Informa 20 Minutos este 27/12/2025 que el Ministerio de Trabajo ha pedido a la Fiscalía y al Defensor del Pueblo que actúen contra dos apartados incluidos en los acuerdos firmados entre la Comunidad de Madrid y los sindicatos de su mesa general sobre las condiciones de trabajo del personal de administración y servicios de la Comunidad de Madrid [ ya publicados en el boletín oficial], por vulneración del "derecho a huelga y a manifestación de los empleados públicos", dado que , según el Ministerio,"abren la puerta a que, en caso de que los sindicatos que suscriben el convenio promuevan 'huelgas, concentraciones, manifestaciones, campañas o cualquier otra medida de conflicto colectivo', la Administración pueda acordar la 'suspensión de la implantación de la carrera profesional horizontal, incluida la interrupción de sus efectos retributivos' del personal a su servicio".
Por otro lado, informa Europa Press el mismo día que la consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Rocío Albert ha calificado esta actuación del Ministerio de Trabajo como "una intromisión intolerable y un atentado contra los acuerdos, la negociación y contra la paz social".
NOTA DEL EDITOR: el contenido literal de los citados apartados es
"Las organizaciones sindicales que suscriben el presente acuerdo se comprometen a
no promover durante toda su vigencia, directamente o a través de una de sus federaciones o sindicatos asociados, de sus secciones sindicales o de los órganos de representación unitaria en los que, individual o conjuntamente, ostenten la mayoría de miembros, huelgas, concentraciones, manifestaciones, campañas o cualquier otra medida de conflicto colectivo que tengan como finalidad o como efecto, directos o indirectos, la modificación de lo acordado, de conformidad todo ello con el principio de buena fe negocial.
De producirse un incumplimiento de lo anterior, y tras la exposición ante la comisión de seguimiento de los hechos en que se haya concretado el mismo, la Administración podrá acordar la suspensión de la implantación de la carrera profesional horizontal, incluida la interrupción de sus efectos retributivos, en tanto se mantenga aquél."
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26 comentarios:
Carroñeros de distinto pelaje. Fijeza ya para los abusados.
Intromisión? Corrupción Institucional es lo que tenemos que aguantar en la CAM con las políticas de exterminio que sus gestores de rrhh junto a los sindicatos traidores realizan con los trabajadores temporales abusados, perseguidos y cesados ilegalmente.
El Ayuntamiento de Zaragoza cesa a los funcionarios interinos en abuso.
Ni el Supremo ni el Constitucional sancionan el abuso. A 30 de diciembre de 2024.
Clase política española de saldo, ese es el problema, conjuntamente con un sistema corrupto y una justicia injusta que se rebela contra las sentencias del TJEU. fijeza ya, basta de abusos y menosprecios.
En serio???
De verdad piensan en el Gobierno de España, que los sindicatos CCOO y UGT son capaces de firmar cosas ilegales, en contra de los derechos de los trabajadores???
De verdad????
https://diario16plus.com/nacional/querella-criminal-contra-convenio-ayuso-atenta-contra-derechos-trabajadores_504725_102.html
https://fetap-cgt.org/2024/12/30/fetap-cgt-presenta-querella-criminal-por-el-convenio-que-atenta-contra-los-derechos-laborales-en-la-comunidad-de-madrid/
CCOO, Ayuso y UGT
No hagáis caso del Gobierno de España, a lo vuestro, aló que habéis firmado los tres.
¿Hasta cuando UGT y CC.OO. que se suponen sindicatos "de clase" van a venderse y prostituirse de esta manera firmando estas barbaridades a cambio de un pequeño plato de lentejas?
A los sindicalistas de verdad de los años 70 y 80 se les debe caer la cara de vergüenza ajena viendo como ensucian sus nobles siglas sus herederos de ahora.
https://diario16plus.com/nacional/convenio-ayuso-acumula-denuncias-en-todas-instancias-judiciales_504738_102.html
23:44 Ése es el problema que tenemos en España, nos creemos los mantras, desconozco si alguna vez fueron realidades o es un perpetuo engaño.
Este país se sostiene sólo en presunciones cuando la realidad es lo contrario. Desde el Estado de Derecho, pasando por la presunción de legalidad con la que actúa la administración, partidos políticos que defienden el servio publico o se autoproclaman patriotas, o que UGT, CCOO, CSIF...etc, son sindicatos de trabajadores. Los abusados lo sabemos bien, hemos vivido la realidad, en directo, ya no nos pueden engañar.
Todo son presunciones no verdades. Si fuesen ciertas no se tardaría tanto en hacer justicia, luego hablamos de entramados que sostienen mentiras.
Y como siempre hay que contar con el factor suerte, que igual te dejan tocar la pandereta, incluso la llenan de billetes, que te la quitan para darte con ella en la cabeza, ojo!!
Ojo.
https://oposicionesactur.com/blog/el-ayuntamiento-firmo-las-bases-de-los-procesos-de-c2-dos-dias-antes-de-que-se-cumplieran-3-anos-de-la-entrada-en-vigor-del-rd-ley-14-2021/
Gracias APISCAM!
Un año más informando de todo lo que sucede en el mundo de los temporales abusados por las AAPP, unas veces para bien, otras para mal, pero gracias por el conocimiento compartido!
Espero que el año 25 de la era de la D99/70, los que quedamos por estabilizar lo podamos celebrar como tantos abusados lo hacen desde hace años!!
Muchas Felicidades a todos los que lo han conseguido y lo pueden seguir disfrutando este año nuevo, y ánimo a los que todavía seguimos esperando a que, por justicia, la fijeza ya sea una realidad!!
Feliz año 2025 para tod@s!! 🫂😘🍾🥂
Felicidades Apiscam buena entrada de año y gracias por estar ahi.
Se acabó la consolidación. El 10, tendremos la confirmación de que fue constitucional.
En la consolidación del Montorazo se sacaron 220.000 plazas.
En la consolidación del Monterazo se sacaron 500.000 plazas.
De ser ciertas esas cifras. Solo, han quedado por consolidar 80.000 plazas.
Muchas gracias Apiscam.
Un año más. Ya son muchos.
Muchas gracias por todos los años, en los que habéis iluminado como un faro en la inmensidad de un océano de desinformación, a la que nos tenían condenados a los trabajadores en abuso de temporalidad.
Hemos avanzado, incluso el TS está revisando su doctrina.
Y el TJUE volverá este año a decir que en ausencia de sanción corresponde FIJEZA. También están las cartas de emplazamiento de la Unión Europea para que España sancióne el abuso de temporalidad en el sector público.
A sido un camino largo y difícil, pero lo vamos a conseguir.
FIJEZA YA 2025!!!!
Estabilización comprometida con la UE.
150
C11.R1 Reform for the modernisation and digitalisation of the Stabilisation of public administration
employment
Recruitment procedures shall be considered as completed once
the corresponding resolutions including the lists ofcandidates that have passed
the stabilisation procedure are published in the OJ
Summary document duly justifying how the target (including the relevant elements of
the target, as listed in the description of Completion of recruitment procedures tostabilise employment (via open-ended
contracts or statutory staff posts) involving at target and of the corresponding measure
in the CID annex) was satisfactorily fulfilled.
This document shall include as an annex a spreadsheet with the following documentary evidence: copy and link to the publication in the OJ of all calls related to stabilisation procedures published in the Official Journal by 31 December 2022 and for each of them: copy and link to the publication in the OJ of the resolutions including the lists of candidates that have passed these stabilisation procedures.
On the basis of a sample to be selected by the Commission, the following documentary evidence shall be submitted
for each of the units (calls related to stabilisation procedures) selected:
a) Copy of the individual award resolution indicated in the
spreadsheet including the number of posts stabilised
b) For calls referred to civil servants, number of individuals that belong to the '‘cuerpo’' responsible for opening the call before and after the call.
c) For calls referred to workers, number of individuals in the public body or administration responsible for opening the call with a fixed-term versus permanent contract.
Completion of recruitment procedures to stabilise employment (via open-ended contracts or statutory staff posts) involving at least 300.000 posts (including those deriving from 2017 and 2018 stabilisation procedures)
Se hizo alusión al documento entregado por la asociación de empleados públicos temporales el pasado 4 de diciembre a las Comisión Europea aquí en España. APISCAN lo ha retirado.
Por qué? Alguien sabe algo?
FIJEZA YA
Igualmente, feliz año a todos/as
Se acabó la consolidación pero no la corrupción, porque el incumplimiento sistemático de normas españolas y europeas, por sus irresponsables gestores, no se condena con ninguna sanción.
Transparencia.
Es necesario que España facilite un documento a la UE , con sus Anexos correspondientes, con los enlaces correspondientes a las plazas ofertadas y las estabilizadas a 31.12.24, incluidas las que vienen de las estabilizaciones de los presupuestos del 17 y 18.
Cuando se publicará el mismo? Cuando y como se sabrá todo lo que fue por Ope, y todo lo que fue por DA? Publicar y/o estabilizar plazas por OPE, que a 31.12.21 debieron ir por Concurso es doloso para quien lo sufre. No publicar ni estabilizar plazas que deben ser estabilizadas es prevaricador.
Es hora de denunciar y quitar las caretas de todos los incumplidores..
La no consecución de 8% global, es su responsabilidad.
Es hora de que ese incumplimiento sea sancionado, de lo contrario, las Administraciones seguirán incumpliendo sus obligaciones y responsabilidades, provocando abusos laborales más graves, cronificando la corrupción en el ámbito laboral como está ocurriendo en la CAM.
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