Recordatorio. Actualizado el Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas por Función Pública con datos a enero de 2026. I - Datos globales: sigue habiendo más de un 30% de temporalidad en el empleo público, muy lejos del 8% exigido por la UE; con 937 mil empleados públicos temporales entre todas las AAPP , pese a los procesos de "estabilización" de plazas. 3/4 de los temporales están en la AAPP de las CCAA. Más del 42% de temporalidad en las instituciones sanitarias públicas

Recordatorio de entrada publicada el 24/07/2026 en este blog]

Función Pública del Estado acaba de publicar  una nueva edición de su  Estadística del Personal al servicio de las Administraciones Públicas (ahora EPSAP, antes BEPSAP) con datos actualizados a Enero de 2026, la séptima edición elaborada  ya por el Registro Central de Personal [RCP] y que recopila los datos de los efectivos al servicio de la Administración Pública Estatal, las Administraciones de las Comunidades Autónomas, la Administración Local y las Universidades (pero no incluye el sector público empresarial ajeno al propio Estado). La actualización anterior fue en Enero de 2026 con los datos a Julio de 2025.

Recordemos que el RCP era una exigencia de la Comisión Europea por el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, y que desde la edición  con datos de Enero de 2023 se incluyen por fin en el BEPSAP los nombramientos y contratos temporales de menos de 6 meses (muchas veces encadenados en la misma persona durante años y años) así como los de formación , de tal forma, que el boletín estadístico aumentó entonces pasando a incluir 300 mil empleados públicos temporales y de formación que antes no se contabilizaban .

[FAC USO] 'FAC-USO exige que las nuevas medidas contra la temporalidad reparen también los abusos ya cometidos. El Gobierno estudia implantar alertas antes de que los contratos temporales superen los tres años y endurecer las sanciones, pero FAC-USO advierte de que prevenir futuros incumplimientos no resuelve la situación de quienes llevan años o décadas en precariedad'

 'El Gobierno trabaja con las comunidades autónomas en una nueva batería de medidas para combatir el abuso de la temporalidad en las Administraciones Públicas.

Entre las propuestas que se encuentran en estudio figura la creación de un sistema de alertas que avise cuando una contratación temporal se aproxime al límite de tres años y el posible endurecimiento de las sanciones por la utilización abusiva de este tipo de relaciones laborales.

FAC-USO considera imprescindible reforzar los mecanismos de prevención y control, pero advierte de que una alerta puede contribuir a evitar el próximo abuso, no reparar el que ya se ha producido.

Por el momento, no existe un proyecto normativo publicado ni una medida definitivamente aprobada.

Las actuaciones se encuentran todavía en fase de preparación técnica por parte del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, en colaboración con las comunidades autónomas y con consultas a entidades locales y organizaciones sindicales, según las informaciones publicadas por RTVE y El País.

Más de 900.000 personas temporales en las Administraciones Públicas

Los datos manejados por el Ejecutivo sitúan en más de 900.000 el número de personas empleadas públicas temporales. De ellas, algo menos de 200.000 llevarían más de tres años en esa situación.

El Gobierno utiliza este último dato para acotar provisionalmente la dimensión del abuso.

Sin embargo, FAC-USO advierte de que no toda situación abusiva puede reducirse automáticamente a un único límite estadístico.

[ANSITI] 'ANSITI tacha de «maquillaje contable» la cifra de 200.000 interinos en abuso. La Asociación ANSITI exige al Gobierno la publicación inmediata de los criterios metodológicos utilizados para “borrar de un plumazo” a cerca de 600.000 trabajadores en abuso y cifra el fraude real en más de 800.000 empleados públicos.'

'La Asociación Nacional de Secretarios, Interventores y Tesoreros Interinos (ANSITI), en representación del colectivo de funcionarios e interinos de la Administración Local con habilitación de carácter nacional y en solidaridad con el conjunto del personal temporal del sector público, quiere manifestar su rotundo rechazo a las cifras sobre temporalidad e interinidad trasladadas recientemente por el Gobierno a los medios de comunicación.

La afirmación de que el número de empleados públicos en situación de abuso de temporalidad es de “menos de 200.000” constituye una operación de propaganda y maquillaje estadístico que no se sostiene bajo ningún análisis riguroso del mercado laboral público. De un universo real de casi un millón de empleados temporales en las Administraciones Públicas, el Ejecutivo ha optado por reducir la definición de “abuso” a una expresión marginal y sesgada: únicamente computan a quienes a fecha de hoy continúan en su puesto y acumulan más de tres años seguidos de servicios sin interrupción.

Desde ANSITI desglosamos punto por punto los colectivos masivos que el Gobierno ha “borrado de la foto” para imponer su relato:

1.Los cesados: Las víctimas más graves del sistema

El cómputo oficial solo mira a quienes están fichando hoy. Sin embargo, excluye intencionadamente a aquellos profesionales que, tras haber dedicado 10, 15 o 20 años de su vida laboral a cubrir vacantes y necesidades puramente estructurales, han sido cesados sin un solo euro de indemnización.

Este colectivo sufre lo que ANSITI califica como un triple abuso institucional:

[Law & Trends] El Gobierno reduce a 200.000 la cifra de empleados públicos temporales en abuso cuando según APISCAM y expertos serían muchos más. Los abogados dice que las medidas a futuro trasladadas no cumplen con las sentencias del TJUE y dejan fuera de la reparación obligada a ese personal y a los ya cesados

Informa  Law & Trends este 20/08/2026  que la cifra de 200 mil empleados públicos en abuso de temporalidad aportada este  17/08/206por primera vez por el Gobierno del Estado en una filtración a unos pocos  medios de prensa, no cuadra con la Estadística de Personal de las AAPP a Enero de 2026 elaborada el propio Ministerio de Función Pública a apartir de los datos enviados por las CCAA , entidades locales y su propia AAPP del Estado  que arroja según análisis por esta asociación de APISCAM , 936.965 empleados públicos temporales  de lo que se puede extrapolar que  más de 600 mil puestos temporales estarían todavía a fecha de Enero de 2026- en fraude de ley de abuso de temporalidad (más de 3 años cubierto con un temporal) con una gran parte de dichos puestos a su vez ocupada por empleados públicso  en abuso de temporalidad (más de 3 años temporales en la misma AAPP), a los que habría que sumar los miles y miles de empleados que han sido cesados estando en abuso de temporalidad de hasta decenas de años, incluso después de la ley 20/2021.

El medio traslada declaraciones al respecto de los abogados Javiér Araúz , Josep Jover y Francisco Javier Ramón, coincidiendo los tres que el número de empleados públicos en abuso de temporalidad es muy superior a la cifra de 200 mil, que se trata de un intento del Gobierno de indicar que se está haciendo algo , y así conseguir más tiempo para evitar las multas de la Comisión Europea en els procedimiento de infracción o la retirada definitiva de los fondos suspendidos.

Recordatorio. Actualizado el Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas por Función Pública con datos a enero de 2026. I - Datos globales: sigue habiendo más de un 30% de temporalidad en el empleo público, muy lejos del 8% exigido por la UE; con 937 mil empleados públicos temporales entre todas las AAPP , pese a los procesos de "estabilización" de plazas. 3/4 de los temporales están en la AAPP de las CCAA. Más del 42% de temporalidad en las instituciones sanitarias públicas

[Recordatorio de entrada publicada el 24/07/2026 en este blog]

Función Pública del Estado acaba de publicar  una nueva edición de su  Estadística del Personal al servicio de las Administraciones Públicas (ahora EPSAP, antes BEPSAP) con datos actualizados a Enero de 2026, la séptima edición elaborada  ya por el Registro Central de Personal [RCP] y que recopila los datos de los efectivos al servicio de la Administración Pública Estatal, las Administraciones de las Comunidades Autónomas, la Administración Local y las Universidades (pero no incluye el sector público empresarial ajeno al propio Estado). La actualización anterior fue en Enero de 2026 con los datos a Julio de 2025.

Recordemos que el RCP era una exigencia de la Comisión Europea por el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, y que desde la edición  con datos de Enero de 2023 se incluyen por fin en el BEPSAP los nombramientos y contratos temporales de menos de 6 meses (muchas veces encadenados en la misma persona durante años y años) así como los de formación , de tal forma, que el boletín estadístico aumentó entonces pasando a incluir 300 mil empleados públicos temporales y de formación que antes no se contabilizaban .

Así esta última estadística incluye un total de 3.071.725 empleados públicos, de los cuales el 62,84%   se encuentra en AAPP del Sector Público de las CCAA, el 19,37% en el de la Administración local  y 17,79% en el Sector Público del Estado, es decir, el total de empleados públicos dscendió ligeramente con respecto  a los 3.107.195 de Julio de 2025.

Como las veces anteriores , ni el comunicado  ni el resumen de datos que ha difundido Función Pública incluyen agregados de resultados de los datos de temporalidad.  Sí recogen que el 55% de los empleados son personal funcionario de carrera, pero no indican la cantidad de personal laboral fijo

[Law & Trends] Temporalidad en el empleo público en torno al 30 % según análisis de CSIF de la última EPA y de APISCAM de la última estadística por Función Pública del Estado. Ante el abuso de temporalidad, CSIF pide sanciones a responsables para el futuro y OPEs masivas, mientras que el abogado Araúz propone una ley de fijo a extinguir para todo el personal de más de 3 años. El TJUE resolverá las cuestiones prejudiciales de Murcia directamente

Informa Law & Trends este 30/07/2026 de las cifras de empleados públicos temporales analizadas  por CSIF - del 27%- con los datos de la última Encuesta de Población Activa y por esta asociación de APISCAM -del 32%- con los datos" a Enero de 2026 de tallados de la Estadistica de Personal de las AAPP  que elabora el Ministerio de Función Pública a apartir de los datos enviados por las CCAA , entidades locales y su propia AAPP del Estado.

El medio traslada por un lado las exigencias del sindicato CSIF para reducir esta temporalidad: “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando y ofertas de empleo público con todas las plazas estructurales eliminando la tasa de reposición, afirmando que se muestran "solidarios con los miles de personas que están todavía en situación de abuso de la temporalidad".

Recordatorio. Actualizado el Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas por Función Pública con datos a enero de 2026. I - Datos globales: sigue habiendo más de un 30% de temporalidad en el empleo público, muy lejos del 8% exigido por la UE; con 937 mil empleados públicos temporales entre todas las AAPP , pese a los procesos de "estabilización" de plazas. 3/4 de los temporales están en la AAPP de las CCAA. Más del 42% de temporalidad en las instituciones sanitarias públicas

[Recordatorio de entrada publicada el 24/07/2026 en este blog]

Función Pública del Estado acaba de publicar  una nueva edición de su  Estadística del Personal al servicio de las Administraciones Públicas (ahora EPSAP, antes BEPSAP) con datos actualizados a Enero de 2026, la séptima edición elaborada  ya por el Registro Central de Personal [RCP] y que recopila los datos de los efectivos al servicio de la Administración Pública Estatal, las Administraciones de las Comunidades Autónomas, la Administración Local y las Universidades (pero no incluye el sector público empresarial ajeno al propio Estado). La actualización anterior fue en Enero de 2026 con los datos a Julio de 2025.

Recordemos que el RCP era una exigencia de la Comisión Europea por el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, y que desde la edición  con datos de Enero de 2023 se incluyen por fin en el BEPSAP los nombramientos y contratos temporales de menos de 6 meses (muchas veces encadenados en la misma persona durante años y años) así como los de formación , de tal forma, que el boletín estadístico aumentó entonces pasando a incluir 300 mil empleados públicos temporales y de formación que antes no se contabilizaban .

Así esta última estadística incluye un total de 3.071.725 empleados públicos, de los cuales el 62,84%   se encuentra en AAPP del Sector Público de las CCAA, el 19,37% en el de la Administración local  y 17,79% en el Sector Público del Estado, es decir, el total de empleados públicos dscendió ligeramente con respecto  a los 3.107.195 de Julio de 2025.

Como las veces anteriores , ni el comunicado  ni el resumen de datos que ha difundido Función Pública incluyen agregados de resultados de los datos de temporalidad.  Sí recogen que el 55% de los empleados son personal funcionario de carrera, pero no indican la cantidad de personal laboral fijo

[STEPA] 'Más de 29.000 empleados de la DGA siguen siendo temporales mientras la UE avanza en el procedimiento de infracción. El último boletín de personal muestra que, a fin de 2025, más del 47% de la plantilla tenía contrato temporal, cuando el incumplimiento de la obligación legal de no superar el 8% ya ha dado lugar a sanciones de la UE. Unos 20.000 trabajadores son víctimas del abuso de temporalidad y deben ser indemnizados'

 'Más del 47% de los trabajadores de la DGA tienen contrato temporal, según muestra el último “Boletín estadístico del personal al servicio de la comunidad autónoma de Aragón”. El Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras por el Empleo Público de Aragón (STEPA) ha denunciado que los datos oficiales “vuelven a poner de manifiesto la intolerable precariedad que el Gobierno de Aragón intenta ocultar y que va a terminar con sanciones millonarias de la Comisión Europea”. El sindicato ha señalado que ha trasladado propuestas para dar solución a esta grave situación, sin que haya recibido ninguna respuesta.

 Con los datos del último Boletín, la plantilla de la Administración autonómica está compuesta por 61.913 trabajadores, 29.233 temporales (47,2%) y 32.680 fijos (52,8%). En el momento de las últimas elecciones autonómicas y el inicio de la presidencia de Azcón, en junio de 2023, estos mismos datos eran 59.800 trabajadores y 30.500 temporales, el 51%, por lo que el índice de temporalidad se ha reducido en solo 3,7 puntos porcentuales. Todo ello pese a que la Ley 20/21, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, fijaba la obligación de que esta tasa debía estar por debajo del 8% a fecha 31 de diciembre de 2024.

 STEPA subraya que, además, el boletín no especifica cuántos de estos temporales llevan más de tres años en sus puestos y por tanto están en fraude de ley y deben ser indemnizados, como han sentenciado el Tribunal de Justicia de la Unión Europea y el Tribunal Supremo. El sindicato estima que “en estos momentos son más de 20.000 los trabajadores abusados, un tercio de la plantilla total”. Y añade: “Esta cifra no deja de crecer, ya que inicialmente calculábamos que eran 17.000”.

Actualizado el Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas por Función Pública con datos a enero de 2026. I - Datos globales: sigue habiendo más de un 30% de temporalidad en el empleo público, muy lejos del 8% exigido por la UE; con 937 mil empleados públicos temporales entre todas las AAPP , pese a los procesos de "estabilización" de plazas. 3/4 de los temporales están en la AAPP de las CCAA. Más del 42% de temporalidad en las instituciones sanitarias públicas

Función Pública del Estado acaba de publicar  una nueva edición de su  Estadísticq del Personal al servicio de las Administraciones Públicas (ahora EPSAP, antes BEPSAP) con datos actualizados a Enero de 2026, la séptima edición elaborada  ya por el Registro Central de Personal [RCP] y que recopila los datos de los efectivos al servicio de la Administración Pública Estatal, las Administraciones de las Comunidades Autónomas, la Administración Local y las Universidades (pero no incluye el sector público empresarial ajeno al propio Estado). La actualización anterior fue en Enero de 2026 con los datos a Julio de 2025.

Recordemos que el RCP era una exigencia de la Comisión Europea por el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, y que desde la edición  con datos de Enero de 2023 se incluyen por fin en el BEPSAP los nombramientos y contratos temporales de menos de 6 meses (muchas veces encadenados en la misma persona durante años y años) así como los de formación , de tal forma, que el boletín estadístico aumentó entonces pasando a incluir 300 mil empleados públicos temporales y de formación que antes no se contabilizaban .

Así esta última estadística incluye un total de 3.071.725 empleados públicos, de los cuales el 62,84%   se encuentra en AAPP del Sector Público de las CCAA, el 19,37% en el de la Administración local  y 17,79% en el Sector Público del Estado, es decir, el total de empleados públicos dscendió ligeramente con respecto  a los 3.107.195 de Julio de 2025.

Como las veces anteriores , ni el comunicado  ni el resumen de datosque ha difundido Función Pública incluyen agregados de resultados de los datos de temporalidad.  Sí recogen que el 55% de los empleados son personal funcionario de carrera, pero no indican la cantidad de personal laboral fijo

Sí se encuentran desglosados los subtipos de personal en los "Microdatos", donde se detalla para cada organismo públicos estatal, de las CCAA o de entidades locales el número de funcionarios de carrera (incluye a los estatutarios fijos), laborales fijo, funcionarios interinos (aquí se incluyen a los estatutarios interinos de los servicios de salud) y laborales temporales.

Los totales que arrojan esos datos de temporalidad (entre todas las AAPP) a Enero   de 2026 resultan ser (sumando  los dos "subtipos de personal" temporal, y teniendo en  cuenta "funcionarios interinos" en el BEPSAP incluye a los estatutarios temporales de los servicios de salud):

[Gob. Estado/Min. de T.D. y Función Pública] 'Publicada la Estadística del personal al servicio de las Administraciones Públicas (EPSAP) con datos actualizados a enero de 2026'

'La Estadística del personal al servicio de las Administraciones Públicas analiza la situación de los efectivos que trabajan para las Administraciones Públicas (AA.PP.) desde varias perspectivas, según sexo, edad o distribución territorial, desglosando estos efectivos según ministerios, organismos autónomos o agencias estatales. Dedica también un espacio específico de análisis para docencia no universitaria.

DESTACADOS - EPSAP DATOS ENERO 2026

➢ El número total de efectivos de las Administraciones Públicas a enero de 2026 era de 3.071.725, lo que representa un incremento de más de 38.000 efectivos en comparación con enero de 2025, cuando se registraban 3.033.304, es decir, un aumento del 1,27%. El mayor aumento se observa en las Administraciones de Comunidades Autónomas, un 1,30% respecto a enero del mismo año. Para el resto de los sectores aumenta en menor medida, a excepción de la Administración al servicio de tribunales de instancia, que experimenta un ligero descenso y reducen su personal en 464 personas.

➢ El mayor peso sigue corriendo a cargo de las Administraciones de las Comunidades Autónomas, aproximadamente dos tercios (62,84%) del total de efectivos. Sin embargo, el número de personas en la Administración Local ha aumentado y sigue superando en porcentaje al de la Administración del Estado, un 17,79% en el Estado frente al 19,37% de la Administración Local.

➢ Tipología del empleado público: El personal funcionario de carrera representa algo más de la mitad del total de los efectivos (55%), porcentaje que supera el 78% en el sector público estatal. 

[Comisión Europea] 'El cuadro de indicadores de la justicia de 2026 destaca la importancia de unos sistemas judiciales eficaces para la competitividad y el mercado único de la UE'

 'La Comisión Europea ha publicado hoy la decimocuarta edición del cuadro de indicadores de la justicia en la UE, un informe anual que proporciona datos comparativos sobre la eficiencia, la calidad y la independencia de los sistemas judiciales entre los Estados miembros de la UE.

La edición de 2026 muestra una mejor percepción de la independencia y eficiencia de los sistemas judiciales. También destaca el papel esencial de unos sistemas judiciales eficaces y de unas autoridades independientes en el fomento de un entorno justo y competitivo, incluidos los datos sobre los agentes clave del mercado único. Por primera vez, el cuadro de indicadores también incluye una visión general de las competencias de los tribunales administrativos y los tribunales ordinarios más altos de los Estados miembros en asuntos relacionados con las empresas.

[ComputerWorld ] Especial sobre Sanidad: INDICE SEIS 2025 estudio de la inversión en TIC en Sanidad que elabora anualmente la Sociedad Española de Informática de la Salud, debate y entrevistas a varios responsables de las TIC en Sanidad y el caso de la C. Valenciana

La revista especializada en comunicación empresarial del sector de la  informática ComputerWorld publica este 22/05/2026 como  ya es  tradicional, en un número especial sobre Sanidad,  de  la última edición del índice SEIS, el de 2025, el  barómetro “de facto” de las TIC en sanidad en nuestro país, según la propia Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] , quien lo  elabora.

El medio destaca que , aunque el presupuesto total de las CCAA para Sanidad, su presupuesto para las TIC entre el Ministerio de Sanidad, la partida dedicada de Red.es  y las CCAA alcanzó los 1.331 millones de euros, suponiendo el 1,62% del Presupuesto Global Sanitario

El medio traslada declaraciones de varios responsables de la elaboración del índice: el  Presidente de la SEIS , Luciano Sáez, que cree aún no se han  realizado las inversiones necesarias, y Carlos García Codina, coordinador del ÍNDICE SEIS, que resalta dos factores críticos que no están resueltos de forma satisfactoria: los recursos humanos TIC, “insuficientes cuantitativa y cualitativamente”, y los presupuestos TIC  de las CCAA donde el gasto TIC representa sólo el 1,25% del presupuesto sanitario

 

[Gob. Estado/Min. de Sanidad] 'Estadística de Gasto Público Sanitario de 2024. El gasto sanitario público alcanzó los 101.739 millones de euros en 2024, un 6,4% del PIB. El gasto medio nacional por habitante se sitúa en 2.084 euros, tras registrar un incremento respecto a 2023 del 4,2%.. Las comunidades autónomas gestionan el 93,6% de la inversión sanitaria total del país'

 'El Ministerio de Sanidad ha publicado los datos de la Estadística de Gasto Sanitario Público (EGSP) de 2024, que sitúan la inversión total en 101.739 millones de euros. Esta cifra supone un incremento del 4,2% respecto al año anterior y consolida un esfuerzo financiero equivalente al 6,4% del Producto Interior Bruto (PIB).

Desde la perspectiva de la clasificación económica, la partida más relevante es la remuneración de los trabajadores del sector, que absorbió el 44,8% del gasto total tras experimentar un crecimiento del 6,1% respecto a 2023.

Actualizado el Boletín Estadístico del Personal al servicio de la C. de Madrid con datos a 01/01/2026: más de 80 mil temporales , el 40,1% de sus empleados públicos, pese a los procesos de "estabilización" de plazas

La Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid ha publicado  una nueva edición de su  Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Autonómica con datos actualizados a 01/01/2026,La edición anterior era con datos a 01/07/2025 y nos hicimos eco en otra entrada.

Este Boletín incluye los entes institucionales y empresas públicas de la C. de Madrid, así como de las fundaciones de su sector público y consorcios adscritos a la Comunidad de Madrid.

Recordemos que según eso datos del Boletín Estadístico de Personal al servicio de  la Comunidad de Madrid de Julio de 2025 , el índice de temporalidad total de la Administración de la C. de Madrid era del 40,4% con un total de 81.667 temporales.

Ahora en esta edición de 1/01/2026 (o tras fin del año 2025)  el índice de temporalidad total es del 40,1%, es decir ha experimentado una ligera reducción con respecto a Julio de 2024, pero sigue situándose muy por encima del 8%, siendo el total de empleadospúblicos temporales temporales de 81.667.

En cuanto a las cifras totales  de empleados públicos temporales por tipo de relación de servicios a 1/01/2026 quedan así:

[Comisión Europea] 'El Eurobarómetro muestra que la gran mayoría de los europeos ve los beneficios de la adhesión a la UE y la UE como un pilar de estabilidad y seguridad'

 'Publicado antes del Día de Europa, la nueva encuesta del Eurobarómetro muestra que casi tres cuartas partes de los europeos creen que su país se ha beneficiado de ser miembro de la UE.  En un contexto mundial difícil, los europeos ven cada vez más a la UE como una fuente de estabilidad, junto con un respaldo récord para una política común de defensa y seguridad. Tres cuartas partes de los encuestados (75 %) dicen que se sienten ciudadanos de la UE, lo que coincide con el nivel más alto jamás registrado en la primavera de 2025.

La UE: un pilar de estabilidad y seguridad

Los europeos consideran firmemente que la UE es una fuerza estabilizadora en un mundo incierto (73 %, + 6 puntos porcentuales). Con un 81 % (+ 2 puntos porcentuales), el apoyo a la política común de defensa y seguridad entre los Estados miembros ha vuelto al nivel más alto de las dos últimas décadas. Alrededor de ocho de cada diez europeos piensan que la UE debería diversificar sus relaciones comerciales (80 %) y establecer asociaciones con países no pertenecientes a la UE (79 %).

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Sanidad] 'La Atención Primaria de los profesionales de Enfermería logra un 92,7% de satisfacción de los usuarios en la sanidad pública madrileña. Según se destaca en los resultados de la Encuesta del Servicio Madrileño de Salud 2025'

'La Atención Primaria de los profesionales de Enfermería de la sanidad pública en la Comunidad de Madrid logra un 92,7% de satisfacción de sus usuarios, según se destaca en los resultados de la Encuesta del Servicio Madrileño de Salud 2025. El nuevo estudio también subraya cómo nueve de cada diez recomiendan su centro de salud de referencia a familiares y amigos. Los resultados del sondeo anual desde la Consejería de Sanidad reflejan el aumento de la confianza de los pacientes en sus dispositivos del primer nivel asistencial de la sanidad pública regional.

La Encuesta de Salud 2025 refleja la altísima valoración de los usuarios con la atención recibida por profesionales de Enfermería y médicos, situándose entre los ámbitos con mejor nota, con una satisfacción global del 92,7% y el 90,4%, respectivamente.

[CSIF Sanidad nacional] 'El Barómetro Sanitario 2025 confirma el deterioro del SNS y refuerza las demandas de CSIF. El sistema sanitario público mantiene una valoración aceptable, pero los datos reflejan un desgaste creciente, un aumento de la percepción de necesidad de reformas profundas y una pérdida de satisfacción ciudadana.' [Digitalización e inteligencia artificial: avances sin confianza suficiente]

 'Desde CSIF Sanidad Nacional advertimos de que el Sistema Nacional de Salud continúa resistiendo gracias al compromiso de sus profesionales, pero los indicadores del Barómetro Sanitario 2025 evidencian problemas estructurales que requieren una respuesta inmediata: déficit de plantillas, listas de espera, saturación de Atención Primaria, desigualdad territorial e infrafinanciación.

 

51,6% Valoración general

Cree que el sistema sanitario público funciona bien o con algunos ajustes.

 

 

20,2% Cambios profundos

Considera que el sistema necesita cambios profundos, el dato más alto de la serie.

 

[CSIF nacional] 'El TJUE avala la posición de CSIF: Gobierno y administraciones incumplen la Ley de Temporalidad. Exigimos sanciones ejemplares y agilizar los procesos selectivos. Al menos 125.000 personas continúan en abuso de la temporalidad, un 23% de las plazas sujetas a estabilización

 'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige soluciones ante la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) conocida hoy y que avala la posición de nuestra organización: las administraciones públicas están incumpliendo de manera sistemática la Ley de Temporalidad.

 Según datos oficiales recabados por CSIF, al menos 125.000 personas continúan en abuso de temporalidad, dado que el 23 por ciento de las plazas ofertadas a estabilización aún no han sido cubiertas. De hecho, hay miles de plazas que todavía no se han convocado. Esta situación pone en evidencia la ineficacia y falta de voluntad política de las diferentes administraciones, lo que supone un flagrante incumplimiento de lo establecido por mandato legal en la Ley 20/2021 ya que la resolución de los procesos de estabilización debería haberse ejecutado antes del 31 de diciembre de 2024.

 

[TJUE] 'Estadísticas judiciales de 2025: una actividad sostenida acompañada de una reducción en la duración de los procedimientos. Tribunal de Justicia: Mantenimiento de un elevado número de asuntos iniciados, a pesar de haberse remitido 65 peticiones de decisión prejudicial al Tribunal General. Disminución de la duración media de los procedimientos (16,7 meses frente a los 17,7 meses de 2024).'

'Tribunal de Justicia

• Mantenimiento de un elevado número de asuntos iniciados, a pesar de haberse remitido 65 peticiones de decisión prejudicial al Tribunal General.
• Actividad jurisdiccional intensa con un número de asuntos concluidos similar al que viene registrándose desde 2021 (con la excepción de 2024, año en que se renovó parcialmente el Tribunal de Justicia, lo que conllevó la conclusión prioritaria de un número de asuntos excepcionalmente elevado).
• Disminución de la duración media de los procedimientos (16,7 meses frente a los 17,7 meses de 2024). • Número importante de peticiones de decisión prejudicial procedentes de Italia y Polonia.

Tribunal General
• Número de asuntos concluidos más elevado de su historia en un año natural.
• Récord de asuntos iniciados, pero reducción del número de asuntos pendientes a su nivel más bajo en los últimos 18 años.
• Disminución significativa de la duración media de los procedimientos (16 meses frente a los 18,5 meses de 2024).
 

[Gob. Estado/Min Sanidad] Barómetro Sanitario 2025. 'La percepción ciudadana del sistema sanitario varía significativamente según la comunidad autónoma de residencia . La valoración positiva del sistema sanitario alcanza el 51,6% a nivel nacional, con una notable variabilidad entre comunidades autónomas. Cantabria registra la valoración más alta con un 66,4%, frente a Andalucía con un 38,8%, lo que supone una brecha de 27,6 puntos porcentuales.'

'Los resultados del Barómetro Sanitario 2025, elaborado por el Ministerio de Sanidad y el Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS), confirman que la opinión de la ciudadanía sobre el sistema sanitario está profundamente ligada al desempeño de cada comunidad autónoma (CCAA). En un sistema donde las competencias están transferidas, el informe evidencia diferencias territoriales en la percepción del funcionamiento del sistema sanitario.

A nivel nacional, el 51,6% de la población mantiene una valoración positiva del funcionamiento del sistema sanitario público. No obstante, este promedio esconde una marcada desigualdad territorial: Cantabria lidera la valoración con un 66,4% de opiniones favorables, situándose 14,8 puntos por encima de la media. En el extremo opuesto, Andalucía registra el índice más bajo con un 38,8%, lo que supone una brecha de 27,6 puntos porcentuales entre ambas comunidades.