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jueves, 28 de diciembre de 2017

Publicada la Ley de Presupuestos Generales de la Com.de Madrid de 2018 y en el BOAM con la relación de enmiendas al proyecto aprobadas: 25 millones para la excepción a la excepción de nuevos pagos de carrera profesional a costa de la partida reservada para posibles acuerdos, sin presupuesto iinicial para plantilla de informáticos en Servicios Centrales del SERMAS, elaboración de Plan Estratégico del SERMAS con evaluación de necesidades y racionalización de su TI, ...

Este 27/12/2017 se publicaba en el Boletín Oficial de la Asamblea de Madrid nº159 de la X legislatura  la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el año 2018 aprobada por el Pleno de la Asamblea, en la sesión celebrada los días 21 y 22 de Diciembre de 2017), incluyendo la relación de enmiendas aprobadas durante la tramitación parlamentaria del proyecto y que se incorporan  a la ley, quedando ya ayer mismo enviada para su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid [BOCM], que ha tenido lugar hoy mismo .

En cuanto a enmiendas aprobadas que mencionen los sistemas de información sanitaria [SSII] y las tecnologías de la informaición [TI] , no ha existido ninguna enmienda de gasto (ni un año más, en la partida original del Proyecto presentado por el Gobierno ) que dedique presupuesto en la Dirección y Serv. Generales del Servicio Madrileño de Salud para la nueva plantilla de las categorías estatutarias de informática en sus Servicios Centrales de SSII que fue anunciada por la Consejería de Sanidad en la Mesa Sectorial de 22/07/2016  y  que sigue "pendiente", si bien sí han existido un par de enmiendas de actividad que mencionan los SSII y las TI: (las enmiendas de actividad en sí no son de gasto sino que simplemente se añaden a la lista de actividades que se propone realizar en el respectivo centro de gasto, pudiendo llevar o no partida presupuestaria específica):
  • Enmienda de actividad, transaccional entre varios grupos, al  Programa: 312A  TENCIÓN HOSPITALARIA (312A) en el SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD (centro de gasto 17118):“Elaborar y publicar un indicador que refleje con precisión las consultas realizadas a través de  los distintos servicios de telemedicina en la Comunidad de Madrid.”
  • Enmienda de actividad del Gupo Socialista al Programa "DIRECCIÓN Y SERV.GEN.SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD" (311P) en el- SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD (centro de gasto 17118): "Elaborar, tendiendo a la Resolución 17/2016 del Pleno de la Asamblea del 3/3/2016, un Plan Estratégico del Servicio Madrileño de Salud para los próximos cuatro años que, entre otras cosas, incluya: (1) previsiones económico-presupuestarias; (2) la planificación territorial-poblacional de los recursos con criterios de equidad, retomando el concepto de Áreas de Salud; (3) el fortalecimiento de la Atención Primaria en personal, equipamiento e instalaciones; (4) las necesidades de camas de media y larga estancia; (5) la Racionalización de los servicios de alta complejidad; (6) un Plan de Inversiones de alta tecnología; (7) la evaluación de las necesidades de TICs del SERMAS y su racionalización, así como su interoperabilidad en el SNS."



En cuanto a enmiendas aprobadas definitivamente sobre Recursos Humanos destacan las relacionadas con pagos de nuevos reconocimientos de Carrera y Promoción profesional a personal estatutario del Servicio Madrileño de Salud: por un lado la enmienda de gasto "transaccional" entre las originales de Ciudadanos y Partido Popular, de destinar 25 millones en la sección de "Créditos centralizados" en una nueva partida con la denominación “FINANCIACIÓN CARRERA Y PROMOCIÓN PROFESIONAL PERSONAL" (y código 18015) si bien se obtienen de la partida de esos mismos créditos centralizados "FINANCIACIÓN POSIBLES ACUERDOS ÁMBITOS" (código 18012) que, de hecho, se reducen de los 50 millones del proyecto de presupuestos a 15 millones, es decir, en 35 millones.

Y por otro lado la enmienda al texto del articulado propuesto  de la ley, que en cuanto a la carrera profesional ha quedado definitivamente con un articulado en una forma básicamente como la planteada en la enmmienda presentada por el Grupo Popular y que el portavoz del grupo socialista calificó en el debate en Comisión de Presupuestos de "una excepción sobre una excepción" [en vez de simplemente retirar la excepción de no reconocer los nuevos niveles de carrera] :

miércoles, 20 de diciembre de 2017

Recordatorio.Carta de APISCAM al Consejero de Sanidad: compromisos sobre personal informático y gobierno propio de las TI del SERMAS, pendientes y convenientes. Todos sus profesionales temporales merecen OPEs de "estabilización" con bases de consolidación.

[NOTA DEL EDITOR PREVIA: CARTA ABIERTA CON COPIA AL DIR. GRAL DE RRHH y RELACONES LABORALES DEL SERMAS  Y DEL DIR. GRAL DE SSII SANITARIA registrada este 13/12/2016]


Estimado Señor Consejero:




Me dirijo a Vd. como presidente de la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid (APISCAM) -asociación que cuenta entre sus socios con la mayoría del personal informático propio de las instituciones sanitarias del SERMAS-, en primer lugar para darle mi enhorabuena por su nombramiento en este nuevo cargo, desearle éxito en su desempeño y agradecerle la "mano tendida al diálogo" y deseo de colaboración con las asociaciones de profesionales que tan claramente expresó en su primera comparecencia ante la Comisión de Sanidad de la Asamblea de Madrid,


En segundo lugar quería trasladarle la extrema situación de temporalidad de este colectivo: casi el 80% de este personal informático no tiene plaza fija en las categorías profesionales de informática del SERMAS pese a llevar la gran mayoría más de 15 años desempeñando estas funciones. Las categorías se crearon muy tarde en esta Comunidad Autónoma (en 2010) y además se dejó fuera de ellas a 1/4 del personal, que sigue en categorías administrativas. Y, a diferencia de otras CCAA, este colectivo de personal informático de tanta experiencia en la organización nunca ha tenido oportunidad de consolidar en categorías propias.


jueves, 14 de diciembre de 2017

Carta de APISCAM al Consejero de Sanidad: compromisos sobre personal informático y gobierno propio de las TI del SERMAS, pendientes y convenientes. Todos sus profesionales temporales merecen OPEs de "estabilización" con bases de consolidación.

[NOTA DEL EDITOR PREVIA: CARTA ABIERTA CON COPIA AL DIR. GRAL DE RRHH y RELACONES LABORALES DEL SERMAS  Y DEL DIR. GRAL DE SSII SANITARIA registrada este 13/12/2016]


Estimado Señor Consejero:





Me dirijo a Vd. como presidente de la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid (APISCAM) -asociación que cuenta entre sus socios con la mayoría del personal informático propio de las instituciones sanitarias del SERMAS-, en primer lugar para darle mi enhorabuena por su nombramiento en este nuevo cargo, desearle éxito en su desempeño y agradecerle la "mano tendida al diálogo" y deseo de colaboración con las asociaciones de profesionales que tan claramente expresó en su primera comparecencia ante la Comisión de Sanidad de la Asamblea de Madrid,



En segundo lugar quería trasladarle la extrema situación de temporalidad de este colectivo: casi el 80% de este personal informático no tiene plaza fija en las categorías profesionales de informática del SERMAS pese a llevar la gran mayoría más de 15 años desempeñando estas funciones. Las categorías se crearon muy tarde en esta Comunidad Autónoma (en 2010) y además se dejó fuera de ellas a 1/4 del personal, que sigue en categorías administrativas. Y, a diferencia de otras CCAA, este colectivo de personal informático de tanta experiencia en la organización nunca ha tenido oportunidad de consolidar en categorías propias.







En tercer lugar quería trasladarle la situación insostenible a la que están llegando unas Tecnologías de la Información en su Consejería que por otra parte son cada vez más imprescindibles: se está acometiendo un importante proceso de centralización -lógico en parte- de la informática y los sistemas de información clínicos desde los centros sanitarios a unos Servicios Centrales bajo la Dir. Gral de Sistemas de Información Sanitaria [SSII] del SERMAS que se encuentran -ilógicamente- sin ninguna estructura propia en la práctica, es decir, totalmente externalizados, hasta el punto que ni siquiera la gestión y control de los proyectos informáticos reside en personal propio, con lo que está en grave riesgo no sólo la consecución de muchos proyectos estratégicos de su Consejería, también que el conocimiento permanezca en la organización.
  



En Julio de 2016 el anterior Consejero de Sanidad adquirió una serie de compromisos para corregir estas situaciones ante la necesidades reconocidas para el Plan Estratégico de SSII por parte de su Dir. Gral: regularizar en plantilla informática a todo el personal informático actual, no desechar su amplia experiencia, sino estabilizarla, y dotar a esos Servicios Centrales de estructura propia suficiente, ampliando incluso las plantillas informáticas regularizadas. Estos compromisos fueron trasladados a la Mesa Sectorial de Sanidad , donde fueron recibidos muy positivamente de forma unánime por sus sindicatos, por lo que supondría de mejora clara para la organización, pero no ha habido nueva noticia al respecto. En cambio, la senda de la externalización que inició anteriores equipos de gobierno parece continuar intacta.




lunes, 4 de diciembre de 2017

[AMYTS] CON FIRMA. “La privatización INFORMÁTICA de la Sanidad madrileña SIGUE… de forma imparable”, por José Luis Corporales

'Desde la huelga de informáticos del año 2007 hasta hoy, lo único que ha cambiado respecto a las TIC de la Sanidad Madrileña es:

1.  Se consiguió la creación de las categorías informáticas, dentro del Marco estatutario de la Comunidad de Madrid (CM).

 1. En 2012 se consiguió el canje de las plazas fijas administrativas (ocupadas en los departamentos de informática de los centros sanitarios), por su misma categoría en las nuevas plazas creadas para informática en dicho marco.

Desde entonces hasta ahora nada ha cambiado, la privatización sigue en marcha, los contratos eventuales de informáticos estatutarios terminan y no se renuevan, varios eventuales de muchos años se han tenido que marchar; las jubilaciones o traslados no se reponen, y lo que sí “CRECE” son los informáticos de soporte de empresas externas (bien desde el exterior , bien desde los Servicios Centrales de informática del SERMAS o empresas externas en los servicios informáticos de los propios centros desde hace años), que cada día son más numerosos y con más poder de decisión.

Solamente habría que hacer una revisión en los centros y hospitales de la CM para darse cuenta que, aunque se modernizan las aplicaciones para ser más automatizadas, el control debería depender del conocimiento del personal estatutario; pero en cambio… son las empresas de soporte o de apoyo “externas” las que crecen, existiendo empresas funcionarizadas de por vida, en algunos casos con muchos años de actividad en la sanidad madrileña, y con más poder de decisión y reconocimiento que los propios estatutarios, llevando (este personal) años de dedicación y esfuerzo en los servicios informáticos.

jueves, 7 de septiembre de 2017

Recordatorio. Actualización a 31/07/2017 de las plantillas reales del SERMAS que publica la Consejería de Sanidad. 37% temporalidad total

[Recordatorio de entrada publicada el 25/08/2017 Tal y como establece el art. 32 de  la Ley 9/2015 Ley de Medidas Fiscales y Administrativas de la Comunidad de Madrid , o "ley de acompañamiento de los presupuestos para 2016" sobre las "medidas de transparencia, acceso a la información y buen gobierno en el Servicio Madrileño de la Salud", la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid puso en marcha en  Julio de 2016  el Portal Estadístico de Personal publicando por primera vez  la información detallada sobre el número del personal fijo, interino y eventual -es decir la "plantilla efectiva" o real, por cada categoría y centro de las instituciones sanitarias del SERMAS, por aquel entonces con datos a fecha 31/05/2016.

Desde entonces ha ido actualizado casi cada mes la información detallada siendo los últimos datos publicados los de a fecha de 31/07/2017, de interés ya que recoge al menos parte de los cambios tras denominada la denominada "primera fase" del proceso masivo de interinización en el SUMMA y Atención Hospitalaria, concretamente el de la  Orden 406/2017 de interinizaciones de Sanidad de Madrid  de conversión en interinos de eventuales de más de 2 años de hospitales y SUMMA con vacantes libres en su gerencia], primera fase que ya ha concluido.

En cuanto a los porcentajes por tipo de temporalidad destaca, agregando los datos de personal estatutario (el mayoritario con 60917 empleados), laboral (9.062 empleados) y funcionario (334) -siempre de las instituciones sanitarias del SERMAS -es decir de la Atención Primaria y centros hospitalarios de gestión directa-, y sobre un total de 70.582  empleados
  • 62,1%  fijos (43.835 empleados)
  • 26.3% interinos (18611 empleados) [a 31/08/2016 era el 21,3%]
  • 11,1%  eventuales (7867) [a 31/08/2016 era el 14,4%]
  • libre designación] (269)

Particularizando para el personal "no sanitario" es decir de Gestión y servicios, sobre el total de 17.102 empleados, las cifras de temporalidad son algo peores:
  • 60,7% fijos (10.383)
  • 27,8% interinos (4.753)
  • 11,4% eventuales (1.966)
es decir, la temporalidad entre el personal "no sanitario" de las instituciones sanitarias del SERMAS se sitúa  en el 39.2% , y a buen seguro que en su inmensa mayoría de más de 3 años de antiguedad, mientra que la temporalidad del total del SERMAS se sitúa en el 37,4% ,


En cuanto a las ausencias, se sigue echando en falta discriminar los puestos de plazas con propietario fijo ocupados temporalmente por sustituciones así como añadir aquí también la información importante de la plantilla orgánica que publica el SERMAS en otra parte , en especial, añadir la lista de plazas de plantilla ya creadas pero no ocupada por interino (las denominadas "vacantes puras"), aunque una vez conocido el número de fijos e interinos por categoría esta información puede estimarse cruzándola con la de los totales de plantilla orgánica.
En cuanto a la plantilla de las categorías estatutarias de Sistemas y Tecnologías de la Información [S.T.I.] , por su intereés, para la temática de este blog, publicamos los datos en otra entrada separada, pero se puede resumir en que la temporalidad de la funcióin informática se sitúa en más del 70%.

Entradas relacionadas:
 

miércoles, 6 de septiembre de 2017

[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO Solicita reuniones extraordinarias de la Mesa Sectorial de Sanidad tras meses de silencio por parte de la Consejería'

'Transcurridos tres meses desde que el Consejero de Sanidad se comprometiera a cumplir los acuerdos adoptados por la Mesa Sectorial, la FSS-CCOO de Madrid demanda la reactivación de los Grupos de Trabajo, solicitando reuniones extraordinarias de Mesa Sectorial, para poder abordar los compromisos de los acuerdos adoptados el pasado 2 de junio de 2017 por el Consejero de Sanidad, incluidos los de otras legislaturas.

Estos son los puntos que están aún pendientes de solución:

1. Información y negociación si procede de las medidas en materia de RRHH a incluir en la Ley de Presupuestos y Ley de Medidas Fiscales 2018.
2. Negociación y aprobación de la convocatoria de OPE Excepcional (número de plazas, bases…) en la Consejería de Sanidad. Propuesta presentada el 26/10/2016.
3. Convocatoria del grupo de trabajo creado el 10/12/2015, para la elaboración del Decreto de Selección y Provisión.
4. Convocatoria del grupo de trabajo de Carrera Profesional, acuerdo del anexo III y negociación del calendario de pago.
5. Convocatoria del grupo de trabajo de Jornada Laboral pendiente desde 17/05/2017. Negociación de la jornada anual y acuerdo de ponderación. Minoración porcentual de los 200 euros que se descuentan al personal Facultativo (guardias). Solicitud presentada el 30/11/2016.
6. Información del proceso de dotación de Estructura y Autonomía de Gestión, de las Direcciones Asistenciales de Atención Primaria. Contratación y selección de nuevo personal. Incremento 40% plantilla de Psiquiatras y Psicólogos Clínicos.
7. Problemática en los centros Vicente Soldevilla, Federica Montseny y Salud Mental Vallecas. Documentación pendiente de entrega desde 22/07/2016.
8. Negociación de las convocatorias de Concurso de Traslados para el resto de categorías. Pendiente desde 26/10/2016
9. Convocatoria del grupo de trabajo de Pactos de Gestión, entrega de la información sobre el seguimiento y valoración de los resultados, así como propuesta de contratación de personal y unificación de tablas económicas. Pendiente desde 15/06/16. Pacto de gestión de la UCR, información actividad Hospital Santa Cristina. Contratación de 200 nuevos profesionales.
10. Convocatoria del grupo de trabajo de organización de los Trabajadores Sociales, pendiente desde 19/05/2017.
11. Petición de 13/10/2016 de participación de los representantes de los trabajadores en la elaboración del Plan de Formación del SERMAS.
12. Publicación en el BOCM de las órdenes de integración remitidas a Hacienda el 27/03/2015, negociación de las restantes órdenes de Estatutarización voluntarias. Órdenes de integración de las nuevas categorías de (Enfermero/a Especialista del Trabajo, Optometrista y Auxiliar de Farmacia). Pendientes desde 26/10/2016.
13. Incumplimiento de los acuerdos de selección de personal temporal, promoción interna temporal y de movilidad interna.
14. Contratación de los 106 nuevos efectivos en categorías de Sistemas y Tecnologías de la Información. Pendiente desde 22/07/2016. Graves problemáticas con los sistemas informáticos en el SERMAS, en gestión de bolsas de empleo, gestión de personal, elaboración de planillas, servicios de prevención, ponderaciones de jornada…
15. Negociación de la reconversión de 7.500 puestos de trabajo de personal Eventual Estatutario en Interino.

Recordatorio [AMYTS] Números por centros y categorías del proceso de conversión de eventuales en interinos

[Recordatorio de entrada publicada el 10/08/2017] Publica el sindicato AMYTS este 09/08/2017 la información detallada de los repartos por centros y por categorías profesinnales de los 5391 eventuales  del SEMAS que se han convertido a interinos dentro de la denominada "primera fase" del proceso masivo de interinización en el SUMMA y Atención Hospitalaria [ concretamente el de la  Orden 406/2017 de interinizaciones de Sanidad de Madrid  de conversión en interinos de eventuales de más de 2 años de hospitales y SUMMA con vacantes libres en su gerencia], primera fase que ya ha concluido.

NOTA DEL EDITOR:  Según ese listado, el personal estatutario eventual con nombramientos en las categorías específicas de informática o de Sistemas y Tecnologías de la Información [STI] que ha interinizado en este proceso ha sido:

viernes, 25 de agosto de 2017

Actualización a 31/07/2017 de las plantillas reales del SERMAS que publica la Consejería de Sanidad. 37% temporalidad total

Tal y como establece el art. 32 de  la Ley 9/2015 Ley de Medidas Fiscales y Administrativas de la Comunidad de Madrid , o "ley de acompañamiento de los presupuestos para 2016" sobre las "medidas de transparencia, acceso a la información y buen gobierno en el Servicio Madrileño de la Salud", la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid puso en marcha en  Julio de 2016  el Portal Estadístico de Personal publicando por primera vez  la información detallada sobre el número del personal fijo, interino y eventual -es decir la "plantilla efectiva" o real, por cada categoría y centro de las instituciones sanitarias del SERMAS, por aquel entonces con datos a fecha 31/05/2016.

Desde entonces ha ido actualizado casi cada mes la información detallada siendo los últimos datos publicados los de a fecha de 31/07/2017, de interés ya que recoge al menos parte de los cambios tras denominada la denominada "primera fase" del proceso masivo de interinización en el SUMMA y Atención Hospitalaria, concretamente el de la  Orden 406/2017 de interinizaciones de Sanidad de Madrid  de conversión en interinos de eventuales de más de 2 años de hospitales y SUMMA con vacantes libres en su gerencia], primera fase que ya ha concluido.

En cuanto a los porcentajes por tipo de temporalidad destaca, agregando los datos de personal estatutario (el mayoritario con 60917 empleados), laboral (9.062 empleados) y funcionario (334) -siempre de las instituciones sanitarias del SERMAS -es decir de la Atención Primaria y centros hospitalarios de gestión directa-, y sobre un total de 70.582  empleados
  • 62,1%  fijos (43.835 empleados)
  • 26.3% interinos (18611 empleados) [a 31/08/2016 era el 21,3%]
  • 11,1%  eventuales (7867) [a 31/08/2016 era el 14,4%]
  • libre designación] (269)

Particularizando para el personal "no sanitario" es decir de Gestión y servicios, sobre el total de 17.102 empleados, las cifras de temporalidad son algo peores:
  • 60,7% fijos (10.383)
  • 27,8% interinos (4.753)
  • 11,4% eventuales (1.966)
es decir, la temporalidad entre el personal "no sanitario" de las instituciones sanitarias del SERMAS se sitúa  en el 39.2% , y a buen seguro que en su inmensa mayoría de más de 3 años de antiguedad, mientra que la temporalidad del total del SERMAS se sitúa en el 37,4% ,

jueves, 10 de agosto de 2017

[AMYTS] Números por centros y categorías del proceso de conversión de eventuales en interinos

Publica el sindicato AMYTS este 09/08/2017 la información detallada de los repartos por centros y por categorías profesinnales de los 5391 eventuales  del SEMAS que se han convertido a interinos dentro de la denominada "primera fase" del proceso masivo de interinización en el SUMMA y Atención Hospitalaria [ concretamente el de la  Orden 406/2017 de interinizaciones de Sanidad de Madrid  de conversión en interinos de eventuales de más de 2 años de hospitales y SUMMA con vacantes libres en su gerencia], primera fase que ya ha concluido.

NOTA DEL EDITOR:  Según ese listado, el personal estatutario eventual con nombramientos en las categorías específicas de informática o de Sistemas y Tecnologías de la Información [STI] que ha interinizado en este proceso ha sido:

martes, 6 de junio de 2017

Recordatorio: 6 de Junio: Asamblea informáticos SERMAS: cuentas anuales, seguimiento de los compromisos de Sanidad en RRHH de informática, ...

[Recordatorio de entrada publicada el 23/05/2017SE CONVOCA a TODOS los SOCIOS de APISCAM Y A TODOS LOS MIEMBROS DEL COLECTIVO de profesionales de la informática de la sanidad pública madrileña, personal propio empleado público bajo la Consejería de Sanidad, recogidos en nuestro censo[*], SEAN O NO SEAN SOCIOS de APISCAM a la Asamblea Ordinaria anual de APISCAM, privada y de acceso restringido, que tendrá lugar el próximo día Martes 6 de Junio a las 16:30 horas, en el aula de la Planta 10C del H. Ramón y Cajal con este IMPORTANTE orden del día:




1. Cuentas del último ejercicio 2016 
2. Presupuesto del siguiente ejercicio y  propuesta de nuevo sistema de cuotas.
3. Seguimiento de los compromisos de Sanidad de 20/06/2016 en RRHH de informática. Situación OPE 2015, presupuestos 2017, interinizaciones, etc. Medidas a tomar

[CCOO Sanidad Madrid] 'Incumplimientos de la Consejería de Sanidad' [incluida la creación de plantilla orgánica de informáticos]

'Desde la constitución de la Mesa Sectorial, el pasado 28 de julio de 2015, la Consejería de Sanidad viene incumpliendo numerosos acuerdos y compromisos emanados en dicho foro de negociación, la FSS CCOO Madrid ha enumerar los mismos.

1. En el acta nº 2 de 9 de septiembre de 2015, en la página 11, conversión de personal eventual en interino, la Administración manifestó dar cumplimiento al compromiso de interinizar en la Fundación Hospital Alcorcón, al personal sustituto y ver las renuncias del proceso.

2. En el acta nº 2 de 9 de septiembre de 2015, en la página 11, respecto a la apertura de quirófanos por la tarde, fines de semana y pactos de gestión, la Dirección General (DG) se comprometió a proceder a la negociación en Mesa Sectorial.

3. En el acta nº 3 de 30 de octubre de 2015, en la página 8, la DG reiteró su compromiso de negociar en Mesa Sectorial, la puesta en marcha de los pactos de gestión, apertura de quirófanos por la tarde y en fines de semana.

4. En el acta nº 3 de 30 de octubre de 2015, en la página 8, la DG ratificó nuevamente que se finalizaría la primera fase de interinización, incorporando a la Fundación Hospital Alcorcón, al personal sustituto y las renuncias.

5. En el acta nº 3 de 30 de octubre de 2015, en la página 12, la DG informó de la propuesta de creación de las categorías de Enfermero/a Especialista, Óptico-Optometrista, Técnico de Emergencias Sanitarias y Auxiliar de Farmacia y el comienzo en la planificación de las plantillas orgánicas y la integración en las nuevas categorías. Continúa sin darse cumplimiento.

6. En el acta nº 3 de 30 de octubre de 2015, en la página 12, la DG se compromete a estudiar la problemática existente en el Hospital Virgen de la Torre, al respecto de la actividad en sus Centros de Especialidades y Centros de Salud Mental.

7. En el acta nº 3 de 30 de octubre de 2015, en la página 12, la DG informa que el proceso de integración en personal estatutario de las categorías de Celador y Auxiliar Administrativo se halla pendiente del informe de Hacienda.

8. En el acta nº 4 de 10 de diciembre de 2015, en la página 11 se acordó la constitución del grupo de trabajo para la elaboración de un Acuerdo en materia de selección y provisión.

9. En el acta nº 1 de 5 de febrero de 2016, en la página 3, se firman los acuerdos de Promoción Interna Temporal en Atención Hospitalaria, SUMMA 112, modificación del de Atención Primaria (se adjunta informe de los centros que incumplen los acuerdos firmados) y se firma el Acuerdo de Bolsas de Empleo Temporal (se adjunta informe del incumplimiento del mismo). La DG adquiere el compromiso de que en cada Gerencia se facilitará mensualmente toda la información en materia de contratación de personal.

10. En el acta nº 1 de 5 de febrero de 2016, en las páginas 4 y 5, se aprueba el reconocimiento de oficio de trienios al personal temporal estatutario y se anuncia que se hará llegar a los juzgados y a las gerencias, la resolución para la suspensión de los procedimientos. Reconocimiento de oficio en la nómina de febrero.

11. En el acta nº 1 de 5 de febrero de 2016, en la página 7, la DG se compromete a enviar a las Organizaciones Sindicales las evaluaciones realizadas en el mes de diciembre de los pactos de gestión y se acuerda la creación de un grupo de trabajo.

12. En el acta nº 1 de 5 de febrero de 2016, en la página 11, nuevo compromiso de la DG a finalizar la primera fase de interinización, incorporando a la Fundación Hospital Alcorcón, al personal sustituto y las renuncias.

13. En el acta nº 2 de 13 de abril de 2016, en la página 4, la DG se comprometió al cumplimiento del acuerdo de 5 de febrero de 2016, de bolsas de empleo temporal y asumió el compromiso de crear bolsas únicas de las categorías de Celador, Pinche de Cocina y Auxiliares Administrativos.

14. En el acta nº 2 de 13 de abril de 2016, en la página 8, se acordó la constitución de los grupos de trabajo de pactos de gestión, categorías y funciones de las mismas.

15. En el acta nº 4 de 22 de julio de 2016, en la página 8, se dio el visto bueno al plan estratégico de sistemas de información sanitaria, con la creación de 106 plazas de informáticos, que al ser un cambio organizativo conllevaría coste cero.

martes, 23 de mayo de 2017

6 de Junio: Asamblea informáticos SERMAS: cuentas anuales, seguimiento de los compromisos de Sanidad en RRHH de informática, ...

SE CONVOCA a TODOS los SOCIOS de APISCAM Y A TODOS LOS MIEMBROS DEL COLECTIVO de profesionales de la informática de la sanidad pública madrileña, personal propio empleado público bajo la Consejería de Sanidad, recogidos en nuestro censo[*], SEAN O NO SEAN SOCIOS de APISCAM a la Asamblea Ordinaria anual de APISCAM, privada y de acceso restringido, que tendrá lugar el próximo día Martes 6 de Junio a las 16:30 horas,en lugar a determinar con este IMPORTANTE orden del día:



1. Cuentas del último ejercicio 2016 
2. Presupuesto del siguiente ejercicio y  propuesta de nuevo sistema de cuotas.
3. Seguimiento de los compromisos de Sanidad de 20/06/2016 en RRHH de informática. Situación OPE 2015, presupuestos 2017, interinizacoines, etc. Medidas a tomar
Federación de Asociaciones de Informáticos de Sanidad
5. Organización de jornadas técnicas y actividades formativas
6. Ruegos y preguntas

Últimas plantillas orgánicas publicadas en la web por el SERMAS y proyección de vacantes libres a partir de las plantillas efectivas publicadas

Desde hace más de un año el SERMAS está actualizando en el Portal de Salud de la web de la Comunidad de Madrid, dando datos por cada categoría y gerencia (o Atención Primaria, SUMMA y centro hospitalario) de :
  1. Las plantillas orgánicas, es decir, el total de plazas reconocidas como estables presupuestariamente y cubiretas por personal fijo o bien vacantes tanto cubiertas de carácter interino  como libres: ver aquí la página web de las plantillas orgánicas ,  con un PDF por cada gerencia/hospital ("centro de gasto"), siendo la última actualización de 28/04/2017
  2. las plantilla "efectivas" o el número real de personal fijo, temporal interino y temporal eventual por cada categoría y centro : ver aquí la página web con la información completa en un solo fichero de hoja de cálculo diferenciada por categoría y centro de gasto, siendo la última actualización de 30/04/2017
El número de vacantes libres de cada categorías por centro puede obtenerse, necesariamente de forma aproximada dado que se pueden crear nuevas o amortizar, restando al número total de la plantilla orgánica el número de fijos e interinos.


martes, 9 de mayo de 2017

[CCOO Sanidad Madrid] ' Carrera Profesional "la gota que colma el vaso". CCOO exige el respeto a los profesionales de la sanidad pública y el cumplimiento estricto de los acuerdos alcanzados entre ambas partes.' [incluyendo el aumento de informáticos]

'La aprobación en la Asamblea de Madrid, por parte del Partido Popular y Ciudadanos, de la Ley de Presupuestos Generales para la Comunidad de Madrid para el año 2017, mantiene la suspensión de los nuevos reconocimientos y pagos de los niveles de Carrera Profesional. Para la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Madrid este acto, es uno más, de los numerosos incumplimientos de los acuerdos y compromisos alcanzados en la Mesa Sectorial, por parte de la Consejería de Sanidad, tales como:

1.    La paralización de la firma del nuevo modelo de carrera profesional para todos los profesionales, antes de la finalización del primer trimestre de 2017.

2.    El estancamiento del grupo de trabajo de jornada, regulación de la ponderación, eliminación de la minoración de los 200 euros en guardias médicas…

3.    La no reconversión de 8.252 contratos eventuales en interinos en Hospitales y Summa 112, en vez de 5.258 que propone la Consejería como máximo.

4.    El incumplimiento del acuerdo de contratación de personal temporal, creación de bolsas de empleo, instrucciones de contratación a los centros sanitarios.

5.    No publicar la convocatoria del concurso de traslados.

6.    El incumplimiento de los acuerdos de movilidad y promoción interna temporal.

7.    La no implantación de las nuevas categorías profesionales (Especialidades de Enfermería, Técnicos en Emergencias, Técnicos de Farmacia, Optometristas).

8.    No contratar personal para la realización de los pactos de gestión.

9.    La suspensión del Comité Central de Salud Laboral y del Plan de Formación.

10.  No contratar los 724 nuevos interinos en Atención Primaria.

11.  La paralización de los grupos de trabajo del Summa 112, permisos y licencias,           trabajo social, funciones de las categorías, estatutarización, empleo…

12.  El no aumentar la plantilla para dar cobertura a las sustituciones por permisos, licencias, vacaciones, bajas por IT…

13.  El retraso de la estatutarización del personal de Fuenlabrada, Alcorcón y UCR.

14.  No contratar los 106 profesionales en categorías informáticas.

lunes, 8 de mayo de 2017

Rechazada definitivamente la enmienda a los presupuestos de la Comunidad de Madrid para incluir un crecimiento de plantilla de personal propio de Tecnologías de la Información del SERMAS como prometió Sanidad el año pasado

El pasado jueves 4 de Mayo y viernes 5 de Mayo tenía lugar según  en el Pleno de la Asamblea de Madrid , el debate y votación final del  Proyecto de Ley  de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el año 2017, en su forma tras su paso por la Comisión de Presupuestos donde ya  se debatieron y votaron enmiendas parciales. Las que fueron rechazadas podían ser debatidas ebatidas de nuevo y reformuladas en su caso ("transaccionadas") para así conformar el texto definitivo de la ley. Recordemos que en esa fase previa había sido rechazada  una enmienda, con los votos en contra del Partido Popular y Ciudadanos, que había sido presentada en la Comisión por Podemos  para incluir un crecimiento de plantilla de personal propio de Tecnologías de la Información del SERMAS como precisamente prometió Sanidad el año pasado realizaría "antes de 2018" (en 108 , de hecho, la enmienda de Podemos estaba dimensionado para un primer crecimiento de casi 2/3 de esa promesa)

Recordemos que, también precisamente,  Ciudadanos  había preguntado explícitamente al Consejero de Sanidad en la comparecencia previa sobre los presupuestos por el reflejo en estos presupuestos sobre  aquel compromiso de Sanidad, y había afirmado que su inclusión "mejoraría" sin duda el proyecto . El Dir. Gral de RRHH de Sanidad  contestó entonces que se había paralizado por un recurso de inconstitucionalidad que justo se acaba de resolver o [realmente fue desestimado en Octubre en 2016  en en cuanto a la parte relevante para este compromiso, la extensión de las categorías TI del SERMAS a sus SSCCy que  daría cumplimiento a dicho compromiso  "a partir de ahora en función de las disponibilidades presupuestarias", precisamente lo que la lógica enmienda persigue.



jueves, 4 de mayo de 2017

Hoy debate final de enmiendas a Presupuestos de la Comunidad de Madrid para 2017 en el Pleno de la Asamblea

Durante el día de hoy 4 de Mayo y mañana 5 de Mayo tendrá lugar según su Orden del Día  en el Pleno de la Asamblea de Madrid , el debate y votación final del  Proyecto de Ley  de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el año 2017, en su forma tras su paso por la Comisión de Presupuestos donde ya  se debatieron y votaron enmiendas parciales. Las que fueron rechazadas puede ser debatidas de nuevo y reformuladas para así conformar el texto definitivo de la ley que se aprobará mañana y publicará en próximos días en el BOPCM.

Recordemos que
fue rechazada  una enmienda, con los votos en contra del Partido Popular y Ciudadanos, que había sido presentada en la Comisión por Podemos  para incluir un crecimiento de plantilla de personal propio de Tecnologías de la Información del SERMAS como precisamente prometió Sanidad el año pasado realizaría "antes de 2018".

Recordemos que, también precisamente,  Ciudadanos  había preguntado explícitamente al Consejero de Sanidad en la comparecencia previa sobre los presupuestos por el reflejo en estos presupuestos sobre  aquel compromiso de Sanidad, y había afirmado que su inclusión "mejoraría" sin duda el proyecto . El Dir. Gral de RRHH de Sanidad  contestó entonces que se había paralizado por un recurso de inconstitucionalidad que justo se acaba de resolver o [realmente fue desestimado en Octubre en 2016  en en cuanto a la parte relevante para este compromiso, la extensión de las categorías TI del SERMAS a sus SSCCy que  daría cumplimiento a dicho compromiso  "a partir de ahora en función de las disponibilidades presupuestarias", precisamente lo que la lógica enmienda persigue.

miércoles, 19 de abril de 2017

Rechazada la enmienda a los presupuestos CM de aumento de plantilla de informática para dotar de personal propio los servicios centrales del SERMAS con los votos en contra de Partido Popular y Ciudadanos

En la tarde  de ayer martes 18 de Abril tuvo lugar la Comisión de Presupuestos, Economía, Empleo y Hacienda de la Asamblea de Madrid donde, se debatieron y votaron las enmiendas parciales presentadas por los grupos parlamentarios al proyecto de presupuestos de Sanidad de la Comunidad de Madrid [ ver retransmisión íntegra aquí] , entre ellas una enmienda presentada por Podemos para incluir un crecimiento de plantilla de personal  propio informático del SERMAS (de las categorías estatutarias de Sistemas y Tecnologías de la Información), dotando sus Servicios Centrales, tal y como prometió la propia Consejería de Sanidad el año pasado.

La enmienda no resultó aprobada al tener los votos en contra de Partido Popular y Ciudadanos y contar sólo con los votos a favor de Podemos y del Grupo Socialista.

martes, 18 de abril de 2017

Hoy Debate de las enmiendas parciales para Sanidad del los Presupuestos de la Comunidad de Madrid para 2017, incluida una sobre aumento de personal informático propio

En la tarde  de hoy martes 18 de Abril tendrá lugar la Comisión de Presupuestos, Economía, Empleo y Hacienda de la Asamblea de Madrid donde, y según su Orden del Día, se debatirán y votarán las enmiendas parciales al proyecto de presupuestos de Sanidad de la Comunidad de Madrid , entre ellas la presentada por Podemos de incluir un crecimiento de plantilla de personal propio de Tecnologías de la Información del SERMAS, tal y como prometió la propia Consejería de Sanidad el año pasado.

Recordemos que  Ciudadanos  preguntó explícitamente al Gobierno por el reflejo pesupuestario de aquel compromiso, afirmando este grupo parlamentario que ha pactado el proyecto de Presupuestos con el Partido Populjar que su inclusión "mejoraría" sin duda el proyecto, habiendo contestado el Dir. Gral de RRHH que se había paralizado por un recurso de inconstitucionalidad recientemente resuelto [realmente fue desestimado en Octubre en 2016  en en cuanto a la parte relevante para este compromiso, la extensión de las categorías TI del SERMAS a sus SSCCy que  daría cumplimiento a dicho compromiso  "a partir de ahora en función de las disponibilidades presupuestarias"

miércoles, 5 de abril de 2017

Podemos de la Asamblea de Madrid presenta enmienda a los presupuestos de la Comunidad de Madrid para incluir un crecimiento de plantilla de personal propio de Tecnologías de la Información del SERMAS como prometió Sanidad el año pasado

El grupo parlamentario de Podemos de la Asamblea de la Comunidad de Madrid  ha publicado este 03/04/2017 un documento informativo sobre sus propuestas de enmiendas al Proyecto de Presupuestos 2017 de la Comunidad de Madrid , que, recordemos fue aprobado por el Gobierno, tras un acuerdo entre el Partido Popular y Ciudadanos, y del que ya indicamos en otra entrada que su presupuesto TIC de los Servicios Centrales de Sanidad no recogía nada del compromiso concreto que la Consejería de Sanidad hizo  ante la Mesa Sectorial , tras otro previo ante esta asociación, y que fue reflejado en la prensa del sector - de  incrementar antes de 2018 en 106 efectivos el personal de Sistemas y Tecnologías de la Información para satisfacer las demandas necesarias del Plan de SSII del SERMAS en una nueva línea de control de sus Servicios Centrales de informática y en general por parte de personal propio, manteniendo la experiencia acumulada del personal existente durante años en las instituciones sanitarias.

Precisamente tanto Ciudadanos como el PSOE como la propia Podemos, ya preguntaron por este compromiso de crecimiento en personal informático del SERMAS en la reciente comparecencia del Consejero de Sanidad en la Asamblea para informar de los presupuestos, contestando el Dir. Gral de RRHH que paralizaron su aplicación por un erecurso de inconstitucionalidad  y que le daría cumplimiento a "a partir de ahora " y " en función de las disponibilidades presupuestarias "

lunes, 27 de marzo de 2017

[CCOO Sanidad madrid ] Escrito al Director General de Recursos Humanos pidiendo inclusión puntos orden del día Mesa Sectorial [Incluye uno sobre mejoras de dotación de RRHH informáticos comprometidas]

'CCOO ha remitido al Director General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud, un escrito solicitando incluir en el orden del día de la próxima Mesa Sectorial del 29 de marzo los siguientes puntos:

- Información y negociación si procede de las medidas en materia de RR.HH. a incluir en la Ley de Presupuestos y Ley de Medidas Fiscales 2017.

- Aprobación de convocatoria de OPE excepcional en la Consejería de Sanidad. Propuesta presentada el 26/10/2016. OPE Hospital de Fuenlabrada y Fundación Hospital Alcorcón.