Blog de la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid: los profesionales de tecnologías de la información de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, informática sanitaria, eSalud, Sanidad de Madrid y más ...
[Recordatorio de entrada publicada el 22/06/2026 en este blog]
La Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] ha anunciado la apertura del plazo hasta el 15/10/2026 de inscripción de pre-matrícula para la 13 Edición 2025-2026 del "Máster en Dirección de Sistemas y TIC para la Salud y en Digitalización Sanitaria", que organiza la SEIS en colaboración con la Escuela Nacional de Sanidad del Instituto de Salud Carlos III y los Ministerios de Sanidad y de Ciencia, Innovación y Universidades.
[Recordatorio de entrada publicada el 13/07/2026 en este blog]
Acaba de publicarse en el BOCYL de 10/07/2026 y en la página web del SACYL sobre los procesos excepcionales de estabilización de 2022 por concurso de méritos de la ley 20/2021 para las categorías de personal de Gestión y Servicios la ORDEN SAN/630/2026, de 7 de julio, de la Consejería de Sanidad y Bienestar Social de Castilla y León por la que, se completa con 12 personas la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo de gestión y servicios, mediante el sistema de concurso de méritos, en plazas de la categoría de Titulado/a Superior en Informática del Servicio de Salud de Castilla y León y se ofertan las vacantes correspondiente, en aplicación de la Orden SAN/1366/2025, de 28 de noviembre de 2025, que modificó el número de plazas de varias categorías de la convocatoria de 2022 de la OPE 2022 del Sacyl según la ley 20/2021., ampliando las del sistema excepcional concurso de méritos en detrimento de las del sistema ordinario de concurso-oposición en ejecución de varias sentencias,
Recordemos que entre dichas sentencias que ejecutaba la orden de de 28/11/2026 se encuentran las tres sentencias relativas que afectan a las convocatorias de las categorías de informática de grupos A1 y C1 de la que nos hicimos eco aquí.
[Recordatorio de entrada publicada el 31/08/2026]
[31/08/2026] 'El día de hoy marca un hito importante para el Mecanismo de Recuperación y Resiliencia, la pieza central de NextGenerationEU, ya que los Estados miembros alcanzan el plazo final de ejecución de las reformas e inversiones establecidas en sus planes nacionales de recuperación y resiliencia. Este es un momento decisivo para la respuesta común sin precedentes de la UE a dos grandes crisis: la pandemia de COVID-19 y la invasión a gran escala de Ucrania por parte de Rusia.
A medida que NextGenerationEU entra en su fase final, la atención se centra ahora en completar las etapas restantes para una conclusión satisfactoria del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia.
Los Estados miembros tienen hasta el 30 de septiembre de 2026 para presentar sus solicitudes de pago final en el marco del MRR, junto con todas las pruebas justificativas, mientras que la Comisión completará todos los pagos a más tardar el 31 de diciembre de 2026.
[Recordatorio de entrada publicada el 27/07/2026 en este blog]
Acaban de publicarse en el CENDOJ más sentencias de los asuntos que la Sala de lo Social del Tribunal Supremo debatió el día de San Fermín 7/7/2026 así como una buena parte delas que deliberaba el 14/07/2026 , asuntos todos sobre si debía conceder la fijeza laboral a empleados públicos laborales por abuso de temporalidad, naturalmente, aplicando al caso su nueva doctrina fijada primero en su sentencia de 11/07/2026, y segundo en la sentencia de 30/06/2026 , ambas del Pleno de la Sala , un cambio de criterio ante el abuso de temporalidad del empleado publico laboralt ras la sentencia del de 14/04/2026 en el asunto Obadal del Tribunal de Justicia de la UE.
En concreto, las sentencias publicadas de las varias decenas de asuntos que abordó esos días, y que se suman a otras publicadas antes (y de las que ya nos habíamos echo aquí), son:
'El día de hoy marca un hito importante para el Mecanismo de Recuperación y Resiliencia, la pieza central de NextGenerationEU, ya que los Estados miembros alcanzan el plazo final de ejecución de las reformas e inversiones establecidas en sus planes nacionales de recuperación y resiliencia. Este es un momento decisivo para la respuesta común sin precedentes de la UE a dos grandes crisis: la pandemia de COVID-19 y la invasión a gran escala de Ucrania por parte de Rusia.
A medida que NextGenerationEU entra en su fase final, la atención se centra ahora en completar las etapas restantes para una conclusión satisfactoria del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia.
Los Estados miembros tienen hasta el 30 de septiembre de 2026 para presentar sus solicitudes de pago final en el marco del MRR, junto con todas las pruebas justificativas, mientras que la Comisión completará todos los pagos a más tardar el 31 de diciembre de 2026.
[Recordatorio de entrada publicada el 21/08/2026]
Se ha publicado en el BOCM de este 20/08/2026 la convocatoria de provisión por el procedimiento de concurso de méritos de tres puestos de trabajo en la Dirección General de Salud Digital , bajo la Consejería específica de Digitalización:
[Recordatorio de entrada publicada el 17/08/2026] Informan RTVE y El País este 17/08/2026 , , entre otros muchos medios que el Gobierno ha anunciado que está "preparando medidas contra el abuso de temporalidad en el empleo público" y que estima en menos de 200 mil el número de trabajadores públicos - de entre el total de casi un millón de empleados públicos temporales- que estarían en abuso de temporalidad, situación que para el Ministerio se daría "cuando el empleado lleva más de tres años con contratos de duración determinada".
Según El País, el Ministerio de Función Pública traslada que "ya se encuentra avanzado" un paquete de medidas
y en un nivel "técnico" junto con "expertos" del las CCAA, que serían
"conscientes" de que deben regular algo ante el plazo prolongando que
les habría dado la Comisión europea hasta el 29 de Agosto para poder
evitar la pérdida definitiva de 626,6 millones de € de fondos
europeos,que siguen suspendidos desde el 07/07/2025 al concluir entonces
la Comisión Europea tras las sentencias del TJUE de 2024 el
incumplimiento del compromiso del hito nº 144 del Plan de Recuperación,
de disponer (en 2021) de una Ley de reducción de temporalidad pública
que incluyera también medidas para evitar y sancionar el abuso de
temporalidad.
Entre las medidas que se estudian incluir en esta normativa se citan por el momento [sólo medidas a futuro]:
Se ha publicado en el BOCM de este 20/08/2026 la convocatoria de provisión por el procedimiento de concurso de méritos de tres puestos de trabajo en la Dirección General de Salud Digital , bajo la Consejería específica de Digitalización:
con la particularidad de que los dos puestos están abiertos tanto a personal funcionario de carrera como a personal estatutario fijo de servicio de salud, sea de la Comunidad de Madrid, del Estado o de cualquier otra CCAA.
[Recordatorio de entrada publicada en en este blog el 22/0772026] Acaba de publicarse en el CENDOJ el texto íntegro de la sentencia de la Sala de lo Contenciso del Tribnal Supremo de 02/07/2026, publicitada en el BOE de este 20/07/2026, por la que se estima en parte el el recurso contencioso-administrativo nº 174/2024, del sindicato Interinos de Justicia en Acción y dos particulares recurrentes, contra el Real Decreto 1227/2023, de 27 de diciembre, publicado en el BOE de este 28/12/2023, por el que se aprobó la oferta de empleo público correspondiente a la tasa adicional de estabilización en la Administración General del Estado prevista en el artículo 217 del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio- , el Real Decreto_ley publicado el 29/06/2023,ratificado posteriormente por el Congreso, que contenía el "mandato" para que las AAPP cumplieran la Disposición Adicional 8ª de la Ley 20/2021 y se hiciera un proceso "escoba" de concurso de méritos en número de plazas igual al de todas las plazas de personal a 30/12/2021 temporal desde antes de 2016 que no hubiera "superado" un proceso de estabilización convocado, distinto del concurso de méritos excepcional de la ley 20/2021.
La Disposición adicional 8ª de la Ley 20/2021 , llamada "Identificación de las plazas , estipulaba, a nuestro juicio, la obligación para todas las AaPP de incluir en las convocatorias de estabilización por el sistema excepcional de concursos de méritos TODAS las plazas vacantes que estuvieran ocupadas por temporales que hubieran sido temporales (en la actual vacante o en otro puesto) en la misma Administración Pública desde antes de 01/01/2016, sin indicar la disposición a diferencia de la D.A. 6ª, que le fue ra de aplicación la restricción del artículo 2.1. de la ley, , es decir, que no fueran plazas ya convocadas y no resueltas por una OPE de estabilización de las leyes anteriores.
[Recordatorio de entrada publicada el 24/07/2026 en este blog]
Función Pública del Estado acaba de publicar una nueva edición de su Estadística del Personal al servicio de las Administraciones Públicas (ahora EPSAP, antes BEPSAP) con datos actualizados a Enero de 2026, la séptima edición elaborada ya por el Registro Central de Personal [RCP] y que recopila los datos de los efectivos al servicio de la Administración Pública Estatal, las Administraciones de las Comunidades Autónomas, la Administración Local y las Universidades (pero no incluye el sector público empresarial ajeno al propio Estado). La actualización anterior fue en Enero de 2026 con los datos a Julio de 2025.
Recordemos que el RCP era una exigencia de la Comisión Europea por el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, y que desde la edición con datos de Enero de 2023 se incluyen por fin en el BEPSAP los nombramientos y contratos temporales de menos de 6 meses (muchas veces encadenados en la misma persona durante años y años) así como los de formación , de tal forma, que el boletín estadístico aumentó entonces pasando a incluir 300 mil empleados públicos temporales y de formación que antes no se contabilizaban .
Así esta última estadística incluye un total de 3.071.725 empleados públicos, de los cuales el 62,84%
se encuentra en AAPP del Sector Público de las CCAA, el 19,37% en el de
la
Administración local y 17,79% en el Sector Público del Estado, es
decir, el total de empleados públicos dscendió ligeramente con
respecto a los 3.107.195 de Julio de 2025.
Como las veces anteriores , ni el comunicado ni el resumen de datos que ha difundido Función Pública incluyen agregados de resultados de los datos de temporalidad. Sí recogen que el 55% de los empleados son personal funcionario de carrera, pero no indican la cantidad de personal laboral fijo
Informan RTVE y El País este 17/08/2026 , , entre otros muchos medios que el Gobierno ha anunciado que está "preparando medidas contra el abuso de temporalidad en el empleo público" y que estima en menos de 200 mil el número de trabajadores públicos - de entre el total de casi un millón de empleados públicos temporales- que estarían en abuso de temporalidad, situación que para el Ministerio se daría "cuando el empleado lleva más de tres años con contratos de duración determinada".
Según El País, el Ministerio de Función Pública traslada que "ya se encuentra avanzado" un paquete de medidas y en un nivel "técnico" junto con "expertos" del las CCAA, que serían "conscientes" de que deben regular algo ante el plazo prolongando que les habría dado la Comisión europea hasta el 29 de Agosto para poder evitar la pérdida definitiva de 626,6 millones de € de fondos europeos,que siguen suspendidos desde el 07/07/2025 al concluir entonces la Comisión Europea tras las sentencias del TJUE de 2024 el incumplimiento del compromiso del hito nº 144 del Plan de Recuperación, de disponer (en 2021) de una Ley de reducción de temporalidad pública que incluyera también medidas para evitar y sancionar el abuso de temporalidad.
Entre las medidas que se estudian incluir en esta normativa se citan por el momento [sólo medidas a futuro]:
[Recordatorio de entrada publicada el 24/07/2026 en este blog ]
Este 23/07/2026 se ha publicado en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos en su apartado de las convocatorias de Junio de 2025 de procesos selectivos para ser estatutario fijo del SERMAS , los listados definitivos de admitidos de 8 categorías os de las OPEs ordinarias 2023 y 2024 que fueron convocadas en Junio de 2025 ,entre ellas las 3 categorías de Sistemas y Tecnologías de la Información y las dos de Ingenieros:
Se ha difundido entre la plantilla del Hospital Universitario Fundación de Alcorcón el texto del acuerdo entre RRHH del SERMAS y los sindicatos CCOO, CSIT, UGT y CSIF de 31/07/2026 sobre el proceso de integración voluntaria del personal del Hospital Universitario
Fundación Alcorcón en el régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud [SERMAS].
Hemos advertido lo que sólo puede ser una errata en la tabla de homologaciones del Hospital Universitario Fundación Alcorcón e categorías estatutarias del SERMAS, en cuanto a una de las tres categoría de puestos informáticos:
[Recordatorio a entrada publicada el 03/08/2026 en este blog]
Acaba de publicarse en la página web de la Comisión Europea del Plan de Recuperación de España , la decisión de 03/08/20236 de la Comisión Europea de suspender 537 millones de la sexta solicitud de pago de España -como ya avanzó el Gobierno español- por considerar la Comisión incumplidos los hitos nº 301 (Formación profesional bilingüe), 322 (Inversiones en servicios de teleasistencia y 346 (Proyectos para grupos vulnerables, emprendedores o microempresas ). En la decisión preliminar ya avanzó que daba "luz verde parcialmente" a esta 6ª solicitud de pago de España de 5.700 millones de euros en el marco de NextGenerationEU'
[Recordatorio de entrada publicada el 27/07/2026 en este blog]
Acaban de publicarse en el CENDOJ más sentencias de los asuntos que la Sala de lo Social del Tribunal Supremo debatió el día de San Fermín 7/7/2026 así como una buena parte delas que deliberaba el 14/07/2026 , asuntos todos sobre si debía conceder la fijeza laboral a empleados públicos laborales por abuso de temporalidad, naturalmente, aplicando al caso su nueva doctrina fijada primero en su sentencia de 11/07/2026, y segundo en la sentencia de 30/06/2026 , ambas del Pleno de la Sala , un cambio de criterio ante el abuso de temporalidad del empleado publico laboralt ras la sentencia del de 14/04/2026 en el asunto Obadal del Tribunal de Justicia de la UE.
En concreto, las sentencias publicadas de las varias decenas de asuntos que abordó esos días, y que se suman a otras publicadas antes (y de las que ya nos habíamos echo aquí), son:
Acaba de publicarse en la página web de la Comisión Europea del Plan de Recuperación de España , la decisión de 03/08/20236 de la Comisión Europea de suspender 537 millones de la sexta solicitud de pago de España -como ya avanzó el Gobierno español- por considerar la Comisión incumplidos los hitos nº 301 (Formación profesional bilingüe), 322 (Inversiones en servicios de teleasistencia y 346 (Proyectos para grupos vulnerables, emprendedores o microempresas ). En la decisión preliminar ya avanzó que daba "luz verde parcialmente" a esta 6ª solicitud de pago de España de 5.700 millones de euros en el marco de NextGenerationEU'
[Recordatorio de entrada publicada el 24/07/2026 en este blog]
Función Pública del Estado acaba de publicar una nueva edición de su Estadística del Personal al servicio de las Administraciones Públicas (ahora EPSAP, antes BEPSAP) con datos actualizados a Enero de 2026, la séptima edición elaborada ya por el Registro Central de Personal [RCP] y que recopila los datos de los efectivos al servicio de la Administración Pública Estatal, las Administraciones de las Comunidades Autónomas, la Administración Local y las Universidades (pero no incluye el sector público empresarial ajeno al propio Estado). La actualización anterior fue en Enero de 2026 con los datos a Julio de 2025.
Recordemos que el RCP era una exigencia de la Comisión Europea por el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, y que desde la edición con datos de Enero de 2023 se incluyen por fin en el BEPSAP los nombramientos y contratos temporales de menos de 6 meses (muchas veces encadenados en la misma persona durante años y años) así como los de formación , de tal forma, que el boletín estadístico aumentó entonces pasando a incluir 300 mil empleados públicos temporales y de formación que antes no se contabilizaban .
Así esta última estadística incluye un total de 3.071.725 empleados públicos, de los cuales el 62,84%
se encuentra en AAPP del Sector Público de las CCAA, el 19,37% en el de
la
Administración local y 17,79% en el Sector Público del Estado, es
decir, el total de empleados públicos dscendió ligeramente con
respecto a los 3.107.195 de Julio de 2025.
Como las veces anteriores , ni el comunicado ni el resumen de datos que ha difundido Función Pública incluyen agregados de resultados de los datos de temporalidad. Sí recogen que el 55% de los empleados son personal funcionario de carrera, pero no indican la cantidad de personal laboral fijo
[Recordatorio de entrada publicada en en este blog el 22/0772026] Acaba de publicarse en el CENDOJ el texto íntegro de la sentencia de la Sala de lo Contenciso del Tribnal Supremo de 02/07/2026, publicitada en el BOE de este 20/07/2026, por la que se estima en parte el el recurso contencioso-administrativo nº 174/2024, del sindicato Interinos de Justicia en Acción y dos particulares recurrentes, contra el Real Decreto 1227/2023, de 27 de diciembre, publicado en el BOE de este 28/12/2023, por el que se aprobó la oferta de empleo público correspondiente a la tasa adicional de estabilización en la Administración General del Estado prevista en el artículo 217 del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio- , el Real Decreto_ley publicado el 29/06/2023,ratificado posteriormente por el Congreso, que contenía el "mandato" para que las AAPP cumplieran la Disposición Adicional 8ª de la Ley 20/2021 y se hiciera un proceso "escoba" de concurso de méritos en número de plazas igual al de todas las plazas de personal a 30/12/2021 temporal desde antes de 2016 que no hubiera "superado" un proceso de estabilización convocado, distinto del concurso de méritos excepcional de la ley 20/2021.
La Disposición adicional 8ª de la Ley 20/2021 , llamada "Identificación de las plazas , estipulaba, a nuestro juicio, la obligación para todas las AaPP de incluir en las convocatorias de estabilización por el sistema excepcional de concursos de méritos TODAS las plazas vacantes que estuvieran ocupadas por temporales que hubieran sido temporales (en la actual vacante o en otro puesto) en la misma Administración Pública desde antes de 01/01/2016, sin indicar la disposición a diferencia de la D.A. 6ª, que le fue ra de aplicación la restricción del artículo 2.1. de la ley, , es decir, que no fueran plazas ya convocadas y no resueltas por una OPE de estabilización de las leyes anteriores.
El texto literal de esta D.A. 8ª de la ley 20/2021,que entró en vigor el 31/12/2021, era: "Adicionalmente, los procesos de estabilización contenidos en la disposición adicional sexta incluirán
en sus convocatorias las plazas vacantes de naturaleza estructural
ocupadas de forma temporal por personal con una relación, de esta
naturaleza, anterior al 1 de enero de 2016.". La inmensa mayor
parte de las AAPP interpretaron que no debían contabilizar plazas para
el concurso de méritos por la D.A.8ª si estaban ya convocadas en otros
procesos, aunque fueran de un temporal de antes de 2016, y que el
artículo 217 del rDL 5/2023 no contenía ninguna obligación sino una
habilitación , que era opcional utilizar o no, para ampliar los
concursos de méritos.
Se publicó en el BOCM del pasado 22/04/2026 la RESOLUCIÓN de 10 de julio de 2026, de la Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Economía, Hacienda y empleo, por la que se declara desierta la convocatoria, mediante provisión abierta a personal funcionario y estatutario del Estado o de las CCAA, del puesto de responsable del Servicio de Seguridad de los SSII de la Dirección General de Salud Digital de la Comunidad de Madrid.
Se trata del mismo puesto que en 2021 se adjudicó a la anterior responsable del servicio de la OSSI, María Isabel González Centenera, y que habia estado ocupando hasta su nombramiento como Subdirectora General en la Agencia de Ciberseguridad de la Comunidad de Madrid.
Acaban de publicarse en el CENDOJ más sentencias de los asuntos que la Sala de lo Social del Tribunal Supremo debatió el día de San Fermín 7/7/2026 así como una buena parte delas que deliberaba el 14/07/2026 , asuntos todos sobre si debía conceder la fijeza laboral a empleados públicos laborales por abuso de temporalidad, naturalmente, aplicando al caso su nueva doctrina fijada primero en su sentencia de 11/07/2026, y segundo en la sentencia de 30/06/2026 , ambas del Pleno de la Sala , un cambio de criterio ante el abuso de temporalidad del empleado publico laboralt ras la sentencia del de 14/04/2026 en el asunto Obadal del Tribunal de Justicia de la UE.
En concreto, las sentencias publicadas de las varias decenas de asuntos que abordó esos días, y que se suman a otras publicadadas antes (y de las que ya nos habíamos echo aquí), son:
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