[Recordatorio de entrada publicada el 19/12/2024] ' El pasado 28 de octubre desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL solicitamos a la DG de RRHH que se emitiera una Instrucción para que el personal estatutario interino que, habiéndose presentado a la OPE derivada de la Ley 20/21 de estabilización de empleo (la llamada OPE 2022 del SERMAS), COBRE UNA INDEMNIZACIÓN DE OFICIO POR EL CESE, como va a ocurrir con el personal Laboral y Funcionario de otras Administraciones.
Ante la falta de respuesta a nuestra petición escrita, dimos traslado de esta petición en la reunión ordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad del día 7 de noviembre, tal y como os venimos informando. POR FIN tenemos contestación de la Consejería a nuestra petición: la Dirección General de Recursos Humanos del SERMAS nos ha informado que esta indemnización se pagará de oficio a todos aquellos profesionales estatutarios que cumplan los siguientes requisitos a fecha del cese:
- Ser personal interino del SERMAS.
- Llevar, al menos, los tres años anteriores con el mismo nombramiento.
- Encontrarse en activo o asimilado en el puesto afectado.
- Haberse presentado a la OPE de estabilización en la misma categoría y no haber superado el proceso.
- Están incluidos aquellos casos en los que, cumpliendo los requisitos anteriores, se ha producido el cese y posteriormente se ha firmado un nuevo nombramiento
El abono que se va a realizar consiste en 20 días por año de servicio hasta un máximo de doce mensualidades (el cálculo será sobre los conceptos fijos de la nómina de cada profesional).
Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL, agradecemos a la Dirección General de Recursos Humanos del SERMAS que haya escuchado nuestra petición, evitando así que este grupo de profesionales tenga que iniciar el proceso judicial para conseguir una indemnización que consideramos justa.
Si deseas conocer los detalles de esta Instrucción por estar afectado, puedes contactar con tu delegado de CSIT UNIÓN PROFESIONAL. Estaremos encantados de ayudarte.'
Fuente: Comunicado de CSIT-UP Sanidad de 16/12/2024
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reunión del grupo de trabajo de concursos de traslados, ...]
PROCESOS SELECTIVOS DE CONCURSO DE MERITOS DEL SERMAS: categoría de STI . Titulados Superiores y F. Administrativa
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- [20/10/2023] Publicados resultados
provisionales de más categorías del concurso de méritos de
estabilización del SERMAS, entre ellas las de Técnico Especialista en
S.T.I. , donde se ha vuelto a cometer un error en la valoración del
personal de otros servicos de Salud, desplazando, en contra de las bases
de la convocatoria , a personal propio.
- [19/12/2023] Publicadas las
primeras calificaciones definitivas del concurso de méritos de
estabilización del SERMAS, para categorías de Gestión y Servicios con
pocas plazas,, entre ellas la de Técnico Superior en Sistemas y.T.I. ,
donde se sigue cometiendo el error en la valoración del personal de
otros servicios de Salud, desplazando a personal propio en contra de las
bases. El informático de la sentencia "Sánchez Ruiz" del Tribunal
europeo de 19/03/2020 obtendrá la fijeza por este concurso de méritos
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- [29/12/2023] Publicadas calificaciones definitivas para más categorías del concurso de méritos de estabilización del SERMAS, , entre ellas la de Técnico Especialista en Sistemas y T.I., donde se sigue cometiendo el error en la valoración del personal de otros servicios de Salud, desplazando a personal propio en contra de las bases.
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sentencia del Tribunal europeo de 19/03/2020 obtendrán la fijeza por
este concurso de méritos
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exclusión, por renuncia expresa, de un aspirante al concurso de méritos
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- [05/06/2024] Publicado
otros listados informativos de adjudicación de destino del concurso de
méritos del SERMAS según la ley 20/2021, entre ellos la categoría de
Técnico Superior en Sistemas y.T.I.con personal de otros Servicios de
Salud y discapacidad que desplaza a personal propio.
- [20/06/2024] Publicados en el BOCM de este 20/06/2024 más nombramientos de personal fijo por el concurso de méritos del SERMAS según la ley 20/2021, entre ellos de la categoría de Técnico Superior en Sistemas y.T.I. , con personal de otros Servicios de Salud que desplaza a personal propio. El informático de la sentencia "Sánchez Ruiz" del Tribunal europeo de 19/03/2020, nombrado fijo por este proceso selectivo por concurso de méritos
- [28/06/2024] Publicados
más listados informativos de adjudicación de destino del concurso de
méritos del SERMAS según la ley 20/2021: Gestión y Técnico Especialista
de S.T.I., Técnico, Gestión y Administrativo de la F. Administrativa,
- [16/07/2024] Publicados más listados informativos de adjudicación de destino del concurso de méritos del SERMAS según la ley 20/2021: categorías de personal de gestión y servicios con áreas específicas de actividad
- [30/08/2024] Publicados en el BOCM de este 30/08/2024 más nombramientos de personal fijo por el concurso de méritos del SERMAS según la ley 20/2021: categorías Técnico de Gestión de S.T.I., A1 y A2 de la Función Administrativa, Personal Técnico, Médicos de Urgencia Hospitalaria y de Familia, 4 de Facultativos Especialistas, Logopeda, Trabajador Social, ...
- [4/09 2024] Publicados en el BOCM de este 04/09/2024 más nombramientos de personal fijo por el concurso de méritos del SERMAS según la ley 20/2021: categorías Técnico Especialista de S.T.I., Técnico en Emergencias Sanitarias, ...
- [09/09/2024] Publicados en el BOCM de este 09/09/2024 más nombramientos de personal fijo por el concurso de méritos del SERMAS según la ley 20/2021: categorías de Administrativo., Celador, varias de Facultativos Especislistas, ...
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34 comentarios:
Marzo del 19.
Hace 5 años!!!!
Procedimiento: Recurso de casación para la unificación de doctrina
Ponente: MARIA LOURDES ARASTEY SAHUN
STS 945/2019 - ECLI:ES:TS:2019:945
Se niega que quepa otorgar indemnización alguna por el cese regular del contrato de interinidad, no sólo la que calcula la sentencia con arreglo a los 20 días del despido objetivo, sino, incluso, con arreglo a los 12 días que el art. 49.1 c) ET fija para los contratos para obra o servicio y acumulación de tareas.
Manda "huevos fritos".
Votos particulares de
VOTO PARTICULAR QUE FORMULA EL EXCMO. SR. MAGISTRADO DON Fernando Salinas Molina, AL QUE SE ADHIERE LA EXCMA. SRA. MAGISTRADA DOÑA Rosa María Virolés Piñol.
SI reconocen una indemnización mínima.
El resto? 11 que en el TS decían "que se jod..". Algunos de esos 11 son los de Obadal. (Moralo&Company consultan si vale la de 33 días!!! Que panorama!!!)
Pueden fichar por Ciudadanos si es que existe aún, y "por veletas" y "el daño causado" irse a la merde directamente.
A saber,
D. Jesús Gullón Rodríguez, presidente
Dª. María Milagros Calvo Ibarlucea
Dª. María Luisa Segoviano Astaburuaga
D. José Manuel López García de la Serrana
Dª. María Lourdes Arastey Sahún
D. Miguel Ángel Luelmo Millán
D. Antonio V. Sempere Navarro
D. Ángel Blasco Pellicer
D. Sebastián Moralo Gallego
Dª. María Luz García Paredes
Dª. Concepción Rosario Ureste García
En Europa, Vista en menos de 8 meses de caso "no prioritario", de Politica Social.
https://curia.europa.eu/juris/fiche.jsf;jsessionid=0345B5E0F493704E174951C9BD3CE440?id=C%3B678%3B23%3BRP%3B1%3BP%3B1%3BC2023%2F0678%2FP&nat=or&mat=or&pcs=Oor&jur=C%2CT%2CF&num=C-678%252F23&for=&jge=&dates=&language=es&pro=&cit=none%252CC%252CCJ%252CR%252C2008E%252C%252C%252C%252C%252C%252C%252C%252C%252C%252Ctrue%252Cfalse%252Cfalse&oqp=&td=%3BALL&avg=&lgrec=es&lg=&cid=386035
Por tanto. Vista de Obadal en menos de 3 meses. ¿En Abril del 25?
https://curia.europa.eu/juris/fiche.jsf?id=C%3B418%3B24%3BRP%3B1%3BP%3B1%3BC2024%2F0418%2FP&nat=or&mat=or&pcs=Oor&jur=C%2CT%2CF&num=C-418%252F24&for=&jge=&dates=&language=es&pro=&cit=none%252CC%252CCJ%252CR%252C2008E%252C%252C%252C%252C%252C%252C%252C%252C%252C%252Ctrue%252Cfalse%252Cfalse&oqp=&td=%3BALL&avg=&lgrec=es&lg=&cid=6265775
Puñetazo sobre la mesa de una vez por Europa a España, es lo que hace falta. de todas maneras hay algo que está callado y seguro que va sorprender a mas de uno, paciencia, paciencia
10,25 y qué es? Por qué no lo cuentas?
De Obadal... total si preguntan que si puede valer indemnización... pues ya sabemos que sí pero si no rofundizan más en su respuesta respecto al tipo de indemnización que valdría y que no se puede alicar si es al cese, ni si no está legislado cuando se judicializó el tema...
Va, poco avanzamos.
Nada tiene sentido.
Sentido tiene. SI.
Si en Marzo del 19 hubiesen dicho SI a la indemnización, en vez de ponerse chulos, y decir que de Indemnización nada de nada. Pues entonces. NADIE habría estabilizado por Concurso.
Los que han estabilizado por CONCURSO, se lo deben a eso y al COVID.
Sin COVID, no habría Fondos de Recuperación, y sin ellos tampoco objetivos de reducir la temporalidad con Concursos, para trincar pasta de Europa.
Por tanto, los que han estabilizado que den las gracias a Moralo y a los Chinos.
Y los que NO. Pues ya sabemos quienes son los culpables.
Ni los Chinos nos lo arreglaron.
Sólo habrá más Concursos si hay otra Pandemia/Guerra y hay que trincar más pasta de Europa.
Ahora, solo van a tener Concurso un puñado de Jueces Sustitutos.
Los Concursos pal resto, salvo novedad muy gorda. Sefini.
RRSS.
"Circulan ya los primeros datos. Estabilizadas unas 300.000 personas. Hay de nuevo 700.000 temporales :-((((((. El gobierno ya va diciendo que el 8 por ciento era un "deseo" pero en no un compromiso con Europa. Y que cambiar las dinámicas de la Administración cuesta mucho"
33 % de Temporalidad en Comunidades Autónomas.
15 % en entidades Locales.
Vamos. Los lastres y los timadores "habituales".
Tanto Sanidad como Educación dependen de Comunidades Autónomas.
El Desgobierno de España no habla del procedimiento de infracción ni de las cartas de emplazamiento de la Unión Europea. Normal en un Gobierno anti social y anti Europeo, que no sanciona el abuso de temporalidad en el sector público.
Han sido nuestras denuncias ante la Comisión Europea, el Parlamento Europeo y las denuncias en España las que nos han permitido avanzar. Y seguiremos adelante, hasta que España aplique la normativa de la Unión Europea y sentencias del TJUE.
FIJEZA YA!!!!
20% de Temporalidad, en un plantilla de 3,5 millones de personas.
Al que no estabilizó o fue timado. Se la suda.
Estructural. 8% . 280.000 plazas para interinos.
Exceso. 12%. 420.000 plazas sin estabilizar.
Ceses injustos. ( Esa cifra que la diga Apiscam. Si la sabe ).
Tal y como son nuestras Administraciones de "retrasadas", la estabilización debería durar 4 años más para completarse.
Interpredicadores.
https://archive.ph/YB2xA
Niños. Hemos comprado chuches. Cual os gusta?
https://www.eldebate.com/educacion/20250104/boom-oposiciones-espana-no-vocacion-te-dicen-mundo-laboral-mierda-oposita_257950_amp.html
12:01 Cambiar las dinámicas de la corrupción en la Administración cuesta mucho, claro, y a cualquier empresa lo mismo, pero se trata de cumplir y mantener mínimamente el estado de derecho, abolir el abuso, el acoso hacia el trabajador, Ia empresa privada lo mismo.
Lo insólito es que sea la administración pública la mayor incumplidora, adrede, corrupta, donde no existe ni inspección ni sanción para el gestor público abusador ni reparación al trabajador abusado, no solo en la temporalidad.
Tienen Ley desde ayer. Y en Febrero, se verá ...
Están buscando soluciones... https://archive.ph/MzoWe
Pal resto que?
Pues nada. Como faltan Jat. Pues Jat.
Por analogía. Como faltan "funcionarios expertos". Pues los interinos en abuso sin consolidar, pasaremos a ser "funcionarios adscritos a la administración". No?
Pero claro, para eso hay q echarle huevos y seguir haciendo Concursos Abiertos y Obligatorios, con otra Ley, similar a la de los Jueces Sustitutos.
Los concursos no son la solución, son de resultado incierto.
En la sentencia de marzo de 2020 del TJUE ya les dijeron que los procesos de libre concurrencia no son sanción al abuso de temporalidad.
Les importó una mierda. Su juguete es la Unión Europea, España es esencial, necesitan los votos, no se van a atrever a aplicar la normativa de la Unión Europea.
Se sienten por encima de la Unión Europea.
Y la Comisión Europea que puede hacer si su Vicepresidenta es del PSOE?
Sólo seguir mandando denuncias a la Comisión Europea puede hacer que algo cambie. Allí no todos son corruptos.
21:07 Si hubiesen incluido todas las plazas de abusados sí hubiese sido la solución, pero siguen con la discriminación, unos sí y otros NO.
10,30 si hubiesen incluido todas las plazas no habría sido la solución porque dejaron a las administraciones aprobar los baremos que quisieran y han valorado o dejado de valorar lo que han querido consiguiendo el resultado que buscaban. En Navarra han valorado mucho la experiencia en cualquier puesto que no era el convocado y muy poco la experiencia en otras administraciones. En algunas administraciones mucho el euskera aunque no tuviera ninguna atención al público. El resultado? Muchos funcionarios antiguos con alto nivel de euskera han superado a interinos en abuso con más de 10 años.
Han hecho lo que han querido con las plazas que ocupabamos. Después nos dieron un dinero del cual tuvimos que pagar a hacienda un 40%...
Hemos tenido que escuchar de todo.
Te crees que los concursos son la solución hasta que ves qué van a valorar.
En mi caso me decían que malo sea que no ganara yo una plaza cuando era la temporal con más antigüedad en el puesto y la administración y me fui a la calle.
Ahora que nos han echado, hay otras personas sumando antigüedad y si hicieran concursos no conseguiríamos estabilizar. Tenemos nuestro caso en el juzgado, neceditamos una solución de estabilidad personal no que nos vuelvan a someter a un suplicio chino. Soluciones a nuestros casos es lo que necesitamos. Somos personas en abuso no plazas, los concursos son plazas no personas.
A la compañera de Navarra, que no estabilizó.
La voy a dar un dato. Claro que la solución es el Concurso.
Si bien , hay un 15% que os quedáis fuera por mala uva de unos y otros. Lo demás, no es Constituciónal. Lo que tienes que hacer en tu caso, es certificar tú Euskera.
No convocar Concurso es un delito. Muchos estamos trabajando para mejorar tu situación. Trabaja, tú por tí, y aprende euskera anda.
Otra cosa. El que dice que si corrupción, q si "Fijeza Ya". Esos lemas, no valen para nada, ponerse detrás de una pancarta a decir esas cosas, "vacías o huecas" , no sirve para nada. En el mundo adulto, las cosas son de otra manera, así que espabila y lucha de otra manera.
Ser "un llorón". Ante problemas de este tipo. No aporta nada!!!
Los sistemas selectivos , da igual del tipo que sean, no quieren a gente "llorona", así que si no os lo ha dicho nadie, abrid los ojos ..
Os toca espabilar ..!!! La vida laboral es chunga .. a veces..
11,46 Eres un troll! O tal vez un gambero de esos que está seguro que ya apañaría en caso de concurso un baremo que le beneficiara a él y con lo que consiguiera plaza. Eso son los concursos, gente peleando para que no puntuen cosas como cursos y sí otras que les convengan. Se reparten las plazas entre los colectivos que les interesan a los sindicatos y jefes.
Las situaciones de abuso son de las personas y no las plazas, ya está bien.
12.10.
No soy troll. Ni tampoco gambero. Digo lo que pienso.
Harías bien por tu propia vida, en poner los pies en la tierra.
Hablar de repartos que no existen, no te beneficia.
La ultima frase de tu elenco , No Aporta NADA. Espabila por tu bien.
13,03 las situaciones de abuso son de las personas y no las plazas, ya está bien!!!!
Que no aporta NADA? Tú sí que no aportas nada!
Se ve que no tienes ni idea de qué ha ido el asunto.
Las personas que hemos sufrido abuso hemos sido grandes trabajadoras, comprometidas, muy aplaudidas posiblemente muy envidiadas. Eso es lo que os sale a muchos como tú, el es lo que se merecía, osea nada, se lo merecía más una que pasaba por ahí que no tenía ni idea del asunto. Perdona, hemos sufrido abuso, te enteras? Nosotras y no nuestras plazas.
12,10 se te olvida que estas hablando de personas abusadas por la administración y por ende estas justificando la mala praxis de la misma, se te olvida que los trabajadores tienen derechos y que no hay que espabilar ,es solo cumplir la ley, transponer directivas y que cada uno se gane su pan, si te pones de ese lado se te ve el plumero , por cierto seguro que también te gustaría ver a mas interinos en la calle, no es lo que hay. lo que hay no debe de ser por Ley, y en eso estamos, que tengas un buen día y pide un reseteo.-
9,32 TROLL, provocador!
¡¡Melchooooorrr, Gaspaaaarrr, Baltasaaaaarrr: Fijeza Yaaaaaaaa!! 🤞🏻
Tú eres el TROLL. Y no sabes que es el abuso de temporalidad o sufres una sociopatía que te impide empatizar con trabajadores en abuso de temporalidad.
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