IMPORTANTE [Comisión Europea] 'Paquete de procedimientos de infracción de Abril - Dictámenes motivados: La Comisión insta a España a que impida el uso abusivo de las relaciones laborales de duración determinada y las condiciones laborales discriminatorias en el sector público' [Dictamina que el "derecho español no incluye medidas para evitar y, en su caso, sancionar el abuso de temporalidad pública. Da dos meses a España para nueva norma]

'La Comisión Europea ha decidido hoy enviar un dictamen motivado a España [INFR(2014)4334] por no brindar una protección suficiente contra el uso abusivo de contratos sucesivos de duración determinada a los trabajadores del sector público. Esta situación contraviene las normas de la UE (Directiva 1999/70/CE del Consejo), que exigen que los Estados miembros introduzcan en sus respectivas legislaciones nacionales medidas destinadas a evitar y, en su caso, sancionar los abusos derivados de la utilización sucesiva de contratos de duración determinada. 

El Derecho español no incluye tales medidas para determinados tipos de contratos temporales en el sector público. Aunque España ha modificado sus normas nacionales tras la incoación del procedimiento de infracción en 2015 y la última carta de emplazamiento, enviada por la Comisión en octubre de 2024, las explicaciones facilitadas siguen siendo insatisfactorias. 

[C. de Madrid/H.U. Ramón y Cajal] 'El Hospital público Ramón y Cajal reúne a más de un centenar de profesionales especializados en tecnologías de la información' [VII Jornadas Técnicas de Informática Sanitaria de APISCAM]

 'El Hospital Universitario Ramón y Cajal, centro público de la Comunidad de Madrid, ha acogido recientemente en el Aula Joaquín Ortuño del centro las VII Jornadas Técnicas de Informática Sanitaria, organizadas por la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid (APISCAM), reuniendo más de un centenar de profesionales. 

Se trata de las jornadas anuales que organiza esta asociación de empleados públicos de la Comunidad de Madrid que trabajan en las Tecnologías de la Información (TI) para la Consejería de Sanidad, así como desde la Dirección General de Salud Digital ahora ubicada en la Consejería de Digitalización. Esta VII edición ha contado con la asistencia de más de 110 de estos empleados.

En esta ocasión las jornadas se han celebrado con el lema "Hacia la salud digital personalizada y coordinada": personalizada en el sentido más amplio al incluir la medicina de precisión, la monitorización del paciente en el hospital o remota a domicilio, así como la predicción de la Inteligencia Artificial. En las jornadas se ha puesto de manifiesto cómo esa salud digital está coordinada entre los diferentes niveles de TI de la Administración Pública: el hospital, la Comunidad de Madrid, el Ministerio de Sanidad y, por último, la normativa europea.

Así, la mesa inaugural ha estado presidida por la propia directora general de Salud Digital de la Consejería de Digitalización de la Comunidad de Madrid, Nuria Ruiz, quien en su intervención ha agradecido el trabajo de la asociación organizando estos necesarios puntos de encuentros y ha asegurado que está trabajando para mejorar la coordinación entre los diferentes niveles.

 

El Gobierno responde a Junts Per Cat su pregunta sobre el estado de la suspensión de fondos europeos por no disponer España de medidas válidas de sanción al abuso de temporalidad publica que ha recibido comunicación de valoración de la Comisión Europea [de la decisión de retirar definitivamente los fondos] a la que tienen dos meses para presentar alegaciones: con la ley 20/2021 se ha superado el hito de estabilizar 300 mil plazas y "es necesario avanzar" en "mecanismos que limiten el uso de la temporalidad", citando la propuesta que presentó a las CCA en Septiembre

 El Grupo Parlamentario de Junts Per Catalunya en el  Congreso había registrado una serie de preguntas de respuesta por escrito al Gobierno del Estado (nº de expediente 184/035616 )sobre el estado de la suspensión de 626 millones de fondos europeos para España que la Comisión Europea  decidió  el 07/07/2025 , tras las sentencias del Tribunal Superior de Justicia de la UE de 2024, por el incumplimiento del compromiso de España en el Plan de Recuperación contenido en el hito nº 144 del Plan de Recuperacio- de disponer de una ley (en 2021) para reducir la temporalidad pública con medidas de prevención y sanción del abuso de temporalidad, estableciendo que los fondos suspendidos sólo podrán ser recibidos si España establece normativa válida de sanción al abuso en un plazo inicial de 6 meses, plazo que habría concluido recientemente sin que , evidentemente, España haya aprobado norma correctora alguna.

 

Esa pregunta ha visto publicada hoy su contestación del Gobierno de 10/04/2026 en el BOCG. Congreso de los Diputados nºD-514 de 20/04/202.

 

En concreto la iniciativa parlamentaria de Junts rezaba literalmente del catlán (traducción del catalán de Google):

Análisis de juristas de la importante sentencia Tribunal de Justicia de la UE de 14/04/2026 al asunto Obadal, respondiendo la cuestión prejudicial planteada por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo

Recabamos a continuación, enlaces a algunos análisis de juristas (profesores y magistrados) -algunos recopilados gracias a la labor del profesor Eduardo Rojo Torrecilla- en reacción a la sentencia del asunto Obadal del Tribunal de Justicia de la UE de este 14/04/2026,  sobre abuso de temporalidad en empleados públicos españoles, donde , a nuestro juicio, el alto tribunal europeo ha declarado que  no vale como sanción al abuso de temporalidad del empleado público la doctrina del indefinido no fijo de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ni las medidas que indicó el propio Tribunal Supremo, ni sueltas ni  en su conjunto: indemnizaciones topadas al cese ni elevadas a 33 días por año con tope de 24 mensualidades , el régimen de responsabilidad de las AAPP existente si es inconcreto (como lo es ni la convocatoria de procesos mientras sean abiertas a personal no en abuso y de futuro incierto para el personal en abuso (como lo son los procesos de estabilización de la ley 20/2021, y, por supuesto, todos los ordinarios), reiterando en el texto  de la sentencia que la prohibición de fijeza como sanción de una norma nacional o interpretada por su Supremo, no es conforme con la normativa UE si no existen medidas válidas de sanción al abuso (enlaces a sus análisis están sobre el nombre):

• [profesor Ignasi Beltrán de Heredia] 'Comentario crítico de urgencia al asunto Obadal (STJUE 14/4/26)'
•  [profesor Eduardo Rojo Torrecilla] '¿Cuánto durará el partido de tenis, perdón el conflicto jurídico, entre los tribunales españoles y el TJUE? Examen de la sentencia de 14 de abril de 2026 (asunto C-418/24), ya con abundantes aportaciones de la comunidad jurídica'
• [profesor Andrés Boix] '¿Hacia el fin de la hipocresía en la temporalidad pública?: El TJUE critica de nuevo el modelo español en el asunto Obadal (C-418/24)'

[El Democrata] El Ministerio de Función Pública convoca a los sindicatos de la mesa nacional de Función Pública a una reunión de la Comisión de Temporalidad y Empleo,

 Informa  El Demócrata este 16/04/2025 , trasladando información de varias agencias, que  el Ministerio de Función Pública ha convocado para esta mañana de 17 de Abril  a los sindicatos de la mesa nacional de Función Pública a una reunión de la Comisión de Temporalidad y Empleo.

El medio señala que la convocatoria tiene lugar justo tras sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 14/04/2026  en el asunto Obadal, que  ha establecido, según el medio, que "las herramientas previstas en España para sancionar el recurso abusivo a contratos temporales encadenados en el sector público no parecen adecuarse al Derecho comunitario".

[Araúz] 'Nota sobre la sentencia de la Gran Sala del TJUE de 14 de abril de 2026, asunto C-418/24 Obadal'

 ' 1.- CONSIDERACIONES PRELIMINARES

 La Sentencia del Tribunal de Justicia de la UE OBADAL, de 14 de abril de 2024, constituye una enmienda a la totalidad a la forma en las que la Directiva 1999/70 y su Acuerdo marco ha sido aplicado en nuestro país, tanto por el Legislador, como por las autoridades administrativas y jurisdiccionales, en el sector público nacional. 

Y si bien es cierto que la sentencia nos recuerda que “incumbe a los órganos jurisdiccionales nacionales determinar en qué medida los requisitos de aplicación y la aplicación efectiva de las disposiciones nacionales controvertidas en el litigio principal hacen que estas constituyan medidas adecuadas, es decir, medidas efectivas, disuasorias y proporcionadas, para sancionar debidamente la utilización abusiva de sucesivos contratos o relaciones laborales de duración determinada y para eliminar las consecuencias del incumplimiento del Derecho de la Unión”, también añade que “corresponde al Tribunal de Justicia, aportar, en su caso, precisiones destinadas a orientar a los órganos jurisdiccionales nacionales en su apreciación” (vid apartado 50 )

 

Recordatorio [Gob. C. de Madrid/Consejería de Digitalización] Documento del Plan Estratégico de Salud Digital de la Comunidad de Madrid 2026-28

 [Recordatorio de entrada publicada el 18/02/2026] 

Se ha publicado en la web de la Comunidad de Madrid el documento del Plan Estratégico de Salud Digital de la Comunidad de Madrid 2026-28 que fue presentado ayer.

Sus objetivos  son:

• Potenciar la accesibilidad y la mejora de la experiencia del ciudadano
• Facilitar el trabajo y mejorar la experiencia de los profesionales sanitario
• Potenciar la innovación y la investigación
• Proveer tecnologías e infraestructura de vanguardia
• Garantizar una asistencia integrada
• Posicionar el dato de salud como un activo estratégico
• Impulsar la progresión de la telemedicina
• Facilitar la adopción de las herramientas digitales por los ciudadanos y profesionales
• Fortalecer la seguridad, la resiliencia y la continuidad de los servicios críticos

Para dar cumplimiento a los objetivos definidos, el Plan se articula en un marco estratégico estructurado en 8 ejes  con 21 líneas estratégicas:

[TJUE] Resumen de la sentencia del asunto C-418/24 - Obadal del Tribunal de Justicia de la UE sobre abuso de temporalidad en empleados públicos españoles

'Remitido al Tribunal de Justicia de la Unión Europea (Tribunal Supremo, España) para una decisión prejudicial, el Tribunal confirma, en primer lugar, que la cláusula 5 del Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada (1) excluye la legislación nacional, según la interpretación de la jurisprudencia nacional, que penaliza el abuso de los sucesivos contratos de duración determinada transformándolos en una «relación laboral no permanente e indefinida», medida que mantiene al trabajador en una situación de precariedad. En segundo lugar, aclara que la indemnización a tanto alzado con límite máximo abonada al finalizar dicha relación, un sistema de responsabilidad administrativa ambiguo, abstracto e impredecible, y la organización de un procedimiento de selección no constituyen medidas suficientes para prevenir y penalizar dicho abuso.

 TJ trabaja como cuidadora infantil en un centro educativo público de la Comunidad de Madrid (España) con contrato temporal desde el 2 de marzo de 2016, mediante seis contratos de duración determinada sucesivos, el último de los cuales se firmó el 8 de septiembre de 2017. 

 

[Araúz] 'Varapalo del TJUE al Gobierno de España y a los Tribunales nacionales . El TJUE abre la puerta a convertir en fijos a cerca de un millón de empleados públicos temporales en España, ya que declara que todas las medidas aplicadas en España para acabar con la precariedad laboral en el Sector Público son contrarias a la Directiva 1999/70. La Sentencia aboca, por tanto, a las autoridades administrativas y judiciales españolas a transformar a los empleados públicos víctimas de un abuso en fijos, como única solución para cumplir la Directiva. La sentencia europea sobre la Directiva 1999/70 va a tener un fuerte impacto jurídico y económico para el Estado'

 'El abogado Javier Arauz de Robles, del despacho Arauz de Robles Abogados, junto a representantes de sindicatos y asociaciones de empleados públicos temporales, ha analizado esta mañana las posibles implicaciones de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), hecha pública hoy 14 de abril, sobre el abuso de la temporalidad en el sector público español.

 Según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) de 2025, España cuenta con 999.738 empleados públicos temporales, lo que representa el 32,32% del total (3,1 millones) de las cuales el 75% son mujeres. La temporalidad alcanza niveles especialmente elevados en las administraciones generales de las comunidades autónomas (39%) y sectores clave como la sanidad (47%) o la educación no universitaria (31%).

 La resolución del TJUE es radical, ya que declara que hay que sancionar obligatoriamente a las Administraciones Públicas que abusan de sus trabajadores, y que esta sanción no puede consistir, ni en la aplicación de la figura del indefino no fijo, ni en una indemnización limitada o topada, aunque vaya acompañada de la posibilidad de sancionar a las personas responsables de estos abusos, ni en un proceso selectivo o de estabilización.

Fallo y texto íntegro de la sentencia del asunto Obadal del Tribunal de Justicia de la UE sobre abuso de temporalidad en empleados públicos españoles: no vale como sanción al abuso de temporalidad del empleado público la doctrina del indefinido no fijo de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ni las medidas que indicó, ni en su conjunto: indemnizaciones topadas al cese , el régimen de responsabilidad de las AAPP existente si es inconcreto ni la convocatoria de procesos mientras sean abiertas a personal no en abuso y de futuro incierto para el personal en abuso. Reitera en el texto que la prohibición de fijeza como sanción de una norma nacional o interpretada por su Supremo, no es conforme con la normativa UE si no existen medidas válidas de sanción al abuso

Como estaba previsto, este  14 de Abril  pasadas las 09:00 (en lugar de a las 09:30) ha tenido lugar lugar la lectura del fallo de la sentencia, por la Gran Sala del TJUE, del  asunto Obadal [C-418/24] ,  el asunto de cuestión prejudicial que fue elevado  por la propia Sala de lo Social del Tribunal Supremo español  sobre las sanciones al abuso de temporalidad del empleado público español (que sea competencia de esa Sala, en principio el laboral al menos). 

La lectura del fallo final (respuesta final a las preguntas) ha sido transmitida en directo en la web de streaming del TJUE, donde podrá volver a escucharse.

El fallo ha sido [audio íntegro], literalmente::

"la cláusula 5ª del Acuerdo Marco  que figura en el Anexo la Directiva 1999/70/CE debe interpretarse en el sentido de que

• por una parte, se opone a una normativa nacional, en la forma en que es interpretada por la jurisprudencia nacional, que establece como medida para sancionar los abusos derivados de la utilización de sucesivos contratos de duración determinada, a los efectos de esta cláusula 5º, la transformación de esos contratos en una relación laboral indefinida no fija, habida cuenta de que esa medida, que supone mantener una relación laboral de naturaleza temporal y, por tanto, la situación de precariedad del trabajador afectado, no permite sancionar debidamente tal utilización abusiva ni eliminar las consecuencias del incumplimiento del Derecho de la Unión, y
• por otra parte, no constituyen medidas adecuadas para prevenir y sancionar tales abusos un conjunto de medidas que consisten, 
•  primero, en el pago de indemnizaciones tasadas con un doble límite  máximo en el momento de la extinción de esa relación laboral
•  segundo, en un régimen de responsabilidad de las Administraciones Públicas de carácter ambiguo, abstracto e imprevisible y, 
•  tercero, en la convocatoria de procesos selectivos en los que si bien se valoran la experiencia previa del trabajador afectado y el tiempo de servicio dedicado por él al desarrollo de sus tareas, esta valoración no se limita a aquellos candidatos que hayan sido víctimas de tal abuso,
•  cuando esas medidas no permiten sancionar debidamente tal utilización abusiva ni eliminar las consecuencias del incumplimiento del Derecho de la Unión"

[TJUE] 'Contratos de duración determinada sucesivos: las medidas previstas en España para sancionar su utilización abusiva en el sector público no resultan conformes con el Derecho de la Unión'

 'En este asunto prejudicial, el Tribunal de Justicia proporciona al Tribunal Supremo aclaraciones sobre la conformidad con el Derecho de la Unión de las medidas previstas en España para poner remedio a los abusos derivados del uso, en el sector público, de contratos de duración determinada sucesivos. El Tribunal de Justicia considera que estas medidas (la transformación de estos contratos en una relación laboral indefinida no fija; el pago de indemnizaciones al trabajador en el momento de la extinción de la relación laboral; el régimen de responsabilidad de las Administraciones Públicas y la convocatoria de procesos selectivos que tienen en cuenta la experiencia anterior del trabajador y el tiempo de servicio dedicado por este al desarrollo de sus tareas) no parecen permitir sancionar debidamente esta utilización abusiva ni eliminar las consecuencias del incumplimiento del Derecho de la Unión.

Recordatorio. Actualizada la hora de la sentencia del asunto Obadal del Tribunal de Justicia de la UE sobre abuso de temporalidad en empleados públicos españoles: el 14 de Abril a las 09:00

 [Recordatorio de entrada publicada el 10/04/2026]

 Se ha actualizado el calendario del Tribunal de Justicia de la UE, mostrando que el 14 de Abril  a las 09:00 (en lugar de a las 09:30) tendrá lugar la lectura del fallo de la sentencia, por la Gran Sala del TJUE, del  asunto Obadal [C-418/24] ,  el asunto de cuestión prejudicial que fue elevado  por la propia Sala de lo Social del Tribunal Supremo español  sobre las sanciones al abuso de temporalidad del empleado público español (que sea competencia de esa Sala, en principio el laboral al menos). La lectura del fallo final (respuesta final a las preguntas) será transmitida en directo en la web de streaming del TJUE.

Durante esa mañana está prevista la publicación del texto íntegro de la sentencia (en la página web del asunto) , imprescindible habitualmente para entender de forma adecuada el fallo

Recordemos que esta cuestión prejudicial fue la reacción de la Sala de lo Social español a  la importante sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 22/02/2024, donde, recordemos, el tribunal europeo ya afirmó que la figura del indefinido no fijo es una figura temporal a efectos de normativa europea que mantenida durante años sufre nuevo abuso de temporalidad, no siendo válida para sancionar  el abuso de temporalidad del laboral público , mientras que conceder la fijeza al laboral como sanción al abuso sí es una solución para el laboral público en abuso de temporalidad así como una indemnización mientras no se posponga al cese, no tenga topes por la antigüedad y sea de una cantidad disuasoria. 

Publicados los listados provisionales de admitidos en categorías de ingerinos y Sistemas y T.I. de las OPEs ordinarias 2023-2024 convocadas en Junio e 2025 como concurso-oposición, pese al alto nivel de especialización de las funciones en sus puestos

 Este 13/04/2026 se ha publicado en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos  en su apartado de las convocatorias de Junio de 2025 de procesos selectivos para ser estatutario fijo del SERMAS , tal y como se había avanzado en mesa sectorial, los listados de admitidos de 5 categorías de personal de gestión y servicios de las OPEs ordinarias 2023 y 2024   que fueron convocadas en Junio de 2025 ,entre ellas las 3 categroías de Sistemas y Tecnologías de la Información:

• Técnico Superior Sistemas y Tecnologías de la Información (66 admitidos para 3 plazas, 0 a discapacidad) 
• Técnico  de Gestión de Sistemas y Tecnologías de la Información  (71 admitidos para 5 plazas, 1 a discapacidad)
  
• Técnico Especialista en Sistemas y Tecnologías de La Información (266  admitidos para 14 plazas, 2 a discapacidad)
  
• Ingeniero/a Superior
• Ingeniero/a Técnico

 

El ministro de Presidencia y Justicia, ante una pregunta en una comisión del Congreso de Junts Per Cataluña sobre la suspensión de fondos europeos por seguir sin tener España normativa válida contra el abuso de temporalidad de los empleados públicos, responde defendiendo la Ley 20/2021 y el proceso de estabilización por concurso-oposición de los jueces interinos

El pasado 08/04/2026 tuvo lugar sesión de la Comisión Constitucional del Congreso, con la comparecencia del Ministro de  de Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes, Félix Bolaños para dar cuenta del Plan Normativo del Gobierno y otros asuntos.

En el turno de intervención de Junts Per Cataluña, Josep Pagès i Massó, dedicó una parte a preguntar por el incumplimiento español de la normativa europea en cuanto al abuso de temporalidad en empleados públicos [ ver  vídeo  en la cuenta de X del diputado], que, literalmente fue  [según la transcripción y traducción oficial puesta en el diario de sesiones del Congreso úm. 530 ]:

"[...] otro colectivo afectado por los incumplimientos de su Gobierno, de los  incumplimientos relacionados con Europa. Estoy hablando de los funcionarios interinos, un colectivo que quizás no de palabra, pero sí de facto, su Gobierno maltrata desde hace años. La Ley 20/2021 ha sido un fracaso, en primer lugar, un fraude de ley de manual, porque los procedimientos que tienen que servir para estabilizar a los trabajadores públicos temporales, abusados muchas veces,han servido para una promoción interna encubierta y para facilitar la entrada de personas de fuera de la Administración, y esto es especialmente grave en Cataluña y en la Administración de Justicia catalana.

¿Tiene previsto hacer algo para revertir el problema de los funcionarios interinos abusados? Se lo pregunto porque, hace un mes, Junts per Catalunya presentó unas preguntas al Gobierno que no han recibido respuesta. En ellas se preguntaba qué había pasado con los 626 millones de euros que la Comisión Europea ha dejado de entregar a España por no resolver la temporalidad en el servicio público. La Comisión ha decidido declarar revertido el hito 144 del plan de recuperación, porque se tenían que tomar medidas para resolver el abuso de temporalidad en el sector público y considera que España no ha cumplido el hito de acuerdo con lo prescrito por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea; 626 millones de euros a la basura, ¿le suena? ¿Esto es cumplir con Europa?

Hemos presentado las preguntas y, cuando quiera, podrá responderlas."

La respuesta del Ministro Bolaños a esta cuestión puede verse en este  otro vídeo en la cuenta de X de Josep Pagès. Literalmente, fue  [según la transcripción oficial puesta en el diario de sesiones del Congreso núm. 530 ]:

Recordatorio. Junts Per Cat registra una pregunta en el Congreso al Gobierno sobre el estado de la suspensión de fondos europeos por no disponer España de medidas válidas de sanción al abuso de temporalidad publica. [NOTA: el Gobierno ya ha registrado una respuesta] .

NOTA DEL EDITOR AL RECORDATORIO: la pregunta había quedado calificada con fecha 10/03/2026 como iniciativa parlamentaria de nº de expediente 184/035616, con lo que el Gobierno tenía hasta hoy 11/04/2026 a las 14h para registrar su respuesta . Y , según la página web de la iniciativa, el Gobierno del Estado ha registrado una contestación con fecha de ayer 10/04/2026 que se publicará en próximo BOCG, además de enviársela al diputado que hizo la pregunta, Josep Pagès, y de publicarla en la propia página web de la iniciativa]

 [Recordatorio de entrada publicada en este blog el 26/02/2026] 

El Grupo Parlamentario de Junts Per Catalunya en el  Congreso ha registrado una serie de preguntas de respuesta por escrito al Gobierno del Estado sobre el estado de la suspensión de 626 millones de fondos europeos para España que la Comisión Europea  decidió  el 07/07/2025 , tras las sentencias del Tribunal Superior de Justicia de la UE de 2024, por el incumplimiento del compromiso de España en el Plan de Recuperación contenido en el hito nº 144 del Plan de Recuperacio- de disponer de una ley (en 2021) para reducir la temporalidad pública con medidas de prevención y sanción del abuso de temporalidad, estableciendo que los fondos suspendidos sólo podrán ser recibidos si España establece normativa válida de sanción al abuso en un plazo inicial de 6 meses, plazo que habría concluido recientemente.

En concreto la iniciativa parlamentaria de Junts reza literalmente (documento publicado en redes por el conocido abogado Josep Jover, traducción del catatlan de Google):

Actualizada la hora de la sentencia del asunto Obadal del Tribunal de Justicia de la UE sobre abuso de temporalidad en empleados públicos españoles: el 14 de Abril a las 09:00

 Se ha actualizado el calendario del Tribunal de Justicia de la UE, mostrando que el 14 de Abril  a las 09:00 (en lugar de a las 09:30) tendrá lugar la lectura del fallo de la sentencia, por la Gran Sala del TJUE, del  asunto Obadal [C-418/24] ,  el asunto de cuestión prejudicial que fue elevado  por la propia Sala de lo Social del Tribunal Supremo español  sobre las sanciones al abuso de temporalidad del empleado público español (que sea competencia de esa Sala, en principio el laboral al menos). La lectura del fallo final (respuesta final a las preguntas) será transmitida en directo en la web de streaming del TJUE.

Durante esa mañana está prevista la publicación del texto íntegro de la sentencia (en la página web del asunto) , imprescindible habitualmente para entender de forma adecuada el fallo

Recordemos que esta cuestión prejudicial fue la reacción de la Sala de lo Social español a  la importante sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 22/02/2024, donde, recordemos, el tribunal europeo ya afirmó que la figura del indefinido no fijo es una figura temporal a efectos de normativa europea que mantenida durante años sufre nuevo abuso de temporalidad, no siendo válida para sancionar  el abuso de temporalidad del laboral público , mientras que conceder la fijeza al laboral como sanción al abuso sí es una solución para el laboral público en abuso de temporalidad así como una indemnización mientras no se posponga al cese, no tenga topes por la antigüedad y sea de una cantidad disuasoria. 

VII Jornadas Técnicas de Informática Sanitaria de APISCAM el 8 y 9 de Abril, "Hacia la salud digital personalizada y coordinada", para empleados públicos de las TI para Sanidad de la Comunidad de Madrid

Los próximos 8 y 9 de Abril  por la tarde tendrán las VII Jornadas Técnicas de APISCAM  , bajo el lema: "Hacia la salud digital personalizada y coordinadaa", jornadas de carácter técnico y formativo organizadas por APISCAM  con la colaboración del Hospital Ramón y Cajal estando exclusivamente destinadas al colectivo de empleados públicos de Tecnologías de la información para Sanidad de la Comunidad de Madrid , tanto desde sus instituciones sanitarias propiamente dichas como desde los servicios centralizados de la Consejería de Digitalización o Madrid Digital, así como invitados.

Las jornadas tienen un doble objetivo: el de contribuir a la actualización de la formación de este personal y , especialmente , servir de punto de encuentro del colectivo. Están inscritos en las jornadas un centenar  de estos empleados públicos de las TI para Sanidad de la C.  de Madrid, lo que supone una cifra superior a un tercio de este colectivo y que se aproxima a la mitad

 

Las jornadas contará con dos conferencias por las respectivas Directoras Generales de Salud Digital de la Comunidad de Madrid, Nuria Ruiz Hombrebueno -que inaugurará las jornadas-, y del Ministerio de Sanidad, Noemí Cívicos , que explicará el nuevo Plan de IA del SNS

Las jornadas también pretenden servir de intercambio de información de experiencias o proyectos.  Así contará con una amplia Mesa Redonda con la presencia de varios responsables de informática de nivel de dirección de hospitales y algunos responsables de otros entes públicos (regionales y del SNS),y tres amplias sesiones de presentación de experiencias de centros, la Dirección General de Salud Digital de la Comunidad de Madrid y comunes.

 

 

Recordatorio. El Ministro de Función Pública responde en el Congreso a la la pregunta de Podemos sobre medidas contra la precariedad en la AAPP que faltaría aprobar la ley de Función Pública con enmiendas presentadas de los grupos. Junts, Podemos y Sumar presentaron propuestas de enmiendas de fijeza para el abuso de temporalidad pública. La tramitación del citado proyecto sigue paralizada desde hace medio año y el Gobierno no ha aprobado tampoco un RDL de medidas de ningún tipo pese a la suspensión de 626 millones de fondos europeos

 [Recordatorio de entrada publicada el 26/03/2026] 

 Tal y como estaba previsto, este 25 de Marzo tuvo lugar el segundo día de sesiones del Pleno del Congreso , figurando en su orden del día actualizado, en el apartado de preguntas que respondía el Ministro de Transformación Digital y Función Pública, Óscar López, la pregunta de Ione Belarra, de Podemos  en el Grupo Parlamentario Mixto, dirigida inicialmente a la Vicepresidenta Primera y Ministra de Hacienda: "¿Qué va a hacer el Gobierno para acabar con la precariedad y la inestabilidad en la Administración pública?" (iniciativa de núm. expte 180/000974).

Hay una retransmisión de la sesión en este enlace.

 En su turno de respuesta, el Ministro de Función Pública, Óscar López afirmó [audio íntegro]

• hicimos una ley, la 20/2021, para acabar con esa precariedad
  
• hemos estabilizado 400 mil plazas, 100 mil plazas más que las que comprometimos con Bruselas
• el congreso de los Diputados tiene encima de la mesa una ley de Función Pública con enmiendas de los grupos
  
• la verdad es que nos preocupa
• pero para lo que usted me plantea faltaría aprobar esa ley que está en el Congreso 
  

 

 En su turno de réplica, Ione Belarra [audio íntegro]:

Recordatorio [Gob. C. de Madrid/Consejería de Digitalización] Documento del Plan Estratégico de Salud Digital de la Comunidad de Madrid 2026-28

 [Recordatorio de entrada publicada el 18/02/2026] 

Se ha publicado en la web de la Comunidad de Madrid el documento del Plan Estratégico de Salud Digital de la Comunidad de Madrid 2026-28 que fue presentado ayer.

Sus objetivos  son:

• Potenciar la accesibilidad y la mejora de la experiencia del ciudadano
• Facilitar el trabajo y mejorar la experiencia de los profesionales sanitario
• Potenciar la innovación y la investigación
• Proveer tecnologías e infraestructura de vanguardia
• Garantizar una asistencia integrada
• Posicionar el dato de salud como un activo estratégico
• Impulsar la progresión de la telemedicina
• Facilitar la adopción de las herramientas digitales por los ciudadanos y profesionales
• Fortalecer la seguridad, la resiliencia y la continuidad de los servicios críticos

Para dar cumplimiento a los objetivos definidos, el Plan se articula en un marco estratégico estructurado en 8 ejes  con 21 líneas estratégicas:

El Ministro de Función Pública responde en el Congreso a la la pregunta de Podemos sobre medidas contra la precariedad en la AAPP que faltaría aprobar la ley de Función Pública con enmiendas presentadas de los grupos. Junts, Podemos y Sumar presentaron propuestas de enmiendas de fijeza para el abuso de temporalidad pública. La tramitación del citado proyecto sigue paralizada desde hace medio año y el Gobierno no ha aprobado tampoco un RDL de medidas de ningún tipo pese a la suspensión de 626 millones de fondos europeos

Tal y como estaba previsto, este 25 de Marzo tuvo lugar el segundo día de sesiones del Pleno del Congreso , figurando en su orden del día actualizado, en el apartado de preguntas que respondía el Ministro de Transformación Digital y Función Pública, Óscar López, la pregunta de Ione Belarra, de Podemos  en el Grupo Parlamentario Mixto, dirigida inicialmente a la Vicepresidenta Primera y Ministra de Hacienda: "¿Qué va a hacer el Gobierno para acabar con la precariedad y la inestabilidad en la Administración pública?" (iniciativa de núm. expte 180/000974).

Hay una retransmisión de la sesión en este enlace.

 En su turno de respuesta, el Ministro de Función Pública, Óscar López afirmó [audio íntegro]

• hicimos una ley, la 20/2021, para acabar con esa precariedad
  
• hemos estabilizado 400 mil plazas, 100 mil plazas más que las que comprometimos con Bruselas
• el congreso de los Diputados tiene encima de la mesa una ley de Función Pública con enmiendas de los grupos
  
• la verdad es que nos preocupa
• pero para lo que usted me plantea faltaría aprobar esa ley que está en el Congreso 
  

 

 En su turno de réplica, Ione Belarra [audio íntegro]: