[CCOO nacional - Área Pública ] 'CCOO exige salarios dignos, más empleo público y el cumplimiento inmediato de los acuerdos firmados en la Función Pública El Área Pública de CCOO reclama una apuesta firme por los servicios públicos: subida salarial acorde con la carestía de la vida, ningún salario por debajo de 1.500 euros, fin de la temporalidad estructural y recuperación de los derechos laborales, retributivos y sociales recortados'

'El Área Pública de CCOO ha lanzado una ofensiva sindical para situar en el centro del debate político y social la necesidad de fortalecer los servicios públicos y dignificar las condiciones laborales de quienes los sostienen cada día.

Para el sindicato, la actual situación económica, marcada por el encarecimiento de la vida, la incertidumbre internacional y las crecientes demandas de la ciudadanía, exige abandonar definitivamente las políticas de restricción del gasto público y apostar por una mayor financiación de los servicios públicos. CCOO defiende que invertir en empleo público no es un gasto, sino una garantía de cohesión social, igualdad y calidad democrática.

[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO reclama al SERMAS que revise el encuadramiento profesional de los Titulados Superiores que realizan actividad sanitaria y de investigación CCOO pide criterios claros para diferenciar las categorías de Técnico Titulado Superior y Técnico Titulado Superior en Servicio Médico o Investigación y que se revise la situación de las y los profesionales afectados'

 'La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Madrid ha solicitado a la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) que clarifique los criterios utilizados para diferenciar las categorías de Personal Técnico Titulado Superior (TTS) y Personal Técnico Titulado Superior en Servicio Médico o Investigación (TTS-Med-Inv) y revise el encuadramiento de las y los profesionales que puedan estar desarrollando funciones propias de esta última.

La petición parte del análisis de la situación de un grupo de biólogos, doctores y profesionales expertos en genética del Instituto de Genética Médica y Molecular (INGEMM) del Hospital Universitario La Paz, aunque CCOO considera que el problema puede afectar también a profesionales de otros centros del SERMAS.

Recordatorio. [CCOO nacional - Área Pública] CCOO insta al Gobierno a retomar la negociación y el cumplimiento de los acuerdos sobre empleo público' [Sobre temporalidad, piden "agilización de los procesos de estabilización" y "soluciones conforme a las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y del Tribunal Supremo". Reunión el 29 S de la Comisión de seguimiento del Acuerdo marco.

 [Recordatorio de entrada publicada el 16/09/2026  en este blog]

  [11/09/2026] 'El Área Pública de CCOO demanda a la Secretaría de Estado de Función Pública la reactivación urgente de los grupos de trabajo del nuevo Acuerdo marco para el empleo público y servicio a la ciudadanía. Así lo trasladará también en la reunión prevista el 29 de septiembre de la Comisión de seguimiento del citado Acuerdo marco.

Para CCOO, es necesario reanudar cuanto antes los trabajos que permitan abordar las siguientes materias comprometidas:

Temporalidad: agilización de los procesos de estabilización para garantizar la reducción de la temporalidad y acabar con la precariedad laboral, así como dar soluciones conforme a las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) y del Tribunal Supremo en cumplimiento de la directiva comunitaria 1999/70.

Empleo público, promoción y carrera profesional: poner en marcha el cambio normativo comprometido para garantizar la recuperación del empleo público con Ofertas de Empleo Público (OEP) anuales, el rejuvenecimiento de las plantillas y la promoción interna y carrera profesional.

[CCOO nacional - Area Publica] 'CCOO denuncia el cese fraudulento de personal interino “La temporalidad no la crea el personal interino, la crea la mala gestión de las Administraciones Públicas. Basta ya de utilizar a las personas trabajadoras”.'

 'El Área Pública de CCOO denuncia las decisiones que se están adoptando en determinadas Administraciones Públicas y organismos del sector público respecto a la contratación de personal interino. “Bajo falsos argumentos en cumplimiento del Estatuto Básico del Empleo Público y evitar posibles reclamaciones judiciales, se pretende cesar a personas interinas, a la vez que bloquean o retrasan contrataciones necesarias para el funcionamiento del servicio público”. Para CCOO el problema no es el personal interino o temporal, el problema es la incapacidad o dejadez de las Administraciones Públicas para gestionar adecuadamente sus plantillas y cumplir sus propias obligaciones legales.

Durante años, las Administraciones Públicas han recurrido a la contratación temporal para cubrir necesidades estructurales. “De forma irresponsable, han hecho dejación de sus obligaciones, como la de planificar, convocar ofertas de empleo, resolver procesos selectivos en tiempo y forma, estabilizar las plantillas y cubrir las necesidades de las mismas”, critica CCOO. “Así, cuando llegan las consecuencias de esa mala gestión, parece que algunas pretenden trasladar toda la responsabilidad a quienes no tienen responsabilidad: los empleados y empleadas públicas que han prestado servicio a la ciudadanía y han sostenido el funcionamiento de las mismas”.

[CSIT-UP] 'La jornada de 35 horas ya es una realidad para los cuerpos de la Administración de Justicia de la CM'

'Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL, único sindicato específico de Justicia en la Comunidad de Madrid, actualizamos la información respecto a la última novedad referente a la jornada de 35 horas.

Hoy, 21 de septiembre, se ha publicado en el BOE la Resolución de 15 de septiembre de 2026, de la Dirección General para la Eficiencia del Servicio Público de Justicia, por la que se regula la duración de la jornada general de trabajo en cómputo anual y las de las jornadas especiales en régimen de dedicación especial para el personal al servicio de la Administración de Justicia, que establece la jornada laboral de 35 horas semanales para el personal de la Administración de Justicia, que entra en vigor mañana, día 22 de septiembre de 2026.

[UGT Servicios Públicos/CSIF Nacional - Sanidad] 'Los sindicatos del ámbito rechazan la constitución de un intergrupo parlamentario sobre el Estatuto Marco'

'Las organizaciones expresan su respeto a las funciones del poder legislativo pero consideran que la finalidad real de quienes han propuesto o apoyan la creación de este intergrupo es la de desvirtuar y alterar de manera sustancial, y con consecuencias irreversibles, el texto acordado con las organizaciones sindicales legitimadas para la negociación.

SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CSIF insisten en la importancia de que todos los partidos políticos hagan su trabajo con el objetivo de impulsar la tramitación de la Ley y les piden que presenten sus enmiendas lo más pronto posible para mejorar esta norma, obviando “cálculos políticos e intereses partidistas”.

 Los sindicatos con representación en el Ámbito de  Negociación, SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CSIF, consideran innecesaria la  constitución de un Intergrupo parlamentario para abordar el proyecto de Ley del  Estatuto Marco del Personal Estatutario, y vuelven a reclamar a los partidos políticos que agilicen su tramitación para que pueda ser aprobado en la actual legislatura. 

[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO denuncia que las listas de espera en la Comunidad de Madrid llevan años arrastrando problemas de transparencia y de cómputo El sindicato recuerda que ya en 2005 el Ministerio de Sanidad apartó a Madrid del sistema nacional de listas de espera por las diferencias en sus criterios de contabilización y reclama transparencia y más recursos para la sanidad pública'

 'La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Madrid recuerda que la polémica actual sobre las listas de espera sanitarias no es nueva y que el sindicato lleva años denunciando los problemas existentes en su contabilización y la falta de transparencia por parte de la Comunidad de Madrid.

CCOO señala que la espera no empieza a contabilizarse desde que el médico de familia deriva al especialista, sino una vez finalizado el proceso preoperatorio. Esto puede suponer que transcurran meses entre la primera indicación médica y la incorporación efectiva a la lista de espera.

[CCOO nacional - Área Pública] CCOO insta al Gobierno a retomar la negociación y el cumplimiento de los acuerdos sobre empleo público' [Sobre temporalidad, piden "agilización de los procesos de estabilización" y "soluciones conforme a las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y del Tribunal Supremo". Reunión el 29Se de la Comisión de seguimiento del Acuerdo marco.

'El Área Pública de CCOO demanda a la Secretaría de Estado de Función Pública la reactivación urgente de los grupos de trabajo del nuevo Acuerdo marco para el empleo público y servicio a la ciudadanía. Así lo trasladará también en la reunión prevista el 29 de septiembre de la Comisión de seguimiento del citado Acuerdo marco.

Para CCOO, es necesario reanudar cuanto antes los trabajos que permitan abordar las siguientes materias comprometidas:

Temporalidad: agilización de los procesos de estabilización para garantizar la reducción de la temporalidad y acabar con la precariedad laboral, así como dar soluciones conforme a las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) y del Tribunal Supremo en cumplimiento de la directiva comunitaria 1999/70.

Empleo público, promoción y carrera profesional: poner en marcha el cambio normativo comprometido para garantizar la recuperación del empleo público con Ofertas de Empleo Público (OEP) anuales, el rejuvenecimiento de las plantillas y la promoción interna y carrera profesional.

[CSIF nacional] 'CSIF se moviliza en todas las administraciones públicas ante el malestar laboral y el deterioro de los servicios públicos. La falta de Presupuestos y la inestabilidad política bloquean reformas y la negociación en ámbitos como la Administración del Estado, Educación, Sanidad o Correos - El sindicato se dirige al Constitucional para que se pronuncie contra el veto del Congreso a la ILP para eliminar el recorte salarial de 2010: desde entonces se ha retenido a las/os empleados públicos 48.000 millones de euros'

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, abre el curso sindical en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política que afecta a la negociación, las reformas y la calidad de los servicios públicos en sectores clave como la Administración General, Educación, Sanidad, Justicia o Correos. Por ello, a lo largo del mes de septiembre se intensificarán las movilizaciones y la acción sindical en todos los ámbitos dado que el malestar laboral y la sensación de abandono es generalizado.

 Así lo afirmaron hoy el presidente de CSIF, Miguel Borra; y el secretario de Acción Sindical, Francisco Lama, en un desayuno de prensa en la sede del sindicato para explicar las principales líneas de actuación y reivindicaciones desde este mes de septiembre.

CSIF denuncia un déficit estructural crónico de personal agravado por las jubilaciones y el envejecimiento de plantillas, lo que se traduce en un aumento de la carga de trabajo, el malestar laboral y el deterioro de los servicios que reciben los ciudadanos. El sistema está tensionado y cuando sucede una crisis se resienten el conjunto de las administraciones.

[FAC USO] 'FAC-USO exige que las nuevas medidas contra la temporalidad reparen también los abusos ya cometidos. El Gobierno estudia implantar alertas antes de que los contratos temporales superen los tres años y endurecer las sanciones, pero FAC-USO advierte de que prevenir futuros incumplimientos no resuelve la situación de quienes llevan años o décadas en precariedad'

 'El Gobierno trabaja con las comunidades autónomas en una nueva batería de medidas para combatir el abuso de la temporalidad en las Administraciones Públicas.

Entre las propuestas que se encuentran en estudio figura la creación de un sistema de alertas que avise cuando una contratación temporal se aproxime al límite de tres años y el posible endurecimiento de las sanciones por la utilización abusiva de este tipo de relaciones laborales.

FAC-USO considera imprescindible reforzar los mecanismos de prevención y control, pero advierte de que una alerta puede contribuir a evitar el próximo abuso, no reparar el que ya se ha producido.

Por el momento, no existe un proyecto normativo publicado ni una medida definitivamente aprobada.

Las actuaciones se encuentran todavía en fase de preparación técnica por parte del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, en colaboración con las comunidades autónomas y con consultas a entidades locales y organizaciones sindicales, según las informaciones publicadas por RTVE y El País.

Más de 900.000 personas temporales en las Administraciones Públicas

Los datos manejados por el Ejecutivo sitúan en más de 900.000 el número de personas empleadas públicas temporales. De ellas, algo menos de 200.000 llevarían más de tres años en esa situación.

El Gobierno utiliza este último dato para acotar provisionalmente la dimensión del abuso.

Sin embargo, FAC-USO advierte de que no toda situación abusiva puede reducirse automáticamente a un único límite estadístico.

[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO reclama a la Comunidad de Madrid la negociación urgente del nuevo Plan Director de Urgencias y Emergencias Sanitarias El sindicato denuncia que, dos años después del último compromiso de la Consejería, el Plan 2025-2029 sigue sin negociarse mientras las urgencias continúan soportando falta de profesionales y una elevada presión asistencial'

 'CCOO Sanidad Madrid vuelve a reclamar a la Consejería de Sanidad la negociación urgente de un nuevo Plan Director de Urgencias y Emergencias Sanitarias, después de que hayan transcurrido dos años desde el último compromiso de la Administración y el Plan siga sin negociarse. El actual Plan expiró en 2019 y la Consejería se comprometió en abril de 2024 a aprobar uno nuevo para el periodo 2025-2029.

El sindicato ha trasladado nuevamente sus propuestas, con más de 30 medidas para mejorar la organización de las urgencias, reforzar las plantillas y garantizar unas condiciones laborales adecuadas. Entre ellas, CCOO reclama la realización de un estudio de las necesidades reales de personal en las urgencias hospitalarias y extrahospitalarias, la contratación de suplentes para cubrir las ausencias desde el primer momento, la implantación de la jornada de 35 horas, el reconocimiento de la especial complejidad, peligrosidad y penosidad de estos servicios y la supresión de las guardias de 24 horas.

La Sala Social del Supremo confirma que los empleados públicos laborales en abuso de temporalidad de un organismo autónomo tienen derecho a participar en los concursos de traslados específicos de su organismo

Se ha publicado en el CENDOJ la sentencia de 20/07/2026 Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo al recurso de casación 97/2024 del Principado de Asturias  contra la sentencia de 06/02/2024 la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias (rec. 20/2023) que había estimado la demanda de conflicto colectivo interpuesta por CCOO de Asturias de la nulidad de la exclusión del personal indefinido no fijo -en esa condición tras sentencia por demanda de abuso de temporalidad.- en el concurso de traslados del organismo autónomo "Servicio de Emergencias del Principado de Asturias"[SEPA] de la convocatoria publicada el 31/10/2023 del concurso de traslados de varias categorías.

 Como el propio texto de la sentencia recuerda , este alto tribunal para los empleados públicos laborales ya había sentenciado la nulidad de la exclusión de los indefinidos no  fijos del concurso de traslados de la entidad empresarias ADIF en su sentencia de 21 de julio (rec. 134/2015) y de la promoción profesional de la Agencia de Agua y Medio Ambiente de la Junta de Andalucía (Amaya) s en su sentencia de 22 de abril (rec. 27/2017), en base a la cláusula 4ª del anexo contenido en la Directiva europea 1999/70/CE sobre la no discriminación entre personal temporal y fijo.

Publicados los acuerdos de integración del personal laboral del H. Fundación Alcorcón como personal estatutario del SERMAS o laboral del convenio colectivo de la Comunidad de Madrid

 Se han publicado en el BOCM de este 14/08/2026 los respectivos acuerdo  sobre integración del personal del Hospital Universitario Fundación Alcorcón [HUFA] en el régimen estatutario del SERMAS y el acuerdo  para la integración en el Convenio Colectivo Único del personal laboral de la Administración de la Comunidad de Madrid del personal laboral del Hospital Fundación Alcorcón' que no opte voluntariamente por su integración como personal estatutario del SERMAS , integraciones que serán efectivas el 1 de Enero de 2027, fecha de la integración del HUFA en el SERMAS como Fundación Sanitaria.

En el primer acuerdo, a nuestro juicio, tal y como ya  señalamos , hay una errata en la categoría estatutaria de homologación para los puestos de la categoría  de TÉCNICO SUPERIOR INFORMÁTICO de Grupo C1 del  HUFA, que la tabla del acuerdo  se homologan con la categorías estatutaria de GRUPO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA  del SERMAS cuando deberían homologarse con  con la categoría existente de grupo C1 de funciones informáticas en el  SERMAS, TÉCNICO ESPECIALISTA EN SISTEMAS Y TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN, cuya  legislación aplicable en  cuanto a requisito de titulaciones sigue siendo la original de la creación de las categorías de Sistemas y Tecnologías de la Información del SERMAS en 2009 - vigente tras su modificación en la ley 9/2015 de la Comunidad de Madrid -: "estar en posesión de título bachiller, técnico o equivalente, correspondiente al Subgrupo C1 de clasificación de funcionarios públicos", es decir, el mismo requisito de titulación que para la categoría del Grupo Administrativo de la Función Administrativa del SERMAS. 

[UGT Sanidad Pública Madrid] 'Aclaración de la compensación de días festivos en sábado o domingo en el Servicio Madrileño de Salud. '

'Ante la creciente marea de información y desinformación sobre la resolución del Tribunal Supremo de Madrid en el caso Zara (del 30 de abril de 2025)  y la sentencia de la Audiencia Nacional en caso Call Center (del 19 de mayo de 2026) sobre si las empresas deben compensar con otro día libre las fiestas que coinciden con el día de descanso semanal de los empleados con un turnos de lunes a domingo.

En lo que refiere a los trabajadores que prestan sus servicios en el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), para el turno fijo diurno de lunes a viernes, la compensación de un festivo que coincide con tus días de descanso (sábado o domingo) está garantizada, ya se calcula automáticamente en tu jornada anual. 

Errata en la categoría de homologación de puestos informáticos de grupo C1 en el texto del acuerdo entre RRHH del SERMAS y los sindicatos sobre el proceso de integración voluntaria del personal del Hospital Universitario Fundación Alcorcón en el régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud [SERMAS].

Se ha difundido entre la plantilla del Hospital Universitario Fundación de Alcorcón el texto del acuerdo entre RRHH del SERMAS y los sindicatos CCOO, CSIT, UGT y CSIF de 31/07/2026  sobre el proceso de integración voluntaria del personal del Hospital Universitario Fundación Alcorcón en el régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud [SERMAS].  
 

Hemos advertido lo que sólo puede ser una errata en la tabla de homologaciones del Hospital Universitario Fundación Alcorcón e categorías estatutarias del SERMAS, en cuanto a una de las tres categoría de puestos informáticos: 

• Los puestos de TÉCNICO SUPERIOR INFORMÁTICO de Grupo C1 del  HUFA se homologan con la categorías estatutaria de GRUPO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA  del SERMAS cuando deberían homologarse con la categoría existente de grupo C1 de funciones informáticas en el  SERMAS, TÉCNICO ESPECIALISTA EN SISTEMAS Y TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN, cuya  legislación aplicable en  cuanto a requisito de titulaciones sigue siendo la original de la creación de las categorías de Sistemas y Tecnologías de la Información del SERMAS en 2009 - vigente tras su modificación en la ley 9/2015 de la Comunidad de Madrid -: "estar en posesión de título bachiller, técnico o equivalente, correspondiente al Subgrupo C1 de clasificación de funcionarios públicos", es decir, el mismo requisito de titulación que para la categoría del Grupo Administrativo de la Función Administrativa del SERMAS.
  
  La diferencia entre las categorías de Administrativo y Técnicos Especialista en Sistemas y T.I. no es el requisito de titulación de acceso sino las funciones a desarrollar, que en el caso de Técnicos Especialista en Sistemas y T.I. son, según la citada legislación vigente : "las propias del desarrollo, implantación y mantenimiento de las aplicaciones informáticas de los centros", es decir, las que se realizan en  los puestos de TÉCNICO SUPERIOR INFORMÁTICO de Grupo C1 de personal laboral del  Hospital Universitario Fundación Alcorcón

• En cambio, para los puestos de informática de grupos A1 y A2 sí viene en la tabla del acuerdo una homologación correcta con las correspondientes categorías de funciones de informática del SERMAS:
  
• puestos de "TÉCNICO INFORMÁTICO" de grupo A1 -> TÉCNICO SUPERIOR EN SISTEMAS Y TECNOLOGIAS DE LA INFORMACIÓN del SERMAS
• puestos de "DIPLOMADO GRADO MEDIO ‐ INFORMÁTICA"  de grupo A2 -> TÉCNICO DE GESTIÓN DE SISTEMAS Y TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN 

[CSIT-UP] 'CSIT UNIÓN PROFESIONAL informa sobre las condiciones acordadas para la integración del personal laboral del Hospital Fundación Alcorcón' [que no opte voluntariamente por su integración como personal estatutario del SERMAS y quede incorporado al Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la Administración de la Comunidad de Madrid]

 '¿A quién se aplica el acuerdo?

El acuerdo regula las condiciones del personal laboral del Hospital Universitario Fundación Alcorcón que no opte por su integración como personal estatutario del SERMAS y quede incorporado al Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la Administración de la Comunidad de Madrid.

Equivalencia de categorías profesionales

El Anexo I establece la correspondencia entre los actuales puestos de trabajo del hospital y las categorías del Convenio Colectivo Único, indicando para cada puesto:

• Grupo profesional.
• Categoría equivalente.
• Nivel salarial.
• Área de actividad.

La integración se realizará teniendo en cuenta la titulación exigida para acceder al puesto, las funciones desarrolladas y el área de actividad correspondiente.

Recordatorio. [CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO firma el acuerdo que permitirá la integración del personal del Hospital Universitario Fundación Alcorcón en el régimen estatutario del SERMAS'

[Recordatorio de entrada publicada el 03/08/2026 en este blog] 

 'Hoy, 31 de julio de 2026, CCOO, ha firmado con la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud el acuerdo que regula la integración voluntaria del personal del Hospital Universitario Fundación Alcorcón en el régimen estatutario.

CCOO ha respaldado este acuerdo por considerar que garantiza los derechos de la plantilla y ofrece seguridad jurídica durante el proceso de integración. SATSE y la candidatura conjunta AMYTS-SAE-SIETESS han decidido no suscribirlo.

[CSIT- Administración de Justicia] 'Últimas informaciones del Ministerio de Justicia sobre procesos selectivos ' [Incorporaciones del concurso-oposición de "estabilización" desde el 24 de Agosto; pendiente de resolución la estabilización del concurso de méritos para discapacidad adicional por sentenci]

 'Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL, único sindicato en el ámbito de Justicia específico para la Comunidad de Madrid, informamos de las últimas previsiones que avanza el Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes, sobre los procesos selectivos y de movilidad del personal de los cuerpos de la Administración de Justicia:

• Concurso oposición Orden JUS 1327/2022, Estabilización: 

La fecha de la Orden de nombramiento será el 31 de julio. La adjudicación de destinos de Gestión, Tramitación y Auxilio se mantiene prevista para su publicación en el BOE del 24 de agosto. La incorporación a los destinos está prevista para el 1 de septiembre.

• Estabilización discapacidad concurso de méritos PJC 1357/2024:

Aún no tienen previsión de fechas concretas. El Ministerio sigue sin facilitar una previsión para la resolución del proceso y la adjudicación de destinos.

[CSIF Sanidad nacional] 'CSIF exige que el nuevo diploma de tutorización de la Formación Sanitaria Especializada se traduzca en tiempo protegido, reconocimiento profesional y retribución común en todo el SNS. La publicación del nuevo diploma de acreditación , advertimos que reconocer formalmente la experiencia de los tutores y tutoras no es suficiente. La función tutorial debe contar con tiempo protegido, reconocimiento profesional y docente, reducción de la carga asistencial y una compensación económica adecuada .'

 'CSIF valora positivamente la publicación de las bases para la creación del Diploma de Acreditación en el Área Funcional de Tutorización de Profesionales en Formación Sanitaria Especializada, al considerar que supone un paso adelante en el reconocimiento de los profesionales que desarrollan estas funciones.

No obstante, el sindicato reclama que este avance no se quede únicamente en un reconocimiento formal ni dependa exclusivamente de las decisiones que adopte cada comunidad autónoma.

[CCOO Sanidad Madrid] 'Nuevos permisos, más conciliación y formación regulada: CCOO logra importantes avances en el nuevo pacto del SERMAS La publicación del nuevo pacto supone un importante avance en los derechos del personal del Servicio Madrileño de Salud, incorporando nuevos permisos, reforzando la conciliación e incorporando por primera vez un capítulo específico dedicado a la formación.'

[31/07/2026]  'Hoy, se ha publicado el Pacto de permisos, licencias, vacaciones y formación del personal estatutario del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), un acuerdo firmado por CCOO tras un intenso proceso de negociación en la Mesa sectorial de Sanidad. Este pacto sustituye a la regulación anterior y responde a la necesidad de adaptar permisos y licencias a los cambios normativos producidos en los últimos años.

Principales novedades del pacto

Entre las principales novedades destaca la incorporación de nuevos permisos derivados de la evolución de la legislación estatal y autonómica, así como una regulación más precisa de los ya existentes. Con ello se reducen interpretaciones dispares que durante años han generado desigualdades en la aplicación de estos derechos entre distintos centros del SERMAS.

Por primera vez, el pacto dedica un capítulo específico a la formación, una mejora impulsada por CCOO que reconoce la importancia de la actualización profesional y regula los permisos para la participación en actividades formativas.