Tal y como se avanzó en Julio tras la anterior reunión, y figura en la figura en agendas de directores de función pública de CCAA jueves 24 de Septiembre de 20:00 a 22:00 y, ya todo el viernes 25 de Septiembre en el Parlamento de Andalucía en ,nueva reunión de la Comisión de Coordinación de Empleo Público :
Agenda de Antonio Villacampa Duque - Director General de la Función Pública de Aragón
- Agenda de Ángel Sáinz Yangüela - Director General de la Función Pública de La Rioja
Con toda probabilidad la reunion será para debatir medidaas sobre la temporalidad en las administraciones públicas". La Comisión de Coordinación de Empleo Público está formada por los responsable de Función Pública del Gobierno nacional (Secretaría de Estado de Función Pública), las CCEE y la Federación Española de Municipios y Provincias [FEMP].
Recordemos la doble presión de la Comisión Europea a España actual para que España regule medidas válidas contra el abuso de temporalidad público existente:
- Por un lado, Empleo de la Comisión Europea avanzó a Dictamen Motivado
el procedimiento de infracción INFR(2014)4334 contra España por este tema que extendió al empleo público en general tras la sentencia
del Tribunal de Justicia de la UE de 19/03/2020 "Sánchez Ruiz" -el caso
principal, un informático nuestro- vinculándole la denuncia múltiple preexistente de empleados públicos
españoles CHAP(2013)01917. La Comisión Europea había dado de
plazo hasta el pasado 29/06/2026, pudiendo pedir prórrogas si presenta un calendario de actuaciones, para que el Gobierno aprobara nueva normativa
so pena de llevar a España ante el Tribunal de Justicia de la UE en un recurso de incumplimiento, camino necesario para la imposición de multas.
- y la decisión de Economía de la Comisión Europea de suspender de 626 millones de fondos europeos por
no disponer -como se comprometio en el hito 144 del Plan de Recuperación españop.- de una normativa válida para sancionar el abuso de
temporalidad público, cuyo plazo inicial de 6 meses ya finalizó, y tras
el que el Gobierno habría presentado alegaciones de que iba a aprobar
una normativa, pero finalmente no ha aprobado nada , habiendo finalizado , en principio, el plazo para medidas relacionadas con el Plan de Recuperación el pasado 31/08/2026
Ante ese primer fin de plazo de 29/06/2026 el Gobierno del Estado decidió pedir
una prórroga de 9 meses a la Comisión Europea y convocar un primer encuentro con las
administraciones autonómicas y locales en Santander el pasado 8 de
julio de donde salió el acuerdo de volver a reunirse el 24 de Septiembre.
Precisamente este 24 la representación de la Comisión Europea en España ha trasladado a empleados públicos que se concentraron ante su sede en Madrid que no va a conceder esa prórroga.
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- [19/03/2020] Sentencia
esperanzadora del Tribunal Europeo del asunto acumulado "Sánchez
Ruiz": hay abuso de temporalidad en la interinidad de vacante prolongada
que requiere una sanción, que le corresponde al ordenamiento español
fijar, orientando que no puede valer como sanción la convocatoria a
proceso selectivo libre ni la figura del indefinido no fijo
- [29/12/2021] Publicada en BOE la nueva Ley de reducción de temporalidad pública.Obliga a todas las AAPP a realizar concursos de méritos de libre concurrencia con las plazas estructurales temporales y las de personal temporal anteriores a 1/1/2016 si no están ya en convocatorias en marcha o resueltas cubriendo la plaza. En días y semanas pasados ha habido "carreras" por muchas AAPP convocando en procesos con oposición las plazas de los procesos de estabilización anteriores
- [08/02/2024] Comparativa
del número de plazas a concurso de méritos de estabilización con las
cifras de temporales en los sectores de Administración General,
docentes no universitarios e instituciones sanitarios del personal de
las propias CCAA a Julio de 2023 publicadas en Boletín Estadístico del
Personal al servicio de las Administraciones Públicas : al menos 3/4 del
personal en abuso de temporalidad de esos sectores, más de medio millón
de empleados, no ha podido obtener fijeza por esos concursos de méritos
- [22/02/2024] El Tribunal de Justicia de la UE, en su sentencia de este 22/02/2024 reafirma la figura del indefinido no fijo como un temporal que mantenido durante años sufre nuevo abuso de temporalidad, tumba tanto la figura del indefinido no fijo para el abuso de temporalidad del laboral público como que puedan valer como sanción indemnizaciones al cese ni procesos de consolidación abiertos [como es la ley 20/2021]. Si el tribunal remitente entiende que se puede hacer la interpretación de que es constitucional, la solución para el laboral público en abuso es la fijeza. Posible futuro cambio jurisprudencial de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo y posible exigencia de la Comisión Europea de más cambios legislativos con medidas completamentarias a la ley 20/2021
- [13/06/2024] Sentencia
de 13/06/2024 del Tribunal de Justicia de la UE en los asuntos
acumulados #GenCat: no valen como sanción al abuso de temporalidad
pública la doctrina del Contencioso del Supremo ni los procesos de
estabilización e indemnización al cese o con tope de la ley 20/2021.
Ante la falta en la normativa nacional de medidas válidas de sanción
debe intentar realizarse una "interpretación conforme" del derecho
nacional, sin ser contra él, para aplicar la fijeza como sanción,
modificando la jurisrpudencia incompatible del Supremo, siendo posible
en este caso con la declaración de personal indefinido con la misma
condiciones de cese que el funcionario de carrera
- [15/07/2024] Registrado
en Comisión Europea informe para el Procedimiento de infracción contra
España sobre abuso de temporalidad en empleo público
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del Ministro de Economía en la comisión mixta Congreso/Senado para la
UE este 23/04/2026 sobre el estado del Plan de Recuperación español , en
el marco de una decisión de la Comisión Europea de retirar los 626
millones suspendidos por no disponer de sanciones válidas al abuso de
temporalidad pública: el Ministro aseguro que están trabajando para
cumplir la totalidad de los hitos
- [14/04/2026] Sentencia
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prejudicial del Supremo Social al TJUE sobre sanción al abuso de la
temporalidad : no vale como sanción al abuso de temporalidad del
empleado público la doctrina del indefinido no fijo de la Sala de lo
Social del Tribunal Supremo ni las medidas que indicó, ni en su
conjunto: indemnizaciones topadas al cese , el régimen de
responsabilidad de las AAPP existente si es inconcreto ni la
convocatoria de procesos mientras sean abiertas a personal no en abuso y
de futuro incierto para el personal en abuso
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65 comentarios:
Hace 9 meses.
https://www.europapress.es/la-rioja/noticia-csif-califica-ineficaz-gestion-director-funcion-publica-gobierno-rioja-20251217142818.html
Borrachito me pillaron.
https://www.europapress.es/la-rioja/noticia-csif-critica-falta-negociacion-imposiciones-director-general-funcion-publica-rioja-20251226125556.html
Buf. https://laadministracionaldia.inap.es/noticia.asp?id=1520693
Andalucía (153.000), Madrid (120.000), Comunidad Valenciana (105.000) y Cataluña (102.000).
480.000 temporales de los 981.000 totales .
Son el 49%
Según MFPTD. 98.000 en abuso en Andalucia, Madrid, Comunidad Valenciana y Cataluña.
Un 20,4% de la temporalidad está en abuso. El otro 79,6% son .... "cosas normales"
De cada 10 interinos que tenemos en mi administración solo 2 están en abuso, los otros 8 son gente normal.
Yo q soy la Cam, tengo 24 mil en abuso, los otros 96 mil son gente normal.
Y en Andalucia, na mi alma solo semos 30 mil en abuso, los otros 123 mil semos gente normal.
Na, las mujeres andaluzas, semos 18 mil en abuso, las otras 73 mil son normales.
18 mil andaluzas en abuso 🧐🧐
Todo es muy normal...
Tranquilos que no saben ni los que están en abuso...
Ya se enterarán,Seguro que sI
A ver, que alguien diga que es “estar en abuso” , que no es tan fácil! No es cosa de un juez?
Normalmente dicen que estás en abuso cuando se sobrepasan los límites legales para ese tipo de contrato y sigues trabajando ahí y cuando estás en una vacante o en una sustitución en la cual ya no haya reserva de plaza y no se convoca y resuelve la plaza en más de 3 años.
El abuso de temporalidad en el ámbito del empleo público se produce cuando una Administración Pública utiliza nombramientos o contratos temporales de forma sucesiva o injustificadamente larga para cubrir puestos que, en realidad, responden a necesidades permanentes, estructurales y continuas.
En España, esta figura se asocia legalmente al fraude de ley. Según el Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), las plazas vacantes ocupadas por personal interino no deberían prolongarse más de tres años sin que se convoque un proceso selectivo definitivo, aunque en la práctica muchos empleados encadenan contratos durante décadas.
A estas alturas sales con esto? Lee un poco y vete a cag......., anda!!
¿Alguien puede confirmar la existencia de esta macro-reunión y que es en Sevilla?
No sale nada en los medios
https://www.lawandtrends.com/noticias/laboral/bruselas-se-decanta-por-no-conceder-la-prorroga-al-gobierno-para-solventar-el-grave-problema-de-la-temporalidad-en-1.html
El Área Pública de CCOO denuncia las decisiones que se están adoptando en determinadas Administraciones Públicas y organismos del sector público respecto a la contratación de personal interino. “Bajo falsos argumentos en cumplimiento del Estatuto Básico del Empleo Público y evitar posibles reclamaciones judiciales, se pretende cesar a personas interinas, a la vez que bloquean o retrasan contrataciones necesarias para el funcionamiento del servicio público”. Para CCOO el problema no es el personal interino o temporal, el problema es la incapacidad o dejadez de las Administraciones Públicas para gestionar adecuadamente sus plantillas y cumplir sus propias obligaciones legales.
Durante años, las Administraciones Públicas han recurrido a la contratación temporal para cubrir necesidades estructurales. “De forma irresponsable, han hecho dejación de sus obligaciones, como la de planificar, convocar ofertas de empleo, resolver procesos selectivos en tiempo y forma, estabilizar las plantillas y cubrir las necesidades de las mismas”, critica CCOO. “Así, cuando llegan las consecuencias de esa mala gestión, parece que algunas pretenden trasladar toda la responsabilidad a quienes no tienen responsabilidad: los empleados y empleadas públicas que han prestado servicio a la ciudadanía y han sostenido el funcionamiento de las mismas”.
Para el sindicato, el miedo a las demandas judiciales no puede justificar el cese del personal o el bloqueo de las contrataciones porque consideran que no es la solución. “Va en perjuicio del propio personal y en detrimento del servicio público, con el agravio que se infringe a la ciudadanía española y a la satisfacción de sus derechos en un Estado social de derecho”.
CCOO incide en que cada contratación que no se realiza, repercute directamente en las condiciones laborales, en la conciliación, en la organización del trabajo del personal y, finalmente, en la calidad del servicio que recibe la ciudadanía.
Además, el sindicato considera que existe un discurso cada vez más preocupante que parece convertir a las y los trabajadores interinos en el origen de todos los problemas de la temporalidad. “El personal ha accedido a sus puestos mediante los procedimientos establecidos por la propia Administración Pública, ha trabajado cuando se le ha requerido, contribuyendo al mantenimiento de servicios esenciales en muchas ocasiones en condiciones difíciles. Pretender ahora presentarles como un riesgo jurídico o como un problema organizativo es una falta de respeto intolerable. Es la consecuencia de años de falta de planificación y de la incapacidad o desidia de las Administraciones Públicas para dotarse de mecanismos eficaces para la cobertura definitiva de plazas”.
El Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y servicio a la ciudadanía que firmó CCOO junto al resto de sindicatos, incide precisamente en esa incapacidad de planificación de los recursos humanos por parte de las Administraciones Públicas, instando a cambiar las limitaciones establecidas respecto a la tasa de reposición y su sustitución por una herramienta de gestión integral y plurianual de los recursos humanos. Por ello CCOO propone soluciones, no busca culpables donde solo hay damnificados.
“Desde el Área Pública de CCOO defendemos el acceso al empleo público bajo los principios constitucionales y garantía de la igualdad de oportunidades. Igualmente entendemos que es necesario perfeccionar la actual normativa, fundamentalmente en lo referente a la estabilidad en el empleo y la responsabilidad. Las consecuencias del incumplimiento deben recaer sobre quien incumple, no sobre quien trabaja. Si durante años no se han convocado plazas suficientes, si los procesos selectivos se han retrasado o si las necesidades estructurales se han cubierto con temporalidad, la responsabilidad es exclusivamente de los órganos gestores. No vamos a aceptar que se utilice la ley como coartada para amortizar puestos, reducir contrataciones, perjudicar al personal o generar incertidumbre entre las plantillas”.
CCOO cree que la solución no pasa por cesar las contrataciones sino por cubrir todas las necesidades reales de personal; convocar y resolver con agilidad los procesos selectivos pendientes; garantizar la estabilidad en el empleo; reforzar, atender nuevas necesidades, y renovar las plantillas en un colectivo con una edad media alta; garantizar el derecho a la promoción y carrera profesional; proteger los derechos de las personas trabajadoras; y garantizar un servicio público de calidad para la ciudadanía.
“Todo lo demás son excusas para ocultar problemas de gestión que vienen de lejos. La Administración no puede incumplir durante años sus obligaciones y después pretender resolver el problema sacrificando a quienes han contribuido a mantener en pie los servicios públicos. Desde CCOO no lo vamos a permitir”.
Si, pero si un juez dictamina que el retraso superior a tres años no es por culpa de la administración, porque hubo una impugnacion por ejemplo y la administración demuestra que no permaneció inactiva, ese límite superior a tres años hace que no sea abuso.
Si, pero si la administración demuestra contrato a contrato que había una necesidad y que no permaneció inactiva, tampoco es abuso. A ver si afinas un poco mas con algún ejemplo práctico, que el Google lo conocemos todos!
A buenas horas.
Lo que no cuentan estos desgraciados sinvergüenzas es que sabiendo que los interinos no teníamos derechos porque para eso se nos creó un limbo de desprotección e indefensión ad hoc, obviando la norma europea y el sentido común, ellos también aportaron su piedra a la lapidación, una oportuna desinformación para causar un daño mayor y sorpresivo al temporal que ya cargaba con unos cuantos abusos laborales concatenados durante demasiados años, no era solo el de la temporalidad.
No entiendo la postura de este Sindicato, me lo expliquen , Please
Cualquier explicación no vale para que un juzgado no reconozca el abuso pasados los tres años. Desde luego que si no pudo por un impedimento legal, se entiende el plazo se detiene hasta que sea posible.
Entonces ¿por qué CCOO permitió todos los ceses que produjo la ley 20/21 cuando ya existían las sentencias del TJUE de 2024 que invalidaban las medidas adoptadas para este personal en abuso?
Antes decían que no podían convocar opos por impedimentos de tasa de reposición y otros mandatos legales pero eso ya lo dijo el TJUE que no era válido. Es esos casos sí te reconocen el abuso.
Lógico saben algo nuevo... han cambiado. La que se avecina.
No permanecer pasiva tampoco es suficiente si la plaza es estructural y el tiempo es usualmente superior a los 3 años. A mí me han denegado el abuso cuando he estado 6 años porque la administración sacó la plaza a traslado y quedó desierta. Esto no debería justificar que continúe otros tres años más en la misma situación, pero así son los jueces.
Merece la pena leer
https://www.lavozdegalicia.es/noticia/economia/2026/09/25/interinos-exigen-bruselas-sanciones-espana-atajar-temporalidad/0003_202609G25P24991.htm
La que se avecina, pues es mas de lo mismo, unas elecciones que ganará otro (Pues no creo que interinos y familias de ellos , los voten) y de nuevo a pelear por lo que ha dicho Europa que es justo, eso si, si López estuviese en la Oposición seria un fenómeno, pero una cosa es predicar y la otra es dar Trigo, verdad Ministro, ande pórtese bien con los trabajadores
También se avecina la desaparición de los sindicatos... que a nadie se le olvide. No se puede servir a dos señores... lo saben, tontos no son.
Sí, el conflicto de los interinos en España enfila su recta final tras años de parálisis, pero el desenlace se presenta caótico y judicializado hasta el último minuto. El margen para la especulación, los borradores guardados en el cajón y los rumores políticos se ha agotado por completo.
Que les copule una carpa o que se la pique un pollo, lo mismo nos da!!
Si sus compañeros que lucharon contra el sindicato vertical los viesen ahora, somanta de hostias les darían.
CCOO no puede autodenominarse defensor de los trabajadores cuando, por sus intereses, ha abandonado a su suerte al menos a 700.000 currantes precarios, la mayoría mujeres, en abuso de temporalidad. De vergüenza lo de este y otros sindicatos "de clase".Ahí llevan razón, para ellos siempre ha habido clases.
Obadal TS de 11 de mayo, está bien. Pero, los jueces en la gran mayoría de los casos no van a ver el abuso, aunque lleves 10 o 15 años concatenando contratos al rotar entre vacantes y o sustituciones, sin romper el vínculo.
Lo que me parece asquerosamente increíble es que A ESTAS ALTURAS penséis que CCOO desea algo bueno para nosotros, los interinos abusados y los cesados. Esta gente aboga y apoya convocatoria masiva de oposiciones y quien no apruebe, a su fruta casa. Leed, pero leed!!!!
Se sabe ya qué medidas han acordado?
Amén, hermana
Les pagan muy bien por mentir y hacer su papel, tan necesario como falso. Cubren las apariencias que tienen asignadas en el teatro del estado social y democrático de derecho.
¿No hay ni una sola filtración del contenido de la reunión y de los acuerdos o compromisos que se hayan planteado? Es muy fuerte… Seguro que para beber gintonics han tenido más prisa… Ojalá el TJUE reviente a este Estado de desecho y les haga cumplir con la ley de una vez por todas
Porque están comprados por sus amos, si no tendrían que trabajar, y no son precisamente los más listos ni trabajadores del lugar, el que sea.
Tan fenómeno como sus 5 predecesores, si quisieran, joder, qué tropa.
Hace 20 minutos.
Comisión de Coordinación del Empleo Público se reunió este viernes en Sevilla para avanzar en un primer documento de trabajo que solucione la problemática de la temporalidad en el sector público, según informó el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública.
Habemus documento. Coño... Por algo se empieza o se acaba ... (veremos )
Mi opinión, esto va a acabar mal
El descrédito del estado de derecho no tiene un sólo culpable, son todos los que obligados a procurarnos un entorno legal y seguro de trabajo no lo hicieron sino que optaron por lo contrario sabiendo que estábamos desahuciados desde que entramos para ser abusados.
Madre mía sin saber nada de ese documento aún, si alguien sabe algo por favor si lo puede decir. A ver por dónde nos salen
🔈Reunión de la Comisión de coordinación de Empleo Público en Sevilla.
➡️ Los miembros de la Comisión de Coordinación del Empleo Público han avanzado en un primer documento de trabajo que solucione la problemática de la temporalidad en el sector público.
➡️ Tras la reunión de la Comisión celebrada en Sevilla, un encuentro presidido por la directora general de Función Pública, Hilda Jiménez, y en el que han participado los directores generales autonómicos con esas competencias, se ha avanzado en un texto normativo y en un futuro protocolo de buenas prácticas que pueda ayudar a las instituciones a gestionar adecuadamente las situaciones que requieren el uso de instrumentos de temporalidad sin que se produzcan situaciones de abuso.
➡️ Las comunidades autónomas se han comprometido a seguir realizando aportaciones, y a mantener todos los encuentros a nivel técnico necesarios para definir un paquete de medidas tendentes a reducir la temporalidad. En los próximos días continuará el trabajo iniciado el 7 de mayo.
Esto esta en el perfil de Telegram del Ministerio de Funcion Publica
Tremendo la que van a liar. Esto solo lo para que la CE lo denuncie lo antes posible y no va a ser hasta diciembre, así no se puede chicos. Nos quedamos sin tiempo y sin apoyos.
Rematadamente mal
Pues que trabajen coño.
Y lo escalen... Ostia
El texto normativo es lo importante.
El protocolo de buenas prácticas que se lo metan donde quieran
A todo esto. El Ministro hoy sin Agenda. Curioso eh!!!
Al final solo palabras escritas que suenan a hueco, acuerden lo que acuerden, no van a dar su brazo a torcer
A ver qué nadie se lie. Tenían varios documentos preparados según el escenario. En el actual habrán activado defcon dos... DEFCON significa Defense Condition (Condición de Defensa, en español) y es el sistema que usan las Fuerzas Armadas de Estados Unidos para medir su nivel de alerta y preparación militar. Si fueran listos acababan con esto ya. Porque aún no saben por dónde les puede salir el tiro... Mira lo que pasó con un simple bote de gas pimienta...
El texto normativo debería ser lo importante, y cumplirse en tiempo y forma, pero si la esquivan u ocultan adrede, como hizo España con la D1999/70/CE al no trasponerla en el sector público para así poder abusar tranquila e infinitamente de sus temporales, lo mismo nos da que nos da lo mismo.
Si depende del PP, todos muertos, y ellos forrados, claro.
La credibilidad de los partidos políticos corruptos y gobiernos abusadores es nula. Chao pescao.
El rebujito está muy rico pero es cabezón.
Además, las compensaciones y sanciones comportarán compromisos económicos por parte de las autonomías que no estaban previstos, por lo que se ha solicitado al Gobierno central información sobre la fuente de financiación de las posibles indemnizaciones derivadas de la aplicación de la norma.
“Necesitamos que el Gobierno sea claro con la carga financiera que va a suponer la reforma y plantee cómo se va a abordar. Bajo ninguna circunstancia podemos permitir que se dé la situación generada este año por otra norma como la LO 1/25, que en el caso de la administración de Justicia supondrá un desembolso por parte de las arcas públicas valencianas de alrededor de 50 millones de euros. Exigimos responsabilidad y compromiso económico”, ha demandado la consellera.
Defcon 2. Óscar y no se olviden de escriva y sus casos aislados...
Deben sentirse un poco ridículos
Se han reunido con la noticia de que NO HAY PRORROGA
https://www.diariosigloxxi.com/texto-s/mostrar/675454/comision-coordinacion-empleo-publico-avanza-documento-reducir-temporalidad-sector-publico
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