[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO reclama al SERMAS que revise el encuadramiento profesional de los Titulados Superiores que realizan actividad sanitaria y de investigación CCOO pide criterios claros para diferenciar las categorías de Técnico Titulado Superior y Técnico Titulado Superior en Servicio Médico o Investigación y que se revise la situación de las y los profesionales afectados'

 'La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Madrid ha solicitado a la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) que clarifique los criterios utilizados para diferenciar las categorías de Personal Técnico Titulado Superior (TTS) y Personal Técnico Titulado Superior en Servicio Médico o Investigación (TTS-Med-Inv) y revise el encuadramiento de las y los profesionales que puedan estar desarrollando funciones propias de esta última.

La petición parte del análisis de la situación de un grupo de biólogos, doctores y profesionales expertos en genética del Instituto de Genética Médica y Molecular (INGEMM) del Hospital Universitario La Paz, aunque CCOO considera que el problema puede afectar también a profesionales de otros centros del SERMAS.

[SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT SP] 'Las organizaciones sindicales consideran que la aprobación del Proyecto de Ley por el Consejo de Ministros supone un paso decisivo para culminar una reforma largamente demandada por el personal del Sistema Nacional de Salud.'

 'SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT SP valoran la aprobación por el Consejo de Ministros del Proyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud y su remisión a las Cortes Generales, culminando así una fase fundamental de un proceso de negociación desarrollado durante los últimos años con el Ministerio de Sanidad.

Las organizaciones sindicales recuerdan que esta reforma es fruto del intenso proceso de diálogo y negociación desarrollado en el Ámbito de Negociación del Sistema Nacional de Salud y del acuerdo alcanzado entre el Ministerio de Sanidad y las organizaciones legitimadas para representar y defender los intereses del conjunto del personal estatutario.

El Proyecto de Ley supone un importante avance en la modernización del marco regulador del personal del SNS después de más de dos décadas de vigencia del actual Estatuto Marco e incorpora mejoras relevantes en materia de jornada y descansos, conciliación, estabilidad en el empleo, movilidad, salud laboral, clasificación y desarrollo profesional.

[Gob. Estado/Consejo de Ministros] 'PROYECTO DE LEY del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.' [El proyecto mantiene los límites a la duración de los nombramientos temporales y la compensación económica en los casos de abuso de temporalidad. La reforma actualiza también la clasificación profesional ]

'El Consejo de Ministros ha aprobado, para remitir a las Cortes Generales para su debate y aprobación, el proyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, una reforma integral de la norma que regula las condiciones laborales de los profesionales del Sistema Nacional de Salud y que sustituirá al Estatuto Marco vigente desde 2003.

La reforma responde a los profundos cambios sociales, asistenciales y organizativos producidos durante las últimas dos décadas y establece un marco común de derechos y garantías para todo el personal estatutario del Sistema Nacional de Salud, respetando al mismo tiempo las competencias exclusivas de las comunidades autónomas en materia de planificación, ordenación y materialización de las condiciones laborales y de la gestión de sus servicios de salud.

Uno de los principales cambios afecta a la ordenación del tiempo de trabajo al disponer que la jornada máxima no podrá superar las 45 horas semanales de trabajo, lo que limita a su vez el número efectivo de guardias semanales a realizar, no pudiendo computar más de una guardia semanal en cómputo trimestral.

Además, la jornada de guardia no podrá superar las 17 horas, siendo materia de negociación y ordenación de los servicios de salud de las CCAA la posibilidad de reducir esta jornada a 12h e incluso estableces el trabajo por turnos. Cuando una jornada ordinaria y una guardia sean consecutivas, la suma de ambas tampoco podrá exceder de esas 17 horas.

[Gob. Estado/Min. de Sanidad] 'Sanidad oferta 12.850 plazas de Formación Sanitaria Especializada para 2027. El Ministerio de Sanidad convoca 484 plazas más que el año anterior (3,9%), alcanzando un aumento del 53% desde 2018. En Medicina (MIR) se ofertan un total de 9.676 plazas (4% más); le sigue en número de plazas Enfermería (EIR) (3% más), con 2.341 plazas; en Farmacia son 377 plazas (4% más); y hasta 293 en Psicología (un 5% más).'

'El Ministerio de Sanidad ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) la convocatoria de las pruebas selectivas de acceso a plazas de Formación Sanitaria Especializada en el año 2027 para las titulaciones universitarias de grado/licenciatura/ diplomatura de Medicina, Farmacia, Enfermería y del ámbito de la Psicología, la Química, la Biología y la Física, con un total de 12.850 plazas convocadas, 484 más que el año anterior, lo que supone un aumento del 3,9%.

Desde 2018 se ha producido un incremento de 4.448 plazas, un aumento del 53%, en cumplimiento del compromiso del Ministerio de Sanidad con la formación especializada de profesionales sanitarios.

[CSIF Sanidad nacional] 'CSIF exige que el nuevo diploma de tutorización de la Formación Sanitaria Especializada se traduzca en tiempo protegido, reconocimiento profesional y retribución común en todo el SNS. La publicación del nuevo diploma de acreditación , advertimos que reconocer formalmente la experiencia de los tutores y tutoras no es suficiente. La función tutorial debe contar con tiempo protegido, reconocimiento profesional y docente, reducción de la carga asistencial y una compensación económica adecuada .'

 'CSIF valora positivamente la publicación de las bases para la creación del Diploma de Acreditación en el Área Funcional de Tutorización de Profesionales en Formación Sanitaria Especializada, al considerar que supone un paso adelante en el reconocimiento de los profesionales que desarrollan estas funciones.

No obstante, el sindicato reclama que este avance no se quede únicamente en un reconocimiento formal ni dependa exclusivamente de las decisiones que adopte cada comunidad autónoma.

[CSIT-UP] 'Proponemos al Ministerio de Sanidad un sistema de acreditación profesional para el personal de gestión y servicios sanitarios'

 'El Sindicato Independiente de la Comunidad de Madrid, SICM, federado en CSIT UNIÓN PROFESIONAL, con amplia representatividad entre el personal de las instituciones públicas sanitarias, ha presentado las aportaciones al proyecto de Real Decreto sobre los Diplomas de Acreditación, reclamando que el reconocimiento profesional alcance también a quienes hacen posible la gestión sanitaria.

El Sindicato Independiente de la Comunidad de Madrid, SICM, federado en CSIT UNIÓN PROFESIONAL, ha presentado sus aportaciones al trámite de audiencia pública del proyecto de Real Decreto por el que el Ministerio de Sanidad pretende modificar la regulación de los Diplomas de Acreditación (DA), los Diplomas de Acreditación Avanzada (DAA) y las Áreas de Capacitación Específica (ACE), para que reconozca a los profesionales de colectivos que si bien no están considerados específicamente "sanitarios", son quienes también sostienen el funcionamiento diario de las instituciones sanitarias públicas.

[CSIF Sanidad nacional] 'CSIF reclama que la reforma de los diplomas sanitarios garantice igualdad, reconocimiento profesional y negociación colectiva. CSIF Sanidad ha presentado ante el Ministerio de Sanidad sus aportaciones a la consulta pública previa del proyecto de Real Decreto que modificará la regulación de los Diplomas de Acreditación, los Diplomas de Acreditación Avanzada y las Áreas de Capacitación Específica.'

 'La organización sindical comparte la necesidad de actualizar estos instrumentos para adaptarlos a la evolución de las competencias profesionales y a las nuevas necesidades asistenciales. No obstante, considera imprescindible que la futura regulación aporte seguridad jurídica, establezca criterios homogéneos en todo el Sistema Nacional de Salud y garantice que cualquier consecuencia laboral, funcional, organizativa o retributiva sea objeto de negociación colectiva.

CSIF reclama una delimitación clara entre los Diplomas de Acreditación, los Diplomas de Acreditación Avanzada, las Áreas de Capacitación Específica, las especialidades sanitarias y las titulaciones oficiales.

 En ningún caso un diploma puede sustituir un título, una especialidad, una categoría profesional o los requisitos legalmente establecidos para ejercer una profesión sanitaria.

[CSIF nacional - Sanidad ] 'CSIF recuerda a Sanidad y CCAA que la Mesa del Ámbito es la única legitimada para negociar el Estatuto Marco: endurecemos la presión si se excluye la jubilación para el personal del SNS'

 'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, recuerda a las CCAA y al Ministerio de Sanidad que la Mesa del Ámbito es el único foro legitimado para negociar las condiciones laborales del personal del Sistema Nacional de Salud (SNS). Así, advertimos al Ministerio que CSIF solo aceptará el texto firmado el pasado 26 de enero con los sindicatos legitimados en la Mesa, poniendo así en valor la negociación de los últimos tres años.

La modificación que el Ministerio ha introducido de manera unilateral en el Estatuto Marco en la fase de audiencia y consulta pública -la exclusión de las modalidades de jubilación, que ya habían sido pactadas en la Mesa del Ámbito y refrendadas en el acuerdo del 26 de enero- atenta contra la buena fe demostrada durante la negociación.

[AMYTS] 'AMYTS, Metges, Omega, Simpa y la Asociación MIR España se unen para presentar alegaciones a la reforma MIR del Ministerio de Sanidad'

'AMYTS, Metges de Catalunya, sindicato OMEGA, SIMPA y la Asociación MIR España nos hemos unido para presentar alegaciones al proyecto de Real Decreto que regulará la relación laboral especial del personal residente porque consideramos que el texto, aunque incorpora algunos avances, sigue siendo insuficiente para resolver los problemas estructurales que arrastra la Formación Sanitaria Especializada.

El Ministerio de Sanidad tiene ahora la oportunidad —y la responsabilidad— de aprobar una norma que transforme de verdad las condiciones laborales y formativas de los residentes y no se limite a reconocer derechos cuya aplicación quede al arbitrio de cada centro o servicio de salud.

Por ello, reclamamos una regulación que garantice una jornada ordinaria máxima de 35 horas semanales, un límite de 17 horas consecutivas de trabajo efectivo y un máximo conjunto de 45 horas semanales de promedio, eliminando definitivamente las bolsas de horas y cualquier obligación de recuperar el descanso postguardia.

[Comisión Europea] Paquete de procedimientos de infracción de Julio. 'La Comisión decide llevar a España ante el Tribunal de Justicia por el reconocimiento de las cualificaciones profesionales' [Más de 7 años después del Dictamen Motivado]

 'La Comisión Europea ha decidido hoy llevar a España ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) por no haber adaptado sus normas a la Directiva relativa al reconocimiento de cualificaciones profesionales (Directiva 2005/36/CE), que garantiza que los profesionales plenamente cualificados puedan obtener el reconocimiento de sus cualificaciones en otro país de la UE, y a los artículos 45 y 49 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE).

Las normas nacionales españolas no se ajustan plenamente a los requisitos de la Directiva y del TFUE, en particular en lo que respecta al reconocimiento de los traductores e intérpretes jurados que están plenamente cualificados en otro Estado miembro y que desean establecerse permanentemente en España o prestar servicios temporales transfronterizos.

Aunque la Comisión envió a España una carta de emplazamiento y un dictamen motivado, España no ha introducido los cambios necesarios para adaptar sus normas a la Directiva y al TFUE. Por consiguiente, la Comisión lleva a España ante el TJUE.

[CCOO Sanidad Madrid] 'Las organizaciones representativas del Personal Técnico unen fuerzas para exigir la reclasificación profesional'

'Las organizaciones sindicales: Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO), UGT, SAE y TECNOS hemos mantenido una reunión con el objetivo de establecer una estrategia común que permita avanzar de forma decidida en una reivindicación histórica de los Técnicos: la reclasificación profesional del colectivo Técnico Superior en el grupo B y del colectivo Técnico Medio en el grupo C1.

Esta reivindicación cuenta con un respaldo claro en el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, suscrito por CCOO y UGT con el Gobierno de España, que contempla la adecuación de la clasificación profesional del personal empleado público conforme a la realidad de sus titulaciones, competencias y responsabilidades dentro del Sistema Nacional de Salud. Este es un objetivo común que compartimos las organizaciones firmantes.

[Gob. Estado/Min. Sanidad] 'Sanidad abre a audiencia pública la reforma que limita las guardias, mejora los descansos y actualiza las retribuciones de los residentes . El proyecto de real decreto modifica la relación laboral especial del personal residente en Ciencias de la Salud, vigente desde 2006, para adaptarla a la realidad actual del Sistema Nacional de Salud.'

 'El Ministerio de Sanidad ha abierto el trámite de audiencia e información pública del proyecto de real decreto que actualiza, casi 20 años después, la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud.

El texto introduce cambios en la planificación de la jornada, el régimen de guardias, los descansos, las retribuciones, las incompatibilidades y la prevención de riesgos laborales, con el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo, formación y descanso de las personas residentes.

Jornada previsible y límite de 35 horas semanales: El proyecto reconoce el derecho de las personas residentes a conocer la distribución de su jornada con al menos dos meses de antelación. Además, la jornada ordinaria, que no podrá superar las 35 horas semanales de promedio anual, se fijará por convenio colectivo o, en su defecto, será la prevista para el personal estatutario del servicio de salud correspondiente.

[CSIF Sanidad nacional] 'CSIF registra alegaciones al nuevo Estatuto Marco para recuperar los compromisos eliminados y mejorar las condiciones de los profesionales del SNS. El sindicato reclama una nueva clasificación profesional con la creación del Grupo 9, la recuperación de las medidas de jubilación y mayores garantías para la prolongación voluntaria del servicio activo.'

 'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), organización sindical más representativa en las administraciones públicas, ha registrado sus alegaciones al trámite de información pública del Proyecto de Ley por el que se modifica la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

CSIF denuncia que el texto sometido a información pública elimina de forma unilateral compromisos que habían sido incorporados durante el proceso de negociación con el Ministerio de Sanidad, especialmente aquellos relacionados con la jubilación, la prolongación voluntaria del servicio activo y la clasificación profesional de los trabajadores del Sistema Nacional de Salud.

 

 Una nueva clasificación profesional adaptada a la realidad: creación del Grupo 9

Entre las alegaciones presentadas por CSIF destaca la propuesta de una nueva clasificación profesional que permita adaptar la estructura del personal estatutario a la realidad formativa, competencial y asistencial existente actualmente en el Sistema Nacional de Salud.

La organización sindical plantea una clasificación profesional moderna, objetiva y coherente con los niveles de cualificación reconocidos en el Marco Español de Cualificaciones para el Aprendizaje Permanente (MECU) y en el Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior (MECES), garantizando una adecuada correspondencia entre la formación acreditada, la especialización alcanzada, las competencias asumidas y la posición profesional de cada trabajador.

[CCOO Sanidd nacional] 'La FSS-CCOO solicita a la Ministra de Sanidad el desarrollo de las especialidades de Enfermería y propone la adaptación de la especialidad de cuidados médico-quirúrgicos'

 'La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) ha remitido una carta a la Ministra de Sanidad para trasladar su preocupación por la situación actual de las especialidades de Enfermería en el Sistema Nacional de Salud y, especialmente, por la falta de desarrollo efectivo de la especialidad de Enfermería de Cuidados Médico-Quirúrgicos, prevista en nuestro ordenamiento jurídico desde hace más de dos décadas.

La regulación de las especialidades de Enfermería tiene su origen en el Real Decreto 992/1987, de 3 de julio, y fue posteriormente consolidada mediante el Real Decreto 450/2005, de 22 de abril, sobre Especialidades de Enfermería, que estableció siete especialidades: Enfermería Obstétrico-Ginecológica (Matrona), Enfermería de Salud Mental, Enfermería Geriátrica, Enfermería del Trabajo, Enfermería de Cuidados Médico-Quirúrgicos, Enfermería Familiar y Comunitaria, y Enfermería Pediátrica.

[CCOO Sanidad nacional] 'La FSS-CCOO pospone la convocatoria de huelga del 15 de junio de 2026 del personal técnico medio y superior del SNS'

 'CCOO ha decidido posponer la próxima jornada de huelga prevista para los técnicos superiores y técnicos medios, una decisión adoptada desde la responsabilidad y con el objetivo de abrir una nueva fase de trabajo que permita reforzar la capacidad de interlocución, ampliar apoyos y aumentar las posibilidades reales de alcanzar una solución definitiva al conflicto de clasificación profesional que afecta a estos colectivos.

Esta decisión la tomamos de manera paralela a la solicitud formal de una reunión con el nuevo equipo del Ministerio de Hacienda, administración que desempeña un papel determinante para resolver uno de los principales problemas que siguen pendientes en el empleo público: la adecuación de la clasificación profesional de los Técnicos Superiores y Técnicos Medios a las titulaciones exigidas, al Marco Español de Cualificaciones y a los compromisos adquiridos en materia de empleopúblico.

[CCOO Sanidad nacional] 'El personal Técnico Medio y Superior del SNS en huelga para exigir su reclasificación profesional El colectivo de Técnicos Medios y Superiores del Sistema Nacional de Salud (SNS) ha llevado a cabo este lunes una huelga de carácter estatal para exigir al Ministerio de Hacienda la plena implantación de la reclasificación profesional, tal y como está recogido en el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI. Un paro convocado por la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) y UGT Servicios Públicos, que ha contado con concentraciones en los principales hospitales.'

 'Con esta jornada de huelga, el personal Técnico Medio y Superior reclama que Hacienda proceda a la inmediata transferencia de los fondos necesarios para llevar a cabo la reclasificación pendiente. El acuerdo fue firmado en noviembre de 2022, por lo que son ya casi tres años de incumplimiento flagrante a la hora de implantación la reclasificación profesional de este colectivo.

A la vista del incumplimiento, la FSS-CCOO y UGT Servicios Públicos han promovido un calendario de movilizaciones, que tuvo como primera acción la concentración llevada a cabo el pasado día 21 ante el Ministerio de Hacienda, a la que se añade la huelga convocada para hoy con el objetivo de hacer que el Gobierno de España cumpla los compromisos firmados con los agentes sociales.

[CSIF nacional Sanidad] 'Reunión sobre el acuerdo del Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco. Acuerdo Retributivo y Nueva Clasificación.

 [19/05/2026] 'En el día de ayer, 18 de mayo de 2026, las organizaciones firmantes del acuerdo del APL del Estatuto Marco nos hemos vuelto a reunir para avanzar en la propuesta retributiva que debe acompañar al texto del Estatuto Marco.

Como cuestión previa, solicitamos aclaraciones sobre la información difundida por diversos canales, donde se aseguraba, por parte de los sindicatos convocantes de la huelga médica, el compromiso del Ministerio de retirar el APL del Estatuto Marco firmado por los sindicatos legitimados de la Mesa del Ámbito de Sanidad, algo que el propio Ministerio “desmiente categóricamente”.

 En la reunión se exigieron, entre otras, las siguientes cuestiones:

[FSS CCOO nacional y Sanidad UGT nacional] 'UGT y CCOO llaman a la huelga al personal Técnico Medio y Superior del SNS para exigir la implantación de su reclasificación profesional'

 'El Sector de Salud de UGT Servicios Públicos y la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) anuncian la convocatoria de una concentración, el próximo 21 de mayo frente al Ministerio de Hacienda así como una jornada de huelga el día 25, para exigir la plena implantación de la reclasificación profesional de los colectivos de Técnicos Medios y Superiores del Sistema Nacional de Salud (SNS) y que queda recogida en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI.

Comisión de Sanidad de la Asamblea de Madrid este 4 de Mayo con preguntas sobre el reconocimiento profesional de las categorías de Técnicos en Emergencias Sanitarias y Técnicas en Cuidados Auxiliares de Enfermería

Este lunes 4/05/2026 desde las 16:00 tendrá lugar reunión de la Comisión de Sanidad de la Asamblea de Madrid  contando  en su orden del día , entre otros puntos, con:

• la pregunta (nº expediente PCOP 2213/26) a petición del Grupo Parlamentario  de  Más Madrid sobre  "planes de mejora en relación al reconocimiento de categoría profesional de los Técnicos en Emergencias Sanitarias en el Servicio Madrileño de Salud
•  la pregunta (nº expediente PCOP 2214/26) a petición del Grupo Parlamentario  de  Más Madrid sobre  "planes de mejora en relación al reconocimiento de categoría profesional de las Técnicas en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAEs) en el Servicio Madrileño de Salud

 

 

Pleno de la Asamblea de Madrid este jueves 23 de Abril con el debate de la toma en consideración de una proposición de ley para la recuperación de la jornada laboral de 35 horas semanales de los empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid.

Este jueves 23/04/2026 hay Pleno de la Asamblea de Madrid y contará en su orden del día , entre otros puntos, con_

• La pregunta (nº 1366/26) al Gobierno de la Comunidad de Madrid presentada por el Grupo Más Madrid sobre "¿Qué acciones tiene previstas el Gobierno para la mejora de los tiempos de espera de citas sanitarias de atención primaria?
• La pregunta (nº 1155/26) al Gobierno de la Comunidad de Madrid   presentada por el Grupo Parlamentario  de Vox sobre "¿Ha calculado el Gobierno regional el impacto económico que tendrá la aplicación de la sanidad universal en el presupuesto sanitario madrileño?"
• La pregunta (nº 1355/26) al Gobierno de la Comunidad de Madrid   presentada por el Grupo Parlamentario Socialista sobre "¿Cómo regula la Comunidad de Madrid los convenios de colaboración público-privada en materia Sanitaria?"
• La pregunta (nº 1481/26) al Gobierno de la Comunidad de Madrid   presentada por el Grupo Parlamentario Popular sobre "¿Cómo valora el Gobierno de la Comunidad de Madrid las
  consecuencias de la regulación masiva de inmigrantes irregulares impuesta por
  el Gobierno central en la atención social a los madrileños
•  El debate para la toma en consideración de la Proposición de Ley (PROPL 5/24), presentada por el Grupo Parlamentario de Más Madrid, de "recuperación de la jornada laboral de 35 horas semanales de los empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid. Publicación"