viernes, 1 de julio de 2022

[UGT y CCOO Ayto de Madrid y CITAM] Bases de Estabilización por Concurso de Méritos definitivas del Ayuntamiento de Madrid [70% la experiencia con tope de la mitad para servicios prestados en otras categorías o AAPP],

'Con fecha 30 de junio de 2022, UGT, CCOO y CITAM, en sesión de Mesa General de Empleo, hemos votado afirmativamente las bases que van a regir los Procesos de Estabilización por concurso en el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos. El texto definitivo dista mucho de la primera propuesta de la Administración, con quien tras mes y medio de negociación hemos conseguido acercar posturas llegando a un texto que realmente estabiliza el empleo y contribuirá a la reducción de la temporalidad, objetivo de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre. El objetivo de estas bases es que prime la experiencia para que el personal interino y el personal laboral temporal, que llevan años trabajando en el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, puedan estabilizar un puesto de trabajo.

El concurso se desarrollará, con una proporción de 70 puntos para la experiencia, 25 puntos para los cursos de formación y 5 puntos para la superación de algún ejercicio en los procesos selectivos ordinarios o extraordinarios de la categoría convocada en los 20 años anteriores a la fecha de convocatoria.

Experiencia profesional: Se podrán alcanzar los 70 puntos en la categoría convocada, puntuando a 0.35 el mes trabajado, por lo que se alcanzará la puntuación máxima con una antigüedad de 16 años y 8 meses en dicha categoría.

Para evitar que este proceso de estabilización se convierta en un concurso de traslados entre administraciones o una promoción interna en el propio Ayuntamiento, se ha optado por poner topes a la puntuaciones que pueden obtener las personas aspirantes, respetando así el espíritu de la Ley 20/2021 “Estabilización y Reducción del Empleo Temporal”, así otras categorías del propio Ayuntamiento no podrán superar en la puntuación por experiencia los 35 puntos o 30 si la persona ha prestado servicio en otras Administraciones.

[SATSE, CCOO, AMYTS, CSIT UP y UGT de Sanidad de Madrid] 'Comunicado conjunto ante las declaraciones de la Presidenta de la Comunidad de Madrid' [ "todos los SUAPs volverán a abrirse de forma progresiva", en contra de los trasladado a la Mesa Sectorial de Sanidad]

'Las cinco organizaciones firmantes de este comunicado SATSE, CCOO, AMYTS, CSIT UNION PROFESIONAL Y UGT hemos solicitado aclaraciones, tras las declaraciones que en el día de hoy la Presidenta de la Comunidad de Madrid ha hecho en todos los medios de comunicación, donde afirma que “Todos los SUAPs volverán a abrirse de forma progresiva”. Declaraciones que se producen tras la reunión ordinaria de la Mesa Sectorial celebrada el día de ayer, donde se nos transmitió nuevamente la intención firme de cerrar definitivamente los 37 dispositivos SUAPs adscritos al SUMMA 112 y la creación de unos nuevos dispositivos de Atención continuada ( 10 con personal médico y 7 mas sin médico).

[El Mundo/20 minujtos] La presidenta de la Comunidad de Madrid , entre protestas vecinales crecientes, dice ahora que reabrirá todos los servicios de urgencias en centros de salud (SUAP) "cuando tenga la posibilidad"

Informa El Mundo este 30/06/2022 entre numerosos medios que  la a presidenta de la Comunidad de Madrid , Isabel Díaz Ayuso, ha declarado en un acto en Boadilla del Monte: "queremos abrir todos los SUAP de nuevo, pero tenemos que empezar por todos aquellos que no tienen un hospital o un servicio de urgencias a menos de 15 minutos", ha añadido

20 minutos,  señala además las protestas vecinales crecientes que ha habido esta semana, algunas masivas, como la de miles de personas en Getafe.

[CSIT-UP] Informe de la Mesa sectorial de Sanidad de la C. de Madrid de 29/06/2022 [Baremos de los procesos de la ley 20/2021: posibles criterios homogéneos entre todas las CCAA y cambios en la ley del estatuto marco la semana que viene, RRHH y sindicatos SERMAS coinciden en que se puntúe sobre todo antigüedad y más la del SERMAS]

Informaba CSIT-UP  este 29/06/2022 de la reunión ordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid del mes de Junio que  tuvo lugar ete mismo día,de cuyo resumen destacamos (con notas nuestras en cursiva entre corchetes):

  • Información baremo concurso de méritos ley 20/21.
    • RRHH informa que "ante la posibilidad de que la Comisión de RRHH del SNS proponga unas líneas de homogeneización de los baremos para todas las Comunidades, y pendientes del texto definitivo que tendrá el Estatuto Marco en su proyecto actual de modificación, la Mesa acuerda esperar" a la publicación de la nueva ley del Estatuto Marco el 7 de julio 
    • RRHH del SERMAS y las organizaciones sindicales coinciden en que "la antigüedad sea el ítem de más peso e intentar proteger el tiempo trabajado en el SERMAS todo lo que sea posible"

[Gob. de la C. de Madrid] 'Díaz Ayuso recibe un reconocimiento de los XVII Premios a la Administración Sanitaria de Redacción Médica' [por haber "liderado una inversión en recursos humanos e infraestructuras sanitarias extraordinaria"]

'La presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, ha recibido hoy el reconocimiento especial a un Presidente Autonómico de los XVII Premios a la Administración Sanitaria otorgados por Redacción Médica.  El jurado ha considerado que la presidenta ha liderado una inversión en recursos humanos e infraestructuras sanitarias extraordinaria que ha puesto a la región como ejemplo internacional para afrontar no solo la pandemia de COVID-19, sino dar respuesta al día a día de la demanda asistencial, sobreponiéndose a una compleja situación epidemiológica, social y económica. De la misma manera, entiende que su liderazgo político ha consolidado a la Comunidad de Madrid como región europea de referencia en procedimientos de vanguardia.

[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO Madrid exige la reapertura inmediata de los SUAP y de las 14 unidades móviles de atención domiciliaria porque “salvan vidas” Estos centros atendían más de 700 mil consultas al año y evitaban el colapso de las urgencias en los hospitales Desde que se cerraron los SUAP, la atención en urgencias hospitalarias ha aumentado hasta un 60% mientras 200 sanitarios están “desocupados” en el Zendal'

'Los Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP) evitaban que el 90% de los casos que atendían acabaran en las urgencias de los hospitales madrileños. Prestaban asistencia las 24 horas de los fines de semana y festivos, y las tardes y noches de lunes a viernes, cuando cerraban los centros de salud.

Su importancia era tal, que según Alberto Ramírez enfermero del SUMMA 112, trabajador de un SUAP hasta que los cerraron, “que permitían salvar vidas, por estar situados físicamente muy cerca de la ciudadanía y porque una respuesta rápida supone la diferencia entre la vida o la muerte en casos que requieren una actuación inmediata, tales como: sufrir un infarto”.

Todos los SUAP permanecen cerrados desde marzo de 2020.El gobierno del PP en Madrid puso como excusa la pandemia, cuando en el resto de comunidades autónomas no se cerraron e incluso algunas de ellas potenciaron estos servicios.

[Gob. de la Xunta de Galicia] 'La Xunta incide en la contribución del proyecto "Blood" y su aplicación informática en la gestión segura de los componentes sanguíneos. A través de diversos mecanismos, se garantiza la trazabilidad del proceso de "vena a vena”. El Sistema Recuerda permite que los usuarios reciban un mensaje de agradecimiento en el momento en que se utiliza su donación. '

 'El proyecto Blood supone el diseño, desarrollo e implantación “de un sistema de gestión de la información, que pivotando en la aplicación informática e-Delphyn, garantizadora a gestión segura y de calidad de los componentes sanguíneos, de las donaciones que permiten su obtención, y de los procesos de transfusión”. Del mismo modo, garantizador a trazabilidad completa del proceso de "vena a vena”, de donante a enferma.

Así lo explicó la directora de la Agencia Gallega de Sangre, Órganos y Tejidos, Marisa López; en su comparecencia en la Comisión 5ª, Sanidad, Política Social y Empleo, del Parlamento de Galicia.

jueves, 30 de junio de 2022

El Tribunal Supremo de Casación de Italia, tras la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 13/01/2022 , confirma el abuso de temporalidad en los docentes de religión superados los 3 años y que basta con conceder la indemnización por reparación del daño genérico del abuso (no al cese) regulada en el derecho general sin incluir la conversión en fijo

 El Tribunal Supremo de Casación italiano ha dictado una  sentencia este 13/06/2022( nº 19044 al recurso nº 110557/2017) en relación al abuso de temporalidad de los docentes de religión italianos que tiene en cuenta ya  la reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 13/01/2022., que, según una nota del sindicato  de docentes de religion Snadir, "resuelve definitivamente la cuestión de  la reiteración ilegítima de contratos de duración determinada" [temporales] de los profesores de religión precarios" contratados por el Ministerio de Educación italiano.

Recordemos que  el Tribunal de Justicia de la Unión Europea , en su sentencia, recordó una vez más que ante el abuso de temporalidad es indispensable aplicar una medida de sanción , reparadora para el trabajador, debiendo intentar la justicia nacional  alcanzar una solución que no sea "contra legem" mediante una interpretación amplia del derecho nacional , llegando a mencionar el Tribunal europeo en este caso que sí existía la fijeza como medida en el régimen general del trabajo italiano.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea responde en su sentencia del asunto C‑192/21 al Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León que viola la normativa europea no tener en cuenta los servicios prestados como interino antes de adquirir la condición de funcionario de carrera, a efectos de la consolidación del grado personal

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dictado sentencia este 30/06/2022 en el asunto C‑192/21 "Castilla y León" , una  una petición de decisión prejudicial planteada  por el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León por el caso de un empleado de la Comunidad de Madrid,, funcionario de carrera, al que la Comunidad le negó la "consolidación de grado personal" (lo que tiene efectos retributivos)  al no considerar el tiempo previo que había prestado antes como funcionario interino aplicando la normativa regional al respecto.

Dicha normativa regional ,el Decreto 17/2018, de 7 de junio, por el que se regula la consolidación, convalidación y conservación del grado personal (BOCyL n.º 113 de 13 de junio de 2018) lo vincula a la condición de personal funcionario de carrera.

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León había  decidido  plantear al Tribunal de Justicia europeo las siguientes cuestiones prejudiciales:

[AMYTS] Informe de la Mesa sectorial de Sanidad de la C. de Madrid de 29/06/2022 [Baremos de los procesos de la ley 20/2021: posibles criterios homogéneos entre todas las CCAA, se quiere puntúar para el concurso de méritos del SERMAS sobre todo los servicios prestados y más en el SERMAS que en otras CCAA]

Informa AMYTS este 29/06/2022 de la reunión ordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid del mes de Junio que  tuvo lugar este mismo día, , aportando el sindicato médico madrileño su habitual resumen detallado  del que destacamos (con notas nuestras en cursiva entre corchetes):

  • Información baremo concurso de méritos ley 20/21. RRHH informa que
    • el  martes 21 hubo reunión de la Comisión de Recursos Humanos del SNS  [para tratar la modificación del Estatuto Marco  del personal estatutario de los servicios de salud por la nueva ley estatal 20/2021 sobre reducción de la temporalidad]
    • se aprobará como Real-Decreto antes del 8 de Julio para cumplir con el plazo establecido
    • se establecerán criterios homogéneos y baremos para disuadir que los profesionales se presenten en varias CCAA 
    • RRHH del SERMAS se esperará a ver que recoge el Real Decreto sobre esto y  entonces empezará la negociación de las bases a partir de una propuesta que enviará la Dir. Gral de RRHH y las alegaciones de los sindicatos
    • los servicios prestados será el punto más importante, teniendo más peso los del SERMAS que los prestados en otras CCAA


    • AMYTS propone que no haya un tope de años
  • procesos de estatutarización de personal laboral y funcionario de hospitales
    • en junio se iniciará en todos los hospitales restantes, tras el proceso ya iniciado en el Hospital Gregorio Marañón
  • negociación del proceso de reordenación de efectivos en el SUMMA 112
    • entendiendo que no había negociación se abandona la mesa Sectorial por parte de las secciones sindicales del SUMMA 112 de todos los sindicatos

[Gob. Com. de Madrid] 'La Comunidad de Madrid concede a dos empleados públicos la Orden del Dos de Mayo a título póstumo' [entre ellos a Armando Resino, Dir. Gral de Recursos Humanos de la Consejería de Sanidad durante una década]

'El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid ha aprobado en su reunión de hoy conceder la Orden del Dos de Mayo, a título póstumo, con el grado de Encomiendas de Número, a los empleados públicos Fernando Prats Máñez y Armando Resino Sabater, en reconocimiento a sus trayectorias profesionales, valía y entrega en la Administración autonómica. Ambos ejercieron ejemplarmente responsabilidades de relevancia en las Consejerías de Hacienda y de Sanidad, respectivamente.'

[...] 

 

'Armando Resino Sabater fallecía hace ahora un año. Durante más de una década fue director general de Recursos Humanos de la Consejería de Sanidad. En noviembre de 2003 fue nombrado máximo responsable en este puesto, para posteriormente ejercer la función de director general de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud, cargo que desempeñó hace siete años.

[Fundación IDIS] 'Reforma del Real Decreto 1093/2010 ["El gobierno plantea la reforma del Real Decreto 1093/2010 por el que se aprueba el conjunto mínimo de datos de los informes clínicos en el Sistema Nacional de Salud, sin tener en cuenta la directiva europea que se refiere a la integración de los datos públicos y privados"]

'El gobierno plantea la reforma del Real Decreto 1093/2010 por el que se aprueba el conjunto mínimo de datos de los informes clínicos en el Sistema Nacional de Salud, sin tener en cuenta la directiva europea que se refiere a la integración de los datos públicos y privados; por ello, el Instituto para el Desarrollo e Integración de la Sanidad (Fundación IDIS), entidad constituida por la mayoría de las empresas sanitarias de titularidad privada de España desea manifestar su contrariedad al no haber sido recabada la opinión de los operadores del sector sanitario privado, del que son usuarios de forma voluntaria casi 10 millones de españoles. A pesar de que en el proceso de consulta se indica que se recabará la opinión de las organizaciones más representativas potencialmente afectadas, la realidad es que no se ha producido ese acercamiento al sector sanitario privado. 

Asimismo, desea realizar las siguientes puntualizaciones: 

miércoles, 29 de junio de 2022

[Colegio de Farmaceúticos] 'Una nueva web reúne toda la información sobre el Sistema de Receta Electrónica Privada. El Sistema de eReceta Privada www.e-recetaprivada.com está impulsado por los Consejos Generales de Colegios de Médicos, Dentistas, Podólogos y Farmacéuticos'

 'El Sistema español de Receta Electrónica Privada, impulsado y liderado por los Consejos Generales de Médicos, Dentistas, Podólogos y Farmacéuticos, cuenta con un espacio específico en Internet con toda la información necesaria actualizada para todos los interesados en este sistema en la web www.e-recetaprivada.com

 

[Gob. C. de Madrid] 'La Comunidad de Madrid, galardonada en los Premios ConSalud.es 2022. [Entre los premios, "al Hospital público Enfermera Isabel Zendal como Centro Público de Referencia" y al Consejero de Sanidad como "Poítico del Año"]

'La Comunidad de Madrid ha sido reconocida hoy en la entrega de Premios ConSalud.es 2022, en un acto que se ha celebrado en la Real Casa de Correos, sede del Gobierno regional. En ellos se ha galardonado al Hospital público Enfermera Isabel Zendal como Centro Público de Referencia. El jurado ha estimado su dotación tecnológica, sostenible y, especialmente, por ser moderno, innovador y cercano a los ciudadanos.

[Servicios Públicos UGT - Madrid] Resumen mesa sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 29/06/2022 [Posible baremo único en todo el SNS para los procesos de estabilización de la ley estatal 20/2021; Madrid pide que puntúe sobre todo la experiencia y especialmente en el mismo servicio de salud]

 Informa este 29/06/2021 el sector de Sanidad de Servicios Públicos de UGT en su cuenta de Twitter  de la reunión de la  mesa sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que tuvo lugar este mismo día. 29/05/2022, del que extraemos de su punto del día sobre la Información de RRHH sobre baremo concurso de méritos ley 20/21."

  •  este martes 21 ha habido reunión de la Comisión de Recursos Humanos del SNS  para tratar la modificación del Estatuto Marco, no sólo por la nueva ley 20/2021
  • Madrid pidió y las CCAA están de acuerdo en que fijar un baremo de los procesos de estabilización derivados de la ley estatal 20/2021 lo más homogéneo posible entre CCAA, incluso un baremo único, que evite la competencia entre CCAA por los puestos
  • Madrid enviará propuesta de que el tiempo trabajado lleve el mayor peso y de forma específica el trabajado en el SERMAS, en lo que UGT de Sanidad está de acuerdo
  • se esperarán a que se publique [la semana que viene] el Real Decreto con el nuevo estatuto marco , por si establece algo relevante al respecto, para  convocar mesa de negociación sobre el baremo del concurso de méritos excepcional en el SERMAS

[Arauz] El Juzgado de lo Social nº 32 de Madrid declara improcedente el despido de un trabajador del Ayuntamiento de Alcobendas obligando a readmitirlo como indefinido por abuso de temporalidad aplicando la directiva europea y el estatuto general de los trabajadores español

'El Juzgado de lo Social nº 32 de Madrid declara improcedente el despido de un trabajador del Ayuntamiento de Alcobendas y le obliga a readmitirlo en el plazo de 5 días, declarando la existencia de un abuso y de un fraude de Ley en su contratación temporal, reconociendo el carácter de indefinido, aplicando el art. 15 del Estatuto de los Trabajadores y la Directiva 1999/70/CE

[Redacción Médica] Acuerdo del Ministerio de Sanidad y las CCAA para fijar un único baremo de los procesos de estabilización derivados de la ley estatal 20/2021, tratando de evitar el "turismo opositor". [CCOO nacional de Sanidad defiende que puntúe la experiencia un 90%]

Informa Redacción Médica este 28/06/2022 que  el Ministerio de Sanidad y las CCAA han alcanzado un acuerdo para fijar un único baremo de los procesos de estabilización [ incluido el concurso excepcional de méritos] derivados de la ley estatal 20/2021de reducción de la temporalidad, para lo que se constituye un grupo de trabajo de las 17 CCAAs.

martes, 28 de junio de 2022

[Tribunal de Justicia de la Unión Europea] 'Sentencia del Tribunal de Justicia en el asunto C-278/20 | Comisión/España (Infracción del Derecho de la Unión por el legislador) Responsabilidad del Estado por los daños causados a los particulares por infracción del Derecho de la Unión: España ha incumplido las obligaciones que le incumben en virtud del principio de efectividad' [ con los requisitos y plazos introducidos en 2015 en la legislación nacional]

 'El principio de la responsabilidad del Estado por daños causados a los particulares por las infracciones del Derecho de la Unión que le son imputables es inherente al sistema de los Tratados. 1 Este principio es válido con independencia de cuál sea el órgano del Estado miembro a cuya acción u omisión se deba la infracción. Los particulares perjudicados tienen derecho a ser resarcidos desde el momento en que se cumplan los tres requisitos para que el Estado incurra en responsabilidad: la norma infringida del Derecho de la Unión debe tener por objeto conferir derechos a los particulares; la infracción de esta norma debe estar suficientemente caracterizada, y debe existir una relación de causalidad directa entre tal infracción y el perjuicio sufrido por los particulares. No obstante, incumbe al Estado, en el marco del Derecho nacional en materia de responsabilidad, reparar las consecuencias del perjuicio causado, entendiéndose que los requisitos establecidos por las legislaciones nacionales en materia de indemnización de daños no pueden ser menos favorables que los que se aplican a reclamaciones semejantes de naturaleza interna (principio de equivalencia) y no pueden articularse de manera que hagan en la práctica imposible o excesivamente difícil obtener la indemnización (principio de efectividad).


La Comisión Europea interpuso un recurso por incumplimiento contra España basándose en la vulneración de estos principios. A raíz de una serie de quejas formuladas por particulares, la Comisión inició un procedimiento EU Pilot 2 contra dicho Estado miembro, en relación con los artículos 32 y 34 de la Ley 40/2015, de Régimen Jurídico del Sector Público. 3 El citado procedimiento, que resultó infructuoso, concluyó y la Comisión inició un procedimiento de incumplimiento contra España, en el que solicitaba al Tribunal de Justicia que declarase que dicho Estado miembro había incumplido las obligaciones que le incumbían en virtud de los principios de efectividad y de equivalencia. 

Mediante su sentencia de hoy, el Tribunal de Justicia, constituido en Gran Sala, estima parcialmente el recurso de la Comisión y declara que España ha incumplido las obligaciones que le incumben en virtud del principio de efectividad al adoptar y mantener en vigor las disposiciones impugnadas, en la medida en que estas someten la indemnización de los daños ocasionados a los particulares por el legislador español como consecuencia de la infracción del Derecho de la Unión:

[AMYTS] Convocada Mesa sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid para este miércoles 29/06/2022. [Primera información de RRHH de SERMAS sobre baremo para el concurso de méritos excepcional de la ley 20/2021, proceso de estatutarización en hospitales del SERMAS.....]

Informa AMYTS este 27/06/2022 que  la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS ha convocado la reunión ordinaria de Junio de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  para este miércoles 29/06/2022 con este orden del día previsto:


  1. Lectura y aprobación de las actas correspondientes a sesiones anteriores.
  2. Información sobre baremo concurso de méritos ley 20/21.
  3. Información sobre concurso de traslados de facultativos.
  4. Procesos voluntarios de integración en el régimen del personal estatutario del personal funcionario de carrera y laboral fijo del resto de hospitales adscritos al SERMAS.

[USO] 'Tras demanda de USO: condenado el CSIC a fijeza de un interino. La sentencia de fijeza en el CSIC, a demanda de FAC-USO, rechaza declarar al trabajador indefinido no fijo por ser figura contraria a la sentencia del TJUE'

' El Juzgado de lo Social número 15 ha dictado sentencia de fijeza en el CSIC para un interino que llevaba prestando servicios durante más de 11 de años, y tras demanda presentada por USO. En este caso, además, “no se habla de la figura de indefinido no fijo, que vulnera la doctrina europea, sino que se habla directamente de fijeza”, destaca Luis Deleito, secretario general de la Federación de Atención a la Ciudadanía de USO.

En su fallo, la magistrada estima la demanda, “reconociendo que la relación laboral con la entidad demandada es de carácter indefinido (fijeza) desde el 1 de marzo de 2011, categoría de Titulado Superior Actividades Técnicas y Profesionales, jornada a tiempo completo y retribución acorde a la categoría, condenándose a la entidad demandada a estar y pasar por esta declaración”. Todo ello, debido a que “debe entenderse viciada la relación laboral, al haberse celebrado el contrato en fraude de ley”, infringiendo tanto el Estatuto de los Trabajadores como el Código Civil.

El trabajador lleva más de 11 años prestando servicios en el Centro Superior de Investigación Científicas, con concatenación de contratos (seis, durando uno de ellos más de tres años), pero realizando siempre las mismas funciones. En la demanda, FAC-USO solicitaba la declaración del carácter indefinido y fijeza de la relación laboral, basando las pretensiones en la concurrencia de fraude contractual, al haberse superado los elementos que habilitan el mantenimiento de una relación temporal.

[Comisión Europea] 'La Comisión Europea ha aprobado una evaluación preliminar positiva de la segunda solicitud de pago de España de 12 000 millones EUR en subvenciones en el marco del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia (MRR)' [Para la evaluación de esta 2ª solicitud de pago del plan de recuperación de España NO se utilizaban hitos relacionados con la reducción de temporalidad del empleo público]

'La Comisión Europea ha aprobado hoy una evaluación preliminar positiva de la segunda solicitud de pago de España de 12 000 millones EUR en subvenciones en el marco del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia (MRR), el instrumento clave de NextGenerationEU.

El 30 de abril de 2022, España presentó a la Comisión una solicitud de pago basada en la consecución de los 40 hitos y objetivos establecidos en la Decisión de Ejecución del Consejo para el segundo tramo, entre los que se incluyen inversiones y reformas en los ámbitos de la transición ecológica y justa, el mercado laboral, las pensiones, las profesiones reguladas, la conectividad digital y la I+D. Otros ámbitos cubiertos son la sanidad, la educación, el apoyo a los grupos vulnerables, el espíritu empresarial y las microempresas, la prevención del fraude fiscal y la fiscalidad ecológica, así como un gasto público eficaz y sostenible.

lunes, 27 de junio de 2022

Juzgado de Barcelona sentencia el carácter "indefinido", libre de la cobertura del puesto como causa válida de cese, a 34 educadoras sociales de la Generalitat como sanción al abuso de temporalidad acorde a las sentencias europeas conforme al derecho español. Aplica doctrina de secciones de las Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de Cataluña y Madrid y el reciente auto del Tribunal Europeo sobre la temporalidad de la figura del indefinido no fijo de la jurisprudencia actual española

Tal y como avanzó el abogado de las demandantes, Pau Albert Martí, el  Juzgado de lo Social nº 25 de Barcelona ha dictado este 16/06/2022 una sentencia de "fijeza" a ni más ni menos que 34 educadoras sociales [texto anonimizado de la sentencia , P.O. 893/2019-C], empleadas públicas laborales, de la Generalitat como sanción al abuso de temporalidad según jurisprudencia europea , aplicando la doctrina de la Sección 1ª de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de su Cataluña establecida en su sentencia de 29/11/2021, que fue reiterada en la sentencia de 11/04/2022 de este tribunal regional:

  •  ha de tenerse en cuenta la evolución jurisrprudencial dada en cuanto al reconocimiento del abuso por 
  • en cuanto a la sanción del abuso constatado, tras la sentencia europea citada,
    • no es suficiente  la figura que e consideraba hasta ahora  "del indefinido no fijo" al estar expuesto a ceses por la cobertura del puesto que conlleva una indemnización al cese ya declarada no válida como sanción por el Tribunal Europeo
    • siguiendo doctrina del Supremo, tampoco se debe reconocer la condición de "laboral fijo" en sí para no ir contra la norma del Estatuto Básico del Empleado Público que exige haber superado un proceso selectivo acorde con los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad para poder alcanzar esa condición. 
    • sino que se deber sentenciar el carácter "indefinido sin más adjetivos"  sin la cobertura del puesto por proceso selectivo ya como causa válida de cese (es decir, un tipo de "fijeza").

En el caso de la sentencia las demandantes, de hecho, solicitaban la condición de laboral fijo, subsidiariamente la de "indefinido" y más subsidiariamente, la de "indefinido no fijo" actual.

 

Publicado en el Diario Oficial de la UE el fallo del auto del Tribunal de Justicia Europeo que ratifica que la figura del indefinido no fijo que concede la justicia española como sanción al abuso de temporalidad del empleado público laboral español no deja de ser un temporal más según la normativa europea. Pendientes cuestiones prejudiciales cuestionando en el Tribunal Europeo que este indefinido no fijo temporal valga como sanción al abuso de temporalidad, la doctrina de las dos Salas del Supremo sobre el abuso y los procesos de reducción de temporalidad de la ley estatal 20/2021

Se ha publicado en el Diario Oficial de la Unión Europea del 20/06/2022 el fallo del Auto de 26/04/2022 del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en el  asunto C-464/21, por el que el Tribunal Europeo  respondía, con esta fórmula de auto ante la claridad de la respuesta, a la cuestión prejudicial  que  un Juzgado de Barcelona elevó en Julio de 2021, y en el que corrobora que la figura del indefinido no fijo que se concede como sanción judicial al abuso de temporalidad del empleado público laboral español no deja de ser un temporal más según la normativa europea (reiterando lo que ya dijo más de 7 años atrás el Tribunal europeo en el auto de 11/12/2014 del asunto C-86/14 o León Medialdea).

[Poder Judicial] 'La Audiencia de Cáceres absuelve a un médico y dos enfermeras acusados de acceder al historial de una compañera. La Audiencia declara que los accesos fueron a datos meramente administrativo sin que haya quedado acreditado que esos accesos hayan ocasionado perjuicio a la titular de los mismos'

'La Audiencia Provincial de Cáceres ha absuelto a un médico y a dos enfermeras de los delitos de descubrimiento y revelación de secretos de los que venían siendo acusados al quedar acreditado que no accedieron al historial clínico de una compañera y que los accesos que hicieron al listado de asistencias y citas no le ocasionaron perjuicio alguno. 

La sentencia, basada en las documentales extraídos del sistema informático del Servicio Extremeño de Salud (SES) JARA y el repositorio de datos de análisis de CORNALVO, recoge además en su fundamentación el testimonio de la Subdirectora de Sistemas de Información del SES, quien declaró en la vista oral que la entrada a “listado de asistencia y citaciones” “no significa que los profesionales han accedido a los datos de ese paciente. 

Recordatorio. El próximo 28/06/2022 el Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictará sentencia en la demanda de la Comisión Europea contra España por no disponer de una normativa nacional efectiva, al nivel exigido por la Unión Europea, sobre responsabilidades por daños causados por leyes nacionales contrarias al Derecho de la Unión Europea (normativa y sentencias europeas)

 [Recordatorio de entrada publicada el 06/06/2022] Según consta ya en el calendario del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, el martes  28/06/2022 a las 09:30, la Gran Sala del Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictará sentencia en el importante asunto C-278/20  o asunto "Comisión/España (Violación del derecho de la Unión por el legislador)" , ni más ni menos que un recurso interpuesto por la Comisión Europea contra España ante el  Tribunal Europeo hace ya 2 años y medio y que culminaba el procedimiento de infracción iniciado formalmente con la carta de emplazamiento el 14/06/2017 (justo hace 5 años), y por el que la Comisión Europea considera que las normas españolas que regulan la responsabilidad por daños y perjuicios causados por actos legislativos contrarios al Derecho de la Unión Europea, hacen "excesivamente difícil" obtener compensación (típicamente, indemnizaciones a ciudadanos y empresas que fueron perjudicados por no respetar las leyes nacionales las europeas), y por tanto, violan el principio de efectividad (europeo). 

Recordemos que la Abogacía General de la Unión Europea , en su informe de Conclusiones, recomendó que el alto tribunal europoe condene a España por que no es efectiva a niveles europeos la normativa española sobre responsabilidad por daños causados por las leyes nacionales contrarias al Derecho de la Unión Europea (normativa y sentencias europeas)

El dictamen contenido en el informe de la Abogacía General de la UE suele coincidir la gran mayor parte de las veces, o en su mayor parte, con la sentencia final del alto tribunal europeo.

 

Recordatorio. El nuevo modelo de colaboración entre Ministerio de Sanidad y CCAA para proyectos asistenciales con fondos europeos, en la Atención Primaria, tema estrella de la reunión del Foro para la Gobernanza de las TIC en Salud. Propuesta de la figura como el MIR para capacitar los nuevos profesionales de TI en los servicios de salud, que es necesario incrementar. Valencia anuncia aumento del 50% de sus plantilla de informáticos del servicio de Salud para pasar a tener 450.

[Recordatorio de entrada publicada el 09/06/2022] Este miércoles 8 y jueves 9 de Junio tuvo lugar la XII Reunión del Foro para la Gobernanza de las TIC en Salud, organizada por la Sociedad Española de Informática de la Salud con la colaboración de la Conselleria de Sanitat de la Generalitat Valenciana, presencial en Alicante además de con formato virtual, bajo el lema "La Gobernanza ante el desarrollo de los Servicios Digitales en la Atención Primaria y Comunitaria". 

Las jornadas tuvieron un alto nivel por los temas tratados y los ponentes de las mesas.

El tema estrella y que cubrió específicamente 2 de las 4 mesas de debates  así como el discurso de inauguración de la Directora Gral de Salud Digital y SSII del Sistema Nacional de Salud, Noemí Cívicos,y de clausura del Secretario General de Salud Digital, Juan Fernando Muñoz, fue el nuevo modelo de colaboración entre el Ministerio de Sanidad y las CCAA para implantación de Servicios Digitales en la Atención Primaria, modelo de colaboración que es el segundo de los 3 tipos de definición de proyectos fijados en la Estrategia de Salud Digital del Sistema Nacional de Salud, [ver más detalles en la presentación  de la Dir. Gral de Salud Digital en SocInfo ], para los que en general se destinarán más de 675 millones de euros encuadrados fundamentalmente dentro de los fondos europeos del Mecanismo de Transformación, Recuperación y Resiliencia tras la pandemia del COVID, y particularizado en esta jornadas para el  área asistencial de la Atención Primaria.

 

[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO prepara acciones legales contra la Consejería de Sanidad por el cierre de los SUAP. La demanda se une así al recurso contencioso-administrativo de CCOO contra el traslado forzoso de los profesionales del SUMMA112-SUAP, desplazados al Hospital Isabel Zendal'

 'CCOO Sanidad Madrid, junto con CSIT UNIÓN PROFESIONAL y UGT, preparamos una demanda contra la Consejería de Sanidad del Gobierno del PP en la Comunidad de Madrid, basada en todas las irregularidades que se han cometido con la decisión unánime de cerrar los centros de urgencias de Atención Primaria en la región, porque no vamos a formar parte de un proyecto que supone la disminución de dispositivos de urgencias y recortes asistenciales dramáticos para algunas zonas rurales.

 

[CSIF Madrid] 'CSIF Madrid aprueba el primer Plan de Igualdad de la Comunidad de Madrid. El Plan también afecta a sanitarios, personal docente no universitario y personal funcionario y laboral de administración y servicios'

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha participado hoy en la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid. En esta mesa se ha aprobado el primer Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Administración de la Comunidad de Madrid. Este plan tendrá una vigencia de tres años, alargándose hasta junio de 2024. Una vez pasado este trámite, el plan queda a la espera del informe favorable de la Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo.

Este plan recoge varias líneas estratégicas de actuación como son la igualdad para el acceso al empleo público; el tiempo de trabajo, corresponsabilidad y medidas de conciliación de la vida personal, laboral y familiar; la igualdad en el desarrollo profesional; las condiciones retributivas o las situaciones de especial protección (violencia de género, acoso laboral, acoso sexual o acoso por razón de sexo), entre otras.

Según se recoge en el documento, el “plan es el instrumento a través del cual, en el ámbito de la Administración de la Comunidad de Madrid, se definen los objetivos y medidas prioritarias de actuación para eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo, que pudieran persistir en este ámbito, a fin de alcanzar la plena igualdad de oportunidades entre todo su personal”.

domingo, 26 de junio de 2022

Entradas más vistas de la semana 20/06/2022-26/06/2022 en este blog: Juzgado de lo Social de Barcelona sentencia la fijeza a 34 educadoras sociales de la Generalitat como sanción al abuso de temporalidad tras el auto del Tribunal Europeo sobre que el indefinido no fijo es un temporal más, el 28/06 el Tribunal de Justicia Europeo sentencia en la demanda de la Comisión Europea contra España por no disponer de norma efectiva de responsabilidades por daños por incumplimientos de normas UE, ...

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viernes, 24 de junio de 2022

[CCOO/UGT/CSIT] 'Posicionamiento presentado a la Mesa Sectorial sobre la resolución del SERMAS que cerrará los dispositivos de urgencias extrahospitalarias y reorganizará a sus profesionales'

No hemos tenido suficiente con el unilateral y fracasado “Plan integral de mejora de la Atención Primaria y ya estamos afrontado otro brillante proyecto de la Consejería de Sanidad, que pretende el cierre definitivo de los 37 Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP) y 17 Unidades de Atención Domiciliaria (UAD) del SUMMA 112. A cambio, la Consejería ofrece 17 dispositivos nuevos, llamados Puntos de Atención Continuada (PAC), que podrán tener o no personal médico dependiendo de donde viva el ciudadano que lo necesite.

Para llevar a cabo este nuevo plan, el Consejero presentó el proyecto a la prensa, el pasado día 20 de Junio, horas antes que a la Mesa Sectorial, en un nuevo menosprecio público a la negociación colectiva y a los profesionales afectados: Mala idea. Posteriormente se convocó a la Mesa para informar, (que no negociar), sobre el cierre UNILATERAL de 20 dispositivos de urgencias y la posterior resolución que se va a emitir para reordenar los RRHH de los SUAP. Todo ello sin despeinarse, sin pensar en las consecuencias y fingiendo que esto se hace por el bien de los pacientes y de sus profesionales. Esta es la forma de actuar a la que recurre este Consejero y quien se lo permite.

Recordatorio. [Unión de Plataformas Autonómicas /CEEPT] Reunión con la Presidencia de la Comisión de Peticiones del Parlamento Europeo y ampliación de la Petición 774/2021 a los incumplimientos de la normativa europea sobre abuso de temporalidad con la aplicación de la Ley 20/2021 en diferentes AAPP españolas

 [Recordatorio de entrada publicada el 17/06/2022] 'El pasado 3 de Junio  representantes de la Coordinadora Estatal de Empleados Públicos Temporales [CEEPT] y de varias plataformas autonómicas de personal temporal , acompañados del abogado Javier Araúz , mantuvimos una reunión con  Elena Martín Alonso, asesora de la presidenta de la Comisión de Peticiones del Parlamento Europeo, Dolors Montserrat, en representación de la Presidencia de la Comisión de Peticiones.

Se trataba de una reunión de seguimiento de la  petición 0774/2021 formulada por Francisco José Pons Bejarano, como miembro de la  Asociación de Empleados Públicos en abuso de temporalidad de Cádiz [ASEPAT],  integrada en CAEPAT y la CEEPPT, tras la  pasada comparecencia de 10/01/2022  en la Comisión de Peticiones . Cuando se presentó la petición en Julio de 2021 , la petición planteaba  que el Real Decreto-Ley 2014/21 de 6 de Julio de reducción de la temporalidad de las AAPP  incumplía la normativa y jurisprudencia de la Unión Europea sobre abuso de temporalidad. Solicitamos que se ampliara la petición para tratar los incumplimientos de la normativa y sentencias europeas que siguen teniendo lugar en muchas AAPP con  la aplicación de la nueva Ley 20/2021, de 28 de Diciembre, de reducción de temporalidad de las AAPP.

Destacamos de la reunión que la asesora de la Comisión de Peticiones, tras recabar más información "in situ", nos trasladó que el equipo de la Presidencia

jueves, 23 de junio de 2022

[El Español] Ministerio de Sanidad y CCAAs acuerdan la modificación del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud para cumplir con la nueva ley general de reducción de temporalidad

Informa El Español este 23/06/2022 del acuerdo que Ministerio de Sanidad y las Comunidades Autónomas aprobaron en el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud (CISNS)  de ayer para la modificación del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

obligada por la ley general 20/2021 sobre la temporalidad de empleados públicos y que será publicada como Real Decreto-Ley antes del fin de plazo del 8 de Julio.

miércoles, 22 de junio de 2022

[CCOO Area Publica] 'El Área Pública de CCOO está cansada de esperar y exige al Gobierno de España la negociación de un nuevo acuerdo salarial y de condiciones de trabajo, que garantice el poder adquisitivo, derogue los decretos de recortes de derechos del 2010/12 y mejore sustancialmente las condiciones de trabajo en el sector público. De lo contrario, intensificará las movilizaciones, sin descartar cualquier medida de presión incluida la Huelga'

 'El pasado mes de mayo el Gobierno se comprometió con los sindicatos de la función pública a convocar la mesa de negociación y acometer un nuevo Acuerdo en materia salarial y de mejora de las condiciones de trabajo que no acaba de arrancar.

Las empleadas y empleados públicos hemos demostrado una vez más en esta crisis sanitaria la profesionalidad y entrega en nuestra labor como servidores públicos y no vamos a permitir que se menosprecie nuestro trabajo, hecho que sin duda se hace si no se cierra un nuevo acuerdo salarial, de reconocimiento y mejora de nuestras condiciones de trabajo.

Por ello, desde CCOO NO va a permitir la constante pérdida de poder adquisitivo -14 años sin actualización de los salarios para el personal del Servicio Exterior- por lo que reclama YA un pacto por los salarios.


martes, 21 de junio de 2022

[Pau A. Martí] El Juzgado de lo Social nº 25 de Barcelona sentencia la fijeza a 34 educadoras sociales , empleados públicas laborales, de la Generalitat como la sanción adecuada al abuso de temporalidad según la jurisprudencia europea , especialmente tras el último auto del Tribunal Europeo sobre que el indefinido no fijo es un temporal más

 Informa el abogado Pau Albert Martí en su cuenta de Twitter este 21/06/2022 que el Juzgado de lo Social nº 25 de Barcelona ha sentenciado la "fijeza" a 34 Educadoras Sociales de la Generalitat como la sanción adecuada al abuso de temporalidad según la jurisprudencia europea trasladando la doctrina  de [una sección] de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid  [ de  conceder la fijeza a temporal de 31 años de Correos como la sanción adecuada al abuso de temporalidad en lugar del indefinido no fijo, por no considerarla medida válida tras la sentencia europea "Sánchez Ruiz y otros" de 19/03/2020 y al no existir en la legislación española medidas de sanción suficientes que pudieran ser alternativa a la fijeza] en su  sentencia de 17/02/2021 y  especialmente, tras el Auto del TJUE de 26.04.2022 por el que el  Tribunal de Justicia Europeo respondía con auto, ante la claridad de la respuesta,a la cuestión prejudicial de un juzgado de Barcelona que la figura del indefinido no fijo que se concede como sanción judicial al abuso de temporalidad del empleado público laboral español no deja de ser un temporal más según la normativa europea. 


[Gob. Com. de Madrid/Consejería de Sanidad] La Comunidad de Madrid presenta un nuevo modelo de urgencias extrahospitalarias con 64 puntos repartidos por la región. Fuera del horario habitual de los centros de salud ya funcionan 45 con profesionales de Atención Primaria, 40 de ellos en zonas rurales. Además, el CUE de El Molar y la Casa de Socorro de Alcalá de Henares abren las 24 horas los 365 días del año El SUMMA 112 contará con otros 17 recursos más de estas características tras la finalización del periodo veraniego'

[20/06/2022] 'La Comunidad de Madrid va a llevar a cabo una reorganización de la atención sanitaria fuera del horario habitual de los centros de salud de la región para mejorar la continuidad asistencial y de cuidados.

El nuevo modelo de urgencias extrahospitalarias, que será trasladado hoy a los representantes sindicales en la Mesa Sectorial de Sanidad, se basa en la redistribución de los recursos según criterios de actividad, geográficos, poblacionales y de ausencia de un hospital cercano.

Recordatorio. Gob. de la Generalitat de Cataluña] 'Publicadas las convocatorias para el Concurso de méritos de Estabilización de la Generalitat competencia de la Dirección General de Función Pública. Forman parte de la OPE de estabilización aprobada por el Govern el pasado 24 de Mayo' [ 9700 plazas de su Administración General. La antigüedad pesa un 60% -puntúa sólo como temporal en la categoría y 3 veces la de en la propia Generalitat con respecto a otra AAPP- , un 24% haber superado una oposición,.... ¡Se incluyen plazas de OPEs con convocatorias vigentes tras ser "objeto de adecuación"!]

 [Recordatorio de entrada publicada el 14/06/2022] 

[13/06/2022]  'El Departamento de la Presidencia ha publicado hoy en el DOGC las convocatorias para el sistema selectivo excepcional del concurso de méritos del proceso de estabilización del empleo público temporal, para más de 9.700 plazas competencia de la Dirección General de Función Pública. Las plazas convocadas forman parte de la oferta de empleo público de estabilización aprobada por el Gobierno el pasado 24 de mayo para un total de 39.200 plazas, a las que deben añadirse 7.600 de personal estatutario de los servicios de salud de el ICS.

Recordatorio. Publicadas las OPE extraordinarias de estabilización de la CCAA de Baleares , según la ley estatal 20/2021, de personal de Administración General, docente y del Servicio Balear de Salud , en este caso tras dejar sin efecto las convocatorias de OPEs anteriores sin listas de admitidos publicadas

  [Recordatorio de entrada publicada el 01/06/2022] En el Boletín Oficial de las Islas Baleares del pasado 24/05/2022 se publicaron  las ofertas de empleo público extraordinarias de plazas computadas según la nueva Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad pública , detallando cuáles deben convocarse por el sistema excepcional del concurso de méritos de las Disposiciones adicionlaes 6ª y 8ª de la citada ley y cuáles por concurso-oposición:

  • personal funcionario y laboral de la Administración general 550 plazas de personal funcionario, 327 para concurso de ḿerits y de 181 plazas de personal laboral,157 de ellas a concurso de méritos, indicando que se han reincluido  las plazas todavía no convocadas incluidas en las ofertas de empleo de los años 2019, 2020 y 2021, detallando cuáles por cuerpo/categoría

  •  personal funcionario de cuerpos docentes de enseñanza no universitaria: 2.646 plazas , 2.554 de ellas para concurso de méritos, indicando que se han incluido en esta oferta pública las 900 plazas correspondientes al proceso de estabilización de la OPE 2020 que no se habían convocado y las 322 plazas correspondientes a la tasa de estabilidad de la  OPE de 2017 que  habiendo sido convocadas habían quedado desiertas.

  • personal del Servicio Balear de Salud: 1.605 por concurso de méritos y 2.509 por concurso-oposición , indicándose que se han reincluido "plazas de diversas categorías profesionales, algunas de las cuales no han sido incluidas en ninguna convocatoria debidamente publicada o, habiendo sido convocadas, no se ha aprobado la lista provisional de admitidos y excluidos, por lo que no se ha generado derecho subjetivo en los eventuales aspirantes, tal como declaró el Tribunal Supremo en la Sentencia de 16 julio de 1982".

 

lunes, 20 de junio de 2022

Recordatorio. Publicada en el Boletín Oficial la nueva OPE de estabilización del SERMAS según la ley 20/2021, ya con concurso de méritos para más de 9 mil plazas , tras haber convocado el SERMAS 23 mil con oposición antes de la ley estatal

[Recordatorio de entrada publicada el 30/05/2022] El BOCM de este 30/05/2022 publica la OPE de estabilización extraordinaria del Servicio Madrileño de Salud y la Fundación Hospital de Alcorcón ,  según la nueva Ley estatal de reducción de temporalidad pública 20/2021, OPE  que fue acordada por mayoría en la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid, salvo AMYTS, ratificada en la Mesa Generaly, finalmente aprobasa por el Consejo de Gobierno de la  Comunidad de Madrid

Recordemos que se acordó en la Mesa Sectorial de Sanidad  9574 plazas a Concurso de Méritos para el caso del SERMAS aparte de las 23 mil de las OPEs de estabilización anteriores ya convocadas a concurso-oposición , que aún siendo de plazas anteriores a 2016, no se van a convocar al concurso de méritos de la nueva ley (por estar ya convocadas).

En la Mesa General se ratificó esa misma propuesta de plazas aprobada en la Mesa Sectorial , propuesta en la que se detalla no sólo cuántas plazas van a concurso-oposición sino cuáles de ellas son plazas que  estaban incluidas en OPEs anteriores del SERMAS (que no habían sido convocadas), y que por tanto, en principio, quedan ahora absorbidas por esta nueva OPE extraordinaria publicada en el BOCM , que, no ha incluido la publicación ese desglose de plazas a concurso de méritos ni cuantas son de OPEs anteriores.

 

domingo, 19 de junio de 2022

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viernes, 17 de junio de 2022

[CCOO FSC Nacional] 'CCOO celebra la estabilización de casi 49.000 plazas en las administraciones autonómicas El sindicato se felicita por los acuerdos alcanzados en la mayoría de territorios para estabilizar el empleo público y alerta de la necesidad de compatibilizar estos derechos con los de promoción interna y movilidad del resto del personal público. Insiste en la necesidad de eliminar la tasa de reposición y situar la tasa de temporalidad por debajo del 8%.'

 'CCOO valora positivamente la publicación del número de plazas en los procesos de estabilización de empleo público tal y como marca la ley. Un total de 48 846 plazas en el ámbito de la administración general de la las comunidades autónomas, excluyendo de esta cifra las plazas de sanidad y educación.

En la mayoría de territorios se han alcanzado acuerdos para cumplir lo marcado por la norma. En Canarias, Castilla y León, Euskadi, Extremadura y Navarra no ha sido posible llegar a ningún acuerdo por diversos motivos. Entre otros, porque no se informó a los representantes de los trabajadores y las trabajadoras de las plazas que se convocaban, o porque se dejaban fuera plazas que podían estar incluidas según esta ley, o porque finalmente, estas convocatorias no cumplen con el objetivo primordial de situar la tasa de temporalidad estructural por debajo del 8%.

Para CCOO las ofertas públicas de estos territorios comprometen la adecuada prestación y  calidad de los servicios públicos. No obstante, en donde sí se ha llegado a acuerdos, no se contempla, en muchos casos, al personal del sector público empresarial, hecho que venimos denunciando como en el caso de Andalucía.

[Unión de Plataformas Autonómicas /CEEPT] Reunión con la Presidencia de la Comisión de Peticiones del Parlamento Europeo y ampliación de la Petición 774/2021 a los incumplimientos de la normativa europea sobre abuso de temporalidad con la aplicación de la Ley 20/2021 en diferentes AAPP españolas

'El pasado 3 de Junio  representantes de la Coordinadora Estatal de Empleados Públicos Temporales [CEEPT] y de varias plataformas autonómicas de personal temporal , acompañados del abogado Javier Araúz , mantuvimos una reunión con  Elena Martín Alonso, asesora de la presidenta de la Comisión de Peticiones del Parlamento Europeo, Dolors Montserrat, en representación de la Presidencia de la Comisión de Peticiones.

Se trataba de una reunión de seguimiento de la  petición 0774/2021 formulada por Francisco José Pons Bejarano, como miembro de la  Asociación de Empleados Públicos en abuso de temporalidad de Cádiz [ASEPAT],  integrada en CAEPAT y la CEEPPT, tras la  pasada comparecencia de 10/01/2022  en la Comisión de Peticiones . Cuando se presentó la petición en Julio de 2021 , la petición planteaba  que el Real Decreto-Ley 2014/21 de 6 de Julio de reducción de la temporalidad de las AAPP  incumplía la normativa y jurisprudencia de la Unión Europea sobre abuso de temporalidad. Solicitamos que se ampliara la petición para tratar los incumplimientos de la normativa y sentencias europeas que siguen teniendo lugar en muchas AAPP con  la aplicación de la nueva Ley 20/2021, de 28 de Diciembre, de reducción de temporalidad de las AAPP.

Destacamos de la reunión que la asesora de la Comisión de Peticiones, tras recabar más información "in situ", nos trasladó que el equipo de la Presidencia

[UGT C. Valenciana Administración Autonómica] 'UGT denuncia ante la Comisión Europea la falta de plazas en la OPE extraordinaria de la Generalitat'

 'UGT Serveis Públics del País Valencià ha formulado una denuncia ante la Comisión Europea contra la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas al entender que el Decreto 69/2022 del 27 de mayo del Consell por el que se adapta las ofertas de empleo público de 2020 y 2021 para el personal de la Administración de la Generalitat y se ejecuta la ley para reducir la temporalidad excluye al menos mil plazas.

En el escrito de denuncia por infracción del Derecho de la Union Europea, el sindicato advierte de que esta OPE extraordinaria podría vulnerar tanto la ley 20/21 de medidas para reducir la temporalidad como legislación europea.

La denuncia tiene su fundamento en que el citado decreto dará sostén a una oferta de empleo público extraordinaria de 3.088 plazas ofertadas para el turno libre (759 para promoción interna), pero no incluirá otras que, en base a la ley estatal sobre temporalidad, deberían también salir a oferta. La omisión se produce, según argumenta el sector de la Autonómicas de UGT Serveis Públics del País Valencià, principalmente en tres ámbitos.

jueves, 16 de junio de 2022

[Tribunal Constitucional] 'La Vicepresidenta de la Comisión Europea y el Presidente del Tribunal Constitucional, acompañado de su Vicepresidente, subrayan el compromiso con la primacía y la aplicación uniforme del Derecho de la Unión Europea' [ Trevijano: "el Tribunal Constitucional es “profundamente europeísta”]

'El Presidente del Tribunal Constitucional, Pedro González-Trevijano, y el Vicepresidente Juan Antonio Xiol han recibido este miércoles la visita institucional de la Vicepresidenta de la Comisión Europea y Comisaria de Valores y Transparencia, Vera Jourová, con quien han abordado de forma principal el papel de los tribunales europeos en la salvaguarda del Estado de Derecho y en la aplicación e interpretación del Derecho de la Unión Europea, en particular el compromiso con el principio de primacía.

González-Trevijano y Xiol han explicado que el Tribunal Constitucional es “profundamente europeísta” y que siempre ha defendido una visión ambiciosa de la integración europea desde su lectura abierta del artículo 93 de la Constitución, que ha dado lugar a una valiosa distinción entre primacía y supremacía. La jurisprudencia constitucional ha velado por el respeto del principio de primacía de la Unión Europea en los casos en que exista una interpretación auténtica efectuada por el propio Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en virtud del derecho a la tutela judicial efectiva, recogido en el artículo 24.2 de la Constitución.

[Gob. de la Comunidad de Madrid] 'Díaz Ayuso nombra a Enrique Ossorio vicepresidente de la Comunidad de Madrid para coordinar todo el Gobierno y definir su proyecto a largo plazo. El Consejo de Gobierno ha firmado un Decreto para cambiar el orden de la estructura del Ejecutivo'

'La presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, ha nombrado hoy a Enrique Ossorio nuevo vicepresidente del Gobierno regional, además de consejero de Educación y Universidades, con el objetivo de coordinar todo el Ejecutivo autonómico y definir su proyecto a largo plazo, pensando en los “próximos diez o veinte años”.

Así lo ha anunciado hoy la presidenta en rueda de prensa posterior al Consejo de Gobierno tras firmar el Decreto donde se denomina a Ossorio vicepresidente, consejero de Educación y Universidades –hasta ahora era consejero de Educación, Universidades, Ciencia y portavoz-, funciones que seguirá manteniendo. El resto de consejeros conservará las competencias como hasta ahora.

[Ministerio de Sanidad] El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud (CISNS) ha aprobado las actuaciones de transformación digital de la asistencia sanitaria en la Atención Primaria y Comunitaria del PERTE de Salud de Vanguardia;

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  • El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud (CISNS) ha aprobado en su reunión de hoy en Valencia el Plan de Salud Bucodental del Sistema Nacional de Salud, dotado con 44 millones, para ampliar la Cartera de Servicios de salud bucodental.
  • Los consejeros y consejeras de salud del SNS han abordado junto al Ministerio de Sanidad la distribución de los fondos del Plan de Inversiones de Equipos de Alta Tecnología (INVEAT) que supone la renovación de más de 851 equipos en todo el país.
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    Recordatorio. Publicada en el Boletín Oficial la nuevas OPE 2022 de la ley 20/2021 para la Administración , Servicio de Salud y docentes de la CCAA de Aragón: sólo 1.333 plazas para el concurso de méritos frente a los más de al menos 17 mil temporales en situación de abuso según STEPA, al no incluir las miles de plazas en convocatorias ya publicadas

     [Recordatorio de entrada publicada el 02/06/2022] El Boletín Oficial de Aragón de este 30/05/2022 ha publicado la s Ofertas de empleo público 2022 de estabilización según la Ley 20/2021 para los tres sectores de Administración, personal del Servicio deSalud y docentes de Educación (DECRETOS del Gobierno de Aragón 75/2022 , 76/2022 y 77/2022, de 26 de Mayo, publicados en el Boletín Oficial de Aragón de 30/05/2022) de la CCAA de Aragón, incluyendo sólamente 2.552 plazas , de las cuales sólo 1.333 plazas serán para el nuevo proceso excepcional de estabilización por concurso de méritos .


    Según los propios datos del gobierno regional a 31/12/2021 la plantilla ascendía en total entre los tres sectores a 58.057 personas, 28.832 fijas y 28.225 temporales, suponiendo un elevadísimo índice de temporalidad del 48,6%

    Por tanto, la cifra de plazas a concurso de méritos , es una cifra muy baja, menos del 5% de los empleados temporales, al no incluir las miles de plazas de convocatorias de procesos anteriores -algunas publicadas poco antes de la entrada en vigor de la ley-, y por definición todas con plazas de más de 3 años de temporalidad hace tiempo y por tanto en situación de abuso, que el sindicato aragoneś STEPA cifra en más de 17 mil., quien ya ha anunciado que impugnaŕa esta OPE .