[CGT FETAP] 'FETAP-CGT DENUNCIA QUE EL GOBIERNO SIGUE SIN DAR RESPUESTA AL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD EN EL SECTOR PÚBLICO Y ALERTA DE SUS CONSECUENCIAS. Rr 'La organización sindical reclama medidas efectivas tras la sentencia del TJUE sobre el caso «Obadal» y advierte de las consecuencias para los servicios públicos y cientos de miles de empleados'

'El pasado 14 de abril de 2026, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) dictó una sentencia relativa al caso «Obadal» (C-418/24) sobre la ausencia de transposición al ordenamiento interno de la Directiva 1999/70/CE, casi 30 años después de su aprobación. Según FETAP-CGT, la sentencia pone de manifiesto la ausencia de mecanismos válidos para combatir la precariedad en el sector público.

Por los mismos motivos, el 29 de abril la Comisión Europea emitió dos dictámenes motivados en el marco de los procedimientos de infracción INFR (2014)4224 e INFR (2014)4334. En ellos reclamó al Gobierno de España que presentara alegaciones y adoptara las medidas necesarias para corregir la situación. FETAP-CGT señala que el proceso no ha dado el resultado esperado y que no se concederán nuevas prórrogas.

Ante lo que considera un incumplimiento de principios básicos de un Estado social de derecho —entre ellos, la primacía normativa, la seguridad jurídica, la tutela judicial efectiva, la no discriminación por razón de sexo y el derecho a un trabajo digno—, la organización registró la reclamación colectiva n.º 261/2026 ante el Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) del Consejo de Europa.

FETAP-CGT advierte asimismo de que esta situación ha desencadenado la congelación y, previsiblemente, la pérdida de 626,6 millones de euros de fondos europeos Next Generation vinculados al incumplimiento del hito 144, relativo al abuso de temporalidad en el sector público.

[CSIF nacional] 'Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones. Función Pública prepara una reforma para cesar a los gestores de administraciones que abusen de la temporalidad: CSIF reclama sanciones ejemplares y medidas reparadoras para las personas afectadas' [ "Función Pública informó que está trabajando, en colaboración con las CCAA, en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir en esta norma el abuso de la temporalidad"]

 'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, recibió hoy el compromiso del Ministerio de Función Pública de que la subida salarial será efectiva a partir del 1 de enero: un 4,5 por ciento. Además, el acuerdo contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflación.

En la reunión de seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía CSIF, no obstante, reclamó al Ministerio de Función Pública que apruebe esta subida salarial mediante un Real Decreto Ley antes de que se celebren las próximas elecciones generales, al igual que va a suceder con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

[Legal Today] Opinión de Araúz: "Casi un millón de empleados públicos temporales sufren una precariedad que condiciona su acceso a la vivienda y su futuro familiar. Los votantes deben saberlo y los candidatos deben responder"

 Publicaba Legal Today el 15/10/2026 una tribuna del conocido abogado Javier Araúz sobre el abuso de temporalidad pública masivo que hay en España: casi un millón de empleados públicos temporales, un tercio del total, sigue sujeto a un régimen de precariedad , la gran mayoría durante años vulnerando sus AAPP la normativa europea ante la falta de normativa española valida de sanción al abuso y sin consecuencias para la Administración pública infractora, hasta el punto de que los funcionarios interinos, que son el grueso de los temporales, son cesados con una indemnización de cero euros.

El abogado comenta que y se han perdido 626 millones de fondos europeos por este incumplimiento ye habrá multas de la Union Europea por esta infracción,  si bien la pagarán los españoles , y avisa que también deciden unas elecciones los más precarios del país, como los trabajadores temporales víctimas del abuso del propio Estado.

Comisión de Digitalización de la Asamblea de Madrid este 20 de Octubre con pregunta sobre formación a empleados públicos en herramientas de IA y la comparecencia del Consejero sobre ejecución del presupuesto

 Este martes 20/10/2026 desde las 10:30 tendrá lugar reunión de la Comisión de Digitalización de la Asamblea de Madrid  contando  en su orden del día , entre otros puntos, con:con:

•  la pregunta (nº expediente PCOC 3739/26) a petición del Grupo Parlamentario Socialista sobre  "formación especifica para los empleados públicos para el uso de herramientas de IA generativa"
•  la pregunta (nº expediente PCOC 4043/26) a petición del Grupo Parlamentario de Vox rsobre  "si considera que la Agencia de Ciberseguridad tiene los medios suficientes para proteger los servicios públicos  
• la comparecencia (nº expediente C 750/26) del Consejero de Digitalización, a petición del Grupo Parlamentario Socialista , para informar de la "ejecución del presupuesto en el primer semestre"

Recordatorio. Respuesta del Gobierno del Estado a la pregunta de SUMAR sobre qué actuaciones prevé adoptar ante el Dictamen Motivado de la Comisión Europea en los procedimientos de infracción sobre empleados públicos temporales: se limita a repetir frases genéricas de respuestas a preguntas anteriores sobre abuso de temporalidad ("los procesos de estabilización han permitido adjudicar 419.756 plazas", "la ley 20/2021 introdujo límites claros a la duración de la temporalidad y mecanismos de control y responsabilidad"; "marco" de diálogo permanente con las instituciones europeas" y "respeto al ordenamiento jurídico nacional y de la UE").

 [Recordatorio de entrada publicada el 06/10/2026 en este blog]

Se ha publicado la respuesta del Gobierno de 23/09/2026 a la pregunta que  presentó el Grupo SUMAR el 30/06/2026 (nº expdte 184/041211 ), con  título "Medidas previstas para poner fin al abuso de la temporalidad en el empleo público, garantizar la reparación adecuada de las personas afectadas y asegurar el pleno cumplimiento de las obligaciones asumidas por España en el marco de la Unión Europea".

El  texto literal de la (doble) pregunta de SUMAR concretaba bastante más la pregunta y en concreto era:

• ¿Qué actuaciones prevé adoptar el Gobierno para dar cumplimiento a los dictámenes motivados emitidos por la Comisión Europea el 29/04/2026 en los procedimientos INFR (2014) 4334 e INFR (2024) 4224, relativos al abuso de temporalidad y a la discriminación del personal temporal en el empleo público y evitar su remisión al Tribunal de Justicia de la UE?
  
  
• ¿Qué acciones prevé [...] para cumplir con la Carta Social Europea  tras el registro oficial y traslado al Gobierno de España de la reclamación colectiva nº 261/2026 respcto a garantizar la estabilidad en el empleo, establecer una indemnización adecuada y otra reparación apropiada frente al cese o despido  del personal temporal abusado y corregir la situación de discriminación directa por  razón de sexo en el empleo público temporal?

La contestación del Gobierno literalmente ha sido:

[ C. de Madrid/H. Puerta de Hierro-Majadahonda] 'El Hospital público Puerta de Hierro, premiado por un proyecto de IA para detectar de forma precoz enfermedades raras respiratorias'

 'El Hospital Universitario Puerta de Hierro Majadahonda, centro público de la red sanitaria de la Comunidad de Madrid, ha sido reconocido en los Premios Ennova Health Day 2026, organizados por Diario Médico, Correo Farmacéutico y Unidad Editorial, en la categoría de IA y gestión del dato, por un proyecto que utiliza inteligencia artificial para mejorar el diagnóstico de enfermedades raras respiratorias. La iniciativa, desarrollada por el Servicio de Neumología, la Unidad de Innovación y diferentes profesionales de varios servicios del hospital y el apoyo tecnológico de AlhambraIT, ha sido reconocida por su aplicación de la tecnología a la práctica clínica real.

El proyecto utiliza inteligencia artificial y procesamiento de lenguaje natural para analizar la información contenida en la historia clínica electrónica de aproximadamente 412.000 pacientes atendidos entre 2015 y 2024. El objetivo es localizar pacientes que puedan presentar granulomatosis eosinofílica con poliangitis (GEPA), una enfermedad rara en la que se inflaman los vasos sanguíneos, generalmente asociada al asma y a un aumento de eosinófilos, un tipo de glóbulo blanco, que puede afectar a distintos órganos. Su diagnóstico puede retrasarse durante años porque sus síntomas y datos clínicos aparecen registrados en distintas consultas y especialidades. La herramienta permite conectar toda esa información y detectar patrones que pueden pasar desapercibidos en una revisión convencional.

La comisaria europea responsable de Asuntos sociales y Empleo, Roxana Mînzatu se reúne este 19/10/2026 con la Vicepresidenta segunda del Gobierno español, Yolanda Díaz. La Dirección General de Asuntos Sociales y Empleo es quien tiene el procedimiento de infracción contra España por falta de medidas ante el abuso de temporalidad pública

 Según la agenda de  Roxana Minzatu,  la Vicepresidenta Ejecutivas de la UE de varias áreas, entre ellas s Empleo y Asuntos sociales de la UE, y la agenda del Gobierno español , se reunirá hoy  a las 10:30 con la Vicepresidenta segunda de l Gobierno español y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, en el marco del Consejo de Empleo, Política Social, Sanidad y Consumidores de la Unión Europea (EPSCO), que tiene lugar hoy en Luxemburgo.

Nótese que Rosana Minzatu es quien tiene  bajo su cargo los procedimentos de denuncia múltipe CHAP(2013)01917 y el asociado de infracción  INFR(2014)4334  por el abuso de temporalidad en el empleo público de España.

Entradas más vistas de la semana 12/10/2026-18/10/2026 en este blog: Respuesta de la Comision Europea a la petición de información de la Defensora del Pueblo Europeo sobre los procedimientos de infracción de empleados públicos temporales, el TJUE no admite los recursos de casación de empleados públicos temporales contra la decisión del TGUE de no admitir las demandas denunciando la omisión de acción de la Comision Europea, ...

 Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed), canal de "Informática sanitaria" (feed), entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia y sobre jurisprudencia pendiente , transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

• [Comisión Europea] Respuesta a la petición de información adicional de la Defensora del Pueblo Europeo en su investigación sobre la tramitación de los procedimientos de infracción de empleados públicos temporales de España: la Comisión Europea ha rechazado la prórroga solicitada por España y está evaluando la información complementaria aportada por el Gobierno. Hay una complejidad porque los empleados públicos españoles se rigen por normativa variada nacional y regional y la Comisión rechaza las alegaciones presentadas de mala administración en su tramitación de la infracción
  'En julio de 2024, la Comisión envió una segunda carta de emplazamiento adicional en el marco del procedimiento de infracción INFR(2014...
• El Tribunal de Justicia de la UE no admite los 6 recursos de casación presentados por empleados públicos temporales con CGT contra la decisión del Tribunal General de la UE de no admitir las demandas denunciando la omisión de acción de la Comision Europea ante el abuso de temporalidad en el empleo público español
  Se han publicado los Autos de 30/09/2026 del Tribunal de Justicia de la Unión Europea [TJUE] , en las paǵinas donde  se seguían los recursos...
• La Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo, en nuevas sentencias de 28/09/2026 a recursos de casación del Estado contra dos sentencias de Juzgado de Bilbao en el caso de dos funcionarias interinas 14 años del SEPE cesadas por los procesos de estabilización convocados en 2021, reitera su doctrina de que la indemnización al cese que contempla la Ley 20/2021 a cesados por los procesos de estabilización no corresponde a los cesados después de la Ley 20/2021 por un proceso de estabilización de las leyes anteriores convocado antes de la ley 20/2021.
   Acaba de publicarse en el CENDOJ las sentencias de 28/09/2026 de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo  a los dos recurso de casac...

Recordatorio. XXXIII Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía de la Sociedad Española de Informática de la Salud del 21 al 23 de Octubre en Torremolinos, con conferencias, talleres y casos de uso. Programa

 [Recordatorio de entrada publicada el 05/10/2026 en este blog]

Del 21 al 23 de Octubre tendrán lugar las XXXIII Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía,  (“#JISA2026”) las que eran  "de facto" el congreso de verano de la informática de la salud española, organizadas por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] y que han pasado a realizarse tras la pandemia durante el mes de Octubre,  presencial en Torremolinos,- contando un año más con el tradicional esquema de jornadas de trabajo  en forma de talleres especializados pivotando sobre un tema,esta edición resumido en su lema como "Relaciones significativas y decisiones completas". La inscripción, presencial, ya está disponible

Ya se encuentra disponible un programa de detalle, según el cual el evento contará con 6 talleres de trabajo en grupo, volverá a haber presentaciones de casos -10 este año-,   sesiones plenarias de puesta al día previa en los temas , sesiones plenarias de puesta en común del avance y resultado de los talleres ,  conferencias inicial  y final, y una mesa debate 

Los talleres este año serán:

• 1. Diseño de casos de uso en un espacio de datos
• 2. HCE nueva generación
• 3. Orquestando la IA
• 4. Implantación de IA en entorno clínico : barreras y palancas
• 5. Contratación de salud por resultados
• 6. IA Agéntica: del Código Heredado al Dato Accesible
• 7. Gobernar el acceso, activar el valor
• 8. De las guías clínicas en “pdf” al flujo asistido por agentes

Y los casos de uso:

• La algoritmovigilancia frente a la Iatrogenia
• SS.II. de nueva generación para la atención integrada
• Medicina personalizada (PRECISEU)
• Detección precoz Ca Pulmón (P. Cassandra)
• Espacio de datos diagnósticos cardiovasculares (EDDCV)
• Cardiología 365: anticipar el riesgo cardiológico
• Inteligencia artificial aplicada a la genómica clínica
• IoMT y telemonitorización
• Agrupadores para la atención farmacéutica hospitalari

 

 

 

XXIV Reunión del Foro de Salud Conectada y Medicina Digital de la SEIS el 25 y 26 de noviembre de 2026 en Madrid. Ampliado el plazo para presentar pósteres hasta el 31 de Octubre

 El  25 y 26 de Noviembre  tendrá lugar en Madrid la XXIV Reunión de Salud Conectada y Medicina Digital , organizada por  la Sociedad Española de Informática de la Salud SEIS] , una edición, que cuenta con el lema “Medicina digital en la práctica real”, y que hace  de "transición entre el Foro de Salud Conectada y su progresiva evolución hacia el ámbito de la Medicina Digital" con un nuevo marco de trabajo más centrado en la aplicación real de las tecnologías digitales en la práctica asistencial. La inscripción ya se encuentra disponible, tanto en su modalidad física como en su modalidad virtual, ésta con un precio moderado para los profesionales del SNS.

Ya se encuentra disponible un programa esquemático, según el cual el evento contará con 2 talleres de trabajo en grupo -  "Adopción responsable de herramientas digitales en salud" y "Del dato a la decisión clínica", 2 sesiones de debate - "Transformación organizativa y salud digital" e ""IA clínica en la práctica real: del residente al sénior" - y una sesión de "Herramientas digitales para la decisión clínica".

[Comisión Europea] Respuesta a la petición de información adicional de la Defensora del Pueblo Europeo en su investigación sobre la tramitación de los procedimientos de infracción de empleados públicos temporales de España: la Comisión Europea ha rechazado la prórroga solicitada por España y está evaluando la información complementaria aportada por el Gobierno. Hay una complejidad porque los empleados públicos españoles se rigen por normativa variada nacional y regional y la Comisión rechaza las alegaciones presentadas de mala administración en su tramitación de la infracción

'En julio de 2024, la Comisión envió una segunda carta de emplazamiento adicional en el marco del procedimiento de infracción INFR(2014)4224, relativa al trato menos favorable del personal con contrato de duración determinada en el sector público español (véase https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/es/inf_24_3228).

 

En octubre de 2024, la Comisión envió una carta de emplazamiento adicional en el marco del procedimiento de infracción INFR(2014)4334 (véase https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/es/inf_24_4561).

España respondió a estas cartas en septiembre y diciembre de 2024, respectivamente. Posteriormente, España envió información adicional en febrero, mayo y julio de 2025 y en marzo de 2026.

Tras evaluar toda la información facilitada, la Comisión llegó a la conclusión de que España no había abordado adecuadamente todos los requerimientos y, en abril de 2026, emitió dictámenes motivados en ambos procedimientos de infracción (véase https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/es/inf_26_720).

 

[CCOO nacional - Area pública] 'CCOO urge al Gobierno a garantizar la subida salarial acordada del 4,5 % para 2027 a las empleadas y empleados públicos El sindicato se ha dirigido al ministro Óscar López para solicitar una respuesta expresa sobre el cumplimiento del acuerdo entre Gobierno y sindicatos respecto a la subida salarial y otras materias. '

 'El Área Pública de CCOO ha enviado un escrito al ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, en el que solicita al Gobierno que articule una norma legal que garantice la subida salarial pactada para los más de tres millones de empleadas y empleados públicos.

El Acuerdo marco para la mejora del empleo público y servicio a la ciudadanía firmado por CCOO, junto a UGT y CSIF, establecía un incremento salarial fijo del 2,5 % para 2025; un incremento fijo del 1,5 % y un incremento variable del 0,5 % con carácter retroactivo desde enero del 2026 (dependiendo del resultado definitivo del IPC); y un incremento fijo del 4,5 % para el año 2027.

[Comisión Europea] 'La Comisión lanza la iniciativa RAISE para impulsar el apoyo a la IA para los investigadores de toda Europa.'

[15/10/2026]  'Hoy, en la Cumbre Europea de IA en la Ciencia celebrada en Dublín, la Comisión Europea lanzó la iniciativa RAISE (Recursos para la IA en la Ciencia en Europa), una iniciativa de captación de fondos para los facilitadores de la IA en la ciencia. Esta iniciativa busca movilizar el apoyo del sector privado y la filantropía para los investigadores europeos que trabajan en el ámbito de la inteligencia artificial y la ciencia, más allá de lo que la financiación pública puede proporcionar por sí sola.

 Los facilitadores de la IA en la ciencia de RAISE apoyarán el desarrollo y la implementación de la IA para impulsar avances científicos y potenciar la capacidad de innovación y la competitividad de Europa. La iniciativa también contribuirá a estrechar los vínculos entre los agentes privados y la comunidad de la IA en la ciencia, creando oportunidades de colaboración y colaboración. 

 La iniciativa forma parte de la Estrategia de IA en la Ciencia. Reúne contribuciones en especie de la industria y organizaciones filantrópicas, como el acceso a modelos de IA de vanguardia, capacidad de computación, licencias de software de investigación, datos, formación y otros recursos necesarios para impulsar el descubrimiento científico con IA. Asimismo, busca conectar la excelencia científica con la experiencia y los recursos tecnológicos para acelerar el progreso de la IA en la ciencia.

 

[Gob. Estado/Min. de Transformación Digital y Función Pública] 'BSC AI Factory lanza su primer programa de aceleración para 100 startups españolas de inteligencia artificial. El plazo de solicitud de la convocatoria de esta iniciativa del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública y el Barcelona Supercomputing Center-Centro Nacional de Supercomputación (BSC-CNS) está abierto hasta el 9 de noviembre'

'La factoría de inteligencia artificial BSC AI Factory, una iniciativa europea coordinada por el Barcelona Supercomputing Center-Centro Nacional de Supercomputación (BSC-CNS), ha abierto el plazo de solicitud, hasta el 9 de noviembre, de la primera convocatoria de su programa de aceleración, dirigido a startups españolas en fase avanzada que desarrollan inteligencia artificial y tecnologías nativas de IA.

Esta iniciativa, financiada por el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, a través de la Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial, con una dotación de 2,3 millones de euros, y gestionada por el BSC-CNS, seleccionará hasta 100 startups en fase avanzada para un itinerario de aceleración de 14 semanas que combina el desarrollo empresarial con acceso directo al conocimiento de expertos en IA y a diferentes servicios de BSC AI Factory.

Recordatorio.[Comisión Europea] 'La Comisión decide llevar a España ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea por incumplir las normas de la UE sobre la responsabilidad del Estado por los incumplimientos del Derecho de la Unión' [Lo hace por 2ª vez ya pidiendo imposición de multas]

 [Recordatorio de entrada publicada el 1 de Octubre en este blog]

'La Comisión Europea ha decidido hoy llevar a España [INFR(2017)4004] ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea por no haber ejecutado la sentencia del Tribunal de Justicia, de 28 de junio de 2022, en el asunto C-278/20, relativo a la responsabilidad del Estado por incumplimiento del Derecho de la Unión. La responsabilidad del Estado es un principio importante del Derecho de la Unión Europea que establece la indemnización por las pérdidas o daños causados a los particulares por el legislador mediante infracciones del Derecho de la Unión. En junio de 2022, el Tribunal dictaminó que las normas españolas hacían demasiado difícil para los particulares recibir una indemnización por los daños causados por el Estado al adoptar legislación contraria al Derecho de la Unión.

En 2015, la Comisión recibió denuncias relativas a la incompatibilidad de determinados aspectos de la Ley 40/2015, de Régimen Jurídico del Sector Público, y de la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, con el Derecho de la Unión. La Comisión incoó un procedimiento de infracción en junio de 2017. España no adoptó ninguna modificación de su legislación, ni siquiera tras el dictamen motivado de la Comisión de enero de 2018. Por tanto, la Comisión decidió llevar el asunto ante el Tribunal de Justicia de la UE en noviembre de 2019. En su sentencia de 28 de junio de 2022, el Tribunal confirmó la posición de la Comisión de que España había infringido el Derecho de la Unión.

 

Pleno de la Asamblea de Madrid este jueves 15/10 con preguntas sobre datos abiertos y el debate de las enmiendas a la totalidad al proyecto de ley de Administración Digital e Inteligencia Artificial de la Comunidad de Madrid

Este jueves 15/10/2026 hay Pleno de la Asamblea de Madrid y contará en su orden del día , entre otros puntos, con:

• La pregunta (nº 3188/26) al Gobierno de la Comunidad de Madrid presentada por el Grupo Popular sobre "¿Qué iniciativas está llevando el a cabo Gobierno Regional para potenciar el uso de datos abiertos?"
• Debate y votación de las enmiendas a la totalidad al Proyecto de Ley  (nº 11/26) de la Administración Digital e Inteligencia Artificial de la Comunidad de Madrid Gobierno de la Comunidad de Madrid presentada por los Grupos Más Madrid y  Socialista  Popular 
  

 

[Gob. Castilla-La Mancha] 'La Mesa Sectorial del SESCAM aprueba una nueva Oferta Pública de Empleo con 1.818 plazas .La Mesa Sectorial ha aprobado también la creación de las nuevas categorías profesionales de Ingeniero/a Biomédico/a y Genetista de Laboratorio, así como la actualización de las titulaciones exigidas para el acceso a once categorías de personal de gestión y servicios del SESCAM.'

'La Mesa Sectorial de las Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha ha aprobado hoy por unanimidad la Oferta Pública de Empleo del SESCAM correspondiente al año 2026, que incluye un total de 1.818 plazas, de las que 1.596 son de acceso libre y 222 de promoción interna.

Así lo ha adelantado hoy, la consejera Portavoz en la rueda de prensa semanal del Consejo de Gobierno. Esther Padilla ha informado que esta nueva oferta se desarrollará conjuntamente con la correspondiente al año 2025, que contemplaba 1.591 plazas, de manera que ambas permitirán convocar procesos selectivos para un total de 3.409 plazas. Está previsto que la convocatoria de los exámenes correspondientes a estos procesos se publique durante el segundo trimestre de 2027.

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Digitalización] 'La Comunidad de Madrid moderniza los soportes digitales de los centros de salud para potenciar la gestión de turnos y de información. El Consejo de Gobierno ha autorizado hoy una partida de 2,6 millones de euros hasta 2028 para continuar ofreciendo el servicio. Esta actuación abarcará 831 dispensadores y 2.626 monitores informativos'

 'La Comunidad de Madrid moderniza los soportes digitales de los centros de salud de la región para seguir potenciando la gestión de los turnos de los pacientes cuando acuden a consulta, así como la información que se les ofrece directamente allí a través de las pantallas situadas en las instalaciones.

Para ello, el Consejo de Gobierno ha autorizado hoy una inversión de casi 2,6 millones de euros hasta 2028 para el mantenimiento, soporte y evolución del sistema de organización de turnos y de las pantallas digitales de estos espacios de Atención Primaria del Servicio Madrileño de Salud. Esta actuación abarcará 831 dispensadores de tiques y 2.626 monitores informativos.

Los puestos de citación registran la llegada de los usuarios, asignan los turnos de forma electrónica y organizan el acceso a las consultas. Por su parte, los paneles audiovisuales muestran textos, imágenes y vídeos con consejos de salud, avisos sobre nuevos servicios, noticias e información corporativa.

[Gob. C. de Madrid] 'La Comunidad de Madrid adjudica las obras de la primera fase de la reforma integral del Hospital público Gregorio Marañón. El Consejo de Gobierno ha aprobado hoy una inversión de 60 millones de euros para estos trabajos que comenzarán antes de que finalice este año'

'El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid ha aprobado hoy la adjudicación, por 60 millones de euros, de las obras correspondientes a la primera fase —Fase 0— de la reforma integral del Hospital público Gregorio Marañón. Los trabajos comenzarán antes de que finalice este año.

La intervención se concentrará en la zona del recinto hospitalario próxima a la calle Doctor Castelo, en la capital. Allí se construirán el Edificio Traslacional, que albergará la Unidad de Planificación Avanzada e Impresión 3D y otras dependencias, y otro inmueble destinado al Servicio de Farmacia. Este último reunirá las tareas de almacenamiento, elaboración y distribución de medicamentos y estará conectado con el resto del conjunto mediante una galería subterránea robotizada.

La Fase 0 incluye la ampliación de las dependencias destinadas a Radioterapia y Radioprotección, con un recinto para sus áreas administrativas y de protección, así como un búnker en el sótano que albergará uno de los aceleradores lineales. También se habilitarán espacios para otras prestaciones, entre ellas un Servicio de Urgencias renovado, cuya superficie alcanzará los 6.000 metros cuadrados. Durante las obras, el Hospital Gregorio Marañón sustituirá sus centrales de energía para mantener el funcionamiento del centro. También se habilitará un muelle de carga provisional en una cota inferior y al aire libre, desde el que se abastecerá al conjunto hospitalario. Tras esta actuación se pondrá en marcha la Fase I para la construcción de torres de hospitalización y la preparación del futuro muelle de acceso de mercancías.

[Gob. Estado/Min. de Transformación Digital y F.P.] 'La SETT invierte 9,6 millones en la empresa española Qilimanjaro Quantum Tech, experta en tecnología cuántica '

'La Sociedad Española para la Transformación Tecnológica (SETT), adscrita al Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, ha invertido 9,6 millones de euros en la empresa de tecnología cuántica Qilimanjaro Quantum Tech.

Qilimanjaro, líder en España en computación cuántica, completa una ampliación de capital de 19,6 millones de euros en colaboración público-privada, en la que participa, además de la SETT, Indra Group, entre otros inversores.

Recordatorio Convocatoria para cobertura temporal como interino de plaza vacante de Técnico Especialista de Sistemas y T.I. (C1) en H. U. de Móstoles

[Recordatorio de entrada publicada el 6/10/2026 en este blog]

Este 01/10/2026 ae ha publicado la convocatoria en la página web de RRHH del Hospital Universitario de Móstoles  de  proceso selectivo para cubrir de forma temporal, por nombramiento interino, una plaza vacante de personal estatutario de Técnico  Especialista de Sistemas y Tecnologías de la Información  (subgrupo C1)  para desempeñar funciones del perfil indicadas en el Anexo I , y con destino en el  Servicio de Informática del Hospital Universitario de Móstoles

El sistema selectivo consiste en  un concurso de méritos y valoración de una entrevista personal .

Convocadas oposiciones para ser funcionario de carrera del cuerpo de Técnicos Superiores Especialistas TIC de la Comunidad de Madrid con 8 plazas de la OPE 2025

 Se ha publicado en el BOCM de este 13/10/2026 convocatoria de proceso selectivo, libre y por el sistema de oposición pura, para ser  funcionario de carrera del Cuerpo de Técnicos Superiores Especialistas, Especialidad de Tecnología de la Información y las Comunicaciones ( de la  Administración Especial, Grupo A, Subgrupo A1) de la Comunidad de Madrid, con 8 plazas (1 de ellas reservada a discapacidad) de la OPE 2025 ordinaria inicial de la Comunidad de Madrid.

[CIO Spain] CIO 50 Awards 2026: premio "Tecnología para el bien y el impacto social" al H. Gregorio Marañón por su transformación digital de lsa salud. Premios CIO 50 a los CIO de los hospitales Gregorio Marañón y 12 de Octubre

Informaba CIO Spain este 09/10/2026 de los ganadores de los   CIO 50 Awards 2026, que premia "a la comunidad de líderes de TI en España".

Entre los ganadores de los premios de las 10 categorías se encuentra un CIO de AAPP de la Comunidad de Madrid:

• Premio a la Tecnología para el bien y el impacto social: Hospital Gregorio Marañón, por estar "impulsando la transformación digital de la salud con soluciones que generan un impacto directo tanto en pacientes como en profesionales", como "El Cerebro Digital, capaz de gestionar más de 60 alertas asistenciales, y MAP CITAS, que alcanza un 95% de acierto, evitando más de 800 consultas innecesarias en solo seis meses y generando un ahorro de más de 5.700 horas mensuales". Recogió el premio su CIO, Raúl López.

 

El Tribunal de Justicia de la UE no admite los 6 recursos de casación presentados por empleados públicos temporales con CGT contra la decisión del Tribunal General de la UE de no admitir las demandas denunciando la omisión de acción de la Comision Europea ante el abuso de temporalidad en el empleo público español

Se han publicado los Autos de 30/09/2026 del Tribunal de Justicia de la Unión Europea [TJUE] , en las paǵinas donde  se seguían los recursos de casación presentados por empleados públicos españoles contra la decisión hace un año del Tribunal General de la Unión Europea [TGUE] de no admitir sus recursos  denunciando la omisión de acción de la Comisión Europea ante el abuso de temporalidad en el empleo público español. 

En concreto se trata de los autos del TJUE:

• Auto en el asunto del TJUE C-833/25 P  "Pérez Moreno y otros/Comisión" , recurso de casación contra la decisión del TGUE en su asunto T-453/25,
• Auto en el asunto del TJUE C-830/25 P "Manso Fuentes y otros/Comisión", recurso de casación contra la decisión del TGUE en su asunto T-454/25, 
• Auto en el asunto del TJUE C-831/25 P "Carrasco González y otros/Comisión",  recurso de casación contra la decisión del TGUE en su asunto T-455/25,
• Auto en el asunto del TJUE C-832/25 P "Sánchez Teruel y otros/Comisión",  recurso de casación contra la decisión del TGUE en su asunto T-456/25,
• Auto en el asunto del TJUE  C-834/25 P "Piqueras y otros/Comisión", recurso de casación contra la decisión del TGUE en su asunto  T-457/25
• y Auto en el asunto del TJUE  C-835/25 P  "Llamazares Obles y otros/Comisión" , recurso de casación contra la decisión del TGUE en su asunto T-458/25

Las demandas se habían interpuesto por FETAP-CGT en nombre de más de 300 empleados públicos temporales de las administraciones local, autonómica y general del Estado, procedentes de Cataluña, Aragón, Comunidad Valenciana, Castilla y León y Madrid, denunciando que "la Comisión ha incumplido su obligación legal de garantizar la aplicación efectiva de la Directiva 1999/70/CE, tolerando durante años normas nacionales, como la Ley 20/2021 y el RDL 14/2021, que no prevén sanciones reales, proporcionales ni disuasorias".

Recordemos que la Sala Octava del Tribunal General de la UE había decidido, mediante  autos (ver por ejemplo el auto del asunto T-453/25 ) declarar inadmisibles las demandas, al considerar que "según jurisprudencia reiterada, no procede admitir un recurso por omisión interpuesto por una persona física o jurídica con objeto de que se declare que, al no iniciar un procedimiento por incumplimiento contra un Estado miembro, la Comisión se ha abstenido de pronunciarse, contraviniendo el Tratado FUE".

[Aráuz] Sala de lo Social del TSJ de Madrid declara la fijeza de una trabajadora temporal y su despido improcedente

'La sala social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, acaba de dictar sentencia de fecha 7 de octubre de 2026, en la que estima el recurso de suplicación de Araúz, declarando la fijeza de una trabajadora temporal de Correos, reconociendo la antigüedad desde que empezó su relación laboral como temporal en el año 2003, declarando su despido improcedente y condenando a Correos a que opte por su readmisión, con abono de los salarios de tramitación, o indemnizarla en cuantía de 47.000 €.'

[Comisión Europea] 'La calidad del empleo es una prioridad en la UE, según el informe anual de la Comisión' [ A finales de este año, la Comisión presentará la Ley de Empleo de Calidad]

' La calidad del empleo en la UE ha mejorado en la última década, según las Perspectivas Sociales y del Empleo de 2026, publicadas hoy. El informe destaca los avances en tres ámbitos: remuneración, seguridad laboral y jornada laboral. También muestra que unos puestos de trabajo de mejor calidad contribuyen a crear una economía sólida, productiva y competitiva.

El informe concluye que los empleos de mejor calidad pueden aumentar la productividad al mejorar la motivación, reducir la rotación del personal, fomentar el desarrollo de capacidades y apoyar una mejor organización del trabajo.

El informe también analiza los retos actuales, como la ralentización del crecimiento del empleo, el débil crecimiento de la productividad y la presión sobre los ingresos de los hogares derivada de los elevados precios de la energía. Destaca que la escasez de mano de obra suele ser más pronunciada en los empleos de menor calidad, lo que demuestra que la mejora de la calidad de los puestos de trabajo puede ayudar a atraer y retener a los trabajadores allí donde más se les necesita. A su vez, una mayor productividad puede contribuir a mejorar los salarios y las condiciones laborales.

A finales de este año, la Comisión presentará la Ley de Empleo de Calidad, tras la segunda fase de consulta a los interlocutores sociales de la UE.

[Univ. de Navarra] 'Un proyecto europeo busca combatir la obesidad con inteligencia artificial e intervenciones personalizadas La iniciativa BETTER4U, en la que participa la Universidad, busca voluntarios para diseñar recomendaciones de estilo de vida a medida con el objetivo de prevenir el aumento de peso'

 'La obesidad se ha convertido en uno de los mayores desafíos de la salud pública. Su prevalencia se ha triplicado casi en todo el mundo desde 1975 y hoy más de mil millones de personas conviven con ella. Frente a este reto, nace BETTER4U, un proyecto financiado por el programa Horizonte Europa que reúne a 28 socios europeos de siete países, entre los que se encuentra la Universidad de Navarra. Su objetivo es avanzar hacia estrategias personalizadas.

“En Europa, cerca del 60% de los adultos sufren sobrepeso u obesidad. En España uno de cada cuatro adultos vive con obesidad y, si no cambia la tendencia, se estima que esa cifra alcanzará al 37% en 2035”, explica la Dra. Maira Bes-Rastrollo, catedrática del departamento de Medicina Preventiva y Salud Pública e investigadora del Instituto de Nutrición y Salud de la Universidad de Navarra. “No se trata solo de un problema de peso: la obesidad está asociada a más de 200 complicaciones de salud, desde diabetes tipo 2 hasta enfermedades cardiovasculares y ciertos cánceres, y supone una enorme carga para los sistemas sanitarios”, apunta.

Recordatorio [Min. Función Pública] 'Reunión de la Comisión de coordinación de Empleo Público en Sevilla.' [ "Han avanzado en un primer documento de trabajo que solucione la problemática de la temporalidad en el sector público". "En los próximos días continuará el trabajo"]

 [Recordatorio de entrada publicada el 25/09/2026 en este blog]

'Los miembros de la Comisión de Coordinación del Empleo Público han avanzado en un primer documento de trabajo que solucione la problemática de la temporalidad en el sector público.

Tras la reunión de la Comisión celebrada en Sevilla, un encuentro presidido por la directora general de Función Pública, Hilda Jiménez, y en el que han participado los directores generales autonómicos con esas competencias, se ha avanzado en un texto normativo y en un futuro protocolo de buenas prácticas que pueda ayudar a las instituciones a gestionar adecuadamente las situaciones que requieren el uso de instrumentos de temporalidad sin que se produzcan situaciones de abuso.

La Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo, en nuevas sentencias de 28/09/2026 a recursos de casación del Estado contra dos sentencias de Juzgado de Bilbao en el caso de dos funcionarias interinas 14 años del SEPE cesadas por los procesos de estabilización convocados en 2021, reitera su doctrina de que la indemnización al cese que contempla la Ley 20/2021 a cesados por los procesos de estabilización no corresponde a los cesados después de la Ley 20/2021 por un proceso de estabilización de las leyes anteriores convocado antes de la ley 20/2021.

 Acaba de publicarse en el CENDOJ las sentencias de 28/09/2026 de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo  a los dos recurso de casación del Estado, contra senda sentencias del Juzgado de lo Contencioso nº 2 de Bilbao, que la Sala deliberaba el  martes 22 de Septiembre, y en el que nuevamente abordaba la cuestión para la unificación de doctrina de si corresponde o no la indemnización del artículo 2.6 de la ley 20/2021 al funcionario interino cesado después de la ley 20/2021 por un proceso de "estabilización" derivado de las leyes anteriores de 2017 (o del "primer proceso de estabilización") y 2018 ( o  del "segundo proceso de estabilización") que estuviera convocado y no resuelto cuando se publicó la ley 20/2021. 

 Esta cuestión ya había sido resuelta por la importante sentencia de 01/07/2025 al recurso de casación nº 5709/2023 por un asunto idéntico del Ayuntamiento de Benidorm, reiterada en otro asunto (rec,  2731/2024), por el caso de uno de los funcionarios del Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado en el Servicio Público de Empleo Estatal de los ceses masivos sin indemnización que tuvieron lugar en 2023 : para esta sala del Supremo,  no corresponde la indemnización de la ley 20/2021 al funcionario interino cesado después de la ley 20/2021 por un proceso de "estabilización" derivado de las leyes anteriores de 2017 y 2018 que estuviera convocado y no resuelto cuando se publicó la ley 20/2021 , y  esa indemnización está exclusivamente destinada para el personal que sea cesado por un proceso de estabilización convocado al amparo de la ley 20/2021.  Tampoco corresponde la indemnización al cese del artículo 1 que pudiera pensarse en conceder "por analogía": esa indemnización está exclusivamente reservada para el cese de personal temporal de último nombramiento después de la ley y esta Sala del Supremo no realiza "analogías".

 De hecho, recientemente la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo en sentencia de 23/09/2026 del caso de un funcionario interino 15 años del Ayuntamiento de Alicante  había reiterado que dicha indemnización al cese que contempla la Ley 20/2021 a cesados por los proceso de estabilización no corresponde a los cesados después de la Ley 20/2021 por un proceso de estabilización de las leyes anteriores convocado antes de la ley 20/2021, con lo que se esperaba que fuera  a repetir lo mismo en estos dos nuevos recursos.

Ahora,   se trata de las sentencias:

• sentencia de 28/09/2026 al recurso de casación n.º 3005/2024 ( admitido a trámite el 20/11/2025) interpuesto por el Estado contra la sentencia de 13/02/2024  (proc. 358/2023) del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo núm. 2 de Bilbao, que había concedido la citada indemnización de 20 días a la una funcionaria interina del Servicio Público de Empleo Estatal teniendo en cuenta su situación de abuso de la temporalidad cuando fue cesada. En concreto, llevaba de funcionaria interina en la misma vacante  14 años cuando fue  cesada -sin indemnización alguna- por  la resolución en julio de 2023 del "proceso de estabilización" derivado de las leyes estatales de 2017 y 2018 - con oposición eliminatoria- del Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado, que el Estado había convocado en Mayo de 2021, es decir, se trataba nuevamente uno de los ceses masivos sin indemnización que tuvieron lugar en 2023 :

[Carlos Gallego] Necesidad de sistemas de gestión de la IA específicos

 Publica Carlos Gallego en su blog este 12/10/2026  una entrada en la que defiende la necesidad de sistemas de Gestión de IA, dado que "un algoritmo clínico no se comporta como un software tradicional", sino que su comportamiento depende de los datos con los que se entrenó y recibe cada día, y éstos cambian,  y por tanto no resultado adecuado un sistema de gestión diseñado para un producto tradicional.

  Y traslada la propuesta de Sistema de Gestión de Inteligencia Artificial (AIMS)  de la ISO/IEC 42001:2023:

[TJUE] 'SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA (Gran Sala) de 8 de septiembre de 2026. Varios hechos "contribuyen a demostrar" que el Tribunal Supremo de Portugal infringió una Directiva de la UE en una sentencia

 'Procedimiento prejudicial — Directivas 77/187/CEE y 2001/23/CE — Transmisiones de empresas — Mantenimiento de los derechos de los trabajadores — Artículos 1, apartado 1, y 3, apartado 1 — Obligación de remitir una petición de decisión prejudicial con arreglo al artículo 267 TFUE, párrafo tercero — Responsabilidad de un Estado miembro por los daños causados a los particulares como consecuencia de violaciones del Derecho de la Unión que le sean imputables — Infracciones imputables a un órgano jurisdiccional nacional cuyas decisiones no son susceptibles de ulterior recurso judicial de Derecho interno — Consideración de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia existente en la fecha en que se dictó la resolución de dicho órgano jurisdiccional nacional que supuestamente ha causado tales daños »

En el asunto C‑293/24,

[TJUE] 'Sentencia del Tribunal de Justicia en el asunto C-706/23 | Şcoala gimnazială «Mihai Eminescu». El Tribunal de Justicia precisa las exigencias del Derecho de la Unión en lo que respecta a la no discriminación de los trabajadores en caso de acumulación de contratos de trabajo'

'Entre 2019 y 2022, catorce profesores que trabajaban en virtud de contratos de duración indefinida y a tiempo completo en centros de enseñanza preuniversitaria de Rumanía ejercieron también, en esos mismos centros, una actividad en virtud de un contrato de duración determinada y a tiempo parcial, remunerada por horas, de septiembre a junio de cada curso escolar. Durante ese período, los derechos económicos correspondientes a las vacaciones anuales, así como sus dietas de manutención, se calcularon exclusivamente sobre la base de su contrato de trabajo de duración indefinida y a tiempo completo. Por considerar que también tenían derecho, en virtud de su actividad a tiempo parcial remunerada por horas, a una compensación por vacaciones anuales y a dietas de manutención calculadas en proporción al tiempo de trabajo prestado en ese marco, los profesores presentaron una demanda, por mediación de su organización sindical, ante el Tribunal de Distrito de Vaslui (Rumanía), que la estimó en 2023. El empresario interpuso recurso de apelación contra esta sentencia ante el Tribunal Superior de Iași (Rumanía), que decidió plantear una petición de decisión prejudicial al Tribunal de Justicia.

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Digitalización] 'La Comunidad de Madrid reúne a más de 40 representantes internacionales para tratar el futuro de la inteligencia artificial y las tecnologías emergentes. Esta iniciativa de la Consejería de Digitalización se celebrará el 23 y 24 de octubre en el Auditorio de la Fundación Mutua Madrileña, previo a la Madrid Tech Week. El foro XFutures contará con expertos de compañías como Microsoft, Google, Airbus, Mastercard, BBVA, Ikea, HP y Samsung, entre otros'

'La Comunidad de Madrid va a reunir a más de 40 representantes internacionales de innovación, tecnología e inteligencia artificial (IA) en la sexta edición del foro XFutures. Esta iniciativa, organizada por la Consejería de Digitalización como partner institucional, de la cita tendrá lugar los días 23 y 24 de octubre en el Auditorio de la Fundación Mutua Madrileña, en el marco de la Madrid Tech Week.

La comisaria europea de empleo , Minzatu, participa en la conferencia de alto nivel de S&D sobre la futura ley de la UE de "Empleos de Calidad", cuya propuesta por la CE se prevé para Diciembre

Según su agenda, la vicepresidente ejecutiva de "Derechos sociales y capacidades, empleos de calidad y preparación", Roxana Mînzatu intervendrá este 14/12/2026 por la tarde en la conferencia de alto nivel de S&D sobre la ley de empleos de calidad [ver agenda] en el  "Panel político: De los abusos a los derechos: lo que debe lograr la Ley de Empleos de Calidad".

 Según el anuncio de la conferencia pretende "reunir voces e ideas progresistas en un impulso a favor de una ambiciosa Ley de Empleos de Calidad", futura ley de la UE (no Directiva) de la que avanza que  está prevista la presentación de la propuesta de la Comisión europea para Diciembre de 2026, y que debe incluir "respuestas concretas al agotamiento laboral, la precariedad laboral, el control digital, la presión sobre la salud mental y el debilitamiento del poder de negociación de los trabajadores. También puede contribuir a abordar la crisis de la asequibilidad"

 

 

Recordatorio. Evento de SocInfo Digital el martes 13 de Octubre "Resiliencia digital y Soberanía tecnológica en sanidad", con la Directora General de Salud Digital del Ministerio de Sanidad y varias CCAA y centros sanitarios

 [Recordatorio de entrada publicada el 02/10/2026 en este blog]

 El martes 13 de Octubre tendrá lugar en Madrid  por la mañana, en la sede del INAP, el evento "Resiliencia digital y Soberanía tecnológica en sanidad" , organizado por  la revista "Sociedad de la Información Digital" [SocInfo Digital]. La inscripción en el evento es gratuita para empleados del sector público.

El programa , con participación de responsables de TIC en Sanidad  nacional como la propia Directora General de Salud Digital del Ministerio de Sanidad, y de CCAA u hospirales, como ,Aragon   y Navarra o de centros sanitarios, con el H. Gregorio Marañón , junto con algunas empresas destacadas del sector, es el siguiente: 

10.00 Bienvenida.     
Dª Carolina Sánchez Sánchez. Directora. Revista Sociedad de la Información Digital.  

10.10 Ministerio de Sanidad.
Dª Noemí Cívicos Villa. Directora General de Salud Digital y Sistemas de Información para el Sistema Nacional de Salud. Ministerio de Sanidad.

Recordatorio. [OMC] La Organización Médica Colegial lidera la integración ética y segura de la inteligencia artificial en Medicina ' [ Ha elaborado el primer "Manual de Buenas Prácticas para la Inteligencia Artificial en Medicina"]

 [ Recordatorio de entrada publicada el 5/6/2026 en este blog]

 'La Organización Médica Colegial (OMC) ha elaborado el primer Manual de Buenas Prácticas para la Inteligencia Artificial en Medicina, un documento con el que la corporación asume un papel estratégico de liderazgo en uno de los procesos de transformación más determinantes de la medicina contemporánea.

Con el Manual de Buenas Prácticas para la Inteligencia Artificial en Medicina la corporación se posiciona como referente para ordenar, orientar y sentar doctrina en un ámbito que impacta directamente en el ejercicio médico y en la calidad asistencial.

El documento refuerza además el compromiso de la OMC para garantizar la seguridad de los pacientes y ser útil a la profesión médica ofreciendo un marco claro, riguroso y operativo para la incorporación de la inteligencia artificial en la práctica clínica.

En un contexto en el que la inteligencia artificial está reconfigurando el diagnóstico, la investigación y la toma de decisiones, la corporación mantiene una premisa firme: la tecnología debe ser una herramienta que amplifique las capacidades del médico, sin sustituir su juicio clínico, su responsabilidad, liderazgo, ni el valor insustituible de la relación con el paciente.

Entradas más vistas de la semana 05/10/2026-11/10/2026 en este blog: Respuesta del Gobierno del Estado a la pregunta de SUMAR sobre qué actuaciones prevé adoptar ante el Dictamen Motivado de la Comisión Europea en los procedimientos de infracción sobre empleados públicos temporales, ...

 Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed), canal de "Informática sanitaria" (feed), entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia y sobre jurisprudencia pendiente , transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

• Respuesta del Gobierno del Estado a la pregunta de SUMAR sobre qué actuaciones prevé adoptar ante el Dictamen Motivado de la Comisión Europea en los procedimientos de infracción sobre empleados públicos temporales: se limita a repetir frases genéricas de respuestas a preguntas anteriores sobre abuso de temporalidad ("los procesos de estabilización han permitido adjudicar 419.756 plazas", "la ley 20/2021 introdujo límites claros a la duración de la temporalidad y mecanismos de control y responsabilidad"; "marco" de diálogo permanente con las instituciones europeas" y "respeto al ordenamiento jurídico nacional y de la UE").
  Se ha publicado la respuesta del Gobierno de 23/09/2026 a la pregunta que  p resentó el Grupo SUMAR el 30/06/2026 ( nº expdte 184/041211 )...
• Fallo y texto íntegro de la sentencia del asunto Obadal del Tribunal de Justicia de la UE sobre abuso de temporalidad en empleados públicos españoles: no vale como sanción al abuso de temporalidad del empleado público la doctrina del indefinido no fijo de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ni las medidas que indicó, ni en su conjunto: indemnizaciones topadas al cese , el régimen de responsabilidad de las AAPP existente si es inconcreto ni la convocatoria de procesos mientras sean abiertas a personal no en abuso y de futuro incierto para el personal en abuso. Reitera en el texto que la prohibición de fijeza como sanción de una norma nacional o interpretada por su Supremo, no es conforme con la normativa UE si no existen medidas válidas de sanción al abuso
  Como estaba previsto , este  14 de Abril  pasadas las 09:00 (en lugar de a las 09:30) ha tenido lugar lugar la lectura del fallo de la sente...
• Recordatorio [Gob. Estado/Min. de Economía y de Hacienda] 'España culmina el Plan de Recuperación y presenta la última solicitud de pago por importe de 25.861 millones de euros . El Gobierno envía a la Comisión Europea la séptima solicitud de desembolso, que es la más ambiciosa presentada hasta la fecha por un Estado miembro. Contempla el mayor volumen de fondos solicitados y de hitos y objetivos, con un total de 148' [ Además incluye solicitud de pago por tres hitos suspendidos de la 6ª solicitud de pago, tras la modificación pactada con la CE de los requisitos. Sin mención al hito 144 con 626 millones € suspendidos por falta de sanción válida al abuso de temporalidad pública]
   [Recordatorio de entrada publicada el 01/10/2026 en este blog] ' E l Gobierno de España ha dado el último paso en la ejecución del Pl...

Recordatorio. 13ª Edición, 2026-2027, del Máster en Dirección de Sistemas y TIC para la Salud de la SEIS. Plazo para matriculación abierto hasta el 15/10/2026

[Recordatorio de entrada publicada el 22/06/2026 en este blog]

La  Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] ha anunciado  la apertura del plazo hasta el 15/10/2026 de inscripción de pre-matrícula para la 13 Edición 2025-2026 del "Máster en Dirección de Sistemas y TIC para la Salud y en Digitalización Sanitaria", que organiza la SEIS en colaboración con  la Escuela Nacional de Sanidad del Instituto de Salud Carlos III y los Ministerios de Sanidad y de Ciencia, Innovación y Universidades.

[Poder Judicial] 'El TSJPV confirma la sanción disciplinaria impuesta a una auxiliar de enfermería de Osakidetza por acceder al historial clínico de su hijo sin motivo asistencial La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha rechazado el recurso interpuesto por la trabajadora del Servicio Vasco de Salud y ha confirmado la sentencia de un juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Vitoria-Gasteiz que, a su vez, avaló la sanción disciplinaria impuesta por Osakidetza a esta auxiliar de enfermería, de suspensión de funciones por un periodo total de 6 meses y 16 días como responsable de dos faltas graves'

 'El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha confirmado la sanción disciplinaria de suspensión de funciones de 6 meses y 16 días impuesta a una auxiliar de enfermería de Osakidetza por acceder al historial clínico de su hijo menor en 191 ocasiones, desde el 7 de diciembre de 2020 hasta el 16 de mayo de 2022, mediante el uso de sus claves personales y de compañeros de trabajo sin motivo asistencial, ni justificación profesional para tales accesos. 

La Sala de lo Contencioso-Administrativo del TSJPV ha rechazado el recurso interpuesto por la profesional sanitaria contra la sentencia de la plaza número 1 de la Sección de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal de Instancia de Vitoria-Gasteiz, que ratificó, a su vez, la sanción disciplinaria adoptada por Osakidetza contra ella por la comisión de dos faltas graves. 

[Gob. Estado/Min. de Transformación Digital y F.P.] 'El Consejo Asesor Internacional de Inteligencia Artificial defiende la legitimidad de las democracias para gobernar la IA frente a la autorregulación. El ministro Óscar López ha participado en la presentación de un trabajo “muy valioso” que “servirá al debate global sobre la tecnopolítica” '

 'El Consejo Asesor Internacional de Inteligencia Artificial ha presentado este jueves el Manifiesto de Madrid por una IA responsable, donde defiende el rol legítimo de las democracias "en la configuración, la gobernanza y la supervisión de la Inteligencia Artificial, de modo que sus beneficios, oportunidades y capacidades sean compartidas globalmente y estén alineadas con los derechos humanos y los valores democráticos”.

"La  autorregulación de esta tecnología no es suficiente", ya que “no puede asegurar que se desarrolla en línea con el interés público”, advierte el Manifiesto, elaborado por un grupo de diez expertos internacionales de reconocido prestigio en áreas como la tecnología, la ética, la economía, la sociología, la gobernanza digital y las ciencias cognitivas en respuesta al mandato que el Consejo de Ministros les encomendó en 2024 para que formularan recomendaciones estratégicas y propuestas para el desarrollo de la política española en materia de IA.

[CSIF Sanidad nacional] '9 de octubre | Día del Técnico Superior en Laboratorio Clínico y Biomédico: CSIF exige efectos retributivos reales en el Grupo 5 en el Estatuto Marco y Grupo B en Función Pública'

 'Buena parte de las decisiones clínicas dependen de la información generada en un laboratorio. Los Técnicos Superiores en Laboratorio Clínico y Biomédico son esenciales para la prevención, el diagnóstico, el seguimiento de las enfermedades y la investigación.

Para CSIF, su formación, competencias y responsabilidad deben traducirse en un reconocimiento sanitario, profesional, académico y retributivo acorde.

Estatuto Marco: un avance conseguido durante la negociación

CSIF ha defendido durante la negociación que los Técnicos Superiores Sanitarios tengan un reconocimiento acorde con la naturaleza sanitaria de las funciones que desarrollan dentro del Sistema Nacional de Salud.

Grupo 5 dentro de la clasificación del personal estatutario sanitario como actividad o profesión sanitaria.

El Proyecto incluye a los Técnicos Superiores Sanitarios dentro de la nueva clasificación de las categorías del personal estatutario sanitario y establece el Grupo 5 para aquellas cuyo requisito de acceso sea un título de Nivel 5 del MECU que habilite para el ejercicio de una actividad o profesión sanitaria.

Recordatorio [Gob. Estado/Min. de Economía y de Hacienda] 'España culmina el Plan de Recuperación y presenta la última solicitud de pago por importe de 25.861 millones de euros . El Gobierno envía a la Comisión Europea la séptima solicitud de desembolso, que es la más ambiciosa presentada hasta la fecha por un Estado miembro. Contempla el mayor volumen de fondos solicitados y de hitos y objetivos, con un total de 148' [ Además incluye solicitud de pago por tres hitos suspendidos de la 6ª solicitud de pago, tras la modificación pactada con la CE de los requisitos. Sin mención al hito 144 con 626 millones € suspendidos por falta de sanción válida al abuso de temporalidad pública]

 [Recordatorio de entrada publicada el 01/10/2026 en este blog]

'El Gobierno de España ha dado el último paso en la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR), con la presentación de su séptima y última solicitud de pago. El importe solicitado asciende a 25.861 millones de euros, lo que supone la solicitud de pago más elevada presentada por un Estado miembro, tanto por el volumen de fondos solicitados, como por el número de hitos y objetivos cumplidos.

La solicitud está referida a 148 hitos y objetivos, lo que suponen un 30% del total programados por España. En esta séptima solicitud, 130 hitos y objetivos corresponden a transferencias no reembolsables y 18 de préstamos.

[Comisión Europea] 'NextGenerationEU demuestra su sólida trayectoria a medida que la ejecución llega a su fin'

 'La Comisión Europea presenta hoy el quinto informe anual sobre el Mecanismo de Recuperación y Resiliencia (MRR). Como instrumento emblemático de recuperación de la UE en el marco de NextGenerationEU, el MRR ya ha desembolsado 450 000 millones de euros en subvenciones y préstamos, lo que supone casi el 80 % del importe total solicitado por los Estados miembros. 

Creado en 2021 como respuesta inmediata a la crisis de la COVID-19, el MRR se ha convertido en un importante motor de reformas e inversiones, al tiempo que ha reforzado la resiliencia económica de la Unión. Desde el impulso de la investigación y el desarrollo en Irlanda hasta el apoyo a las empresas familiares en Grecia y a las modernas instalaciones sanitarias en Chipre, el MRR cuenta con un sólido historial a la hora de generar cambios concretos. El informe de hoy lo demuestra.

Los Estados miembros tenían de plazo hasta el 31 de agosto de 2026 para completar los hitos y objetivos que reflejan las reformas e inversiones establecidas en sus planes de recuperación y resiliencia. La Comisión está evaluando actualmente las 32 solicitudes de pago finales, con los desembolsos restantes, que ascienden a 123 000 millones de euros (el 21 % de la dotación), y deben completarse a finales de 2026.

Convocatoria para cobertura temporal como interino de plaza vacante de Técnico Especialista de Sistemas y T.I. (C1) en H. U. de Móstoles

 Este 01/10/2026 ae ha publicado la convocatoria en la página web de RRHH del Hospital Universitario de Móstoles  de  proceso selectivo para cubrir de forma temporal, por nombramiento interino, una plaza vacante de personal estatutario de Técnico  Especialista de Sistemas y Tecnologías de la Información  (subgrupo C1)  para desempeñar funciones del perfil indicadas en el Anexo I , y con destino en el  Servicio de Informática del Hospital Universitario de Móstoles

El sistema selectivo consiste en  un concurso de méritos y valoración de una entrevista personal .

Se exige titulación de Bachiller Superior, Formación Profesional de Grado Superior o
equivalente.

El perfil del puesto es, funciones de:

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Digitalización] 'La Comunidad de Madrid utilizará inteligencia artificial para identificar con antelación posibles complicaciones en pacientes crónicos monitorizados. A través del proyecto CRON-IA, se aplicará en dos millones de personas que padecen enfermedades como hipertensión, diabetes, EPOC, insuficiencia cardiaca o deterioro cognitivo''

 La Comunidad de Madrid va a utilizar inteligencia artificial (IA) para identificar con antelación posibles complicaciones en pacientes crónicos monitorizados, a través del proyecto CRON-IA. Así, los profesionales sanitarios podrán conocer de forma inmediata alteraciones en el estado de dos millones de personas en la región que padecen enfermedades como la hipertensión, diabetes, enfermedad pulmonar obstructiva crónica (EPOC), insuficiencia cardiaca o deterioro cognitivo, sin esperar a que aparezcan síntomas más graves y sin que sea necesario acudir a un centro de salud.

El consejero de Digitalización, Miguel López-Valverde, ha destacado que “el objetivo es que estos enfermos puedan contar con un seguimiento continuo, conectado con su vida cotidiana, sin que implique desplazarse constantemente a la consulta”. “La tecnología permitirá detectar determinadas señales de alerta desde su propio domicilio y facilitará que los médicos puedan intervenir antes de que una posible dificultad evolucione”.

Asimismo, el Gobierno regional pondrá en marcha el programa Personaliz@, que ampliará el monitoreo remoto de personas hospitalizadas en sus casas. De esta forma, los profesionales podrán disponer de datos clínicos en tiempo real y controlar la evolución del paciente sin necesidad de que permanezca en un centro sanitario, favoreciendo su recuperación en un entorno familiar y más cómodo.

[CSIF Sanidad nacional/FSS CCOO] 'Los sindicatos del Ámbito exigen que el actual Proyecto de Ley de Estatuto Marco no “caiga en saco roto” y sea la referencia para el nuevo Gobierno 6 de octubre de 2026 Las organizaciones sindicales subrayan que las negociaciones mantenidas en los últimos tres años con Sanidad posibilitaron acordar una Ley muy beneficiosa para todo el personal de la sanidad pública, por lo que entienden que deberá ser el “punto de partida” para el próximo Ejecutivo¡

'SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CSIF subrayan que el Proyecto de Ley de Estatuto Marco del personal estatutario acordado en esta legislatura con el Ministerio de Sanidad debe ser la referencia para que el Gobierno que salga de las próximas elecciones generales retome y afronte de manera urgente la necesaria reforma del marco regulador de las condiciones de trabajo del conjunto del personal del Sistema Nacional de Salud.

Tras conocerse la convocatoria de elecciones generales, las organizaciones sindicales presentes en el Ámbito de Negociación han reiterado que el proyecto de Ley, que ya no podrá terminar su tramitación parlamentaria por la disolución de las Cortes Generales, no puede “caer en saco roto”, y tiene que ser una de las principales prioridades del nuevo Gobierno.

[USO Extremadura] 'USO logra una sentencia pionera que reconoce el despido improcedente y, además, la compensación prevista en la Ley 20/2021. La resolución reconoce de forma diferenciada las consecuencias indemnizatorias del despido improcedente y el derecho a la compensación vinculada al proceso de estabilización' [82 mil euros por ambos conceptos. El despido de este empleado laboral es improcedente al haber sido por un proceso selectivo para ser funcionario de carrera, que además era un proceso de "estabiliación "]

 'USO-Extremadura ha obtenido una sentencia  especialmente relevante y novedosa en materia de empleo público temporal, al declarar  la improcedencia del despido de una trabajadora indefinida no fija de la Junta de  Extremadura y reconocer, además y de forma diferenciada, su derecho a percibir la  compensación económica prevista en la Ley 20/2021 por su participación y no obtención  de plaza en el proceso de estabilización.

La Sentencia n.º 455/2026, de 20 de agosto, del Tribunal de Instancia, Sección de lo Social,  plaza n.º 3 de Badajoz, resuelve el caso de una trabajadora con relación laboral indefinida  no fija y antigüedad reconocida desde marzo de 2011, que se encontraba adscrita a un  puesto configurado como funcionarial.

La Administración extinguió su relación laboral tras adjudicarse dicho puesto a una  funcionaria de carrera como consecuencia de un proceso de estabilización. La sentencia  concluye que la cobertura de una plaza de naturaleza funcionarial no constituye causa válida para extinguir la relación laboral de una trabajadora indefinida no fija, por no  tratarse de la cobertura reglamentaria de una plaza laboral, y declara, en consecuencia,  el despido improcedente. Como consecuencia de dicha declaración, la resolución fija la  indemnización por despido improcedente en 51.510,63 euros.

[CSIF Madrid] 'CSIF Madridexige la convocatoria urgente de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para implantar la jornada de 35 horas en la administración regional'

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado formalmente a la consejera de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid, Rocío Albert, la convocatoria inmediata y extraordinaria de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para abordar la implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales para todo el personal al servicio de la Administración regional.

El sindicato recuerda que el pasado 16 de abril ya se dirigió a la consejera para solicitar el inicio de la negociación sobre esta materia, y que en la Mesa General celebrada el 8 de mayo la directora general de Función Pública pidió a CSIF que presentara una propuesta al respecto.

En CSIF Madrid fundamentamos esta nueva petición en un hecho sobrevenido de máxima relevancia: el Ministerio de Justicia ha sometido a audiencia pública el proyecto normativo para implantar de forma generalizada la jornada de 35 horas de promedio semanal para todo el personal de la Administración de Justicia en el conjunto del territorio español.

Respuesta del Gobierno del Estado a la pregunta de SUMAR sobre qué actuaciones prevé adoptar ante el Dictamen Motivado de la Comisión Europea en los procedimientos de infracción sobre empleados públicos temporales: se limita a repetir frases genéricas de respuestas a preguntas anteriores sobre abuso de temporalidad ("los procesos de estabilización han permitido adjudicar 419.756 plazas", "la ley 20/2021 introdujo límites claros a la duración de la temporalidad y mecanismos de control y responsabilidad"; "marco" de diálogo permanente con las instituciones europeas" y "respeto al ordenamiento jurídico nacional y de la UE").

Se ha publicado la respuesta del Gobierno de 23/09/2026 a la pregunta que  presentó el Grupo SUMAR el 30/06/2026 (nº expdte 184/041211 ), con  título "Medidas previstas para poner fin al abuso de la temporalidad en el empleo público, garantizar la reparación adecuada de las personas afectadas y asegurar el pleno cumplimiento de las obligaciones asumidas por España en el marco de la Unión Europea".

El  texto literal de la (doble) pregunta de SUMAR concretaba bastante más la pregunta y en concreto era:

• ¿Qué actuaciones prevé adoptar el Gobierno para dar cumplimiento a los dictámenes motivados emitidos por la Comisión Europea el 29/04/2026 en los procedimientos INFR (2014) 4334 e INFR (2024) 4224, relativos al abuso de temporalidad y a la discriminación del personal temporal en el empleo público y evitar su remisión al Tribunal de Justicia de la UE?
  
  
• ¿Qué acciones prevé [...] para cumplir con la Carta Social Europea  tras el registro oficial y traslado al Gobierno de España de la reclamación colectiva nº 261/2026 respcto a garantizar la estabilidad en el empleo, establecer una indemnización adecuada y otra reparación apropiada frente al cese o despido  del personal temporal abusado y corregir la situación de discriminación directa por  razón de sexo en el empleo público temporal?

La contestación del Gobierno literalmente ha sido:

Recordatorio. [El Pais] Responsables de la Comisión Europea en España se reúnen con empleados publicos en abuso de temporalidad que se concentraban ante su sede este jueves 24 y avanzan que la CE no va a conceder prórroga a España en el procedimiento de infracción por falta de medidas válidas de sanción al abuso de temporalidad pública

 [Recordatorio de entrada publicada el 24/09/2026 en este blog]

Informa El País este 24 de Septiembre que  una delegación de empleados públicos en abuso de temporalidad , agrupados por la Coalición Líneas Rojas Innegociables, se ha reunido este jueves con responsables de la Comisión Europea en Madrid, en el marco de la  concentración ante la misma  Sede de la Comisión Europea en Madrid.

El medio traslada que los representantes de la Comisión Europea han avanzado que no se va a conceder la prórroga de 9 meses solicitada por el Gobierno español en el procedimiento de infracción INFR(2014)4334 de la Comisión Europea contra España , por el que el pasado 29 de Abril  emitió Dictamen Motivado concluyendo que en España , y que la Comisión Europea tomará la decisión con la documentación actual de España de si lleva al país ante el  Tribunal de Justicia de la Unión Europea, con el objetivo de la declaración oficial del incumplimiento de España de la obligación de la directiva europea de sanciones válidas al abuso de temporalidad en el empleo público y la correspondiente imposición de multas.

[CSIF nacional] 'CSIF pide a Pedro Sánchez que cumpla los acuerdos salariales y de mejora de condiciones laborales ante el adelanto electoral 5 de octubre de 2026 - El sindicato vigilará que las elecciones no interfieran en la subida del 4,5 por ciento para 2027 más el 0,5 adicional - Defenderemos cuestiones pendientes como la recuperación de la estructura salarial previa al recorte de 2010, la mejora del mutualismo administrativo, refuerzo de plantillas, carrera profesional, reclasificación, conciliación, o salud laboral'

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido formalmente al presidente del Gobierno, ante el adelanto electoral, para que cumpla los acuerdos en materia de retribuciones y condiciones laborales alcanzado en noviembre de 2025.

El sindicato también ha solicitado la convocatoria de la mesa de seguimiento del Acuerdo Marco. Este acuerdo supone una hoja de ruta con medidas y compromisos asumidos hasta 2028 y el adelanto de elecciones no debe interferir en su desarrollo: retribuciones, empleo público, planificación de recursos humanos, mejora de procesos selectivos, digitalización, igualdad, carrera profesional, reclasificación conciliación, salud laboral, la mejora del mutualismo administrativo y la atención sanitaria, la prevención de riesgos laborales o las mejoras en las condiciones de jubilación.

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Digitalización] 'La Comunidad de Madrid celebra dos datatones para transformar datos abiertos del catálogo regional en aplicaciones y soluciones innovadoras. Estas competiciones, dirigidas a estudiantes universitarios, se celebrarán en el Centro de Innovación Digitaliza Madrid'

'La Comunidad de Madrid va a celebrar dos datatones para transformar los datos abiertos del catálogo regional en aplicaciones y soluciones tecnológicas. Así, el Centro de Innovación Digitaliza Madrid acogerá durante los meses de octubre y noviembre el Mad Open Data Challenge 2026, organizado por la Universidad Carlos III de Madrid, y el DataMad 2026, de la Universidad Complutense de Madrid (UCM), la Universidad Rey Juan Carlos (URJC) y Gaia-X España.

Con estas iniciativas dirigidas a estudiantes universitarios, el Ejecutivo autonómico, a través de la Consejería de Digitalización, quiere promocionar el Catálogo regional de Datos Abiertos, con el que desarrollar proyectos que mejoren la vida de los ciudadanos en ámbitos como el sanitario, el económico o el medio ambiental. Asimismo, promueve entre los jóvenes la formación práctica en competencias digitales como el análisis de datos, la inteligencia artificial (IA) y la programación.

[Gob. Estado] 'REAL DECRETO de disolución del Congreso de los Diputados y del Senado y de convocatoria de elecciones'

 'De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 115 de la Constitución y de conformidad con lo previsto en el artículo 42.1 de la Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio, del Régimen Electoral General, a propuesta del presidente del Gobierno y previa deliberación del Consejo de Ministros, se disuelven el Congreso de los Diputados y el Senado elegidos el día 23 de julio de 2013 y se convocan elecciones a ambas Cámaras, que se celebrarán el domingo 29 de noviembre de 2026.

[...]

VI Premios Ennova Health de Diario Médico. Premios a proyectos con participación de centros propios de la Comunidad de Madrid:

Informa Diario Médico este 01/12/2026 de la entrega de los VI Premios Ennova Health  , que coorganiza junto con Correo Farmacéutico,  entregados en el marco de la tercera edición de Ennova Health Day, contando en la clausura con Mercedes Navío, gerente Asistencial de Hospitales del Servicio Madrileño de Salud (Sermas) .

Entre los premiados en cada categoría hubo varios premiados de la Comunidad de Madrid, que repasamos a continuación:

XXXIII Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía de la Sociedad Española de Informática de la Salud del 21 al 23 de Octubre en Torremolinos, con conferencias, talleres y casos de uso. Programa

 Del 21 al 23 de Octubre tendrán lugar las XXXIII Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía,  (“#JISA2026”) las que eran  "de facto" el congreso de verano de la informática de la salud española, organizadas por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] y que han pasado a realizarse tras la pandemia durante el mes de Octubre,  presencial en Torremolinos,- contando un año más con el tradicional esquema de jornadas de trabajo  en forma de talleres especializados pivotando sobre un tema,esta edición resumido en su lema como "Relaciones significativas y decisiones completas". La inscripción, presencial, ya está disponible

Ya se encuentra disponible un programa de detalle, según el cual el evento contará con 6 talleres de trabajo en grupo, volverá a haber presentaciones de casos -10 este año-,   sesiones plenarias de puesta al día previa en los temas , sesiones plenarias de puesta en común del avance y resultado de los talleres ,  conferencias inicial  y final, y una mesa debate