viernes, 30 de septiembre de 2022

[CSIT-UP] 'Asuntos tratados en reunión de Mesa Sectorial de Sanidad del 28/9/2022' [Los baremos de los concurso de méritos de la ley 20/2021 en SERMAS se guirán el acuerdo de mínimos entre CCCA - se plantea 70% la experiencia contando más en el SERMAS- , cobro de carrera profesional desde Octubre de 2022 sin más retroactividad a estatutarios interinos con nivel ya reconocido,... ] '

 'Los puntos del orden de día de esta reunión han venido condicionados por el anuncio que hizo la Presidenta en el Debate sobre el Estado de la Región, donde comunicó el compromiso de apertura de los SUAPS que estaban cerrados (asunto que se está tratando en reuniones extraordinarias debido a su complejidad) y el pago de la Carrera Profesional al personal temporal, entre otros asuntos.

1.    Carrera Profesional del personal temporal. Se ha presentado una propuesta por parte de la Administración que consiste en:

jueves, 29 de septiembre de 2022

[Araúz] El Juzgado Social 32 de Madrid sentencia improcedente el despido de una trabajadora temporal del Ayuntamiento considerando que su relación laboral era de indefinida fija

'El Juzgado Social 32 de Madrid dictó Sentencia por la que, declaraba el despido de una trabajadora del Ayuntamiento como IMPROCEDENTE, condenando a la entidad a readmitir a la demandante en su puesto de trabajo, o en su defecto a abonar una indemnización de 64.494,17€

Fernando Prados Roa, nuevo Viceconsejero de Asistencia Sanitaria y Salud Pública, y Juan José Fernández Ramos, nuevo Director General del Proceso Integrado de Salud del SERMAS

El consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid de ayer 28/09/2022 aprobó, en cuanto a cambios de altos cargos del organigrama de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid:

  • el Decreto 102/2022 por el que cesa don Antonio Zapatero Gaviria, como Viceconsejero de Asistencia Sanitaria y Salud Pública. 
  • el Decreto 103/2022 por el que cesa don Fernando Prados Roa, como Director General del Proceso Integrado de Salud del Servicio Madrileño de Salud
  • Decreto 104/2022 por el que se nombra Viceconsejero de Asistencia Sanitaria y Salud Pública a don Fernando Prados Roa
  • Decreto 105/2022 por el que se nombra Director General del Proceso Integrado de Salud del Servicio Madrileño de Salud con rango de Viceconsejero a don Juan José Fernández Ramos.

con lo que   estructura orgánica básica de la Consejería de Sanidad en la C. de Madrid con cargos u organigrama  en la Consejeria de Sanidad quedaría así:

[UGT Servicios Públicos nacional] 'UGT exige un acuerdo que amortigüe los efectos de la inflación sobre el poder de compra de los empleados públicos. El sindicato tacha de insuficiente la subida salarial del 8% en tres años propuesta por el Gobierno para los empleados públicos y reclama que se incluyan cláusulas de revisión para los empleados públicos. UGT pide que se realicen las modificaciones legales necesarias para que la jornada de 35 horas se sitúe en el ámbito exclusivo de la negociación'

'UGT Servicios Públicos ha reclamado al Ministerio de Función Pública, en la reunión de la Mesa de Diálogo Social celebrada hoy, un acuerdo plurianual que incluya un incremento salarial que amortigüe la pérdida de poder adquisitivo de los empleados públicos como consecuencia del aumento de la inflación.

El sindicato ha rechazado la propuesta inicial que el Gobierno ha planteado: un 8% en tres años. En 2022, el Ejecutivo plantea un incremento del 1,5%, sobre el 2% inicial fijado en los Presupuestos Generales del Estado para este año. La subida tendría carácter retroactivo desde enero y se abonaría en una paga adicional antes de que acabe el año. En 2023, el Ministerio propone una subida del 2,5% y en 2024 plantea una subida del 2%.

Para UGT Servicios Públicos, esta oferta del 8% resulta insuficiente y pide que se incluyan cláusulas de revisión que permitan frenar la pérdida de poder adquisitivo de los empleados públicos.

[CSIF nacional] 'CSIF logra abrir la negociación salarial y una compensación para este año, pero la oferta del Gobierno es muy insuficiente - Hacienda ofrece actualizar los sueldos un 1,5 desde enero del 22 y subidas del 2,5 y el 2 para 2023 y 2024'

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones y con presencia creciente en el sector privado, ha logrado abrir la negociación salarial tras la gran movilización realizada el pasado sábado en Madrid, después de 2 años de bloqueo por parte del Gobierno.

En concreto, la propuesta inicial del Gobierno pasa por una subida salarial del 1,5 por ciento con efectos retroactivos desde enero de este año. Asimismo, desde Hacienda ofrecen una subida del 2,5 y del 2 por ciento para 2023 y 2024 respectivamente.

 

[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO urge al Ejecutivo madrileño a contratar más personal y habilitar un plan de emergencia para frenar la escalada en las listas de espera.El último dato dispara hasta casi 900.000 los y las pacientes esperando a ser atendidos en la Sanidad Pública madrileña, 52.000 más que en julio. El sindicato recuerda que a punto de concluir la legislatura no hay plan ni personal para acabar con este desgobierno'

'CCOO Sanidad Madrid considera insostenible la escalada mensual en las listas de espera de la Sanidad Pública madrileña y urge al Ejecutivo del Partido Popular en la Comunidad de Madrid a contratar más personal, a mejorar sus condiciones laborales para evitar su fuga y a habilitar de inmediato un plan de emergencia para frenar esta escalada.

El sindicato insiste en que está a punto de concluir una legislatura de cuatro años en la que el desgobierno está deteriorando la sanidad madrileña y las condiciones laborales de sus profesionales. Un menoscabo que contribuye a engordar las arcas de las empresas privadas a través de las transferencias de fondos públicos y de la contratación –la mayor de la historia durante esta legislatura- de seguros de salud privados.

miércoles, 28 de septiembre de 2022

[UGT Sanidad de Madrid] Informe de la Mesa sectorial de Sanidad de la C. de Madrid de 28/09/2022 [Los baremos de los concurso de méritos de la ley 20/2021 en SERMAS se guirán el acuerdo de mínimos entre CCCA - se plantea 70% la experiencia contando más en el SERMAS- , cobro de carrera profesional desde Octubre de 2022 sin más retroactividad a estatutarios interinos con nivel ya reconocido,... ]

 Informa el sector de Sanidad de UGT Servicios Públics de Madrid este 28/09/2022 de la reunión ordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid del mes de Julio que  tuvo lugar este mismo día, (con notas nuestras en cursiva entre corchetes):

  • Propuesta de baremos concurso de méritos ley 20/2021: RRHH informa que
    • en la Comisión de RRHH del SNS  se han acordado unos criterios mínimos, que contemplan que la experiencia puntúe el 70%, dando más valoración al servicio de salud convocante, y cerrando la negociación en cada mesa sectoriao
    • plantean que con respecto a la experiencia en la misma categoria en el SERMAS cuente la experiencia
      • en la misma categoría en otro servicio de salud: el 55%
      • en otra categoría del SERMAS cuente: el 20%
      • en otra categoría en otro servicio de salud: el 12%
        ,
  • Carrera Profesional del personal temporal: 
    • RRHH informa:
      • "pago completo" con efecto de 1 de octubre de 2022de la carrera profesional para el personal estatutario interino con nivel reconocido , presumiblemente incluido en la nómina de noviembre
      •  antiguos eventuales y los sustitutos podrán participar en la evaluación  de carrera profesionalpara cobrar el nivel que se reconozca desde el 01/01/2023
    • UGT pide la retroactividad de 4 años que dan los juzgados y tribunales y que se incluya  a directivos y laborales así como poder obtener más de un nivel en un proceso ordinario

[AMYTS] Informe de la Mesa sectorial de Sanidad de la C. de Madrid de 28/09/2022 [Los baremos de los concurso de méritos de la ley 20/2021 en SERMAS se adaptarán al documento de mínimos que se pactará con las CCAA, cobro de carrera profesional desde el Octubre a interinos con nivel reconocido,... ]

Informa AMYTS este 28/09/2022 de la reunión ordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid del mes de Julio que  tuvo lugar este mismo día, , aportando el sindicato médico madrileño su habitual resumen detallado  del que destacamos (con notas nuestras en cursiva entre corchetes):

  • Propuesta de baremos concurso de méritos ley 20/2021: RRHH informa que
    • en la reunión de la Comisión de RRHH del SNS el 05/09/2022 se "llegó  a un documento de mínimos para dotar de la máxima seguridad jurídica" sobre posibles criterios homogéneos entre CCAA, que "se espera que se apruebe próximamente en un pleno"
    •  presentará una propuesta a los sindicatos de la mesa, para sus alegaciones, "adaptando" a ese documento de mínimos la avanzada en verano [que hablaba de un 70% de peso la experiencia puntuando el triple la del SERMAS, por tanto, de haber un cambio aquí en ese acuerdo de mínimos sería de esperar una reducción del peso que se plantee de la experiencia en el SERMAS]

  • Carrera Profesional del personal temporal: 

[Servicios Públicos UGT Navarra] 'Un juzgado declara fijas a dos trabajadoras del Servicio Navarro de Salud' [ laborales y en lugar de indefinidas no fijas al "haber superado un proceso selectivo" y llevar muchos años -de 8 a 10]

'Dos sentencias del Juzgado de lo Social número 1 de Pamplona han declarado fijas a dos trabajadoras del Servicio Navarro de Salud que han encadenado distintos contratos temporales tras las demandas presentadas por la Federación de Servicios Públicos de UGT de Navarra.

El sindicato destaca que las sentencias dan la razón a la postura que durante todos estos años ha mantenido la organización sindical y avalan la necesidad de regularizar la situación del empleo en el servicio público de salud, que arrastra una inasumible tasa de temporalidad y contratos en fraude de ley.

En concreto, las sentencias concluyen que salvo “muy contadas y limitadas excepciones” los procesos selectivos no deben durar más de tres años desde que se suscribe el contrato, pues de lo contrario “estamos ante una duración injustificadamente larga”.

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Administración Local y Digitalización] 'La Comunidad transforma Madrid Digital en un gran centro de innovación y transformación tecnológica al servicio de la Administración. El plan cuenta con un presupuesto de 1.085 millones de euros para los próximos cinco años' [con un incremento del 50% del presupuesto de Madrid Digital , la ex-ICM"]

'La Comunidad de Madrid ha presentado hoy el Plan Estratégico 2026 de Madrid Digital, un proyecto centrado en transformar este organismo público en un gran centro de innovación, el más avanzado de España al servicio de la Administración y una herramienta para el desarrollo económico, social y sostenible de los servicios públicos.

El consejero de Administración Local y Digitalización, Carlos Izquierdo, ha presentado hoy las líneas estratégicas que van a marcar el futuro de este ente, destacando como grandes objetivos “fomentar la creatividad y crear unas instituciones y consejerías digitalmente desarrolladas, modernas, ágiles y eficientes, al mismo tiempo que cercanas y de confianza para el ciudadano”. El Plan tiene asociado un presupuesto de 1.085 millones de euros para los próximos cinco años, lo que representa un incremento aproximado del 50% de la cuantía para inversión y gasto anual de Madrid Digital (sin contar gastos de personal o de mantenimiento).

martes, 27 de septiembre de 2022

[AMYTS] Convocada Mesa sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid para este miércoles 28/09/2022. [Baremo para el concurso de méritos excepcional de la ley 20/2021 en el SERMAS, carrera profesional para temporales del SERMAS,.....]

Informa AMYTS este 26/09/2022 que  la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS ha convocado la reunión ordinaria de Septriembre de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  para este miércoles 28/079/2022 con este orden del día previsto:

1. Lectura y aprobación de las actas correspondientes a sesiones anteriores.
2. Carrera Profesional del personal temporal.
3. Baremo proceso extraordinario concurso de méritos de la Ley 20/2021.
4. Aprobación de la Orden de Integración en el régimen estatutario del personal laboral y funcionario del Hospital General Universitario Gregorio Marañón y otros.
5. Información contratos planes funcionales.
6. Estado procesos selectivos.
7. Ruegos y preguntas

Publicado este verano en el Boletín Oficial, decreto de la Comunidad de Madrid que establecer el buzón y canal de denuncias interno, de sus empleados de posibles infracciones de corrupción y violaciones de leyes de la UE en la AAPP de la Comunidad de Madrid, según la directiva europea Whistleblowers

En el B.O.C,M, del 21/07/2022 nº 122 se publicó el Decreto 623/2022 , de 20 de julio, del Consejo de Gobierno, de la Comunidad de Madrid, por el que "se establece y regula el canal interno para el tratamiento de las informaciones sobre posibles infracciones.

 Es decir, se trataría el buzón en la Comunidad de Madrid al que obliga la Directiva (UE) 2019/1937, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión, más conocida como "directiva Whistleblowers".  Así en el propio Decreto se afirma que este "Decreto supone la incorporación parcial al ordenamiento autonómico de la Directiva (UE) 2019/1937, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión".

 Así, recordemos que esta directiva europea obliga a que las empresas privadas y entes públicos de más de 50 empleados cuenten con  buzones internos donde poder realizar denuncias formales anónimas de corrupción o fraudes y violaciones de las leyes de la Unión Europea, así como a proteger a dichos denunciantes y sus familias.

 

[ATOS] 'Atos desarrolla una solución de Historia Clínica Embarcada para las ambulancias de Soporte Vital Avanzado de Samur-Protección Civil'

'Las ambulancias de soporte vital avanzado de Samur-Protección Civil, cuentan con una tableta y una aplicación informática para registrar todos los datos de las asistencias realizadas a los pacientes que atienden las unidades de soporte vital avanzado (SVA). Esta aplicación informática, conocida como Historia Clínica Embarcada (HCE), ha sido desarrollada por Atos, que también está gestionando su despliegue.

El proyecto da respuesta a la necesidad de recoger y digitalizar todos los datos de la atención y cuidados que se prestan a los pacientes cuando son atendidos en una emergencia. Hasta ahora, el equipo sanitario rellenaba un informe en papel que posteriormente se tenía que digitalizar y asociar a los datos de la intervención.

Para mejorar la calidad de datos y su posterior análisis, la Dirección General de Emergencias del Ayuntamiento de Madrid (DGEPC) adjudicó, en concurso público, a Atos el desarrollo de esta nueva solución. Teniendo en cuenta la amplia experiencia y el espertise de los equipos técnicos de Atos en proyectos de emergencias (centros 112, sanitarios, extinción, etc.).

lunes, 26 de septiembre de 2022

[Redacción Médica] El Gobierno del Estado y las CCAA barajan ahora, en las negociaciones para fijar unas bases comunes del concurso de méritos de la ley 20/2021 en los servicios de salud , acordar dar prioridad a la "seguridad jurídica" en los porcentajes de los méritos

 Informa Redacción Médica este 23/09/2022 sobre el  estado de las negociaciones en [la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud] del Consejo Interterritorial del SNS para la consecución de un acuerdo de criterios comunes para la aplicación del proceso de estabilización derivado de la Ley 20/2021 en el ámbito de los Servicios de Salud que las CCAA y el Gobierno del Estado (Ministerios de Sanidad y Función Pública) barajan dar prioridad a la "seguridad jurídica" antes que a la valoración de méritos [en referencia al peso del porcentaje de la antigüedad], para evitar que "un aspirante presente un recurso que, de ser aceptado, paralizaría todo el proceso, obligando a comenzar de cero”.

 

[CGT nacional] 'Conferencia destinada a todas aquellas personas que quieran conocer que es un “Buzón externo de denunciantes” soportado por la Directiva 2019/1937 la cual venció el plazo de transposición el 17.12.21, donde , a día de hoy, tiene pendiente su inclusión al ordenamiento jurídico nacional.'

'Esta directiva también conocida por su traducción al inglés, como Directiva Whistleblowers (denunciantes de irregularidades), está diseñada para blindar las denuncias mediante canales especiales, buzones internos obligatorios en empresas públicas y privadas de más de 50 trabajadores, que permiten además de la denuncia formal, la anónima; así como proteger de represalias a los denunciantes y a sus familias, cuando realicen denuncias de corrupción o fraudes y violaciones de las leyes en los países de la a unión europea'

Fuente y vídeo completo de la conferenciaCanal de Youtube de CGT nacional 11/09/2022

 

[Gob. nacional/Min. de Justicia] 'El Gobierno aprueba el Proyecto de Ley para proteger a las personas que informen sobre corrupción. Traspone la Directiva europea cuyo objeto es proteger a todas aquellas personas que informen sobre corrupción o fraudes y violaciones del Derecho de la Unión Europea y del ordenamiento jurídico interno. El nuevo proyecto de ley, conocido como Whistleblowers, establece una protección que incluye tanto al sector público como al privado.''

[13/09/2022]  'El Consejo de Ministros ha aprobado hoy, a propuesta del Ministerio de Justicia, el Proyecto de Ley que regula la protección de las personas que informen sobre infracciones que vulneren el ordenamiento europeo y nacional y, en consecuencia, que contribuyan a la lucha contra la corrupción con el objeto de transponer la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión Europea (UE).


El objeto de la Directiva es proteger a todas aquellas personas que informen sobre corrupción o fraudes y violaciones del Derecho de la Unión Europea y del ordenamiento jurídico interno, mediante el establecimiento de canales protegidos de información y la prohibición de cualquier represalia contra ellas.

[FSC de CCOO nacional/CSIF] 'El Gobierno responde a CCOO y UGT y convoca la mesa de negociación de la función pública' / 'CSIF fuerza al Gobierno a que se siente a negociar una subida salarial justa en los PGE. La reunión con Hacienda se celebrará el miércoles, 28 de septiembre'

[CCOO] 'Entendemos que esta convocatoria responde al escrito que ambos sindicatos hemos dirigido al Gobierno de Sánchez, por lo que no vamos a rebajar las expectativas que nos hemos propuesto para el posible cierre de un nuevo Acuerdo en la Función Pública.

En consecuencia, desde UGT y CCOO, vamos a plantear la necesidad de cerrar un Acuerdo plurianual, que permita el mantenimiento del poder adquisitivo y esto incluye revisar al alza los incrementos también para este año 2022, fijados imperativamente en el 2% en los PGE 2022.  En este sentido, desde ambos sindicatos ya advertimos que no vamos a permitir la constante pérdida de poder adquisitivo, -14 años sin actualización de los salarios para el personal del Servicio Exterior-, ni dejar atrás al sector público empresarial, al que hay que garantizarle el derecho a la negociación colectiva y la afectación plena de los Acuerdos de la Función Pública.

XXIX Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía de la Sociedad Española de Informática de la Salud del 5 al 7 de Octubre, con talleres sobre el lema "Hacia el Espacio Nacional de Datos de Salud". Programa disponible

Del 5 al 7 de Octubre  tendrán lugar las XXIX Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucíalas que eran  "de facto" el congreso de verano de la informática de la salud española, organizadas por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] - en modalidad presencial en Torremolinos - contando un año más con el tradicional esquema de jornadas de trabajo  en forma de talleres especializados pivotando sobre un tema,esta edición resumido en su lema como "Hacia el Espacio Nacional de Datos de Salud. (I)"

Ya está el disponible el programa de detalle: contará con 6 talleres, conferencias inaugural y  sesiones plenarias tanto con ponencias como de puesta en común del avance y resultado de los talleres, ponencias y talleres en torno a  cuestiones de suma actualidad como nuevos modelos de organización del gobierno de las TI en las CCAA y en el Estado, tras la pandemia y en el marco de los fondos europeos de recuperación y los nuevos espacios de datos y sistemas de IA para la genómica, imagen digital, etc.
 

[CSIPT-UP] 'Faltan 16 puestos de Técn. Sup. de Empleo que cumplen requisitos para incluirse en el concurso extraordinario de la Estabilización de empleo temporal de la Comunidad de Madrid' [sector personal funcionario y laboral de Administración y Servicios]

 'En la reunión del 21/9/22 de Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Personal Funcionario de la Comunidad de Madrid, hemos tratado, a petición de CSIT UNIÓN PROFESIONAL, la inclusión en la relación de puestos afectados por las convocatorias que se deriven del "Acuerdo sobre criterios generales del concurso de méritos para los procesos selectivos", de 16 puestos del Servicio Regional de Empleo, con nombramiento de interinidad en mayo de 2015.

CSIT UNIÓN PROFESIONAL considera que, según normativa básica del Estado, dado que están nombrados como funcionarios interinos en mayo de 2015, en la OEP de puestos afectados por el concurso extraordinario de méritos a convocar para la estabilización del empleo temporal (OEP 2022), se deben incluir 16 puestos de trabajo de Técnico Superior de Empleo y así lo hemos propuesto, porque:

  • El art. 2 de la Ley 20/2021, para Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público, autoriza y amplía a un tercer proceso de estabilización del empleo temporal, como medida complementaria inmediata para paliar la situación de temporalidad existente en el empleo público.
  • La D. A. Sexta prevé que las Administraciones Públicas convoquen, con carácter excepcional, por el sistema de concurso, aquellas plazas que, reuniendo los requisitos establecidos en el artículo 2.1, hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016. 
  • D. A. Octava: los procesos de estabilización contenidos en la D. A. Sexta incluirán en sus convocatorias las plazas vacantes de naturaleza estructural ocupadas de forma temporal por personal con una relación de esta naturaleza, anterior a 1 de enero de 2016. Con esta D.A., dice la propia norma, se da amparo normativo al concepto jurisprudencial de interinidad de larga duración superior a 5 años y por su carácter de normativa básica, resulta de aplicación al conjunto de las AAPP.

domingo, 25 de septiembre de 2022

Entradas más vistas de la semana 19/09/2022-25/09/2022 en este blog: Publicadas en el Diario Oficial las cuestiones prejudiciales admitidas a trámite por el Tribunal de Justicia europeo cuestionando que valga ante la norma europea la doctrina del Supremo ante el abuso de temporalidad pública y la nueva Ley 20/2021, Juzgado contencioso de Valladolid se esperará a que el Tribunal de Justicia de UE resuelva las cuestiones prejudiciales, ...

Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:  

viernes, 23 de septiembre de 2022

Publicado el calendario de fiestas laborales de la comunidad de Madrid para el año 2023

Se ha publicado en el BOCM de ayer 22/09/2022 el calendario de fiestas laborales de la comunidad de Madrid para el año 2023

  • 6 de enero (viernes), Epifanía del Señor
  • 20 de marzo (lunes), traslado de la festividad de San José
  • 6 de abril, Jueves Santo
  • 7 de abril, Viernes Santo
  • 1 de mayo (lunes), Fiesta del Trabajo
  • 2 de mayo (martes), Fiesta de la Comunidad de Madrid
  • 15 de agosto (martes), Asunción de la Virgen
  • 12 de octubre (jueves), Fiesta Nacional de España
  • 1 de noviembre (miércoles), Todos los Santos
  • 6 de diciembre (miércoles), Día de la Constitución Española
  • 8 de diciembre (viernes), Día de la Inmaculada Concepción
  • 25 de diciembre (lunes), Natividad del Señor.

Además de las doce fiestas relacionadas, se celebrarán en cada municipio dos fiestas locales .

Carta abierta al nuevo Director General de SSII y Salud Digital del SERMAS [Bienvenida, exposición problemática laboral del colectivo de informáticos del SERMAS y colaboración en jornadas de informática sanitaria]

 [NOTA DEL EDITOR PREVIA: CARTA ABIERTA DE APISCAM AL NUEVO DIR. GRAL DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y SALUD DIGITAL DEL SERMAS , Miguel López-Valverde Argueso,registrada este 22/09/2022]

 

Estimado Señor Director General:

Me dirijo a Vd. como presidente de la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid (APISCAM), -asociación que cuenta entre sus socios con la mayoría del personal informático propio de las instituciones sanitarias del SERMAS-, en primer lugar para darle mi enhorabuena por su reciente nombramiento en este nuevo cargo y desearle éxito en su desempeño, a la par que le ofrecemos nuestra colaboración en lo posible para el objetivo de contribuir a la mejora de los sistemas de T.I. del Servicio Madrileño de Salud.


Una dificultad importante para ello es la preocupante y excepcional problemática laboral excepcional del colectivo de personal propio de TI del SERMAS , de la que probablemente su predecesora en el cargo le haya dado traslado:

A) en cuanto a la instituciones sanitarias del SERMAS (hospitales, A.P., SUMMA,...), se resume en la impactante cifra de que casi un 90% del personal que realiza las funciones de informática no se encuentra fijo en las categorías estatutarias de Sistemas y Tecnologías de la Información [S.T.I.] creadas en 2010 al efecto de regularizar la función. Así:

  1. quedan 22 personas con nombramientos en otras categorías, es decir sin regularizar su nombramiento en las categorías de S.T.I. (o “de informática”) pese a llevar realizando funciones de informática durante años y años

  2. un 85% de nombramientos en dichas categorías de S.T.I. son temporales, siendo la temporalidad mayoritaria de más de 10 años y en muchos casos de más de 20 años

  3. nunca se desarrolló un proceso selectivo del SERMAS para ser fijo con estos puestos

(se adjunta una estadística del personal de las institucionessanitarias para su conocimiento).

B) en cuanto a los Servicios Centrales de informática del SERMAS bajo su Dirección, la dotación de personal propio es muy insuficiente y no está adecuadamente dimensionada para garantizar el control y gobierno reales ni las necesidades técnicas de los proyectos y sistemas informáticos allí ubicados, de importancia cada vez mayor ante los procesos en curso de centralización de las T.I.

[CSIF nacional] '#24sMovilízate. Convocatoria de manifestación para mañana, sábado 24 de septiembre, a las 12,00 horas en la Carrera de San Jerónimo (Madrid) Primera gran manifestación sindical por la situación económica y la falta de eficacia de las medidas del Gobierno: Por una subida salarial justa y contra el empobrecimiento social'

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, convoca mañana, sábado 24 de septiembre, a la primera gran manifestación sindical contra este Gobierno, en defensa de una subida salarial justa y contra el empobrecimiento generalizado de la ciudadanía, especialmente de la clase media y trabajadora.

La manifestación comenzará a las 12.00 horas en Carrera de San Jerónimo, junto al Congreso de los Diputados, hasta desembocar en el Paseo del Prado.  De ahí continuará hasta concluir a las 14.00h, aproximadamente, con el discurso que el presidente de CSIF, Miguel Borra, pronunciará en la Plaza de Colón.

A esta protesta están convocados trabajadores y trabajadoras de toda España, tanto del sector público como del ámbito privado, que se desplazarán a Madrid en cientos de autobuses fletados gratuitamente por CSIF. La manifestación está abierta al conjunto de la ciudadanía y constituye un grito de protesta social contra el empobrecimiento social, por una subida salarial justa, por una jubilación digna y por la calidad de los servicios públicos.

En concreto, CSIF exige al Gobierno:

[CGT Aragón-La Rioja] El Tribunal Superior de Justicia de Aragón admite a trámite por primera vez una demanda de las personas interinas de Aragón por infraccion de la normativa europea al no respetar las administraciones las resoluciones del TJUE en los concursos y oposiciones y en base a la aplicación de la directiva 1937/2019 de proteccion a denunciantes de corrupción o fraudes y violaciones de leyes de la ue a los trabajadores publicos en abuso de temporalidad

 'El procedimiento se sigue en la Sala Segunda de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Aragón, Procedimiento Ordinario 413/2022 

Han sido citados ya como partes demandadas el Ayuntamiento de Zaragoza y la Diputación General de Aragón. Los actores son varias decenas de  temporales y ASPERTIC en su calidad de Autoridad de Protección de ámbito europeo en temas de la Directiva 2019/1937.

Los magistrados de esta Sala Segunda dictaminarán si los procedimientos y oposiciones abiertos deben suspenderse y no iniciar ninguno nuevo en dicha comunidad autónoma hasta la resolución de las más de veinticinco cuestiones prejudiciales que quedan por resolver y además, analizarán si las convocatorias presentes y futuras se ajustan a la legalidad europea.

Publicada la resolución final para la incorporación (y correspondientes ceses) desde el próximo 3 de Octubre del concurso de traslados voluntario para fijos de Auxiliares Administrativos , Celadores, Enfermeras y TCAEs del SERMAS previos a la adjudicación de los procesos selectivos "de estabilización" anteriores de la OPE 2017

En el B.O.C.M de ayer 23/09/2022 se publicaban las resoluciones finales para la incorporación (y correspondientes ceses del puesto origen) desde el próximo 3 de Octubre de los concurso de traslados voluntarios para fijos de Auxiliares Administrativos , Celadores, Enfermeras y TCAEs del SERMAS:

  • Resolución de la categoría de Grupo Auxiliar de la Función Administrativa del Servicio de Salud de la Comunidad de Madrid
  • Resolución de la categoría de Celador del Servicio de Salud de la Comunidad de Madrid 
  • Resolución de la categoría de enfermera/o del Servicio de Salud de la Comunidad de Madrid
  • Resolución de  de la categoría de Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería del Servicio de Salud de la Comunidad de Madrid 

Son concursos de traslados asociadosla OPE 2017 de SERMAS, que , por tanto, pueden implican también "desplazamientos"  del personal interino que esté cubriendo la plaza, en su caso, ofertada al personal fijo para los destinos y que acaba siendo elegida por un fijo.

 

[Libertad Digital] Pŕoxima reunión del comisario de Justicia de la UE ,con el presidente del Supremo y del CGPJ sobre el estado de la Justicia en España y de su órgano de gobierno

Informa Libertad Digital este 22/09/2022 que el próximo 30/09/2022 el comisario de Justicia de la Unión Europea Didier Reynders, se reunirá con el presidente del  Tribunal Supremo y del Consejo General del Poder Judicial [CGPJ], Carlos Lesmes,  sobre el estado de la Justicia en España y la situación del órgano de gobierno de los jueces, en especial "con el objetivo de desatascar la renovación del CGPJ" [cuyos miembros en España, en su integridad se siguen eligiendo por el poder legislativo -los políticos- cuando la UE marca que al menos la mitad debe ser elegido de forma independiente de los partidos políticos; y cuya renovación lleva atascada años por falta de acuerdo entre los partidos ]  , trasladando el medio la posibilidad de que el propio Lesmes dimita inmediatamente después. 

 

[AMYTS] Informe de la Mesa sectorial de Sanidad de la C. de Madrid extraordinaria de 22/09/2022 sobre urgencias extrahospitalarias del SERMAS [se reabrián todos los SUAP/SAR como Puntos de Atención Continuada ]

Informa AMYTS este 22/09/2022 de la reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  que  tuvo lugar este mismo día, con ùnioco orden del punto del día "Nuevo modelo asistencial de las urgencias extrahospitalarias del SERMAS.",  aportando el sindicato médico madrileño su habitual resumen detallado  del que destacamos (con notas nuestras en cursiva entre corchetes):

jueves, 22 de septiembre de 2022

[Gob. de la C. de Madrid] 'La Comunidad refuerza áreas estratégicas de Madrid Digital incorporando a una treintena de perfiles profesionales'

'La Comunidad de Madrid va a reforzar los equipos que están trabajando en proyectos estratégicos para la digitalización de la Administración regional, incorporando a Madrid Digital una treintena de perfiles profesionales en las áreas que se están ocupando de las nuevas iniciativas, como la Arquitectura en la Nube, Justicia Digital, Historia Social Única, Ciberseguridad o el programa IMPULSO, entre otras.   

El consejero de Administración Local y Digitalización, Carlos Izquierdo, ha dado hoy la bienvenida al personal técnico especializado que se suma a la plantilla de esta entidad pública, responsable de los servicios de tecnologías de la información y de comunicaciones de la Comunidad de Madrid. “Queremos seguir trabajando en la Administración del futuro, 100% digitalizada, elaborando y desarrollando planes innovadores para todos los empleados públicos y para todos los madrileños”. Izquierdo ha recordado además el importante incremento presupuestario de esta Agencia, un 23% más respecto al ejercicio anterior, alcanzando actualmente los 240 millones de euros”.'


[REdacción Médica] Manuel José Guiote, nombrado nuevo gerente del Summa 112

Informa Redacción Médica este 21/09/2022 que Manuel José Guiote ha sido nombrado nuevo gerente del Summa 112  en sustitución de Pablo Busca



[MATS] 'Discriminacion de trabajador@s del SERMAS' ["Se ha perpetuado el abuso privándonles de la estabilidad laboral que exigen la Directiva europea 1999/70/CE y la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea". Pide fijeza ya.]

'La Directiva 1999/70/CE dejó claro, que la estabilidad en el empleo es un derecho social básico de los trabajadores europeos.

Tanto esta Directiva, como la Jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, vienen instando a los Estados miembros( en el caso de la Directiva desde hace más de 20 años)a prevenir y sancionar con medidas efectivas y disuasorias , el uso indebido de contratos temporales sucesivos.
 
A pesar de ello, en España sigue existiendo una ausencia en el ordenamiento jurídico de medidas eficaces y efectivas que sancionen este abuso y  en el SERMAS ( donde la tasa de temporalidad se sitúa ya en un 53%,)  se ha perpetuado el abuso y la discriminación de estos trabajadores, privándoles de estabilidad laboral y de todos los derechos de un fijo.

[Gob. C. de Madrid] 'La Comunidad de Madrid reduce los trámites administrativos para el funcionamiento de los centros sanitarios. Modifica la vigencia de las autorizaciones y se incorporan nuevas unidades asistenciales'

 'La Comunidad de Madrid va a publicar en su Portal de Transparencia el proyecto de Decreto por el que se modifican los procedimientos de autorización y registro de centros, servicios y establecimientos sanitarios y se incorporan tres nuevas unidades asistenciales a que pueden ofrecer: Medicina Legal y Forense, Psiquiatría Infantil y de la Adolescencia y Banco de Oocitos.

El Consejo de Gobierno ha autorizado hoy a la Consejería de Sanidad para que el texto sea sometido a consulta pública previa, un trámite que permite la participación de ciudadanos y entidades interesadas. El nuevo documento recoge las modificaciones incluidas en las normativas europeas y nacionales encaminadas, fundamentalmente, a simplificar y agilizar procedimientos administrativos y a facilitar la libertad de establecimiento de sus prestadores. La normativa pretende ampliar la vigencia de autorización de los centros sanitarios de 5 a 8 años, salvo para los centros y servicios de reproducción humana asistida y los establecimientos en los que se obtengan, se implanten o se almacenen tejidos, que se reduciría a 4 años.

miércoles, 21 de septiembre de 2022

[UGT Sanidad Madrid] 'Se va a proceder a publicar las resoluciones de tomas de posesión y ceses para el 3 de Octubre de 2022 de los concursos de traslados de Enfermera/o, TCAE, Auxiliar Administrativo y Celador del SERMAS'

'Según nos informa la DGRRHH [en relación al] Concurso de traslados voluntario a plazas de personal estatutario de Enfermera/o, TCAE, Grupo Auxiliar de la Función Administrativa y Celador , el 22 de septiembre de 2022, se van a proceder a publicar en el BOCM y en la página web de la Comunidad de Madrid (comunidad.madrid/servicios/salu), las Resoluciones de 13 de septiembre de 2022 en las que se establecen las fechas de los ceses y las tomas de posesión respecto a las mencionadas categorías….

 Los ceses de oficio de los adjudicatarios de las cuatro categorías se producirán el 3 de octubre de 2022, y las tomas de posesión dentro de los tres días hábiles siguientes a contar desde el día del cese en la plaza de origen, salvo que se derive cambio de Servicio de Salud en cuyo caso será de un mes, siendo estos plazos retribuidos, todo ello de acuerdo y con las excepciones establecidas en el apartado primero de las Resoluciones de 13 de septiembre.'

martes, 20 de septiembre de 2022

[Gob. C. de Madrid] 'La Comunidad de Madrid implantará el modelo de carrera profesional para los trabajadores temporales del SERMAS con efectos de 1 de octubre. Esta media implicará unos incrementos salariales para 22.000 sanitarios que pueden alcanzar cerca de 15.000 euros anuales, con una inversión de 85 millones por ejercicio Los hospitales públicos empezarán a tramitar partes de baja laboral, evitando que el ciudadano tenga que pedirla en su centro de salud'

 'La Comunidad de Madrid implantará el modelo de carrera profesional para el personal temporal del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) con efectos de 1 de octubre. Esta medida supondrá mejoras retributivas para más de 22.000 profesionales estatutarios temporales, que percibirán unos incrementos salariales de hasta los 14.600 euros anuales, dependiendo de la categoría laboral y el nivel. Para esta media, el Gobierno regional destinará 85 millones de euros anuales.

Así lo ha anunciado hoy el consejero de Sanidad, Enrique Ruiz Escudero, durante su participación en el Desayuno Socio - Sanitario de Europa Press, donde ha precisado que se comenzará con aquellos interinos que ya tienen el reconocimiento administrativo de nivel correspondiente, con efectos de 1 de octubre. Para el resto de personal -antiguos eventuales y sustitutos- se implantará el modelo con efecto económico de 1 de enero de 2023.

[CSIF Sanidadf nacional] 'CSIF exige a Sanidad la equiparación salarial de los trabajadores del SNS y rebajar la edad de jubilación en la reunión de la Mesa de Negociación del Ámbito del Ministerio, que se celebra este miércoles, 21 de septiembre'

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, exige al Ministerio de Sanidad la equiparación y subida de retribuciones, regulación de trienios y posibilidad de una carrera profesional para todas las trabajadoras y trabajadores fijos e interinos en todos los servicios de Sistema Nacional de Salud (SNS). El sindicato trasladará esta petición en la Mesa de Negociación del Ámbito de la Sanidad, que se reúne el miércoles en Madrid.

Esta reivindicación forma parte del conjunto de peticiones que el sindicato presidido por Miguel Borra presentará en la reunión, en la que solicitará la revisión completa del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud porque, tras 20 años en vigor, considera que debe adaptarse a los cambios normativos y a las numerosas sentencias judiciales que lo corrigen.

Casi el 90% de los informáticos de las instituciones sanitarias del SERMAS no está fijo en las categorías de informática. Más de un centenar en puestos temporales de las categorías desde antes de 2016 a la OPE de estabilización por Ley 20/2021 del SERMAS. Sigue pendiente personal que regularizar en las categorías de informática

El personal informático del SERMAS y sus categorías estatutrias de de Sistemas y Tecnologías de la Información [S.T.I.] cuenta con uno de los índices más elevados de temporalidad, sumándose que además sigue habiendo personal informático, unas 22 personas, con nombramientos en categorías diferentes de las de informática pese a realizar funciones de las categorías de informática durante años  (la integración que se hizo en las nuevas categorías cuando se crearon dejó fuera al personal que estuviera entonces en sustituciones, fijos en situaciones especiales o en categorías de grupos C2 e inferior aunque tuviera la función y la titulación)

En concreto, el reparto de la plantilla "efectiva" (la publicada e Portal Estadístico de Personal a fecha de 31/07/2022) , en cuanto al personal con servicio por alguna de las 3 categorías estatutarias de S.T.I. del SERMAS es:


  • Categoría de grupo A1 de S.T.I.  ("Técnico Superior de S.T.I."): 39
    • 4 fijos (el 10%)
    • 35 temporales  ( todos interinos de vacante)

  • Categoría de grupo A2 de S.T.I.  ("Técnico de Gestión de S.T.I" ): 39
    • 5 fijos (el 13%)
    • 1 Promociones Internas Temporales en Vacante de un fijo C1 de STI
    • 2 P.I.T.V. de auxiliares administrativos
    • 31 temporales: 30 interinos y 1 eventual

  • Categoría de grupo C1 de S.T.I.: ("Técnico Especialista de S.T.I"): 83
    • 12 fijos  (14%)
    • P.I.T.V. de fijos en categorías distintas de las informáticas
    • 62 temporales: 60 interinos y 2 eventuales

  • TOTAL DE LAS 3 CATEGORÍAS: 161
    • 21 fijos  (el 13%)
    • 12 Promociones Internas temporales (11 de ellas por fijos fuera de las categorías)
    • 128 plazas por  temporales en sí: 125 interinos y 3 eventuales

 

Publicadas en el Diario Oficial de la Unión Europea las cuestiones prejudiciales, admitidas a trámite por el Tribunal de Justicia europeo, planteadas por la sección 2ª de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid y el Juzgado de lo contencioso-administrativo nº 17 de Barcelona cuestionando que valga ante la normativa europea tanto la doctrina del Supremo ante el abuso de temporalidad en el empleo público como la nueva Ley 20/2021

Acaba de publicarse en el Diario Oficial de la Unión  Europea de este 19/09/2022 los respectivos  anuncios de las Cuestiones prejudiciales, ya admitidas a trámite por tanto por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, de:

[Tribunal de Justicia de la UE] 'Sentencia del Tribunal General en el asunto T-604/18 | Google y Alphabet/Comisión (Google Android) El Tribunal General confirma en gran parte la decisión de la Comisión que declaró que Google había impuesto restricciones ilegales a los fabricantes de dispositivos móviles Android y a los operadores de redes móviles con el propósito de consolidar la posición dominante de su motor de búsqueda Para valorar mejor la gravedad y la duración de la infracción, el Tribunal General estima no obstante adecuado imponer a Google una multa de 4 125 millones de euros siguiendo un razonamiento que difiere en algunos puntos del de la Comisión'

'Google, empresa del sector de las tecnologías de la información y de la comunicación que se especializa en los productos y servicios vinculados a Internet, obtiene el grueso de sus ingresos gracias a su producto estrella, el motor de búsqueda Google Search. Su modelo de negocio se basa en la interacción entre, por una parte, un determinado número de productos y servicios que en su mayoría se ofrecen gratuitamente a los usuarios y, por otra parte, ciertos servicios de publicidad en línea mediante la utilización de los datos que se recaban de esos usuarios. Google ofrece además el sistema operativo Android, con el que estaban equipados alrededor del 80 % de los dispositivos móviles inteligentes utilizados en Europa en julio de 2018, según la Comisión Europea. Distintas denuncias presentadas ante la Comisión a propósito de ciertas prácticas comerciales de Google en el ámbito del internet móvil llevaron a que esta incoara, el 15 de abril de 2015, un procedimiento contra Google en relación con Android.

Mediante decisión de 18 de julio de 2018, 3 la Comisión sancionó a Google por haber abusado de su posición dominante al haber impuesto restricciones contractuales anticompetitivas a los fabricantes de dispositivos móviles y a los operadores de redes móviles, algunas de las cuales se remontaban al 1 de enero de 2011. Las restricciones objeto de la sanción son de tres tipos:

lunes, 19 de septiembre de 2022

Convalidaciones por Consejo de Gobierno de la C. de Madrid de los gastos extraordinarios en muchos contratos de servicios centralizados de informática de la Consejería de Sanidad por contratos de servicios adjudicados por concurso ya fuera de plazo

Los Consejos de Gobierno de la Comunidad de Madrid de 31/08/202207/09/2022  y  14/09/2022 han acordado las siguientes convalidaciones del gasto meses atrás - de Febrero a Abril de 2022- en  adjudicatarios de bastantes e importantes servicios externalizados de informática de los servicios centrales de la Consejería de Sanidad cuyos contratos por concurso ya habían visto expirados el plazo y prórrogas posibles previstas, en algunos casos, hace años (a la espera de decidir por parte de la la Consejería de Sanidad nuevas ediciones de los concursos o de concursos que unifiquen o repartan de forma diferente los servicios):

 

  • para el “Centro de soporte a usuarios de las aplicaciones y sistemas de información de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid”,822 mil euros a Accenture, S.L., por  meses de febrero y marzo de 2022.

    Se trata de CESUS, el Centro de Soporte a Usuarios de las aplicaciones y sistemas de información centralizados de la Consejería de Sanidad: externalizado íntegramente adjudicado a  Accenture por casi 5 millones/año en Abril de 2022 tras tres años fuera del plazo del anterior contrato y de convalidaciones por Consejo de Gobierno


  • para  MEDAS, la unidad  Mantenimiento, evolución y desarrollo de las aplicaciones sanitarias desarrolladas o gestionadas desde SSCC, servicio externalizado íntegramente en 5 lotes adjudicados inicialmente en 2015 por un total de 4,4 millones/año y cuyos lotes 2 a 5 alcanzaron el  fin de contrato ya alcanzado hace dos años ( 30/10/2020) tras expirar las dos prórrogas previstas:

XX Reunión del Foro Salud Conectada de la Sociedad Española de Informática de la Salud del 16 al 17 de Noviembre en Vitoria, con sesión de comunicaciones. Plazo para presentarlas hasta el 1 de Noviembre

 Del 16 al 17 de Noviiembre tendrá lugar la XX Reunión del Foro Salud Conectada  o anterior Foro de Telemedicina,  organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] - presencial en Vitoria y también con posibilidad de asistencia virtual,bajo el lema "Planes de Acción. ¿Reconversión o extinción de la sanidad pública?" , centrándose en la "evolución  delos retos identificados en las reuniones previas del Foro" y, como siempre, en " crear espacios de encuentro donde los decisores en materia salud digital de las organizaciones sanitarias compartan sus iniciativas con los ciudadanos/pacientes destinatarios de las propuestas, con representantes de los profesionales asistenciales y con la industria"


Según el programa esquemático disponible, contará con un ligero cambio de esquema:
  • dos sesiones de debate y de presentación de experiencias, soluciones y proyectos relevantes  sobre  sobre los "centros de contacto inteligentes" y otro sobre los "centros sanitarios virtuales"
  • dos talleres sobre "canal ciudadano" y "telemonitorización del paciente crónico" 

Y por segundo año con una sesión exclusiva de presentación de  comunicaciones.  Se ha abierto el el plazo hasta el 1 de Noviembre  para el envío de comunicaciones.
 

[CSIT] 'Solicitamos a Europa más compromisos para la digitalización del Sector Público, ante la crisis'

'CSIT UNIÓN PROFESIONAL, junto a Sindicatos y Asociaciones Profesionales de Italia, Polonia, Serbia, Bulgaria y Letonia, plantean a la Comisión Europea diversas actuaciones que deben servir para mitigar la actual crisis económica y fortalecer la implementación de la Transición Digital en el marco de los Servicios Públicos.

En la Conferencia sobre el Cambio Digital, celebrada en Cracovia (Polonia) los socios participantes en el Proyecto "Effective tackling of the economic crisis and the role of workers and social partners" (“El papel de los trabajadores y los interlocutores sociales para abordar eficazmente la crisis económica”), financiado por la Unión Europea, han acordado solicitar la implementación de buenas prácticas a corto y medio plazo, para el desarrollo del marco de Transición Digital previsto en la Década Digital de la UE 2030. La conclusión fundamental alcanzada en este proyecto es que la negociación colectiva es el instrumento más adecuado para desarrollar una Transición Digital Justa¸ donde el elemento fundamental es la participación de los trabajadores del Sector Público.

[CSIF] '#24sMovilízate. CSIF convoca una gran manifestación en Madrid por una subida salarial justa y contra el empobrecimiento social. Miles de trabajadores y trabajadoras de toda España acudirán a Madrid el 24 de septiembre a una manifestación, desde el Congreso de los Diputados hasta la Plaza de Colón'

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, organiza una gran manifestación en Madrid, el próximo 24 de septiembre a las 12,00 h. ante el empobrecimiento generalizado de la ciudadanía, especialmente de la clase media y trabajadora. La manifestación discurrirá desde el Congreso de los Diputados hasta la Plaza de Colón.

A esta protesta están convocados trabajadores y trabajadoras de toda España, tanto del sector público como del ámbito privado, y está abierta al conjunto de la ciudadanía CONTRA EL EMPOBRECIMIENTO SOCIAL, POR UNA SUBIDA SALARIAL JUSTA, POR UNA JUBILACIÓN DIGNA Y POR LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS.

domingo, 18 de septiembre de 2022

Entradas más vistas de la semana 12/09/2022-18/09/2022 en este blog: Tribunal de Justicia de la UE concede trámite de observaciones escritas en el proceso prejudicial planteado por el juzgado de lo C-A n° 17 de Barcelona sobre abuso de temporalidad, Juzgado de lo contencioso nº 2 de Valladolid suspende procedimientos de fijeza hasta que el Tribunal de Justicia de la JUE resuelva las cuestiones prejudiciales, ...

 Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:  

viernes, 16 de septiembre de 2022

[Araúz] 'El Juzgado de lo contencioso-administrativo nº 2 de Valladolid accede a nuestra petición de suspender los procedimientos de fijeza hasta que el Tribunal de Justicia de la JUE resuelva las cuestiones prejudiciales'

'¡Se impone la lógica y al igual que otros muchos Juzgados y Tribunales, otro Juzgado reconsidera su postura! Tras venir denegando este tipo de solicitudes, el Juzgado de lo contencioso-administrativo nº 2 de Valladolid por fin ha accedido a nuestra petición de suspender los procedimientos de fijeza  hasta que el Tribunal de Justivia de la Unión Europea resuelva las cuestiones prejudiciales.