Mostrando entradas con la etiqueta universidad. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta universidad. Mostrar todas las entradas

jueves, 28 de diciembre de 2023

Aprobada Oferta de Empleo Público de Administración y Servicios de la Universidad Complutense para el año 2023, según el artículo 217 del RDL 5/2023 del Estado, con más plazas de personal temporal de antes de 2016 para concurso de méritos de la Ley 20/2021

 Se ha publicado en el BOCM de este 27/12/2023 la "Oferta de Empleo Público del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios, derivada de la tasa adicional establecida en el artículo 217 del Real Decreto-Ley 5/2023, de 28 de junio", RDL que fue aprobado este verano por el Gobierno del Estado , ratificado con la convalidación por el Congreso y de obligado cumplimiento para todas las AAPP, y en la que se han computado  4 plazas temporales de Auxiliares para ser convocadas a concurso de méritos de la Ley estatal  20/2021

 

martes, 26 de diciembre de 2023

La Oferta de Empleo Público de Personal Docente e Investiación de la Universidad Rey Juan Carlos para el año 2023 incluye 145 plazas para concurso de méritos por aplicación del artículo 217 del RDL 5/2023 del Estado

Se ha publicado en el BOCM de este 22/12/2023 la Oferta de Empleo Público de Personal Docente y de Investigación de la Universidad Rey Juan Carlos para el año 2023  en la que se han computado  145 plazas temporales de Personal Docente e Investigador (13 plazas de Profesor Titular de Universidad y 132 plazas de Profesor Permanente) para ser convocadas a concurso de méritos de la Ley estatal  20/2021, computadas por personal con una relación temporal anterior a 1 de enero de 2016 que no han superado los procesos selectivos de estabilización convocados con un sistema selectivo distinto" del concurso de méritos previsto por la disposición adicional 8ª de la Ley 20/2021", de acuerdo con el artículo 217 del Real Decreto-ley 5/2023",aprobado este verano por el Gobierno del Estado , ratificado con la convalidación por el Congreso y de obligado cumplimiento para todas las AAPP.

 

Aprobada Oferta de Empleo Público de Administración y Servicios de la Universidad Carlos III para el año 2023, según el artículo 217 del RDL 5/2023 del Estado, con más plazas de personal temporal de antes de 2016 para concurso de méritos de la Ley 20/2021

Se ha publicado en el BOCM de este 22/12/2023 la "Oferta de Empleo Público de la Universidad Carlos III para el año 2023 vinculada a la tasa adicional del artículo 217 del Real Decreto-ley 5/2023", RLD que fue aprobado este verano por el Gobierno del Estado , ratificado con la convalidación por el Congreso y de obligado cumplimiento para todas las AAPP, y en la que se han computado  7 plazas temporales de Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios Funcionario para ser convocadas a concurso de méritos de la Ley estatal  20/2021

 

viernes, 22 de diciembre de 2023

La Oferta de Empleo Público de Administración y Servicios de la Universidad Rey Juan Carlos para el año 2023 incluye plazas para concurso de méritos por aplicación del artículo 217 del RDL 5/2023 aprobado por el Estado

 Se ha publicado en el BOCM de este 21/12/2023 la Oferta de Empleo Público de Personal Técnico, Gestión y Administración y Servicios de la Universidad Rey Juan Carlos para el año 2023  en la que se han computado 8 plazas de auxiliar administrativo y de biblioteca para ser convocadas a concurso de méritos de la Ley estatal  20/2021, computadas por personal con una relación temporal anterior a 1 de enero de 2016 que no han superado los procesos selectivos de estabilización convocados con un sistema selectivo distinto" del concurso de méritos previsto por la disposición adicional 8ª de la Ley 20/2021", de acuerdo con el artículo 217 del Real Decreto-ley 5/2023",aprobado este verano por el Gobierno del Estado , ratificado con la convalidación por el Congreso y de obligado cumplimiento para todas las AAPP.

 

jueves, 6 de julio de 2023

[Araúz] La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León aplica la doctrina AENA de la Sala de lo Social Supremo y concede la fijeza como sanción al abuso de temporalidad a una trabajadora pública temporal más de 6 años

'El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, Sala de lo Social, acaba de dictar sentencia de 12 de junio de 2023 en la que, aplicando la doctrina AENA, hace fija a una trabajadora de la Universidad de León que tenía una antigüedad desde el 1 de septiembre de 2016, confirmando lo que en este punto declaraba la sentencia recurrida en suplicación del Juzgado de lo Social nº 2 de León.

 

lunes, 6 de marzo de 2023

Entrega de los Premios Socinfo “SANIDAD TIC” 2023 : premio a la trayectoria para Juan Fernando Muñoz -actual Secretario Gral de Salud Digital del SNS-, a la cooperación servicio público-empresa al sistema de registro de méritos para procesos selectivos del SERMAS.

 Este  viernes  03/03/2023 tuvo lugar , dentro del evento de SocInfo Digital temático "Salud Digital: servicios digitales, interoperabilidad y análisis de datos", el acto de entrega de los  premios Socinfo Digital: “SANIDAD TIC” 2023, que fueron para: 

  • Premio a la Trayectoria a Juan Fernando Muñoz, actual Secretario Gral de Salud Digital, Información e Innovación en el Sistema Nacional de Salud del Min de Sanidad, antes Dir Gral de Salud Digital y SSII para el SNS,...

 

viernes, 10 de febrero de 2023

[Consejería de Sanidad de la C. de Madrid] 'El Hospital público Niño Jesús de la Comunidad de Madrid lidera una investigación que creará gemelos virtuales de pacientes con leucemia. Serán modelos digitales personalizados que simularán su respuesta a tratamientos e integrarán información del afectado y de sus células malignas'

'El Hospital Infantil Universitario Niño Jesús, centro sanitario público de la Comunidad de Madrid, coordina un proyecto de investigación, llamado Leukodomics, que tiene como objetivo crear gemelos virtuales de niños y adolescentes diagnosticados de leucemia para poder simular su respuesta a cada tratamiento y predecir su evolución: probabilidades de éxito, posibles toxicidades o la evolución a largo plazo del superviviente.


Para ello, se generarán unos modelos digitales que integrarán la información del paciente (cuál fue el diagnóstico, cómo fue la respuesta al tratamiento o cuál es su fondo genético) y la de sus células malignas (mutaciones genéticas, subprogramas de expresión génica, arquitectura del genoma y características biomecánicas).

lunes, 14 de marzo de 2022

[Parlamento europeo] 'Petición n.º 1177/2021, de la Plataforma de Interinos y Laborales de Larga Duración de la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM), sobre la temporalidad en las Universidades y Administraciones públicas españolas '

'Estado: Abierta a adhesiones 

Resumen:

 La peticionaria denuncia el abuso en la contratación en la administración española que suponen los contratos temporales. 

 Expone que el RDL 14/2021 de 6 de julio, aprobado para dar solución al problema de la reducción de la temporalidad en el empleo público, no cumple la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, ni respeta las últimas sentencias del TJUE emitidas al respecto. El RDL 14/2021 no propone soluciones reales para los empleados públicos en situación de abuso, ya que el proyecto de ley, que actualmente se está tramitando en el Congreso, no ofrece una solución clara, justa y sus condiciones son imposibles de cumplir. Ahora, los trabajadores interinos se ven con más de 50 años, la mayoría mujeres, en una situación de vulnerabilidad e inseguridad laboral. 

martes, 31 de agosto de 2021

[CSIF nacional] 'CSIF teme que la futura ley de Universidades no incluya medidas contra la precariedad de las plantillas - Más de la mitad de las universidades superan el 40% de temporalidad en el empleo' [El sindicato planteapuesta en marcha de procesos de estabilización]

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, teme que la futura Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU) no incluya medidas contra la precariedad de las plantillas, a pesar de que más de la mitad de las universidades españolas superan el 40 por ciento de temporalidad en el empleo.

Desde CSIF, mostramos nuestra preocupación sobre las medidas que incluirá la futura LOSU debido a la cambiante política del ministro de Universidades, Manuel Castells. Hasta ahora, proyectos impulsados por su Departamento, como el Estatuto del Personal Docente e Investigador quedaron en agua de borrajas tras el rechazo generalizado de los actores implicados.

Para el sindicato, aunque el Ministerio de Universidades nos anuncia una primera reunión el 15 de septiembre sobre la futura LOSU, seguimos sin negociación y sin información sobre el Anteproyecto de esta norma, que el Gobierno pretende aprobar a finales de noviembre, tras una primera vuelta mañana en el Consejo de Ministros.

jueves, 13 de mayo de 2021

Recordatorio. Sentencias del juzgado nº4 de lo Contencioso de Alicante de fijeza a funcionarios interinos más de 10 años, personal de Administración y Servicios de la Universidad de Alicante como sanción al abuso de temporalidad en el empleo público por la Directiva Europea 1999/70/CE y la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea al respecto, en especial la sentencia de 19/03/2020 del asunto "Sánchez Ruiz y otros" reafirmada en la consecuencia de fijeza por el Auto de 30/09/2020 en el asunto portugués "Gondomar" y la sentencia de 11/02/2021 en el asunto griego "Agios Nikolaos"

 [Recordatorio de entrada publicada el 05/04/2021]

El pasado 25/03/2021 conocíamos que el Juzgado nº 4 de lo Contencioso-Administrativo de Alicante volvía a sentenciar fijeza a funcionarios interinos como sanción al abuso de su  temporalidad en el empleo público de  la cláusula 5ª del Acuerdo Marco recogido en la famosa Directiva Europea 1999/70/CE aplicando la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, y  muy especialmente, la esperanzadora sentencia del Tribunal Europeo de 19/03/2020 del asunto acumulado "Sánchez Ruiz/Fernández-Alvarez y otros"  (recordemos que por casos del Servicio Madrileño de Salud siendo el asunto principal el de un informático nuestro).

En concreto, en varias sentencias, la ya famosa jueza de la sentencia pionera de Junio de 2020, María Begoña Calvetuno de los "Premios Calidad de la Justicia 2018" del propio Consejo General del Poder Judicial , y magistrada titular del Juzgado de lo Contencioso nº 4 de Alicante declara  ante demandas con los abogados Javier Araúz Alvaro Oliete de 16 funcionarios interinos durante 10 a  23 años , personal de Administración y Servicios de la Universidad de Alicante el  "derecho a permanecer en su puesto de trabajo y  con sujeción al mismo régimen de estabilidad e inamovilidad que tiene los  funcionarios de carrera", aunque sin adquirir esa denominación como tal, es decir, la fijeza.
 

martes, 13 de abril de 2021

Nueva sentencia del fijeza del juzgado nº4 de lo Contencioso de Alicante a funcionario interino 13 años, personal de Administración y Servicios, en mismo puesto de la Universidad de Alicante como sanción al abuso de temporalidad en el empleo público por la Directiva Europea 1999/70/CE y la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea al respecto, en especial la sentencia de 19/03/2020 del asunto "Sánchez Ruiz y otros" reafirmada en la consecuencia de fijeza por el Auto de 30/09/2020 en el asunto portugués "Gondomar" y la sentencia de 11/02/2021 en el asunto griego "Agios Nikolaos"

 El pasado 31/03/2021  el Juzgado nº 4 de lo Contencioso-Administrativo de Alicante volvía a sentenciar fijeza a funcionarios interinos como sanción al abuso de su  temporalidad en el empleo público de  la cláusula 5ª del Acuerdo Marco recogido en la famosa Directiva Europea 1999/70/CE aplicando la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, y  muy especialmente, la esperanzadora sentencia del Tribunal Europeo de 19/03/2020 del asunto acumulado "Sánchez Ruiz/Fernández-Alvarez y otros"  (recordemos que por casos del Servicio Madrileño de Salud siendo el asunto principal el de un informático nuestro).


En concreto, la ya famosa jueza de la sentencia pionera de Junio de 2020 y de las muy recientes sentencias a funcionarios interinos más de 10 años personal de Administración y Servicios de la Universidad de Alicante,  María Begoña Calvetuno de los "Premios Calidad de la Justicia 2018" del propio Consejo General del Poder Judicial , y magistrada titular del Juzgado de lo Contencioso nº 4 de Alicante declara en su nueva sentencia de 31/03/2021  ante demanda  (Procedimiento Abreviado [P.A.] nº 582/2020) con el abogado Jesús Padilla Pérez  de un funcionario interino durante 13 años, también personal de Administración y Servicios -en el mismo puesto de la Universidad de Alicante  tras haber accedido desde la bolsa a la que ingresó tras proceso selectivo con exámenes eliminatorios- el  "derecho a permanecer en su puesto de trabajo y  con sujeción al mismo régimen de estabilidad e inamovilidad que tiene los  funcionarios de carrera", aunque sin adquirir esa denominación como tal, es decir, la fijeza.

En la demanda, se solicitaba que se reconociera que

  1. " la relación funcionarial que mantiene con la Universidad de Alicante, vulnera las previsiones contenidas en el Acuerdo Marco anexo a la Directiva Comunitaria 1999/70/CEE del Consejo de 28 de junio de 1999, en la medida en que comporta un fraude de ley por abuso de la temporalidad que merece ser sancionada"
  2.  y como sanción, teniendo en cuenta la citada Directiva y la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, "el reconocimiento de la condicion de funcionario publico fijo, con derecho a permanecer en el puesto de trabajo que viene desempeñando, como titular y propietario del mismo, con las mismas causas, requisitos y procedimientos para el cese en dicho puesto que los legalmente establecidos para los funcionarios de carrera comparables, con idénticos derechos y condiciones de trabajo que estos últimos"


 

lunes, 5 de abril de 2021

Sentencias del juzgado nº4 de lo Contencioso de Alicante de fijeza a funcionarios interinos más de 10 años, personal de Administración y Servicios de la Universidad de Alicante como sanción al abuso de temporalidad en el empleo público por la Directiva Europea 1999/70/CE y la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea al respecto, en especial la sentencia de 19/03/2020 del asunto "Sánchez Ruiz y otros" reafirmada en la consecuencia de fijeza por el Auto de 30/09/2020 en el asunto portugués "Gondomar" y la sentencia de 11/02/2021 en el asunto griego "Agios Nikolaos"

El pasado 25/03/2021 conocíamos que el Juzgado nº 4 de lo Contencioso-Administrativo de Alicante volvía a sentenciar fijeza a funcionarios interinos como sanción al abuso de su  temporalidad en el empleo público de  la cláusula 5ª del Acuerdo Marco recogido en la famosa Directiva Europea 1999/70/CE aplicando la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, y  muy especialmente, la esperanzadora sentencia del Tribunal Europeo de 19/03/2020 del asunto acumulado "Sánchez Ruiz/Fernández-Alvarez y otros"  (recordemos que por casos del Servicio Madrileño de Salud siendo el asunto principal el de un informático nuestro).

En concreto, en varias sentencias, la ya famosa jueza de la sentencia pionera de Junio de 2020, María Begoña Calvetuno de los "Premios Calidad de la Justicia 2018" del propio Consejo General del Poder Judicial , y magistrada titular del Juzgado de lo Contencioso nº 4 de Alicante declara  ante demandas con los abogados Javier Araúz Alvaro Oliete de 16 funcionarios interinos durante 10 a  23 años , personal de Administración y Servicios de la Universidad de Alicante el  "derecho a permanecer en su puesto de trabajo y  con sujeción al mismo régimen de estabilidad e inamovilidad que tiene los  funcionarios de carrera", aunque sin adquirir esa denominación como tal, es decir, la fijeza.
 
Entre estas nuevas e importantes sentencias de fijeza en el orden de lo Contencioso-Administrativa  se encuentran estas 5 sentencias :
 

lunes, 29 de marzo de 2021

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo estima el despido improcedente demandado por una laboral con contratos por obra y servicio durante 9 años de la Universidad de Valladolid por que debía considerase ya fija al no estar incluido el contrato de obra y servicio general entre las modalidades específicas para la Universidad que, junto con los de obra y servicio en general de las AAPP, figuran como excepción en el Estatuto General de los trabajadores a su límite de 3 años y la conversión en fijo en caso de superarlos. No se demandaba la fijeza. No implica cambio de jurisprudencia en el uso abusivo del contrato de obra y servicio en las AAPP y ni mucho menos en la prolongación del conrtato de interinidad de vacante

Recientemente se publicaba en el CENDOJ  la sentencia de 18/12/2020 de la Sala de lo Social [la que lleva los casos de personal público con contrato laboral así como la de los trabajadores de la emprea privada] del Tribunal Supremo al recurso de casación para la unificación de doctrina (nº 907/2018) que había presentado la Universidad de Valladolid contra la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Juticia de Castilla yLeón de 18/12/2017, que había estimado la demanda de despido improcedente de una Oficial de Laboratorio que encadenó durante 9 años contratos de obra y servicio con la Universidad hasta que fue despedida, tras finalizar un convenio de la Junta de Castilla y León con la Universidad para que éste realizara el servicio de cribado neonatal, que tras 25 años en la Universidad pasaba a realizarlo la Consejería de Sanidad directamente, con el despido sin indemnización alguna de los trabajadores de dicha unidad, a los que se comunicó , simplemente, el fin del último contrato de obra y servicio.

El Tribunal Superior de Justicia había estimado la demanda de despido improcedente presentada por la trabajadora tras su despido por:

  1. las funciones eran claramente permanentes - toda vez que llevaban 25 años desarrollándose en la Universidad- y el contrato  por tanto no era por tanto lícitamente temporal, pues era para funciones peramentens , con lo que su "finalización por terminación de la obra o servicio no está amparada en la normativa laboral" y se equipara a un despido improcedente, sin entrar en qué hubiera sucedido si por ejemplo se hubiera cubierto por una Oferta Pública de Empleo, es decir ,sin entrar si su naturaleza es de naturaleza similar al  indefinido no fijo o a al fijo
  2. es irrelevante que " normas legales y reglamentarias y convenios interadministrativos, pueda hipotéticamente variar en el futuro" para valorar que "cubrir tales necesidades" pueda ser "mediante contrataciones temporales"

La sentencia del Supremo confirma la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia regional, pero matiza que por razones ligeramente diferentes fundamentadas:

  • de conformidad con el Estatuto General de los Trabajadores, el contrato de trabajo de obra o servicio de la trabajadora debe entenderse que antes de su despido "se había transformado en un contrato indefinido" [fijo de verdad como veremos]

miércoles, 25 de noviembre de 2020

[COM Salud] 'El Hospital Ramón y Cajal copa los premios del V Hackathon Salud Virtual. Team ONU Guinea conquista el Reto General COM Salud - AIES

  

  • Soluciones digitales para prevenir el cáncer de mama y acabar con la infoxicación en salud vencen en el Reto Novartis en Comunicación Clínica Eficaz
  •  Una app para la valoración geriátrica funcional se impone en el Reto SAS-DXC Citacion Médica Inteligente
  •  Un sistema para la detección de pacientes en riesgo de exclusión para la vacuna de la Covid-19 vence el Reto GSK de Vacunas



 

'El Hospital Ramón y Cajal (Madrid) ha ganado tres de los seis premios del V Hackathon Salud virtual, organizado por la agencia de comunicación COM Salud, la Asociación de Innovadores en eSalud (AIES) y la Universidad CEU-San Pablo. “La presente edición del Hackathon Salud ha superado nuestras expectativas en cuanto a participación y calidad de los proyectos presentados, que ha sido muy alta. A la ronda final accedieron 26 equipos, con 81 ‘hackers’, encuadrados en uno de los cinco retos propuestos por la organización. Tuvimos 32 mentores y 23 miembros del jurado”, resume Carlos Mateos, coordinador del Hackathon Salud y director de la agencia COM Salud. El evento contó con 7.000€ en premios y programas de mentorización y testeo de soluciones y se cerró con la intervención de la doctora Pilar Aparicio, director general de Salud Pública, Calidad e Innovación del Ministerio de Sanidad.

El proyecto PreveMama del equipo Cajal Revolution (del Hospital Ramón y Cajal) se impuso en el Reto Novartis de Comunicación Clínica Eficaz en modalidad growth. Se trata de una aplicación dirigida a pacientes y personal sanitario. Mediante un cuestionario de antecedentes personales y familiares de la paciente se pretende asignar a cada paciente dentro de uno de los grupos de riesgo de padecer cáncer de mama. Dependiendo del grupo asignado, la app ofrece una recomendación específica para cada paciente de qué prueba de imagen debe realizar (Mamografía, ecografía y/o Resonancia) y con qué periodicidad para conseguir una adecuada prevención.

miércoles, 15 de abril de 2020

[Informatica UOC] Algunos proyectos europeos, de sofware libre o universitarios de bioinformática sobre el COVID-19

Informa este 14/04/2020 el blog de Informática de la Universidad Oberta de Catalunya [que cuenta entre sus estudios con un  Máster en Bioinformática y Bioestadística],  de algunos proyectos de diferente ámbito y financiación donde la  bioinformática juega un importante papel y que pueden ayudar en la "mitigación y erradicación" de la pandemia del coronavirus COVID-19:
  • proyectos europeos como los 18 proyectos de investigación con presupuesto de los programas Horizonte2020 para investigación en salud, entre ellos, EXSCALATE4CoV, para diseño rápido de medicamentos asistido por computadora y que utilizará recursos del superordenador MareNostrum del Barcelona Supercomputing Center; o RiPCoN, de identificación de fármacos computacionalmente a partir de la interacción del virus con las células
  • proyectos colaborativos de código abierto , como Nextstrain que aprovechará  varias muestras proporcionadas de secuencia del genoma del virus 
  • proyectos de universidades, como la  web de seguimiento del coronavirus , desarrollada en Shiny y R, de la  de la Universidade da Coruña, parte de la iniciativa  "Predicción cooperativa" de desarrollo de un "metapredictor"

lunes, 13 de abril de 2020

[Gob. CM] 'La Comunidad de Madrid presenta 20 proyectos del hackathon #VenceAlVirus a 20 empresas punteras. El Gobierno regional conecta las iniciativas presentadas para luchar contra los efectos del COVID-19 con entidades privadas que puedan "adoptarlas" '

'La Comunidad de Madrid ha presentado esta tarde los 20 proyectos seleccionados en el hackathon Madrid #VenceAlVirus a 20 empresas punteras del ámbito nacional e internacional, a las que se ha invitado a ‘adoptar’ alguna de las iniciativas seleccionadas.

El Gobierno regional, además, ha puesto a disposición de estas empresas información de más de 100 proyectos destacados en el encuentro virtual que se celebró los pasados 4 y 5 de abril. Reunió a científicos, universitarios, profesionales innovadores y sociedad civil para encontrar respuestas a retos en la gestión de la evolución del coronavirus (COVID-19), básicamente en torno la salud, las comunidades, el empleo y la empresa.


martes, 26 de febrero de 2019

[El Diario] El Tribunal Superior de Justicia de Madrid da la razón a la Universidad Complutense en sus convocatorias de procesos de consolidación de plazas interinas anteriores a 2005 de personal funcionario de administración y servicios con la fase de méritos casi sólo por la antigüedad en los propios puestos convocados. [El juzgado de primera instancia había sentenciado la anulación de las oposiciones por favorecer demasiado a los interinos cuyos puestos en fraude de ley por abuso de temporalidad son los que se convocan tras muchos años]

Informa El Diario este 25/02/2019 que el Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha dado la razón a la Universidad Complutense de Madrid en su recurso de apelación contra la  sentencia de un Juzgado de Madrid que declaró nulas las convocatorias del "proceso de consolidación"  de sus plazas interinas anteriores a 2005 de personal funcionario de administración y servicios por favorecer demasiado en méritos a los interinos cuyos puestos son los que se convocaban tras años sin hacerlo, estimando la demanda de un particular, el funcionario andaluz y también abogado  Wenceslao Alonso. Previamente el mismo juzgado había aceptado la suspensión cautelar solicitada  del proceso selectivo, razón por la que a día de hoy siguen paralizadas judicialmente.


[Recordemos que la Universidad había convocado estos puestos según la Disposición Transitoria 4ª de Procesos de Consolidación del Estatuto Básico del Empleado Público o EBEP [1] , una vez que el uso de esta Disposición fue permitido por la ley de Presupuestos Generales del Estado 2017 para la totalidad de los puestos interinos anteriores a 2005 en cualquier Administración Pública sin estar afectados límites de tasa de reposición. (Sorprendentemente en esa misma ley y con el acuerdo de los sindicatos , no se aprovechaba para actualizar la fecha de los procesos de consolidación del EBEP de 2005 a 2015 sino que se e estipulaba que para los temporales de más de 3 años se habilitaba a que las AAPP convocaran en OPEs convencionales sus puestos).

Así, el punto 3ª de dicha Disposición Transitoria 4ª del EBEP dice "podrá valorarse, entre otros méritos [...]  la experiencia en los puestos de trabajo objeto de la convocatoria" , posibilidad que por otro parte parece del todo  razonable si es que se trata de un proceso que merezca el nombre de  de procesos de "consolidación".

lunes, 21 de enero de 2019

Resumen de la entrega de los Premios Nacionales de Informática y Salud 2018 de la SEIS

Durante la noche de ayer, jueves 17 de enero de 2017 tuvo lugar en el Salón de Actos de la Facultad de Medicina de la Universidad Autónoma de Madrid  el acto de entrega de los XXIV Premios Nacionales de Informática y Salud que organiza todos los años la Sociedad Española de Informática de la Salud (SEIS).


El evento, conducido por la Vicepresidenta de Estrategia digital  de la SEIS y ex-Directora General de Sistemas de Información Sanitaria del SERMAS, Zaida Sampedro, comenzó en su sesión de intervenciones inaugurales con la del Decano de la Facultad de Medicina -sede del evento-, Juan Antonio Vargas Núñez , quien  señaló especialmente los retos a los que se enfrenta el mundo académico en la tarea investigadora en el área de análisis de los ingentes datos sanitarios.


A continuación,  el presidente de la SEIS, Luciano Sáez, realizó  una breve síntesis de la Sociedad y sus objetivos , recordando su carácter "abierto a la participación de todos los profesionales y organizaciones" que lo deseen para realizar después el tradicional repaso de sus actividades durante el año anterior, 2018:  desde los temas impulsados en el gran número de congresos y jornadas organizados por la SEIS como el impacto del nuevo Reglamento General de Protección de Datos, la interoperabilidad , el Internet de las Cosas, el Big Data y la Inteligencia Artificial, los sistemas de ayuda a la decisión o la Gobernanza basada en datos, hasta el Convenio marco firmado con el Ministerio de Sanidad, que incluye entre otras como líneas de trabajo, promover la investigación generalizada del uso de las herramientas TIC en Salud, formar en el uso de las TIC a todos los profesionales del sistema nacional de salud [SNS] y, muy especialmente, potenciar las capacidades de los Recursos Humanos TIC  del SNS.


miércoles, 16 de enero de 2019

Jueves 17 Acto de entrega de los Premios Nacionales de Informática y Salud 2018 de la SEIS

Mañana Jueves 17 de Enero as las 19:00 en el Salón de Actos de la Facultad de Medicina de la UAM (C/ Arzobispo Morcillo, 4) en Madrid, tendrá lugar el acto de entrega de los XXIV Premios Nacionales de Informática y Salud o edición 2018 que organiza la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS]  rogando la confirmación de asistencia.

Recordemos que estos premios en su edición 2018 ya se han fallado (como puede verse en la invitación al acto) y van a ir a parar a:

lunes, 14 de enero de 2019

Fallados los Premios Nacionales de Informática y Salud 2018 de la SEIS: premio a la trayectoria profesional para el informático fallecido del SESPA Jesús Díaz González, a la entidad a la Dir. Gral de la sanidad valenciana, especial para el Servicio Murcialno de Salud, .... Acto de entrega el jueves 17 de Enero


Ya se conocen los  ganadores de los Premios Nacionales de Informática y Salud que organiza la Sociedad Española de Informática de la Salud (SEIS) y que en su edición 2018 van a ir a parar a

  • Premio a la Entidad Pública o Privada que ha destacado en la proyectos de transformación digital en el ámbito sanitario: Dirección General de Investigación, Innovación, Tecnología y Calidad de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública de la  Generalitat Valenciana

  • Premio a la organización que ha realizado un mayor esfuerzo tecnológico para desarrollar soluciones en el ámbito sanitario: HM Hospitales
    Mención Honorífica: Grupo Hospitalario HLA
  • Premio al Profesional que por su trayectoria y dedicación, ha colaborado especialmente en promover la transformación digital en el entorno sanitario: Jesús Díaz González, el anterior Coordinador de Servicios Informáticos del Servicio de Salud del Principado de Asturias , lamentablemente fallecido