[CSIF nacional - Sanidad ] Los sindicatos del Ámbito de Negociación ultiman el texto del Estatuto Marco pendientes de dar su aval si el acuerdo retributivo se concreta.- El Ministerio de Sanidad recoge la propuesta de los sindicatos y se compromete a negociar con Hacienda y Función Pública que el Estatuto Marco reconozca el reconocimiento retributivo básico que debe acompañar al nuevo modelo de clasificación profesional. - CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT resaltan que podrían estar de acuerdo con cerrar el anteproyecto de Ley del Estatuto Marco, pero siempre y cuando el acuerdo retributivo se apruebe. “Es totalmente vinculante, sin acuerdo retributivo no hay aval por nuestra parte”, afirman.'

 'Las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación, CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT, han avanzado hoy en la negociación sobre el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud y han conseguido el compromiso del Ministerio de Sanidad de negociar con Hacienda y Función Pública el reconocimiento retributivo básico que debe acompañar al nuevo modelo de clasificación profesional

En una nueva reunión del Ámbito de Negociación, que ha contado con la presencia de la ministra de Sanidad, Mónica García, los sindicatos han seguido trabajando para que el anteproyecto de Ley del Estatuto Marco recoja una parte sustancial de las mejoras reclamadas a lo largo de la negociación para el conjunto del personal estatutario del Sistema Nacional de Salud, en las que han logrado que se incluyan avances destacables en derechos y condiciones laborales generales para todas las categorías profesionales.

[CSIF nacional] 'El empleo en las administraciones crece un 2,9 por ciento el último año: el acuerdo firmado entre CSIF y Función Pública deberá reforzar las plantillas en ámbitos más necesitados' [El 29 de Enero Función Pública,reunirán los diferentes grupos de trabajo del Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público firmado el 27 de Noviembre con los sindicatos]

'El número medio de afiliados en alta en las diferentes administraciones públicas creció en el último año (diciembre de 2025, respecto al mismo mes del año anterior) un 2,91 por ciento hasta alcanzar la cifra de 3.126.060 trabajadores/as, según los datos publicados hoy por la Seguridad Social y que recoge la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF).

 CSIF, como sindicato más representativo en las administraciones públicas presente en la Mesa General, firmó el pasado 27 de noviembre el Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio de la Ciudadanía, que recoge el incremento de retribuciones hasta 2028 y mejoras en las condiciones laborales.

Entre estas últimas, en relación con el empleo, destaca la eliminación de la tasa de reposición para favorecer el refuerzo de las plantillas en los ámbitos más necesitados y reducir la contratación de personal temporal. Asimismo, se acortarán los plazos de los procesos selectivos en las ofertas de empleo público para que su resolución definitiva no supere el año.

[CSIF nacional - Sanidad] 'El acuerdo sobre el Estatuto Marco queda supeditado a la incorporación efectiva de las mejoras comprometidas en el Anteproyecto de Ley. CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT, y CIG-Saúde han informado a trabajadores/as del SNS sobre el actual estado de las negociaciones que mantienen con el Ministerio de Sanidad para mejorar sus condiciones laborales a través de la reforma del Estatuto Marco.'

 'Las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación (CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT, y CIG-Saúde) han informado hoy a trabajadores/as del SNS sobre el actual estado de las negociaciones que mantienen con el Ministerio de Sanidad para mejorar sus condiciones laborales a través de la reforma del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

En el marco de una Asamblea Informativa, que se reproducirá a partir de enero en otros centros sanitarios de todo el Sistema Nacional de Salud, los sindicatos han ofrecido detalles de los últimos compromisos adquiridos por el Ministerio de Sanidad, en la reunión del Ámbito de Negociación celebrada el pasado lunes, para mejorar aspectos muy importantes del Estatuto Marco, y que están a la espera de plasmarse en un nuevo texto de la norma.

[Gob. Estado/Consejo de Ministros] 'ACUERDO por el que se toma razón del Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía'

'ACUERDO por el que se toma razón del Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía'

Fuente: Referencias del Consejo de Ministros de 16/12/2025

[CSFI Sanidad nacional] 'Una oportunidad para modernizar la clasificación profesional en el SNS.'

'El pasado 9 de diciembre de 2025, el Pleno del Congreso de los Diputados acordó admitir a trámite la proposición de ley impulsada por el Parlamento de Cantabria para modificar el artículo 76 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), con un resultado de 155 votos a favor, 33 en contra y 156 abstenciones.

La iniciativa inicia ahora su recorrido parlamentario con la remisión a la comisión correspondiente y la apertura del plazo de enmiendas. Si supera esta fase, continuará su tramitación en el Senado.

Más allá del procedimiento, lo relevante es el alcance de la propuesta, que aborda una cuestión largamente pendiente: la obsolescencia de la actual clasificación profesional del empleo público, especialmente en el ámbito sanitario.

[CCOO/CSIF Sanidad] 'Los sindicatos constatan avances “muy importantes” en la negociación con el Ministerio de Sanidad sobre el Estatuto Marco del personal estatutario. SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT, CSIF y CIG-Saúde han acordado dejar “en suspenso” la convocatoria de las jornadas de huelga anunciadas para el próximo mes de enero hasta comprobar si los compromisos adquiridos por el Ministerio de Sanidad se plasman en un nuevo texto del Estatuto Marco'

 'Las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación (FSS-CCOO, SATSE-FSES, UGT, CSIF y CIG-Saúde) han constatado hoy, en una nueva reunión del Ámbito de Negociación, avances “muy importantes” por parte del Ministerio de Sanidad en la negociación de asuntos esenciales que debe contemplar el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

En un encuentro mantenido a lo largo de seis horas, y con la presencia de la ministra de Sanidad, Mónica García, se ha acordado enviar a los sindicatos un documento con los compromisos adquiridos por parte del Ministerio, que serán analizados con detalle por el conjunto de organizaciones para constatar si se cumple lo abordado en la reunión.

[Gob. Estado/Min. de Sanidad] 'Sanidad alcanza un preacuerdo con los sindicatos del Ámbito de Negociación para el nuevo Estatuto Marco. El acuerdo conlleva la suspensión de los paros previstos para el próximo mes de enero. El borrador de Estatuto Marco incorpora la jornada ordinaria de 35 horas semanales y avances en jubilación parcial y anticipada.'

 'El Ministerio de Sanidad ha alcanzado un preacuerdo con las organizaciones sindicales del Ámbito de Negociación (SATSE -FSES, FSS-CCOO, UGT, CSIF y CIG-Saúde) que han expresado su respaldo al borrador del nuevo Estatuto Marco, descartando explícitamente su retirada, pese a las solicitudes planteadas por algunas comunidades autónomas gobernadas por el Partido Popular.

Como consecuencia del acuerdo alcanzado, las organizaciones sindicales han acordado la suspensión de los paros previstos para el próximo mes de enero, permitiendo así avanzar con estabilidad la tramitación del nuevo Estatuto.

Entre los compromisos incorporados al acuerdo, se incluye el establecimiento de una jornada laboral ordinaria de 35 horas semanales, que se aplicará según los términos que se definan en los correspondientes ámbitos de negociación, atendiendo a las necesidades organizativas y asistenciales de los servicios de salud.

[CSIF Sanidad] 'Los sindicatos denuncian ante Pedro Sánchez la irresponsabilidad del Ministerio de Sanidad en la negociación del Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco. SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT, CSIF y CIG-Saúde trasladan por carta al presidente del Gobierno todas las razones que les han llevado a convocar jornadas de huelga, los martes de cada semana, a partir del próximo 27 de enero, en todos los servicios de salud.'

 'Las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación (CSIF , SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT, y CIG-Saúde) se han dirigido al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, para informarle que su decisión de convocar una huelga indefinida en el Sistema Nacional de Salud se debe al claro desinterés del Ministerio de Sanidad por llegar a un acuerdo que beneficie al conjunto del personal del SNS.

En el escrito, que ha sido registrado ya en el Congreso de los Diputados y ante el propio Palacio de la Moncloa, los sindicatos detallan a Pedro Sánchez las razones que les han llevado a convocar todos los martes jornadas de huelga de los trabajadores y las trabajadoras de la sanidad pública a partir del 27 de enero.

SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT, CSIF y CIG-Saúde, organizaciones todas ellas legítimamente presentes en el Ámbito de Negociación, y que representan a casi un millón de trabajadores del SNS, reiteran que, “tanto en las formas como en el fondo”, la negociación realizada por el Ministerio que dirige Mónica García no ha sido “en absoluto satisfactoria” a lo largo de los últimos tres años.

 

[CSIF nacional - Sanidad] 'Huelga indefinida de todo el personal del SNS por el rechazo de Sanidad a acordar un Estatuto Marco para avanzar. En todos los servicios de salud, a partir del próximo 27 de enero. Convocadas por CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CIG-Saúde, las jornadas de huelga se celebrarán los martes de cada semana, con carácter indefinido, una vez que el Ministerio de Sanidad ha demostrado que no quiere acordar un Estatuto Marco que realmente beneficie al conjunto de trabajadores y trabajadoras de la sanidad pública.'

'Todo el personal de la sanidad pública de nuestro país está llamado a participar en la huelga indefinida que, a partir del 27 de enero, y cada martes, han convocado las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación (CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CIG-Saúde), por el rechazo del Ministerio de Sanidad a acordar un nuevo Estatuto Marco que mejore las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras.

Así lo han anunciado hoy los sindicatos, en rueda de prensa, después de constatar que, tras cerca de tres años de negociación, el Ministerio que dirige Mónica García no tiene intención de pactar un texto de la nueva Ley que realmente beneficie al conjunto del personal estatuario, “sin excepciones y sin discriminaciones entre colectivos profesionales”, y que logre un sistema sanitario “más sólido, preparado y que proporcione una mejor atención a las personas”.

Huelga indefinida

 Las organizaciones explicaron que no les ha quedado más remedio que convocar las jornadas de huelga, que se celebrarán los martes de cada semana, con carácter indefinido, una vez que el Ministerio ha hecho “oídos sordos” a todos sus intentos de cerrar un texto normativo cuyo objetivo sea el interés común de todos los trabajadores y trabajadoras.

 Según resaltaron, desde el Ministerio de Sanidad, no solo no se ha querido avanzar en la negociación con los sindicatos legitimados y que representan al 100 por 100 del personal estatutario del SNS, sino que “la ha dificultado, entorpecido y dilatado al mantener y alimentar una negociación paralela con otras organizaciones fuera del Ámbito de Negociación”.

[CSIF nacional] 'El Consejo de Ministros aprueba el Decreto para abonar la subida de 2025, ‘la paga’ con los retrasos de 2025 y la subida de 2026 2 de diciembre de 2025 - La Mesa General de las Administraciones Públicas ratifica el Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía y en 15 días comenzará su desarrollo' [Se elimina la tasa de reposición y se acortarán a un año los procesos selectivos]

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se felicita por la aprobación en el Consejo de Ministros del Real Decreto Ley que permitirá abonar la subida de 2025 (2,5), los retrasos con efectos de 1 de enero de este año y la subida de 2026.

 En concreto, según explicó el ministro Óscar López, este Real decreto permitirá abonar a los empleados públicos de AGE en 2025, antes de que acabe, esa subida del 2,5% en una sola paga y que se actualice en un mes la subida a 1 de enero de 2026 con la subida de 2026. En el resto de las administraciones previsiblemente se abonarán en enero de 2026.

La Mesa General de las Administraciones Públicas ratificó ayer la aprobación del Acuerdo por la Mejora del Empelo Público y el Servicio a la Ciudadanía, suscrito por CSIF y UGT, que contempla un incremento salarial del 11,4 por ciento hasta 2028, con una recuperación del poder adquisitivo del 2,9 por ciento.

 

[CSIF nacional - Sanidad] 'CSIF reclama al Ministerio de Sanidad respuestas sobre la creación de “Administrativo en Salud” '

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, registra un nuevo escrito de recordatorio al no haber obtenido respuesta al documento presentado el pasado mes de abril.

CSIF Sanidad ha registrado este 27 de noviembre de 2025 un escrito de recordatorio dirigido al Secretario de Estado de Sanidad, Javier Padilla, para reclamar respuestas sobre la creación e implantación de “Administrativo en Salud”, previsto en el Plan de Acción de Atención Primaria y Comunitaria 2025-2027.

[Gob: del Estado/Min. de T,D. Y Función Publica] 'Gobierno y sindicatos firman el acuerdo que garantiza el poder adquisitivo de los empleados públicos hasta 2028'

 'El ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, ha firmado con la secretaria general de UGT Servicios Públicos, Isabel Araque, y el presidente de CSIF, Miguel Borra, el acuerdo alcanzado para mejorar sus condiciones laborales y salariales en el periodo 2026-2028, incluida la subida correspondiente a 2025, en un acto presidido por el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez. El acuerdo garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo para más de 3 millones de empleados públicos gracias al incremento salarial acumulado del 11%.

“El acuerdo marco que firmamos hoy no solo mejora sus condiciones laborales, también moderniza la Función Pública y refuerza los servicios ciudadanos”, ha manifestado el ministro Óscar López.

Ese incremento salarial acumulado del 11% se desglosa en un 2,5% para este año, 2% para 2026, 4,5% en 2027 y 2% en 2028. El incremento salarial en 2026 será del 2% sobre la base de las retribuciones incrementadas en 2025. Este aumento, de carácter consolidable, se abonará en dos momentos: el 1,5% fijo en 2026, y el 0,5% restante se pagará en el primer trimestre de 2027, si la variación interanual del IPC de 2026 es igual o superior al 1,5%.

[UGT nacional Servicios Públicos] 'UGT Servicios Públicos firma el acuerdo con Función Pública que permitirá a tres millones y medio de empleados públicos recuperar poder adquisitivo' [ elimina la tasa de reposición de efectivos, agiliza los procesos selectivos]

 'El Ministerio de Función Pública y los sindicatos UGT Servicios Públicos y CSIF han firmado hoy un acuerdo que permitirá la recuperación del poder adquisitivo a casi tres millones y medio de empleadas y empleados públicos, que percibirán ya en diciembre con carácter retroactivo el 2,5 % correspondiente al incremento salarial de 2025. Según la secretaria general de UGT Servicios Públicos, Isabel Araque, este acuerdo dignifica y valora a las trabajadoras y trabajadores públicos.

El documento, que lleva por título ‘Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía’, mejora las retribuciones en el año 2025 y para el periodo 2026-2028, elimina la tasa de reposición de efectivos, agiliza y mejora los procesos selectivos, establece nuevas modalidades de promoción interna y, entre otras medidas, incrementa en las ofertas de empleo público (OPE) el número de plazas destinadas a la atención a la ciudadanía.

Imagen: UGT

[CSIF nacional] 'CSIF logra que el Gobierno abone, al fin, la subida de 2025 con efectos retroactivos y un incremento salarial del 11,4%.por ciento hasta 2028 recuperando así un 2,9% de poder adquisitivo. CSIF consigue mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad; agilizar los procesos selectivos; eliminar la tasa de reposición; reforzar la atención al público; adaptar la clasificación de los puestos de trabajo a las funciones reales; mejoras en jubilación'

 'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha dado su visto bueno al nuevo acuerdo salarial (2025-2028) y de condiciones laborales negociado con el Ministerio de Función Pública y que será firmado en los próximos días.


La clave para el visto bueno ha sido la cesión de Función Pública para añadir un 0,5 al año 2026 vinculado a que el IPC sea igual o superior al 1,5 por ciento de la parte fija para este año. Este incremento se pagaría en el primer trimestre de 2027 con efectos retroactivos.


Además, para CSIF, ha sido clave que el acuerdo recoja, a propuesta de CSIF, mejoras en permisos, acción social, prestación sanitaria del mutualismo administrativo, jubilaciones de clases pasivas y que las revisiones de los complementos por residencia así como las indemnizaciones por razones de servicio se revisen al alza el próximo año.

 
RESUMEN DE RETRIBUCIONES

[CSIF Madrid] 'CSIF Madrid aprueba la oferta de empleo público adicional en la Comunidad de Madrid para 2025. Se trata de una oferta que aumenta las plazas ya recogidas en la OPE 2025 aprobada en marzo de este mismo año y el total de plazas es de 6.307' [ Es de la tasa "específica" habilitada por el Estado para reducir la temporalidad a menos del 8% con procesos selectivos ordinarios]]

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha dado su apoyo a oferta de empleo público adicional 2025 de la Comunidad de Madrid en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid que ha tenido lugar hoy con la Dirección General de Función Pública de la administración autonómica. Esta tasa aumenta las plazas recogidas en la Oferta de Empleo Público para 2025, aprobada en marzo de este mismo año. 

En principio, para CSIF, esta propuesta de tasa especifica que será incorporada próximamente en un decreto que aprobará el Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, nos parece apropiada para intentar acabar con la temporalidad en la administración autonómica.

En lo que respecta al turno libre, las plazas totales para personal funcionario son 780, destacando las 161 de asistentes sociales o las 393 de auxiliares en los Cuerpos de Administración General.

Por su parte, respecto al número de plazas de personal laboral, el número total es de 4.179, con, por ejemplo, 154 plazas de educador en Centros de Educación Infantil o las 1.248 de personal auxiliar de servicios.

[CSIF Nacional] 'CSIF consultará con los órganos del sindicato la propuesta de acuerdo con Función Pública - Función Pública ofrece subir un 2,5% en 2025 con efectos retroactivos, a 1 de enero y se podría cobrar en diciembre - Logramos mejoras en el texto en materia de permisos, promoción interna, mejora de la Asistencia en Muface, conciliación, empleo y clasificación profesional y la eliminación de la tasa de reposición, entre otras.'

 'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, mantiene la negociación abierta con el Ministerio de Función Pública para mejorar el acuerdo salarial y de condiciones laborales, tras la tercera reunión que tuvo lugar hoy. La próxima será el miércoles a las 18’00.

El Ministerio de Función Pública mantiene su oferta salarial para las/os empleados públicos en un punto: un 11 por ciento entre 2025 y 2028 (ambos incluidos), con el límite del 4 por ciento entre 2025 y 2026.

Nuestra organización continúa negociando para un posible acuerdo que permita mejorara las condiciones laborales del conjunto de las/os empleados públicos, que llevan casi un año con su sueldo congelado.

[CSIF nacional] 'Función Pública sube un punto su oferta de subida salarial: un 11 por ciento entre 2025 y 2028, que CSIF rechaza por insuficiente 20 de noviembre de 2025 - CSIF considera que todavía hay margen de subida, rechaza esta nueva oferta y continuará negociando hasta el último segundo - La oferta no cubriría la subida de los precios de 2025 y 2026, con el límite del 4 por ciento que plantea el Gobierno y CSIF propondrá a UGT y CCOO retomar las movilizaciones'

'El Ministerio de Función Pública ha elevado su oferta salarial para las/os empleados públicos en un punto: un 11 por ciento entre 2025 y 2028 (ambos incluidos).

En la reunión de hoy, Función Pública no ha concretado la distribución por años, aunque insiste en que los porcentajes no pueden superar el 4 por ciento entre 2025 y 2026. La secretaria de Estado asegura "que no hay plan B" y emplaza a los negociadores sindicales a hablar con sus organizaciones para decidir una respuesta de cara a la próxima reunión, el lunes 24 de noviembre.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, considera que esta oferta sigue siendo insuficiente porque las/os empleados públicos seguirían perdiendo poder adquisitivo al menos los dos primeros años, que se acumula a lo perdido desde los recortes de 2010.

[CSIF Sanidad nacional] 'CSIF exige incluir en el estatuto marco el derecho a la jubilación anticipada mediante coeficientes reductores como el reconocido recientemente a los agentes forestales y medioambientales'

'CSIF, ha exigido en la Mesa del Ministerio de Sanidad que el nuevo Estatuto Marco incluya expresamente el derecho a la jubilación anticipada del personal estatutario mediante la aplicación de coeficientes reductores en la edad de jubilación.

 La propuesta sigue el modelo recientemente aplicado a los agentes forestales y medioambientales, colectivos igualmente gestionados por las comunidades autónomas y administraciones públicas, en el que se reconoce este derecho en la propia norma básica y se habilita su desarrollo reglamentario.

[CSIF nacional] 'CSIF negocia con Función Pública mejoras en materia de empleo. - Eliminar la tasa de reposición, agilizar los procesos selectivos, mejorar la promoción interna, actualizar las indemnizaciones por residencia e indemnizaciones por razón del servicio y reforzar la atención al público, entre los temas tratados' [Función Pública "se muestra dispuesta" a revisar gradualmente la tasa de reposición, con "un mecanismo alternativo"]

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, mantuvo hoy una reunión en el Ministerio –junto a UGT y CCOO-- para abordar las cuestiones relacionadas con la mejora de las condiciones en el empleo.

Entre los temas se trataron: eliminar de manera progresiva la tasa de reposición, agilizar los procesos selectivos, plan de choque para redimensionar las plantillas, mejorar la promoción interna, reforzar las oficinas de atención a la ciudadanía, y actualizar las indemnizaciones por residencia, entre otros.

CSIF hace una valoración positiva del encuentro por los temas tratados. Vamos en buena dirección. Ha sido una reunión productiva pero aún queda mucho por concretar para satisfacer las reivindicaciones de los empleados públicos.

[CSIF/UGT Servicios Publicos] 'Jornada laboral y jubilación centran una nueva reunión entre los sindicatos y Sanidad para mejorar el Estatuto Marco. Las organizaciones sindicales han insistido en la necesidad de que se generalice la jornada de 35 horas semanales, algo que todavía no ocurre en cinco servicios de salud, y ven como un avance la propuesta del Ministerio de Sanidad de incluir en el Estatuto Marco el “solape de jornada”.

 'Las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación (SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT, CSIF y CIG-Saúde) han trasladado hoy al Ministerio de Sanidad sus propuestas para mejorar Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud en asuntos esenciales, como la jornada de trabajo y el acceso a la jubilación parcial y anticipada.

En una nueva reunión del Ámbito de Negociación, sindicatos y Ministerio han seguido trabajando en la búsqueda de puntos de acuerdo que permitan consensuar una norma que mejore las condiciones de trabajo del personal de la sanidad pública.

En lo que respecta la jornada de trabajo, las organizaciones sindicales han insistido en la necesidad de que se generalice la jornada de 35 horas semanales, algo que todavía no ocurre en cinco servicios de salud. Han recordado, al respecto, que se trata de un derecho laboral que se recortó en 2012 a consecuencia de la crisis económica de aquellos momentos y que aún no se ha recuperado en todo el Estado.