[Comisión Europea] "Informe de actualidad sobre derecho laboral en la UE de Febrero de 2026": implicaciones posibles al abuso de temporalidad de cada país de la sentencia de 29/01/2026 al caso de una bailarina pública italiana donde el TJUE desestimaba la obligación de la fijeza si ya existe la posibilidad de sanciones suficientes . "Podría tener importantes implicaciones para España", pero "tanto el gobierno como el Tribunal Supremo probablemente esperarán la respuesta del TJUE" del asunto Obadal

 La Comisión Europea ha publicado recientemente la edición de Febrero de 2026  , elaborada en marzo de 2026, del "Informe de actualidad sobre derecho laboral" ["Flash reports on labour law", en inglés] , informe que prepara cada mes la Unidad de Derecho del Trabajo de la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión de la Unión Europea haciéndose eco de novedades conocidas en esas fechas en materia de derecho laboral de cada país,incluido el  empleo público, incorporando siempre una primera sección de "Resumen ejecutivo" con lo que consideran más relevante en cada materia , entre ellas a veces  "trabajo temporal", de entre todos lo países, así cómo del impacto previsible en todos los países de alguna sentencia del Tribunal de Justicia de la UE [TJUE] en su caso,  seguida ya  de una sección por cada país .

Así el resumen ejecutivo de esta edición dedica su sección de  implicaciones de sentencias del TJUE  a la sentencia de 29/01/2026 del asunto C-668/24 o asunto Eliz Erkut Duygu , un  asunto de petición de decisión prejudicial en relación a la  claúsula 5ª de la Directiva de la UE 1999/70/CE sobre el abuso de temporalidad en el empleo, y, una vez más, el empleo público, en concreto del caso de una empleada pública italiana, bailarina de la empresa pública Fundación del Teatro de la Scala de Milán que demandaba la nulidad de su cese y la fijeza tras concatenar más de 4 años de contratos temporales en una época en la que la normativa italiana de su sector específico de personal públicos de las fundaciones líricas y sinfónicas todavía no incluía los límites al número de renovaciones ni sanciones al abuso de temporalidad que finalmente introdujo el gobierno italiano en forma de inde,nizaciones almtrabajador y penalizaciones al empleador (y empezó a aplicar la justicia italiana en detrimento de la fijeza). De esta sentencia nos hicimos amplio eco en otra entrada en este blog. 

Por su interés en cuanto a resumen sumario de la situación en cuanto a la consecuencia del abuso de temporalidad en empleados públicos del resto de países de la UE transcribimos a continuación la mayor parte de esta sección (traducción de Google):

Actualizado el Boletín Estadístico del Personal al servicio de la C. de Madrid con datos a 01/01/2026: más de 80 mil temporales , el 40,1% de sus empleados públicos, pese a los procesos de "estabilización" de plazas

La Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid ha publicado  una nueva edición de su  Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Autonómica con datos actualizados a 01/01/2026,La edición anterior era con datos a 01/07/2025 y nos hicimos eco en otra entrada.

Este Boletín incluye los entes institucionales y empresas públicas de la C. de Madrid, así como de las fundaciones de su sector público y consorcios adscritos a la Comunidad de Madrid.

Recordemos que según eso datos del Boletín Estadístico de Personal al servicio de  la Comunidad de Madrid de Julio de 2025 , el índice de temporalidad total de la Administración de la C. de Madrid era del 40,4% con un total de 81.667 temporales.

Ahora en esta edición de 1/01/2026 (o tras fin del año 2025)  el índice de temporalidad total es del 40,1%, es decir ha experimentado una ligera reducción con respecto a Julio de 2024, pero sigue situándose muy por encima del 8%, siendo el total de empleadospúblicos temporales temporales de 81.667.

En cuanto a las cifras totales  de empleados públicos temporales por tipo de relación de servicios a 1/01/2026 quedan así:

[CES] 'El CES aprueba el Dictamen sobre el Anteproyecto de Ley para el buen uso y la gobernanza de la Inteligencia Artificial'

'El Pleno del Consejo Económico y Social ha aprobado el Dictamen sobre el Anteproyecto de Ley para el buen uso y la gobernanza de la Inteligencia Artificial, elaborado por la Comisión de Trabajo de Economía y Fiscalidad, y que fue solicitado el pasado 3 de marzo por el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública.

[Interinos en Acción/fijezaya.org] 'Informe jurídico de 70 páginas avala las propuestas de Interin@s en Acción contra el abuso de temporalidad' [Informe del abogado y profesor de Derecho Constitucional, Gerardo Pérez Sánchez]

 'FijezaYa publica un informe jurídico firmado por Gerardo Pérez Sánchez, doctor en Derecho, abogado y experto en Derecho Constitucional, que analiza la constitucionalidad y la adecuación al Derecho de la Unión Europea y a la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de varias propuestas legislativas presentadas en el Congreso de los Diputados por la Plataforma Interin@s en Acción para regular la compensación por el abuso y/o fraude en la contratación temporal.

Se trata de un dictamen extenso, rigurosamente fundamentado y desarrollado a lo largo de 70 páginas, que examina en profundidad la viabilidad jurídica de las propuestas de la Plataforma Interin@s en Acción en un momento especialmente relevante para el debate sobre el abuso de temporalidad en el empleo público.

Su publicación cobra una relevancia especial a las puertas del 14 de abril, fecha señalada para la lectura de la sentencia del caso Obadal, en un momento clave para el debate jurídico y político sobre el abuso de temporalidad en España.

El informe completo puede consultarse en el siguiente enlace:

[AEIH] 'La ingeniería, clave para la transformación y sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud' [Propuesta de modelo de Ingeniero Interno Residente ante la falta de una incorporación homogénea de estos perfiles en el SNS, incluyendo el de Tecnologías de la Información]

 'CEINIR ha publicado el documento de reflexión La ingeniería como clave para la transformación y la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud, un texto que analiza el papel cada vez más relevante de la ingeniería en el entorno sanitario y plantea la necesidad de reforzar su integración en la estructura del sistema de salud. El documento pone el foco en cómo la evolución tecnológica, la complejidad de las infraestructuras hospitalarias y la transformación digital están haciendo imprescindible una mayor participación de perfiles técnicos especializados en los centros sanitarios.

Un sistema sanitario más complejo y más tecnológico

La sanidad actual afronta retos que van mucho más allá de la asistencia clínica. La modernización de hospitales, la incorporación de equipamiento de alta tecnología, la digitalización de procesos, la gestión de datos, la automatización o la aplicación de inteligencia artificial están modificando profundamente el funcionamiento de los centros sanitarios. En este contexto, el documento defiende que la ingeniería debe ocupar una posición más sólida dentro del Sistema Nacional de Salud para contribuir a una gestión más segura, eficiente y sostenible.

Especial de la Revista de la SEIS “Lo que no se ve en los informes: cómo viven la digitalización en salud quienes la ejecutan"

Se ha publicado el nº 168 de la Revista de la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] , es un especial  de título "Lo que no se ve en los informes: cómo viven la digitalización en salud quienes la ejecuta", que  reúne una "muestra amplia y diversa de voces: profesionales de ámbitos asistenciales, docentes, investigadores, tecnológicos y directivos; representantes del Ministerio de Sanidad, de distintas comunidades autónomas, de hospitales y de centros de atención primaria, tanto públicos como privados" que impulsan cada día la digitalización, así como "la visión de empresas del sector que colaboran en procesos de transformación

Así su contenido consiste en

- opiniones o entrevistas de 

Recordatorio. Actualizado el Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas por Función Pública con datos a Julio de 2025. II - Empleados públicos temporales de las CCAA: Canarias y País Vasco siguen superando el 50% de temporalidad, y la CCAA con menos temporalidad, Cataluña tiene casi un 30%, muy lejos del 8% exigido por la Comisión Europea.

 [Recordatorio de entrada publicada el 19/01/2025]

 Función Pública del Estado ha   publicado  recientemente una nueva edición de su  Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas (BEPSAP) con datos actualizados a 01 de Julio de 2025, la sexta edición elaborada  ya por el Registro Central de Personal [RCP] y que recopila los datos de los efectivos al servicio de la Administración Pública Estatal, las Administraciones de las Comunidades Autónomas, la Administración Local y las Universidades (pero no incluye el sector público empresarial ajeno al propio Estado). 

Ya dedicamos una primera entrada a  los datos globales de temporalidad de los empleados públicos, obtenidos sumando los registros de funcionarios interinos y laborales temporales de los  "Microdatos",dado que el  resumen  publicado por el Gobierno no incluye esa suma,  repartidos por los 3 grandes sectores públicos de administración del Estado, autonómica y local, los totales son:

• Temporales en SECTOR PUBLICO DE LAS COMUNIDADES AUTONOMAS : 748.915 ( 758.662 a enero de 2025) (el 38,7% del total de empleados en la CCAA 1.934.335 , y el 75,9% de todos los temporales de la AAPP
  
  
• Temporales en  SECTOR PUBLICO DEL ESTADO: 24.962 ( 25.452 a enero de 2025), que suponen el 4,6%  del total de 540.830 empleados del Estado)
  
  
• Temporales en ENTIDADES LOCALES:  225.861 (195.295 a Julio de 2024)  el 35,7% del total de 632.030 empleados públicos de entidades locales (era el 32,8% a enero  de 2025))
  
  
• TOTAL TEMPORALES= 999.738 , es decir, el 32,2% del total de 3.107.195 de empleados públicos recogidos en el BEPSAP (a Enero de 2025 eran  979.409,  el 32,2%  del total 3.037.432 )

 

Ahora publicamos en esta entrada el reparto de esos 748.915  empleados públicos temporales de las CCAA,  por  CCAA, siempre según los  "Microdatos" de este BEPSAP con datos a Julio de 2025:

 

Actualizado el Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas por Función Pública con datos a Julio de 2025. II - Empleados públicos temporales de las CCAA: Canarias y País Vasco siguen superando el 50% de temporalidad, y la CCAA con menos temporalidad, Cataluña tiene casi un 30%, muy lejos del 8% exigido por la Comisión Europea.

 Función Pública del Estado ha   publicado  recientemente una nueva edición de su  Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas (BEPSAP) con datos actualizados a 01 de Julio de 2025, la sexta edición elaborada  ya por el Registro Central de Personal [RCP] y que recopila los datos de los efectivos al servicio de la Administración Pública Estatal, las Administraciones de las Comunidades Autónomas, la Administración Local y las Universidades (pero no incluye el sector público empresarial ajeno al propio Estado). 

Ya dedicamos una primera entrada a  los datos globales de temporalidad de los empleados públicos, obtenidos sumando los registros de funcionarios interinos y laborales temporales de los  "Microdatos",dado que el  resumen  publicado por el Gobierno no incluye esa suma,  repartidos por los 3 grandes sectores públicos de administración del Estado, autonómica y local, los totales son:

• Temporales en SECTOR PUBLICO DE LAS COMUNIDADES AUTONOMAS : 748.915 ( 758.662 a enero de 2025) (el 38,7% del total de empleados en la CCAA 1.934.335 , y el 75,9% de todos los temporales de la AAPP
  
  
• Temporales en  SECTOR PUBLICO DEL ESTADO: 24.962 ( 25.452 a enero de 2025), que suponen el 4,6%  del total de 540.830 empleados del Estado)
  
  
• Temporales en ENTIDADES LOCALES:  225.861 (195.295 a Julio de 2024)  el 35,7% del total de 632.030 empleados públicos de entidades locales (era el 32,8% a enero  de 2025))
  
  
• TOTAL TEMPORALES= 999.738 , es decir, el 32,2% del total de 3.107.195 de empleados públicos recogidos en el BEPSAP (a Enero de 2025 eran  979.409,  el 32,2%  del total 3.037.432 )

 

Ahora publicamos en esta entrada el reparto de esos 748.915  empleados públicos temporales de las CCAA,  por  CCAA, siempre según los  "Microdatos" de este BEPSAP con datos a Julio de 2025:

 

Recordatorio. Actualizado el Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas por Función Pública con datos a Julio de 2025. I - Datos globales: sigue habiendo un 32% de temporalidad en el empleo público, muy lejos del 8% exigido por la UE; con casi 1 millón de empleados públicos temporales entre todas las AAPP , pese a los procesos de "estabilización" de plazas. 3/4 de los temporales están en la AAPP de las CCAA. 47% de temporalidad en las instituciones sanitarias públicas

[Recordatorio de entrada publicada el 22/12/2025]

Función Pública del Estado acaba de publicar  una nueva edición de su  Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas (BEPSAP) con datos actualizados a Julio de 2025, la sexta edición elaborada  ya por el Registro Central de Personal [RCP] y que recopila los datos de los efectivos al servicio de la Administración Pública Estatal, las Administraciones de las Comunidades Autónomas, la Administración Local y las Universidades (pero no incluye el sector público empresarial ajeno al propio Estado). La actualización anterior fue en Junio de 2025 con los datos a Enero de 2025.

Recordemos que el RCP era una exigencia de la Comisión Europea por el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, y que desde la edición  con datos de Enero de 2023 se incluyen por fin en el BEPSAP los nombramientos y contratos temporales de menos de 6 meses (muchas veces encadenados en la misma persona durante años y años) así como los de formación , de tal forma, que el boletín estadístico aumentó entonces pasando a incluir 300 mil empleados públicos temporales y de formación que antes no se contabilizaban .

Así esta última estadística incluye un total de 3.107.195 empleados públicos, de los cuales el 62,25%   se encuentra en AAPP del Sector Público de las CCAA, el 20,34% en el de la Administración local  y 17,41% en el Sector Público del Estado, es decir, el total de empleados públicos se incremental ligeramente con respecto  a los 3.037.432 de Enero de 2025.

Como las veces anteriores , el comunicado  con su resumen que ha difundido Función Pública no incluye agregados de resultados de los datos de temporalidad.  Sí recogen una primera desagregación por tipo de personal en 3 categorías: personal funcionario de carrera, personal laboral y "otro personal". El personal temporal interino funcionario y estatutario es parte de la categoría "otro personal" y el personal laboral temporal es parte de la categoría de personal laboral.

 Esos subtipos de personal temporal sí se encuentran desglosados en los "Microdatos", donde se detalla para cada organismo públicos estatal, de las CCAA o de entidades locales el número de funcionarios interinos (aquí se incluyen a los estatutarios interinos de los servicios de salud) y laborales temporales.

Los totales que arrojan esos datos de temporalidad (entre todas las AAPP) a Julio  de 2025 resultan ser (por los dos "subtipos de personal" temporal, teniendo en  cuenta "funcionarios interinos" en el BEPSAP incluye a los estatutarios temporales de los servicios de salud):

Recrodatorio. Especial de la Revista de la SEIS sobre las XXXII Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía

 [Recordatorio de entrada publicada el 05/01/2026]

El nº 167,  publicado en Diciembre de 2025, de la Revista de la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] , es un especial  sobre las XXXII Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía  de la Sociedad Española de Informática de la Salud, que tuvieron lugar  del 22 al 24 de Octubre en Torremolinos bajo el lema "Relaciones saludables", con conferencias, talleres y casos de uso, contando el ejemplar en su contenido con 

- un amplísimo resumen de las jornadas , 

- junto con las secciones habituales de la revista, como:

Especial de la Revista de la SEIS sobre las XXXII Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía

 El nº 167,  publicado en Diciembre de 2025, de la Revista de la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] , es un especial  sobre las XXXII Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía  de la Sociedad Española de Informática de la Salud, que tuvieron lugar  del 22 al 24 de Octubre en Torremolinos bajo el lema "Relaciones saludables", con conferencias, talleres y casos de uso, contando el ejemplar en su contenido con 

- un amplísimo resumen de las jornadas , 

- junto con las secciones habituales de la revista, como:

• la informativa de las actividades propias de la SEIS : en este número con
• el Resumen del "XV Foro de Gobernanza", que tuvo lugar en 2025 en Tarragona
• y las secciones de noticias por foros , comités y sectores así como la agenda de actividades de la SEIS para 2026

Recordatorio. Actualizado el Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas por Función Pública con datos a Julio de 2025. I - Datos globales: sigue habiendo un 32% de temporalidad en el empleo público, muy lejos del 8% exigido por la UE; con casi 1 millón de empleados públicos temporales entre todas las AAPP , pese a los procesos de "estabilización" de plazas. 3/4 de los temporales están en la AAPP de las CCAA. 47% de temporalidad en las instituciones sanitarias públicas

 [Recordatorio de entrada publicada el 22/12/2025]

Función Pública del Estado acaba de publicar  una nueva edición de su  Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas (BEPSAP) con datos actualizados a Julio de 2025, la sexta edición elaborada  ya por el Registro Central de Personal [RCP] y que recopila los datos de los efectivos al servicio de la Administración Pública Estatal, las Administraciones de las Comunidades Autónomas, la Administración Local y las Universidades (pero no incluye el sector público empresarial ajeno al propio Estado). La actualización anterior fue en Junio de 2025 con los datos a Enero de 2025.

Recordemos que el RCP era una exigencia de la Comisión Europea por el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, y que desde la edición  con datos de Enero de 2023 se incluyen por fin en el BEPSAP los nombramientos y contratos temporales de menos de 6 meses (muchas veces encadenados en la misma persona durante años y años) así como los de formación , de tal forma, que el boletín estadístico aumentó entonces pasando a incluir 300 mil empleados públicos temporales y de formación que antes no se contabilizaban .

Así esta última estadística incluye un total de 3.107.195 empleados públicos, de los cuales el 62,25%   se encuentra en AAPP del Sector Público de las CCAA, el 20,34% en el de la Administración local  y 17,41% en el Sector Público del Estado, es decir, el total de empleados públicos se incremental ligeramente con respecto  a los 3.037.432 de Enero de 2025.

Como las veces anteriores , el comunicado  con su resumen que ha difundido Función Pública no incluye agregados de resultados de los datos de temporalidad.  Sí recogen una primera desagregación por tipo de personal en 3 categorías: personal funcionario de carrera, personal laboral y "otro personal". El personal temporal interino funcionario y estatutario es parte de la categoría "otro personal" y el personal laboral temporal es parte de la categoría de personal laboral.

 Esos subtipos de personal temporal sí se encuentran desglosados en los "Microdatos", donde se detalla para cada organismo públicos estatal, de las CCAA o de entidades locales el número de funcionarios interinos (aquí se incluyen a los estatutarios interinos de los servicios de salud) y laborales temporales.

Los totales que arrojan esos datos de temporalidad (entre todas las AAPP) a Julio  de 2025 resultan ser (por los dos "subtipos de personal" temporal, teniendo en  cuenta "funcionarios interinos" en el BEPSAP incluye a los estatutarios temporales de los servicios de salud):

• Funcionarios interinos: 700.749  (698.767 eran a enero de 2025)
• Laborales temporales: 298.989  (280.642 eran a Enero de 2025)
• TOTAL TEMPORALES= 999.738 , es decir, el 32,2% del total de 3.107.195 de empleados públicos recogidos en el BEPSAP (a Enero de 2025 eran  979.409,  el 32,2%  del total 3.037.432 )
  

Actualizado el Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas por Función Pública con datos a Julio de 2025. I - Datos globales: sigue habiendo un 32% de temporalidad en el empleo público, muy lejos del 8% exigido por la UE; con casi 1 millón de empleados públicos temporales entre todas las AAPP , pese a los procesos de "estabilización" de plazas. 3/4 de los temporales están en la AAPP de las CCAA. 47% de temporalidad en las instituciones sanitarias públicas

Función Pública del Estado acaba de publicar  una nueva edición de su  Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas (BEPSAP) con datos actualizados a Julio de 2025, la sexta edición elaborada  ya por el Registro Central de Personal [RCP] y que recopila los datos de los efectivos al servicio de la Administración Pública Estatal, las Administraciones de las Comunidades Autónomas, la Administración Local y las Universidades (pero no incluye el sector público empresarial ajeno al propio Estado). La actualización anterior fue en Junio de 2025 con los datos a Enero de 2025.

Recordemos que el RCP era una exigencia de la Comisión Europea por el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, y que desde la edición  con datos de Enero de 2023 se incluyen por fin en el BEPSAP los nombramientos y contratos temporales de menos de 6 meses (muchas veces encadenados en la misma persona durante años y años) así como los de formación , de tal forma, que el boletín estadístico aumentó entonces pasando a incluir 300 mil empleados públicos temporales y de formación que antes no se contabilizaban .

Así esta última estadística incluye un total de 3.107.195 empleados públicos, de los cuales el 62,25%   se encuentra en AAPP del Sector Público de las CCAA, el 20,34% en el de la Administración local  y 17,41% en el Sector Público del Estado, es decir, el total de empleados públicos se incremental ligeramente con respecto  a los 3.037.432 de Enero de 2025.

Como las veces anteriores , el comunicado  con su resumen que ha difundido Función Pública no incluye agregados de resultados de los datos de temporalidad.  Sí recogen una primera desagregación por tipo de personal en 3 categorías: personal funcionario de carrera, personal laboral y "otro personal". El personal temporal interino funcionario y estatutario es parte de la categoría "otro personal" y el personal laboral temporal es parte de la categoría de personal laboral.

 Esos subtipos de personal temporal sí se encuentran desglosados en los "Microdatos", donde se detalla para cada organismo públicos estatal, de las CCAA o de entidades locales el número de funcionarios interinos (aquí se incluyen a los estatutarios interinos de los servicios de salud) y laborales temporales.

Los totales que arrojan esos datos de temporalidad (entre todas las AAPP) a Julio  de 2025 resultan ser (por los dos "subtipos de personal" temporal, teniendo en  cuenta "funcionarios interinos" en el BEPSAP incluye a los estatutarios temporales de los servicios de salud):

• Funcionarios interinos: 700.749  (698.767 eran a enero de 2025)
• Laborales temporales: 298.989  (280.642 eran a Enero de 2025)
• TOTAL TEMPORALES= 999.738 , es decir, el 32,2% del total de 3.107.195 de empleados públicos recogidos en el BEPSAP (a Enero de 2025 eran  979.409,  el 32,2%  del total 3.037.432 )
  

[Gob. Estado/Min de Sanidad] 'Según el informe sobre ‘Recursos Humanos, ordenación profesional y formación continuada en el Sistema Nacional de Salud, 2024’, en el SNS trabajan 786.747 profesionales. En el 2024, el Sistema Nacional de Salud contaba un total de 176.918 profesionales de medicina y 227.098 de enfermería. Además, en el SNS trabajaban otros 382.731 profesionales. '

 'El informe sobre ‘Recursos Humanos, ordenación profesional y formación continuada en el Sistema Nacional de Salud, 2024’ señala que España contaba el año pasado con 212.201 profesionales de medicina en ejercicio, tanto en el sector público como en el privado, con una tasa de 4,4 por cada 1.000 habitantes, lo que supone un incremento en un año del 3,3%.

El presente informe complementa y amplía la información sobre los recursos humanos del Informe Anual del Sistema Nacional de Salud 2024. Recopila información relativa al ejercicio de los profesionales sanitarios, especialmente médicos y enfermeras, que trabajan en los diferentes ámbitos asistenciales y recoge información sobre nuevos graduados, especialistas en formación, nuevos especialistas y reconocimiento de titulaciones, así como actividades de formación continuada.

El informe pone de relieve el peso específico de la sanidad pública. En la red asistencial del Sistema Nacional de Salud (SNS) trabajan 176.918 médicos y 227.098 profesionales de enfermería, que constituyen el núcleo de la atención sanitaria en España. A estos se suman 382.731 profesionales de otras categorías, tanto sanitarias como no sanitarias —como personal técnico, administrativo, de gestión, de apoyo y servicios—, lo que eleva a 786.747 el número total de profesionales que prestan servicio en el SNS.

[Representación de la Comisión Europea en España] 'Eurobarómetro: El 74 % de los españoles cree que el futuro del país es mejor dentro de la Unión Europea La preocupación por la vivienda sube diez puntos con respecto a la encuesta anterior'

'La Representación de la Comisión Europea en España ha presentado hoy los principales resultados del Eurobarómetro Estándar de otoño (EB 104) para España, realizado entre octubre y noviembre de 2025. El estudio refleja las opiniones de los ciudadanos españoles sobre la Unión Europea y los principales retos nacionales y europeos. 

La encuesta recoge que el 74 % de los españoles cree que el país puede afrontar el futuro de mejor manera estando dentro de la UE que fuera de ella, dato que mejora en cinco puntos porcentuales con respecto a la encuesta de primavera de 2025 (EB 103). El dato se sitúa seis puntos por encima de la media europea (68 %). Además, el 77 % cree que deberían tomarse más decisiones a nivel de la Unión Europea. Datos muy por encima de los ofrecidos por el conjunto de ciudadanos europeos  (59 %).

Durante la presentación, Daniel Calleja, director de la Representación de la Comisión Europea en España, subrayó un dato especialmente simbólico: “En menos de un mes se cumplen 40 años de la entrada de España en la UE. Que casi tres de cada cuatro ciudadanos consideren que nuestro país encara mejor su futuro dentro de la Unión que fuera demuestra el impacto positivo de estas cuatro décadas de camino compartido.”

[Comisión Europea] 'El informe de la Comisión muestra que Europa ha avanzado considerablemente a la hora de garantizar la interoperabilidad de los servicios públicos digitales '

 'La Comisión Europea ha publicado su primer informe anual sobre la interoperabilidad en la Unión, que muestra que la UE está avanzando hacia unos servicios públicos digitales más eficientes, conectados y centrados en los ciudadanos. La interoperabilidad en el sector público significa que los sistemas de información, los datos y los procesos empresariales de las diferentes organizaciones pueden trabajar juntos sin problemas. Permite a las administraciones compartir y reutilizar datos de forma segura a través de fronteras y sectores. Esto se ha visto respaldado por una nueva estructura de gobernanza y la puesta en marcha del Portal de la Europa Interoperable como centro de herramientas, soluciones y orientación, que muestra los avances realizados desde la entrada en vigor de la Ley de la Europa Interoperable en abril de 2024. 

[Gob. Estado/Min. de T.D. y Función Pública] 'Publicado el Boletín Estadístico del personal al servicio de las Administraciones Públicas (BEPSAP) con datos actualizados a julio de 2025'

¡El Boletín Estadístico del personal al servicio de las Administraciones Públicas analiza la situación de los efectivos que trabajan para las Administraciones Públicas (AA.PP.) desde varias perspectivas, según sexo, edad o distribución territorial, desglosando estos efectivos según ministerios, organismos autónomos o agencias estatales. Dedica también un espacio específico de análisis para docencia no universitaria.

DESTACADOS - BEPSAP DATOS JULIO 2025

➢ El número total de efectivos de las Administraciones Públicas a julio de 2025 era de 3.107.195, lo que representa un incremento de casi 70.000 efectivos en comparación con enero de 2025, cuando se registraban 3.037.432, es decir, un aumento del 2,3%. El mayor aumento se observa en la Administración Local, un 6,2% respecto a enero del mismo año. Para el resto de los sectores aumenta en menor medida, a excepción de la Administración al servicio de juzgados y tribunales y la Fuerzas Armadas y Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, que experimentan un ligero descenso y reducen su personal en 445 y 1.991 personas respectivamente.

➢ El mayor peso sigue corriendo a cargo de las Administraciones de Comunidades Autónomas, dos tercios (62,3%) del total de efectivos. Sin embargo, el número de personas en la Administración Local ha aumentado y sigue superando en porcentaje al de la Administración del Estado, un 17,4% en el Estado frente al 20,3% de la Administración Local.

[Gob. Estado/Min. de Sanidad] 'La tasa de mortalidad ajustada por edad disminuyó un 7,2% en 2023 en España. El cáncer, las enfermedades del corazón y las cerebrovasculares fueron las tres principales causas de muerte.'

 'El Ministerio de Sanidad ha publicado el informe anual Patrones de mortalidad en España, 2023, que ofrece un análisis detallado de los fallecimientos registrados en el país, su distribución por causas, edad, sexo y comunidades autónomas, así como su evolución temporal. Los datos reflejan una notable mejora en los indicadores generales de salud pública, destacando un descenso del 7,2% en la tasa de mortalidad ajustada por edad respecto al año anterior.

[Gob. del Estado/Min. de Sanidad] 'El Ministerio de Sanidad publica el Informe Anual 2024 del Sistema Nacional de Salud. España sigue liderando la esperanza de vida en la UE, con 83,8 años al nacer, superando los niveles pre-pandemia.' [Casi el 30% de las consultas médicas se hicieron por teleconsulta; más d ela mitad de las consultas a la HCDSNS por la carpeta ciudana]

 'El Ministerio de Sanidad ha publicado el Informe Anual 2024 del Sistema Nacional de Salud (SNS), un documento que recoge información detallada sobre el estado de salud de la población española, el funcionamiento de los servicios sanitarios y la evolución de los principales indicadores del sistema.

Estado de salud de la población

El informe constata que una amplia mayoría de la ciudadanía percibe su salud en términos positivos. En 2023, el 74% de la población considera su estado de salud como bueno o muy bueno, con diferencias entre hombres (78,0%) y mujeres (70,2%). La percepción de buena salud es mayor entre personas con nivel educativo superior (82,9%) frente a quienes tienen niveles educativos más bajos (69,7%).

Actualizado el Boletín Estadístico del Personal al servicio de la C. de Madrid con datos a 01/07/2025: más de 80 mil temporales , el 40% de sus empleados públicos, pese a los procesos de "estabilización" de plazas

 La Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid ha publicado  una nueva edición de su  Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Autonómica con datos actualizados a 01/07/2025,La edición anterior era con datos a 01/01/2025 y nos hicimos eco en otra entrada.

Este Boletín incluye los entes institucionales y empresas públicas de la C. de Madrid, así como de las fundaciones de su sector público y consorcios adscritos a la Comunidad de Madrid.

Recordemos que según esis datos del Boletín Estadístico de Personal al servicio de  la Comunidad de Madrid de Enero de 2025 , el índice de temporalidad total de la Administración de la C. de Madrid era del 41,8% con un total de 82.862 temporales.

 Ahora en esta edición de 1/07/2025 (o tras fin del primer semestre de 2025)  el índice de temporalidad total es del 41,8%, es decir ha experimentado una ligera reducción con respecto a Julio de 2024, pero sigue situándose muy por encima del 8%.

En cuanto a las cifras totales  de empleados públicos temporales por tipo de relación de servicios a 1/07/2025 quedan así:

• Estatutarios del servicio de salud temporales:  41.015 (41.454 a enero de 2024), el 46,9% de 87.433  estatutarios en total
  
• Funcionarios interinos:  26.615  (24.836 eran a enero de 2025)
  
• Laborales temporales: 13.037  (16572 eran a enero de 2025)
  
  
• TOTAL TEMPORALES= 80.667 , es decir, el 40,3% del total de 199.860 empleados públicos de la C. de Madrid (a enero de 2025eran  82.862 ,  el 41,8% del total de 198.397)
  

Evidentemente esta temporalidad total está muy lejos del 8%, incluso aunque no se contaran los estatutarios sustitutos  (son un 7% ellos solos), lo que permite deducir que la "temporalidad estructural", tanto oficial (funcionarios y estatutarios interinos de vacante  y laborales temporales con contrato de interinidad de vacante) como la "real" (toda necesidad recurrente, esté reconocida con una plaza vacante o no), seguía siendo a 01/07/2025 bastante superior al 8% comprometido coo objetivo general por España en el Plan de recuperación ante la Comisión Europea.

 

En cuanto al reparto de los empleados públicos temporales de la C. de Madrid por "área de actividad", entre todos los tipos de relación temporal, los datos quedan , siempre al fin del primer semestre de 2025:

• Instituciones Sanitarias: 41.572 temporales (el  42,9% del total de 96.738 empleados)
• Docencia no Universitaria: 24.267temporales (el 34,4%  del total de 70.584)
• Consejerías y OOAA:  12.028 temporales (el 47,8%  del total de 25.156 empleados)
• Administración de Justicia: 2.798 temporales (el 37,9%  del total de 7.380 empleados)