Publicado el Plan de Formación para Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid 2025. Plazo de presentación todo el mes de Enero. Autoformación adicional en campus "forMadrid"

 

Se ha publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid de este 10/01/2025 la Resolución de 30 de diciembre de 2024, de la Directora General de Función Pública de la Comunidad de Madrid , por la que "se aprueba y da publicidad al Plan de Formación para Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para 2025 y se abre el plazo de presentación de solicitudes de participación".

El plazo para presentar solicitudes de la formación que no es autoformación durante todo el año .-"el Foro Abierto"-se establece en 15 días hábiles, a contar desde hoy, por tanto, hasta el 31 de Enero incluido.

 

El plan se estructura en un varios  programas formativos, los cuales, a su vez, se subdividen en su caso en áreas y subáreas, que se detallan en el Anexo III  con excepción del programa ""Foro Abierto", cuyas "acciones formativas se aprobarán y anunciarán en el momento de su celebración".

 

Estos programas formativos se completan con el proyecto de autoformación, cuyo contenido inicial consta asimismo en el Anexo I, y cuyos cursos no requerirán la presentación de solicitud, y se realizarán directamente en el Campus de Aprendizaje forMadrid ( https://campusmadrid.csod.com ), que lleva Madrid Digital.

 

[CSIF C. de Madrid] 'CSIF y la Comunidad de Madrid suscriben el Convenio Colectivo del Personal Laboral y el Acuerdo Sectorial de Funcionarios de la Comunidad de Madrid. El documento ha sido rubricado por Isabel Díaz Ayuso, presidenta autonómica, y Francisco Camarillo, máximo responsable de CSIF Madrid'

[|0/12/2024] 'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) y la Comunidad de Madrid han firmado hoy, de la mano de Francisco Camarillo, presidente de CSIF Madrid, e Isabel Díaz Ayuso, presidenta de la Comunidad de Madrid, el Convenio Colectivo del Personal Laboral y el Acuerdo Sectorial de Funcionarios de la Comunidad de Madrid

Ambos textos han de regir la implantación de la carrera profesional horizontal y la evaluación del desempeño del personal funcionario y laboral del sector de Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid.

[CSIT-UP Administración Autonómica] 'Firmamos el Convenio y el Acuerdo 2025-2028, para 40.000 empleados públicos de la Comunidad de Madrid ' [personal laboral y funcionario de Administración y Servicios; no afecta al personal estatutario del Servicio de Salud]

'CSIT UNIÓN PROFESIONAL, sindicato más representativo entre el personal laboral y funcionario de la Administración de la Comunidad de Madrid, firma los textos normativos que contienen la regulación de las condiciones de trabajo de estos 40.000 empleados públicos (fijos, interinos o temporales), que regirán para el periodo 2025-2028.

Tanto el Convenio Colectivo Único para Personal Laboral, como el Acuerdo Sectorial de Administración y Servicios para Personal Funcionario de la Comunidad de Madrid, acogen por primera vez, un modelo de carrera profesional horizontal basado en la evaluación del desempeño, tal y como recoge el Estatuto Básico del Empleado Público, por el que estos 40.000 empleados públicos verán reconocido, por fin, su desarrollo profesional, de forma efectiva e individualizada, a partir del 1 de enero de 2025 y tras 15 años reivindicándolo, incentivando también su continuidad en la Administración autonómica. Este sistema aplica a personal funcionario y laboral que desempeña su actividad profesional en el ámbito de la administración y los servicios de la Comunidad de Madrid: en la atención a personas mayores y a personas con distinta capacidad física o funcional; en la protección de menores, en la educación infantil; en servicios administrativos de todo tipo relacionados con el empleo y los tributos; así como, con el transporte, la vivienda, el cuidado del medio ambiente o la prevención e intervención en la emergencia, etc.

 

[20 Minutos] La Comunidad de Madrid y los sindicatos del sector autonómico firman este martes el nuevo acuerdo-convenio para el personal funcionario y laboral de Administración y Servicios de la CCAA [no afecta al personal estatutario de los servicios de salud]

Informa 20 Minutos este 10/12/2024 que está previsto que la  Comunidad de Madrid y los sindicatos de función pública  firmen este martes el nuevo acuerdo-convenio para el personal funcionario y laboral de Administración y Servicios de la CCAA de Madrid que incluye la introducción de la carrera profesional en este personal público (sea fijo o temporal), entre otros aspectos

 

[Europa Press/Madridiario] Óscar López, nuevo secretario general del PSOE de Madrid . Afirmó que compaginará su nuevo cargo con el de Ministro de Transformación Digital y Función Pública

 Informa Europa Press este 07/12/2024 que Óscar López, Ministro de Transformación Digital y Función Pública, ha sido proclamado directamente nuevo secretario general del PSOE de Madrid al haber sido el  único candidato que se ha presentado tras la dimisión del anterio Secretario General, Lobato. 

E informaba Madridiario el  05/12/2024, junto con otros medios, de la rueda de prens que dió el pasado jueves cuanod presentó su candidatura a este puesto, donde aseguró que "dejará de compaginar la Secretaría General de los socialistas madrileños con su cargo en el Gobierno central cuando "Ayuso haga lo mismo", aludiendo al hecho de que la Presidenta de la Comunidad de Madrid también es la del PP de Madrid.

[CSIF Madrid - Administración General] 'Logrado, gracias a CSIF, el acuerdo de carrera profesional del personal laboral y funcionario de la Comunidad de Madrid'

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato con presencia creciente en el sector privado, ha firmado el preacuerdo que contiene los criterios generales que han de regir la implantación de la carrera profesional horizontal y la evaluación del desempeño del personal funcionario y laboral del sector de Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid.

La implantación de la carrera profesional en la Comunidad de Madrid se ha conseguido después de una larga y difícil negociación, con CSIF como el único sindicato que ha luchado por el reconocimiento de los empleados públicos autonómicos.

La implantación de la Carrera Profesional Horizontal es y ha sido una de las principales reivindicaciones de esta organización desde el año 2018 como así se pacta en los textos convencionales. Gracias a los fondos aprobados en el Estado y traspasados a las comunidades autónomas se logró consolidar estas cantidades para el desarrollo inicial de la productividad y modernización. Ahora, por fin se ha conseguido que también se destinen esos fondos a la carrera profesional de acuerdo a los compromisos adquiridos con la Administración para su negociación.

[CCOO Sanidad Madrid] CCOO se reúne con la Dirección General de Función Pública con el fin de incluir en los presupuestos 2025 mejoras en la vida de los y las empleadas públicas La Comunidad de Madrid defrauda de nuevo a las personas trabajadoras de los servicios públicos y rechaza volver a las 35 horas

 'El Área Pública de CCOO de Madrid se ha reunido hoy con la directora general de Función Pública de la Comunidad de Madrid, María José Esteban, para negociar mejoras en las condiciones laborales de los más de 200.000 empleados y empleadas del sector público que garantizan los servicios públicos en la región.

Este encuentro se produce semanas después de que el sindicato enviara a la consejera de Economía, Hacienda y Empleo una carta solicitando una reunión. En la misma, CCOO ha presentado 38 medidas que mejorarían los servicios públicos y las condiciones de los y las profesionales del sector y que tendrían que contemplarse en los próximos presupuestos regionales, cuyo proyecto de ley empezará este mes su trámite en la Asamblea de Madrid.

Tras la reunión, el coordinador del Área Pública de CCOO de Madrid y secretario general de CCOO Sanidad Madrid, Mariano Martín-Maestro, acompañado de la Secretaria de Política Institucional de CCOO Madrid, Paloma Vega, del secretario general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía, Luis Mercado y de la responsable de la Federación de Enseñanza del sindicato, Isabel Galvín, han explicado que la Administración se vuelve a cerrar en banda con la devolución de la jornada máxima de 35 horas semanales debido al “enorme coste económico” que según ha asegurado la directora general de la Función Pública conlleva esta medida.

35 horas

Sin embargo, CCOO considera indispensable aplicar dicha medida debido a que la misma conllevaría un refuerzo de plantillas, con la consiguiente mejora de los servicios públicos y permitiría la mejora de las condiciones laborales de los y las profesionales del sector público favoreciendo así la conciliación y la corresponsabilidad de las tareas compartidas en el ámbito laboral y familiar. Todo ello llevaría a retener talento ya que muchos y muchas profesionales abandonan el sector público de la Comunidad de Madrid en busca de mejores condiciones laborales y salariales, que en muchos casos les ofrecen otras administraciones e incluso otros países.

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Educación, Ciencia y Universidades] 'La Comunidad de Madrid aumenta un 34% las empresas dedicadas a la Inteligencia Artificial en el último año. En ese periodo se han generado 4.000 nuevos empleos relacionados con esta tecnología, lo que supone un crecimiento del 62%'

 'La Comunidad de Madrid ha aumentado un 34,4% las empresas dedicadas a la Inteligencia Artificial (IA) en la región, al pasar de 247 en 2023 a 332 compañías registradas en este 2024. Ésta es una de las principales conclusiones del Informe del Ecosistema de startup que realiza la Fundación para el Conocimiento Madri+d, que también señala que, en los últimos 12 meses, el sector de las aplicaciones móviles creció de 206 a 259 empresas, con un incremento del 25,7%.

El informe revela que ya hay cerca de 52.000 personas empleadas por las empresas tecnológicas madrileñas, y dos de cada tres (el 67%) trabajan en startups con entre 3 y 12 años de trayectoria. La implosión de la Inteligencia Artificial ha generado cerca de 4.000 empleos nuevos; así, en el año 2023 había 5.995 trabajos directos vinculados a este sector, mientras que en 2024 este número ha llegado hasta los 9.707, lo que supone un 62% de crecimiento en este perfil de profesionales. “De la creación de estos puestos son responsables, por una parte, nuevas empresas basadas en IA y, por otra, compañías que trabajaban otras tecnologías y ahora se centran en la inteligencia artificial”, ha explicado el consejero de Educación, Ciencia y Universidades, Emilio Viciana.

[CSIF C. de Madrid] 'Aprobada la Oferta Pública de Empleo 2024 de la Comunidad de Madrid con el apoyo de CSIF. El número de plazas totales asciende a 6.559' [2.613 del SERMAS]

 [31/05/2024] 'Hoy se ha aprobado la Oferta Pública de Empleo (OPE) en el marco de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de la Administración General de la Comunidad de Madrid. Tras celebrarse el segundo punto del día, que abordaba la recomposición de la Mesa después de los últimos procesos electorales, ha tenido lugar la negociación y aprobación de la OPE de la Comunidad de Madrid para el año 2024.

Desde el Sector de Administración General de la Comunidad de Madrid (AGCM) de CSIF Madrid, se considera que con carácter general se da cumplimiento a los acuerdos celebrados en materia de empleo, pero no podemos olvidar que la tasa de reposición impide dar cobertura plena de los servicios. Además, en AGCM son conscientes de que este aspecto solamente se puede corregir mediante una ley básica desde el Gobierno de Pedro Sánchez.

[Gob. C . de Madrid/Acuerdos de Gobierno] Jesús María González Garcí, nuevo Presidente del Consejo de Transparencia y Protección de Datos de la Comunidad de Madrid

 'Decreto 56/2024 por el que se nombra Presidente del Consejo de Transparencia y Protección de Datos de la Comunidad de Madrid a don Jesús María González García.' 

Fuente: Acuerdos de Gobierno de la C. de Madrid de 22/05/2023

Fernando Muñoz Ezquerra, nuevo Abogado General de la Comunidad de Madrid

El Gobierno de la Comunidad de Madrid acordó ayer 28/02/2024 en su reunión de Consejo de Gobierno el cese de Luis Banciella Rodríguez-Miñón, como Abogado General de la Comunidad de Madrid y el nombramiento en su lugar de Fernando Muñoz Ezquerra

[Cadena SER] El Consorcio Regional de Transportes de la C. de Madrid informa de un ciberataque donde se comprometieron dados de titulares de las tarjetas de transporte

 Informan numerosos medios este 26/02/2024 como la Cadena SER que El Consorcio Regional de Transportes de Madrid ha informado que en Noviembre sufrió un ciberataque  en el que se vieron comprometidas las bases de datos con  información de los titulares de las tarjetas de transporte público, con nombre, apellidos, correo electrónico, código postal o número de teléfono

[INFOBAE] La subida de sueldo como "premio al talento" de la Comunidad de Madrid recae sólo en los niveles superiores de funcionarios de su Administración regional. Protestas de CSIT-UP

Informa  INFOBAE este 18/02/2024 que el  sindicato CSIT-UP denuncia que el "premio al talento" a los funcionarios de la Administración de la Comunidad de Madrid que anunció la presidenta de la Comunidad de Madrid ha consistido finalmente en una subida media de 8 mil euros, aplicada desde Enero sólo para los funcionarios de niveles superiores al 26 (es decir, en puestos de Jefe de Servicio o superior), trasladando la reivindicación y movilización en forma de concentración de este sindicato para que haya una subida a los empleados públicos de todos los niveles.

[CCOO/CSIT-UP/UGT] 'Celebrada reunión de la Mesa General de Empleados Públicos, a petición de CCOO, CSIT UNIÓN PROFESIONAL y UGT' [La C. de Madrid dice que ls 35 h de jornada "no está en la agenda política" habiendo "otras prioridades"]

'En la misma, hemos tratado los puntos propuestos con el siguiente resultado:

• Recuperación de la jornada laboral de 35 horas semanales:

La Administración considera que no está en la agenda política y no va a negociarlo pues insiste en que hay otras prioridades.

• Percepción en las retribuciones del 0,5%, desde 1 de enero de 2023, emanadas Acuerdo Marco para la Administración del siglo XXI

Recordatorio. Publicado el Plan de Formación para Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid 2024. Plazo de presentación todo el mes de Enero. Autoformación adicional en campus "forMadrid"

[Recordatorio de entrada publicada el 10/01/2024] 'Se ha publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid de este 10/01/2023 la Resolución de 22 de diciembre de 2023, de la Directora General de Función Pública de la Comunidad de Madrid , por la que "se aprueba y da publicidad al Plan de Formación para Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para 2024 y se abre el plazo de presentación de solicitudes de participación".

El plazo para presentar solicitudes de la formación que no es autoformación durante todo el año .-"el Foro Abierto"-se establece en 15 días hábiles, a contar desde hoy, por tanto, hasta el 31 de Enero incluido.

 

[Gob. C. de Madrid /Consejería de Economía, Hacienda y Empleo ] 'La Comunidad de Madrid incorpora la realidad virtual en la nueva oferta formativa para los empleados públicos'. 'Los interesados podrán consultar el catálogo e inscribirse por vía telemática hasta el próximo día 31 de enero''

'La Comunidad de Madrid incorporará este año la realidad virtual y la tecnología más avanzada en la nueva oferta formativa dirigida a sus empleados públicos. En esta línea, se introducirán inicialmente algunos proyectos piloto e iniciativas centradas en la autoformación. Se trata de una de las principales novedades de los cursos que tienen ya a su disposición y en los que podrán inscribirse de forma telemática hasta el próximo 31 de enero.

Además, y por primera vez, se elaborará un mapa o marco competencial que servirá de herramienta para que los trabajadores puedan desarrollarse profesionalmente, ya que se valorarán las enseñanzas obtenidas en los procesos de movilidad, promoción interna y carrera horizontal.

Publicado el Plan de Formación para Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid 2024. Plazo de presentación todo el mes de Enero. Autoformación adicional en campus "forMadrid"

Se ha publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid de este 10/01/2023 la Resolución dee 22 de diciembre de 2023, de la Directora General de Función Pública de la Comunidad de Madrid , por la que "se aprueba y da publicidad al Plan de Formación para Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para 2024 y se abre el plazo de presentación de solicitudes de participación".

El plazo para presentar solicitudes de la formación que no es autoformación durante todo el año .-"el Foro Abierto"-se establece en 15 días hábiles, a contar desde hoy, por tanto, hasta el 31 de Enero incluido.

 

Publicada en el Boletín Oficial la Ley de medidas para la "simplificación y mejora de la eficacia de instituciones y organismos de la Comunidad de Madrid"

Se ha publicado en el BOCM del pasado 29/12/2023 la Ley 16/2023, de 27 de diciembre, de "medidas para la simplificación y mejora de la eficacia de instituciones y organismos de la Comunidad de Madrid", con, regulaciones entre otras:

 

• habilitar al Gobierno de la C. de Madrid a fijar un estatuto de los ex-presidentes de la C. de Madrid que "tienen mucho que aportar una vez que han dejado de ser Presidentes"
  
  
• se modificr el artículo 37 de la Ley 11/2022 eximiendo, en los procesos selectivos de personal estatutario temporal, del cumplimiento del requisito de nacionalidad para las categorías de personal sanitario que requieran estar en posesión de una especialidad médica como "medida para dotar a las Instituciones Sanitarias del Servicio Madrileño de Salud de todos los recursos humanos necesarios"
  
  

[C. de Madrid/Consejería de Digitalización] ' La Comunidad de Madrid volverá a llevar a la Asamblea regional la Ley que crea la Agencia de Ciberseguridad. Dará cobertura a la Administración a nivel autonómico y local y será clave para los municipios de menos de 20.000 habitantes que carecen de este tipo de estrategias. '

 'La Comunidad de Madrid volverá a llevar a la Asamblea regional la Ley que crea la Agencia de Ciberseguridad, después de que en la pasada legislatura no llegara a ser convalidada. El consejero de Digitalización, Miguel López-Valverde, lo ha destacado durante su visita al centro del Grupo Santander que se ocupa de esta materia.

[Comunidad de Madrid] 'Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad de 28 de Junio de 2023, sobre selección de personal temporal en las instituciones sanitarias adscritas al Servicio Madrileño de Salud'

'La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud, en la redacción dada por el Real Decreto-ley 12/2022, de 5 de julio, establece en su artículo 9.1 que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, los servicios de salud podrán nombrar personal estatutario temporal. A su vez el artículo 33 puntualiza que la selección de personal estatutario temporal se efectuará a través de procedimientos que permitan la máxima agilidad en la selección, basados en los principios de igualdad, mérito, capacidad, competencia, publicidad y celeridad, y que deberán ser establecidos previa negociación en las Mesas correspondientes.