[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO reclama a la Comunidad de Madrid la negociación urgente del nuevo Plan Director de Urgencias y Emergencias Sanitarias El sindicato denuncia que, dos años después del último compromiso de la Consejería, el Plan 2025-2029 sigue sin negociarse mientras las urgencias continúan soportando falta de profesionales y una elevada presión asistencial'

 'CCOO Sanidad Madrid vuelve a reclamar a la Consejería de Sanidad la negociación urgente de un nuevo Plan Director de Urgencias y Emergencias Sanitarias, después de que hayan transcurrido dos años desde el último compromiso de la Administración y el Plan siga sin negociarse. El actual Plan expiró en 2019 y la Consejería se comprometió en abril de 2024 a aprobar uno nuevo para el periodo 2025-2029.

El sindicato ha trasladado nuevamente sus propuestas, con más de 30 medidas para mejorar la organización de las urgencias, reforzar las plantillas y garantizar unas condiciones laborales adecuadas. Entre ellas, CCOO reclama la realización de un estudio de las necesidades reales de personal en las urgencias hospitalarias y extrahospitalarias, la contratación de suplentes para cubrir las ausencias desde el primer momento, la implantación de la jornada de 35 horas, el reconocimiento de la especial complejidad, peligrosidad y penosidad de estos servicios y la supresión de las guardias de 24 horas.

La Sala Social del Supremo confirma que los empleados públicos laborales en abuso de temporalidad de un organismo autónomo tienen derecho a participar en los concursos de traslados específicos de su organismo

Se ha publicado en el CENDOJ la sentencia de 20/07/2026 Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo al recurso de casación 97/2024 del Principado de Asturias  contra la sentencia de 06/02/2024 la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias (rec. 20/2023) que había estimado la demanda de conflicto colectivo interpuesta por CCOO de Asturias de la nulidad de la exclusión del personal indefinido no fijo -en esa condición tras sentencia por demanda de abuso de temporalidad.- en el concurso de traslados del organismo autónomo "Servicio de Emergencias del Principado de Asturias"[SEPA] de la convocatoria publicada el 31/10/2023 del concurso de traslados de varias categorías.

 Como el propio texto de la sentencia recuerda , este alto tribunal para los empleados públicos laborales ya había sentenciado la nulidad de la exclusión de los indefinidos no  fijos del concurso de traslados de la entidad empresarias ADIF en su sentencia de 21 de julio (rec. 134/2015) y de la promoción profesional de la Agencia de Agua y Medio Ambiente de la Junta de Andalucía (Amaya) s en su sentencia de 22 de abril (rec. 27/2017), en base a la cláusula 4ª del anexo contenido en la Directiva europea 1999/70/CE sobre la no discriminación entre personal temporal y fijo.

Recordatorio. [CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO firma el acuerdo que permitirá la integración del personal del Hospital Universitario Fundación Alcorcón en el régimen estatutario del SERMAS'

[Recordatorio de entrada publicada el 03/08/2026 en este blog] 

 'Hoy, 31 de julio de 2026, CCOO, ha firmado con la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud el acuerdo que regula la integración voluntaria del personal del Hospital Universitario Fundación Alcorcón en el régimen estatutario.

CCOO ha respaldado este acuerdo por considerar que garantiza los derechos de la plantilla y ofrece seguridad jurídica durante el proceso de integración. SATSE y la candidatura conjunta AMYTS-SAE-SIETESS han decidido no suscribirlo.

[CCOO Sanidad Madrid] 'Nuevos permisos, más conciliación y formación regulada: CCOO logra importantes avances en el nuevo pacto del SERMAS La publicación del nuevo pacto supone un importante avance en los derechos del personal del Servicio Madrileño de Salud, incorporando nuevos permisos, reforzando la conciliación e incorporando por primera vez un capítulo específico dedicado a la formación.'

[31/07/2026]  'Hoy, se ha publicado el Pacto de permisos, licencias, vacaciones y formación del personal estatutario del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), un acuerdo firmado por CCOO tras un intenso proceso de negociación en la Mesa sectorial de Sanidad. Este pacto sustituye a la regulación anterior y responde a la necesidad de adaptar permisos y licencias a los cambios normativos producidos en los últimos años.

Principales novedades del pacto

Entre las principales novedades destaca la incorporación de nuevos permisos derivados de la evolución de la legislación estatal y autonómica, así como una regulación más precisa de los ya existentes. Con ello se reducen interpretaciones dispares que durante años han generado desigualdades en la aplicación de estos derechos entre distintos centros del SERMAS.

Por primera vez, el pacto dedica un capítulo específico a la formación, una mejora impulsada por CCOO que reconoce la importancia de la actualización profesional y regula los permisos para la participación en actividades formativas.

[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO firma el acuerdo que permitirá la integración del personal del Hospital Universitario Fundación Alcorcón en el régimen estatutario del SERMAS'

 'Hoy, 31 de julio de 2026, CCOO, ha firmado con la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud el acuerdo que regula la integración voluntaria del personal del Hospital Universitario Fundación Alcorcón en el régimen estatutario.

CCOO ha respaldado este acuerdo por considerar que garantiza los derechos de la plantilla y ofrece seguridad jurídica durante el proceso de integración. SATSE y la candidatura conjunta AMYTS-SAE-SIETESS han decidido no suscribirlo.

[CCOO nacional - Área Pública] CCOO reclama la incorporación de los permisos de fuerza mayor al Estatuto Básico del Empleado Público El sindicato considera que es imprescindible consolidar este derecho en el marco normativo básico para asegurar la igualdad de trato de todas las empleadas y empleados públicos, con independencia de la Administración en la que presten servicio.

 'El Área Pública de CCOO valora positivamente que el Gobierno haya reconocido expresamente que las situaciones de fuerza mayor justifican las ausencias del personal al servicio de las Administraciones Públicas. “Este avance responde a una reivindicación que nuestra organización ha defendido siempre, al considerar que los derechos reconocidos a las personas trabajadoras en el Estatuto de los Trabajadores deben tener su reflejo en el empleo público”, afirman.

La disposición aprobada supone un paso importante al extender estos permisos al personal de las Administraciones Públicas. Sin embargo, desde CCOO entienden que este reconocimiento no puede quedar limitado a una disposición adicional, sino que debe incorporarse de forma expresa y permanente al Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), garantizando así seguridad jurídica y una aplicación homogénea en todas las Administraciones Públicas.

[FSC de CCOO nacional] 'Avances en el Acuerdo Marco para la mejora del empleo público. El Área Pública de CCOO ha participado en la Comisión de seguimiento del Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y servicio a la ciudadanía, celebrada el 21 de julio.' [Temporalidad: imprescindibleeliminar la tasa de reposición, OEP que deben contemplar todas las plazas vacantes ,...]

'En la reunión se trataron materias relacionadas con cuestiones específicas de la Comisión de seguimiento, como el desarrollo del punto 7 del Acuerdo Marco en relación con los pluses e indemnización por residencia y por razón de servicios, el nuevo instrumento sustitutivo de la tasa de reposición, acción social y permisos. También se abordaron los grupos de desarrollo del Acuerdo Marco, el Observatorio sobre empleo público y la situación del personal del Servicio Exterior.

PROPUESTAS DE CCOO

PLUSES E INDEMNIZACIONES POR RESIDENCIA Y POR RAZON DE SERVICIOS:CCOO valora el incremento que se ha producido a través del RDL para Illes Balears, pero manifestaron que es imprescindible acometer lo pactado, actualizando y mejorando el resto de territorios. El sindicato criticó con dureza que no se hayan aplicado estas mejoras en Islas Canarias, Ceuta, Melilla y el Val d' Aran. Además CCOO pidió eliminar el sesgo clasista de las indemnizaciones por razón de servicios. 

[FSS CCOO/SATSE/UGT Servicios Públicos] Los sindicatos del Ámbito rechazan la intención de las consejerías de Sanidad de “reiniciar” la negociación del Estatuto Marco . Las organizaciones sindicales entienden que las comunidades autónomas buscan retrasar o impedir la entrada en vigor de medidas que, aunque mejoran y fortalecen derechos laborales, no responden a sus intereses porque ponen límites a una discrecionalidad que ha permitido mantener profundas desigualdades en las condiciones del personal estatutario.

 'Los sindicatos con representación en el Ámbito de Negociación, FSS-CCOO, SATSE-FSES y UGT, han mostrado su rechazo a la petición de las consejerías de Sanidad de iniciar de nuevo la negociación sobre la reforma del Estatuto Marco, porque entienden que lo que buscan esretrasar o impedir la entrada en vigor de medidas que, aunque mejoran y fortalecen derechos laborales, no responden a sus intereses alestablecer límites a una discrecionalidad que ha permitido mantener “profundas desigualdades” entre los distintos servicios de salud.

Las organizaciones sindicales subrayan que la intención de las consejerías de Sanidad de “reiniciar” todo el proceso negociador no responde a una voluntad de perfeccionar el texto, y les instan a explicar a los/as profesionales por qué se oponen a una norma que amplía derechos, mejora las condiciones laborales y homogeneiza garantías para el conjunto del personal estatutario del Sistema Nacional de Salud. 

[CCOO nacional - Area Publica] ' CCOO solicita a los grupos parlamentarios la convalidación del RDL de medidas urgentes en materia de jubilación parcial'

 'Este Real Decreto Ley es fruto de meses de movilizaciones y negociación llevada a cabo por el sindicato y permitirá recuperar el derecho a la jubilación parcial del personal laboral de las Administraciones Públicas.

Este derecho que fue paralizado tras la publicación del RDL 11/2024, de 23 de diciembre, para la mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo, al no contemplar la singularidad del sector público respecto al contrato de relevo indefinido, sin vulnerar los principios constitucionales del acceso al empleo público en igualdad de condiciones para toda la ciudadanía.

[CCOO Sanidad Madrid] 'Las organizaciones representativas del Personal Técnico unen fuerzas para exigir la reclasificación profesional'

'Las organizaciones sindicales: Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO), UGT, SAE y TECNOS hemos mantenido una reunión con el objetivo de establecer una estrategia común que permita avanzar de forma decidida en una reivindicación histórica de los Técnicos: la reclasificación profesional del colectivo Técnico Superior en el grupo B y del colectivo Técnico Medio en el grupo C1.

Esta reivindicación cuenta con un respaldo claro en el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, suscrito por CCOO y UGT con el Gobierno de España, que contempla la adecuación de la clasificación profesional del personal empleado público conforme a la realidad de sus titulaciones, competencias y responsabilidades dentro del Sistema Nacional de Salud. Este es un objetivo común que compartimos las organizaciones firmantes.

[Gob. Estado/Min. de T.D. y Función Pública] 'El Gobierno acuerda con los sindicatos elevar las indemnizaciones por residencia un 100% en Mallorca y más de un 300% en el resto de las islas de Baleares. El texto del acuerdo deberá ser ratificado en Consejo de Ministros'

 'El Gobierno ha logrado el respaldo de las principales organizaciones sindicales para elevar las indemnizaciones por residencia en las Islas Baleares para los empleados públicos de la Administración General del Estado, en cumplimiento del Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo y el Servicio a la Ciudadanía. 

Hoy se ha reunido la Mesa General de negociación de la Administración General del Estado y la propuesta de los ministerios de Hacienda y  de Transformación Digital y de la Función Pública ha obtenido el respaldo de UGT y CSIF y la abstención de CCOO. CIG, por su parte, ha votado en contra, mientras que ELA y LAB no han asistido. Previamente se han celebrado dos reuniones técnicas con los sindicatos y el texto definitivo deberá ser ratificado en Consejo de Ministros.

[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO logra en la Mesa Sectorial un paquete histórico de mejoras económicas y de conciliación para la plantilla del SERMAS El acuerdo alcanzado el 26 de junio incluye subidas salariales en guardias, domingos, festivos y noches para 2026 y 2027, un nuevo complemento por sábados que entrará en nómina en enero de 2027, y la actualización del Pacto de Permisos, Licencias y Medidas de Conciliación'

'CCOO ha conseguido en la Mesa Sectorial celebrada el pasado 26 de junio un conjunto de acuerdos que suponen un avance real en las condiciones económicas y de conciliación de las personas trabajadoras de la sanidad madrileña. Se trata de logros que veníamos reivindicando desde hace tiempo y que hoy se traducen en compromisos concretos de la Administración.

Lo más destacado del acuerdo

Además de la subida de los complementos de atención continuada (noches, festivos, domingos) y las guardias, para todas las categorías profesionales, incluido el personal residente, hemos logrado la reivindicación histórica de que a partir del 1 de enero de 2027 los sábados sean abonados como festivos especiales. Además, todos estos complementos tendrán la consiguiente subida del 4,5 % en el año 2027.

También hemos conseguido que la Dirección General de RRHH del SERMAS se comprometa a:

[CCOO Sanidad Madrid] 'La integración del Hospital Universitario Fundación Alcorcón avanza con la aprobación de los nuevos estatutos El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid ha aprobado los estatutos de la Fundación Pública Sanitaria Hospital Universitario Fundación Alcorcón, un trámite imprescindible para continuar con el proceso de integración del centro en el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS)'

 'Con esta aprobación de los estatutos se abre la siguiente fase del proceso: la constitución del nuevo órgano de gobierno de la Fundación Pública, que permitirá iniciar las conversaciones sobre las condiciones en las que se llevará a cabo la integración del personal. Este proceso deberá concretarse mediante la negociación entre la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS y las organizaciones sindicales.

Desde CCOO valoramos positivamente este avance, aunque recordamos que lo fundamental aún está por decidir: las condiciones laborales y jurídicas que afectarán a toda la plantilla. Entre los aspectos que deberán negociarse se encuentra la integración voluntaria de las personas trabajadoras en el régimen estatutario del SERMAS o, en su caso, en el régimen laboral de la Comunidad de Madrid

[FSC CCOO nacional] 'CCOO logra desbloquear la jubilación parcial del personal laboral y exige al Gobierno que cumpla sus compromisos con el resto del personal público A la espera de conocer el texto definitivo, el Área Pública de CCOO valora este paso como el resultado de una intensa lucha sindical frente a una situación injusta provocada por la falta de diligencia del Gobierno central.'

 'Hoy 29 de junio el Consejo de Ministros ha aprobado un real decreto-ley que permitirá dar solución a la jubilación parcial del personal laboral en las Administraciones Públicas.

Desde el momento en que el Ejecutivo adoptó decisiones que ignoraron la especificidad del empleo público y los principios constitucionales que lo rigen, se generó un escenario profundamente lesivo para miles de empleadas y empleados públicos laborales que, pese a tener reconocido el derecho a la jubilación parcial, se han visto impedidos en la práctica de ejercerlo.

[CCOO Sanidad nacional/UGT Servicios Públics y SATSE] 'CCOO, UGT SP y SATSE piden al Gobierno que garantice el cumplimiento del acuerdo firmado con las organizaciones legitimadas para defender los intereses del conjunto de personal estatutario del SNS

 'En el día en el que concluye el plazo previsto para la formalización de alegaciones de la fase de audiencia e información pública del Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, las organizaciones sindicales SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT, firmantes del acuerdo alcanzado en el Ámbito de Negociación quieren informar que:

- Las organizaciones sindicales han compartido durante todo el proceso un marco de diálogo y trabajo conjunto que ha facilitado, mediante la negociación desarrollada con el Ministerio de Sanidad en la mesa del Ámbito de Negociación, la construcción de consensos en torno a una reforma ampliamente demandada por los profesionales, orientada a fortalecer un Sistema Nacional de Salud más cohesionado y con mayor capacidad para afrontar los desafíos actuales y futuros.

- La reforma del Estatuto Marco aspira a ofrecer una mayor protección a los profesionales del Sistema Nacional de Salud mediante la mejora de sus condiciones laborales, el impulso de la conciliación y el reconocimiento de su desarrollo profesional. Asimismo, busca reforzar la calidad asistencial y la seguridad de los pacientes como pilares esenciales de una atención sanitaria de excelencia.

[FSC CCOO Nacional] 'FSC-CCOO reafirma su defensa innegociable de los servicios públicos como pilar del estado de bienestar. Está organización sindical se articula sectorialmente para blindar la gestión pública directa y advierte de que se mantendrá vigilante ante cualquier intento de privatización o precarización.' [ Piden "Fortalecimiento de las plantillas a través de OPEs ambiciosas que reduzcan la temporalidad"]

 'La Federación de Servicios a la Ciudadanía FSC de Comisiones Obreras (FSC-CCOO) reafirma su compromiso histórico y lanza una proclama firme y contundente: lo público no es un coste prescindible, sino la auténtica columna vertebral de una sociedad justa, el único escudo colectivo capaz de frenar la desigualdad y el pilar fundamental que sostiene el estado de bienestar.

Para FSC-CCOO, unos servicios públicos universales, dignamente dotados de personal y con una financiación suficiente, constituyen una conquista de la clase trabajadora que debe protegerse de forma innegociable. No representan burocracia ni una concesión del poder, sino la materialización diaria de la justicia social y el acceso equitativo a los derechos fundamentales de la ciudadanía.

[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO denuncia que el Gobierno de Ayuso cerrará este verano más de 2.600 camas hospitalarias en Madrid. El Gregorio Marañón será el hospital que más camas clausure, mientras que Guadarrama, Cantoblanco y Móstoles registran los mayores porcentajes de cierre'

 'Este verano, el Gobierno de la Comunidad de Madrid cerrará más de 2.600 camas hospitalarias, 117 más que el año pasado. Son camas que dejan de funcionar mientras más de 106.000 personas aguardan una intervención quirúrgica, según los últimos datos de la Consejería de Sanidad (marzo 2026). De ellas, más de 86.500 esperan por razones atribuibles exclusivamente a la falta de recursos del sistema, con una demora media de casi 48 días; más de 16.000 llevan ya más de tres meses en lista.

Para CCOO, la lógica es difícil de entender: cada verano se reducen camas, se paralizan quirófanos y se limitan las pruebas diagnósticas durante casi tres meses, justo cuando la presión asistencial podría aprovecharse para acortar esas esperas. El sindicato exige al Ejecutivo regional que mantenga la actividad hospitalaria a pleno rendimiento, refuerce las plantillas y mejore las condiciones laborales del personal sanitario.

[FSC CCOO nacional] 'La Confederación Europea de Sindicatos (CES), CCOO y UGT llenan el Palacio de Vistalegre de Madrid para pedir una Europa más democrática, social y comprometida con los derechos de las personas trabajadoras.'

 'Una amplia delegación de la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO participó el 18 de junio en el acto que reunió en Madrid a más de 11.000 sindicalistas procedentes de toda Europa. El secretario general de CCOO, Unai Sordo, destacó la importancia de que la CES eligiera España para celebrar esta movilización. “Es una noticia muy relevante que la Confederación Europea de Sindicatos haya decidido celebrar este acto en España”, señaló, recordando que es la mayor organización sindical del continente.

Unai Sordo aseguró que esta decisión supone un reconocimiento al papel que desempeña España en el ámbito europeo. “Nuestro país es en este momento un referente en muchas de las políticas laborales, económicas, energéticas o migratorias para el sindicalismo, no diría ya europeo sino mundial”. En este sentido, destacó que España es actualmente la economía que más crece de Europa y que está generando empleo de mayor calidad gracias, entre otras cuestiones, a las reformas laborales pactadas y a la transformación energética.

Durante su comparecencia ante los medios de comunicación, el secretario general de CCOO advirtió de que Europa atraviesa un momento decisivo para su futuro. “La Unión Europea está en un dilema, el dilema del avance o el dilema del retroceso”, e incidió en que es necesario profundizar en su integración política, reforzar su autonomía estratégica y reducir sus dependencias exteriores, al tiempo que pidió combatir el auge de la extrema derecha y los discursos xenófobos.

Además, Sordo reivindicó el modelo social europeo como principal seña de identidad del proyecto comunitario. “Europa tiene que ser un espacio cooperativo. Europa tiene que ser un espacio donde el empleo con derechos y el modelo social sea su distintivo”. Asimismo aseguró que “la gente solo va a estar a favor de profundizar en la Unión Europea si ésta se equipara a la paz, al bienestar, a la estabilidad, a los derechos y a los servicios públicos”.

“Bienvenidos al país que se levantó contra el fascismo”

Unai Sordo fue el encargado de abrir las intervenciones sindicales, y recordó que Carabanchel, el barrio del Palacio de Vistalegre, no sólo es de clase trabajadora, sino que también fue un lugar de represión para presos políticos en la dictadura española. Por eso quiso dar la bienvenida a los asistentes que llegaron de distintos puntos de Europa. “Bienvenidos a este país digno. Al país que se levantó contra el fascismo”.

Madrid fue la ciudad elegida para celebrar este gran encuentro europeo, ya que España ha sido referencia en el movimiento sindical de Europa. “Hace poco más de una década, nos reuníamos aquí para denunciar las políticas de austericidio, recorte salarial y deterioro de los servicios públicos que nos generó una década de sufrimiento enorme a las mayorías sociales. Ahora, en vez de facilitar despidos, protegemos el empleo”, recordó Sordo.

[CCOO Sanidd nacional] 'La FSS-CCOO solicita a la Ministra de Sanidad el desarrollo de las especialidades de Enfermería y propone la adaptación de la especialidad de cuidados médico-quirúrgicos'

 'La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) ha remitido una carta a la Ministra de Sanidad para trasladar su preocupación por la situación actual de las especialidades de Enfermería en el Sistema Nacional de Salud y, especialmente, por la falta de desarrollo efectivo de la especialidad de Enfermería de Cuidados Médico-Quirúrgicos, prevista en nuestro ordenamiento jurídico desde hace más de dos décadas.

La regulación de las especialidades de Enfermería tiene su origen en el Real Decreto 992/1987, de 3 de julio, y fue posteriormente consolidada mediante el Real Decreto 450/2005, de 22 de abril, sobre Especialidades de Enfermería, que estableció siete especialidades: Enfermería Obstétrico-Ginecológica (Matrona), Enfermería de Salud Mental, Enfermería Geriátrica, Enfermería del Trabajo, Enfermería de Cuidados Médico-Quirúrgicos, Enfermería Familiar y Comunitaria, y Enfermería Pediátrica.

[El Correo] El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco sentencia la fijeza como sanción al abuso de temporalidad a una empleada pública laboral que había aprobado sin obtener plaza el proceso para ser fijo por concurso de méritos de la ley 20/2021

Informa El Correo este 10/06/2026 que  la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha dictado la primera sentencia de fijeza como sanción al abuso de temporalidad a una empleada pública laboral temporal durante 27 años en el Ayuntamiento de Portugalete -defendida por CCOO-, tras el  reciente  cambio de criterio de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, a su vez tras la sentencia del de 14/04/2026 en el asunto Obadal  del Tribunal de Justicia de la UE.

El medio traslada que el Tribunal regional vasco ha tenido en cuenta la nueva doctrina del Supremo para los empleados públicos laborales en situación de larga temporalidad, si bien en una situación diferente de la considerada en la sentencia del Supremo: