[AMYTS] 'El TSJM rechaza el recurso de AMYTS contra el Plan de Recursos Humanos'

'El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha fallado en contra del recurso de AMYTS contra el “Plan de Ordenación de Recursos Humanos (RRHH) de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid”, de abril de 2013 -ver cartel Recurso de AMYTS-. Entre otras consecuencias esta sentencia supone la ratificación de las jubilaciones forzosas a los médicos que habían obtenido prórroga con carácter general. No obstante, algunos recursos individuales se están ganando y dichas jubilaciones forzosas han tenido que ser revertidas puntualmente.'

Fuente y noticia completa: AMYTS 11/062014

[Acta Sanitaria] 'CSIT reclama las plantillas del SERMAS'

[14/04] [...] ' CSIT UNIÓN PROFESIONAL reclama al Consejero de Sanidad, Javier Rodríguez, y al Director General de Recursos Humanos del SERMAS, Armando Resino, la entrega inmediata de las plantillas correspondientes a los años 2012 y 2013 para conocer de primera mano la información del personal adscrito, así como las plazas de Oferta de Empleo Público que la Administración debe ofertar. Puesto que el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud establece en su apartado 4.1 que “…adquiriendo el compromiso de que a finales del año 2013 o principios del 2014 pueden estar aprobadas las nuevas plantillas”, '[....]

Fuente y noticia completa: Acta Sanitaria 14/04/2014

[CSIT-UP] 'CSIT Unión profesional exige las plantillas del SERMAS correspondientes a 2012 Y 2013'

'CSIT UNIÓN PROFESIONAL ha reiterado su petición al Consejero de Sanidad, Javier Rodríguez, y al Director General de Recursos Humanos del SERMAS, Armando Resino, reclamando la entrega inmediata de las plantillas correspondientes a los años 2012 y 2013.

[Acta Sanitaria] 'El Tribunal Supremo admite el recurso de CSIT-UP contra el Plan de RRHH del SERMAS'

'El Tribunal Supremo ha admitido el recurso de casación que interpuso CSIT Unión Profesional (CSIT-UP) contra la resolución del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM), de 18 de septiembre de 2013, por la que se rechazaba la demanda interpuesta por esta Organización Sindical, al considerar el TSJM que la Consejería de Sanidad sí había cumplido con la preceptiva negociación previamente a implantar el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) en 2013.

[Redacción Médica] 'CSIT-UP recuerda que el contenido del Plan de RRHH sigue pendiente de dictamen judicial'

'El sindicato CSIT-UP ha emitido un comunicado tras la decisión del Tribunal Superior de Justicia de Madrid dando validez al Plan de Ordenación de Recursos Humanos de la Consejería de Sanidad recordando que el contenido de dicho plan sigue pendiente de dictamen judicial.

 En el comunicado la organización sindical afirma que con dicha sentencia, el TSJM resuelve que el Plan sí ha sido negociado con las organizaciones sindicales, que no consensuado, y, por eso, se ajusta  al art.28 de la CE, desestimando parte del Recurso de CSIT.

[Madridiario] 'TSJM respalda el plan de ordenación de recursos humanos de Sanidad'

'La sección octava de la Sala Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha estimado que la Consejería de Sanidad de la Comunidad aprobó en marzo su Plan de Ordenación de Recursos Humanos negociando con los sindicatos, tras rechazar un recurso presentado por CSIT Unión Profesional en esta dirección, y entiende que el plan tiene "plena validez y eficacia".

En concreto, la organización sindical recurrió esta orden al entender que no había sido precedida por la preceptiva negociación y que se había vulnerado su derecho de libertad sindical. En concreto, consideraban que no se había facilitado "con tiempo suficiente" toda la documentación necesaria sino que había habido "entregas parciales" que, a su juicio, impedían "una visión global".

[CSIT-UP] 'Situación del personal temporal de los hospitales privatizados'

'CSIT UNIÓN PROFESIONAL recuerda al personal eventual e interino que, la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud, informó a los representantes de los trabajadores presentes en la Mesa Sectorial que, en el plazo de un mes, desde la adjudicación de la gestión a las respectivas empresas concesionarias, se tramitarían todos los ceses y las nuevas contrataciones por parte de cada una de las empresas adjudicatarias. Hoy se publica en el Portal de Salud de la Comunidad de Madrid, la opción de incorporación del personal estatutario interino o eventual a las sociedades concesionarias de los hospitales universitarios:

[El País] 'AMYTS recurrirá el plan de movilidad de los seis hospitales privatizados'

'La Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid  (AMYTS) recurrirá el plan de movilidad del personal fijo de los seis hospitales que serán privatizados, por considerar que constituye "una movilidad camuflada como voluntaria, cuando en realidad se trata de un traslado forzoso", sometido a una "arbitrariedad sin precedentes".

Por ello, Amyts ha encargado a sus servicios jurídicos que interpongan recurso contra la resolución que regula la movilidad, que fue publicada ayer por la Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Sanidad, y cuyo plazo de solicitud comienza hoy.

[Europa Press] 'El TSJM rechaza suspender el Plan de Ordenación de RRHH de Sanidad al creer que causaría "una perturbación grave" '

'El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha denegado la medida cautelar solicitada por el sindicato CSIT-UP para suspender el Plan de Ordenación de Recursos Humanos aprobado por la Consejería de Sanidad al considerar que esta decisión causaría "perturbación grave a los intereses generales".

[CCOO] 'CCOO solicita al TSJM la nulidad total del Plan de RR.HH. del SERMAS'

'El pasado 8 de abril de 2013, la Asesoría Jurídica de la Federación de Sanidad de CCOO anunció recurso contencioso administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, contra el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud.

Transcurridos los plazos establecidos, esta mañana CCOO ha presentado ante el TSJM la demanda contencioso administrativa solicitando, en la misma:

[AMYTS] 'AMYTS demanda ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid el Plan de Ordenación de RRHH de la Consejería de Sanidad'

'En el día de ayer, lunes 1 de julio, la Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (AMYTS), sindicato mayoritario entre los médicos de la Sanidad pública de la Comunidad de Madrid, presentó ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid una demanda contra el Plan de Ordenación de Recursos Humanos (RRHH) elaborado por la Consejería de Sanidad.

AMYTS ha mostrado reiteradamente su rechazo a esta norma desde su imposición, que no negociación, en la Mesa Sectorial de Sanidad celebrada el pasado 4 de marzo. (Puede accederse al documento comprobante de la presentación de la demanda ante el Tribunal Superior de Madrid, pinchando AQUÍ).

Las razones por las que AMYTS recurre el Plan de Ordenación de Recursos Humanos de la Consejería de Sanidad (herramienta que la Consejería pretende utilizar para recolocar y despedir al personal de la sanidad pública movilizado como consecuencia de la privatización de la gestión de los 6 hospitales públicos actualmente en licitación) son las siguientes:

Personal Laboral de Sanidad. Informe de CSIT-UP de la reunión de la Comisión Paritaria de 21/05/2013

- Participación de la Consejería de Economía y Hacienda en la negociación de las plantillas tipo de los centros sanitarios del ámbito de la Consejería  de Sanidad.

'Se expuso por parte de la representación de las Organizaciones Sindicales que estas plantillas se vienen solicitando desde el año 2008 y que existe sentencia firme del juzgado de lo social que obliga a la administración a la negociación de esas plantillas tipo, además, debido a las sucesivas amortizaciones de plazas se han modificado de manera considerable las plantillas. Por todo ello, se solicita a la Consejería de Hacienda que cumpla la sentencia y se siente a negociar las plantillas tipo.

[AMYTS] 'Resumen de la Mesa Sectorial del 25 de abril' [Personal ante la privatización de los Nuevos Hospitales; reordenación en Carlos III/La Paz y futura movilidad en AP]

'El personal temporal de los NNHH será contratado y aparecerá en los anexos pendientes de publicación.

Las Comisiones de Servicio que están en estos hospitales figurarán en los anexos y se respetarán.' [...]

'Los eventuales prorrogan contrato hasta el penúltimo día en que entre la nueva empresa y se van a hacer mes a mes. Los que tienen contrato hasta junio se prorrogará dos meses.'

[CSIT-UP] 'Huelga el día 7 de mayo en toda la Sanidad Pública madrileña'

• 'Contra el Plan de Medidas de Garantía de Sostenibilidad del Sistema Sanitario Público de la Comunidad de Madrid
• Contra el Plan de Ordenación de Recursos  Humanos
• Para la retirada de los pliegos de privatización  de los 6 nuevos hospitales
• Para el mantenimiento de las 26 categorías  declaradas a extinguir
• Contra la privatización de los 27 centros de salud'

[CSIT-UP] Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad de 25/04/2013. [Plan de Ordenación de RRHH, externalización de los servicios de limpieza, personal del Carlos III]

'Dentro del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud, que afecta a las condiciones de trabajo de todo el personal que presta sus servicios en el mismo, y contra el que CSIT UNIÓN PROFESIONAL presentó recurso judicial, esta Organización Sindical solicitó a la Administración aclaraciones a los borradores de los pliegos de privatización que nos había entregado en la pasada reunión. Igualmente instó al Director General de RRHH del SERMAS a la entrega  inmediata de la toda la documentación necesaria y definitiva para una posterior negociación.'


'Se nos informa de la repercusión que en materia de RRHH tiene la externalización de los Servicios de Limpieza. Ante la no entrega de la documentación relativa a este punto, CSIT UNIÓN PROFESIONAL entiende imposible abrir la negociación. La D.G.RRHH nos informa que los centros que NO salen a concurso para la privatización son: H.G.U. Gregorio Marañón, Hosp. Universitario de Getafe, Hospital de Guadarrama, Hospital Dr. Rodríguez Lafora y Hospital Virgen de la Poveda.

El personal con más de un año de antigüedad perteneciente a estos centros, podrá subrogarse con la empresa adjudicataria.

[Redacción médica] El SIME [de CSIT-UP] convoca huelga entre los facultativos contra el Plan de RRHH y la externalización'

'La Ejecutiva del Sindicato Médico de Madrid (SIME), federado en CSIT-Unión Profesional (CSIT-UP) ha acordado convocar huelga de médicos y facultativos del Servicio Madrileño de Salud (Sermas) “ante la imposibilidad de negociar con la Administración los derechos de los profesionales afectados por el Plan de Ordenación de Recursos Humanos de la Comunidad de Madrid y las privatizaciones de las prestaciones sanitarias”, según señalan en nota de prensa.

[Redacción Médica] 'CCOO y UGT recurren también el Plan de Ordenación de RRHH'

'CCOO y UGT han presentado respectivamente recursos contencioso-administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) contra el Plan de Ordenación de Recursos Humanos de la Consejería de Sanidad, al entender que esta medida supondrá la “pérdida de miles de empleos” y creen que es una herramienta para la externalización de centros sanitarios.

En sendos comunicados, ambas organizaciones sindicales indican que sus servicios jurídicos han interpuesto este recurso contra esta medida, publicada el pasado 26 de marzo en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM).

[CSIT-UP] 'CSIT Unión Profesional presenta el recurso contra el Plan de Ordenación de R.R.H.H. del SERMAS'

'CSIT UNIÓN PROFESIONAL ha presentado ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, con fecha de 10 de abril de 2013, Recurso Contencioso-Administrativo contra el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud, el cual afecta a las condiciones de trabajo de todo el personal que presta sus servicios en el mismo.

Con este Recurso CSIT UNIÓN PROFESIONAL lo que pretende es que se declare la nulidad de pleno derecho del Plan de Ordenación, al no existir en ningún momento por parte de la Administración voluntad negociadora, ya que nunca llegó a facilitar toda la información precisa y necesaria, ni ha actuado conforme al principio de buena fe, vulnerando en su consecuencia un derecho fundamental, recogido en el art.28 de la Constitución Española.

[AMYTS] 'AMYTS recurre el Plan de Ordenación de Recursos Humanos de la Consejería de Sanidad'

'AMYTS ha recurrido ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad de Madrid el Plan de Ordenación de Recursos Humanos de la Consejería de Sanidad.

[Comunidad de Madrid] 'RESOLUCIÓN del Servicio Madrileño de Salud, por la que se procede a la aplicación del Plan de Ordenación de Recursos Humanos en materia de jubilación forzosa y de prolongación y prórroga de la permanencia en el servicio activo del personal estatutario'

'RESOLUCIÓN de 25 de marzo de 2013, de la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud, por la que se procede a la aplicación del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud en materia de jubilación forzosa y de prolongación y prórroga de la permanencia en el servicio activo del personal estatutario.
El artículo 26 del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, aprobado por Ley 55/2003, de 16 de diciembre, dispone que la jubilación forzosa del personal estatutario se declarará al cumplir el interesado la edad de sesenta y cinco años, estableciendo una serie de supuestos que posibilitan, bajo determinadas circunstancias, la prolongación de la permanencia en el servicio activo. Esta edad ha sido modificada por la Ley 27/2011, de 1 de agosto, que modifica el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, por lo que todas las referencias a la edad de jubilación forzosa deben atenerse a lo previsto en la mencionada Ley.

Por otra parte y en el marco de lo establecido en el Estatuto Marco, el artículo 48 de la Ley 8/2012, de 28 de diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas de la Comunidad de Madrid para el año 2013 [la Ley "de Acompañamiento" de los Presupuestos], [...] regula la posibilidad de prorrogar la permanencia en el servicio activo como máximo al 30 por 100 del personal que cumpla la edad de jubilación en el año correspondiente, en función de las necesidades de la organización articuladas en el marco de los planes de ordenación de recursos humanos del Servicio Madrileño de Salud.