de marzo, del 27 al 30 de abril, del 18 al 22 de mayo y del 15 al 19 de junio.

Presupuestos 2026 de la Comunidad de Madrid - I. Articulado de recursos humanos: subida de sueldos de empleados públicos 2026 a la espera de la que fijara el Estado -fijada finalmente en el 1,5% +0,5% según IPC-, tasa adicional "específica" para OPEs ordinarias que sea necesaria para reducir la temporalidad al 8% , ...

Ya publicada la ley 5/2025 de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el año 2026 , tras su paso por la Asamblea de Madrid (iniciativa PL 4/2025 ) reiteramos nuestra serie de entradas  dedicadas a estos presupuestos regionales de la CCAA de Madrid para 2026,  ahora ya aprobados, empezando por esta entrada que extrae del articulado de la Ley algunas partes relevantes sobre recursos humanos de Sanidad y que no ha sufrido cambios tras las enmiendas de la Asamblea en los puntos que resumíamos en:

• no hay incremento en la propia Ley de Presupuestos del sueldo de los empleados del sector público de la C. de Madrid para 2026 , "como consecuencia de la inexistencia de proyecto de ley de presupuestos generales del Estado para 2026" , si bien se queda a la espera, gracias a la D.A. 18ª del articulado, a la adecuación a la normativa básica estatal cuando se dicte la subida de sueldos por el Gobierno del Estado que fijara la posible futura ley de presupuestos generales del Estado para 2026 , en su caso, u otra norma estatal, como finalmente  sucedió de hecho en paralelo,  con el Decreto del Gobierno del Estado  que estableció con la  subida de todos los empleados públicos para 2025 del 2,5% y para 2026 del 1,5% (con cláusula de revisión de un 0,5% adicional si el IPC acaba superando el 1,5%) tras el  "Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía"  ratificado en la Mesa General de las Administraciones Públicas y que se aplicará en la Comunidad de Madrid, retroactivamente a Enero de 2025 par ala subida de 2025 y a Enero de 2026 para la subida de 2025, en la nómina de Febrero
  
  
• se mantiene  la tasa de reposición al 120%  en determinados sectores, entre ellos, Sanidad, y del 110% en general, permitiéndose además la tasa adicional "específica" que sea necesaria para reducir la temporalidad al  8% con procesos selectivos ordinarios, tal y como fija el apartado dos.4 del artículo 20 de la ley de presupuestos generales del Estado para 2023  en vigor, manteniéndose las habituales [e hipotéticas]  restricciones a la contratación de empleados públicos temporales sólo excepcionalmente para necesidades urgentes e inaplazables; nótese que precisamente en paralelo, se ha publicado en el BOCM  un  aumento en 6 mil plazas , ocupadas con personal temporal, de la OPE de 2025 de la Comunidad de Madrid haciendo uso de esa tasa "específica" habilitada por el Estado y utilizando la misma normativa incluida en los Presupuestos Generales de la C. de Madrid para 2025, de tal manera  que de las casi 16 mil plazas al final para turno libre de la OPE 2025 de la C. de Madrid, más de 8 mil quinientas han sido computadas por esa tasa específica, cuando el índice de temporalidad de la Comunidad de Madrid supera el 40% y decenas de miles de empleados públicos deben de seguir en abuso de temporalidad.
  
  
• y, como ya pasó por primera vez en  el proyecto de presupuestos para 2023 de la Comunidad de Madrid, aparece mención del derecho al cobro de la carrera profesional por el personal temporal estatutario del servicio de salud, si bien explicitando que no es retroactivo
  

mientras que en su exposición de motivos avanza que en las partidas del libro de Sanidad incluye la previsión de una subida de los sueldos de guardias, noches y festivos.

Extractos (con comentarios nuestros en cursiva entre corchetes):

[CCOO Sanidad nacional] 'CCOO presenta su propuesta de reclasificación profesional para el personal del Sistema Nacional de Salud'

 '¿Por qué es necesaria?

• La clasificación actual es antigua e injusta.
• No reconoce la formación real ni el trabajo de muchos colectivos.
• Europa ya funciona con el MEC equivalente al MECU (Marco Español de Cualificaciones).
• Es la Propuesta que hacemos para actualizar el Estatuto Marco.

Con esta reclasificación conseguimos:

1. Reconocimiento profesional y salarial real.
2. Igualdad con Europa y movilidad profesional.
3. Fin de la discriminación histórica entre categorías.

[Gob. Estado/Min. de Transformación Digital y F.P.] 'El Gobierno pone en marcha la Lista de Confianza de Espacios de Datos. Se trata de un registro oficial y voluntario que identifica los espacios confiables en España que hayan superado los filtros técnicos y de seguridad establecidos por el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública'

'En el marco del Plan de Impulso de Espacios de Datos, el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, a través de la Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial, ha puesto ya en marcha la Lista de Confianza de Espacios de Datos. Los formularios de solicitud están disponibles en el portal del Centro de Referencia de Espacios de Datos (CRED), a través del cual podrán presentarse las solicitudes sin límite de plazo.

Este registro oficial y voluntario identifica los espacios confiables en España que hayan superado los filtros técnicos y de seguridad establecidos en la orden TDF/1207/2025, de 27 de octubre, que lo regula. La resolución especifica, entre otras cuestiones, los criterios de evaluación para la inscripción de los espacios de datos en la Lista de Confianza. Estos criterios se basan en la Especificación UNE 0087:2025, publicada por la Asociación Española de Normalización (UNE), que establece el primer marco común en España para la creación y operación de espacios de datos, impulsando la interoperabilidad, la gobernanza y la creación de valor en la economía del dato.

[CSFI Sanidad nacional] 'Una oportunidad para modernizar la clasificación profesional en el SNS.'

'El pasado 9 de diciembre de 2025, el Pleno del Congreso de los Diputados acordó admitir a trámite la proposición de ley impulsada por el Parlamento de Cantabria para modificar el artículo 76 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), con un resultado de 155 votos a favor, 33 en contra y 156 abstenciones.

La iniciativa inicia ahora su recorrido parlamentario con la remisión a la comisión correspondiente y la apertura del plazo de enmiendas. Si supera esta fase, continuará su tramitación en el Senado.

Más allá del procedimiento, lo relevante es el alcance de la propuesta, que aborda una cuestión largamente pendiente: la obsolescencia de la actual clasificación profesional del empleo público, especialmente en el ámbito sanitario.

Debate de la convalidación de Real Decreto-Ley de las retribuciones del sector público : menciones al tema del abuso de la temporalidad en el empleo público.

 Tal y como figuraba en la agenda del Congreso ,  en el Pleno del Congreso de este 11/12/2025 tuvo lugar el debates convalidación del Real Decreto-Ley 14/2025,  publicado en el BOE de 03/12/2025, que aprobó  las subidas salariales para 2025 y 2026  de todos los empleados públicos del Estado, CCAA y  entidaes locales, trasladando el acuerdo con las secciones de CSIF, UGT y CCOO  de la mesa general de empleados públicos.

Hay   retransmisión de la sesión en la web del Congreso , (subtitulada) así como en YouTube  ( traducción y subtitulado) .

Algunos grupos aprovecharon para hacer mención al problema del elevado índice de temporalidad y la situación de los empleados públicos en abuso de temporalidad:

[Gob. nacional/Min. de T.D. y Función Pública] 'Óscar López: “El RDL de retribuciones en el sector público reconoce el trabajo de quienes sostienen nuestro Estado del Bienestar” . El ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública defiende, durante la convalidación del Real Decreto ley, el incremento de los salarios de más de tres millones de empleados públicos'

'El ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, ha defendido en el Congreso el Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público.

En su discurso ante el Pleno del Congreso de los Diputados, ha señalado que se trata de reconocer el trabajo de quienes sostienen nuestro Estado del Bienestar. La semana pasada, el Consejo de ministros acordó este Real Decreto Ley que sube el sueldo a más de 3 millones de empleados públicos de todas las administraciones públicas. Y que establece para este mes de diciembre el pago de los atrasos correspondientes a 2025 para los empleados del sector público estatal.

“Los empleados públicos merecen estabilidad, calidad y buenas condiciones”. Con esas palabras el ministro se ha dirigido a los diputados para pedirles el apoyo parlamentario a un documento que viene precedido de un consenso social, ya que el acuerdo marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía, donde se incluye el capítulo de mejoras salariales, viene rubricado por los tres sindicatos mayoritarios de la Función Pública (UGT, CCOO y CSIF).

Pleno de la Asamblea de Madrid este jueves 11 de Diciembre con con el debate del proyecto de ley de Hacienda de la C. de Madrid, que incluye la extinción de las empresas públicas del H. de Fuenlabrada y la UCR que pasan a integrarse como centros del SERMAS . El H. Fundación Alcorcón pasa a ser fundación pública sanitaria de gestión directa del SERMAS

Este jueves 11/12/2025 hay Pleno de la Asamblea de Madrid y contará en su orden del día , entre otros puntos, con:

•  El debate del Dictamen de la Comisión de Presupuestos y Hacienda  de la Asamblea de Madrid y las enmiendas mantenidas por los grupos al Proyecto de Ley (PL 3/25) RGEP 20533, de Hacienda de la Comunidad de Madrid, proyecto que recordemos  desde su texto inicial aprobado por el Gobierno de la C. de Madrid incluye  disposiciones adicionales por las que se extinguen la empresas públicas del Hospital de Fuenlabrada y la UCR para pasar a integrarse como centros del SERMAS . También  el Hospital Universitario Fundación Alcorcón pasa a ser fundación pública sanitaria de gestión directa del Servicio Madrileño de Salud.
  
  

Pleno del Congreso este 11 jueves de Diciembre con los debates de la convalidación de Real Decreto-Ley de las retribuciones del sector público y el de medidas urgentes de entidades locales y CCAA que incluye la devolución a Cataluña de la selección de los habilitados nacionales acordada con Junts en Mayo

Tal y como figura en la agenda del Congreso para el 11/12/2025, hay Pleno del Congreso, y según su orden del día, este jueves tendrán lugar en el Pleno del Congreso los correspondientes debates de la convalidación - o su rechazo- de dos reales decreto-ley aprobados por el Gobierno en su reunión dle Consejo de Ministros de la semana pasada:

[CCOO Sanidad] 'La FSS-CCOO denuncia el avance del modelo privatizador y exige un Estatuto Marco digno para sostener el SNS

 'Las movilizaciones de CCOO responden a la necesidad urgente de un Estatuto Marco digno y a la obligación de frenar un modelo privatizador que debilita, fragmenta y amenaza la sostenibilidad de la Sanidad pública. Muestra de ello es lo que ocurre en el Hospital de Torrejón, gestionado por Ribera Salud, y que no es un incidente aislado, es la expresión más reciente de un modelo sanitario profundamente ideológico que Madrid lleva aplicando durante más de dos décadas. La defensa de lo público por parte de CCOO es una tarea democrática y un compromiso con el interés general, con la ciudadanía, porque la privatización incrementa la mortalidad evitable, como así recoge la evidencia científica.

 Las movilizaciones convocadas por CCOO, y por el conjunto de las organizaciones sindicales del ámbito de negociación del Ministerio de Sanidad, no son fruto de ninguna controversia puntual ni se explican por el clima político madrileño. Nacen de una reivindicación estatal, urgente y plenamente justificada: la de un Estatuto Marco actualizado que garantice estabilidad, condiciones laborales dignas y atractivas, y un reconocimiento profesional acorde con el trabajo que realizan cada día cientos de miles de profesionales del Sistema Nacional de Salud (SNS).

[Gob. Estado/Min. de Sanidad] 'El Ministerio de Sanidad ha incluido en el nuevo Estatuto Marco todas las demandas del personal sanitario que son de su competencia. El Ministerio de Sanidad considera que ha alcanzado el máximo desarrollo posible dentro de los márgenes de una ley básica estatal, articulando un marco común sin invadir competencias ajenas.' [ "Fin de la inestabilidad mediante OPEs obligatorias cada dos años". El EM "no puede garantizar por sí solo la reducción de temporalidad"]

'El Ministerio de Sanidad ha incorporado en el borrador del nuevo Estatuto Marco todas aquellas demandas que se encuentran dentro de su ámbito competencial, tras un proceso de diálogo técnico y político que ha incluido más de 60 reuniones con sindicatos, comités de huelga, comunidades autónomas y otros actores implicados.

El texto resultante busca garantizar la unidad del régimen estatutario del personal del Sistema Nacional de Salud, evitando desigualdades entre territorios, facilitando la movilidad profesional y permitiendo una planificación sanitaria homogénea.

Desde Sanidad se considera que se ha alcanzado el máximo desarrollo posible dentro de los márgenes de una ley básica estatal, articulando un marco común respetuoso con las competencias autonómicas. Bloquear su aprobación por demandas ajenas al marco competencial implicaría desaprovechar una oportunidad histórica de reforma normativa, pendiente desde hace dos décadas.

Qué mejoras incluye el borrador del nuevo Estatuto Marco:

[Comisión Europea] 'Preguntas y respuestas sobre la hoja de ruta de empleos de calidad' [ Futura Ley de Empleo de Calidad de la UE]

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1. ¿Qué son los trabajos de calidad? ¿Cómo ayudan a las personas y a las empresas?

No existe una definición única de trabajo de calidad. En general, los empleos de calidad ofrecen una remuneración justa, condiciones de trabajo seguras y saludables, protección contra el estrés y otros riesgos en el trabajo, seguridad laboral, conciliación de la vida familiar y la vida profesional, igualdad de género, acceso a las capacidades, formación y desarrollo profesional, una sólida protección social y cobertura de la negociación colectiva.

El empleo de calidad es esencial para el bienestar de las personas y para una Europa social fuerte y competitiva. Los trabajadores en empleos de calidad impulsan la innovación, contribuyendo a una mayor productividad. Los empleos de calidad también benefician a las empresas al apoyar la innovación y ayudar a los empleadores a atraer y retener talento.

El análisis de la Comisión en el Semestre Europeo respalda la necesidad de abordar la calidad del empleo. La propuesta de informe conjunto sobre el empleo, que forma parte del paquete de otoño del Semestre Europeo, destaca que Europa debe abordar las deficiencias estructurales de su mercado laboral mejorando la calidad del empleo y muestra que el empleo de calidad ayuda a lograr un mayor crecimiento de la productividad, mejores resultados económicos y una mayor equidad social y cohesión social.

Comisión de Presupuestos y Hacienda este 03 de Diciembre con el debate en Comisión de proyecto de ley de Hacienda de la C. de Madrid, que incluye la extinción de las empresas públicas del H. de Fuenlabrada y la UCR que pasan a integrarse como centros del SERMAS . El H. Fundación Alcorcón pasa a ser fundación pública sanitaria de gestión directa del SERMAS

 Este miércoles 03/12/2025 desde las 15:30 tendrá lugar reunión en sesión de tarde de la Comisión de Presupuestos y Hacienda  de la Asamblea de Madrid  contando  como único punto de su orden del día con el "Debate y votación del Dictamen de la Comisión sobre el Proyecto de Ley (PL 3/25)
RGEP 20533, de Hacienda de la Comunidad de Madrid.

Recordemos que dicho   Proyecto de ley de Hacienda de la Comunidad de Madrid  pen su texto aprobado por el Gobierno de la C. de Madrid para su tramitación en la Asamblea de Madrid incluye  disposiciones adicionales por las que se extingues la empresas públicas del Hospital de Fuenlabrada y la UCR para pasar a integrarse como centros del SERMAS . 

[Gob. nacional/Min de Sanidad] 'La ministra de Sanidad ha destacado el compromiso de España con una Ley de Medicamentos Críticos que refuerce la seguridad del suministro farmacéutico en la Unión Europea y asegure un acceso equitativo a los tratamientos esenciales. En el marco del Consejo de Empleo, Política Social, Sanidad y Consumidores (EPSCO) también se han abordado otros asuntos clave como el control del tabaco, la preparación ante futuras pandemias y la salud y el cambio climático'

 'La ministra de Sanidad, Mónica García, ha participado hoy en Bruselas en la reunión del Consejo de Empleo, Política Social, Sanidad y Consumidores (EPSCO), donde ha defendido una agenda centrada en la seguridad de los pacientes, la cohesión europea y la protección de la salud pública ante los retos emergentes.

A su llegada al Consejo, la ministra ha subrayado la necesidad de que la futura Ley de Medicamentos Críticos se convierta en un instrumento decisivo para garantizar la disponibilidad de fármacos esenciales en toda la Unión Europea, sin desigualdades entre Estados miembros: “Hoy venimos a Bruselas con un objetivo muy claro: dar un paso decisivo para la seguridad de todos los pacientes europeos. La Ley de Medicamentos Críticos es esencial para garantizar que nunca más falten fármacos imprescindibles en hospitales y farmacias.”

[CSIF nacional - Sanidad] 'CSIF reclama al Ministerio de Sanidad respuestas sobre la creación de “Administrativo en Salud” '

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, registra un nuevo escrito de recordatorio al no haber obtenido respuesta al documento presentado el pasado mes de abril.

CSIF Sanidad ha registrado este 27 de noviembre de 2025 un escrito de recordatorio dirigido al Secretario de Estado de Sanidad, Javier Padilla, para reclamar respuestas sobre la creación e implantación de “Administrativo en Salud”, previsto en el Plan de Acción de Atención Primaria y Comunitaria 2025-2027.

Este martes 25/11/2025 reunión de la Ponencia del Proyecto de Ley de "lobbies" en la Comisión de Hacienda y Función Pública del Congreso. Hace el primer debate de las enmiendas, con la posibilidad de que sea aprovechada para introducción de nuevas medidas contra el abuso de temporalidad en las AAPP para poder recuperar los fondos europeos suspendidos. Junts ha presentado también en esta ley sus enmiendas para que se declare "fijos a extinguir" a los empleados públicos en abuso de temporalidad de la actualidad de todas las AAPP y a los ya cesados que presentaron reclamación contra el cese/despido

 Acaba de publicarse la agenda del Congreso para la  semana del 24 al  30 de Noviembre , y  en la agenda del martes 25/11/2025 se encuentra  a las 13:00 reunión de la Ponencia de la Comisión de Hacienda y Función Pública sobre el  Proyecto de Ley de transparencia e integridad de las actividades de los grupos de interés (nº expediente 121/000046) , más conocida como "ley de lobbies", que presentó el  Ministerio de Transformación Digital y Función Pública,y con el que se pretende cumplir varios objetivos contemplados en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia -habiendo fondos europeos dependientes de este cumplimiento-, en la Agenda 2030 y en el IV Plan de Gobierno Abierto (2020-2024). 

Este proyecto de Ley, de carácter básico, tiene el interés añadido de que :

• por un lado,  entre las propuesta de enmiendas presentadas por Junts a este proyecto de ley se encuentran de nuevo, las enmiendas que también  presentó al Proyecto de Ley de Función Pública para que, se incluya una modificación de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público,  se declare "fijos a extinguir" a los empleados públicos en abuso de temporalidad de la actualidad de todas las AAPP y a los ya cesados que presentaron reclamación contra el cese/despido,
  
  
• por otro lado, el 7 de Julio de 2025 la Comisión Europea anunció que había  revisado el cumplimiento,del compromiso de España en el Plan de Recuperación de disponer de una ley en 2021 para reducir la temporalidad pública con medidas de prevención y sanción del abuso de temporalidad, y tras las sentencias europeas de 2024 deició  declarar incumplido  por la falta de medidas adecuadas para sancionar el abuso en la Ley 20/2021, y ha suspendid  a España 626 millones de los fondos europeos, que sólo podrán ser recibidos si España establece nueva normativa válida en el plazo de 6  meses,
  
  
• por último, el Ministro de Transformación Digital y Función Pública  declaró en un comienzo que aprovecharía la tramitación  esta ley o  la de Función Pública del Estado, también en tramitación en el Congreso, para introducir su propuesta de nueva normativa o "plan de choque "  de reducción de temporalidad" para poder recuperar esos fondos europeos y que presentó  a las CCAA hace  ya dos meses, y, que, recordemos,  consiste en reducir a 2 años estrictos la duración máxima de los futuros interinos de vacante y  en dejar 3 años más a las AAPP para poder cubrir los puestos de los temporales de antes, cesándolos sin indemnización alguna en el caso de los que sea de antes de la entrada en vigor de la ley 20/2021 (30/12/2021 en general, julio de 2022 para servicios de salud y docentes no universitarios) si la AAPP lo hace antes de cumplir ese último plazo de 3 años; remitiéndose a otros posibles  cambios adicionales a la ley 20/2021 en función de la futura sentencia del TJUE del asunto Obadal.

Recordatorio [19/11/2024] La Comisión Europea informa oficialmente del curso de la denuncia múltiple abierta desde 2018 -y vinculada a un procedimiento de infracción contra España- sobre el abuso de duración de temporalidad en empleados públicos españoles: ha visto las sentencias del Tribunal de Justicia de la UE de 22/02/2024 y 13/06/2024 y ha enviado una carta adicional a España en el procedimiento de infracción abierto

 [Recordatorio de entrada publicada en este blog el 19/11/2024 OJO HACE justo UN AÑO]

[19/11/2024] La Comisión Europea acaba de publicar en su página web sobre procedimientos de denuncia múltiple un nuevo documento oficial , de fecha 13/11/2023, de "Información sobre el seguimiento de las denuncias registradas con la referencia CPLT (2013)01917 - Ausencia de medidas destinadas a evitar utilización sucesiva de contratos o relaciones laborales de duración determinada en el sector público español", es decir, teniendo en cuenta que  "el prefijo de la referencia de denuncia múltiple se ha cambiado de CHAP a CPLT debido a cambios en  sistema interno de registro de denuncias",  la denuncia múltiple en la Comisión Europea que unificaba en 2018 (¡no en 2013!) a partir de una de las denuncias de 2013 y el gran número de denuncias recibidas sobre abuso en duración de la temporalidad de empleados públicos españoles principalmente en torno a 2017 y 2018 contra la solución de 2017 y 2018 del Gobierno del Estado y sindicatos de procesos selectivos de libre concurrencia con los puestos sin ni indemnización al personal de larga temporalidad que fuera cesado que le habían llegado de las campañas como las del abogado Martos en su asociación de interinos ANIL, la  campaña masiva de la Plataforma de Interinos Pi, la del grupo de clientes del Abogado de Araúz de sus denuncias pioneras de 2016 solicitando cuestiones prejudiciales, y muchos otros . Desde entonces, la Comisión Europea acumula en esta denuncia múltiple cualquier denuncia sobre el tema recibida de un particular u organización.

La anterior información oficial de la Comisión Europea  en su página web sobre esta denuncia múltiple CHAP(2013)01917 databa de hace más de un año, indicando entonces  la Comisión Europea que aplazaba cualquier acción por su parte hasta que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea sentenciara en las cuestiones prejudiciales de los 5 asuntos pendientes de España sobre abuso de temporalidad en empleo público, en concreto los

• los tres asuntos  de decisión prejudicial elevadas por la sección 2ª de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid al Tribunal de Justicia Europeo, que ya tuvieron sentencia acumulada del TJUE el 22/02/2024
• los asuntos C-331/22  y  o C-332/22 ,  acumulados como "Generalitat de Catalunya" , elevado por un juzgados de lo Contencioso de Barceona, y que ya tuvieron la sentencia del TJUE el 13/06/2024

 

Ahora la nueva actualización de información oficial sobre la denuncia múltiple CPLT o CHAP(2013)0916 , la Comisión Europea dice literalmente (traducción de Google  y nuestra, expandiendo las notas a pie de página y con resaltados en negrita cursiva nuestros):

Comisión de Presupuestos de la Asamblea de Madrid este 18 de Noviembre con comparecencia de la Presidenta del comité de la empresa pública H. de Fuenlabrada por el proyecto de Ley de Hacienda de la C. de Madrid que la integraría como centro público directo en el SERMAS

Este martes 19/11/2025 desde las 15:30 tendrá lugar reunión en sesión de tarde de la Comisión de Presupuestos y Hacienda  de la Asamblea de Madrid  contando  en su orden del día con:

•  La comparecencia (C  1560/25) de Marilú Lage Garrido. Presidenta comité de la empresa pública  Hospital Universitario de Fuenlabrada, a petición del Grupo Parlamentario  Más Madrid, al objeto de informar, en el ámbito de sus competencias, acerca del Proyecto de Ley 3/2025, de Hacienda de la Comunidad de Madrid

Recordemos que dicho   Proyecto de ley de Hacienda de la Comunidad de Madrid  pen su texto aprobado por el Gobierno de la C. de Madrid para su tramitación en la Asamblea de Madrid incluye  disposiciones adicionales por las que se extingues la empresas públicas del Hospital de Fuenlabrada y la UCR para pasar a integrarse como centros del SERMAS .