Actualizado el Boletín Estadístico del Personal al servicio de la C. de Madrid con datos a 01/07/2025: más de 80 mil temporales , el 40% de sus empleados públicos, pese a los procesos de "estabilización" de plazas

 La Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid ha publicado  una nueva edición de su  Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Autonómica con datos actualizados a 01/07/2025,La edición anterior era con datos a 01/01/2025 y nos hicimos eco en otra entrada.

Este Boletín incluye los entes institucionales y empresas públicas de la C. de Madrid, así como de las fundaciones de su sector público y consorcios adscritos a la Comunidad de Madrid.

Recordemos que según esis datos del Boletín Estadístico de Personal al servicio de  la Comunidad de Madrid de Enero de 2025 , el índice de temporalidad total de la Administración de la C. de Madrid era del 41,8% con un total de 82.862 temporales.

 Ahora en esta edición de 1/07/2025 (o tras fin del primer semestre de 2025)  el índice de temporalidad total es del 41,8%, es decir ha experimentado una ligera reducción con respecto a Julio de 2024, pero sigue situándose muy por encima del 8%.

En cuanto a las cifras totales  de empleados públicos temporales por tipo de relación de servicios a 1/07/2025 quedan así:

• Estatutarios del servicio de salud temporales:  41.015 (41.454 a enero de 2024), el 46,9% de 87.433  estatutarios en total
  
• Funcionarios interinos:  26.615  (24.836 eran a enero de 2025)
  
• Laborales temporales: 13.037  (16572 eran a enero de 2025)
  
  
• TOTAL TEMPORALES= 80.667 , es decir, el 40,3% del total de 199.860 empleados públicos de la C. de Madrid (a enero de 2025eran  82.862 ,  el 41,8% del total de 198.397)
  

Evidentemente esta temporalidad total está muy lejos del 8%, incluso aunque no se contaran los estatutarios sustitutos  (son un 7% ellos solos), lo que permite deducir que la "temporalidad estructural", tanto oficial (funcionarios y estatutarios interinos de vacante  y laborales temporales con contrato de interinidad de vacante) como la "real" (toda necesidad recurrente, esté reconocida con una plaza vacante o no), seguía siendo a 01/07/2025 bastante superior al 8% comprometido coo objetivo general por España en el Plan de recuperación ante la Comisión Europea.

 

En cuanto al reparto de los empleados públicos temporales de la C. de Madrid por "área de actividad", entre todos los tipos de relación temporal, los datos quedan , siempre al fin del primer semestre de 2025:

• Instituciones Sanitarias: 41.572 temporales (el  42,9% del total de 96.738 empleados)
• Docencia no Universitaria: 24.267temporales (el 34,4%  del total de 70.584)
• Consejerías y OOAA:  12.028 temporales (el 47,8%  del total de 25.156 empleados)
• Administración de Justicia: 2.798 temporales (el 37,9%  del total de 7.380 empleados)

Publicada la Estrategia de Inteligencia Artificial del Sistema Nacional de Salud: objetivo de coordinar implantación en las CCAA de casos de uso específicos con un modelo de gobernanza de liderazgo colaborativo coordinado por la Comisión de Salud Digital del SNS y con una red de unidades específicas de gobernanza de IA en los servicios de salud,

 El  Ministerio de Sanidad ha publicado en su web sobre Salud Digital la Estrategia de Inteligencia Artificial del Sistema Nacional de Salud que aprobó el pasado 12/11/2025 el Pleno del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud (CISNS).

Según la nota de prensa del Ministerio cuenta con cinco grandes objetivos:  

1.- Establecer una visión común y homogénea sobre el papel de la inteligencia artificial en el SNS, que sirva como marco de referencia para su implantación a nivel nacional y autonómico.

[Gob. Estado/Min. Transformación Digital y F.P.] 'Óscar López defiende la protección de los menores en la red para garantizar un uso óptimo de internet y libre de riesgos. El ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública ha participado este martes en la presentación del estudio Infancia, adolescencia y bienestar digital elaborado por Red.es, dependiente de su departamento, y UNICEF España, entre otras entidades'

'El ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, ha defendido la protección de los menores en internet para salvaguardar sus derechos y garantizar las oportunidades que brinda la revolución digital y un uso óptimo de la red.

“Los estados democráticos tenemos el deber de proteger los derechos de los menores y atajar los problemas que los vulneran. Hemos de hacerlo para que los peligros de la revolución digital no opaquen sus ventajas”. Así lo ha expresado el ministro en la presentación del informe Infancia, adolescencia y bienestar digital. Una aproximación desde la salud, la convivencia y la responsabilidad social.

Se trata de un estudio elaborado por Red.es, entidad pública dependiente del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, UNICEF España, la Universidad de Santiago de Compostela y el Consejo General de Colegios de Ingeniería Informática, que recoge los resultados de una consulta de casi 100.000 niños, niñas y adolescentes de toda España sobre el impacto de la tecnología en la infancia y la adolescencia.

[Comisión Europea] "Informe de actualidad sobre derecho laboral en la UE de Julio y Agosto de 2025": "Preocupante" sentencia de Tribunal de apelación lituano rechazando la fijeza de un estatutario sanitario temporal más de 5 años con las justificaciones de que son contratos por "programas" anuales y que están excluidos de la conversión en fijo a los 5 años de su ley laboral general: es "cuestionable" la compatibidad de la sentencia con el derecho UE dado que la Directiva 1990/70/CE exige que no se abuse de los contratos temporales para eludir la protección del empleo fijo. Por contra, el Tribunal Supremo de Chipre confirma la sentencia de fijeza aplicando la norma laboral general a dos profesores que habían encadenados contratos temporales más de 10 años, aplicando la Directiva 1990/70/CE y las sentencias del TJUE "demostrando el uso efectivo de la jurisprudencia de la UE"

La Comisión Europea ha publicado recientemente la edición de Julio y Agosto  de 2025 del "Informe de actualidad sobre derecho laboral" ["Flash reports on labour law", en inglés] , informe que prepara la Unidad de Derecho del Trabajo de la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión de la Unión Europea haciéndose eco de novedades conocidas en esas fechas en materia de derecho laboral de cada país,incluido el  empleo público, incorporando siempre una primera sección de "Resumen ejecutivo" con lo que consideran más relevante en cada materia , entre ellas "trabajo temporal", de entre todos lo país seguida de una sección por cada país

El resumen ejecutivo de esta edición destaca en su sección sobre trabajo temporal , y en cuanto al abuso de temporalidad, una sentencia de apelación del Tribunal Supremo de Lituania  sobre su empleo público , que, en  la sección del país  detalla es la sentencia  de 23 de junio de 2025 del Tribunal Regional de Kaunas n.º e2A-1304-587/2025, cuya decisión, para los autores del Informe -de Empleo de la CE- "suscita preocupación" : este tribunal de apelación decidió desestimar la demanda de un empleado público sanitario  bajo contratos anuales "de programa" durante más de 5 años y que había solicitado la fijeza como sanción al abuso de temporalidad en base a la Directiva Europea 1990/70/CE y a la vista de la conversión en fijo automática regulada en la ley laboral general para los temporales que acumulen 5 años . El juzgado y el tribunal regional de apelación han entendido que rige la norma estatutaria específica que impide la aplicación de esa conversión en fija y además permite la contratación anual en la modalidad de programa.

En cambio, para Empleo de la CE, esta contratación anual , aunque sea por "programas", durante más de 5 años es "artificial" y encubre una contratación "en esencia permanente" y concluye que es  "cuestionable" que la interpretación realizada en la sentencia del tribunal sea "compatible" con el Derecho de la UE, dado que su Directiva 1999/70/CE exige a los Estados  de la UE "que "garanticen" que los "contratos temporales" no "se utilicen para eludir la para eludir la protección asociada al empleo indefinido".

[Fundación CYD] Estudio "La empleabilidad de los jóvenes en España 2025" sobre la inserción laboral de los graduados universitarios a los 4 años de su titulación: Informática y Salud los dos ámbitos con mayor "inserción laboral" a los 4 años tras finalizar la carrera-, si bien en Salud es sector de mayor temporalidad , 41%, cuando en Informática el 94% son ya indefinidos'. Medicina el campo de salario más elevado y empleo casi del 100% pero con sólo el 2% indefinidos

La Fundación CYD ha publicado este 06/11/2025 su  estudio " La empleabilidad de los jóvenes en España 2025. ¿Cómo es la inserción de los graduados universitarios?"  con un análisis estadístico de varios indicadores de la situación laboral de los universitarios que finalizaron el curso 2018-2018, es decir, a los 4 años. Además del análisis, también publica la herramienta web Test de Inserción Laboral online del Ranking CYD

Entre los datos del estudio destacamos que a los 4 años de obtener su título el 76% de los universitarios tiene empleo  , siendo n en su inmensa mayoría indefinido (el 72,4%).

 Los 3 ámbitos con mayor "inserción laboral" (un promedio de varios índices: obtención de empleo ,carácter indefinido y salario, entre otros) son:

• 1. Informática; con , con los 3 niveles altos, siendo el más alto en empleabilidady carácter indefinido: el 94% de ellos bajo contratos indefinidos; el sueldo medio es ya de más de 27 mil euros
• 2. Salud y Servicios sociales, tiene el nivel más alto de sueldo a los 4 años (29 mil euros) y un nivel muy alto de empleabilidad, pero por contra el 41% de los contratos de los titulados a los 4 años son temporales
  
• 3. Ingeniería, industria y construcción 

Recordatorio. Especial de la Revista de la SEIS : "Inteligencia artificial en el Sistema de Salud". Artículos específicos y resumen del I Foro Inteligencia Artificial para el Sistema de Salud

 [Recordatorio de entrada publicada el 24/10/2025]

El nº 166,  de Octubre de 2025 de la Revista de la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] , que acaba de ser publicado, es un especial titulado  "La Inteligencia artificial en el Sistema de Salud"  , contando con :

- un amplio resumen de las sesiones del  I Foro de Inteligencia Artificial para el Sistema de Salud , organizado por el MInisterio de Sanidad y la SEIS, y que  tuvo lugar el 18 de Septiembre en Madrid

• inauguración presidida por la  Ministra de Sanidad, Mónica García ,  y la junto con el  Presidente de la SEIS, Luciano Saez y el Secretario General de Salud Digital, Información e Innovación   del Sistema Nacional de Salud. Ministerio de Sanidad, Juan Fernando Muñoz Montalvo
•  conferencia inaugural "IA en el SNS" por el Secretario General de Salud Digital, Información e Innovación del Sistema Nacional de Salud. Ministerio de Sanidad, Juan Fernando Muñoz Montalvo,
• Mesa debate "Situación de la IA en el Sector de Salud"
• Mesa Debate "La IA como humanización de la asistencia"
• Mesa Debate "Iniciativas estatales complementarias para el despliegue de IA y espacios de datos"
• Mesa Debate "El reto del cumplimiento normativo"
• Conferencia final   "IA en salud: ¿”Hype” o realidad?"  por Alejandro Pazos Sierra, Catedrático del Área de Ciencias de la Computación e Inteligencia Artificial de la  Universidade da Coruña y Víctor Maojo García, Catedrático de Inteligencia Artificial. Universidad Politécnica  de  Madrid. 
• Clausura  por Secretario General de Salud Digital, Información e Innovación   del Sistema Nacional de Salud. Ministerio de Sanidad, Juan Fernando Muñoz Montalvo,  ela Directora General de Salud Digital del Ministerio de Sanidad, Noemí Cívicos 

- una serie de artículos específicos sobre IA en el sector de la Salud:

[Comisión Europea] "Informe de actualidad sobre derecho laboral en la UE de Mayo de 2025": La sentencia del Tribunal Supremo austríaco concediendo la fijeza a un docente temporal del Estado por una prórroga de más de 3 meses con una sustitución injustificada es una transposición correcta de la clásula 5ª de la Directiva Europea 1990/70/CE sobre abuso de temporalidad

Hace una semanas la Comisión Europea ha publicado la edición de Mayo de 2025 del "Informe de actualidad sobre derecho laboral"[Flash reports on labour law]que prepara la Unidad de Derecho del Trabajo de la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión de la Unión Europea haciéndose eco de novedades en materialde derecho laboral de cada país,incluido el  empelo público, incorporando siempre una primera sección de "Resumen ejecutivo" con lo que consideran más relevante en cada materia , entre ellas "trabajo temporal", de entre todos lo país seguida de una sección por cada país

El resumen ejecutivo de la edición de este mes de Mayo de 2025 destaca en su sección sobre trabajo temporal una sentencia del Tribunal Supremo austríaco  sobre empleo público temporal de Austria, que, en  la sección del país  detalla es la sentencia  de 29 de abril de 2025 nº 9 ObA 14/25 sobre docentes públicos bajo contrato temporal.

Literalmente la sección sobre trabajo temporal de Austria del informe, apartado sentencias dice:  [traducción de Google, resaltados en negrita cursiva nuestros ] :

[ENISA] 'El ENISA Threat Landscape de 2025 muestra que los grupos de amenazas están reutilizando herramientas y técnicas, introduciendo nuevos modelos de ataque, explotando vulnerabilidades y colaborando para atacar la seguridad y la resiliencia de la infraestructura digital de la UE.' [La adminstración pública, el sector más atacado]

 'Mediante un enfoque más centrado en las amenazas y un análisis contextual más exhaustivo, esta última edición del Panorama de Amenazas de ENISA analiza 4875 incidentes ocurridos durante un período comprendido entre el 1 de julio de 2024 y el 30 de junio de 2025. En esencia, este informe ofrece una visión general de las amenazas y tendencias de ciberseguridad más destacadas a las que se enfrenta la UE en el ecosistema actual de amenazas cibernéticas.

 

Panorama de Amenazas de ENISA 2025: Aspectos Destacados

Tipo de incidente: Los ataques DDoS fueron el tipo de incidente predominante, representando el 77 % de los incidentes notificados. La mayor parte de estos ataques fueron perpetrados por hacktivistas, mientras que los ciberdelincuentes representan solo una pequeña proporción.

El ransomware se identifica como la amenaza de mayor impacto en la UE.

El hacktivismo lideró la lista, representando casi el 80 % del total de incidentes, principalmente a través de campañas DDoS de bajo impacto dirigidas a los sitios web de organizaciones de los Estados miembros de la UE. Solo el 2 % de los incidentes de hacktivismo provocaron interrupciones del servicio.

Especial de la Revista de la SEIS : "Inteligencia artificial en el Sistema de Salud". Artículos específicos y resumen del I Foro Inteligencia Artificial para el Sistema de Salud

 El nº 166,  de Octubre de 2025 de la Revista de la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] , que acaba de ser publicado, es un especial titulado  "La Inteligencia artificial en el Sistema de Salud"  , contando con :

- un amplio resumen de las sesiones del  I Foro de Inteligencia Artificial para el Sistema de Salud , organizado por el MInisterio de Sanidad y la SEIS, y que  tuvo lugar el 18 de Septiembre en Madrid

• inauguración presidida por la  Ministra de Sanidad, Mónica García ,  y la junto con el  Presidente de la SEIS, Luciano Saez y el Secretario General de Salud Digital, Información e Innovación   del Sistema Nacional de Salud. Ministerio de Sanidad, Juan Fernando Muñoz Montalvo
•  conferencia inaugural "IA en el SNS" por el Secretario General de Salud Digital, Información e Innovación del Sistema Nacional de Salud. Ministerio de Sanidad, Juan Fernando Muñoz Montalvo,
• Mesa debate "Situación de la IA en el Sector de Salud"
• Mesa Debate "La IA como humanización de la asistencia"
• Mesa Debate "Iniciativas estatales complementarias para el despliegue de IA y espacios de datos"
• Mesa Debate "El reto del cumplimiento normativo"
• Conferencia final   "IA en salud: ¿”Hype” o realidad?"  por Alejandro Pazos Sierra, Catedrático del Área de Ciencias de la Computación e Inteligencia Artificial de la  Universidade da Coruña y Víctor Maojo García, Catedrático de Inteligencia Artificial. Universidad Politécnica  de  Madrid. 
• Clausura  por Secretario General de Salud Digital, Información e Innovación   del Sistema Nacional de Salud. Ministerio de Sanidad, Juan Fernando Muñoz Montalvo,  ela Directora General de Salud Digital del Ministerio de Sanidad, Noemí Cívicos 

- una serie de artículos específicos sobre IA en el sector de la Salud:

• "Sobre la IA Generativa: desafíos en la construcción e implantación de soluciones en entornos de salud", por Didier Dominguez Profesor Colaborador de la UOC 
• "Inteligencia artificial en salud: situación actual, madurez y perspectivas de futuro: Del impulso de la agentica IA a la relevancia de los datos y la gobernanza eficaz", por Francisco García Lombardía Subdirector General de Innovación, Datos e Inteligencia Artificial de Madrid Digital de la Comunidad de Madrid ,
• "Inteligencia artificial o ignorancia natural: el dilema de la salud del siglo XX", por Juan Carlos Oliva Pérez, Gerente de Fundación Rioja Salud,

,junto con las secciones habituales de la revista, como:

[Gob. del Estado/Min. de Sanidad] Barómetro sanitario 2025. 'El acceso a la historia clínica electrónica crece hasta el 35% y el uso de la receta interoperable se sitúa en el 20,6%.'

 'El Ministerio de Sanidad ha publicado los resultados de la segunda oleada del Barómetro Sanitario 2025, elaborado en colaboración con el Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS). Este estudio de opinión recoge la percepción de la ciudadanía sobre el funcionamiento del sistema sanitario público y se basa en una muestra de 2.318 entrevistas telefónicas realizadas durante el mes de julio de 2025.

Uno de los resultados más relevantes de esta edición es la elevada confianza de la población en el sistema sanitario público. El 61,4% de las personas que cuentan con un seguro médico privado —ya sea individual o contratado por su empresa— considera que, en caso de padecer un problema de salud grave, recibiría un mejor tratamiento en la sanidad pública. Este dato pone de manifiesto el papel del Sistema Nacional de Salud (SNS) como referencia de calidad y seguridad asistencial, incluso entre quienes disponen de acceso a la sanidad privada.

[Red Seguridad] Revista de octubre con apartado dedicado a Ciberseguridad en el sector Salud

 Red Seguridad ha incluido en el número de Octubre de su revista digital  un apartado dedicado a Ciberseguridad en el Sector Salud, con opinionies de varios directivos de empresas del sector

[Univadis España] Publicada una guía para informes de evaluación de chatbots de asesosariento sanitario basados en IA: la guía CHART

 Informaba Univadis España el pasado 13/09/2025 de la publicación , en JAMA Network Open por la inciativa "CHART Collaborative, de la guía CHART [Chatbot Assessment Reporting Tool] una guía para la redacción de informes que evalúen  chatbots de asesoramiento sanitarios  basados en inteligencia artificial generativa.

Con una lista de verificación de 12 puntos y un diagrama metodológico , elaborada con la participación de 531 expertos ,, pretende "ayudar a las principales partes interesadas (médicos, investigadores, editores, revisores y lectores, etc.) en la redacción, comprensión e interpretación de los resultados de los estudios con chatbots basados en inteligencia artificial generativa".

Recordatorio. Actualizado el Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas por Función Pública con datos a Enero de 2025. I - Datos globales: 2024 acabó con un 32% de temporalidad en el empleo público, muy lejos del 8% exigido por la UE; casi 1 millón de empleados públicos temporales entre todas las AAPP , pese a los procesos de "estabilización" de plazas. 3/4 están en las CCAA. 48% de temporalidad en instituciones sanitarias

 [Recordatorio de entrada publicada el 16/06/2025] Función Pública del Estado acaba de publicar  una nueva edición de su  Boletín Estadísticos del Personal al servicio de las Administraciones Públicas (BEPSAP) con datos actualizados a Enero de 2025, la quinta edición elaborada  ya por el Registro Central de Personal [RCP] y que recopila los datos de los efectivos al servicio de la Administración Pública Estatal, las Administraciones de las Comunidades Autónomas, la Administración Local y las Universidades (pero no incluye el sector público empresarial ajeno al propio Estado).

Recordemos que el RCP era una exigencia de la Comisión Europea por el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, y que desde la edición  con datos de Enero de 2023 se incluyen por fin en el BEPSAP los nombramientos y contratos temporales de menos de 6 meses (muchas veces encadenados en la misma persona durante años y años) así como los de formación , de tal forma, que el boletín estadístico aumentó entonces pasando a incluir 300 mil empleados públicos temporales y de formación que antes no se contabilizaban .

Así esta última estadística incluye un total de 3.037.432 empleados públicos, de los cuales el 62,66%   se encuentra en AAPP del Sector Público de las CCAA,19,59% en el de la Administración local  y 17,75% en el Sector Público del Estado.

Como las veces anteriores , el comunicado y resumen que ha difundido Función Pública no incluyen agregados de resultados de los datos de temporalidad.  Sí recogen una primera desagregación por tipo de personal en 3 categorías: personal funcionario de carrera, personal laboral y "otro personal". El personal temporal interino funcionario y estatutario es parte de la categoría "otro personal" y el personal laboral temporal es parte de la categoría de personal laboral.

 Esos subtipos de personal temporal sí se encuentran entre los "Microdatos" , donde se detalla para cada organismo públicos estatal, de las CCAA o de entidades locales el número de funcionarios interinos (aquí se incluyen a los estatutarios interinos de los servicios de salud) y laborales temporales.

Los totales que arrojan esos datos de temporalidad (entre todas las AAPP) a Enero de 2025 resultan ser (por los dos "subtipos de personal" temporal, teniendo en  cuenta "funcionarios interinos" en el BEPSAP incluye a los estatutarios temporales de los servicios de salud):

• Funcionarios interinos:  698.767  (725.214 eran a julio de 2024
• Laborales temporales: 280.642  (352.195 eran a julio de 2024)
• TOTAL TEMPORALES= 979.409 , es decir, el 32,2% del total de 3.037.432 de empleados públicos recogidos en el BEPSAP (a Julio de 2024 eran  1.077.716,  el 35,4%  del total 3.043.024 )
  

Recordatorio. Actualizado el Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas por Función Pública con datos a Enero de 2025. I - Datos globales: 2024 acabó con un 32% de temporalidad en el empleo público, muy lejos del 8% exigido por la UE; casi 1 millón de empleados públicos temporales entre todas las AAPP , pese a los procesos de "estabilización" de plazas. 3/4 están en las CCAA. 48% de temporalidad en instituciones sanitarias

 [Recordatorio de entrada publicada el 16/06/2025] Función Pública del Estado acaba de publicar  una nueva edición de su  Boletín Estadísticos del Personal al servicio de las Administraciones Públicas (BEPSAP) con datos actualizados a Enero de 2025, la quinta edición elaborada  ya por el Registro Central de Personal [RCP] y que recopila los datos de los efectivos al servicio de la Administración Pública Estatal, las Administraciones de las Comunidades Autónomas, la Administración Local y las Universidades (pero no incluye el sector público empresarial ajeno al propio Estado).

Recordemos que el RCP era una exigencia de la Comisión Europea por el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, y que desde la edición  con datos de Enero de 2023 se incluyen por fin en el BEPSAP los nombramientos y contratos temporales de menos de 6 meses (muchas veces encadenados en la misma persona durante años y años) así como los de formación , de tal forma, que el boletín estadístico aumentó entonces pasando a incluir 300 mil empleados públicos temporales y de formación que antes no se contabilizaban .

Así esta última estadística incluye un total de 3.037.432 empleados públicos, de los cuales el 62,66%   se encuentra en AAPP del Sector Público de las CCAA,19,59% en el de la Administración local  y 17,75% en el Sector Público del Estado.

Como las veces anteriores , el comunicado y resumen que ha difundido Función Pública no incluyen agregados de resultados de los datos de temporalidad.  Sí recogen una primera desagregación por tipo de personal en 3 categorías: personal funcionario de carrera, personal laboral y "otro personal". El personal temporal interino funcionario y estatutario es parte de la categoría "otro personal" y el personal laboral temporal es parte de la categoría de personal laboral.

 Esos subtipos de personal temporal sí se encuentran entre los "Microdatos" , donde se detalla para cada organismo públicos estatal, de las CCAA o de entidades locales el número de funcionarios interinos (aquí se incluyen a los estatutarios interinos de los servicios de salud) y laborales temporales.

Los totales que arrojan esos datos de temporalidad (entre todas las AAPP) a Enero de 2025 resultan ser (por los dos "subtipos de personal" temporal, teniendo en  cuenta "funcionarios interinos" en el BEPSAP incluye a los estatutarios temporales de los servicios de salud):

• Funcionarios interinos:  698.767  (725.214 eran a julio de 2024
• Laborales temporales: 280.642  (352.195 eran a julio de 2024)
• TOTAL TEMPORALES= 979.409 , es decir, el 32,2% del total de 3.037.432 de empleados públicos recogidos en el BEPSAP (a Julio de 2024 eran  1.077.716,  el 35,4%  del total 3.043.024 )
  

Presentación "Espacio de Datos en Salud e IA en la Estrategia de Salud Digital" del Secretario General de Salud Digital del Ministerio de Sanidad en ASTICNET 2025

 Un año más la Asociación Profesional del Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información y Comunicaciones de la Administración General del Estado [ASTIC] ha organizado sus jornadas técnicas anuales, ASTINEC, este año 2025 en Toledo el 3 y 4 de Julio.

 Y ha publicado en la web de su Fundación varias de las presentaciones realizadas, entre ellas la Presentación "Espacio de Datos en Salud e IA en la Estrategia de Salud Digital" por el propio Secretario General de Salud Digital, Información e Innovación del Ministerio de Sanidad, Juan Fernando Muñoz Montalvo.

 

Recordatorio. Actualizado el Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas por Función Pública con datos a Enero de 2025. I - Datos globales: 2024 acabó con un 32% de temporalidad en el empleo público, muy lejos del 8% exigido por la UE; casi 1 millón de empleados públicos temporales entre todas las AAPP , pese a los procesos de "estabilización" de plazas. 3/4 están en las CCAA. 48% de temporalidad en instituciones sanitarias

 [Recordatorio de entrada publicada el 16/06/2025] Función Pública del Estado acaba de publicar  una nueva edición de su  Boletín Estadísticos del Personal al servicio de las Administraciones Públicas (BEPSAP) con datos actualizados a Enero de 2025, la quinta edición elaborada  ya por el Registro Central de Personal [RCP] y que recopila los datos de los efectivos al servicio de la Administración Pública Estatal, las Administraciones de las Comunidades Autónomas, la Administración Local y las Universidades (pero no incluye el sector público empresarial ajeno al propio Estado).

Recordemos que el RCP era una exigencia de la Comisión Europea por el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, y que desde la edición  con datos de Enero de 2023 se incluyen por fin en el BEPSAP los nombramientos y contratos temporales de menos de 6 meses (muchas veces encadenados en la misma persona durante años y años) así como los de formación , de tal forma, que el boletín estadístico aumentó entonces pasando a incluir 300 mil empleados públicos temporales y de formación que antes no se contabilizaban .

Así esta última estadística incluye un total de 3.037.432 empleados públicos, de los cuales el 62,66%   se encuentra en AAPP del Sector Público de las CCAA,19,59% en el de la Administración local  y 17,75% en el Sector Público del Estado.

Como las veces anteriores , el comunicado y resumen que ha difundido Función Pública no incluyen agregados de resultados de los datos de temporalidad.  Sí recogen una primera desagregación por tipo de personal en 3 categorías: personal funcionario de carrera, personal laboral y "otro personal". El personal temporal interino funcionario y estatutario es parte de la categoría "otro personal" y el personal laboral temporal es parte de la categoría de personal laboral.

 Esos subtipos de personal temporal sí se encuentran entre los "Microdatos" , donde se detalla para cada organismo públicos estatal, de las CCAA o de entidades locales el número de funcionarios interinos (aquí se incluyen a los estatutarios interinos de los servicios de salud) y laborales temporales.

Los totales que arrojan esos datos de temporalidad (entre todas las AAPP) a Enero de 2025 resultan ser (por los dos "subtipos de personal" temporal, teniendo en  cuenta "funcionarios interinos" en el BEPSAP incluye a los estatutarios temporales de los servicios de salud):

[Comisión Europea] 'Informe sobre el Estado de Derecho en 2025: la importancia del Estado de Derecho para la democracia, la seguridad y la economía europeas'

 'La Comisión ha publicado hoy su sexto informe anual sobre el Estado de Derecho, en el que examina la evolución del Estado de Derecho en todos los Estados miembros. Este es el primer informe del nuevo mandato de la Comisión. Consolida el compromiso satisfactorio con los Estados miembros sobre la base de un enfoque preventivo y basado en el diálogo para reforzar el Estado de Derecho, y constituye un incentivo importante para la reforma.

El Informe sobre el Estado de Derecho y el ciclo anual del Estado de Derecho contribuyen a la resiliencia de la democracia, la seguridad y la economía europeas en un entorno mundial en el que el respeto de los derechos fundamentales y los sistemas democráticos se ven cada vez más presionados. Por lo tanto, es esencial que la UE reafirme su compromiso con el Estado de Derecho y adopte medidas concretas para promoverlo y defenderlo, en nuestro continente y en todo el mundo. Al igual que en 2024, el informe no solo abarca veintisiete Estados miembros, sino que también incluye cuatro capítulos por país dedicados a la evolución de la situación en Albania, Montenegro, Macedonia del Norte y Serbia. 

[Comisión Europea] 'El cuadro de indicadores de la justicia en la UE de 2025 destaca el refuerzo de los sistemas judiciales en la UE' [España en la cola de los países en cuando a independencia judicial percibida]

 'La Comisión Europea ha publicado hoy la decimotercera edición del cuadro de indicadores de la justicia en la UE, un informe anual que proporciona datos comparativos sobre la eficiencia, la calidad y la independencia de los sistemas judiciales entre los Estados miembros de la UE. Muestra que los ciudadanos de la mayoría de los Estados miembros perciben que la independencia judicial ha mejorado o se ha mantenido estable, en comparación con el año pasado.

El cuadro de indicadores de este año también presenta nuevos indicadores pertinentes para el mercado único, destacando el papel esencial de unos sistemas judiciales eficientes e independientes en el fomento de un entorno de mercado justo y competitivo. Por ejemplo, muestra que las empresas de dieciséis Estados miembros elogian la autonomía de sus autoridades nacionales de competencia.

Las conclusiones del cuadro de indicadores de este año se incorporarán al Informe de la Comisión sobre el Estado de Derecho en 2025.

Recordatorio. Actualizado el Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas por Función Pública con datos a Enero de 2025. I - Datos globales: 2024 acabó con un 32% de temporalidad en el empleo público, muy lejos del 8% exigido por la UE; casi 1 millón de empleados públicos temporales entre todas las AAPP , pese a los procesos de "estabilización" de plazas. 3/4 están en las CCAA. 48% de temporalidad en instituciones sanitarias

 [Recordatorio de entrada publicada el 16/06/2025]

Función Pública del Estado acaba de publicar  una nueva edición de su  Boletín Estadísticos del Personal al servicio de las Administraciones Públicas (BEPSAP) con datos actualizados a Enero de 2025, la quinta edición elaborada  ya por el Registro Central de Personal [RCP] y que recopila los datos de los efectivos al servicio de la Administración Pública Estatal, las Administraciones de las Comunidades Autónomas, la Administración Local y las Universidades (pero no incluye el sector público empresarial ajeno al propio Estado).

Recordemos que el RCP era una exigencia de la Comisión Europea por el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, y que desde la edición  con datos de Enero de 2023 se incluyen por fin en el BEPSAP los nombramientos y contratos temporales de menos de 6 meses (muchas veces encadenados en la misma persona durante años y años) así como los de formación , de tal forma, que el boletín estadístico aumentó entonces pasando a incluir 300 mil empleados públicos temporales y de formación que antes no se contabilizaban .

Así esta última estadística incluye un total de 3.037.432 empleados públicos, de los cuales el 62,66%   se encuentra en AAPP del Sector Público de las CCAA,19,59% en el de la Administración local  y 17,75% en el Sector Público del Estado.

Como las veces anteriores , el comunicado y resumen que ha difundido Función Pública no incluyen agregados de resultados de los datos de temporalidad.  Sí recogen una primera desagregación por tipo de personal en 3 categorías: personal funcionario de carrera, personal laboral y "otro personal". El personal temporal interino funcionario y estatutario es parte de la categoría "otro personal" y el personal laboral temporal es parte de la categoría de personal laboral.

 Esos subtipos de personal temporal sí se encuentran entre los "Microdatos" , donde se detalla para cada organismo públicos estatal, de las CCAA o de entidades locales el número de funcionarios interinos (aquí se incluyen a los estatutarios interinos de los servicios de salud) y laborales temporales.

Los totales que arrojan esos datos de temporalidad (entre todas las AAPP) a Enero de 2025 resultan ser (por los dos "subtipos de personal" temporal, teniendo en  cuenta "funcionarios interinos" en el BEPSAP incluye a los estatutarios temporales de los servicios de salud):

[Gob. del Estado/Min. de Transformación Digital y F.P.'] 'España afianza su liderazgo digital en Europa según el Informe del Estado de la Década Digital 2025. La Comisión Europea reconoce a España como uno de los países con mejor desempeño global en la Década Digital, destacando en competencias digitales de la ciudadanía, cobertura de redes de alta capacidad e iniciativas en inteligencia artificial ética y abierta'

 'España avanza con paso firme en su transformación digital y consolida su posición como referente europeo en innovación, conectividad y tecnologías emergentes, áreas que se impulsan desde el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública. Así lo refleja su excelente desempeño en los principales indicadores de la Década Digital 2030, la estrategia europea para acelerar la digitalización del continente.

El informe destaca que el país lidera el despliegue de infraestructuras digitales en Europa. España es el segundo país con la mejor cobertura de fibra óptica, que alcanza al 95% de los hogares y al 86,3% en zonas rurales, muy por encima de la media europea que, en zonas rurales solamente alcanza al 58,8% de los hogares. En lo que se refiere a la tecnología 5G, la cobertura alcanza al 95% de la población, y a 8 de cada 10 personas que viven en zonas rurales.