'El sindicato ha recibido el justificante del Registro Electrónico General que acredita la presentación en plazo de la convocatoria ante la Dirección General de Trabajo, comunicada también al Ministerio de Educación y a las diecisiete Consejerías. La huelga, de dos jornadas completas y para todo el personal docente de la enseñanza pública no universitaria, se convoca por la fijeza del profesorado en abuso de temporalidad y contra la falta de control en la gestión del empleo docente y de las cuentas de los centros. Bajo el lema «Ni un curso más en precario. Ni un euro más sin control», SINDI-K llama a docentes de todo el Estado a concentrarse el jueves 24 de septiembre, de 10:00 a 13:00 horas, ante la sede de la Comisión Europea en Madrid (Paseo de la Castellana, 46), garante del Derecho de la Unión que España sigue sin aplicar.
El Sindicato Independiente Nacional de Desarrollo e Innovación (SINDI-K) confirma que la convocatoria de huelga estatal del personal docente de los centros públicos de enseñanza no universitaria para los días jueves 24 y viernes 25 de septiembre de 2026 ha quedado formalmente registrada. La comunicación se presentó el pasado 13 de septiembre a través del Registro Electrónico General de la Administración General del Estado, con el número de asiento REGAGE26e00080135751 y con destino a la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Economía Social, dentro del plazo de diez días naturales que exige el Real Decreto-ley 17/1977 para las huelgas que afectan a servicios públicos. El mismo escrito, acompañado de la tabla reivindicativa, la designación del comité de huelga y la certificación del acuerdo del Secretariado Permanente, ha sido dirigido al Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes y a las Consejerías de Educación y autoridades laborales de las diecisiete Comunidades Autónomas, así como a las Direcciones Provinciales de Ceuta y Melilla.
La huelga se desarrollará desde las 00:00 horas del día 24 hasta las 24:00 horas del día 25, en la modalidad de cese total de la actividad y sin ocupación de los centros, y afecta a todo el profesorado, cualquiera que sea su vínculo: funcionarios de carrera, funcionarios en prácticas, funcionarios interinos y personal laboral docente de Educación Infantil, Primaria, Secundaria, Bachillerato, Formación Profesional, Enseñanzas de Régimen Especial, Educación de Personas Adultas y equipos de orientación. La convocatoria cubre todo el territorio del Estado, incluidas Ceuta y Melilla.
Dos ejes, un solo problema
El primer eje es la fijeza del profesorado interino que encadena nombramientos, curso tras curso, en plazas que son estructurales. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha reiterado en sus sentencias de 22 de febrero de 2024, 13 de junio de 2024 y 14 de abril de 2026 (asunto C-418/24) que el ordenamiento español carece de medidas efectivas para sancionar el abuso de la temporalidad en el empleo público y que la conversión en personal fijo puede ser la única sanción adecuada. El Tribunal Supremo, en su sentencia de 11 de mayo de 2026, descartó la fijeza automática y remitió al profesorado afectado a la vía indemnizatoria individual, lo que aboca a decenas de miles de docentes a litigar uno a uno. SINDI-K reclama la reforma de la Ley 20/2021 y del Estatuto Básico del Empleado Público para reconocer la fijeza a quien acredite más de tres años de servicios en plazas estructurales, sin nuevas pruebas eliminatorias, y la suspensión de los ceses mientras se tramita esa reforma.
El segundo eje es la transparencia e integridad en la gestión del empleo docente y de las cuentas de los centros. El sindicato denuncia la adjudicación sin convocatoria ni baremo de comisiones de servicio, asesorías y puestos de libre designación; la celebración de procesos selectivos cuyos criterios de corrección no se conocen hasta después de las pruebas; la ausencia de auditoría externa de la contratación, de los conciertos educativos y de las cuentas de gestión de los centros; y la falta de protección real del docente que denuncia irregularidades, pese a la Ley 2/2023 de protección del informante.
Para SINDI-K ambos ejes son inseparables. El control económico de un centro público corresponde por ley al Consejo Escolar y al claustro, y ese control solo puede ejercerlo un profesorado que permanezca en el centro y que no dependa de la dirección para la continuidad de su nombramiento. El sindicato lo ha comprobado en primera persona: el 18 de junio de 2026 ejerció la acción pública de responsabilidad contable ante el Tribunal de Cuentas por la gestión de los fondos públicos de un instituto de La Línea de la Concepción desde 2010, denuncia admitida a trámite en la pieza A130/2026 y comunicada asimismo a la Fiscalía Anticorrupción, a la Oficina Andaluza contra el Fraude y la Corrupción, al Servicio Nacional de Coordinación Antifraude y a la Autoridad Independiente de Protección del Informante. Los docentes que reclamaron durante años la documentación económica de ese centro fueron después objeto de expedientes y acuerdos de reintegro de haberes.
Concentración en Madrid ante la Comisión Europea
Durante las dos jornadas de huelga se celebrarán concentraciones ante las Delegaciones Territoriales y Provinciales de Educación el día 24 y ante las Consejerías y el Ministerio de Educación el día 25. Como acto central, SINDI-K convoca a docentes de todo el Estado a una concentración el jueves 24 de septiembre de 2026, de 10:00 a 13:00 horas, frente a la sede de la Comisión Europea en Madrid, en el Paseo de la Castellana, 46 (28046 Madrid), comunicada a la autoridad gubernativa conforme a la Ley Orgánica 9/1983, de 15 de julio, reguladora del derecho de reunión. El sindicato ha elegido ese lugar porque la fijeza que reclama nace del Derecho de la Unión, de la Directiva 1999/70/CE y de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia, y porque es la Comisión, como guardiana de los Tratados, quien puede exigir a España que deje de incumplirlos. Los detalles de la concentración y la guía práctica para el docente en huelga se publican en sindi-k.com.
«Hemos hecho todo lo que la ley nos pide: preaviso en plazo, comité de huelga, tabla reivindicativa y disposición a negociar desde el primer minuto. Ahora le toca a la Administración», ha señalado la Secretaría General de SINDI-K. «Un docente que lleva quince años en precario no puede vigilar las cuentas de su centro, y quien reparte los puestos sin baremo necesita que nadie las vigile. Por eso vamos a Madrid y por eso nos plantamos ante la Comisión Europea: Europa ya ha dicho que esto es abuso; falta que España lo cumpla. Escuela pública, docentes con futuro.»
Servicios mínimos y negociación
SINDI-K ha solicitado a las autoridades que los servicios mínimos que se fijen se limiten a los equipos directivos y a la custodia del alumnado menor de edad, con motivación individualizada y notificación previa a la organización convocante, conforme a la doctrina del Tribunal Constitucional sobre proporcionalidad en el sector educativo, y anuncia que impugnará cualquier fijación abusiva. Sin embargo, cada Consejería de Educación fijará los mismos. Tras reunión del sindicato, del Comié de Huelga, con la Delegación Territorial de Educación de Madrid, los Servicios Mínimos para esta Comunidad Autónoma se publicarán en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, así como la convocatoria de la Huelga que tiene un carácter estatal y docente.
El sindicato mantiene abierta la vía de negociación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas y en las Mesas Sectoriales de Educación, y desconvocará la huelga si se alcanza un acuerdo satisfactorio. Asimismo reitera su invitación al resto de organizaciones sindicales del sector a sumarse a la convocatoria o a coordinar con ella las movilizaciones ya anunciadas en distintas Comunidades Autónomas para este otoño.'
Fuente: Comunicado del Sindicato Independiente Nacional de Desarrollo e Innovación - Klave de 18/09/2026
- [19/03/2020] Sentencia
esperanzadora del Tribunal Europeo del asunto acumulado "Sánchez
Ruiz": hay abuso de temporalidad en la interinidad de vacante prolongada
que requiere una sanción, que le corresponde al ordenamiento español
fijar, orientando que no puede valer como sanción la convocatoria a
proceso selectivo libre ni la figura del indefinido no fijo
- [29/12/2021] Publicada en BOE la nueva Ley de reducción de temporalidad pública.Obliga a todas las AAPP a realizar concursos de méritos de libre concurrencia con las plazas estructurales temporales y las de personal temporal anteriores a 1/1/2016 si no están ya en convocatorias en marcha o resueltas cubriendo la plaza. En días y semanas pasados ha habido "carreras" por muchas AAPP convocando en procesos con oposición las plazas de los procesos de estabilización anteriores
- [08/02/2024] Comparativa
del número de plazas a concurso de méritos de estabilización con las
cifras de temporales en los sectores de Administración General,
docentes no universitarios e instituciones sanitarios del personal de
las propias CCAA a Julio de 2023 publicadas en Boletín Estadístico del
Personal al servicio de las Administraciones Públicas : al menos 3/4 del
personal en abuso de temporalidad de esos sectores, más de medio millón
de empleados, no ha podido obtener fijeza por esos concursos de méritos
- [22/02/2024] El Tribunal de Justicia de la UE, en su sentencia de este 22/02/2024 reafirma la figura del indefinido no fijo como un temporal que mantenido durante años sufre nuevo abuso de temporalidad, tumba tanto la figura del indefinido no fijo para el abuso de temporalidad del laboral público como que puedan valer como sanción indemnizaciones al cese ni procesos de consolidación abiertos [como es la ley 20/2021]. Si el tribunal remitente entiende que se puede hacer la interpretación de que es constitucional, la solución para el laboral público en abuso es la fijeza. Posible futuro cambio jurisprudencial de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo y posible exigencia de la Comisión Europea de más cambios legislativos con medidas completamentarias a la ley 20/2021
- [13/06/2024] Sentencia
de 13/06/2024 del Tribunal de Justicia de la UE en los asuntos
acumulados #GenCat: no valen como sanción al abuso de temporalidad
pública la doctrina del Contencioso del Supremo ni los procesos de
estabilización e indemnización al cese o con tope de la ley 20/2021.
Ante la falta en la normativa nacional de medidas válidas de sanción
debe intentar realizarse una "interpretación conforme" del derecho
nacional, sin ser contra él, para aplicar la fijeza como sanción,
modificando la jurisrpudencia incompatible del Supremo, siendo posible
en este caso con la declaración de personal indefinido con la misma
condiciones de cese que el funcionario de carrera
- [15/07/2024] Registrado
en Comisión Europea informe para el Procedimiento de infracción contra
España sobre abuso de temporalidad en empleo público
- [07/0/2025] La Comisión Europea revisa el cumplimiento, aprobado preliminarmente en Diciembre de 2021 tras el RDL 14/2021 y la Ley 20/2021, del compromiso de España en el Plan de Recuperación de disponer de una ley en 2021 para reducir la temporalidad pública con medidas de prevención y sanción del abuso de temporalidad: tras las sentencias europeas de 2024 lo declara incumplido el compromiso ahora por falta de medidas efectivas para sancionar el abuso en la Ley 20/2021 y recorta 626 millones de los fondos europeos, que sólo podrán ser recibidos si España establece nueva normativa válida
- [26/09/2025] Documento con el plan de reducción de temporalidad presentado Función Pública a las CCAA el 17/09/2025: en 1 año reducción a 2 años estrictos la duración máxima de los futuros interinos de vacante; a 3 adicionales más como mucho para los interinos anteriores y con cese indemnizado para los interinos anteriores sólo a partir de entonces. No se proponen indemnizaciones mayores ni proceso de estabilización alguno. Posibles cambios adicionales a la ley 20/2021 en función de la futura sentencia del TJUE del asunto Obadal
- [20/04/2026] El Gobierno responde a Junts Per Cat su pregunta sobre el estado de la suspensión de fondos europeos por no disponer España de medidas válidas de sanción al abuso de temporalidad publica que ha recibido comunicación de valoración de la Comisión Europea [de la decisión de retirar definitivamente los fondos] a la que tienen dos meses para presentar alegaciones: con la ley 20/2021 se ha superado el hito de estabilizar 300 mil plazas y "es necesario avanzar" en "mecanismos que limiten el uso de la temporalidad", citando la propuesta que presentó a las CCA en Septiembre
- [23/04/2026] Comparecencia
del Ministro de Economía en la comisión mixta Congreso/Senado para la
UE este 23/04/2026 sobre el estado del Plan de Recuperación español , en
el marco de una decisión de la Comisión Europea de retirar los 626
millones suspendidos por no disponer de sanciones válidas al abuso de
temporalidad pública: el Ministro aseguro que están trabajando para
cumplir la totalidad de los hitos
- [14/04/2026] Sentencia
del Tribunal de Justicia de la UE en el asunto Obadal, la cuestion
prejudicial del Supremo Social al TJUE sobre sanción al abuso de la
temporalidad : no vale como sanción al abuso de temporalidad del
empleado público la doctrina del indefinido no fijo de la Sala de lo
Social del Tribunal Supremo ni las medidas que indicó, ni en su
conjunto: indemnizaciones topadas al cese , el régimen de
responsabilidad de las AAPP existente si es inconcreto ni la
convocatoria de procesos mientras sean abiertas a personal no en abuso y
de futuro incierto para el personal en abuso
- [29/04/2026] La Comisión Europea envia el Dictamen Motivado a España [INFR(2014)4334] por no brindar una protección suficiente contra el uso abusivo de contratos sucesivos de duración determinada a los trabajadores del sector público
- [04/05/2026] La Vicepresidenta y comisaria europea de empleo Minzatu responde la pregunta de la eurodiputada de ERC, Diana Riba, sobres actuaciones para garantizar que España cumpla con la normativa y sentenias europeas en el abuso de temporalidad pública: podría llevar a España ante el TJUE para imponer sanciones financieras
- [22/06/2026] [ PAFP Madrid] Registro este 23 de junio en el Congreso del documento de Líneas Rojas con exigencias sobre nueva ley de cumplimiento de la normativa y sentencias UE contra el abuso de temporalidad pública en España, respaldado por 59 organizciones
- [30/06/2026] [Gob. Estado/Min.de T.D. y Función Publica] ' El Gobierno emplaza a las CCAA a una reunión para abordar medidas que reduzcan la temporalidad en el sector público • El Ejecutivo pide más tiempo a la Comisión Europea para consensuar entre todos un plan de acción • El próximo encuentro con las administraciones autonómicas y locales se producirá en Santander el 8 de julio'
- [07/07/2026] [El Confidencial] Más de 50 organizaciones piden a la Comisión que rechace la prórroga de 9 meses solicitada por el Gobierno y lleve a España ante el TJUE ya para solicitar la imposición de multas, mientras España no legisle una solución contra el abuso de temporalidad acorde a las sentencias previas del TJUE, que dado el volumen de empleados públicos en abuso de temporalidad, sólo puede ser una medida de fijeza generalizada
- [08/07/2026] [Europa Press/Bolsamanía] Función Pública del Estado, las CCAA y la FEMP fijan un calendario de diálogo para reducir el abuso de la temporalidad en el sector público, próxima reunion el 24 de Septiembre
- [24/07/2026] Actualizado el Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas por Función Pública con datos a enero de 2026. I - Datos globales: sigue habiendo más de un 30% de temporalidad en el empleo público, muy lejos del 8% exigido por la UE; con 937 mil empleados públicos temporales entre todas las AAPP , pese a los procesos de "estabilización" de plazas. 3/4 de los temporales están en la AAPP de las CCAA. Más del 42% de temporalidad en las instituciones sanitarias públicas
- [17/08/2026] [RTVE/El País] El gobierno está preparando con las CCAA medidas contra el abuso de temporalidad de trabajadores públicos, que cifra en menos de 200 mil con esa situación, para evitar la pérdida de los fondos europeos suspendidos por la falta de medidas válidas contra el abuso de temporalidad pública
- [|5/09/2026] [PAFPM] Convocada concentración de empleados públicos temporales el 24 de Septiembre ante la sede de la Comisión Europea para exigir medida de sanción al abuso de temporalidad pública válida según las sentencias europeas y viable: la fijeza
- Convocatoria de la Comisión de Coordinación del Empleo Público - responsables de Función Pública del Ministerio, CCAA y FEMP- el 24 de Septiembre a las 20h y todo el día 25 de Septiembre, para abordar y consensuar medidas sobre temporalidad en el sector público ante la posibilidad de que la CE lleve a España ante el TJUE por el procedimiento de infracción abierto y la pérdida de fondos del Plan de Recuperación
- [21/09/2026] APISCAM apoya la concentración estatal ante la Sede de la Comisión Europea en Madrid este jueves 24 de Septiembre de empleados públicos temporales el 24 de Septiembre ante la sede de la Comisión Europea para exigir medida de sanción al abuso de temporalidad pública válida según las sentencias europeas y viable: la fijeza
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