[CCOO Sanidad Madrid] 'Las organizaciones representativas del Personal Técnico unen fuerzas para exigir la reclasificación profesional'

'Las organizaciones sindicales: Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO), UGT, SAE y TECNOS hemos mantenido una reunión con el objetivo de establecer una estrategia común que permita avanzar de forma decidida en una reivindicación histórica de los Técnicos: la reclasificación profesional del colectivo Técnico Superior en el grupo B y del colectivo Técnico Medio en el grupo C1.

Esta reivindicación cuenta con un respaldo claro en el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, suscrito por CCOO y UGT con el Gobierno de España, que contempla la adecuación de la clasificación profesional del personal empleado público conforme a la realidad de sus titulaciones, competencias y responsabilidades dentro del Sistema Nacional de Salud. Este es un objetivo común que compartimos las organizaciones firmantes.

[Gob. Estado/Min. de T.D. y Función Pública] 'El Gobierno acuerda con los sindicatos elevar las indemnizaciones por residencia un 100% en Mallorca y más de un 300% en el resto de las islas de Baleares. El texto del acuerdo deberá ser ratificado en Consejo de Ministros'

 'El Gobierno ha logrado el respaldo de las principales organizaciones sindicales para elevar las indemnizaciones por residencia en las Islas Baleares para los empleados públicos de la Administración General del Estado, en cumplimiento del Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo y el Servicio a la Ciudadanía. 

Hoy se ha reunido la Mesa General de negociación de la Administración General del Estado y la propuesta de los ministerios de Hacienda y  de Transformación Digital y de la Función Pública ha obtenido el respaldo de UGT y CSIF y la abstención de CCOO. CIG, por su parte, ha votado en contra, mientras que ELA y LAB no han asistido. Previamente se han celebrado dos reuniones técnicas con los sindicatos y el texto definitivo deberá ser ratificado en Consejo de Ministros.

[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO logra en la Mesa Sectorial un paquete histórico de mejoras económicas y de conciliación para la plantilla del SERMAS El acuerdo alcanzado el 26 de junio incluye subidas salariales en guardias, domingos, festivos y noches para 2026 y 2027, un nuevo complemento por sábados que entrará en nómina en enero de 2027, y la actualización del Pacto de Permisos, Licencias y Medidas de Conciliación'

'CCOO ha conseguido en la Mesa Sectorial celebrada el pasado 26 de junio un conjunto de acuerdos que suponen un avance real en las condiciones económicas y de conciliación de las personas trabajadoras de la sanidad madrileña. Se trata de logros que veníamos reivindicando desde hace tiempo y que hoy se traducen en compromisos concretos de la Administración.

Lo más destacado del acuerdo

Además de la subida de los complementos de atención continuada (noches, festivos, domingos) y las guardias, para todas las categorías profesionales, incluido el personal residente, hemos logrado la reivindicación histórica de que a partir del 1 de enero de 2027 los sábados sean abonados como festivos especiales. Además, todos estos complementos tendrán la consiguiente subida del 4,5 % en el año 2027.

También hemos conseguido que la Dirección General de RRHH del SERMAS se comprometa a:

[CCOO Sanidad Madrid] 'La integración del Hospital Universitario Fundación Alcorcón avanza con la aprobación de los nuevos estatutos El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid ha aprobado los estatutos de la Fundación Pública Sanitaria Hospital Universitario Fundación Alcorcón, un trámite imprescindible para continuar con el proceso de integración del centro en el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS)'

 'Con esta aprobación de los estatutos se abre la siguiente fase del proceso: la constitución del nuevo órgano de gobierno de la Fundación Pública, que permitirá iniciar las conversaciones sobre las condiciones en las que se llevará a cabo la integración del personal. Este proceso deberá concretarse mediante la negociación entre la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS y las organizaciones sindicales.

Desde CCOO valoramos positivamente este avance, aunque recordamos que lo fundamental aún está por decidir: las condiciones laborales y jurídicas que afectarán a toda la plantilla. Entre los aspectos que deberán negociarse se encuentra la integración voluntaria de las personas trabajadoras en el régimen estatutario del SERMAS o, en su caso, en el régimen laboral de la Comunidad de Madrid

[FSC CCOO nacional] 'CCOO logra desbloquear la jubilación parcial del personal laboral y exige al Gobierno que cumpla sus compromisos con el resto del personal público A la espera de conocer el texto definitivo, el Área Pública de CCOO valora este paso como el resultado de una intensa lucha sindical frente a una situación injusta provocada por la falta de diligencia del Gobierno central.'

 'Hoy 29 de junio el Consejo de Ministros ha aprobado un real decreto-ley que permitirá dar solución a la jubilación parcial del personal laboral en las Administraciones Públicas.

Desde el momento en que el Ejecutivo adoptó decisiones que ignoraron la especificidad del empleo público y los principios constitucionales que lo rigen, se generó un escenario profundamente lesivo para miles de empleadas y empleados públicos laborales que, pese a tener reconocido el derecho a la jubilación parcial, se han visto impedidos en la práctica de ejercerlo.

[CCOO Sanidad nacional/UGT Servicios Públics y SATSE] 'CCOO, UGT SP y SATSE piden al Gobierno que garantice el cumplimiento del acuerdo firmado con las organizaciones legitimadas para defender los intereses del conjunto de personal estatutario del SNS

 'En el día en el que concluye el plazo previsto para la formalización de alegaciones de la fase de audiencia e información pública del Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, las organizaciones sindicales SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT, firmantes del acuerdo alcanzado en el Ámbito de Negociación quieren informar que:

- Las organizaciones sindicales han compartido durante todo el proceso un marco de diálogo y trabajo conjunto que ha facilitado, mediante la negociación desarrollada con el Ministerio de Sanidad en la mesa del Ámbito de Negociación, la construcción de consensos en torno a una reforma ampliamente demandada por los profesionales, orientada a fortalecer un Sistema Nacional de Salud más cohesionado y con mayor capacidad para afrontar los desafíos actuales y futuros.

- La reforma del Estatuto Marco aspira a ofrecer una mayor protección a los profesionales del Sistema Nacional de Salud mediante la mejora de sus condiciones laborales, el impulso de la conciliación y el reconocimiento de su desarrollo profesional. Asimismo, busca reforzar la calidad asistencial y la seguridad de los pacientes como pilares esenciales de una atención sanitaria de excelencia.

[FSC CCOO Nacional] 'FSC-CCOO reafirma su defensa innegociable de los servicios públicos como pilar del estado de bienestar. Está organización sindical se articula sectorialmente para blindar la gestión pública directa y advierte de que se mantendrá vigilante ante cualquier intento de privatización o precarización.' [ Piden "Fortalecimiento de las plantillas a través de OPEs ambiciosas que reduzcan la temporalidad"]

 'La Federación de Servicios a la Ciudadanía FSC de Comisiones Obreras (FSC-CCOO) reafirma su compromiso histórico y lanza una proclama firme y contundente: lo público no es un coste prescindible, sino la auténtica columna vertebral de una sociedad justa, el único escudo colectivo capaz de frenar la desigualdad y el pilar fundamental que sostiene el estado de bienestar.

Para FSC-CCOO, unos servicios públicos universales, dignamente dotados de personal y con una financiación suficiente, constituyen una conquista de la clase trabajadora que debe protegerse de forma innegociable. No representan burocracia ni una concesión del poder, sino la materialización diaria de la justicia social y el acceso equitativo a los derechos fundamentales de la ciudadanía.

[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO denuncia que el Gobierno de Ayuso cerrará este verano más de 2.600 camas hospitalarias en Madrid. El Gregorio Marañón será el hospital que más camas clausure, mientras que Guadarrama, Cantoblanco y Móstoles registran los mayores porcentajes de cierre'

 'Este verano, el Gobierno de la Comunidad de Madrid cerrará más de 2.600 camas hospitalarias, 117 más que el año pasado. Son camas que dejan de funcionar mientras más de 106.000 personas aguardan una intervención quirúrgica, según los últimos datos de la Consejería de Sanidad (marzo 2026). De ellas, más de 86.500 esperan por razones atribuibles exclusivamente a la falta de recursos del sistema, con una demora media de casi 48 días; más de 16.000 llevan ya más de tres meses en lista.

Para CCOO, la lógica es difícil de entender: cada verano se reducen camas, se paralizan quirófanos y se limitan las pruebas diagnósticas durante casi tres meses, justo cuando la presión asistencial podría aprovecharse para acortar esas esperas. El sindicato exige al Ejecutivo regional que mantenga la actividad hospitalaria a pleno rendimiento, refuerce las plantillas y mejore las condiciones laborales del personal sanitario.

[FSC CCOO nacional] 'La Confederación Europea de Sindicatos (CES), CCOO y UGT llenan el Palacio de Vistalegre de Madrid para pedir una Europa más democrática, social y comprometida con los derechos de las personas trabajadoras.'

 'Una amplia delegación de la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO participó el 18 de junio en el acto que reunió en Madrid a más de 11.000 sindicalistas procedentes de toda Europa. El secretario general de CCOO, Unai Sordo, destacó la importancia de que la CES eligiera España para celebrar esta movilización. “Es una noticia muy relevante que la Confederación Europea de Sindicatos haya decidido celebrar este acto en España”, señaló, recordando que es la mayor organización sindical del continente.

Unai Sordo aseguró que esta decisión supone un reconocimiento al papel que desempeña España en el ámbito europeo. “Nuestro país es en este momento un referente en muchas de las políticas laborales, económicas, energéticas o migratorias para el sindicalismo, no diría ya europeo sino mundial”. En este sentido, destacó que España es actualmente la economía que más crece de Europa y que está generando empleo de mayor calidad gracias, entre otras cuestiones, a las reformas laborales pactadas y a la transformación energética.

Durante su comparecencia ante los medios de comunicación, el secretario general de CCOO advirtió de que Europa atraviesa un momento decisivo para su futuro. “La Unión Europea está en un dilema, el dilema del avance o el dilema del retroceso”, e incidió en que es necesario profundizar en su integración política, reforzar su autonomía estratégica y reducir sus dependencias exteriores, al tiempo que pidió combatir el auge de la extrema derecha y los discursos xenófobos.

Además, Sordo reivindicó el modelo social europeo como principal seña de identidad del proyecto comunitario. “Europa tiene que ser un espacio cooperativo. Europa tiene que ser un espacio donde el empleo con derechos y el modelo social sea su distintivo”. Asimismo aseguró que “la gente solo va a estar a favor de profundizar en la Unión Europea si ésta se equipara a la paz, al bienestar, a la estabilidad, a los derechos y a los servicios públicos”.

“Bienvenidos al país que se levantó contra el fascismo”

Unai Sordo fue el encargado de abrir las intervenciones sindicales, y recordó que Carabanchel, el barrio del Palacio de Vistalegre, no sólo es de clase trabajadora, sino que también fue un lugar de represión para presos políticos en la dictadura española. Por eso quiso dar la bienvenida a los asistentes que llegaron de distintos puntos de Europa. “Bienvenidos a este país digno. Al país que se levantó contra el fascismo”.

Madrid fue la ciudad elegida para celebrar este gran encuentro europeo, ya que España ha sido referencia en el movimiento sindical de Europa. “Hace poco más de una década, nos reuníamos aquí para denunciar las políticas de austericidio, recorte salarial y deterioro de los servicios públicos que nos generó una década de sufrimiento enorme a las mayorías sociales. Ahora, en vez de facilitar despidos, protegemos el empleo”, recordó Sordo.

[CCOO Sanidd nacional] 'La FSS-CCOO solicita a la Ministra de Sanidad el desarrollo de las especialidades de Enfermería y propone la adaptación de la especialidad de cuidados médico-quirúrgicos'

 'La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) ha remitido una carta a la Ministra de Sanidad para trasladar su preocupación por la situación actual de las especialidades de Enfermería en el Sistema Nacional de Salud y, especialmente, por la falta de desarrollo efectivo de la especialidad de Enfermería de Cuidados Médico-Quirúrgicos, prevista en nuestro ordenamiento jurídico desde hace más de dos décadas.

La regulación de las especialidades de Enfermería tiene su origen en el Real Decreto 992/1987, de 3 de julio, y fue posteriormente consolidada mediante el Real Decreto 450/2005, de 22 de abril, sobre Especialidades de Enfermería, que estableció siete especialidades: Enfermería Obstétrico-Ginecológica (Matrona), Enfermería de Salud Mental, Enfermería Geriátrica, Enfermería del Trabajo, Enfermería de Cuidados Médico-Quirúrgicos, Enfermería Familiar y Comunitaria, y Enfermería Pediátrica.

[El Correo] El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco sentencia la fijeza como sanción al abuso de temporalidad a una empleada pública laboral que había aprobado sin obtener plaza el proceso para ser fijo por concurso de méritos de la ley 20/2021

Informa El Correo este 10/06/2026 que  la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha dictado la primera sentencia de fijeza como sanción al abuso de temporalidad a una empleada pública laboral temporal durante 27 años en el Ayuntamiento de Portugalete -defendida por CCOO-, tras el  reciente  cambio de criterio de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, a su vez tras la sentencia del de 14/04/2026 en el asunto Obadal  del Tribunal de Justicia de la UE.

El medio traslada que el Tribunal regional vasco ha tenido en cuenta la nueva doctrina del Supremo para los empleados públicos laborales en situación de larga temporalidad, si bien en una situación diferente de la considerada en la sentencia del Supremo: 

[CCOO Sanidad nacional] 'La FSS-CCOO pospone la convocatoria de huelga del 15 de junio de 2026 del personal técnico medio y superior del SNS'

 'CCOO ha decidido posponer la próxima jornada de huelga prevista para los técnicos superiores y técnicos medios, una decisión adoptada desde la responsabilidad y con el objetivo de abrir una nueva fase de trabajo que permita reforzar la capacidad de interlocución, ampliar apoyos y aumentar las posibilidades reales de alcanzar una solución definitiva al conflicto de clasificación profesional que afecta a estos colectivos.

Esta decisión la tomamos de manera paralela a la solicitud formal de una reunión con el nuevo equipo del Ministerio de Hacienda, administración que desempeña un papel determinante para resolver uno de los principales problemas que siguen pendientes en el empleo público: la adecuación de la clasificación profesional de los Técnicos Superiores y Técnicos Medios a las titulaciones exigidas, al Marco Español de Cualificaciones y a los compromisos adquiridos en materia de empleopúblico.

[CCOO Sanidad Madrid] 'Manifestación para salvar la sanidad pública. En Madrid. el domingo 31 de mayo, a las 12:00 horas con diferentes columnas que confluirán en Cibeles.'

 'Las políticas del gobierno regional están abocando a la sanidad madrileña a una situación límite. La falta de inversión sigue provocando una reducción de recursos que conduce al incremento de las listas de espera, tanto en atención primaria como en atención especializada.

Desde CCOO de Madrid volvemos a denunciar la intencionalidad de estas políticas para deteriorar la sanidad pública y empujar a la ciudadanía hacia la sanidad privada a través de la concertación de seguros médicos.

El próximo domingo volvemos a salir a la calle para defender la sanidad pública y exigir al gobierno de la Comunidad de Madrid medidas y recursos suficientes para garantizar una sanidad de calidad. 

[COO/CSIF Sanidad nacional] 'Reunión con el Ministerio de Sanidad. Los sindicatos del Ámbito no aceptarán ningún “paso atrás” en las mejoras acordadas en el Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco. FSS-CCOO, SATSE-FSES, UGT y CSIF han reiterado que no van a permitir cambios en asuntos que ya se negociaron en su momento como “irrenunciables”, caso de incorporar en la Ley el derecho del personal de la sanidad pública a poder jubilarse de manera anticipada y parcial.'

 'Los sindicatos con representación en el Ámbito de Negociación, FSS-CCOO, SATSE-FSES, UGT y CSIF, han trasladado al Ministerio de Sanidad que no van a aceptar ningún cambio en el Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud que suponga un “paso atrás” en las mejoras acordadas el pasado mes de enero.

Organizaciones sindicales y Ministerio de Sanidad se han reunido hoy para abordar los últimos cambios que ha registrado el texto de la norma antes de su remisión al Consejo de Ministros y posterior inicio de la fase de audiencia e información pública previa a su aprobación definitiva por parte del Gobierno.

[Gob. C. de Madrid]/C. de Economía y Hacienda] 'La Comunidad de Madrid aprueba más de 8.000 plazas de la Oferta de Empleo Público de 2026 reforzando los sectores de sanidad y educación. El Consejo de Gobierno ha aprobado hoy más de 6.000 puestos para trabajadores de los ámbitos sanitarios y educativos'

[27/05/2026] 'El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid ha aprobado hoy la Oferta de Empleo Público (OEP) para este año con 8.143 nuevas plazas, de las que 3.611 están destinadas a reforzar el sector sanitario, lo que supone el 44% del total. Se completa con 2.484 plazas para funcionarios docentes de enseñanzas no universitarias, que representan el 30,5% del total, y con otras 2.048 correspondientes al resto de categorías, entre ellas perfiles administrativos y técnicos ajenos a las dos áreas principales.

Según el acuerdo a iniciativa de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, el 94% de la OEP de 2026 es para puestos de nuevo ingreso, con un total de 7.117 plazas, de las que 3.429 están destinadas a los servicios de salud y 2.484 a profesores de ESO y maestros. Del resto, 432 son de promoción interna y 594 para reducir la temporalidad en el empleo público.

[CCOO Sanidad nacional] 'El personal Técnico Medio y Superior del SNS en huelga para exigir su reclasificación profesional El colectivo de Técnicos Medios y Superiores del Sistema Nacional de Salud (SNS) ha llevado a cabo este lunes una huelga de carácter estatal para exigir al Ministerio de Hacienda la plena implantación de la reclasificación profesional, tal y como está recogido en el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI. Un paro convocado por la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) y UGT Servicios Públicos, que ha contado con concentraciones en los principales hospitales.'

 'Con esta jornada de huelga, el personal Técnico Medio y Superior reclama que Hacienda proceda a la inmediata transferencia de los fondos necesarios para llevar a cabo la reclasificación pendiente. El acuerdo fue firmado en noviembre de 2022, por lo que son ya casi tres años de incumplimiento flagrante a la hora de implantación la reclasificación profesional de este colectivo.

A la vista del incumplimiento, la FSS-CCOO y UGT Servicios Públicos han promovido un calendario de movilizaciones, que tuvo como primera acción la concentración llevada a cabo el pasado día 21 ante el Ministerio de Hacienda, a la que se añade la huelga convocada para hoy con el objetivo de hacer que el Gobierno de España cumpla los compromisos firmados con los agentes sociales.

[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO logra un acuerdo histórico para la integración del personal laboral del Hospital de Fuenlabrada en el régimen estatutario del SERMAS'

 [14/05/2026] 'Hoy, 14 de mayo de 2026, tras meses de negociación iniciados en febrero, las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad —entre ellas CCOO— y el Comité de Empresa del Hospital Universitario de Fuenlabrada han firmado con la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud el acuerdo que regula la integración voluntaria del personal laboral de este centro en el régimen estatutario.

El acuerdo es consecuencia de la extinción de la empresa pública Hospital Universitario de Fuenlabrada, prevista por la Ley de Hacienda de la Comunidad de Madrid 5/2025. El texto garantiza la continuidad en el empleo y en el mismo puesto de trabajo, el mantenimiento de la jornada y los turnos, el reconocimiento de la antigüedad y los niveles de carrera profesional consolidados, así como complementos transitorios para quienes pudieran ver reducidas sus retribuciones fijas con el cambio de régimen.

[CCOO nacional - Area Pública ] 'CCOO: “La temporalidad abusiva en las Administraciones Públicas no puede seguir saliendo gratis” La reciente sentencia del Tribunal Supremo de 11 de mayo de 2026 (STS 475/2026), dictada por la Sala de lo Social, ratifica la fijeza si se ha superado un proceso selectivo' ["Junto a ello, la gran novedad de la sentencia es la creación de una indemnización específica por abuso de temporalidad"]

'El Área Pública de CCOO valora esta resolución como un movimiento importante que evidencia la presión ejercida por la jurisprudencia europea y por años de reivindicación sindical frente a un modelo de precariedad estructural instalado en el empleo público. 

Durante demasiado tiempo, miles de trabajadoras y trabajadores han sostenido servicios esenciales bajo contratos temporales fraudulentos, encadenando nombramientos y contratos durante años, e incluso décadas, sin que las Administraciones Públicas asumieran consecuencias reales por este abuso. 

La sentencia viene a reconocer una realidad que el sindicalismo lleva denunciando desde hace años: la temporalidad abusiva no es una anomalía puntual, sino un sistema de precarización que se ha institucionalizado por la desidia de las Administraciones Públicas. 

El punto de inflexión de esta nueva doctrina se encuentra en las resoluciones del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), la última de ellas del 14 de abril de 2026, que ha sido contundente respecto al modelo español del personal “indefinido no fijo”. 

[FSS CCOO nacional y Sanidad UGT nacional] 'UGT y CCOO llaman a la huelga al personal Técnico Medio y Superior del SNS para exigir la implantación de su reclasificación profesional'

 'El Sector de Salud de UGT Servicios Públicos y la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) anuncian la convocatoria de una concentración, el próximo 21 de mayo frente al Ministerio de Hacienda así como una jornada de huelga el día 25, para exigir la plena implantación de la reclasificación profesional de los colectivos de Técnicos Medios y Superiores del Sistema Nacional de Salud (SNS) y que queda recogida en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI.

[CCOO nacional - Area Pública ] 'Valoración de CCOO sobre la sentencia del Tribunal Supremo respecto al personal laboral indefinido no fijo' [ Afecta exclusivamente al personal laboral en abuso mediante resolución judicial]

 'El Área Pública de CCOO hace una primera valoración de la sentencia del Tribunal Supremo sobre personal laboral indefinido no fijo de la que ha informado hoy en una nota de prensa, si bien la sentencia completa todavía no se ha publicado y, por tanto, no se puede analizar adecuadamente su alcance.

La presente sentencia afecta exclusivamente al personal laboral que, mediante resolución judicial, ostenta la condición de indefinido no fijo. El sindicato precisa que esta figura jurídica no existe en el ámbito contencioso-administrativo, que regula al personal funcionario y estatutario.