Blog de la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid: los profesionales de tecnologías de la información de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, informática sanitaria, eSalud, Sanidad de Madrid y más ...
[Recordatorio de entrada publicada el 22/06/2026 en este blog]
La Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] ha anunciado la apertura del plazo hasta el 15/10/2026 de inscripción de pre-matrícula para la 13 Edición 2025-2026 del "Máster en Dirección de Sistemas y TIC para la Salud y en Digitalización Sanitaria", que organiza la SEIS en colaboración con la Escuela Nacional de Sanidad del Instituto de Salud Carlos III y los Ministerios de Sanidad y de Ciencia, Innovación y Universidades.
'El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha confirmado la sanción disciplinaria de suspensión de funciones de 6 meses y 16 días impuesta a una auxiliar de enfermería de Osakidetza por acceder al historial clínico de su hijo menor en 191 ocasiones, desde el 7 de diciembre de 2020 hasta el 16 de mayo de 2022, mediante el uso de sus claves personales y de compañeros de trabajo sin motivo asistencial, ni justificación profesional para tales accesos.
La Sala de lo Contencioso-Administrativo del TSJPV ha rechazado el recurso interpuesto por la profesional sanitaria contra la sentencia de la plaza número 1 de la Sección de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal de Instancia de Vitoria-Gasteiz, que ratificó, a su vez, la sanción disciplinaria adoptada por Osakidetza contra ella por la comisión de dos faltas graves.
'El Consejo Asesor Internacional de Inteligencia Artificial ha presentado este jueves el Manifiesto de Madrid por una IA responsable, donde defiende el rol legítimo de las democracias "en la configuración, la gobernanza y la supervisión de la Inteligencia Artificial, de modo que sus beneficios, oportunidades y capacidades sean compartidas globalmente y estén alineadas con los derechos humanos y los valores democráticos”.
"La autorregulación de esta tecnología no es suficiente", ya que “no puede asegurar que se desarrolla en línea con el interés público”, advierte el Manifiesto, elaborado por un grupo de diez expertos internacionales de reconocido prestigio en áreas como la tecnología, la ética, la economía, la sociología, la gobernanza digital y las ciencias cognitivas en respuesta al mandato que el Consejo de Ministros les encomendó en 2024 para que formularan recomendaciones estratégicas y propuestas para el desarrollo de la política española en materia de IA.
'Buena parte de las decisiones clínicas dependen de la información generada en un laboratorio. Los Técnicos Superiores en Laboratorio Clínico y Biomédico son esenciales para la prevención, el diagnóstico, el seguimiento de las enfermedades y la investigación.
Para CSIF, su formación, competencias y responsabilidad deben traducirse en un reconocimiento sanitario, profesional, académico y retributivo acorde.
Estatuto Marco: un avance conseguido durante la negociación
CSIF ha defendido durante la negociación que los Técnicos Superiores Sanitarios tengan un reconocimiento acorde con la naturaleza sanitaria de las funciones que desarrollan dentro del Sistema Nacional de Salud.
Grupo 5 dentro de la clasificación del personal estatutario sanitario como actividad o profesión sanitaria.
El Proyecto incluye a los Técnicos Superiores Sanitarios dentro de la nueva clasificación de las categorías del personal estatutario sanitario y establece el Grupo 5 para aquellas cuyo requisito de acceso sea un título de Nivel 5 del MECU que habilite para el ejercicio de una actividad o profesión sanitaria.
[Recordatorio de entrada publicada el 01/10/2026 en este blog]
'El Gobierno de España ha dado el último paso en la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR), con la presentación de su séptima y última solicitud de pago. El importe solicitado asciende a 25.861 millones de euros, lo que supone la solicitud de pago más elevada presentada por un Estado miembro, tanto por el volumen de fondos solicitados, como por el número de hitos y objetivos cumplidos.
La solicitud está referida a 148 hitos y objetivos, lo que suponen un 30% del total programados por España. En esta séptima solicitud, 130 hitos y objetivos corresponden a transferencias no reembolsables y 18 de préstamos.
'La Comisión Europea presenta hoy el quinto informe anual sobre el Mecanismo de Recuperación y Resiliencia (MRR). Como instrumento emblemático de recuperación de la UE en el marco de NextGenerationEU, el MRR ya ha desembolsado 450 000 millones de euros en subvenciones y préstamos, lo que supone casi el 80 % del importe total solicitado por los Estados miembros.
Creado en 2021 como respuesta inmediata a la crisis de la COVID-19, el MRR se ha convertido en un importante motor de reformas e inversiones, al tiempo que ha reforzado la resiliencia económica de la Unión. Desde el impulso de la investigación y el desarrollo en Irlanda hasta el apoyo a las empresas familiares en Grecia y a las modernas instalaciones sanitarias en Chipre, el MRR cuenta con un sólido historial a la hora de generar cambios concretos. El informe de hoy lo demuestra.
Los Estados miembros tenían de plazo hasta el 31 de agosto de 2026 para completar los hitos y objetivos que reflejan las reformas e inversiones establecidas en sus planes de recuperación y resiliencia. La Comisión está evaluando actualmente las 32 solicitudes de pago finales, con los desembolsos restantes, que ascienden a 123 000 millones de euros (el 21 % de la dotación), y deben completarse a finales de 2026.
Este 01/10/2026 ae ha publicado la convocatoria en la página web de RRHH del Hospital Universitario de Móstoles de proceso selectivo para cubrir de forma temporal, por nombramiento interino, una plaza vacante de personal estatutario de Técnico Especialista de Sistemas y Tecnologías de la Información (subgrupo C1) para desempeñar funciones del perfil indicadas en el Anexo I , y con destino en el Servicio de Informática del Hospital Universitario de Móstoles
La Comunidad de Madrid va a utilizar inteligencia
artificial (IA) para identificar con antelación posibles complicaciones en pacientes
crónicos monitorizados, a través del proyecto CRON-IA. Así, los profesionales
sanitarios podrán conocer de forma inmediata alteraciones en el estado de dos
millones de personas en la región que padecen enfermedades como la
hipertensión, diabetes, enfermedad pulmonar obstructiva crónica (EPOC),
insuficiencia cardiaca o deterioro cognitivo, sin esperar a que aparezcan
síntomas más graves y sin que sea necesario acudir a un centro de salud.
El consejero de Digitalización, Miguel López-Valverde, ha destacado que “el
objetivo es que estos enfermos puedan contar con un seguimiento continuo,
conectado con su vida cotidiana, sin que implique desplazarse constantemente
a la consulta”. “La tecnología permitirá detectar determinadas señales de alerta
desde su propio domicilio y facilitará que los médicos puedan intervenir antes de
que una posible dificultad evolucione”.
Asimismo, el Gobierno regional pondrá en marcha el programa Personaliz@,
que ampliará el monitoreo remoto de personas hospitalizadas en sus casas. De
esta forma, los profesionales podrán disponer de datos clínicos en tiempo real y
controlar la evolución del paciente sin necesidad de que permanezca en un
centro sanitario, favoreciendo su recuperación en un entorno familiar y más
cómodo.
'SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CSIF subrayan que el Proyecto de Ley de Estatuto Marco del personal estatutario acordado en esta legislatura con el Ministerio de Sanidad debe ser la referencia para que el Gobierno que salga de las próximas elecciones generales retome y afronte de manera urgente la necesaria reforma del marco regulador de las condiciones de trabajo del conjunto del personal del Sistema Nacional de Salud.
Tras conocerse la convocatoria de elecciones generales, las organizaciones sindicales presentes en el Ámbito de Negociación han reiterado que el proyecto de Ley, que ya no podrá terminar su tramitación parlamentaria por la disolución de las Cortes Generales, no puede “caer en saco roto”, y tiene que ser una de las principales prioridades del nuevo Gobierno.
'USO-Extremadura ha obtenido una sentencia especialmente relevante y novedosa en materia de empleo público temporal, al declarar la improcedencia del despido de una trabajadora indefinida no fija de la Junta de Extremadura y reconocer, además y de forma diferenciada, su derecho a percibir la compensación económica prevista en la Ley 20/2021 por su participación y no obtención de plaza en el proceso de estabilización.
La Sentencia n.º 455/2026, de 20 de agosto, del Tribunal de Instancia, Sección de lo Social, plaza n.º 3 de Badajoz, resuelve el caso de una trabajadora con relación laboral indefinida no fija y antigüedad reconocida desde marzo de 2011, que se encontraba adscrita a un puesto configurado como funcionarial.
La Administración extinguió su relación laboral tras adjudicarse dicho puesto a una funcionaria de carrera como consecuencia de un proceso de estabilización. La sentencia concluye que la cobertura de una plaza de naturaleza funcionarial no constituye causa válida para extinguir la relación laboral de una trabajadora indefinida no fija, por no tratarse de la cobertura reglamentaria de una plaza laboral, y declara, en consecuencia, el despido improcedente. Como consecuencia de dicha declaración, la resolución fija la indemnización por despido improcedente en 51.510,63 euros.
'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado formalmente a la consejera de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid, Rocío Albert, la convocatoria inmediata y extraordinaria de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para abordar la implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales para todo el personal al servicio de la Administración regional.
El sindicato recuerda que el pasado 16 de abril ya se dirigió a la consejera para solicitar el inicio de la negociación sobre esta materia, y que en la Mesa General celebrada el 8 de mayo la directora general de Función Pública pidió a CSIF que presentara una propuesta al respecto.
En CSIF Madrid fundamentamos esta nueva petición en un hecho sobrevenido de máxima relevancia: el Ministerio de Justicia ha sometido a audiencia pública el proyecto normativo para implantar de forma generalizada la jornada de 35 horas de promedio semanal para todo el personal de la Administración de Justicia en el conjunto del territorio español.
Se ha publicado la respuesta del Gobierno de 23/09/2026 a la pregunta que presentó el Grupo SUMAR el 30/06/2026 (nº expdte 184/041211 ), con título "Medidas previstas para poner fin al abuso de la temporalidad en el empleo público, garantizar la reparación adecuada de las personas afectadas y asegurar el pleno cumplimiento de las obligaciones asumidas por España en el marco de la Unión Europea".
El texto literal de la (doble) pregunta de SUMAR concretaba bastante más la pregunta y en concreto era:
[Recordatorio de entrada publicada el 24/09/2026 en este blog]
Informa El País este 24 de Septiembre que una delegación de empleados públicos en abuso de temporalidad , agrupados por la Coalición Líneas Rojas Innegociables, se ha reunido este jueves con responsables de la Comisión Europea en Madrid, en el marco de la concentración ante la misma Sede de la Comisión Europea en Madrid.
El medio traslada que los representantes de la Comisión Europea han avanzado que no se va a conceder la prórroga de 9 meses solicitada por el Gobierno español en el procedimiento de infracción INFR(2014)4334 de la Comisión Europea contra España , por el que el pasado 29 de Abril emitió Dictamen Motivado concluyendo que en España , y que la Comisión Europea tomará la decisión con la documentación actual de España de si lleva al país ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, con el objetivo de la declaración oficial del incumplimiento de España de la obligación de la directiva europea de sanciones válidas al abuso de temporalidad en el empleo público y la correspondiente imposición de multas.
[Recordatorio de entrada publicada el 25/09/2026 en este blog]
'Los miembros de la Comisión de Coordinación del Empleo Público han avanzado en un primer documento de trabajo que solucione la problemática de la temporalidad en el sector público.
'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido formalmente al presidente del Gobierno, ante el adelanto electoral, para que cumpla los acuerdos en materia de retribuciones y condiciones laborales alcanzado en noviembre de 2025.
El sindicato también ha solicitado la convocatoria de la mesa de seguimiento del Acuerdo Marco. Este acuerdo supone una hoja de ruta con medidas y compromisos asumidos hasta 2028 y el adelanto de elecciones no debe interferir en su desarrollo: retribuciones, empleo público, planificación de recursos humanos, mejora de procesos selectivos, digitalización, igualdad, carrera profesional, reclasificación conciliación, salud laboral, la mejora del mutualismo administrativo y la atención sanitaria, la prevención de riesgos laborales o las mejoras en las condiciones de jubilación.
'La Comunidad de Madrid va a celebrar dos datatones
para transformar los datos abiertos del catálogo regional en aplicaciones y
soluciones tecnológicas. Así, el Centro de Innovación Digitaliza Madrid acogerá
durante los meses de octubre y noviembre el Mad Open Data Challenge 2026,
organizado por la Universidad Carlos III de Madrid, y el DataMad 2026, de la
Universidad Complutense de Madrid (UCM), la Universidad Rey Juan Carlos
(URJC) y Gaia-X España.
Con estas iniciativas dirigidas a estudiantes universitarios, el Ejecutivo
autonómico, a través de la Consejería de Digitalización, quiere promocionar el
Catálogo regional de Datos Abiertos, con el que desarrollar proyectos que
mejoren la vida de los ciudadanos en ámbitos como el sanitario, el económico o
el medio ambiental. Asimismo, promueve entre los jóvenes la formación práctica
en competencias digitales como el análisis de datos, la inteligencia artificial (IA)
y la programación.
'De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 115 de la Constitución y de conformidad con lo previsto en el artículo 42.1 de la Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio, del Régimen Electoral General, a propuesta del presidente del Gobierno y previa deliberación del Consejo de Ministros, se disuelven el Congreso de los Diputados y el Senado elegidos el día 23 de julio de 2013 y se convocan elecciones a ambas Cámaras, que se celebrarán el domingo 29 de noviembre de 2026.
[...]
Informa Diario Médico este 01/12/2026 de la entrega de los VI Premios Ennova Health , que coorganiza junto con Correo Farmacéutico, entregados en el marco de la tercera edición de Ennova Health Day, contando en la clausura con Mercedes Navío, gerente Asistencial de Hospitales del Servicio Madrileño de Salud (Sermas) .
Entre los premiados en cada categoría hubo varios premiados de la Comunidad de Madrid, que repasamos a continuación:
Del 21 al 23 de Octubre tendrán lugar las XXXIII Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía, (“#JISA2026”) las que eran "de facto" el congreso de verano de la informática de la salud española, organizadas por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] y que han pasado a realizarse tras la pandemia durante el mes de Octubre, presencial en Torremolinos,- contando un año más con el tradicional esquema de jornadas de trabajo en forma de talleres especializados pivotando sobre un tema,esta edición resumido en su lema como "Relaciones significativas y decisiones completas". La inscripción, presencial, ya está disponible
[Recordatorio de entrada publicada el 29/09/2026 en este blog]
Se ha publicado en el BOCYL de este 25/09/2026 y en la página web del SACYL sobre los procesos excepcionales de estabilización de 2022 por concurso de méritos de la ley 20/2021 para las categorías de personal de Gestión y Servicios , la RESOLUCIÓN de 21 de septiembre de 2026 de la Dirección General de Personal
y Desarrollo Profesional del GERENCIA REGIONAL DE SALUD de Castilla y Léon (SACYL) los nombramientos de personal estatutario fijo mediante el sistema de concurso de méritos, de la
categoría de Titulado/a Superior en Informática del Servicio de Salud de Castilla y León , con los destinos adjudicados, tras la ampliación en 12 aprobados de los 9 originales que realizó el SACYL,
en detrimento de plazas a concurso-oposición, por ejecución de varias
sentencias. De los 21 aspirantes aprodado en total, se han realizado 20
nombramientos ante la pérdida de derechos de uno de los aprobados por
haber perdido o no tener alguno de los requisitos.
Recordemos que entre dichas sentencias se encuentran las tres sentencias relativas que afectan a las convocatorias de las categorías de informática de grupos A1 y C1 de la que nos hicimos eco aquí.
Así en el caso concreto de las categorías de A1 y C1 de Informática , vieron ampliado sus concursos de méritos en 12 y 23 plazas respectivamente, y como el concurso de méritos estaba en fase de lista ya publicada el 30/12/2024 de personas que han superado el proceso ya publicado, pero seguía pendiente la publicación de los nombramientos y destinos adjudicados, y el concurso-oposición no se había desarrollado, el gobierno de Castilla y León decidió regular que para el concurso de méritos se publicara declaración complementaria de personas que han superado el proceso con los siguientes de la lista definitiva de calificaciones en el el número de plazas ampliado y se realizará nuevo procedimiento de elección de plazas, proceso complementario ya realizado por ahora el aso de la categoría A1 de Informática
'El proyecto IoREs, que el Servicio de Salud de las Illes Balears ha puesto en marcha este año, ha recibido el premio Ennova Health 2026 en la categoría de Transformación Digital. Este proyecto ha hecho posible que la historia clínica electrónica en las residencias para personas dependientes de las Illes Balears sea accesible tanto para el personal del Servicio de Salud como para el de las residencias, de manera que la información introducida sobre el paciente se puede consultar en tiempo real.
La iniciativa es importante porque, por primera vez, los profesionales pueden obtener una visión única, actualizada y visible en tiempo real de la evolución sanitaria y social, lo que facilita el cuidado y la toma de decisiones. Así, comparten al mismo tiempo información valiosa para prestar la atención más adecuada, como las pruebas médicas, los informes de ingreso, consulta y seguimiento, los cuidados necesarios y las pautas de medicación prescritas.
'En un debate de alto nivel con el comisario europeo Valdis Dombrovskis celebrado el 23 de septiembre, el Comité Económico y Social Europeo (CESE) respaldó la simplificación de las normas de la UE, pero pidió pruebas más sólidas, salvaguardias más claras y un mayor control democrático de los planes de mejora de la legislación de la Comisión.
El CESE está de acuerdo en que la UE debe hacer que sus normas sean más claras y fáciles de aplicar, pero insiste en que la simplificación «no debe debilitar la protección social, medioambiental o de los consumidores», afirmó durante su debate plenario con el comisario Dombrovskis,, presidente de la Cámara de Comercio Checa, Zdeněk Zajíček,secretario confederal de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), Ludovic Voet, y director de Política Empresarial y Asuntos Jurídicos de SMEunited, Sophia Zakari,.
La Comisión desea que la legislación de la UE sea «simple desde el diseño» y ha propuesto cambios en las evaluaciones de impacto, las consultas públicas y la revisión de la legislación vigente. A pesar de acoger con satisfacción esta ambición, el CESE afirma que las propuestas aún no muestran con suficiente claridad cómo afectará la simplificación a las empresas, los trabajadores, los ciudadanos o el medio ambiente.
Según la Agenda de señalamientos TS del 05 al 09 de octubre de 2026 , la sección 4ª de la Sala de lo Contencioso deliberará este martes 06/10/2026 para dictar sentencia dos nuevos recurso de casación nuevamente con la cuestión para la unificación de doctrina de si corresponde o no la indemnización del artículo 2.6 de la ley 20/2021 al funcionario interino cesado después de la ley 20/2021 por un proceso de "estabilización" derivado de las leyes anteriores de 2017 (o del "primer proceso de estabilización") y 2018 ( o del "segundo proceso de estabilización") que estuviera convocado y no resuelto cuando se publicó la ley 20/2021.
Esta cuestión ya había sido resuelta por la importante sentencia de 01/07/2025 al recurso de casación nº 5709/2023 por un asunto idéntico del Ayuntamiento de Benidorm, reiterada en otro asunto (rec, 2731/2024), por el caso de uno de los funcionarios del Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado en el Servicio Público de Empleo Estatal de los ceses masivos sin indemnización que tuvieron lugar en 2023 : para esta sala del Supremo, no corresponde la indemnización de la ley 20/2021 al funcionario interino cesado después de la ley 20/2021 por un proceso de "estabilización" derivado de las leyes anteriores de 2017 y 2018 que estuviera convocado y no resuelto cuando se publicó la ley 20/2021 , y esa indemnización está exclusivamente destinada para el personal que sea cesado por un proceso de estabilización convocado al amparo de la ley 20/2021. Tampoco corresponde la indemnización al cese del artículo 1 que pudiera pensarse en conceder "por analogía": esa indemnización está exclusivamente reservada para el cese de personal temporal de último nombramiento después de la ley y esta Sala del Supremo no realiza "analogías".
'El Área Pública de CCOO ha lanzado una ofensiva sindical para situar en el centro del debate político y social la necesidad de fortalecer los servicios públicos y dignificar las condiciones laborales de quienes los sostienen cada día.
Para el sindicato, la actual situación económica, marcada por el encarecimiento de la vida, la incertidumbre internacional y las crecientes demandas de la ciudadanía, exige abandonar definitivamente las políticas de restricción del gasto público y apostar por una mayor financiación de los servicios públicos. CCOO defiende que invertir en empleo público no es un gasto, sino una garantía de cohesión social, igualdad y calidad democrática.
Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed), canal de "Informática sanitaria" (feed), entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia y sobre jurisprudencia pendiente , transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:
Acaba de publicarse en el CENDOJ la sentencia de 23/09/2026 de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo al recurso de casación 666/2024 que la Sala deliberaba el pasado martes 15, y en el que nuevamente abordaba la cuestión para la unificación de doctrina de si corresponde o no la indemnización del artículo 2.6 de la ley 20/2021 al funcionario interino cesado después de la ley 20/2021 por un proceso de "estabilización" derivado de las leyes anteriores de 2017 (o del "primer proceso de estabilización") y 2018 ( o del "segundo proceso de estabilización") que estuviera convocado y no resuelto cuando se publicó la ley 20/2021.
Esta cuestión ya había sido resuelta por la importante sentencia de 01/07/2025 al recurso de casación nº 5709/2023 por un asunto prácticamente idéntico del Ayuntamiento de Benidorm, reiterada en otro asunto (rec, 2731/2024) con el caso de uno de los funcionarios del Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado en el Servicio Público de Empleo Estatal de los ceses masivos sin indemnización que tuvieron lugar en 2023 .
Ahora, se trataba de un recurso de casación n.º 666/2024 puesto por el Estado contra la sentencia de 26 de octubre de 2023 del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo núm. 2 de Alicante que concedió la citada indemnización a un funcionario interino del Ayuntamiento de Alicante durante 15 años en la misma vacante que fue cesado después de la ley 20/2021 - el 31 de mayo de 2022- por un proceso de estabilización anterior convocado el 18 de diciembre de 2019.
Como era de esperar, la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo ha reiterado su doctrina que la indemnización que contempla la Ley 20/2021 a los empleados públicos cesados por proceso de estabilización no corresponde a los cesados después de la Ley 20/2021 por un proceso de estabilización de las leyes anteriores convocado antes de la ley 20/2021, y ha revocado la sentencia del Juzgado quedándose el empleado público cesado sin indemnización alguna.
Pero esta sentencia contiene una cuestión específica del caso de interés: el empleado público había planteado en su demanda que se elevaran cuestiones prejudiciales al Tribunal de Justicia de la UE en las que se preguntara si la Cláusula 5ª contenida en la Directiva 1999/70/CE sobre abuso de temporalidad no impediría realizar esa diferenciación utilizada para no conceder el derecho a la indemnización al cese, de que el proceso de estabilización estuviera convocado antes de la entrada en vigor de la ley.
A diferencia de su comportamiento hasta hace poco, en el que la Sala de lo Contencioso del Supremo ni hacía mención a la peticiones de cuestión prejudicial , en esta sentencia, la Sala del Suremo sí da contestación y razonada a la petición de elevar cuestiones prejudiciales. Nótese que ha habido reciente jurisprudencia reiterativa y demoledora del TJUE a ese respecto: el alto Tribunal de cada país está obligado a plantear al TJUE cuestiones prejudiciales solicitadas por el demandante salvo una justificación en contra que debe razonar e incluir explícitamente en las sentencias, estando tasadas por el TJUE cuáles pueden ser las razones válidas en los razonamientos.
'El vicepresidente primero y ministro de Economía, Comercio y Empresa, Carlos Cuerpo, ha comparecido este jueves por undécima vez ante la Comisión Mixta para la Unión Europea para informar del cierre del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. En su intervención ha repasado un impacto que, en sus palabras, “en muchos aspectos ya puede ser medido”, ha explicado los últimos pasos de un “cierre ordenado” del Plan y ha presentado en detalle España Crece, el fondo gestionado por el ICO que prolonga el esfuerzo más allá de 2026 y que podrá movilizar, junto con el sector privado, más de 120.000 millones de euros de inversión.
La comparecencia llega un día después de que España presentara a la Comisión Europea la séptima y última solicitud de desembolso: 25.861 millones de euros brutos por el cumplimiento de 148 hitos y objetivos, 130 asociados a transferencias y 18 a préstamos. La cuantía incluye 21.463 millones del séptimo tramo de transferencias y 4.398 millones del cuarto tramo de préstamos. La solicitud recupera además 537 millones pendientes del sexto pago. Con ella, España ha pedido el 100 % de los fondos que le corresponden en el marco de Next Generation EU.
Cuerpo ha repasado los pasos dados desde su anterior comparecencia, en junio. El 11 de agosto llegó el sexto desembolso, 5.969 millones netos de prefinanciación por el cumplimiento de 73 hitos y objetivos, que recuperó a su vez 265 millones pendientes del quinto pago. El 27 de agosto el Consejo adoptó la adenda técnica de cierre, que aclara la redacción de los hitos pendientes y la evidencia que debe aportarse para el último desembolso. Y el 31 de agosto venció el plazo de ejecución que fija el reglamento europeo para todos los planes de recuperación.
El martes 13 de Octubre tendrá lugar en Madrid por la mañana, en la sede del INAP, el evento "Resiliencia digital y Soberanía tecnológica en sanidad" , organizado por la revista "Sociedad de la Información Digital" [SocInfo Digital]. La inscripción en el evento es gratuita para empleados del sector público.
El programa , con participación de responsables de TIC en Sanidad nacional como la propia Directora General de Salud Digital del Ministerio de Sanidad, y de CCAA u hospirales, como ,Aragon y Navarra o de centros sanitarios, con el H. Gregorio Marañón , junto con algunas empresas destacadas del sector, es el siguiente:
10.00 Bienvenida.
Dª Carolina Sánchez Sánchez. Directora. Revista Sociedad de la Información Digital.
10.10 Ministerio de Sanidad.
Dª Noemí Cívicos Villa. Directora General de Salud Digital y Sistemas de Información para el Sistema Nacional de Salud. Ministerio de Sanidad.
'La Comunidad de Madrid ha creado los Global Teach Leaders Awards, unos premios para reconocer a líderes, empresas e iniciativas que contribuyan de forma notable al desarrollo tecnológico, la innovación y la transformación digital. Estos galardones, que nacen con la vocación de convertirse en el gran reconocimiento institucional de la región en este sector, se entregarán el próximo 3 de noviembre en un acto que se celebrará en la Real Casa de Correos, sede del Gobierno regional.
[Recordatorio de entrada publicada el 11/09/2026 en este blog]
'La Comunidad de Madrid desplegará nuevos proyectos con Inteligencia Artificial (IA) para anticipar enfermedades crónicas, mejorar el seguimiento de quienes reciben asistencia en su domicilio y prestar una atención sanitaria más personalizada, reforzada y eficiente. Así lo ha anunciado hoy la presidenta del Ejecutivo autonómico, Isabel Díaz Ayuso, durante el Debate del Estado de la Región, celebrado en la Asamblea de Madrid.
Entre las principales actuaciones destaca CRON-IA, un radar digital que permitirá identificar de forma temprana posibles alteraciones en los datos de cerca de 2 millones de personas monitorizadas con patologías crónicas, como hipertensión, diabetes, EPOC, insuficiencia cardiaca o deterioro cognitivo, con el objetivo de anticiparse a las complicaciones.
Asimismo, el proyecto Personaliz@ ampliará el seguimiento remoto de pacientes hospitalizados en su domicilio mediante sistemas de evaluación continua y alertas clínicas ante cambios relevantes en su estado de salud. Por su parte, PREVEN- IA incorporará gemelos digitales que integrarán información clínica, genómica, analítica e imagen médica para simular posibles escenarios y facilitar decisiones terapéuticas más personalizadas, siempre bajo supervisión profesional y con todas las garantías éticas.
'La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Madrid ha solicitado a la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) que clarifique los criterios utilizados para diferenciar las categorías de Personal Técnico Titulado Superior (TTS) y Personal Técnico Titulado Superior en Servicio Médico o Investigación (TTS-Med-Inv) y revise el encuadramiento de las y los profesionales que puedan estar desarrollando funciones propias de esta última.
La petición parte del análisis de la situación de un grupo de biólogos, doctores y profesionales expertos en genética del Instituto de Genética Médica y Molecular (INGEMM) del Hospital Universitario La Paz, aunque CCOO considera que el problema puede afectar también a profesionales de otros centros del SERMAS.
[Recordatorio de entrada publicada el 09/06/2026 en este blog]
Del 21 al 23 de Octubre tendrán lugar las XXXIII Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía, (“#JISA2026”) las que eran "de facto" el congreso de verano de la informática de la salud española, organizadas por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] y que han pasado a realizarse tras la pandemia durante el mes de Octubre, presencial en Torremolinos,- contando un año más con el tradicional esquema de jornadas de trabajo en forma de talleres especializados pivotando sobre un tema,esta edición resumido en su lema como "Relaciones significativas y decisiones completas". La inscripción, presencial, ya está disponible
'La Comisión Europea ha decidido hoy llevar a España [INFR(2017)4004] ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea por no haber ejecutado la sentencia del Tribunal de Justicia, de 28 de junio de 2022, en el asunto C-278/20, relativo a la responsabilidad del Estado por incumplimiento del Derecho de la Unión. La responsabilidad del Estado es un principio importante del Derecho de la Unión Europea que establece la indemnización por las pérdidas o daños causados a los particulares por el legislador mediante infracciones del Derecho de la Unión. En junio de 2022, el Tribunal dictaminó que las normas españolas hacían demasiado difícil para los particulares recibir una indemnización por los daños causados por el Estado al adoptar legislación contraria al Derecho de la Unión.
En 2015, la Comisión recibió denuncias relativas a la incompatibilidad de determinados aspectos de la Ley 40/2015, de Régimen Jurídico del Sector Público, y de la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, con el Derecho de la Unión. La Comisión incoó un procedimiento de infracción en junio de 2017. España no adoptó ninguna modificación de su legislación, ni siquiera tras el dictamen motivado de la Comisión de enero de 2018. Por tanto, la Comisión decidió llevar el asunto ante el Tribunal de Justicia de la UE en noviembre de 2019. En su sentencia de 28 de junio de 2022, el Tribunal confirmó la posición de la Comisión de que España había infringido el Derecho de la Unión.
'El Gobierno de España ha dado el último paso en la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR), con la presentación de su séptima y última solicitud de pago. El importe solicitado asciende a 25.861 millones de euros, lo que supone la solicitud de pago más elevada presentada por un Estado miembro, tanto por el volumen de fondos solicitados, como por el número de hitos y objetivos cumplidos.
La solicitud está referida a 148 hitos y objetivos, lo que suponen un 30% del total programados por España. En esta séptima solicitud, 130 hitos y objetivos corresponden a transferencias no reembolsables y 18 de préstamos.
Este séptimo desembolso se compone de:
[Recordatorio de entrada publicada el 29/09/2026 en este blog]
El 1 y 2 de Octubre tendrá lugar en Alcobendas (Madrid) European Healtech Forum 2026 , un evento gratuito sobre "Tecnología que impulsa a la salud" que "reúne a los actores del ecosistema de salud de para promover la colaboración y la sensibilización sobre el papel de la tecnología en la mejora de los servicios de salud."
La agenda incluye "actividades inspiradoras, una muestra comercial con demostraciones en vivo y espacios para generar ideas y conexiones". Entre los ponentes estará Raúl López Martínez, Subdirector de SSII del H. Gregorio Marañón, en la ponencia sobre "EHDS, interoperabilidad y ciberseguridad"
Además se hará entrega de los premios Go4Health 2026 , que premia "los proyectgos más innovadores de tecnología en Salud"
'El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid ha aprobado hoy el decreto que establece el calendario laboral de 2027. Habrá 14 días festivos, dos de ellos de carácter local, que fijará cada ayuntamiento conforme a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores. La competencia para fijar el calendario de festivos no laborables corresponde al Consejo de Gobierno, si bien esta cuestión se somete a consulta a los grupos parlamentarios representados en la Asamblea de Madrid, además de otras entidades e instituciones económicas y sociales más representativas de la región.
El Decreto aprobado hoy será remitido al Estado con las 12 fechas fijas, y a las que cada ayuntamiento de la región incorporará las que les corresponden. El 2 de mayo mantiene su condición de Fiesta de la Comunidad de Madrid, aunque no figura en el calendario al coincidir ese día en domingo.
'Acuerdo por el que se autoriza la celebración, en el marco del sistema dinámico de adquisición estatal SDA 25/2022 LOTE 1, del contrato específico “AMPLIACIÓN DE LICENCIAS DE MIDDLEWARE DE INTEROPERABILIDAD PARA LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN DEL SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD", y un gasto por importe total de 2.178.000 euros para el ejercicio 2026.'
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