[El Pais] Responsables de la Comisión Europea en España se reúnen con empleados publicos en abuso de temporalidad que se concentraban ante su sede este jueves 24 y avanzan que la CE no va a conceder prórroga a España en el procedimiento de infracción por falta de medidas válidas de sanción al abuso de temporalidad pública

 Informa El País este 24 de Septiembre que  una delegación de empleados públicos en abuso de temporalidad , agrupados por la Coalición Líneas Rojas Innegociables, se ha reunidoeste jueves con responsables de la Comisión Europea en Madrid, en el marco de la  concentración ante la misma  Sede de la Comisión Europea en Madrid.

El medio traslada que los representantes de la Comisión Europea han avanzado que no se va a conceder la prórroga de 9 meses solicitada por el Gobierno español en el procedimiento de infracción INFR(2014)4334 de la Comisión Europea contra España , por el que el pasado 29 de Abril  emitió Dictamen Motivado concluyendo que en España , y que la Comisión Europea tomará la decisión con la documentación actual de España de si lleva al país ante el  Tribunal de Justicia de la Unión Europea, con el objetivo de la declaración oficial del incumplimiento de España de la obligación de la directiva europea de sanciones válidas al abuso de temporalidad en el empleo público y la correspondiente imposición de multas.

Recordatorio: Concentración estatal ante la Sede de la Comisión Europea en Madrid este jueves 24 de Septiembre de empleados públicos temporales ante la sede de la Comisión Europea para exigir medida de sanción al abuso de temporalidad pública válida según las sentencias europeas y viable: la fijeza

 [Recordatorio de entrada publicada el 21/09/2026 en este blog]

Esta Asociación de Profesionales de informática de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, apoya la  concentración estatal ante el Congreso  convocada por la  Plataforma Afectados Función Pública de Madrid con el apoyo de numerosas organizaciones de la Coordinadora Estatal de Personal Público Temporal y otras en torno a la  Coalición Líneas Rojas Innegociables",, para este jueves 24 de Septiembre de 11:00 a 15:00 con el doble objetivo de 

•  exigir una respuesta contundente la Comisión Europea de las solicitudes  registradas el pasado 6 de julio, suscrito por más de 50 de las organizaciones  , que integran la Coalición Líneas Rojas Innegociables", en las que se solicitaba:
  
  
• que no se conceda la prórroga de 9 meses solicitada por el Gobierno español en el procedimiento de infracción INFR(2014)4334 de la Comisión Europea contra España , por el que el pasado 29 de Abril  emitió Dictamen Motivado concluyendo que en España seguían sin existir medidas de sanción válidas, amenazando con llevar a España ante el Tribunal de Justicia de la UE
• la remisión sin más demora del citado procedimiento INFR(2014)4334 al Tribunal de Justicia de la Unión Europea, con el objetivo de la declaración oficial del incumplimiento de España de la obligación de la directiva europea de sanciones válidas al abuso de temporalidad en el empleo público y la correspondiente imposición de multas
• el mantenimiento de la suspensión de 626,6 millones de euros de fondos europeos asociada al compromiso del hito 144 del Plan de Recuperación ,que fueron  suspendidos  el 07/07/2025 por la Comisión Europea, al concluir entonces tras las sentencias del TJUE de 2024 que con la ley 20/2021 no se cumplía el compromiso por falta de medidas válidas para evitar y sancionar el abuso de temporalidad de empleados públicos, exigiendo a España una ley correctora , acorde a las sentencias del TJUE, para poder recibirlos
  
• y la celebración de una reunión con la Comisión.
  
  
• exigir al  Gobierno del Estado, las CCAA  y la FEMP, ante su reunión convocada para la tarde del  mismo 24 de Septiembre y todo el día 25, que consensúen una nueva normativa de sanción, válida  según lo establedido por elTribunal de Justicia de la UE, viable económicamente  - con lo que no puede ser otra que la estabilidad o "fijeza"- y que incluya al enorme volumen de personal en abuso de temporalidad y al ya ya cesado.

 

[SINDI-K] 'Las administraciones educativas reconocen oficialmente la huelga docente convocada por SINDI-K para los días 24 y 25 de septiembre' [ por la fijeza del profesorado en abuso de temporalidad y contra la falta de control en la gestión del empleo docente]

 'Doce comunidades autónomas y el Ministerio de Educación han negociado servicios mínimos con el comité de huelga, firmado actas y acuerdos o dictado órdenes que identifican a SINDI-K como sindicato convocante. Ninguna de las diecisiete administraciones ha cuestionado la validez de la convocatoria.

El Sindicato Independiente Nacional de Desarrollo e Innovación (SINDI-K) ha hecho público hoy un dossier documental que acredita el reconocimiento oficial, por parte de las propias administraciones educativas, de la huelga de todo el personal docente de la enseñanza pública no universitaria convocada para los días 24 y 25 de septiembre de 2026.

A fecha de hoy, doce administraciones autonómicas y el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes han actuado formalmente sobre la base de que la huelga existe y es válida: han convocado al comité de huelga, han negociado con él, han levantado actas, han firmado acuerdos o han dictado resoluciones de servicios mínimos. Ninguna de las diecisiete administraciones educativas autonómicas ni el Ministerio ha cuestionado la convocatoria.

[SINDI-K] 'SINDI-K convoca huelga estatal docente los días 24 y 25 de septiembre. Concentración el jueves 24 de septiembre de 2026, de 10:00 a 13:00 horas, frente a la sede de la Comisión Europea en Madrid.'

'El sindicato ha recibido el justificante del Registro Electrónico General que acredita la presentación en plazo de la convocatoria ante la Dirección General de Trabajo, comunicada también al Ministerio de Educación y a las diecisiete Consejerías. La huelga, de dos jornadas completas y para todo el personal docente de la enseñanza pública no universitaria, se convoca por la fijeza del profesorado en abuso de temporalidad y contra la falta de control en la gestión del empleo docente y de las cuentas de los centros. Bajo el lema «Ni un curso más en precario. Ni un euro más sin control», SINDI-K llama a docentes de todo el Estado a concentrarse el jueves 24 de septiembre, de 10:00 a 13:00 horas, ante la sede de la Comisión Europea en Madrid (Paseo de la Castellana, 46), garante del Derecho de la Unión que España sigue sin aplicar.

El Sindicato Independiente Nacional de Desarrollo e Innovación (SINDI-K) confirma que la convocatoria de huelga estatal del personal docente de los centros públicos de enseñanza no universitaria para los días jueves 24 y viernes 25 de septiembre de 2026 ha quedado formalmente registrada. La comunicación se presentó el pasado 13 de septiembre a través del Registro Electrónico General de la Administración General del Estado, con el número de asiento REGAGE26e00080135751 y con destino a la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Economía Social, dentro del plazo de diez días naturales que exige el Real Decreto-ley 17/1977 para las huelgas que afectan a servicios públicos. El mismo escrito, acompañado de la tabla reivindicativa, la designación del comité de huelga y la certificación del acuerdo del Secretariado Permanente, ha sido dirigido al Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes y a las Consejerías de Educación y autoridades laborales de las diecisiete Comunidades Autónomas, así como a las Direcciones Provinciales de Ceuta y Melilla.

APISCAM apoya la concentración estatal ante la Sede de la Comisión Europea en Madrid este jueves 24 de Septiembre de empleados públicos temporales el 24 de Septiembre ante la sede de la Comisión Europea para exigir medida de sanción al abuso de temporalidad pública válida según las sentencias europeas y viable: la fijeza

Esta Asociación de Profesionales de informática de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, apoya la  concentración estatal ante el Congreso  convocada por la  Plataforma Afectados Función Pública de Madrid con el apoyo de numerosas organizaciones de la Coordinadora Estatal de Personal Público Temporal y otras en torno a la  Coalición Líneas Rojas Innegociables",, para este jueves 24 de Septiembre de 11:00 a 15:00 con el doble objetivo de 

•  exigir una respuesta contundente la Comisión Europea de las solicitudes  registradas el pasado 6 de julio, suscrito por más de 50 de las organizaciones  , que integran la Coalición Líneas Rojas Innegociables", en las que se solicitaba:
  
  
• que no se conceda la prórroga de 9 meses solicitada por el Gobierno español en el procedimiento de infracción INFR(2014)4334 de la Comisión Europea contra España , por el que el pasado 29 de Abril  emitió Dictamen Motivado concluyendo que en España seguían sin existir medidas de sanción válidas, amenazando con llevar a España ante el Tribunal de Justicia de la UE
• la remisión sin más demora del citado procedimiento INFR(2014)4334 al Tribunal de Justicia de la Unión Europea, con el objetivo de la declaración oficial del incumplimiento de España de la obligación de la directiva europea de sanciones válidas al abuso de temporalidad en el empleo público y la correspondiente imposición de multas
• el mantenimiento de la suspensión de 626,6 millones de euros de fondos europeos asociada al compromiso del hito 144 del Plan de Recuperación ,que fueron  suspendidos  el 07/07/2025 por la Comisión Europea, al concluir entonces tras las sentencias del TJUE de 2024 que con la ley 20/2021 no se cumplía el compromiso por falta de medidas válidas para evitar y sancionar el abuso de temporalidad de empleados públicos, exigiendo a España una ley correctora , acorde a las sentencias del TJUE, para poder recibirlos
  
• y la celebración de una reunión con la Comisión.
  
  
• exigir al  Gobierno del Estado, las CCAA  y la FEMP, ante su reunión convocada para la tarde del  mismo 24 de Septiembre y todo el día 25, que consensúen una nueva normativa de sanción, válida  según lo establedido por elTribunal de Justicia de la UE, viable económicamente  - con lo que no puede ser otra que la estabilidad o "fijeza"- y que incluya al enorme volumen de personal en abuso de temporalidad y al ya ya cesado.

 

[CCOO nacional - Área Pública] CCOO insta al Gobierno a retomar la negociación y el cumplimiento de los acuerdos sobre empleo público' [Sobre temporalidad, piden "agilización de los procesos de estabilización" y "soluciones conforme a las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y del Tribunal Supremo". Reunión el 29Se de la Comisión de seguimiento del Acuerdo marco.

'El Área Pública de CCOO demanda a la Secretaría de Estado de Función Pública la reactivación urgente de los grupos de trabajo del nuevo Acuerdo marco para el empleo público y servicio a la ciudadanía. Así lo trasladará también en la reunión prevista el 29 de septiembre de la Comisión de seguimiento del citado Acuerdo marco.

Para CCOO, es necesario reanudar cuanto antes los trabajos que permitan abordar las siguientes materias comprometidas:

Temporalidad: agilización de los procesos de estabilización para garantizar la reducción de la temporalidad y acabar con la precariedad laboral, así como dar soluciones conforme a las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) y del Tribunal Supremo en cumplimiento de la directiva comunitaria 1999/70.

Empleo público, promoción y carrera profesional: poner en marcha el cambio normativo comprometido para garantizar la recuperación del empleo público con Ofertas de Empleo Público (OEP) anuales, el rejuvenecimiento de las plantillas y la promoción interna y carrera profesional.

[FAC USO] 'FAC-USO exige que las nuevas medidas contra la temporalidad reparen también los abusos ya cometidos. El Gobierno estudia implantar alertas antes de que los contratos temporales superen los tres años y endurecer las sanciones, pero FAC-USO advierte de que prevenir futuros incumplimientos no resuelve la situación de quienes llevan años o décadas en precariedad'

 'El Gobierno trabaja con las comunidades autónomas en una nueva batería de medidas para combatir el abuso de la temporalidad en las Administraciones Públicas.

Entre las propuestas que se encuentran en estudio figura la creación de un sistema de alertas que avise cuando una contratación temporal se aproxime al límite de tres años y el posible endurecimiento de las sanciones por la utilización abusiva de este tipo de relaciones laborales.

FAC-USO considera imprescindible reforzar los mecanismos de prevención y control, pero advierte de que una alerta puede contribuir a evitar el próximo abuso, no reparar el que ya se ha producido.

Por el momento, no existe un proyecto normativo publicado ni una medida definitivamente aprobada.

Las actuaciones se encuentran todavía en fase de preparación técnica por parte del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, en colaboración con las comunidades autónomas y con consultas a entidades locales y organizaciones sindicales, según las informaciones publicadas por RTVE y El País.

Más de 900.000 personas temporales en las Administraciones Públicas

Los datos manejados por el Ejecutivo sitúan en más de 900.000 el número de personas empleadas públicas temporales. De ellas, algo menos de 200.000 llevarían más de tres años en esa situación.

El Gobierno utiliza este último dato para acotar provisionalmente la dimensión del abuso.

Sin embargo, FAC-USO advierte de que no toda situación abusiva puede reducirse automáticamente a un único límite estadístico.

[ANSITI] 'ANSITI tacha de «maquillaje contable» la cifra de 200.000 interinos en abuso. La Asociación ANSITI exige al Gobierno la publicación inmediata de los criterios metodológicos utilizados para “borrar de un plumazo” a cerca de 600.000 trabajadores en abuso y cifra el fraude real en más de 800.000 empleados públicos.'

'La Asociación Nacional de Secretarios, Interventores y Tesoreros Interinos (ANSITI), en representación del colectivo de funcionarios e interinos de la Administración Local con habilitación de carácter nacional y en solidaridad con el conjunto del personal temporal del sector público, quiere manifestar su rotundo rechazo a las cifras sobre temporalidad e interinidad trasladadas recientemente por el Gobierno a los medios de comunicación.

La afirmación de que el número de empleados públicos en situación de abuso de temporalidad es de “menos de 200.000” constituye una operación de propaganda y maquillaje estadístico que no se sostiene bajo ningún análisis riguroso del mercado laboral público. De un universo real de casi un millón de empleados temporales en las Administraciones Públicas, el Ejecutivo ha optado por reducir la definición de “abuso” a una expresión marginal y sesgada: únicamente computan a quienes a fecha de hoy continúan en su puesto y acumulan más de tres años seguidos de servicios sin interrupción.

Desde ANSITI desglosamos punto por punto los colectivos masivos que el Gobierno ha “borrado de la foto” para imponer su relato:

1.Los cesados: Las víctimas más graves del sistema

El cómputo oficial solo mira a quienes están fichando hoy. Sin embargo, excluye intencionadamente a aquellos profesionales que, tras haber dedicado 10, 15 o 20 años de su vida laboral a cubrir vacantes y necesidades puramente estructurales, han sido cesados sin un solo euro de indemnización.

Este colectivo sufre lo que ANSITI califica como un triple abuso institucional:

[Law & Trends] El Gobierno reduce a 200.000 la cifra de empleados públicos temporales en abuso cuando según APISCAM y expertos serían muchos más. Los abogados dice que las medidas a futuro trasladadas no cumplen con las sentencias del TJUE y dejan fuera de la reparación obligada a ese personal y a los ya cesados

Informa  Law & Trends este 20/08/2026  que la cifra de 200 mil empleados públicos en abuso de temporalidad aportada este  17/08/206por primera vez por el Gobierno del Estado en una filtración a unos pocos  medios de prensa, no cuadra con la Estadística de Personal de las AAPP a Enero de 2026 elaborada el propio Ministerio de Función Pública a apartir de los datos enviados por las CCAA , entidades locales y su propia AAPP del Estado  que arroja según análisis por esta asociación de APISCAM , 936.965 empleados públicos temporales  de lo que se puede extrapolar que  más de 600 mil puestos temporales estarían todavía a fecha de Enero de 2026- en fraude de ley de abuso de temporalidad (más de 3 años cubierto con un temporal) con una gran parte de dichos puestos a su vez ocupada por empleados públicso  en abuso de temporalidad (más de 3 años temporales en la misma AAPP), a los que habría que sumar los miles y miles de empleados que han sido cesados estando en abuso de temporalidad de hasta decenas de años, incluso después de la ley 20/2021.

El medio traslada declaraciones al respecto de los abogados Javiér Araúz , Josep Jover y Francisco Javier Ramón, coincidiendo los tres que el número de empleados públicos en abuso de temporalidad es muy superior a la cifra de 200 mil, que se trata de un intento del Gobierno de indicar que se está haciendo algo , y así conseguir más tiempo para evitar las multas de la Comisión Europea en els procedimiento de infracción o la retirada definitiva de los fondos suspendidos.

[Law & Trends] Temporalidad en el empleo público en torno al 30 % según análisis de CSIF de la última EPA y de APISCAM de la última estadística por Función Pública del Estado. Ante el abuso de temporalidad, CSIF pide sanciones a responsables para el futuro y OPEs masivas, mientras que el abogado Araúz propone una ley de fijo a extinguir para todo el personal de más de 3 años. El TJUE resolverá las cuestiones prejudiciales de Murcia directamente

Informa Law & Trends este 30/07/2026 de las cifras de empleados públicos temporales analizadas  por CSIF - del 27%- con los datos de la última Encuesta de Población Activa y por esta asociación de APISCAM -del 32%- con los datos" a Enero de 2026 de tallados de la Estadistica de Personal de las AAPP  que elabora el Ministerio de Función Pública a apartir de los datos enviados por las CCAA , entidades locales y su propia AAPP del Estado.

El medio traslada por un lado las exigencias del sindicato CSIF para reducir esta temporalidad: “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando y ofertas de empleo público con todas las plazas estructurales eliminando la tasa de reposición, afirmando que se muestran "solidarios con los miles de personas que están todavía en situación de abuso de la temporalidad".

[CSIF nacional] 'La temporalidad en las AAPP se estanca en el 27% y las CCAA recortan 42.400 empleos con la llegada del verano [Según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa. CSIF propone endurecer las sanciones, eliminar la tasa de reposición, convocar todas las plazas estructurales y agilizar los procesos selectivos]

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, advierte de que la temporalidad en las administraciones públicas se mantiene en el 27 por ciento, constatando el incumplimiento de la Ley de Estabilidad y la precariedad del empleo en este sector, según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA).

De hecho, según los mismos datos, las comunidades autónomas recortaron 42.400 empleos con la llegada del verano, al contrario de lo que ocurre en el sector privado, que ha marcado un nuevo récord en la contratación y una temporalidad que se sitúa en menos de la mitad de la registrada en nuestras administraciones.

La pérdida de empleos se produce fundamentalmente en los sectores de Educación  (tras el término del curso escolar) y en la Sanidad, lo que motiva el cierre de camas, suspensión o aplazamiento de intervenciones quirúrgicas y pruebas diagnósticos, o el cierre de centros sanitarios por las tardes, con la llegada del periodo estival.

[Federación Gilda-UNAMS/Sindicato SNADIR] Tras la finalización del proceso inicial de estabilización de profesores de religión públicos [restringido a temporales más de 3 años] con 6.022 plazas, no suficientes del todo, el Ministerio de Educación italiano publica el Decreto para siguientes contrataciones fijas con plazas por procedimiento ordinario y con 656 plazas más para complementar el proceso extraordinario

'El Ministerio de Educación, Universidades e Investigación (MIM) ha publicado el Decreto Ministerial n.º 143, de 22 de julio de 2026, relativo a la contratación de carrera de profesores de religión mediante concursos ordinarios y extraordinarios.

Como se comunicó previamente en la información del 26 de junio, el número total de plazas vacantes disponibles para cubrir el 70 % de las plazas requeridas por la Ley 186/2003 es de 2.628, distribuidas entre los dos concursos ordinarios y los dos procedimientos extraordinarios para educación infantil y primaria, y educación secundaria básica y superior.

Los concursos ordinarios cuentan con 1.972 plazas [...] Los procedimientos extraordinarios cuentan con 656 plazas.[...] «Por lo tanto, para el 1 de septiembre de 2026, se han recuperado las plazas disponibles para los dos procedimientos ordinarios, así como las dos clasificaciones para el agotamiento de las plazas extraordinarias, tal como habíamos previsto el año pasado», declaró Orazio Ruscica, Secretario Nacional de Snadir y Presidente de la FGU.'

[FSC de CCOO nacional] 'Avances en el Acuerdo Marco para la mejora del empleo público. El Área Pública de CCOO ha participado en la Comisión de seguimiento del Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y servicio a la ciudadanía, celebrada el 21 de julio.' [Temporalidad: imprescindibleeliminar la tasa de reposición, OEP que deben contemplar todas las plazas vacantes ,...]

'En la reunión se trataron materias relacionadas con cuestiones específicas de la Comisión de seguimiento, como el desarrollo del punto 7 del Acuerdo Marco en relación con los pluses e indemnización por residencia y por razón de servicios, el nuevo instrumento sustitutivo de la tasa de reposición, acción social y permisos. También se abordaron los grupos de desarrollo del Acuerdo Marco, el Observatorio sobre empleo público y la situación del personal del Servicio Exterior.

PROPUESTAS DE CCOO

PLUSES E INDEMNIZACIONES POR RESIDENCIA Y POR RAZON DE SERVICIOS:CCOO valora el incremento que se ha producido a través del RDL para Illes Balears, pero manifestaron que es imprescindible acometer lo pactado, actualizando y mejorando el resto de territorios. El sindicato criticó con dureza que no se hayan aplicado estas mejoras en Islas Canarias, Ceuta, Melilla y el Val d' Aran. Además CCOO pidió eliminar el sesgo clasista de las indemnizaciones por razón de servicios. 

[STEPA] 'Más de 29.000 empleados de la DGA siguen siendo temporales mientras la UE avanza en el procedimiento de infracción. El último boletín de personal muestra que, a fin de 2025, más del 47% de la plantilla tenía contrato temporal, cuando el incumplimiento de la obligación legal de no superar el 8% ya ha dado lugar a sanciones de la UE. Unos 20.000 trabajadores son víctimas del abuso de temporalidad y deben ser indemnizados'

 'Más del 47% de los trabajadores de la DGA tienen contrato temporal, según muestra el último “Boletín estadístico del personal al servicio de la comunidad autónoma de Aragón”. El Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras por el Empleo Público de Aragón (STEPA) ha denunciado que los datos oficiales “vuelven a poner de manifiesto la intolerable precariedad que el Gobierno de Aragón intenta ocultar y que va a terminar con sanciones millonarias de la Comisión Europea”. El sindicato ha señalado que ha trasladado propuestas para dar solución a esta grave situación, sin que haya recibido ninguna respuesta.

 Con los datos del último Boletín, la plantilla de la Administración autonómica está compuesta por 61.913 trabajadores, 29.233 temporales (47,2%) y 32.680 fijos (52,8%). En el momento de las últimas elecciones autonómicas y el inicio de la presidencia de Azcón, en junio de 2023, estos mismos datos eran 59.800 trabajadores y 30.500 temporales, el 51%, por lo que el índice de temporalidad se ha reducido en solo 3,7 puntos porcentuales. Todo ello pese a que la Ley 20/21, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, fijaba la obligación de que esta tasa debía estar por debajo del 8% a fecha 31 de diciembre de 2024.

 STEPA subraya que, además, el boletín no especifica cuántos de estos temporales llevan más de tres años en sus puestos y por tanto están en fraude de ley y deben ser indemnizados, como han sentenciado el Tribunal de Justicia de la Unión Europea y el Tribunal Supremo. El sindicato estima que “en estos momentos son más de 20.000 los trabajadores abusados, un tercio de la plantilla total”. Y añade: “Esta cifra no deja de crecer, ya que inicialmente calculábamos que eran 17.000”.

Debate en el Congreso de convalidación del Real Decreto-ley 19/2026, de 29 de junio, de medidas urgentes en dos materias de Función Pública, jubilación parcial anticipada del personal laboral de las AAPP - y complemento de insularidad en Baleares sin el respaldo de Podemos por no incorporar una medida de fijeza para los empleados públicos en abuso de temporalidad: el Real Decreto-Ley queda convalidado tras la abstención del PP y Junts . También se aprueba su tramitación como proyecto de ley "urgente" para una posible modificación

Este jueves 23/07/2026 tenía lugar la sesión extraordinaria del  Congreso de los Diputados  con , entre otros puntos del día, la  convalidación el Real Decreto-ley 19/2026, de 29 de junio, de medidas urgentes en dos materias de Función Pública, -jubilación parcial anticipada del personal laboral de las AAPP y complemento de insularidad en Baleares (núm.Exp. 130/000050)  ,  que  Podemos  ya adelantó que no apoyaría como ningún otro  RDL de medidas de función pública mientras el decreto no incorpore la fijeza para los empleados públicos en abuso de temporalidad.

Hay una retransmisión en la web del Congreso y en su canal de YouTube ( YouTube traducción y subtitulado).

En las intervenciones , varios grupos citaron el tema del abuso de temporalidad

• Ione Belarra, por Podemos [ vídeo íntegro de su intervención, audio]
  
• hay 800 mil personas en abuso de temporalidad
• es una vergüenza que se esté cesando a miles de empleados y el Gobierno haya pedido una prórroga ante la Comisión Europea
• es el principal problema del empleo público en este país
• ya dijeron que no iban a apoyar ninguna medida de función pública que no incorpore la fijeza para el personal en abuso de temporalidad
  
• "estamos deseando votar a favor de una ley de función pública" que proponga la fijeza como solución

Recordatorio. El jueves 23 se debatirá y votará en el Congreso de los Diputados la convalidación del Real Decreto-ley 19/2026, de 29 de junio, de medidas urgentes en dos materias de Función Pública, jubilación parcial anticipada del personal laboral de las AAPP - y complemento de insularidad en Baleares sin el respaldo de Podemos mientras no incorpore fijeza para los empleados públicos en abuso de temporalidad

 [Recordatorio de entrada publicada el 21/07/2026 en este blog] 

Acaba de publicarse en la página de convocatorias de sesiones plenarias del Congreso de los Diputados y en la agenda del Congreso, que este jueves 23 de Julio de 2026 desde las 11:00 de la mañana habrá Sesión Extraordinaria del Pleno del Congreso, y contará en su punto 2º del orden del día con la convalidación del Real Decreto-ley 19/2026, aprobado por el Gobierno el pasad de 29 de junio, de medidas urgentes en dos materias de funcino pública, jubilación parcial anticipada del personal laboral de las AAPP y  complemento de insularidad en Illes Balears, publicado en el B.O.E. de 30 de junio de 2026, (iniciativa de nº expte 130/000050).

Se podrá ver en  directo en la web del Congreso y en su canal de YouTube ( YouTube traducción y subtitulado).

Recordemos que Podemos ha afirmado que no apoyará la convalidación de este mientras no se sustituye por otro que incluya la fijeza para los empleados públicos en abuso de temporalidad, dando así  cumplimiento con las sentencias del Tribunal de Justicia de la UE y evitar así  una posible multa en   el procedimiento de infracción  INFR(2014)4334   pérdida definitiia 626 millones de fondos europeos, suspendidos tras la   decisión hace justo un año de Economía de la Comisión Europea de declarar incumplido el compromiso nº 144 del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia por no disponer España de una normativa válida para sancionar el abuso de temporalidad público

El jueves 23 se debatirá y votará en el Congreso de los Diputados la convalidación del Real Decreto-ley 19/2026, de 29 de junio, de medidas urgentes en dos materias de Función Pública, jubilación parcial anticipada del personal laboral de las AAPP - y complemento de insularidad en Baleares sin el respaldo de Podemos mientras no incorpore fijeza para los empleados públicos en abuso de temporalidad

Acaba de publicarse en la página de convocatorias de sesiones plenarias del Congreso de los Diputados y en la agenda del Congreso, que este jueves 23 de Julio de 2026 desde las 11:00 de la mañana habrá Sesión Extraordinaria del Pleno del Congreso, y contará en su punto 2º del orden del día con la convalidación del Real Decreto-ley 19/2026, aprobado por el Gobierno el pasad de 29 de junio, de medidas urgentes en dos materias de funcino pública, jubilación parcial anticipada del personal laboral de las AAPP y  complemento de insularidad en Illes Balears, publicado en el B.O.E. de 30 de junio de 2026, (iniciativa de nº expte 130/000050).

Se podrá ver en  directo en la web del Congreso y en su canal de YouTube ( YouTube traducción y subtitulado).

Recordemos que Podemos ha afirmado que no apoyará la convalidación de este mientras no se sustituye por otro que incluya la fijeza para los empleados públicos en abuso de temporalidad, dando así  cumplimiento con las sentencias del Tribunal de Justicia de la UE y evitar así  una posible multa en   el procedimiento de infracción  INFR(2014)4334   pérdida definitiia 626 millones de fondos europeos, suspendidos tras la   decisión hace justo un año de Economía de la Comisión Europea de declarar incumplido el compromiso nº 144 del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia por no disponer España de una normativa válida para sancionar el abuso de temporalidad público

[Comisión Europea] Paquete de procedimientos de infracción de Julio. 'La Comisión decide llevar a España ante el Tribunal de Justicia por el reconocimiento de las cualificaciones profesionales' [Más de 7 años después del Dictamen Motivado]

 'La Comisión Europea ha decidido hoy llevar a España ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) por no haber adaptado sus normas a la Directiva relativa al reconocimiento de cualificaciones profesionales (Directiva 2005/36/CE), que garantiza que los profesionales plenamente cualificados puedan obtener el reconocimiento de sus cualificaciones en otro país de la UE, y a los artículos 45 y 49 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE).

Las normas nacionales españolas no se ajustan plenamente a los requisitos de la Directiva y del TFUE, en particular en lo que respecta al reconocimiento de los traductores e intérpretes jurados que están plenamente cualificados en otro Estado miembro y que desean establecerse permanentemente en España o prestar servicios temporales transfronterizos.

Aunque la Comisión envió a España una carta de emplazamiento y un dictamen motivado, España no ha introducido los cambios necesarios para adaptar sus normas a la Directiva y al TFUE. Por consiguiente, la Comisión lleva a España ante el TJUE.

[Comisión Europea] Paquete de procedimientos de infracción de Julio. 'La Comisión lleva a Irlanda, España, Francia y los Países Bajos ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea por no haber transpuesto las normas sobre ciberseguridad'

'La Comisión Europea ha decidido hoy llevar a Irlanda, España, Francia y los Países Bajos ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea por no haber notificado las medidas de transposición al Derecho nacional de la Directiva SRI 2 sobre la seguridad de las redes y los sistemas de información [Directiva (UE) 2022/2555].

La Directiva refuerza la ciberseguridad de la UE al establecer normas estrictas para las entidades que operan en dieciocho sectores críticos, como la salud, la energía, el transporte y el sector público. Su plena aplicación es esencial para mejorar la resiliencia de la UE y las capacidades de respuesta en caso de incidentes de las entidades públicas y privadas que operan en estos sectores críticos y de la UE en su conjunto.

Los Estados miembros tenían de plazo hasta el 17 de octubre de 2024 para transponer esta Directiva. Aunque la mayoría cumplieron con esa fecha límite, España, Francia, Irlanda y los Países Bajos aún no han notificado la plena transposición. La Comisión envió cartas de emplazamiento el 28 de noviembre de 2024 y dictámenes motivados el 7 de mayo de 2025. Las remisiones incluyen una solicitud al Tribunal para que imponga sanciones financieras consistentes en una cantidad a tanto alzado y multas diarias hasta la notificación de la transposición completa.

Recordatorio. [29/04/2026] IMPORTANTE [Comisión Europea] 'Paquete de procedimientos de infracción de Abril - Dictámenes motivados: La Comisión insta a España a que impida el uso abusivo de las relaciones laborales de duración determinada y las condiciones laborales discriminatorias en el sector público' [Dictamina que el "derecho español no incluye medidas para evitar y, en su caso, sancionar el abuso de temporalidad pública. Da dos meses a España para nueva norma]

 [Recordatorio de entrada publicada el 29/04/2026 en este blog, es decir, hace justo dos meses]

 [29/04/2026] 'La Comisión Europea ha decidido hoy enviar un dictamen motivado a España [INFR(2014)4334] por no brindar una protección suficiente contra el uso abusivo de contratos sucesivos de duración determinada a los trabajadores del sector público. Esta situación contraviene las normas de la UE (Directiva 1999/70/CE del Consejo), que exigen que los Estados miembros introduzcan en sus respectivas legislaciones nacionales medidas destinadas a evitar y, en su caso, sancionar los abusos derivados de la utilización sucesiva de contratos de duración determinada. 

El Derecho español no incluye tales medidas para determinados tipos de contratos temporales en el sector público. Aunque España ha modificado sus normas nacionales tras la incoación del procedimiento de infracción en 2015 y la última carta de emplazamiento, enviada por la Comisión en octubre de 2024, las explicaciones facilitadas siguen siendo insatisfactorias.