[CSIF Nacional] 'La temporalidad en las administraciones públicas se mantiene en el 29 por ciento - EPA del segundo trimestre de 2024. CSIF lamenta la incertidumbre política y las dudas sobre los próximos PGE: hay que eliminar la tasa de reposición, agilizar los procesos selectivos y llevaremos a los tribunales a las administraciones que incumplan reducir la temporalidad al 8%'

'Las administraciones públicas cuentan con 1.030.400 personas en situación de temporalidad en el segundo trimestre del año, lo que supone un 29 por ciento respecto al total, según los datos de la Encuesta de Población Activa conocidos hoy.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, manifiesta su preocupación por estas cifras, un día después de que la Comisión Europea haya apercibido a España por las situaciones laborales de discriminación que padece el colectivo de interinos.

Hay que recordar que las administraciones se comprometieron por ley a reducir la temporalidad al 8 por ciento a finales de este año. Desde ya, advertimos de que CSIF va a ser implacable y llevará a los tribunales a las administraciones que incumplan plazos y el objetivo de reducir la temporalidad.

Publicados más listados informativos de adjudicación de destino del concurso de méritos del SERMAS según la ley 20/2021: categorías de facultativos especialistas, médicos de urgencias, odontólogos y técnicos de salud pública. Odontólogas del asunto "Fernández Álvarez y otros" acumulado al de "Sánchez Ruiz" de la sentencia del Tribunal europeo de 19/03/2020 obtienen la fijeza por este concurso de méritos

 Este 24/07/2024 se ha publicado en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos  en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS , nuevos listados informativo de adjudicación de destinos para las personas que han superado el proceso selectivo en  las categorías de

• Medicina Familia Atención Primaria 
• Médico de Urgencias y Emergencias 
• Médico en Urgencia Hospitalaria 
• Odontólogo 
• Técnico de Salud Pública 

y un primer grupo de categorías de Facultativos Especialistas, abriéndose el correspondiente plazo para la obtención del Certificado de Capacidad Funcional de 10 días hábiles del 25 de julio al 8 de agosto de 2024, paso a previo a la publicación de los nombramientos en el B.O.C.M y la ulterior apertura del plazo de toma de posesión (que será de un mes).

 

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Sanidad] 'La Comunidad de Madrid aprueba 114 millones para iniciar este año la construcción de 16 nuevos centros de salud en nueve municipios. Estarán en Madrid, Fuenlabrada, Leganés, El Molar, Pinto, Pozuelo de Alarcón, San Sebastián de los Reyes, Torrejón de Ardoz y Valdemoro'

'El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid ha autorizado hoy el contrato para la construcción de 16 nuevos centros de salud en nueve municipios de la región. La inversión total asciende a 113.826.177 euros. Las obras que comenzarán este año dotarán al Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) de estas infraestructuras para la sanidad pública en 2026. Todas ellas pondrán a disposición de los pacientes equipamientos de última generación en espacios más versátiles. Con esta medida, la Administración autonómica responde al aumento de población en los barrios que albergarán estos futuros recursos públicos, contribuyendo a mejorar la calidad asistencial de sus vecinos y las condiciones de trabajo de sus profesionales.

La capital contará con ocho centros de salud: Abrantes, Ensanche de Vallecas II, Fuencarral, Puerta del Ángel, Quinta de los Molinos, Tielmes, Valdebebas y Valderribas. Todos ellos suman 87 consultas de Medicina de Familia, 75 de Enfermería y 26 de Pediatría. Los proyectos también contemplan, donde asistencialmente sea necesario, zonas de extracciones, unidades de salud bucodental, de Fisioterapia y Trabajador Social, entre otros. Los plazos de ejecución oscilan, según los casos, entre los 12 y los 24 meses.

[Comisión Europea] 'El control de la aplicación del Derecho de la UE por parte de la Comisión en 2023 aporta beneficios a las personas y las empresas'

[25/07/2024]  'La Comisión Europea ha adoptado hoy su Informe anual sobre el control de la aplicación del Derecho de la Unión. El informe expone las medidas para garantizar el cumplimiento adoptadas por la Comisión en 2023, con el fin de asegurar la protección de los derechos y libertades de las personas y las empresas en toda la UE. También destaca los ámbitos en los que los Estados miembros lograron el cumplimiento del Derecho de la UE y señala aquellos en los que es necesario seguir trabajando.

La Comisión también ha publicado hoy su paquete habitual de decisiones sobre procedimientos de infracción.

Velar por el cumplimiento de la legislación de la UE en 2023

El informe muestra que, en 2023, la Comisión actuó con decisión para garantizar que las normas de la UE de todos los ámbitos políticos se aplicaran correctamente en toda la UE, fomentando la confianza entre los ciudadanos y las empresas y facilitando el crecimiento de una Unión cohesionada, justa y eficiente.

Durante el último año, la Comisión incoó 529 nuevos procedimientos de infracción y cerró más de 1 000 asuntos, tras confirmar que los Estados miembros lograron cumplir del Derecho de la UE. El 95 % de los asuntos concluidos se resolvieron en la fase inicial del procedimiento de infracción. Al evitar largos litigios, los ciudadanos y las empresas pueden disfrutar antes de los beneficios del Derecho de la UE.

[Comisión Europea] Paquete de procedimientos de infracción de julio: La Comisión insta a ESPAÑA a que elimine las condiciones laborales discriminatorias en el sector público' [2ª Carta de Emplazamiento Adicional en el procedimiento INFR(2014)4224, aparte está el INFR(2014)4334 sobre abuso de temporalidad]

 ´La Comisión Europea ha decidido hoy enviar una segunda carta de emplazamiento adicional a España [INFR(2014)4224] por no haber transpuesto correctamente al Derecho nacional la Directiva 1999/70/CE del Consejo, que prohíbe la discriminación de los trabajadores con un contrato de duración determinada. El Derecho español contiene condiciones laborales menos favorables (como los derechos a vacaciones) para los trabajadores con un contrato de duración determinada que trabajan en el sector público español en comparación con los trabajadores fijos. Según la Comisión, esto supone una discriminación contraria al Derecho de la UE, por lo que incoó este procedimiento de infracción en 2014. Aunque España ha modificado las normas desde entonces, siguen existiendo problemas de discriminación. En su segunda carta de emplazamiento adicional, la Comisión aborda las diferencias de trato en relación con el cálculo de la antigüedad, el derecho a algunos tipos de permisos o el acceso a trayectorias profesionales. España dispone de dos meses para subsanar las deficiencias detectadas por la Comisión; de no hacerlo, la Comisión podría optar por enviar un dictamen motivado.'

[Comisión Europea] ' Informe sobre el Estado de Derecho de 2024: con la quinta edición, la UE está mejor equipada para hacer frente a los retos del Estado de Derecho'

 'La Comisión ha publicado hoy su quinto Informe anual sobre el Estado de Derecho, en el que examina sistemática y objetivamente la evolución del Estado de Derecho en todos los Estados miembros en igualdad de condiciones. En comparación con la primera edición del Informe sobre el Estado de Derecho adoptado en 2020, los Estados miembros y la UE en su conjunto están mucho mejor preparados para detectar, prevenir y abordar los retos emergentes. Esto contribuye a la resiliencia de nuestras democracias europeas y a la confianza mutua en la UE. También contribuye al buen funcionamiento del mercado único y beneficia al entorno empresarial que fomenta la competitividad y el crecimiento sostenible.

Desde su primera publicación en 2020, el informe se ha convertido en un verdadero motor de reformas positivas: Dos tercios (68 %) de las recomendaciones formuladas en 2023 se han abordado, total o parcialmente. Sin embargo, en algunos Estados miembros persisten preocupaciones sistemáticas y la situación se ha deteriorado aún más. Estas preocupaciones se abordan en las recomendaciones del informe de este año. En el presente informe no se formulan recomendaciones para los países candidatos, ya que las recomendaciones para estos países se formulan exclusivamente en el contexto del paquete de ampliación anual.

[Comisión Europea] 'Paquete de procedimientos de infracción de julio: La Comisión insta a BÉLGICA, ESPAÑA, CROACIA, LUXEMBURGO, PAÍSES BAJOS y SUECIA a que cumplan el Reglamento de Servicios Digitales de la UE´

 'La Comisión Europea ha decidido hoy incoar procedimientos de infracción enviando una carta de emplazamiento a Bélgica [INFR(2024)2164], España [INFR(2024)2165], Croacia [INFR(2024)2166], Luxemburgo [INFR(2024)2168], Países Bajos [INFR(2024)2163] y Suecia [INFR(2024)2169]. Dichos Estados miembros o bien no designaron a las autoridades competentes, los denominados «coordinadores de servicios digitales», para aplicar el Reglamento de Servicios Digitales, o bien no facultaron a estas autoridades para desempeñar las tareas exigidas por el Reglamento, o ambas. El Reglamento de Servicios Digitales tiene por objeto hacer que el espacio en línea sea más seguro. Los Estados miembros tenían hasta el 17 de febrero de 2024 para designar estas autoridades con arreglo al Reglamento de Servicios Digitales. Los coordinadores de servicios digitales supervisan a los intermediarios en línea (como las plataformas en línea) establecidos en sus territorios y son el primer punto de contacto para que las personas y las empresas resuelvan las reclamaciones relacionadas con ellos. Los Estados miembros disponen de dos meses para responder y subsanar las deficiencias señaladas por la Comisión. De no recibirse respuestas satisfactorias, la Comisión podría optar por emitir dictámenes motivados.'

Recordatorio. [UGT Servicios Públicos nacional] 'Los datos sobre temporalidad en la Administraciones Públicas confirman la eficacia del plan de choque de estabilización. Los procesos de estabilización, que finalizarán el próximo 31 de diciembre de 2024, arrojan la cifra de 592.473 plazas convocadas. Este dato supera, con creces, las previsiones iniciales de las Administraciones Públicas.' [Ya estabilizadas 225 mil plazas entre todos los procesos de estabilización de las leyes de 2016, 2017 y 2021, reduciendo "la temporalidad abusiva en 37 puntos", que se cifraría en 600 mil plazas]

 [Recordatorio de entrada publicada el 03/04/2024]

'UGT Servicios Públicos confirma que el acuerdo de estabilización, firmado con el Gobierno el 5 de julio de 2021, está logrando reducir la temporalidad en las Administraciones. El acuerdo incluía medidas para limitarla al 8% y evitar su abuso en el futuro. Entre estas medidas se encuentran:

– Las modificaciones legales necesarias para limitar y causalizar los nombramientos de carácter temporal en las Administraciones Públicas.

– El desarrollo de procesos de estabilización de empleo temporal irregular (plazas cubiertas temporalmente desde hace tres o más años), tomando como referencia la fecha del 31 de diciembre de 2020. Con la inclusión de fechas ciertas para la aprobación de las plazas a ofertar (OPES); aprobación de las bases de las convocatorias y culminación definitiva de los procesos el 31 de diciembre de 2024.

El Gobierno hizo una estimación inicial de 300.000 plazas a estabilizar, una cifra que, según informa UGT Servicios Públicos, casi se ha duplicado gracias al trabajo de los cuadros sindicales de los firmantes del acuerdo, que han hecho aflorar plazas temporales no identificadas en las Administraciones Públicas.

Hasta el momento, se han ofertado para su estabilización, en el global de las Administraciones, un total de 592.473. De éstas, se han convocado (con publicación de las bases de la convocatorias y desarrollo de los mecanismos de estabilización) 521.941 plazas.

Como dato clave, el sindicato señala que, a nueve meses de cumplirse la fecha límite establecida por la ley (31 de diciembre de 2024), ya se han estabilizado 225.082 plazas.

Recordatorio. [Consejo de Gob. de la C. de Madrid/C. de Digitalización] Acordada la propuesta de adjudicación del contrato de servicios de “Mantenimiento, evolución, integración con otros sistemas de información y soporte especializado a usuarios en relación con la plataforma centralizada de RIS/PACS de la C. de Madrid” a Siemens Healthcare por 16 millones de euros

 [Recordatorio de entrada publicada el 27/06/2024]

'Informe por el que se da cuenta de la propuesta de adjudicación del contrato de servicios de “Mantenimiento, evolución, integración con otros sistemas de información y soporte especializado a usuarios en relación con la plataforma  centralizada de RIS/PACS de la Comunidad de Madrid” a favor de Siemens Healthcare, S.L., por un importe de 15.960.517,52 euros (IVA incluido) y un plazo de ejecución de 48 meses'

Fuente: Consejería de Digitalización en Acuerdos de Gobierno de la C. de Madrid de 26/06/2024

Enlace en el texto nuestro

 NOTA DEL EDITOR: se trata de la  adjudicación del concurso de la Dir. Gral de Salud Digital  ya bajo la Consejería de Digitalización del contrato de mantenimento y evolución del SSII de imagen médica centralizado de los hospitales "Selene" de la C. de Madrid, que  estaba  adjudicado por procedimiento sin publicidad a Siemens, por 2,7 millones/año por un contrato que ya alcanzó su fin de contrato previsto en ¡ Abril de 2019 ! y que  se seguía prorrogando de forma extraordinaria por meses  con la convalidación del Consejo de Gobierno.

 

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Digitalización] 'La Comunidad de Madrid consolida su liderazgo en comunicación cuántica con nuevas tecnologías para evitar fallos informáticos. Entre los proyectos en los que participa está MadQuantum, destinado a crear en la región el campo de pruebas de este sistema más extenso de Europa'

'La Comunidad de Madrid consolida su liderazgo en comunicación cuántica, trabajando en la creación de un software seguro y eficiente en su Instituto Madrileño de Estudios Avanzados IMDEA Software. En él se desarrollan principios fundamentales que se plasman en nuevas tecnologías y herramientas claras y útiles que ayudan a evitar fallos informáticos.

El consejero de Educación, Ciencia y Universidades, Emilio Viciana, y el de Digitalización, Miguel López-Valverde, han visitado hoy la sede de este organismo, en Pozuelo de Alarcón, para conocer algunos de los principales proyectos en los que están trabajando sus investigadores.

Entre ellos está el denominado MadQuantum-CM, y en el que participan también las universidades Politécnica, Complutense y Autónoma, el Instituto Nacional de Técnica Aeroespacial y el Centro Español de Metrología. La investigación del IMDEA tiene como objetivo desplegar fibra óptica y equipamiento asociado para proporcionar a la Comunidad de Madrid el campo de pruebas para comunicaciones cuánticas más extenso de Europa.

Publicadas las listas de admitidos a los concursos-oposición de plazas médicos especialistas del SERMAS convocados en Diciembre de 2021 pocos días antes de la Ley 20/2021 con las que tendrían que haber ido al concurso de méritos de estabilización

 En el BOCM de este 22/07/2024 se han publicado las relaciones provisionales de admitidos y excluidos a las pruebas selectivas para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en las distintas categorías convocadas en   Diciembre de 2021 , por concurso-oposición, de 3.575 plazas de médicos especialistas de la OPE 2018 y 2019 de estabilización del SERMAS según la ley estatal de estabilización anterior de 2017,categorías de facultativos especialistas. y que  la Plataforma de Médicos y Facultativos no fijos de Madrid  ha estado reclamando el paso a concurso de méritos de estabilización]

Recordemos que dichas convocatorias tuvieron lugar pocos días antes de la entrada en vigor de la nueva Ley de reducción de temporalidad pública, la ley 20/2021, con la que todas esas plazas tendrían que haber sido computadas al proceso excepcional de concurso de méritos de estabilización.

 

El Pleno del Tribunal Constitucional del 16 de Julio pasó a trámite de alegaciones al Fiscal General del Estado la cuestión de inconstitucionalidad de la sección del Tribunal Superior de Justicia del Pais Vasco sobre la posible inconstitucionalidad de la D.A. 8ª de la Ley 20/2021 por su falta de justificación en la ley en relación con la "finalidad proclamada de estabilizar plazas y no personas"

Acaba de publicarse la actualización del orden del día publicado, con resultados, del Pleno del Tribunal Constitucional del 16/07/2024 , que contaba con el punto del orden del día la admisión a trámite la cuestión de inconstitucionalidad CI. 7288-2023 planteada por la Sección 3ª de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, por "posible vulneración del artículo 9.3 de la Constitución Española en relación con el artículo  103.3  de la Connstitución por la disposición adicional 8ª de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, es decir, la que establecen la obligación de computar para convocar a concursos de méritos excepcionales de estabilización todas las plazas actuales del personal que llevara temporal desde antes de 2016 en una administración.

Según dichos resultados el procedimiento ha pasado a trámite de "Alegaciones al Ministerio Fiscal (Art 37.1 LOTC)" (es decir, la Fiscalía General del Estado).

Recordemos que el tribunal superior aducía una falta de justificación de la DA 8 en la ley en relación con la finalidad proclamada de estabilizar plazas y no personas, y que plantaba esa pregunta subsidiriamente a otra cuestión contra la Disposición Final 1ª de la ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022 por la posible inconstitucionalidad por invasión de competencias del País Vasco

Actualizado el Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas por Función Pública con datos a Enero de 2024. I - Datos globales: sigue reconociendo más de 1 millón de empleados públicos temporales entre todas las AAPP , el 35% de los empleados públicos, con una reducción de sólo 60 mil temporales en el último medio año pese a los procesos de "estabilización" de plazas. 3/4 están en las CCAA. 51% de temporalidad en instituciones sanitarias

Función Pública del Estado acaba de publicar  una nueva edición de su  Boletín Estadísticos del Personal al servicio de las Administraciones Públicas (BEPSAP) con datos actualizados a enero de 2024, la tercera edición elaborada  ya por el Registro Central de Personal [RCP] y que recopila los datos de los efectivos al servicio de la Administración Pública Estatal, las Administraciones de las Comunidades Autónomas, la Administración Local y las Universidades (pero no incluye el sector público empresarial ajeno al propio Estado)

Recordemos que el RCP era una exigencia de la Comisión Europea por el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, y que desde la edición  con datos de Enero de 2023 se incluyen por fin en el BEPSAP los nombramientos y contratos temporales de menos de 6 meses (muchas veces encadenados en la misma persona durante años y años) así como los de formación , de tal forma, que el boletín estadístico aumentó pasando a incluir 300 mil empleados públicos temporales y de formación que no se contabilizaban para incluir en la estadística un total de 2.967.578 empleados públicos.

Como la vez anterior , el comunicado que ha difundido Función Pública no incluye un resumen ni un análisis de resultados de los datos de temporalidad que sí se encuentra entre los "Microdatos" , donde se detalla para cada organismo públicos estatal, de las CCAA o de entidades locales el número de funcionarios interinos (aquí se incluyen a los estatutarios interinos de los servicios de salud) y laborales temporales.

Los totales que arrojan esos datos de temporalidad (entre todas las AAPP) a Enero de 2024 resultan ser (por los dos "subtipos de personal" temporal, "funcionarios interinos" en el BEPSAP incluye a los estatutarios tepmorales de los servicios de salud):

• Funcionarios interinos: 728.574  (755.268 eran a Julio de 2023)
  
• Laborales temporales: 324.469  (360.470 eran a Julio de 2023)
  
  
• TOTAL TEMPORALES= 1.053.043 , es decir, el 35,5% del total de 2.968.522 empleados públicos recogidos en el BEPSAP (a Julio de 2023 eran  1.115.738,  el 37,6%  del total 2.967.578 )
  

Por tanto,  ha habido una reducción de 60 mil temporales, con toda probabilidad por la finalización de tandas de procesos selectivo masivos de las anteriores leyes de estabilización (sin fórmula excepcional alguna ni indemnización) y alguno de los derivados de la ley 20/2021, y  se  reconoce que sigue habiendo más de 1 millón de empleados públicos temporales.

Recordatorio. Convocatoria de puesto de técnico de apoyo de grupos A/B del Area de Gestión y Análisis de Información sanitaria en la Dirección General de Salud Digital, abierta aparentemente a personal estatutario (incluido el informático)

 [Recordatorio de entrada publicada el 03/07/2024] Se ha publicado en el BOCM de este 02/07/2024 la convocatoria de provisión por el procedimiento de libre designación de un puesto de trabajo de Técnico de Apoyo en el Área de Gestión y Análisis de Información Sanitaria dela  Dirección General de Salud Digital  , ya bajo la nueva Consejería específica de Digitalización, una vez que la antigua Dirección General de SSII y Salud Digital del SERMAS de la Consejería de Sanidad fue integrada en esta Consejería específica de Digitalización, con un perfil general con experiencia en gestión y análisis de información sanitaria, de nivel retributivo 26 , grupo "A/B" (es decir incluye A1/A2), complemento específico de 25.656,72 euros, con la particularidad llamativa de que está abierta en el listado final de requisitos tanto a personal funcionario como estatutario,  de la Comunidad de Madrid, del Estado o de cualquier CCAA -si bien no menciona "estatutario" en articulado que usa sólo el término "funcionario".

 

[UGT nacional] 'España incumple la Carta Social Europea en materia de despido El Comité Europeo de Derechos Sociales da la razón a UGT y condena a España por no cumplir con la obligación de dar una compensación adecuada por despido improcedente'

'El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, y el vicesecretario general de Política Social del sindicato, Fernando Luján, han presentado este lunes en rueda de prensa la resolución del Comité Europeo de Derechos Sociales sobre el coste del despido improcedente en España tras la denuncia interpuesta por el sindicato en marzo de 2022.

El vicesecretario general de Política Social del sindicato, Fernando Luján, ha anunciado que la resolución del Comité Europeo de Derechos Sociales concluye que la legislación española no cumple con el artículo 24 de la Carta Social Europea. En este se garantiza el derecho de los trabajadores a una protección adecuada en caso de despido y se determina que la compensación establecida por la normativa, fija y predecible, no es suficiente para cubrir los daños sufridos por los trabajadores despedidos y no tiene un efecto disuasorio para los empleadores.

[Araúz] La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo admite a trámite recurso de casación para determinar si ante el abuso de temporalidad del funcionario interino se debe asimilar a funcionario fijo o equiparable o si procede indemmnización

'La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo ha admitido el recurso de casación, interpuesto por Arauz contra una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, para determinar si procede la asimilación del funcionario interino a un funcionario fijo o equiparable, y en su defecto, si no cabe la asimilación, determinar la indemnización que procedería 

Recordatorio.[CEPPT] Registrado en Comisión Europea informe para el Procedimiento de infracción contra España sobre abuso de temporalidad en empleo público que "desmonta las tesis" del gobierno

 [Recordatorio de entrada publicada el 15/07/2024]'Registramos en sede Comisión Europea Madrid informe para el Procedimiento de infracción INFR(2014)4334 que lleva el Área de Derecho del Trabajo de la Comisión Europea que desmonta las tesis actuales del Estado español sobre la temporalidad ilícita de Empleados Públicos'

 

Miembros de la CEPPT ante el registro de la CE en España

 

[Min. Transformación Digital y Función Pública] 'Publicado el Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas (BEPSAP) con datos actualizados a enero de 2024: Las Administraciones Públicas cuentan con 2.968.522 efectivos en su plantilla'

'El Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas analiza la situación de los efectivos que trabajan para las Administraciones Públicas (AAPP) desde varias perspectivas, según sexo, edad o distribución territorial, desglosando también según estos efectivos formen parte de ministerios, organismos autónomos o agencias estatales. Dedica también un espacio específico de análisis para docencia no universitaria.

DESTACADOS - BEPSAP DATOS ENERO 2024

➢ El número total de efectivos de las Administraciones Públicas a enero de 2024 era de 2.968.522, valor muy similar al de enero de 2023, con 2.966.987 efectivos. El sector público del Estado, así como el de Comunidades Autónomas, aumentan brevemente, mientras que en el caso de la Administración Local hay un ligero descenso del 4%.

➢ Aproximadamente dos tercios (62,7%) del total de efectivos están destinado en las Administraciones autonómicas de Comunidades Autónomas, frente al 19,4% que presta servicio en la Administración local y el 17,9% que trabaja para el sector público del Estado.

➢ Tipología del empleado público: El personal funcionario de carrera representa algo más de la mitad del total de los efectivos (51,84%), porcentaje que supera el 75% en el sector público estatal. ➢ Distribución por sexo: El porcentaje de mujeres se sitúa en el 59,29%, ligeramente superior al porcentaje de 2023, que representaba el 58,7%.
 

Convocados los procesos selectivos de los cuerpos de grupos A2 y C1 de informáticos del Estado correspondientes las OPEs ordinarias de la AGE de 2021 a 2024

En el BOE del pasado 10/07/2024 se publicó  la convocatoria de varios procesos selectivos de la Administración General del Estado [AGE] derivados de las Ofertas de Empleo Público ordinarias Administración General del Estado [AGE], de  2021 , 2022 , 2023 y la reciente 2024 entre ellos,  estas convocatorias de cuerpos de informática de la AGE:

• Cuerpo del grupo A2 o Cuerpo de Gestión de los Sistemas e Informática:  995 plazas de ingreso libre -58 de ellas reservadas a discapacidad-  y 800 plazas de promoción interna
•  Cuerpo  del grupo C1 o Cuerpo de Técnicos Auxiliares de Informática de la Administración del Estado:  1.879 plazas de ingreso libre - 167 reservadas a discapacidad- y 650 de promoción interna

Hay un plazo de 20 días naturales a partir de la fecha de publicación de este BOE para presentar la solicitud, que debe hacerse por vía electrónica .

[Junta de Andalucía] ' Andalucía aplica cambios en las nuevas convocatorias de empleo público para reducir la temporalidad Los procesos incluyen un 20% de plazas adicionales que se reservan para cubrir futuras jubilaciones con funcionarios y no con personal temporal'

 'La Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública ha iniciado la convocatoria de empleo público correspondiente a la oferta de 2022 y 2023 en la que ha incorporado una de las modificaciones recogidas en la nueva Ley de Función Pública con el objetivo de reducir la temporalidad en la Administración de la Junta de Andalucía. Se trata de un 20% de plazas adicionales a las convocadas en cada proceso, que serán cubiertas en caso de que entre esta convocatoria de empleo y la próxima se produzcan vacantes por jubilaciones. Aquellas personas que hayan aprobado el proceso de selección, pero que aun así no hayan logrado plazas, serán las que cubran estos puestos como funcionarios de carrera, en lugar de  personal temporal.

De esta forma, todas las nuevas convocatorias de empleo de la oferta 2022 y 20223, que se están publicando ya en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (Boja) incluyen esta medida, es decir, en aplicación de la disposición adicional vigésimo-octava de la Ley de Función Pública se están incorporando al proceso, además de las plazas establecidas, este 20% adicional para cada cuerpo y especialidad.

Entradas más vistas de la semana 15/07/2024-21/07/2024 en este blog: registrado en Comisión Europea informe de la CEPPT para el Procedimiento de infracción contra España sobre abuso de temporalidad en empleo público que "desmonta las tesis" del gobierno, Supremo declara nulos los concursos de mérios de la Administración General del Estado en cuanto a que no tienen reserva para discapacidad, ...

 Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed), canal de "Informática sanitaria" (feed), entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia y sobre jurisprudencia pendiente , transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

• [CEPPT] Registrado en Comisión Europea informe para el Procedimiento de infracción contra España sobre abuso de temporalidad en empleo público que "desmonta las tesis" del gobierno
  ' Registramos en sede Comisión Europea Madrid informe para el Procedimiento de infracción INFR(2014)4334 que lleva el Área de Derecho d...
• [CGT FETAP en Rojo y Negro] 'El Supremo anula parte de los concursos de interinos de la Administración General del Estado. El Tribunal Supremo ha estimado parcialmente el recurso de la Federación Estatal de Trabajadoras de las Administraciones Públicas de CGT' [ declara su nulidad en cuanto a no haber previsto reserva de plazas de discapacidad; no estima por fala de pruebas la anulación de posibles plazas incluidas en la OPE ordinaria que deberían haberse reservado para la de estabilización de la ley 20/2021: no basta como prueba no haber recibido respuesta de la AAPP a una solicitud de identificación de las plazas]
   'Con la dirección letrada de Beatriz González , la Federación Estatal de Trabajadoras de las Administraciones Públicas de CGT (FETAP-C...
• [Consejo de Ministros] 'PROYECTO DE LEY de la Función Pública de la Administración del Estado'
   ' El Consejo de Ministros ha aprobado, a propuesta del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, el proyecto ...
• [Economist & Jurist] La Coordinadora Estatal de Personal Público Temporal presenta un informe a la Comisión Europea para el procedimiento de infracción sobre abuso de temporalidad pública en España, donde denuncia la infracción masiva dela normativa y sentencias europeas para sancionar el enorme volumen de abuso de temporalidad ya existentes
    Informaba Economist&Jurist el 14/07/2024 del registro la semana pasada en la Comisión Europea por parte de la C oordinadora Estatal...

Recordatorio.[UGT] Resumen de la Mesa Sectorial ordinaria de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 11/07/2024 [ nombramientos de concurso de méritos de estabilización pendientes ya después del 15 de Septiembre, salvo algún caso minoritario, ...]

 [Recordatorio de entrada publicada el 12/07/2024]

 Informa el sector de Salud y Servicios Sociosanitarios de UGT Servicos Públicos de Madrid este 11/07/2024 de la  reunión ordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  que tuvo lugar este mismo día, aportandonos la sección sindical su ya habitual resumen detallado del que destacamos  (con notas nuestras , en su caso, en cursiva entre corchetes):

 

•  Estado de ejecución procesos selectivos de Ofertas Públicas de Empleo
• OPE de estabilización [2022 por concurso de méritos excepcional según Ley 20/2021]: 
• publicadas  para las categorías sanitarias de grupos A1 la modificación del proceso especial de elección de plazas de los aprobados del concurso de méritos de estabilización del SERMAS: próxima asignación de destinos, nombramientos ya después del 15 de septiembre
• el lunes 15 de Julio se publica la misma modificación para las categorías A2 sanitarias sobre las que el Tribunal Superior de Justicia dictó  suspensión cautelar; adjudicaciones ya a finales de Julio y Agosto, nombramientos para después del 15 de Septiembre
• adjudicaciones de auxiliares administrativos y celadores en septiembre
• en agosto no habrá nombramientos, podría haber de alguna minoritaria en Julio
• OPE de estabilización de 2018-2019 [según ley de 2016, por concurso-oposición]:
• convocatorias  libre de  Junio  de 2021: previstos nombramientos antes del fin de 2024
• convocatorias de  Diciembre de 2021: el examen será después de que se haya finalizado las convocatorias de 2024 [de sanitarios especialistas, por concursos de méritos no de estabilización]
• Convocatorias promoción interna de Junio de 2021: el 12 de Julio provisonales admintido de matronas y fisioterapeutas
  
•  suspensión nuevas interinidades período de verano: no habrá nuevos nombramientos de interinos en hospitales o centros diferentes del actual hasta finalizar el periodo de verano

 

Recordatorio. 11ª Edición, 2024-2025, del Máster en Dirección de Sistemas y TIC para la Salud de la SEIS. Plazo para matriculación abierto hasta el 15/10/2024

 [Recordatorio de entrada publicada el 01/07/2024] 

La  Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] ha anunciado  la apertura del plazo hasta el 15/10/2024  de inscripción de pre-matrícula para la 11ª Edición 2032-2024 del "Máster en Dirección de Sistemas y TIC para la Salud y en Digitalización Sanitaria", que organiza la SEIS en colaboración con el Instituto de Salud Carlos III y la Escuela Nacional de Sanidad .

 

Publicados más listados informativos de adjudicación de destino del concurso de méritos del SERMAS según la ley 20/2021: categorías de auxiliar administrativo,, logopeda, terapeuta-ocupacional y óptico-optometrista

Este 18/07/2024 se ha publicado en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos  en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS , nuevos listados informativo de adjudicación de destinos para las personas que han superado el proceso selectivo en  las categorías, todas las de áreas específicas de actividad:

• Grupo auxiliar administrativo
• Logopeda
• Terapeuta-ocupacional
• Optico-optometrista

abriéndose el correspondiente plazo para la obtención del Certificado de Capacidad Funcional de 10 días hábiles del 19 de julio al 2 de agosto de 2024, paso a previo a la publicación de los nombramientos en el B.O.C.M y la ulterior apertura del plazo de toma de posesión (que será de un mes).

 

[CGT FETAP en Rojo y Negro] 'El Supremo anula parte de los concursos de interinos de la Administración General del Estado. El Tribunal Supremo ha estimado parcialmente el recurso de la Federación Estatal de Trabajadoras de las Administraciones Públicas de CGT' [ declara su nulidad en cuanto a no haber previsto reserva de plazas de discapacidad; no estima por fala de pruebas la anulación de posibles plazas incluidas en la OPE ordinaria que deberían haberse reservado para la de estabilización de la ley 20/2021: no basta como prueba no haber recibido respuesta de la AAPP a una solicitud de identificación de las plazas]

 'Con la dirección letrada de Beatriz González , la Federación Estatal de Trabajadoras de las Administraciones Públicas de CGT (FETAP-CGT), interpuso recurso contencioso administrativo ante el alto tribunal contra los procesos de estabilización, en concreto, el Real Decreto 407/2022, de 24 de mayo, por el que aprueba la oferta de empleo público para año 2022 y el Real Decreto 408/2022, de 24 de mayo, por que aprueba la oferta de empleo público para la estabilización de empleo temporal en la Administración General del Estado correspondiente a la Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en empleo público.

Propuesta la adjudicación, ya bajo la Consejeria de Digitalización, del lote de concurso del Servicio de auditoria de los SSII del Servicio Madrileño de Salud a PLEXUS por más de medio millón de euros/año

Se ha publicado  en la página web del concurso público  el Acta de la Mesa de contratación de 08/07/2024  con las  las valoraciones de los criterios evaluables de forma automática y la valoración total tras sumar las valoraciones previas, para las ofertas de empresas presentadas al segundo  lote de  la licitación por  parte de  la Dirección General de Salud Digital , ya bajo la Consejería de Digitalización de la Comunidad de Madrid,  del  contrato de servicios denominado "Oficina de seguridad y Auditoría de los sistemas de información del Servicio Madrileño de Salud” ( A/SER-047045/2023) , que recordemos cuenta con una duración de 3 años (prorrogables por otros 2 años)  y un importante presupuesto base de 8 millones 139 mil euros para ese plazo de 2 años inicial , y estaba dividido en dos lotes:

• lote 1:  Oficina  de Seguridad  (OSSI) del SERMAS, de  2.4 millones de euros año,   que ya  había sido propuesta su adjudicación  a la empresa actual del servicio,  CIPHERBIT , en su oferta de 4,7 millones más IVA para los 3 años , pasando por tanto de un coste de poco más de 500 mil euros/año a 1,5 millones euros/año , pese a que no ya no tendrá que llevar un SOC
  
  
• lote 2:   Servicio de auditoría interna de SSII que contaba con un presupuesto base de 2 millones 717 mil euros, es decir, 905 mil euros por año
  
  Aquí las empresas presentadas que habían superado el filtro exigido en los juicios de valor las empresas ) ATOS IT SOLUTIONS AND SERVICES IBERIA, INETUM, FUJITSU TECHNOLOGY SOLUTION, AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES, , TECNOLOGÍAS PLEXUS,  PRICEWATERHOUSECOOPERS, , EY TRANSFORMA SERVICIOS DE CONSULTORIA y PROCESIA PROYECTOS Y SERVICIOS) tenían puntuaciones similares y PRICEWATERHOUSECOOPERS, habóa presentado una oferta económica que quedço en presunción de baja desproporcionada en consideración con el resto , siendo finalmente aceptada la oferta.
  
  Y es PLEXUS  finalmente la empresa propuesta para la adjudicación , cuya oferta es  de 1,6 millones más IVA para los 3 años , es decir, de más de 500 mil euros/añoo (sin IVA)

 

Recordatorio. El Ministro de Función Pública, José Luis Escriva , afirma de las recientes sentencias europeas sobre el abuso de temporalidad de empleados público español: "lo más importante es mirar adelante", "llevamos el 75% de los 300 mil empleos que hay que convertir en fijos","si hay alguna novedad" com resultado de las sentencias europeas "en su momento nos pondríamos en contacto con las AAPP por si hubiera que introducir algún elemento pero no es nuestra posición de partida"

[Recordatorio de entrada publicada el 02/07/2024] El Ministro de Transformación Digital y Función Pública, José Luis Escrivá, ha declarado en la rueda de prensa de hoy posterior al Consejo de Ministros [vídeo íntegro, min 56], ante una pregunta sobre qué hacer ante el "problema con los interinos" tras las recientes sentencias del _Tribunal de Justicia de la UE [sentencia de 22/02/2024 y  sentencia de 13/06/2024], ha respondido literalmente [extracto de audio, con notas del contexto nuestras en cursiva]:

• "hay una cuestión prejudicial pendiente"
• "en nuestra evaluación de todo el transcurrir jurisdiccional  estamos muy confiados que la ley 20/2021 ha establecido un marco hacia adelante que no se ha visto cuestionado por ninguna sentencia europea"
• "llevamos ya el 75% de los 300 mil empleos que hay que convertir en fijos"
• la ley "establece una serie de mecanismos para que no vuelva a ocurrir lo que ha ocurrido hasta ahora"
  
• "lo más importante es mirar adelante para que la temporalidad en el sector público sea algo verdaderamente excepcional"
  
• y que "todo lo que tiene que ver con estas sentencias [del TJUE], que son situaciones previas a nuestra norma, se vayan gestionando caso a caso"
• y "si hay alguna novedad en ese ámbito [abuso de temporalidad ya existente] como resultado de la sentencia del TJUE , pues en su momento , y en función de eso, nos pondríamos también a hablar con todas las AAPP por si hubiera que introducir algún elemento, pero no es nuestra posición de partida"

 

Publicado en el Boletín Oficial de la C. de Madrid la subida de sueldo del 2% en 2024 de todos los empleados públicos del sector público de la Comunidad de Madrid obligada desde el Estado

 Se ha publicado en el BOCM de ayer 17/07/2024 el Acuerdo de 10 de julio de 2024, del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid del  "incremento retributivo del personal al servicio del sector público de la Comunidad de Madrid en el ejercicio 2024" por el  que se realiza una subida salarial del 2% a todos sus empleados públicos, retroactiva a Enero de 2024, aplicando la  subida salarial regulada desde el EStado  según lopactado en el "Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI" de 2022 entre Gobierno y los sindicatos CCOO y UGT.

[CSIF nacional] 'CSIF analiza con el Grupo Popular en el Congreso los problemas en las AA.PP. Los Presupuestos Generales de 2025 debe incluir un nuevo acuerdo salarial y un plan de empleo a varios años y acabar con la tasa de reposición. Además, reclamamos jornada de 35 horas en toda España, actualización del Estatuto Básico del Empleado Público, mejoras en las condiciones de jubilación, regulación del teletrabajo y un nuevo concierto económico para Muface'

 'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se ha reunido con el Grupo Parlamentario Popular en el Congreso para analizar los graves problemas que arrastra nuestra administración, como el déficit de plantillas, la pérdida de poder adquisitivo de los empleados públicos, la alta tasa de temporalidad o el retraso en las reformas de las condiciones laborales, lo que lastra el buen funcionamiento de nuestras administraciones en áreas tan fundamentales como el SEPE o la Agencia Tributaria.

En este sentido, CSIF le ha pedido al Grupo Popular que aproveche la tramitación de los Presupuestos Generales de 2025 -cuyo techo de gasto acaba de aprobar el Gobierno- o la actividad parlamentaria para presentar enmiendas destinadas a rejuvenecer las plantillas, acabar con la tasa de reposición y un nuevo acuerdo salarial -la pérdida de poder adquisitivo de los empleados públicos se sitúa en el 7 por ciento desde la firma del acuerdo entre Gobierno, CC.OO. y UGT-.

 

Oferta de Empleo Público adecuada a las necesidades de las plantillas

CSIF también ha trasladado al Grupo Popular la necesidad de que se apruebe una Oferta de Empleo Público (OEP) acorde a las necesidades reales de plantillas. CSIF se opuso a la reciente OPE porque mantiene la tasa de reposición, reduce la creación de empleo neto y no garantiza la ejecución de los plazos.

[Economist & Jurist] La Coordinadora Estatal de Personal Público Temporal presenta un informe a la Comisión Europea para el procedimiento de infracción sobre abuso de temporalidad pública en España, donde denuncia la infracción masiva dela normativa y sentencias europeas para sancionar el enorme volumen de abuso de temporalidad ya existentes

 Informaba Economist&Jurist el 14/07/2024 del registro la semana pasada en la Comisión Europea por parte de la Coordinadora Estatal de Personal Público Temporal [CEPPT] de un informe  destinado al procedimiento de infracción de la Comisión Europea contra España  que denuncia la  infracción masiva de la normativa  y sentencias europeas y ausencia  de normativa nacional válida para  sancionar el enorme volumen de  abuso de temporalidad ya existente, en contra de lo que afirma públicamente el Gobierno.

 

Recordatorio [11/10/2023]. El Tribunal Constitucional no admite a trámite, con discrepancia pública de uno de 3 votos , el primer recurso de amparo, de los 600 acumulados, contra la doctrina del Contencioso del Supremo ante abuso de temporalidad del empleado público y su interpretación de las sentencias europeas .Reconoce que puede que el abuso quede sin sanción efectiva según norma UE pero coincide con el Supremo , y sin dudas como para preguntar al Europeo, que no hay obligación de inaplicar el derecho nacional. El voto discrepante público es de la presidenta de la sección que entiende debe admitirse a trámite sólo por la envergadura de las cuestiones planteadas y por seguir pendiente cambio de doctrina ante la sentencia europea de 19/03/2020 Sánchez Ruiz

 [Recordatorio de entrada publicada el 11/10/2023 OJO HACE 10 MESES]  Acaba de publicarse en la página web de jurisprudencia del Tribunal Constitucional el importante Auto de 11/09/2023 ( nº 427/2023) de la sección Cuarta del Tribunal Constitucional , compuesta por tres  magistrados,  en el que se pronuncia sobre la admisibilidad a trámite del recurso de amparo interpuesto por uno de los 21 informáticos del SERMAS del grupo de demandas de fijeza de 2016 que dio lugar a la famosa sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 19/03/2020 del asunto "Sánchez Ruiz" europea de 19/03/2020 defendidos por el conocido abogado Arauz,  contra una de las primeras sentencias de Diciembre de 2021 (en concreto al sentencia nº 1534/2021, de 20 de diciembre ) de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo a dichas demandas por entender , fundamentalmente, que con la doctrina establecida por el Supremo en esas sentencias se ha producido una violación del derecho constitucional a la tutela judicial efectiva, al dejar sin sanción alguna el abuso de temporalidad que sí pasó a reconocer el Supremo para las  situaciones de interinidades de vacante prolongadas de personal funcionario/estatutario, como es el caso de la demandante del recurso, pero  rechazando la fijeza o indemnización alguna como sanción, argumentando el Supremo que no existen sanciones contempladas explícitamente en una la ley nacional e interpretando que las sentencias europeas no le obligan de forma "ineludible" a establecer una sanción si para ello tiene que dejar de aplicar el derecho nacional.

[Tribunal Constitucional] 'El pleno del TC estima parcialmente el recurso de amparo de Manuel Chaves y declara que se ha vulnerado su derecho a la legalidad penal en el caso de los ERE de Andalucía'

 'El Pleno del Tribunal Constitucional ha estimado parcialmente el recurso de amparo interpuesto por Manuel Chaves González contra las sentencias de la Audiencia Provincial de Sevilla y de la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo que lo condenaron por un delito de prevaricación a las penas de 9 años de inhabilitación especial, con accesorias. El Tribunal Constitucional declara que se ha vulnerado el derecho a la legalidad penal y ordena retrotraer las actuaciones a la Audiencia Provincial de Sevilla para que dicte un nuevo fallo respetuoso con los derechos fundamentales infringidos.

Publicados más listados informativos de adjudicación de destino del concurso de méritos del SERMAS según la ley 20/2021: categorías de Pinche y TCAE

Este 16/07/2024 se ha publicado en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos  en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS , nuevos listados informativo de adjudicación de destinos para las personas que han superado el proceso selectivo en  las categorías, todas las de áreas específicas de actividad:

•  Pinche
•  Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería

abriéndose el correspondiente Plazo para la obtención del Certificado de Capacidad Funcional de 10 días hábiles del del  17 al 31 de julio de 2024, paso a previo a la publicación de los nombramientos en el B.O.C.M y la ulterior apertura del plazo de toma de posesión (que será de un mes).

 

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Sanidad] 'La sanidad pública madrileña moderniza y unifica el sistema de gestión del diagnóstico por imagen'

'La Comunidad de Madrid moderniza y unifica el sistema de gestión del diagnóstico por imagen (tanto radiológica como no radiológica) del Servicio Madrileño de Salud, que mejorará la capacidad de valoración de los facultativos y que los ciudadanos puedan acceder a sus resultados desde cualquier dispositivo. La consejera de Sanidad, Fátima Matute, ha inaugurado hoy, en el Hospital público Universitario La Princesa de la capital, la jornada de presentación del proyecto, con el que la región marcará una vez más la diferencia con “una sanidad mucho más proactiva, precisa, y personalizada”.

[CSIF nacional] 'Techo de gasto y ley de Función Pública: CSIF exige un nuevo acuerdo salarial y eliminar la tasa de reposición'

'CSIF reclama negociar un nuevo acuerdo salarial para las/os empleados públicos y que la próxima oferta de empleo público elimine de manera definitiva la tasa de reposición, coincidiendo con la aprobación hoy del techo de gasto y el anteproyecto de Ley de Función Pública por el Consejo de Ministros.

Las/os empleados públicos acumulan una pérdida del 6,8% desde la firma del acuerdo en 2022 entre Gobierno, CC.OO y UGT, teniendo en cuenta el último dato del IPC, correspondiente al mes de junio. Esta pérdida de poder adquisitivo se eleva al 20% desde los recortes de 2010.

En lo que se refiere al anteproyecto de Ley de Función Pública, que ahora retoma el Gobierno después de que decayera tras el adelanto de las últimas elecciones generales, CSIF seguirá defendiendo las enmiendas que presentó en su momento.

 

[Consejo de la UE] 'Semestre Europeo de 2024: el Consejo alcanza un acuerdo sobre las recomendaciones específicas por país'

 'El Consejo ha alcanzado hoy un acuerdo sobre sus recomendaciones específicas por país relativas a las políticas económicas, sociales, de empleo, estructurales y presupuestarias de cada Estado miembro.

Este paso forma parte del proceso del Semestre Europeo de 2024, que permite a los Estados miembros coordinar sus políticas económicas, presupuestarias y de empleo.

Este año, el ciclo del Semestre Europeo se ajustará a las disposiciones del marco de gobernanza económica reformado de la UE. Con arreglo a las nuevas normas, en vigor desde el 30 de abril, los Estados miembros prepararán en otoño planes presupuestarios estructurales a medio plazo, en los que se establecerán sus trayectorias de gasto y sus reformas e inversiones prioritarias.

Las recomendaciones específicas por país proporcionan orientaciones para la reforma y los compromisos de inversión que se anima a los Estados miembros a incluir en estos planes, especialmente si desean ampliar su período de ajuste presupuestario de cuatro a siete años. Este período de ajuste ampliado daría lugar a una reducción del esfuerzo presupuestario anual global necesario para un Estado miembro.

[Consejo de Ministros] 'PROYECTO DE LEY de la Función Pública de la Administración del Estado'

 'El Consejo de Ministros ha aprobado, a propuesta del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, el proyecto de ley de Función Pública de la Administración General del Estado, un texto sobre el que se construye la transformación de la Administración poniendo el foco en el capital humano y en los procesos y procedimientos internos encargados de su gestión, y recuperando todos aquellos elementos de la ley que decayeron en su trámite parlamentario como consecuencia de las convocatorias electorales.

Este proyecto desarrolla las disposiciones contempladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), en lo que a la Administración del Estado se refiere, y permite, junto a la aprobación del RDL 6/2023, diseñar un marco jurídico transformador por fases que pueda, por un lado, desarrollar todo el potencial innovador del texto refundido de la Ley del EBEP y, por otro, terminar con un marco jurídico obsoleto y fragmentario.

Las principales novedades del proyecto de ley descansan sobre cuatro ejes: Estructura y acceso al empleo público estatal; carrera, promoción profesional, retribuciones y prestación de servicios; aprendizaje, formación continua y actualización permanente y, por último, ética profesional e integridad.

Recordatorio. El Pleno del Tribunal Constitucional decide este martes 16 de Julio si admite a trámite la cuestión de inconstitucionalidad de una sección del Tribunal Superior de Justicia del Pais Vasco sobre la posible inconstitucionalidad de la D.A. 8ª de la Ley 20/2021 por su falta de justificación en la ley en relación con la finalidad proclamada de estabilizar plazas y no personas e

 [Recordatorio de entrada publicada el 16/07/2024]

Según el orden del día publicado, el Tribunal Constitucional decidirá este martes 16/07/2024 si admite a trámite la cuestión de inconstitucionalidad CI. 7288-2023 planteada por la Sección 3ª de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, por "posible vulneración del artículo 9.3 de la Constitución Española en relación con el artículo  103.3  de la Connstitución por la disposición adicional 8ª de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, es decir, la que establecen la obligación de computar para convocar a concursos de méritos excepcionales de estabilización todas las plazas actuuales del personal que llevara temporal desde antes de 2016 en una administración

 Recordemos que el tribunal superrior aducía una falta de justificación de la DA 8 en la ley en relación con la finalidad proclamada de estabilizar plazas y no personas, y que plantaba esa pregunta subsidiriamente a otra cuestión contra la Disposición Final 1ª de la ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022 por la posible inconstitucionalidad por invasión de competencias del País Vasco

Publicados más listados informativos de adjudicación de destino del concurso de méritos del SERMAS según la ley 20/2021: categorías de personal de gestión y servicios con áreas específicas de actividad

Este 15/07/2024 se ha publicado en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos  en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS , nuevos listados informativo de adjudicación de destinos para las personas que han superado el proceso selectivo en  las categorías, todas las de áreas específicas de actividad:

• A1 Personal Técnico Titulado Superior
• A2 Personal Técnico de Grado Medio
• C1 Personal Técnico No Titulado

abriéndose el correspondiente Plazo para la obtención del Certificado de Capacidad Funcional de 10 días hábiles del del  16 al 30 de julio de 2024, paso a previo a la publicación de los nombramientos en el B.O.C.M y la ulterior apertura del plazo de toma de posesión (que será de un mes).

 

Publicados en el BOCM de 15/07/2024 para las categorías sanitarias de grupos A2 que estaban suspendidas cautelarmente,la modificación del proceso especial de elección de plazas de los aprobados del concurso de méritos de estabilización del SERMAS: pasan a incluirse el número de plazas ofertadas en cada centro+

Este 15/07/2024 se ha publicado en el BOCM y en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos  en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS   más resoluciones de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por las que se modifican resoluciones previas , por la que se declaraba superado el proceso selectivo mediante Concurso de Méritos de categorías de personal sanitario de grupos A2  de enfermeras, fisioterapeutas y matronas  y se abría el proceso de elección de plazas, para "complementarlas" al "objeto de incluir el número de plazas ofertadas en cada centro" procediendo a la  apertura de un nuevo plazo de elección de plazas por un período de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de publicación en  el BOCM.

Las solicitudes de elección de plazas registradas por las personas aspirantes antes de la publicación de esta resolución, resultan plenamente válidas y surtirán efectos, salvo que se presente una nueva solicitud de elección en el plazo señalado en el apartado anterior, en cuyo caso será esta última la que se tendrá en consideración .

Hay que recordar que el Tribunal Superior de Justicia de Madrid había dictado la suspensión cautelar de los procesos de elección de plazas de estas categorías de enfermeras, fisioterapeutas y matronas ante un recurso de derechos fundamentales interpuesto por  SATSE y que AMYTS y CCOO han informado que habían impugnado el resto de categorías con ese proceso de elección de plazas especial sin informar del número de plazas del centro.

[CSIT-UP] 'Continúan las movilizaciones contra los despidos masivos en piscinas municipales de Madrid, resultado del proceso de estabilización'

'Los trabajadores de las Instalaciones Deportivas del Ayuntamiento de Madrid vuelven a concentrarse mañana contra los despidos masivos en el colectivo, consecuencia del fracaso estrepitoso del proceso de estabilización de empleo público en dicho ámbito. Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL, denunciamos que actualmente existen alrededor de unas 230 plazas vacantes y la plantilla, insuficiente, tiene un porcentaje superior al 80% de personal temporal.

Siguiendo con las convocatorias previstas en el calendario de movilizaciones aprobado en Asamblea, y tras el éxito de las concentraciones en la Plaza de Cibeles y jornadas de huelga celebradas a finales de junio y principios de este mes de julio, mañana, martes 16 de julio, a las 09:30 h en la Plaza de la Villa, con motivo de la celebración de dos comisiones del pleno municipal del Área de Cultura, Deportes y Hacienda, tendrá lugar una nueva concentración de trabajadores.

Publicados en el BOCM de este 26/06/2024 más nombramientos de personal fijo por el concurso de méritos del SERMAS según la ley 20/2021: categoría de Operador máquina de imprimir y reproducir

Este 15/06/2024 se ha publicado en el BOCM y en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos  en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS más nombramientos  de personal estatutario fijo con el destino adjudicado, de  dichas convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal por Concurso de Méritos según  Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad  en el caso del Servicio Madrileño de Salud, en concreto para la  categorías de Operador máquina de imprimir y reproducir , abriéndose un plazo de un mes desde hoy para la toma de posesión.