[CCOO Sanidad Madrid] 'La FSS‑CCOO valora el anteproyecto de Ley de gestión pública del SNS como un avance histórico y reclama blindarla con más garantías y empleo de calidad.'

 'El texto reconoce que la entrada de entidades privadas, especialmente con ánimo de lucro, ha fragmentado la asistencia, debilitado la capacidad de control de las administraciones y generado importantes déficits de transparencia en el uso de los recursos públicos, y apuesta por fortalecer la gestión pública como la vía más segura para garantizar el derecho a la protección de la salud.​​

Entre los aspectos más positivos, la FSS‑CCOO destaca:

1. La derogación expresa de la Ley 15/1997, que abrió la puerta a las “nuevas formas de gestión” y se ha utilizado como soporte de concesiones, PFI y otros modelos privatizadores.​​

2. La declaración de la gestión directa por las administraciones públicas como forma preferente de gestión de los centros y servicios del SNS, relegando la gestión indirecta a un carácter excepcional y sometido a condiciones estrictas.​

Publicado en el BOE el texto del Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía, suscrito entre el Gobierno y los sindicatos UGT, CCOO y CSIF

Se ha publicado en el BOE de este 07/02/2025 , con la finalidad de "favorecer el conocimiento del citado acuerdo", la  Resolución de 22 de enero de 2026, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publica el "Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía", suscrito por el.Gobierno de España, a través de su Ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, y las organizaciones sindicales UGT y CSIF, el 27 de noviembre de 2025 y CCOO el 5 de diciembre de 2025.

 

A continuación, trasladamos algunos extractos de este ACUERDO SOBRE TEMPORALIDAD EN EMPLEO PÚBLICO:

[ADSPM/FRAVM/CCOO/UGT] 'Manifiesto unitario para salvar la sanidad pública madrileña' [frenar la privatización y defender una atención universal, equitativa y de calidad]. Manifestación el 8 de febrero 12:00 Paseo del Prado – Puerta del Sol'

 'En la Comunidad de Madrid sufrimos cada día las consecuencias de los recortes, el desmantelamiento y las privatizaciones llevadas a cabo por el gobierno regional, un debilitamiento intencionado de nuestra Sanidad Pública, por parte del Partido Popular, con el objetivo de generar oportunidades de negocio: infrafinanciación de centros de gestión pública, aumento de conciertos con empresas privadas que parasitan el sistema, listas de espera manipuladas y desesperantes, centros de salud inaccesibles y colapsados, hospitales infrautilizados y profesionales agotados. Todo ello incrementa de manera inaceptable la desigualdad y empuja a la población hacia seguros privados o pagos directos por atención médica.

La Sanidad Pública es un bien común que protege a toda la ciudadanía. Como organizaciones promotoras de la movilización, desde la Asociación para la Defensa de la Sanidad Pública de Madrid (ADSPM), CCOO de Madrid, la Federación Regional de Asociaciones Vecinales de Madrid (FRAVM) y UGT Madrid, impulsamos la unidad con asociaciones profesionales, organizaciones sindicales, partidos políticos, sociedades científicas, colegios profesionales, asociaciones vecinales y plataformas ciudadanas en este manifiesto, convencidas de que defender la Sanidad Pública madrileña es defender nuestra calidad de vida, la equidad y la cohesión de la sociedad. Una democracia que respete a la ciudadanía debería garantizar los mismos medios, sin privilegios ni exclusiones.

Para fortalecer y mejorar la Sanidad Pública madrileña exigimos:

[CCOO Sanidad Madrid] 'Salimos a la calle en defensa de la sanidad pública madrileña La movilización tendrá lugar el domingo 8 de febrero a las 12:00 horas, con un recorrido que partirá del Paseo del Prado y finalizará en la Puerta del Sol''

 'CCOO de Madrid, junto a la Asociación para la Defensa de la Sanidad Pública de Madrid (ADSPM), la Federación Regional de Asociaciones Vecinales de Madrid (FRAV) y UGT Madrid, convocamos una gran manifestación unitaria el próximo domingo 8 de febrero, a las 12:00 horas, bajo el lema “Salvar la sanidad pública madrileña”, para exigir al Gobierno regional un aumento de la inversión en sanidad pública y una gestión responsable de este servicio esencial, que garantice la protección universal. La movilización también pretende denunciar las irregularidades en la gestión sanitaria y los acuerdos del Ejecutivo de Isabel Díaz Ayuso con empresas privadas del sector.

La protesta se produce en un contexto marcado por los recortes presupuestarios, el avance de las privatizaciones y unas listas de espera que se prolongan durante meses. Frente a esta situación, colectivos sociales, vecinales, sindicales, profesionales sanitarios y entidades de la sociedad civil unimos fuerzas para frenar el progresivo deterioro del sistema público de salud en la Comunidad de Madrid.

[CCOO FSC nacional] 'CCOO establece sus prioridades del Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía . Representantes del Área Pública del sindicato, junto al resto de organizaciones firmantes, se han reunido con Función Pública este jueves en la comisión de seguimiento de este acuerdo.' [Prioridades fijadas: empleo público, tasa de reposición, sistemas selectivos, promoción interna, ...]

 'La segunda reunión de la comisión de seguimiento del Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía se ha producido en la mañana de este jueves en Madrid. En ella, representantes del Área Pública de CCOO, del resto de organizaciones sindicales firmantes del acuerdo y del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública han establecido dinámicas de trabajo a través de los distintos grupos recogidos en ese documento: empleo público, igualdad, digitalización e inteligencia artificial, así como salud laboral, además de la propia comisión de seguimiento.

El compromiso adquirido en el día de hoy, ha sido doble. Por un lado, dar un impulso durante este año al desarrollo de todas las materias e ir cerrándolas con la mayor celeridad, especialmente aquellas que puedan tener impacto normativo. Y, por otro lado, concretar el contenido de cada uno de los grupos.

[FRAVM] 'Gran manifestación el 8 de febrero por la sanidad pública madrileña. Hora: 12:00. Recorrido: Paseo del Prado (Ministerio de Sanidad) – Puerta del Sol'

 'La Federación Regional de Asociaciones Vecinales de Madrid (FRAVM), junto a la Asociación para la Defensa de la Sanidad Pública de Madrid (ADSPM), CCOO Madrid y UGT Madrid, convoca una gran manifestación unitaria el próximo domingo 8 de febrero a las 12:00. La marcha recorrerá el centro de la capital desde el Ministerio de Sanidad hasta la Puerta del Sol.

Bajo el lema “Salvar la Sanidad Pública Madrileña”, la movilización nace del compromiso firme de la sociedad civil organizada por defender una sanidad que garantice derechos y no beneficios privados. Según las organizaciones promotoras, la Comunidad de Madrid sufre un “debilitamiento intencionado” de su sistema sanitario por parte del Gobierno regional, con el objetivo de generar oportunidades de negocio a través de recortes y privatizaciones.

[CCOO Sanidad nacional/UGT Servicios Públicos] ' FSS-CCOO, SATSE-FSES, UGT y CSIF firman el acuerdo con Sanidad al conseguir que el texto del nuevo Estatuto Marco se haya cambiado en más de un 70 por ciento con respecto al actual, y que se hayan incorporado gran parte de las mejoras defendidas a lo largo de la negociación para el conjunto del personal del SNS.'

 'Las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación, FSS-CCOO, SATSE-FSES, UGT y CSIF, han alcanzado un acuerdo con el Ministerio de Sanidad sobre el anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud después de haber conseguido que esta norma contemple numerosas mejoras en los derechos y la regulación general de las condiciones laborales del conjunto del personal estatutario del Sistema Nacional de Salud (SNS).

En un acto celebrado en la sede ministerial, la presidenta de SATSE, Laura Villaseñor; el secretario general de la FSS-CCOO, Humberto Muñoz; la secretaria general de Sanidad de UGT-Servicios Públicos, Begoña Ballell, y el presidente del sector nacional de sanidad de CSIF, Fernando Hontangas, han suscrito con la ministra de Sanidad, Mónica García, el documento que formaliza su respaldo al anteproyecto de Ley después de tres años de reuniones mantenidas en el marco del Ámbito de Negociación, único foro legitimado para abordar la norma que sentará las bases para la actualización de las condiciones de trabajo de cerca de un millón de trabajadores del SNS.

Los responsables sindicales han manifestado que, con este acuerdo, se ha conseguido renovar con mejoras de diferente calado un texto legal que ya cuenta con 22 años y requería su actualización, logrando que las nuevas mejoras supongan la renovación de más de un 70 por ciento con respecto al actual, y que se hayan incorporado gran parte de las propuestas sindicales defendidas a lo largo de la negociación para el conjunto del personal del SNS, sin distinciones ni discriminaciones.

[CCOO nacional - Area Pública] 'CCOO insiste en exigir que se implanten las 35 horas, la clasificación profesional y la jubilación parcial en las administraciones públicas Son materias pendientes del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, que expiró en 2024, por lo que el Área Pública del sindicato demanda una solución ya.'

 'El Área Pública de CCOO demanda a la Secretaría de Estado de Función Pública la plena implantación de la jornada de 35 horas, la clasificación profesional y, de manera prioritaria, la recuperación de la jubilación parcial del personal laboral.

Una vez firmado el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, entre el Gobierno de España y CCOO junto a UGT y CSIF, para el Área Pública de CCOO la prioridad debe estar en la culminación del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, que, entre otras materias, pasa por la implantación de la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado, comprometida para el mes de febrero, la clasificación profesional de técnicos superiores y medios y la implantación de la jubilación parcial de personal funcionario y estatutario.

[CCOO Sanidad nacional] 'CCOO presenta su propuesta de reclasificación profesional para el personal del Sistema Nacional de Salud'

 '¿Por qué es necesaria?

• La clasificación actual es antigua e injusta.
• No reconoce la formación real ni el trabajo de muchos colectivos.
• Europa ya funciona con el MEC equivalente al MECU (Marco Español de Cualificaciones).
• Es la Propuesta que hacemos para actualizar el Estatuto Marco.

Con esta reclasificación conseguimos:

1. Reconocimiento profesional y salarial real.
2. Igualdad con Europa y movilidad profesional.
3. Fin de la discriminación histórica entre categorías.

[CSIF nacional - Sanidad ] Los sindicatos del Ámbito de Negociación ultiman el texto del Estatuto Marco pendientes de dar su aval si el acuerdo retributivo se concreta.- El Ministerio de Sanidad recoge la propuesta de los sindicatos y se compromete a negociar con Hacienda y Función Pública que el Estatuto Marco reconozca el reconocimiento retributivo básico que debe acompañar al nuevo modelo de clasificación profesional. - CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT resaltan que podrían estar de acuerdo con cerrar el anteproyecto de Ley del Estatuto Marco, pero siempre y cuando el acuerdo retributivo se apruebe. “Es totalmente vinculante, sin acuerdo retributivo no hay aval por nuestra parte”, afirman.'

 'Las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación, CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT, han avanzado hoy en la negociación sobre el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud y han conseguido el compromiso del Ministerio de Sanidad de negociar con Hacienda y Función Pública el reconocimiento retributivo básico que debe acompañar al nuevo modelo de clasificación profesional

En una nueva reunión del Ámbito de Negociación, que ha contado con la presencia de la ministra de Sanidad, Mónica García, los sindicatos han seguido trabajando para que el anteproyecto de Ley del Estatuto Marco recoja una parte sustancial de las mejoras reclamadas a lo largo de la negociación para el conjunto del personal estatutario del Sistema Nacional de Salud, en las que han logrado que se incluyan avances destacables en derechos y condiciones laborales generales para todas las categorías profesionales.

[Gob. C. de Madrid/Acuerdos de Gobierno] Arprobada la Oferta de Empleo Público adicional de la Comunidad de Madrid para el año 2025 [ maś de 6 mil plazas más por la tasa "específica" habilitada por el Estado para reducir la temporalidad a menos del 8% con procesos selectivos ordinarios]

'Decreto por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público adicional de la Comunidad de Madrid para el año 2025.'

[CSIF nacional - Sanidad] 'El acuerdo sobre el Estatuto Marco queda supeditado a la incorporación efectiva de las mejoras comprometidas en el Anteproyecto de Ley. CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT, y CIG-Saúde han informado a trabajadores/as del SNS sobre el actual estado de las negociaciones que mantienen con el Ministerio de Sanidad para mejorar sus condiciones laborales a través de la reforma del Estatuto Marco.'

 'Las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación (CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT, y CIG-Saúde) han informado hoy a trabajadores/as del SNS sobre el actual estado de las negociaciones que mantienen con el Ministerio de Sanidad para mejorar sus condiciones laborales a través de la reforma del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

En el marco de una Asamblea Informativa, que se reproducirá a partir de enero en otros centros sanitarios de todo el Sistema Nacional de Salud, los sindicatos han ofrecido detalles de los últimos compromisos adquiridos por el Ministerio de Sanidad, en la reunión del Ámbito de Negociación celebrada el pasado lunes, para mejorar aspectos muy importantes del Estatuto Marco, y que están a la espera de plasmarse en un nuevo texto de la norma.

[Gob. Estado/Consejo de Ministros] 'ACUERDO por el que se toma razón del Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía'

'ACUERDO por el que se toma razón del Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía'

Fuente: Referencias del Consejo de Ministros de 16/12/2025

[CCOO/CSIF Sanidad] 'Los sindicatos constatan avances “muy importantes” en la negociación con el Ministerio de Sanidad sobre el Estatuto Marco del personal estatutario. SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT, CSIF y CIG-Saúde han acordado dejar “en suspenso” la convocatoria de las jornadas de huelga anunciadas para el próximo mes de enero hasta comprobar si los compromisos adquiridos por el Ministerio de Sanidad se plasman en un nuevo texto del Estatuto Marco'

 'Las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación (FSS-CCOO, SATSE-FSES, UGT, CSIF y CIG-Saúde) han constatado hoy, en una nueva reunión del Ámbito de Negociación, avances “muy importantes” por parte del Ministerio de Sanidad en la negociación de asuntos esenciales que debe contemplar el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

En un encuentro mantenido a lo largo de seis horas, y con la presencia de la ministra de Sanidad, Mónica García, se ha acordado enviar a los sindicatos un documento con los compromisos adquiridos por parte del Ministerio, que serán analizados con detalle por el conjunto de organizaciones para constatar si se cumple lo abordado en la reunión.

[Gob. Estado/Min. de Sanidad] 'Sanidad alcanza un preacuerdo con los sindicatos del Ámbito de Negociación para el nuevo Estatuto Marco. El acuerdo conlleva la suspensión de los paros previstos para el próximo mes de enero. El borrador de Estatuto Marco incorpora la jornada ordinaria de 35 horas semanales y avances en jubilación parcial y anticipada.'

 'El Ministerio de Sanidad ha alcanzado un preacuerdo con las organizaciones sindicales del Ámbito de Negociación (SATSE -FSES, FSS-CCOO, UGT, CSIF y CIG-Saúde) que han expresado su respaldo al borrador del nuevo Estatuto Marco, descartando explícitamente su retirada, pese a las solicitudes planteadas por algunas comunidades autónomas gobernadas por el Partido Popular.

Como consecuencia del acuerdo alcanzado, las organizaciones sindicales han acordado la suspensión de los paros previstos para el próximo mes de enero, permitiendo así avanzar con estabilidad la tramitación del nuevo Estatuto.

Entre los compromisos incorporados al acuerdo, se incluye el establecimiento de una jornada laboral ordinaria de 35 horas semanales, que se aplicará según los términos que se definan en los correspondientes ámbitos de negociación, atendiendo a las necesidades organizativas y asistenciales de los servicios de salud.

[CSIF Sanidad] 'Los sindicatos denuncian ante Pedro Sánchez la irresponsabilidad del Ministerio de Sanidad en la negociación del Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco. SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT, CSIF y CIG-Saúde trasladan por carta al presidente del Gobierno todas las razones que les han llevado a convocar jornadas de huelga, los martes de cada semana, a partir del próximo 27 de enero, en todos los servicios de salud.'

 'Las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación (CSIF , SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT, y CIG-Saúde) se han dirigido al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, para informarle que su decisión de convocar una huelga indefinida en el Sistema Nacional de Salud se debe al claro desinterés del Ministerio de Sanidad por llegar a un acuerdo que beneficie al conjunto del personal del SNS.

En el escrito, que ha sido registrado ya en el Congreso de los Diputados y ante el propio Palacio de la Moncloa, los sindicatos detallan a Pedro Sánchez las razones que les han llevado a convocar todos los martes jornadas de huelga de los trabajadores y las trabajadoras de la sanidad pública a partir del 27 de enero.

SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT, CSIF y CIG-Saúde, organizaciones todas ellas legítimamente presentes en el Ámbito de Negociación, y que representan a casi un millón de trabajadores del SNS, reiteran que, “tanto en las formas como en el fondo”, la negociación realizada por el Ministerio que dirige Mónica García no ha sido “en absoluto satisfactoria” a lo largo de los últimos tres años.

 

[CCOO Sanidad] 'La FSS-CCOO denuncia el avance del modelo privatizador y exige un Estatuto Marco digno para sostener el SNS

 'Las movilizaciones de CCOO responden a la necesidad urgente de un Estatuto Marco digno y a la obligación de frenar un modelo privatizador que debilita, fragmenta y amenaza la sostenibilidad de la Sanidad pública. Muestra de ello es lo que ocurre en el Hospital de Torrejón, gestionado por Ribera Salud, y que no es un incidente aislado, es la expresión más reciente de un modelo sanitario profundamente ideológico que Madrid lleva aplicando durante más de dos décadas. La defensa de lo público por parte de CCOO es una tarea democrática y un compromiso con el interés general, con la ciudadanía, porque la privatización incrementa la mortalidad evitable, como así recoge la evidencia científica.

 Las movilizaciones convocadas por CCOO, y por el conjunto de las organizaciones sindicales del ámbito de negociación del Ministerio de Sanidad, no son fruto de ninguna controversia puntual ni se explican por el clima político madrileño. Nacen de una reivindicación estatal, urgente y plenamente justificada: la de un Estatuto Marco actualizado que garantice estabilidad, condiciones laborales dignas y atractivas, y un reconocimiento profesional acorde con el trabajo que realizan cada día cientos de miles de profesionales del Sistema Nacional de Salud (SNS).

[FSC CCOO nacional ] 'CCOO firma el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía que recoge muchas de sus propuestas y permanecerá vigilante para asegurar su cumplimiento El documento está confeccionado en su mayor parte con las reivindicaciones planteadas por CCOO, recoge una subida salarial global del 11,4% para el periodo 2025-2028 e incluye reivindicaciones históricas, como la implantación de un modelo alternativo a la tasa de reposición en las ofertas de empleo público. Estaremos especialmente vigilantes para que se cumpla lo firmado, así como lo que queda pendiente del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, como la clasificación profesional, las 35 horas o la jubilación parcial.'

 'El Área Pública de CCOO ha firmado este viernes el Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, que recoge una subida salarial global del 11,4% (contando con el efecto deslizamiento en las tablas salariales) para el periodo 2025-2028, así como reivindicaciones históricas, como la implantación de un modelo alternativo a la tasa de reposición en las ofertas de empleo público. Se rubrica este acuerdo con la vista puesta en la mejora de las condiciones laborales de casi 3,5 millones de personas que trabajan en el sector público, ya que el 90% de los avances introducidos han sido a propuesta de CCOO.

El incremento salarial pactado, que es consolidable en su totalidad, se distribuye finalmente del siguiente modo:

• 2025: 2,5% (que se cobra este año)
• 2026: 1,5% (con cláusula de revisión: si el IPC supera esa cifra, se abonará un 0,5% adicional en el primer trimestre de 2027 con efectos retroactivos a enero de 2026)
• 2027: 5% (4,5% en caso de que se active la cláusula de revisión descrita anteriormente)
• 2028: 2%

[Gob. Estado/Min. de T.D. y Función Pública] CCOO se suma al acuerdo marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía . El documento logra el apoyo de los tres sindicatos mayoritarios de la Función Pública (UGT, CCOO y CSIF)'

'El Área Pública de CCOO se ha sumado al acuerdo marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía que firmaron el pasado 27 de noviembre el ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, la secretaria general de UGT Servicios Públicos, Isabel Araque, y el presidente de CSIF, Miguel Borra. El coordinador de este área, Luzzo Palazzo, ha firmado el documento ante la secretaria de Estado de Función Pública, Consuelo Sánchez Naranjo.

Este acuerdo mejorará las condiciones laborales y salariales para el periodo 2026-2028, incluida la subida correspondiente a 2025, garantizando el mantenimiento del poder adquisitivo a más de 3 millones de empleados públicos. Gobierno y sindicatos han pactado una subida salarial acumulada del 11%; este año las retribuciones subirán un 2,5%, un 2% (1,5%+0,5%) en 2026, el 4,5% en 2027 y un 2% en 2028. Los salarios de todos los empleados públicos subirán en enero un 4% (2,5%+1,5%) y si durante 2026 la variación interanual del IPC es igual o supera el 1,5%, se añadirá un 0,5% más.

[CSIF nacional - Sanidad] 'Huelga indefinida de todo el personal del SNS por el rechazo de Sanidad a acordar un Estatuto Marco para avanzar. En todos los servicios de salud, a partir del próximo 27 de enero. Convocadas por CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CIG-Saúde, las jornadas de huelga se celebrarán los martes de cada semana, con carácter indefinido, una vez que el Ministerio de Sanidad ha demostrado que no quiere acordar un Estatuto Marco que realmente beneficie al conjunto de trabajadores y trabajadoras de la sanidad pública.'

'Todo el personal de la sanidad pública de nuestro país está llamado a participar en la huelga indefinida que, a partir del 27 de enero, y cada martes, han convocado las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación (CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CIG-Saúde), por el rechazo del Ministerio de Sanidad a acordar un nuevo Estatuto Marco que mejore las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras.

Así lo han anunciado hoy los sindicatos, en rueda de prensa, después de constatar que, tras cerca de tres años de negociación, el Ministerio que dirige Mónica García no tiene intención de pactar un texto de la nueva Ley que realmente beneficie al conjunto del personal estatuario, “sin excepciones y sin discriminaciones entre colectivos profesionales”, y que logre un sistema sanitario “más sólido, preparado y que proporcione una mejor atención a las personas”.

Huelga indefinida

 Las organizaciones explicaron que no les ha quedado más remedio que convocar las jornadas de huelga, que se celebrarán los martes de cada semana, con carácter indefinido, una vez que el Ministerio ha hecho “oídos sordos” a todos sus intentos de cerrar un texto normativo cuyo objetivo sea el interés común de todos los trabajadores y trabajadoras.

 Según resaltaron, desde el Ministerio de Sanidad, no solo no se ha querido avanzar en la negociación con los sindicatos legitimados y que representan al 100 por 100 del personal estatutario del SNS, sino que “la ha dificultado, entorpecido y dilatado al mantener y alimentar una negociación paralela con otras organizaciones fuera del Ámbito de Negociación”.