viernes, 31 de julio de 2026

[Law & Trends] Temporalidad en el empleo público en torno al 30 % según análisis de CSIF de la última EPA y de APISCAM de la última estadística por Función Pública del Estado. Ante el abuso de temporalidad, CSIF pide sanciones a responsables para el futuro y OPEs masivas, mientras que el abogado Araúz propone una ley de fijo a extinguir para todo el personal de más de 3 años. El TJUE resolverá las cuestiones prejudiciales de Murcia directamente

Informa Law & Trends este 30/07/2026 de las cifras de empleados públicos temporales analizadas  por CSIF - del 27%- con los datos de la última Encuesta de Población Activa y por esta asociación de APISCAM -del 32%- con los datos" a Enero de 2026 de tallados de la Estadistica de Personal de las AAPP  que elabora el Ministerio de Función Pública a apartir de los datos enviados por las CCAA , entidades locales y su propia AAPP del Estado.

El medio traslada por un lado las exigencias del sindicato CSIF para reducir esta temporalidad: “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando y ofertas de empleo público con todas las plazas estructurales eliminando la tasa de reposición, afirmando que se muestran "solidarios con los miles de personas que están todavía en situación de abuso de la temporalidad".


Recordatorio. Actualizado el Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas por Función Pública con datos a enero de 2026. I - Datos globales: sigue habiendo más de un 30% de temporalidad en el empleo público, muy lejos del 8% exigido por la UE; con 937 mil empleados públicos temporales entre todas las AAPP , pese a los procesos de "estabilización" de plazas. 3/4 de los temporales están en la AAPP de las CCAA. Más del 42% de temporalidad en las instituciones sanitarias públicas

[Recordatorio de entrada publicada el 24/07/2026 en este blog]

Función Pública del Estado acaba de publicar  una nueva edición de su  Estadística del Personal al servicio de las Administraciones Públicas (ahora EPSAP, antes BEPSAP) con datos actualizados a Enero de 2026, la séptima edición elaborada  ya por el Registro Central de Personal [RCP] y que recopila los datos de los efectivos al servicio de la Administración Pública Estatal, las Administraciones de las Comunidades Autónomas, la Administración Local y las Universidades (pero no incluye el sector público empresarial ajeno al propio Estado). La actualización anterior fue en Enero de 2026 con los datos a Julio de 2025.

Recordemos que el RCP era una exigencia de la Comisión Europea por el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, y que desde la edición  con datos de Enero de 2023 se incluyen por fin en el BEPSAP los nombramientos y contratos temporales de menos de 6 meses (muchas veces encadenados en la misma persona durante años y años) así como los de formación , de tal forma, que el boletín estadístico aumentó entonces pasando a incluir 300 mil empleados públicos temporales y de formación que antes no se contabilizaban .

Así esta última estadística incluye un total de 3.071.725 empleados públicos, de los cuales el 62,84%   se encuentra en AAPP del Sector Público de las CCAA, el 19,37% en el de la Administración local  y 17,79% en el Sector Público del Estado, es decir, el total de empleados públicos dscendió ligeramente con respecto  a los 3.107.195 de Julio de 2025.

Como las veces anteriores , ni el comunicado  ni el resumen de datos que ha difundido Función Pública incluyen agregados de resultados de los datos de temporalidad.  Sí recogen que el 55% de los empleados son personal funcionario de carrera, pero no indican la cantidad de personal laboral fijo

Publicado en el BOCM el Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad de la C. de Madrid con lasmodificaciones de las guardias del personal estatutario de las instituciones sanitarias del SERMAS

Se ha publicado en el BOCM de este 30/07/23026 el Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  de 26 de junio de 2026 "sobre determinados aspectos retributivos del personal estatutario de las instituciones sanitarias del Servicio Madrileño de Salud" con los incrementos de  conceptos retributivos de Atención continuada y Jornada complementaria de guardias del personal estatutario de las instituciones sanitarias del Servicio Madrileño de Salud.

Según expone el propio boletín:

  • "El primer punto del Acuerdo viene referido al incremento retributivo de los complementos de atención continuada de aplicación a jornada complementaria para el personal de Facultativos/a Especialista de Atención Hospitalaria, Licenciados/as Sanitarios en Formación (MIR), Enfermero/a Interno Residente (EIR), Supervisoras/es, Enfermero/a de equipos de trasplantes, perfusionistas, hemodinámica e histocompatibilidad y al incremento de los complementos de atención continuada dentro de la jornada ordinaria en el ámbito de Atención Hospitalaria, Atención Primaria y SUMMA 112, valor por cada jornada para los subgrupos A2, C1, C2, E, A1 SUMMA 112 y Atención Primaria, así como la cuantía de noches festivas para el personal turno fijo nocturno de los siguientes subgrupos: A2, C1, C2 y E."
  • "El segundo punto del Acuerdo se refiere a la creación para el ejercicio 2027 de un nuevo complemento de atención continuada por la prestación de servicios en sábados dentro de la jornada ordinaria, en horario de mañana o tarde, a percibir por el personal que realiza turno rotatorio o diurno de los siguientes subgrupos: A2, C1, C2, E y A1 SUMMA 112 y Atención Primaria."

[CCOO nacional - Área Pública] CCOO reclama la incorporación de los permisos de fuerza mayor al Estatuto Básico del Empleado Público El sindicato considera que es imprescindible consolidar este derecho en el marco normativo básico para asegurar la igualdad de trato de todas las empleadas y empleados públicos, con independencia de la Administración en la que presten servicio.

 'El Área Pública de CCOO valora positivamente que el Gobierno haya reconocido expresamente que las situaciones de fuerza mayor justifican las ausencias del personal al servicio de las Administraciones Públicas. “Este avance responde a una reivindicación que nuestra organización ha defendido siempre, al considerar que los derechos reconocidos a las personas trabajadoras en el Estatuto de los Trabajadores deben tener su reflejo en el empleo público”, afirman.

La disposición aprobada supone un paso importante al extender estos permisos al personal de las Administraciones Públicas. Sin embargo, desde CCOO entienden que este reconocimiento no puede quedar limitado a una disposición adicional, sino que debe incorporarse de forma expresa y permanente al Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), garantizando así seguridad jurídica y una aplicación homogénea en todas las Administraciones Públicas.

[Poder Judicial] 'El TSJ de Asturias desestima la demanda de una paciente por una supuesta negligencia en una cirugía de columna El tribunal concluye que no hubo mala praxis en la primera intervención, avalado por el testimonio de un segundo cirujano privado, y recuerda que las posibles complicaciones estaban expresamente recogidas en el consentimiento firmado'

 'El Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha desestimado el recurso presentado por una paciente contra la Consejería de Salud en la que reclamaba una indemnización por responsabilidad patrimonial alegando una supuesta negligencia médica tras someterse a una cirugía de columna lumbar.

Los antecedentes son los siguientes: la paciente, de 43 años en 2018, tiene discopatía L5-S1 y es sometida a una artrodesis en 2019 tras fracasar el tratamiento conservador. En el postoperatorio evoluciona con ciática crónica debido a fibrosis postquirúrgica y a un tornillo que sobresale del sacro, siendo tratada con analgésicos potentes e infiltraciones en la Unidad del Dolor. En 2021, las pruebas muestran falta de consolidación ósea y nuevas protrusiones discales.

jueves, 30 de julio de 2026

El Pleno del Tribunal Constitucional del 21 de Julio admitió a trámite inicial la nueva cuestión de inconstitucionalidad sobre las disposiciones de concursos de méritos excepcionales de estabilización de la ley 20/2021, por la misma sección del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha que vio inadmitido su primer intentol

 Según publica el BOE de este 30/07/2026 el Pleno del Tribunal  Constitucional del  martes 21 de Julio de 2026   decidió admitir a trámite (inicial) la nueva Cuestión de Inconstitucionalidad de la Sección 2ª de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha  (CI 4688-2026) sobre  las  disposiciones adicionales 6ª y 8ª,  las de los procesos excepcionales de estabilización por concurso-de méritos, de la ley 20/2021.

 

[Law & Trends] Opinión de Javier Araúz ante la situación de los empleados públicos en abuso de temporalidad y la inacción de los gobiernos públicos en atender sus obligaciones por el derecho de la UE

 Publica el medio jurídico especializado Law & Trends este 29/07/2026   una tribuna de opinión del conocido abogado Javier Araúz sobre la contradicción por parte de los gobiernos a la que se ven sometidos los empleados públicos que "han sufrido situaciones prolongadas de abuso en la contratación temporal": por una parte se les exige paciencia y sacrificio mientras que por otra la AAPP "mira hacia otro lado" en cuanto a las obligaciones jurídicas concretas del derecho de la UE sobre estos trabajadores, que obligan a una reparación del  abuso de temporalidad

El abogado pide a los gobiernos que dejen "ya de convertir la precariedad en una herramienta de gestión" y de "pedir resignación a quienes llevan años esperando una solución justa".

[Gob. del Estado/Min. de Economía y Hacienda] ' El Gobierno aprueba la Adenda de Cierre al Plan de Recuperación para culminar su ejecución con máximas garantías y afianzar su legado transformador. La modificación técnica culmina el proceso de adaptación del Plan de Recuperación de cara a facilitar su evaluación final por la Comisión Europea y optimizar la utilización de los recursos disponibles antes del 31 de agosto, fecha límite para su ejecución. Se mejora la redacción de más de 120 hitos y objetivos y más de 100 medidas para adecuar su formulación en esta fase final y garantizar el cumplimiento de los compromisos alcanzados con la Comisión Europea. Se incorporan los ajustes negociados con la Comisión respecto de los 3 hitos vinculados al 6º desembolso'

 'El Consejo de Ministros ha aprobado la Adenda de Cierre al Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, con el objetivo de facilitar la ejecución y la evaluación final por la Comisión Europea, así como de optimizar la utilización de los recursos disponibles antes del 31 de agosto, fecha límite para la ejecución de estos fondos europeos.

Al igual que los países de nuestro entorno, el Plan de Recuperación se ha ido modificando mediante adendas que han actualizado sus contenidos, mejorado los procesos de seguimiento y verificación y adaptado el Plan a necesidades sobrevenidas, como la Dana de 2024.

La Adenda de cierre mejora la redacción de 121 hitos y objetivos y 101 medidas para dar mayor claridad al proceso evaluador y reducir cargas administrativas, aportando mayor seguridad jurídica, sin alterar los objetivos sustantivos de las reformas e inversiones. Las modificaciones incluyen, entre otros, la identificación precisa de elementos de verificación adecuados que permitan a la Comisión culminar su evaluación.

[Gob. Estado] Acuerdos del Consejo de Ministros: 'ANTEPROYECTO DE LEY por la que se modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en materia de protección de las personas trabajadoras que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción'

 'El Consejo de Ministros ha aprobado el Anteproyecto de ley por la que se modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en materia de protección de las personas trabajadoras que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.

La nueva norma fortalece la protección de quienes contribuyen a una cultura de integridad, transparencia y defensa del interés general en el ámbito laboral.

miércoles, 29 de julio de 2026

[CSIF nacional] 'La temporalidad en las AAPP se estanca en el 27% y las CCAA recortan 42.400 empleos con la llegada del verano [Según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa. CSIF propone endurecer las sanciones, eliminar la tasa de reposición, convocar todas las plazas estructurales y agilizar los procesos selectivos]

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, advierte de que la temporalidad en las administraciones públicas se mantiene en el 27 por ciento, constatando el incumplimiento de la Ley de Estabilidad y la precariedad del empleo en este sector, según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA).

De hecho, según los mismos datos, las comunidades autónomas recortaron 42.400 empleos con la llegada del verano, al contrario de lo que ocurre en el sector privado, que ha marcado un nuevo récord en la contratación y una temporalidad que se sitúa en menos de la mitad de la registrada en nuestras administraciones.

La pérdida de empleos se produce fundamentalmente en los sectores de Educación  (tras el término del curso escolar) y en la Sanidad, lo que motiva el cierre de camas, suspensión o aplazamiento de intervenciones quirúrgicas y pruebas diagnósticos, o el cierre de centros sanitarios por las tardes, con la llegada del periodo estival.

II Foro de Inteligencia Artificial para el Sistema de Salud , organizado por la SEIS, el 23 y 24 de Septiembre en La Coruña. Programa.

El  23 y 24 de Septiembre  tendrá lugar en La Coruña el II Foro de Inteligencia Artificial para el Sistema de Salud, organizado por  la Sociedad Española de Informática de la Salud SEIS] . La inscripción ya se encuentra disponible, tanto en su modalidad física como en su modalidad virtual, ésta con un precio moderado para los profesionales del SNS.

Reunirá  a responsables de política sanitaria, reguladores, investigadores, clínicos y empresas tecnológicas para abordar conjuntamente los retos y las oportunidades que plantea la IA en el sistema de salud.

Ya está disponible el programa de detalle, según el cual contará con cinco sesiones, las 4 primeras mesas de debate y la última de presentación de soluciones tecnológicas. En concreto, serán:
  • "Regulación y Gobernanza de la IA en Salud : El reto del cumplimiento normativo”
  • "Mirada científica a la IA en Salud"
  • "Sostenibilidad de la IA en salud”
  • “Agentes inteligentes e IA generativa: La próxima frontera de la salud digital”
  •  “Plataformas tecnológicas para el despliegue y desarrollo de la IA”
.
En la inauguracion participará el Secretario General de Salud Digital, Información e Innovaciónde Sistema Nacional de Salud del Ministerio de Sanidad, Juan Fernando Muñoz Montalvo, y en la clausura,  la Directora General de Salud Digital y Sistemas de Información para el Sistema Nacional de Salud, Noemí Cívicos Villa.

 

 

Recordatorio. La Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo declara nula, por no contabilizar plazas que ha quedado demostrado cumplían los requisitos, la OPE de estabilización por concurso de méritos en la AGE según el art. 217 del RDL 5/2023, "escoba" de la D.A. 8ª de la Ley 20/2021, en cuanto a plazas de la Administración de Justicia en la CCAA de Andalucía. Afirma que el artículo 217 del RDL 5/2023 era un mandato obligado para todas las AAPP y que la D.A.8ª de la ley 20/201 obligaba a las AAPP a incluir en el concurso de méritos de estabilización TODAS las plazas estructurales ocupadas 31/12/2021 por temporales en la AAPP desde antes de 2016 (sin más)

 [Recordatorio de entrada publicada en en este blog el 22/0772026] Acaba de publicarse en el CENDOJ  el texto íntegro de la  sentencia de la Sala de lo Contenciso del Tribnal Supremo de 02/07/2026, publicitada en el BOE de este 20/07/2026, por la que se estima en parte el el recurso contencioso-administrativo nº 174/2024, del sindicato  Interinos de Justicia en Acción y dos particulares recurrentes, contra el Real Decreto 1227/2023, de 27 de diciembre, publicado en el BOE de este 28/12/2023, por el que se aprobó  la oferta de empleo público correspondiente a la tasa adicional de estabilización en la Administración General del Estado prevista en el artículo 217 del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio- , el Real Decreto_ley  publicado el 29/06/2023,ratificado posteriormente  por el Congreso, que contenía el "mandato"  para que las AAPP cumplieran la Disposición Adicional 8ª de la Ley 20/2021 y se hiciera un proceso "escoba" de concurso de méritos en número de plazas igual al de todas las plazas de personal a 30/12/2021 temporal desde antes de 2016 que no hubiera "superado" un proceso de estabilización convocado, distinto del concurso de méritos excepcional de la ley 20/2021. 

La Disposición adicional  8ª de la Ley 20/2021  , llamada "Identificación de las plazas , estipulaba, a nuestro juicio, la obligación para todas las AaPP de  incluir en las convocatorias de estabilización por el sistema excepcional de concursos de méritos TODAS las plazas vacantes que estuvieran ocupadas  por temporales que hubieran sido temporales (en la actual vacante o en otro puesto) en la misma Administración Pública desde antes de 01/01/2016,  sin indicar la disposición  a diferencia de la D.A. 6ª, que le fue ra de aplicación la restricción del artículo 2.1. de la ley, , es decir, que no fueran plazas ya convocadas y no resueltas por una OPE de estabilización de las leyes anteriores. 

El texto literal de esta D.A. 8ª de la ley 20/2021,que entró en vigor el 31/12/2021, era: "Adicionalmente, los procesos de estabilización contenidos en la disposición adicional sexta incluirán en sus convocatorias las plazas vacantes de naturaleza estructural ocupadas de forma temporal por personal con una relación, de esta naturaleza, anterior al 1 de enero de 2016.".  La inmensa mayor parte de las AAPP interpretaron que no debían contabilizar plazas para el concurso de méritos por la D.A.8ª si estaban ya convocadas en otros procesos, aunque fueran de un temporal de antes de 2016, y que el artículo 217 del rDL 5/2023 no contenía ninguna obligación sino una habilitación , que era opcional utilizar o no, para ampliar los concursos de méritos.

[Federación Gilda-UNAMS/Sindicato SNADIR] Tras la finalización del proceso inicial de estabilización de profesores de religión públicos [restringido a temporales más de 3 años] con 6.022 plazas, no suficientes del todo, el Ministerio de Educación italiano publica el Decreto para siguientes contrataciones fijas con plazas por procedimiento ordinario y con 656 plazas más para complementar el proceso extraordinario

'El Ministerio de Educación, Universidades e Investigación (MIM) ha publicado el Decreto Ministerial n.º 143, de 22 de julio de 2026, relativo a la contratación de carrera de profesores de religión mediante concursos ordinarios y extraordinarios.

Como se comunicó previamente en la información del 26 de junio, el número total de plazas vacantes disponibles para cubrir el 70 % de las plazas requeridas por la Ley 186/2003 es de 2.628, distribuidas entre los dos concursos ordinarios y los dos procedimientos extraordinarios para educación infantil y primaria, y educación secundaria básica y superior.

Los concursos ordinarios cuentan con 1.972 plazas [...] Los procedimientos extraordinarios cuentan con 656 plazas.[...] «Por lo tanto, para el 1 de septiembre de 2026, se han recuperado las plazas disponibles para los dos procedimientos ordinarios, así como las dos clasificaciones para el agotamiento de las plazas extraordinarias, tal como habíamos previsto el año pasado», declaró Orazio Ruscica, Secretario Nacional de Snadir y Presidente de la FGU.'

[Gob. Estado/Min. de T.D. y Función Pública] 'Los empleados públicos afectados por los incendios podrán reducir y adaptar sus jornadas gracias a las medidas de protección aprobadas por el Gobierno. El RD-l del Ministerio de Trabajo y Economía Social establece un marco urgente de protección para los trabajadores afectados por los incendios forestales de especial gravedad '

'El Gobierno ha aprobado hoy medidas laborales extraordinarias para proteger a las personas trabajadoras afectadas por los incendios forestales de especial gravedad. El Real Decreto-ley que el Ministerio de Trabajo y Economía Social ha llevado al Consejo de Ministros establece un marco urgente de protección para empresas y personas trabajadoras afectadas por incendios forestales que hayan dado lugar a una situación operativa de nivel 1, 2 o 3 conforme a los planes de protección civil, o a una emergencia de interés nacional.

La aplicación de las medidas al personal al servicio del sector público, propuesta por el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, se refleja en una disposición adicional primera que recoge su aplicación. Estarán justificadas las ausencias en los casos de fuerza mayor que prevé el artículo 2 del Real Decreto-ley, como la imposibilidad de acudir al domicilio habitual o la realización de trámites presenciales. La extensión del permiso por fallecimiento prevista en el artículo 4 también se aplica al personal al servicio de las Administraciones Públicas, conforme a su normativa específica. En concreto, el permiso se extiende desde el hecho causante hasta los cinco días hábiles siguientes al sepelio, cuando el fallecimiento esté relacionado con los incendios.

[Gob. Estado/Consejo de Ministros] 'PROYECTO DE LEY ORGÁNICA de Integridad Pública'

 'El Consejo de Ministros ha aprobado en segunda vuelta el proyecto de Ley Orgánica de Integridad Pública, una norma clave dentro del Plan Estatal de Lucha contra la Corrupción, aprobado en 2025 y que será la base para contrarrestar desde las Administraciones Públicas todo el ciclo de la corrupción. El texto será remitido al Congreso de los Diputados para iniciar su tramitación parlamentaria.

El objetivo de la ley es frenar la corrupción, con un sistema integral en el que se refuerza todo el ciclo, y abordar mejor la detección de conductas reprochables y la investigación de las mismas. A ello se sumarán las sanciones a quienes cometan esas infracciones y un mayor número de supuestos para que puedan ser perseguidos legalmente hasta que devuelvan las cantidades o recursos públicos sustraídos, con un refuerzo de la respuesta penal. Para ello, se endurecen las penas aplicables a las personas jurídicas, se amplían de cinco a siete años la prescripción de determinados delitos, se refuerza la valoración de la reparación económica para acceder al tercer grado y se mejora los instrumentos de localización, preservación y decomiso de activos.

[Gob. Estado/Consejo de Ministros] 'ACUERDO por el que se determina la sede física de la Agencia Estatal de Salud Pública.' [Estará en el Pabellón de Aragón de Zaragoza]

 'La Ley 7/2025 crea la Agencia Estatal de Salud Pública y modifica la Ley 33/2011, General de Salud Pública, para que este organismo asuma el desarrollo y ejecución de las funciones técnicas del Ministerio de Sanidad en materia de vigilancia en salud pública.

Para la determinación de la sede se aplica el procedimiento previsto en el Real Decreto 209/2022, que establece el procedimiento para la determinación de las sedes físicas de las entidades pertenecientes al sector público institucional estatal y se crea la Comisión Consultiva para la determinación de las sedes, de forma que para la elección se siga un procedimiento objetivo y competitivo.

[Min. de Sanidad/Instituto de Salud Carlos III] 'Aprobada la convocatoria 2026 de la Infraestructura IMPaCT de Medicina de Precisión. Se destinan 50 millones de €. Tiene tres programas: Medicina Preventiva, Ciencia de Datos y Genómica'

'El Consejo de Ministros ha aprobado este martes la convocatoria 2026 IMPaCT (Infraestructura de Medicina de Precisión asociada a la Ciencia y Tecnología) por importe de 50 millones de euros para los años 2026-2030, que gestionará el Instituto de Salud Carlos III (ISCIII) como organismo público de investigación dependiente del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades.

El Programa IMPaCT se articula en tres ejes complementarios: Medicina Predictiva (cohorte IMPaCT), que estudia un gran grupo representativo de la población española para identificar factores de riesgo y anticipar la aparición de enfermedades; Ciencia de Datos (IMPaCT Data), que integra y proporciona herramientas para analizar datos clínicos, genómicos y ambientales para generar conocimiento útil para la investigación y la práctica clínica; y Medicina Genómica (IMPaCT Genómica), que incorpora análisis complejos del genoma en pacientes con enfermedades raras sin diagnóstico.

martes, 28 de julio de 2026

Desierta la convocatoria del puesto de responsable del Servicio de Seguridad de los SSII de la Dirección General de Salud Digital de la Comunidad de Madrid

 Se publicó en el BOCM del pasado 22/04/2026 la RESOLUCIÓN de 10 de julio de 2026, de la Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Economía, Hacienda y empleo, por la que se declara desierta la convocatoria, mediante provisión abierta a personal funcionario y estatutario del Estado o de las CCAA,  del puesto de responsable del Servicio de Seguridad de los SSII de la Dirección General de Salud Digital de la Comunidad de Madrid.

 

Se trata del mismo puesto que en 2021 se adjudicó a la anterior responsable del servicio de la OSSI, María Isabel González Centenera, y que habia estado ocupando hasta su nombramiento como Subdirectora General en la Agencia de Ciberseguridad de la Comunidad de Madrid.

 

Recordatorio. Publicada la ampliación de aprobados del concurso de méritos de la ley 20/2021 en la categoría A1 de Informática del SACYL, tras su ampliación de 9 a 21 plazas en detrimento del concurso-oposición por ejecución de sentencias

[Recordatorio de entrada publicada el 13/07/2026 en este blog] 

 Acaba de publicarse en el BOCYL de 10/07/2026  y en la página web del SACYL  sobre los procesos excepcionales de estabilización de 2022 por concurso de méritos de la ley 20/2021 para las categorías de personal de Gestión y Servicios  la   ORDEN SAN/630/2026, de 7 de julio, de la Consejería de Sanidad y Bienestar Social de  Castilla y León por la que, se completa con 12 personas la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo de gestión y servicios, mediante el sistema de concurso de méritos, en plazas de la categoría de Titulado/a Superior en Informática del Servicio de Salud de Castilla y León y se ofertan las vacantes correspondiente,  en aplicación de la Orden SAN/1366/2025, de 28 de noviembre de 2025,  que modificó  el número de plazas de varias categorías de la convocatoria de 2022 de la OPE 2022 del Sacyl según la ley 20/2021., ampliando las del sistema excepcional concurso de méritos en detrimento de las del sistema ordinario de concurso-oposición en ejecución de varias sentencias, 

Recordemos que entre dichas sentencias que ejecutaba la orden de de 28/11/2026 se encuentran las tres sentencias relativas que afectan a las convocatorias de las categorías de informática de grupos A1 y C1 de la que nos hicimos eco aquí.

[UGT Servicios Públicos C. de Madrid] 'Publicación de las instrucciones por medidas excepcionales derivadas de los incendios forestales de la Comunidad de Madrid para el personal del SERMAS'

 'Publicado el 24 de julio de 2026, la resolución de la dirección general de recursos humanos y relaciones laborales del servicio madrileño de salud de 24 de julio de 2026, por la que se dictan medidas extraordinarias y de carácter excepcional en relación con las incidencias producidas en los centros sanitarios como consecuencia de los incendios forestales que afectan a distintas zonas de la comunidad de Madrid.

 Los incendios forestales declarados en distintos puntos de la Comunidad de Madrid, principalmente en la zona suroeste de la región han generado una situación de emergencia que ha afectado a varios municipios y ha requerido la adopción de medidas extraordinarias de protección civil, incluyendo evacuaciones, confinamientos preventivos, cortes de movilidad y reorganización de recursos asistenciales y de emergencia.

Esta situación ha tenido repercusión tanto en la actividad asistencial como en la organización del personal de los centros sanitarios del SERMAS, especialmente en aquellos ubicados en las zonas afectadas o en su entorno de influencia, así como en los dispositivos asistenciales y de emergencia que han debido reforzar la atención a la población evacuada, confinada o afectada por el humo y por las circunstancias derivadas de los incendios.

[FSC de CCOO nacional] 'Avances en el Acuerdo Marco para la mejora del empleo público. El Área Pública de CCOO ha participado en la Comisión de seguimiento del Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y servicio a la ciudadanía, celebrada el 21 de julio.' [Temporalidad: imprescindibleeliminar la tasa de reposición, OEP que deben contemplar todas las plazas vacantes ,...]

'En la reunión se trataron materias relacionadas con cuestiones específicas de la Comisión de seguimiento, como el desarrollo del punto 7 del Acuerdo Marco en relación con los pluses e indemnización por residencia y por razón de servicios, el nuevo instrumento sustitutivo de la tasa de reposición, acción social y permisos. También se abordaron los grupos de desarrollo del Acuerdo Marco, el Observatorio sobre empleo público y la situación del personal del Servicio Exterior.

PROPUESTAS DE CCOO

PLUSES E INDEMNIZACIONES POR RESIDENCIA Y POR RAZON DE SERVICIOS:CCOO valora el incremento que se ha producido a través del RDL para Illes Balears, pero manifestaron que es imprescindible acometer lo pactado, actualizando y mejorando el resto de territorios. El sindicato criticó con dureza que no se hayan aplicado estas mejoras en Islas Canarias, Ceuta, Melilla y el Val d' Aran. Además CCOO pidió eliminar el sesgo clasista de las indemnizaciones por razón de servicios. 

Recordatorio. Convocados más procesos selectivos con 18 plazas Ofertas de Empleo Público ordinarias 2024-2026 de la Agencia de Madrid Digital , entre ellas plazas de Informática

 [Recordatorio de entrada publicada el 17/07/2026]

Se ha  publicado en el B.O.C.M. de 07/07/2026 la convocatoria de la  Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid [o "Madrid Digital", antigua ICM] de los procesos selectivos por concurso-oposición para ser personal laboral  fijo de la Agencia de 18 plazas de las Ofertas Públicas de Empleo ordinarias -es decir, correspondientes a tasa de reposición- de 2023,  2024 y 2025 de las áreas de actividad de "Informática y Técnica" y  "Administrativa y de Gestión".

Así hay  las plazas convocadas por perfiles de TI son:

  • 4 Consultor de Gestión para perfil "Consultor de Transformación Digital"
  • 4 de Consultor de SSII en dos perfile diferentes: "Jefe Proyecto"  y "Consultor GRC de Seguridad de la Información"
  • 6 de Ingeniero de Sistemas (2 reservada a discapacidad)  en dos perfiles diferentes: "Arquitecto cloud" y "Datos e Inteligencia Artificial  y Especialista en Prevención, Análisis de vulnerabilidades e Inteligencia de Amenazas"
  • 2 de  Ingeniero de Desarrollo : perfil "Datos e Inteligencia Artificial"

 

[Gob. Estado/Min. de Transformación Digital y F.P.] 'El Gobierno invierte 4,6 millones de euros en la tecnología de Onalabs, empresa española que monitoriza indicadores de salud a través del sudor '

 'El Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, a través de la Sociedad Española para la Transformación Tecnológica (SETT), ha anunciado la inversión de 4,6 millones de euros en la empresa española Onalabs, especializada en la monitorización digital de biomarcadores metabólicos a través del sudor, en lo que supone una apuesta más del Gobierno de España por la implantación de tecnologías disruptivas y la digitalización en el ámbito de la salud.

La solución de Onalabs, compañía fundada en 2016 en Barcelona por la biotecnóloga Elisabet del Valle y el químico Xavier Muñoz, combina hardware propio, dispositivos específicos y una plataforma digital basada en Inteligencia Artificial para la gestión de datos fisiológicos en continuo. Esta propuesta supone un cambio de paradigma en el ámbito sanitario ya que recopila datos a través del sudor de manera constante, relegando el modelo tradicional basado en analíticas puntuales de sangre.

lunes, 27 de julio de 2026

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo publica varias sentencias de los recursos de casación que deliberaba entre el 7 y el 14 de Julio , algunas de fijeza (laboral), aplicando su nueva doctrina ante el abuso de temporalidad del empleado público laboral: matiza que la fijeza también corresponde si la requerida superación de las pruebas de un proceso selectivo para ser fijo se produce durante el abuso de temporalidad (y antes de la demanda de fijeza). Primera fijeza laboral del Supremo entrando en el fondo por lo Social , tras una irregularidad de una "contratación administrativa" temporal y teniendo en cuenta el tener aprobado oposición de un proceso para ser funcionario fijo. Utiliza la vieja sentencia Rossato del TJUE para afirmar que sólo si se ha obtenido la fijeza mediante un "reconocimiento directo no sometido a circunstancias inciertas e imprevisibles" queda exonerada la AAPP del pago de una indemnización por abuso, y "el vigente sistema de consolidación del empleo público no cumple con tales exigencias"

Acaban de publicarse en el CENDOJ más sentencias  de los asuntos que la Sala de lo Social del Tribunal Supremo debatió el  día de San Fermín 7/7/2026 así como una buena parte delas que deliberaba  el 14/07/2026 , asuntos todos sobre si debía conceder la fijeza laboral a empleados públicos laborales por abuso de temporalidad, naturalmente, aplicando al caso su nueva doctrina fijada primero en su sentencia de 11/07/2026, y segundo en la   sentencia de 30/06/2026 , ambas del Pleno de la Sala , un  cambio de criterio ante el abuso de temporalidad del empleado publico laboralt ras la sentencia del de 14/04/2026 en el asunto Obadal  del Tribunal de Justicia de la UE.

En concreto, las sentencias publicadas de las varias decenas de asuntos que abordó esos días, y que se suman a otras publicadadas antes (y de las que ya nos habíamos echo aquí), son:

  •  sentencias en las que la Sala de lo Social Tribunal Supremo entra en el fondo concede la fijeza laboral por tener el empleado público laboral en abuso de temporalidad aprobadas las pruebas de un n proceso selectivo para fijo sin obtener plaza:

    • Sentencia de la Sala de lo Social del TS de 15 de julio de 2026 (Nº Recurso: 4997/2022) contra la STSJ, Sala de lo Social, Castilla y León, 26-09-2022 (rec. 284/2022), demanda de conductor del servicio de limpieza contra el ayuntamiento de Valladolid, laboral temporal desde 1997 que obtuvo por sentencia la condición de indefinido no fijo en 2019 , aprobó la fase de oposición de un proceso selectivo para fijo sin obtener plaza en agosto 2021, presentando la demanda de fijeza por abuso de temporalidad poco después en Octubre de 2021

      En esta sentencia, como en otras siguientes, la Sala de lo Social matiza su doctrina de las dos sentencias del Pleno citadas, sobre si el abuso de temporalidad se debe producir empezando a contar o no después de la superación del proceso selectivo para fijo:

      "El hecho de que el proceso selectivo se sitúe en el tiempo más de veinte años después desde que iniciara su contratación como interino por vacante no debe impedir la calificación de fijeza, ya que estamos ante una acción declarativa sin que conste la extinción del vínculo, pues la superación de todas las pruebas del proceso selectivo no paralizó el abuso de la contratación temporal,, ya que se ha declarado probado que, por el Subdirector de Recursos Humanos del demandado se ha certificado, a fecha 8 de octubre de 2021, que el demandante ocupó el puesto número NUM000 de Conductor del Servicio de Limpieza, esto es, que ocupó un puesto de trabajo (temporal) con posterioridad a la Resolución de 2 de agosto de 2021 del Tribunal Calificador por la que consta aprobado sin plaza"
       

 

[FSS CCOO/SATSE/UGT Servicios Públicos] Los sindicatos del Ámbito rechazan la intención de las consejerías de Sanidad de “reiniciar” la negociación del Estatuto Marco . Las organizaciones sindicales entienden que las comunidades autónomas buscan retrasar o impedir la entrada en vigor de medidas que, aunque mejoran y fortalecen derechos laborales, no responden a sus intereses porque ponen límites a una discrecionalidad que ha permitido mantener profundas desigualdades en las condiciones del personal estatutario.

 'Los sindicatos con representación en el Ámbito de Negociación, FSS-CCOO, SATSE-FSES y UGT, han mostrado su rechazo a la petición de las consejerías de Sanidad de iniciar de nuevo la negociación sobre la reforma del Estatuto Marco, porque entienden que lo que buscan esretrasar o impedir la entrada en vigor de medidas que, aunque mejoran y fortalecen derechos laborales, no responden a sus intereses alestablecer límites a una discrecionalidad que ha permitido mantener “profundas desigualdades” entre los distintos servicios de salud.

Las organizaciones sindicales subrayan que la intención de las consejerías de Sanidad de “reiniciar” todo el proceso negociador no responde a una voluntad de perfeccionar el texto, y les instan a explicar a los/as profesionales por qué se oponen a una norma que amplía derechos, mejora las condiciones laborales y homogeneiza garantías para el conjunto del personal estatutario del Sistema Nacional de Salud. 

Publicado el Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Único para la integración en el Convenio Laboral de la C. de Madrid del personal de la Empresa Pública del H .de Fuenlabrada que no haya optado por la integración como personal estatutario del SERMAS

Se ha publicado en el BOCM de este 23/07/2026, la RESOLUCIÓN de 2 de julio de 2026, de la Directora General de Función Pública de la Comunidad de Madrid , por la que se dispone la publicación del Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Único para el personal laboral al servicio de la administración de la Comunidad de Madrid sobre condiciones de integración del personal laboral de la empresa pública del Hospital Universitario de Fuenlabrada en el Convenio Colectivo Único para el personal laboral al servicio de la administración de la Comunidad de Madrid., de aplicación a todo el  personal laboral de la Empresa Pública del Hospital Universitario de Fuenlabrada que no haya optado por su integración como personal estatutario en el Servicio Madrileño de Salud.

 

[Gob. Estado/Min. de T.D. y Función Pública] 'Constituido el nuevo Foro de Gobierno Abierto que potenciará la colaboración entre las administraciones y la sociedad civil. La secretaria de Estado de Función Pública, Consuelo Sánchez Naranjo, inaugura la sesión plenaria asegurando que las instituciones son mejores cuando son más abiertas y participativas'

 'El nuevo foro de Gobierno Abierto ha quedado hoy constituido tras una sesión en la que se ha renovado su composición manteniendo el espíritu paritario con el que fue creado (64 vocalías de las que 32 son de las administraciones públicas y 32 de la sociedad civil). Se cumple así el doble compromiso, por un lado el que aparecía en el Real Decreto que lo reguló, aprobado el 5 de mayo por el Consejo de Ministros, que instaba a la constitución del mismo en un plazo máximo de tres meses, y por otro, el que recoge el V Plan de Gobierno Abierto 2025-2029 que pedía un marco más estable y operativo, reforzando su estructura, para potenciar la colaboración entre las administraciones públicas y la sociedad civil.

La secretaria de Estado de Función Pública, Consuelo Sánchez Naranjo, ha inaugurado la sesión plenaria manifestando su satisfacción por ver reunidas a personas de las administraciones públicas de todos los niveles, organizaciones de la sociedad civil, entidades sociales, académicos, expertos, “comprometidos todos con la idea de que nuestras instituciones son mejores cuando son más abiertas, transparentes, participativas y cercanas a los ciudadanos”.

[STEPA] 'Más de 29.000 empleados de la DGA siguen siendo temporales mientras la UE avanza en el procedimiento de infracción. El último boletín de personal muestra que, a fin de 2025, más del 47% de la plantilla tenía contrato temporal, cuando el incumplimiento de la obligación legal de no superar el 8% ya ha dado lugar a sanciones de la UE. Unos 20.000 trabajadores son víctimas del abuso de temporalidad y deben ser indemnizados'

 'Más del 47% de los trabajadores de la DGA tienen contrato temporal, según muestra el último “Boletín estadístico del personal al servicio de la comunidad autónoma de Aragón. El Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras por el Empleo Público de Aragón (STEPA) ha denunciado que los datos oficiales “vuelven a poner de manifiesto la intolerable precariedad que el Gobierno de Aragón intenta ocultar y que va a terminar con sanciones millonarias de la Comisión Europea”. El sindicato ha señalado que ha trasladado propuestas para dar solución a esta grave situación, sin que haya recibido ninguna respuesta.

 Con los datos del último Boletín, la plantilla de la Administración autonómica está compuesta por 61.913 trabajadores, 29.233 temporales (47,2%) y 32.680 fijos (52,8%). En el momento de las últimas elecciones autonómicas y el inicio de la presidencia de Azcón, en junio de 2023, estos mismos datos eran 59.800 trabajadores y 30.500 temporales, el 51%, por lo que el índice de temporalidad se ha reducido en solo 3,7 puntos porcentuales. Todo ello pese a que la Ley 20/21, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, fijaba la obligación de que esta tasa debía estar por debajo del 8% a fecha 31 de diciembre de 2024.

 STEPA subraya que, además, el boletín no especifica cuántos de estos temporales llevan más de tres años en sus puestos y por tanto están en fraude de ley y deben ser indemnizados, como han sentenciado el Tribunal de Justicia de la Unión Europea y el Tribunal Supremo. El sindicato estima que “en estos momentos son más de 20.000 los trabajadores abusados, un tercio de la plantilla total”. Y añade: “Esta cifra no deja de crecer, ya que inicialmente calculábamos que eran 17.000”.

[CSIF nacional - Sanidad ] 'CSIF recuerda a Sanidad y CCAA que la Mesa del Ámbito es la única legitimada para negociar el Estatuto Marco: endurecemos la presión si se excluye la jubilación para el personal del SNS'

 'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, recuerda a las CCAA y al Ministerio de Sanidad que la Mesa del Ámbito es el único foro legitimado para negociar las condiciones laborales del personal del Sistema Nacional de Salud (SNS). Así, advertimos al Ministerio que CSIF solo aceptará el texto firmado el pasado 26 de enero con los sindicatos legitimados en la Mesa, poniendo así en valor la negociación de los últimos tres años.

La modificación que el Ministerio ha introducido de manera unilateral en el Estatuto Marco en la fase de audiencia y consulta pública -la exclusión de las modalidades de jubilación, que ya habían sido pactadas en la Mesa del Ámbito y refrendadas en el acuerdo del 26 de enero- atenta contra la buena fe demostrada durante la negociación.

[AMYTS] 'AMYTS, Metges, Omega, Simpa y la Asociación MIR España se unen para presentar alegaciones a la reforma MIR del Ministerio de Sanidad'

'AMYTS, Metges de Catalunya, sindicato OMEGA, SIMPA y la Asociación MIR España nos hemos unido para presentar alegaciones al proyecto de Real Decreto que regulará la relación laboral especial del personal residente porque consideramos que el texto, aunque incorpora algunos avances, sigue siendo insuficiente para resolver los problemas estructurales que arrastra la Formación Sanitaria Especializada.

El Ministerio de Sanidad tiene ahora la oportunidad —y la responsabilidad— de aprobar una norma que transforme de verdad las condiciones laborales y formativas de los residentes y no se limite a reconocer derechos cuya aplicación quede al arbitrio de cada centro o servicio de salud.

Por ello, reclamamos una regulación que garantice una jornada ordinaria máxima de 35 horas semanales, un límite de 17 horas consecutivas de trabajo efectivo y un máximo conjunto de 45 horas semanales de promedio, eliminando definitivamente las bolsas de horas y cualquier obligación de recuperar el descanso postguardia.

domingo, 26 de julio de 2026

Entradas más vistas de la semana 20/07/2026-26/07/2026 en este blog: la Comisión Europea declara cumplido el hito de estabilizar 300 mil plazas públicas pero no levanta la suspensión de 626 millones de € por incumplimiento del hito de disponer de una ley de reducción de temporalidad con sanción al abuso, actualizada Estadística del Personal deAAPP por Función Pública con datos a enero de 2026,

 Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed), canal de "Informática sanitaria" (feed), entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia y sobre jurisprudencia pendiente , transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

viernes, 24 de julio de 2026

Actualizado el Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas por Función Pública con datos a enero de 2026. I - Datos globales: sigue habiendo más de un 30% de temporalidad en el empleo público, muy lejos del 8% exigido por la UE; con 937 mil empleados públicos temporales entre todas las AAPP , pese a los procesos de "estabilización" de plazas. 3/4 de los temporales están en la AAPP de las CCAA. Más del 42% de temporalidad en las instituciones sanitarias públicas

Función Pública del Estado acaba de publicar  una nueva edición de su  Estadísticq del Personal al servicio de las Administraciones Públicas (ahora EPSAP, antes BEPSAP) con datos actualizados a Enero de 2026, la séptima edición elaborada  ya por el Registro Central de Personal [RCP] y que recopila los datos de los efectivos al servicio de la Administración Pública Estatal, las Administraciones de las Comunidades Autónomas, la Administración Local y las Universidades (pero no incluye el sector público empresarial ajeno al propio Estado). La actualización anterior fue en Enero de 2026 con los datos a Julio de 2025.

Recordemos que el RCP era una exigencia de la Comisión Europea por el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, y que desde la edición  con datos de Enero de 2023 se incluyen por fin en el BEPSAP los nombramientos y contratos temporales de menos de 6 meses (muchas veces encadenados en la misma persona durante años y años) así como los de formación , de tal forma, que el boletín estadístico aumentó entonces pasando a incluir 300 mil empleados públicos temporales y de formación que antes no se contabilizaban .

Así esta última estadística incluye un total de 3.071.725 empleados públicos, de los cuales el 62,84%   se encuentra en AAPP del Sector Público de las CCAA, el 19,37% en el de la Administración local  y 17,79% en el Sector Público del Estado, es decir, el total de empleados públicos dscendió ligeramente con respecto  a los 3.107.195 de Julio de 2025.

Como las veces anteriores , ni el comunicado  ni el resumen de datosque ha difundido Función Pública incluyen agregados de resultados de los datos de temporalidad.  Sí recogen que el 55% de los empleados son personal funcionario de carrera, pero no indican la cantidad de personal laboral fijo

Sí se encuentran desglosados los subtipos de personal en los "Microdatos", donde se detalla para cada organismo públicos estatal, de las CCAA o de entidades locales el número de funcionarios de carrera (incluye a los estatutarios fijos), laborales fijo, funcionarios interinos (aquí se incluyen a los estatutarios interinos de los servicios de salud) y laborales temporales.

Los totales que arrojan esos datos de temporalidad (entre todas las AAPP) a Enero   de 2026 resultan ser (sumando  los dos "subtipos de personal" temporal, y teniendo en  cuenta "funcionarios interinos" en el BEPSAP incluye a los estatutarios temporales de los servicios de salud):

[Poder Judicial] 'El TSXG condena a dos administraciones por el daño moral causado a interinos por abusar de la contratación temporal Aplica la reciente jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la UE y del Tribunal Supremo y condena a la Xunta y a la Confederación Hidrográfica del Miño-Sil a indemnizar con 10.000 euros a las personas afectadas' [Entiende que los 10 mil € de indemnización por daños morales es por cada trienio de abuso de temporalidad, pero sólo les concede 10 mil porque era lo que demandaban subsidiariamente a la fijeza]

 'El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) aplica la reciente jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y del Tribunal Supremo en dos sentencias en las que concluye que existió abuso de temporalidad por parte de dos Administraciones públicas -Xunta de Galicia y Confederación Hidrográfica del Miño-Sil- al contratar a personas interinas durante largos periodos de tiempo. Además, acuerda remitir testimonio de las sentencias a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para la iniciación de los procedimientos sancionadores.

En ambos casos, desestima las solicitudes de indemnización extintiva porque no consta extinción del contrato imputable al empleador, pues ambas personas trabajadoras adquirieron finalmente la condición de funcionarias por la superación de procesos selectivos. Los magistrados advierten en los dos fallos de que “el proceso selectivo convocado, por el que la parte demandante adquirió la condición de personal laboral fijo, no puede ser entendido como una medida destinada a evitar la utilización abusiva de la contratación temporal”.

Publicados los listados de admitidos definitivos de 8 categorías, entre ellas las categorías de Sistemas y T.I., de las OPEs ordinarias 2023-2024 convocadas en Junio e 2025 como concurso-oposición, pese al alto nivel de especialización de las funciones en los puestos

Este 23/07/2026 se ha publicado en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos  en su apartado de las convocatorias de Junio de 2025 de procesos selectivos para ser estatutario fijo del SERMAS , los listados definitivos de  admitidos de 8 categorías os de las OPEs ordinarias 2023 y 2024   que fueron convocadas en Junio de 2025 ,entre ellas las 3 categorías de Sistemas y Tecnologías de la Información y las dos de Ingenieros:

Recordemos que APISCAM solicitó que estas OPEs ordinarias de 2022 y 2023  y siguientes, para las categorías de Sistemas y Tecnologías d eInformación, fuera como las de Facultativos y Enfermeros Especialistas,  por concurso de méritos , en virtud igualmente  de  la Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud en su artículo 31.1 “cuando las peculiaridades de las tareas específicas a desarrollar o el nivel de cualificación requerida así lo aconsejen”. El Director general de RRHH contestó que era una posibilidad discrecional y que el criterio elegido era que fueran categorías de profesiones  con especialiades de la salud (formación por residencia) de la LOPS.

[Gob. nacional/Min. de T.D. y Función Pública] 'El Congreso convalida el decreto que regula la jubilación parcial anticipada del personal laboral de la Administración. Una medida demandada, acordada y positiva que aporta soluciones reales y concretas a miles de personas, y que tienen que ver con su vida cotidiana”, ha expresado el ministro Óscar López. La norma aumenta también las indemnizaciones por residencia de los empleados públicos de la Administración General del Estado en Illes Balears.'

 'El Congreso de los Diputados ha convalidado el Real Decreto Ley de medidas urgentes en materia de jubilación parcial anticipada del personal laboral de las Administraciones Públicas que soluciona con carácter permanente esa modalidad de retiro y que aprobó el Consejo de Ministros el pasado 29 de junio a propuesta del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública. Además, el decreto aumenta las indemnizaciones por residencia del personal del sector público estatal en Illes Balears. Con su convalidación por las Cortes por 167 votos a favor, 144 abstenciones y 37 votos en contra, el Gobierno cumple con el compromiso adquirido con las principales organizaciones sindicales en el marco del diálogo social.

“Una medida que aporta soluciones reales y concretas a miles de personas, y que tienen que ver con su vida cotidiana. Una medida que mejora la vida de mucha gente y que no empeora la de nadie. Una medida demandada, acordada y positiva”, ha resumido el ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, desde la tribuna del Congreso de los Diputados, donde ha defendido la convalidación del decreto.

Publicado en el BOE Convenio de Secretaría General de Salud Digital del Ministerio de Sanidad con la Generalitat de Cataluña sobre Servicios Transfronterizos de Información de Sanidad Electrónica [CBeHIS[ en el marco de eHealth Digital Service Infrastructure europea

 Se ha publicado en el BOE de este 23/07/2026 la resolución de 13 de julio de 2026, de la Secretaría General de Salud Digital, Información e Innovación del Sistema Nacional de Salud del Ministerio de Sanidad por la que se publica el Convenio con la Generalitat de Cataluña, para establecer las bases de la provisión de los Servicios Transfronterizos de Información de Sanidad Electrónica [CBeHIS] dentro de la eHealth Digital Service Infrastructure [eHDSI] de la Unión Europea.

 El convenio recuerda que la Directiva 2011/24/UE, de asistencia sanitaria transfronteriza, dispone que los Estados Miembros de la Unión Europea (UE) garanticen la continuidad asistencial de los ciudadanos dentro de la UE, y que con el objeto de posibilitar el cumplimiento de esta obligación, el artículo 14 de la Directiva creó la Red de Sanidad Electrónica o eHealth Network (eHN), que se constituye como un organismo político y estratégico para la Salud Electrónica en Europa, con el  "cometido es desarrollar un Marco Europeo de Interoperabilidad para los CBeHIS con el fin de conseguir un alto nivel de confianza y seguridad, mejorando la continuidad asistencial y garantizando el acceso a una atención sanitaria segura y de alta calidad."

 Así el objeto del convenio es doble:

[Comisión Europea] 'La Comisión impone a Google una multa de 890 millones de euros por infringir el Reglamento de Mercados Digitales'

 'La Comisión Europea ha adoptado hoy dos decisiones en las que constata el incumplimiento por parte de Google del Reglamento de Mercados Digitales  por dar preferencia a sus propios servicios en Google Search y por imponer restricciones a las empresas en la redirección de los consumidores hacia canales de compra alternativos —a menudo más baratos— en Google Play. Por estas razones, la Comisión ha impuesto a Google una multa 460 millones EUR y una multa de 430 millones EUR, respectivamente.

[FSC de CCOO nacional] 'CCOO celebra la convalidación del RDL que desbloqueará la jubilación parcial para el personal laboral El Área Pública de CCOO valora este paso como el resultado de una intensa lucha sindical frente a una situación injusta y de parálisis, y recuerda al Gobierno su incumplimiento manifiesto al no haber recuperado aún la jubilación parcial para el personal funcionario y estatutario.'

'El Área Pública de CCOO aplaude la convalidación lograda hoy en el Congreso de los Diputados del Real Decreto-Ley aprobado el pasado 29 de junio el Consejo de Ministros y que permitirá dar solución a la jubilación parcial del personal laboral en las Administraciones Públicas.

Se consigue así una reivindicación insistente de CCOO que revierte el perjuicio provocado por el Ejecutivo central cuando no contempló, y dejó fuera, al personal laboral con la publicación del RDL 11/2024, de 23 de diciembre, para la mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo.

De hecho, este Real Decreto Ley es fruto de meses de movilizaciones y negociación llevada a cabo por el sindicato y permitirá recuperar este derecho a miles de empleadas y empleados públicos laborales que, pese a tener reconocido el derecho a la jubilación parcial, se han visto impedidos en la práctica de ejercerlo.

[UGT Servicios Públicos] 'UGT Servicios Públicos celebra la convalidación del decreto-ley que aprueba la jubilación parcial del personal laboral de las Administraciones públicas'

 'UGT Servicios Públicos celebra la aprobación hoy en el Pleno del Congreso del decreto-ley que da luz verde a la jubilación parcial anticipada del personal laboral y que incrementa la indemnización por residencia del personal de la Administración del Estado destinado en las Islas Baleares.

Gracias a la aprobación de este decreto-ley, el personal laboral de las Administración públicas podrá optar a la jubilación anticipara parcial, como el resto de trabajadores del país y la persona que acceda al puesto para relevar este trabajador o trabajadora que se jubila podrá ser contratado con carácter temporal, con la obligación de que la Administración convoque esa plaza en la primera oferta de empleo que apruebe. La plaza mantendrá su carácter fijo, evitando así la pérdida de empleo o su precarización. Esta jubilación también podrá articularse mediante la vía de la oferta de empleo público, previa aprobación de un instrumento de planificación de recursos humanos.

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Digitalización] 'La Comunidad de Madrid, primera región de España en contar con una red digital pública para agilizar y reforzar la seguridad de documentos y trámites. La plataforma permitirá a los ciudadanos identificarse y realizar gestiones en cualquier país de la Unión Europea mediante una única identidad digital segura'

 'La Comunidad de Madrid se ha convertido en la primera región de España en contar con una red digital pública para agilizar y reforzar la seguridad de documentos y trámites gracias a la puesta en marcha de la Infraestructura de Servicios Blockchain de España (ISBE), de la que ha sido informado hoy el Consejo de Gobierno.

Esta herramienta permitirá a ciudadanos, empresas y administraciones acreditar de forma rápida y segura documentos, identidades y trámites, facilitando su comprobación inmediata y con plena validez jurídica, sin depender de plataformas privadas ajenas a la Unión Europea.

Desarrollada por la Consejería de Digitalización junto a la Asociación Consorcio Red Alastria, la nueva infraestructura hará posible, entre otras aplicaciones, verificar títulos universitarios, certificados profesionales o acreditaciones laborales de forma instantánea. También podrá utilizarse para garantizar el seguimiento y la certificación de productos a lo largo de toda su cadena de valor o para simplificar la gestión de ayudas públicas.

jueves, 23 de julio de 2026

Debate en el Congreso de convalidación del Real Decreto-ley 19/2026, de 29 de junio, de medidas urgentes en dos materias de Función Pública, jubilación parcial anticipada del personal laboral de las AAPP - y complemento de insularidad en Baleares sin el respaldo de Podemos por no incorporar una medida de fijeza para los empleados públicos en abuso de temporalidad: el Real Decreto-Ley queda convalidado tras la abstención del PP y Junts . También se aprueba su tramitación como proyecto de ley "urgente" para una posible modificación

Este jueves 23/07/2026 tenía lugar la sesión extraordinaria del  Congreso de los Diputados  con , entre otros puntos del día, la  convalidación el Real Decreto-ley 19/2026, de 29 de junio, de medidas urgentes en dos materias de Función Pública, -jubilación parcial anticipada del personal laboral de las AAPP y complemento de insularidad en Baleares (núm.Exp. 130/000050)  ,  que  Podemos  ya adelantó que no apoyaría como ningún otro  RDL de medidas de función pública mientras el decreto no incorpore la fijeza para los empleados públicos en abuso de temporalidad.

Hay una retransmisión en la web del Congreso y en su canal de YouTube ( YouTube traducción y subtitulado).

En las intervenciones , varios grupos citaron el tema del abuso de temporalidad



  • Ione Belarra, por Podemos [ vídeo íntegro de su intervención, audio]
    • hay 800 mil personas en abuso de temporalidad
    • es una vergüenza que se esté cesando a miles de empleados y el Gobierno haya pedido una prórroga ante la Comisión Europea
    • es el principal problema del empleo público en este país
    • ya dijeron que no iban a apoyar ninguna medida de función pública que no incorpore la fijeza para el personal en abuso de temporalidad
    • "estamos deseando votar a favor de una ley de función pública" que proponga la fijeza como solución

[Gob. Estado/Min. de T.D. y Función Pública] 'Publicada la Estadística del personal al servicio de las Administraciones Públicas (EPSAP) con datos actualizados a enero de 2026'

'La Estadística del personal al servicio de las Administraciones Públicas analiza la situación de los efectivos que trabajan para las Administraciones Públicas (AA.PP.) desde varias perspectivas, según sexo, edad o distribución territorial, desglosando estos efectivos según ministerios, organismos autónomos o agencias estatales. Dedica también un espacio específico de análisis para docencia no universitaria.


DESTACADOS - EPSAP DATOS ENERO 2026

➢ El número total de efectivos de las Administraciones Públicas a enero de 2026 era de 3.071.725, lo que representa un incremento de más de 38.000 efectivos en comparación con enero de 2025, cuando se registraban 3.033.304, es decir, un aumento del 1,27%. El mayor aumento se observa en las Administraciones de Comunidades Autónomas, un 1,30% respecto a enero del mismo año. Para el resto de los sectores aumenta en menor medida, a excepción de la Administración al servicio de tribunales de instancia, que experimenta un ligero descenso y reducen su personal en 464 personas.

➢ El mayor peso sigue corriendo a cargo de las Administraciones de las Comunidades Autónomas, aproximadamente dos tercios (62,84%) del total de efectivos. Sin embargo, el número de personas en la Administración Local ha aumentado y sigue superando en porcentaje al de la Administración del Estado, un 17,79% en el Estado frente al 19,37% de la Administración Local.

➢ Tipología del empleado público: El personal funcionario de carrera representa algo más de la mitad del total de los efectivos (55%), porcentaje que supera el 78% en el sector público estatal. 

Recordatorio. El jueves 23 se debatirá y votará en el Congreso de los Diputados la convalidación del Real Decreto-ley 19/2026, de 29 de junio, de medidas urgentes en dos materias de Función Pública, jubilación parcial anticipada del personal laboral de las AAPP - y complemento de insularidad en Baleares sin el respaldo de Podemos mientras no incorpore fijeza para los empleados públicos en abuso de temporalidad

 [Recordatorio de entrada publicada el 21/07/2026 en este blog

Acaba de publicarse en la página de convocatorias de sesiones plenarias del Congreso de los Diputados y en la agenda del Congreso, que este jueves 23 de Julio de 2026 desde las 11:00 de la mañana habrá Sesión Extraordinaria del Pleno del Congreso, y contará en su punto 2º del orden del día con la convalidación del Real Decreto-ley 19/2026, aprobado por el Gobierno el pasad de 29 de junio, de medidas urgentes en dos materias de funcino pública, jubilación parcial anticipada del personal laboral de las AAPP y  complemento de insularidad en Illes Balears, publicado en el B.O.E. de 30 de junio de 2026, (iniciativa de nº expte 130/000050).

Se podrá ver en  directo en la web del Congreso y en su canal de YouTube ( YouTube traducción y subtitulado).

Recordemos que Podemos ha afirmado que no apoyará la convalidación de este mientras no se sustituye por otro que incluya la fijeza para los empleados públicos en abuso de temporalidad, dando así  cumplimiento con las sentencias del Tribunal de Justicia de la UE y evitar así  una posible multa en   el procedimiento de infracción  INFR(2014)4334   pérdida definitiia 626 millones de fondos europeos, suspendidos tras la   decisión hace justo un año de Economía de la Comisión Europea de declarar incumplido el compromiso nº 144 del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia por no disponer España de una normativa válida para sancionar el abuso de temporalidad público


[Gob. nacional/MIn. de Transformación Digital y F.P.] 'Muface avanza en digitalización y completa la implantación de la receta electrónica concertada en todo el territorio. La secretaria de Estado de Función Pública, Consuelo Sánchez Naranjo, preside el consejo general de la mutualidad que aborda también el nuevo estatuto organizativo '

 'La secretaria de Estado de Función Pública, Consuelo Sánchez Naranjo, ha presidido, junto a la directora general de la mutualidad, el consejo general de Muface en el que se han abordado asuntos como la implantación de la receta electrónica concertada en todo el territorio, un hito que confirma la apuesta por “la digitalización y la atención a mutualistas como ejes de la calidad del servicio”, en palabras de la secretaria de Estado.

La receta electrónica permite la interconexión de los sistemas de prescripción de las entidades con las farmacias para su dispensación lo que implica una reducción de la burocracia para los mutualistas y un ahorro de desplazamientos y visitas al médico. Este sistema electrónico posibilita un control exhaustivo e impide fraudes del papel.

[UGT Servicios Públicos nacional] 'UGT pide eliminar la tasa de reposición y trabajar en un modelo más eficiente y adaptado a las necesidades de la ciudadanía ' [Reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo entre sindicatos y Función Pública; UGT pide medidas para planificación anual de las OPES e impulsar la agilización de los procesos selectivos]

UGT Servicios Públicos ha reclamado hoy, durante la reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, que se aceleren los trabajos para implantar un modelo de planificación y selección de personal que sustituya al actual sistema basado en la tasa de reposición con el fin de responder de forma más eficaz a las necesidades reales de la ciudadanía y de las administraciones públicas.

El sindicato ha recordado que este cambio constituye uno de los compromisos recogidos en el acuerdo suscrito entre UGT y el Gobierno el pasado mes de noviembre. El pacto contempla medidas dirigidas a agilizar y mejorar los procesos selectivos bajo criterios de planificación estratégica y gestión de recursos humanos.

La eliminación de la tasa de reposición y su sustitución por un modelo adecuado a las necesidades reales de los servicios públicos favorece el relevo generacional y anticipa las futuras necesidades de personal.

Entre otras cuestiones, UGT Servicios Públicos ha puesto de manifiesto la importancia de que la Comisión trabaje en las medidas necesarias que servirán de base para la planificación anual de las ofertas de empleo público, además de impulsar la agilización de los procesos selectivos.