'Informaba El Confidencial el pasado 1/01/2025 que el Ministro de de Transformación Digital y Función Pública, Óscar López anunció que se han convertido en fijas 321.000 plazas de todas las AAPP por "procesos de estabilización", con lo que España ya cumple técnicamente con el hito comprometido ante la Comisión Europea en 2021 por su Plan de Recuperación para poder recibir fondos asociados: el hito [nº 150] sobre o "Estabilización del empleo público" en la reforma de las AAPP [que exigía a 31/12/2024 la "finalización de los procedimientos de contratación para estabilizar el
empleo (a través de contratos o puestos estatutarios del personal) que
involucran al menos 300 000 puestos (incluidos tanto los derivados de la nueva ley 20/2021 -publicada por el Gobierno para cumplir otro hito - como los derivados de las leyes anteriores de 2017 y 2018)"]
Pero el medio resalta que, "paradójicamente", con ese número de plazas asignadas por los procesos de estabilización no se ha conseguido ni por asomo el objetivo indicado en la exposición de la Ley 20/2021 de reducir la temporalidad en las AAPP al 8% sino que incluso habría aumentado, utilizando dados de la EPA: dicha temporalidad es del 28,6% en el tercer trimestre de 2024, algo mayor que la del 27,8% de 2019. El medio cifra los temporales Según los últimos datos disponibles, los interinos representaban el 24,5% de los empleados públicos en enero de 2024, más que en 2019 (20,5%).
El medio también traslada cifras de la propia estadística que elabora el Ministerio para la Transformación Digital y la Función Pública, la última a Enero de 2024 , y que mostraba que entonces los [funcionarios] interinos representaban el 24,5% de los empleados públicos, porcentaje también mayor que en en 2019 (20,5%), sponiendo ya sólo este tipo de empleados públicos temporales 728.572, de los cuales la inmensa mayoría eran de las AAPP de las CCAA (623.661).
NOTA DEL EDITOR: el medio cita la última actualización
el Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones
Públicas por Función Pública con datos a Enero de 2024, que seguía
reconociendo de hecho -contabilizando no sólo los funcionarios interinos sino también los laborales temporales- ¡más de 1 millón de empleados públicos temporales! Según
esos mismo s datos se extrae que el 18,22% del personal
de la Administración del Estado (donde se detallan los datos por edad)
tiene una
edad de 60-64 años, , con lo que se podría extrapolar en primera aproximación un ritmo de 108 mil empleados públicos jubilados por año entre todas las AAPP. recogidas en el estudio. Como
el número de efectivos no se ha incrementado de facto a lo largo de los
años de forma notable , la única forma de que haya más de 1 millón de
temporales es que la gran mayoría de los puestos temporales que ocupan
hayan sido ocupados de forma temporal durante varios años, de hecho,
muchos años. De donde se puede extrapolar que aproximadamente al menos 700 mil puestos temporales estarían todavía en fraude de ley de abuso de temporalidad,
y que llegó a haber más de 1 millón de temporales en abuso de
temporalidad (muchos de ellos ahora ya cesados o siendo cesados por
procesos de estabilización anteriores o de otro tipo).
Entradas relacionadas:
- [29/03/2017] Texto íntegro del acuerdo de Gobierno del Estado y sindicatos para la reducción de la temporalidad en el empleo público: permiso a las CCAA en Sanidad de procesos de consolidación para los temporales de antes de 2005 según el EBEP y de OPE de hasta el 90% de los temporales actuales de más de 3 años sin límites por tasa de reposición
- [29/07/2017] Publicados los Presupuestos Generales del Estado de 2017: marco para las OPEs extraordinarias (permiso a las AAPP para convocar procesos de consolidación para los temporales de antes de 2005 según el EBEP y de OPE en Sanidad, docentes de Educación y otros sectores con hasta el 90% de los temporales ade más de 3 años, sin límites por tasa de reposición PERO sin fijar bases de consolidación) y subida del 1% sueldo empleados públicos
- [12/04/2017] [El independiente] CCOO y UGT admiten que el acuerdo estatal sobre estabilidad y OPEs extraordinarias podría dejar a temporales muy antiguos sin trabajo
- [09/07/2018] Publicada en el BOE la Ley de Presupuestos Generales del Estado con el segundo acuerdo con sindicatos nacionales con la extensión a todos los sectores de la posibilidad de convocar los puestos de temporales de más de 3 años y los de los "indefinidos no fijos" a procesos denominados de "estabilización", sin fijar que sean de consolidación del propio personal. Subidas acordadas de sueldo de empleados públicos 2018 a 2020
- [19/03/2020] Sentencia esperanzadora del Tribunal Europeo del asunto acumulado "Sánchez Ruiz": hay abuso de temporalidad en la interinidad de vacante prolongada que requiere una sanción, que le corresponde al ordenamiento español fijar, orientando que no puede valer como sanción la convocatoria a proceso selectivo libre ni la figura del indefinido no fijo
- [5 de mayo de 2021] El Gobierno publica el plan de reformas que presentó a la Comisión Europea el 30/04/2021. Sobre la exigida reducción de temporalidad pública a menos del 8%: va a ampliar los procesos de estabilización con las plazas temporales más de 3 años a 31/01/2020 y deberán publicarse todas las convocatorias de las OPEs de estabilización -existentes y las nuevas- antes de 31/12/2021 teniendo que finalizar antes de 31/12/2024. Sin mención alguna a que dicha temporalidad existente pueda ser ya abusiva ni a la sentencia europea que dictaminó que las convocatorias a procesos selectivos del puesto de los abusados no pueden valer como la sanción que debe haber para la AAPP. Se plantea además una reforma del Estatuto del personal sanitario para que el sistema selectivo de los "profesionales sanitarios" pase a ser para siempre el concurso puro de méritos , mecanismo que estaría ya disponible para los "que lleven un período de tiempo" en su proceso de estabilización pendiente -en su caso- del "plan de choque"
- [10 de noviembre de 2021] Divulgado el "acuerdo de funcionamiento" entre el Gobierno Español y la Comisión Europea con hitos y plazos de cumplimiento firmados de las reformas comprometidas en el Plan de Recuperación a cambio de los fondos europeos. Sobre temporalidad pública, comprometida ley que regule una reducción de la temporalidad vía "procesos de estabilización de puestos" así como "disposiciones efectivas para prevenir y sancionar abusos" .
- [29/12/2021] Publicada en BOE la nueva Ley de reducción de temporalidad pública.Obliga a todas las AAPP a realizar concursos de méritos de libre concurrencia con las plazas estructurales temporales y las de personal temporal anteriores a 1/1/2016 si no están ya en convocatorias en marcha o resueltas cubriendo la plaza. En días y semanas pasados ha habido "carreras" por muchas AAPP convocando en procesos con oposición las plazas de los procesos de estabilización anteriores
- [23/07/2024] Actualizado el Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas por Función Pública con datos a Enero de 2024. I - Datos globales: sigue reconociendo más de 1 millón de empleados públicos temporales entre todas las AAPP , el 35% de los empleados públicos, con una reducción de sólo 60 mil temporales en el último medio año pese a los procesos de "estabilización" de plazas. 3/4 están en las CCAA. 51% de temporalidad en instituciones sanitarias
- [03/10/2024] IMPORTANTE [Comisión Europea] Paquete de procedimientos de infracción de octubre: Cartas de emplazamiento. 'La Comisión insta a ESPAÑA a que impida el uso abusivo de las relaciones laborales de duración determinada y las condiciones laborales discriminatorias en el sector público' [ "Las nuevas normas nacionales" -ley 20/2021- "siguen sin abordar suficientemente los problemas detectados, en particular por lo que se refiere a la eficacia de las medidas sancionadoras" ; plazo de dos meses a España para responder]
- [18/12/2024] Comparecencia de 18/12/2024 del nuevo Ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública en la Comisión de Hacienda y Función Publica para informar de sus líneas generales en Función Pública: anuncia que ya se han conseguido 321 mil "plazas estabilizadas" cumpliendo ya con el hito comprometido con la Comisión Europea para los fondos de recuperación". "Llego a esta Comisión con gran parte de la tarea hecha"
- 19 de diciembre de 2024 [Min. de Transformación Digital y Función Pública] 'Comparecencia Líneas Generales en el Congreso. Óscar López anuncia que el Gobierno ha hecho fijas 321.000 plazas de empleo público, cumpliendo el compromiso con Bruselas • El ministro anuncia una nueva versión de Mi Carpeta Ciudadana que incorpora un perfil para las empresas • López apela al consenso para impulsar la Función Pública del Futuro y destaca el acuerdo firmado con UGT y CCOO para recuperar un derecho de los funcionarios: la jubilación parcial • El ministro anuncia para los próximos meses tres ambiciosos proyectos legislativos: La Ley para la Transformación de la Administración, la Ley de Administración Abierto y la de Grupos de Interés'
Entradas
3 comentarios:
Pues nada. En la Cam con los médicos, siguen empecinados con compensaciones insuficientes.
Compensación a médicos interinos en Madrid
El cálculo del importe a abonar se realizará considerando las retribuciones fijas del puesto, antigüedad, carrera profesional y el promedio de atención continuada durante el último año trabajado. No se incluirán conceptos como pluses de transporte, ayudas de comida o gratificaciones por servicios extraordinarios.
La compensación consistirá en una cantidad equivalente a 20 días de salario fijo por cada año trabajado en la plaza afectada, prorrateándose los periodos inferiores al año. No obstante, el máximo será de 12 mensualidades. Además, el salario bruto anual del empleado, dividido entre 365 días, servirá como base para calcular el importe diario correspondiente.
El procedimiento, que será gestionado de oficio por las gerencias de los centros, estipula que esta indemnización no quedará afectada si el interino es contratado de nuevo en otra plaza tras el cese. Las cantidades estarán sujetas a retención de IRPF y cotización a la Seguridad Social.
Al Ministro ya se le han olvidado las cartas de emplazamiento y el procedimiento de infracción por no sancionar el abuso de temporalidad en el sector público.
Que mala memoria tiene este señor
Que presente su dimisión lo antes posible y venga alguien con talento que transponga la Directiva 70/99 y que tenga algo más de capacidad y memoria.
FIJEZA YA!!!!
9,53 así es para todos. Y después viene hacienda y te da un palo del 40% porque según hacienda no está exento porque lo exento se refiere al cese y del estatuto de los trabajadores. No en la administración. Te queda una miseria.
Publicar un comentario