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Según la agenda del Gobierno para este Lunes 29/01/2026 , Mónica García, Ministra de Sanidad, a las 12:00 h. se reúne "con organizaciones sindicales representadas en el Ámbito de Negociación" y posteriormente (12:30 h.), ofrece una rueda de prensa sobre el Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud.
'El Comité de Huelga formado por la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) junto al Sindicato Médico Andaluz (SMA), Metges de Catalunya (MC), la Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (AMYTS), el Sindicato Médico de Euskadi (SME) y el Sindicato de Facultativos de Galicia Independientes (O’MEGA) ha acordado este jueves anunciar la convocatoria de una huelga nacional indefinida de médicos y facultativos que comenzará el próximo 16 de febrero para seguir adelante con las movilizaciones contra el borrador de Estatuto Marco del Ministerio de Sanidad.
Tras ampliar los miembros del mencionado Comité de Huelga para aglutinar a todos los sindicatos profesionales más representativos del territorio nacional y unificar las acciones que se emprendan con el objetivo de lograr un estatuto propio del médico y el facultativo, el formato acordado para estos paros es el de una semana de huelga al mes, que comenzará en febrero y se alargará, en principio, hasta el mes de junio como primera etapa. Así, los paros están convocados para la semana del 16 al 20 de febrero, del 16 al 20 de marzo, del 27 al 30 de abril, del 18 al 22 de mayo y del 15 al 19 de junio.
'El Área Pública de CCOO demanda a la Secretaría de Estado de Función Pública la plena implantación de la jornada de 35 horas, la clasificación profesional y, de manera prioritaria, la recuperación de la jubilación parcial del personal laboral.
Una vez firmado el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, entre el Gobierno de España y CCOO junto a UGT y CSIF, para el Área Pública de CCOO la prioridad debe estar en la culminación del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, que, entre otras materias, pasa por la implantación de la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado, comprometida para el mes de febrero, la clasificación profesional de técnicos superiores y medios y la implantación de la jubilación parcial de personal funcionario y estatutario.
'¿Por qué es necesaria?
Con esta reclasificación conseguimos:
'Desde el Sindicato de Médicos y Facultativos de Madrid (SIME), federado en CSIT UNIÓN PROFESIONAL, junto con el resto de organizaciones que constituimos la Agrupación Profesional por un Estatuto Médico y Facultativo (APEMYF), convocamos una jornada de huelga de 24 horas del personal médico y facultativo del sistema público de salud, que tendrá lugar los días 14 y 15 de enero
Asimismo, el 14 de enero participaremos en la manifestación que tendrá lugar a las 10:00 horas, desde el Congreso de los Diputados hasta la puerta del Ministerio de Sanidad.
'La lucha médica y facultativa por un Estatuto propio que recoja las singularidades de la profesión y acabe con las injustas condiciones laborales que sufrimos no se detiene. Madrid irá a la huelga los próximos días 14 y 15 de enero para que el conflicto con el Ministerio de Sanidad y las CCAA no se enfríe en un momento donde el Gobierno central avanza en reformar un Estatuto Marco que nos discrimina.
De esta manera, la Agrupación por un Estatuto Médico y Facultativo (APEMYF), conformada por 16 organizaciones médicas de todo el país, mantiene la convocatoria anunciada en noviembre para dejar claro al Ministerio de Sanidad que sin médicos no hay sanidad. En Madrid, el 14 de enero habrá una manifestación para mostrar este enfado médico y facultativo: os esperamos a las 10:00 horas frente al Congreso de los Diputados para ir hasta el Ministerio de Sanidad.
'La Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM), el Sindicato Médico Andaluz (SMA), Metges de Catalunya (MC), la Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (AMYTS), el Sindicato Médico de Euskadi (SME) y el sindicato de facultativos de Galicia independientes (O’MEGA) se han reunido este jueves en la sede de CESM para anunciar que han llegado a un acuerdo para defender la convocatoria de nuevas movilizaciones en este nuevo año con el objetivo de lograr un estatuto propio del médico y el facultativo.
Así lo han explicado los responsables sindicales, recordando cómo se ha llegado hasta aquí y el porqué del rechazo del colectivo a una norma y a un Ámbito de Negociación que les deja sin opción de poder regular de manera directa sus condiciones laborales. A juicio de los sindicatos médicos, la actitud del ministerio en las últimas semanas sólo evidencia la nula intención de Sanidad de contemplar las demandas de médicos y facultativos. Manifestándose de manera patente en las últimas reuniones tanto con el Comité de Huelga, dando carpetazo a cualquier opción de negociación tal como se había propuesto días antes, como en el Ámbito de Negociación, donde se anuncia un acuerdo con el resto de sindicatos que se vende como un éxito aunque no beneficie a los médicos y cuyo contenido real aún se desconoce.
'El número medio de afiliados en alta en las diferentes administraciones públicas creció en el último año (diciembre de 2025, respecto al mismo mes del año anterior) un 2,91 por ciento hasta alcanzar la cifra de 3.126.060 trabajadores/as, según los datos publicados hoy por la Seguridad Social y que recoge la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF).
CSIF, como sindicato más representativo en las administraciones públicas presente en la Mesa General, firmó el pasado 27 de noviembre el Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio de la Ciudadanía, que recoge el incremento de retribuciones hasta 2028 y mejoras en las condiciones laborales.
Entre estas últimas, en relación con el empleo, destaca la eliminación de la tasa de reposición para favorecer el refuerzo de las plantillas en los ámbitos más necesitados y reducir la contratación de personal temporal. Asimismo, se acortarán los plazos de los procesos selectivos en las ofertas de empleo público para que su resolución definitiva no supere el año.
Se han publicado en la web del Tribunal de Justicia de la Unión Europea [TJUE] los números de asunto y páginas donde se seguirán los recursos de casación presentados por empleados públicos españoles contra la decisión del pasado 14/10/2025 del Tribunal General de la Unión Europea [TGUE] de no admitir sus recursos denunciando la omisión de acción de la Comisión Europea ante el abuso de temporalidad en el empleo público español.
En concreto se trata de los asuntos del TJUE:
Recordemos que las demandas se habían interpuesto por FETAP-CGT en nombre de más de 300 empleados públicos temporales de las administraciones local, autonómica y general del Estado, procedentes de Cataluña, Aragón, Comunidad Valenciana, Castilla y León y Madrid, denunciando que "la Comisión ha incumplido su obligación legal de garantizar la aplicación efectiva de la Directiva 1999/70/CE, tolerando durante años normas nacionales, como la Ley 20/2021 y el RDL 14/2021, que no prevén sanciones reales, proporcionales ni disuasorias". La propia FETAP de CGT ha celebrado una admisión a trámite de 6 recursos de casación, es de suponer que éstos, con lo que "el conflicto de los interinos" sigue "en 2026 con la vía judicial europea abierta".
Informa UGT Sanidad Pública C. de Madrid este 23/12/2025 que el Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid ha aprobado acuerdo sobre incremento retributivo del personal al servicio del Sector Público de la Comunidad de Madrid de los ejercicios 2025 y 2026, que afectará a más de 250.000 trabajadores y trabajadoras del sector público regional (Administración General, Sanidad, Educación pública, Educación concertada, Universidades, Entes y Fundaciones públicas), en aplicación del Real Decreto-ley 14/2025 aprobado por el Estado tras el Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía de los sindicatos, como UGT, y el Gobierno Central.
Y detalla que la Comunidad de Madrid ha aprobado 887 millones de euros para las subidas salariales de los empleados públicos en 2025 y 2026, siendo en la nómina de enero de 2025 cuando se abonarán los atrasos correspondientes a la subida para el año 2025 de 2,5% y entrará en vigor ya el incremento adicional para el 2026 del 1,5%.
'Decreto por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público adicional de la Comunidad de Madrid para el año 2025.'
Informa AMYTS este 17/12/2025 que la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS ha convocado la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid para este juevesw 18/12/2025 contando como este orden del día previsto:
'ACUERDO por el que se toma razón del Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía'
Fuente: Referencias del Consejo de Ministros de 16/12/2025
La iniciativa inicia ahora su recorrido parlamentario con la remisión a la comisión correspondiente y la apertura del plazo de enmiendas. Si supera esta fase, continuará su tramitación en el Senado.
Más allá del procedimiento, lo relevante es el alcance de la propuesta, que aborda una cuestión largamente pendiente: la obsolescencia de la actual clasificación profesional del empleo público, especialmente en el ámbito sanitario.
[11/12/2025] 'En la reunión de hoy de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid, hemos abordado la forma de dar cumplimiento al Real Decreto ley 14/2025, de 12 de diciembre, en lo establecido en su artículo 3.1, de por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público.
Al objeto de establecer la nómina en la que veremos la aplicación efectiva de las subidas retributivas correspondientes a los años 2025 y 2026, hemos acordado remitirlo para su aprobación en el Consejo de Gobierno del 23 de diciembre.
'El Área Pública de CCOO ha firmado este viernes el Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, que recoge una subida salarial global del 11,4% (contando con el efecto deslizamiento en las tablas salariales) para el periodo 2025-2028, así como reivindicaciones históricas, como la implantación de un modelo alternativo a la tasa de reposición en las ofertas de empleo público. Se rubrica este acuerdo con la vista puesta en la mejora de las condiciones laborales de casi 3,5 millones de personas que trabajan en el sector público, ya que el 90% de los avances introducidos han sido a propuesta de CCOO.
El incremento salarial pactado, que es consolidable en su totalidad, se distribuye finalmente del siguiente modo:
'El Área Pública de CCOO se ha sumado al acuerdo marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía que firmaron el pasado 27 de noviembre el ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, la secretaria general de UGT Servicios Públicos, Isabel Araque, y el presidente de CSIF, Miguel Borra. El coordinador de este área, Luzzo Palazzo, ha firmado el documento ante la secretaria de Estado de Función Pública, Consuelo Sánchez Naranjo.
Este acuerdo mejorará las condiciones laborales y salariales para el periodo 2026-2028, incluida la subida correspondiente a 2025, garantizando el mantenimiento del poder adquisitivo a más de 3 millones de empleados públicos. Gobierno y sindicatos han pactado una subida salarial acumulada del 11%; este año las retribuciones subirán un 2,5%, un 2% (1,5%+0,5%) en 2026, el 4,5% en 2027 y un 2% en 2028. Los salarios de todos los empleados públicos subirán en enero un 4% (2,5%+1,5%) y si durante 2026 la variación interanual del IPC es igual o supera el 1,5%, se añadirá un 0,5% más.
'Los médicos y facultativos de la Comunidad de Madrid están llamados a cuatro días de huelga los próximos 9, 10, 11 y 12 de diciembre, una convocatoria registrada por AMYTS y que se enmarca dentro de las movilizaciones que se desarrollarán simultáneamente en todo el país. El objetivo es claro: lograr un Estatuto propio que dignifique la labor profesional y ponga fin a las injustas condiciones laborales que arrastra el colectivo.
La huelga arrancará con una manifestación el martes 9 de diciembre a las 10:00 horas, que partirá desde el Congreso de los Diputados y concluirá frente al Ministerio de Sanidad. Desde AMYTS se anima a todos los compañeros a secundar los paros y a unirse masivamente a la manifestación del día 9 para dejar claro al Ministerio de Sanidad y a las CCAA que las justas reivindicaciones médicas y facultativas no se van a detener.
'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se felicita por la aprobación en el Consejo de Ministros del Real Decreto Ley que permitirá abonar la subida de 2025 (2,5), los retrasos con efectos de 1 de enero de este año y la subida de 2026.
En concreto, según explicó el ministro Óscar López, este Real decreto permitirá abonar a los empleados públicos de AGE en 2025, antes de que acabe, esa subida del 2,5% en una sola paga y que se actualice en un mes la subida a 1 de enero de 2026 con la subida de 2026. En el resto de las administraciones previsiblemente se abonarán en enero de 2026.
La Mesa General de las Administraciones Públicas ratificó ayer la aprobación del Acuerdo por la Mejora del Empelo Público y el Servicio a la Ciudadanía, suscrito por CSIF y UGT, que contempla un incremento salarial del 11,4 por ciento hasta 2028, con una recuperación del poder adquisitivo del 2,9 por ciento.
'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, registra un nuevo escrito de recordatorio al no haber obtenido respuesta al documento presentado el pasado mes de abril.
CSIF Sanidad ha registrado este 27 de noviembre de 2025 un escrito de recordatorio dirigido al Secretario de Estado de Sanidad, Javier Padilla, para reclamar respuestas sobre la creación e implantación de “Administrativo en Salud”, previsto en el Plan de Acción de Atención Primaria y Comunitaria 2025-2027.
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