[CSIF nacional] ' CSIF exige que los Presupuestos de 2027 recuperen íntegramente las pagas extraordinarias recortadas hace 16 años 13 de julio de 2026 - El sindicato reclama además corregir desigualdades retributivas, financiar la carrera profesional, adecuar la clasificación profesional y mejorar la asistencia sanitaria de MUFACE. - CSIF espera un fallo del Tribunal Constitucional contra el veto del Congreso a debatir una Iniciativa Legislativa promovida por CSIF para recuperar las pagas extras íntegras'

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama al Gobierno que aproveche el inicio de la tramitación de los Presupuestos Generales del Estado para 2027 para habilitar el crédito necesario que permita recuperar íntegramente las pagas extraordinarias de los empleados públicos y restablecer la estructura salarial vigente antes de los recortes aprobados en 2010.

Precisamente esta semana, el Congreso de los Diputados debatirá el primer trámite parlamentario para los presupuestos generales del Estado de 2027 (la senda de estabilidad presupuestaria y deuda pública, junto al nuevo techo de gasto).

 CSIF considera que los Presupuestos Generales del Estado para 2027 deben servir para poner fin al último gran recorte retributivo pendiente que continúa soportando el conjunto de los empleados públicos. El sindicato exige restablecer la estructura salarial anterior a 2010 y recuperar íntegramente las pagas extraordinarias, poniendo fin a una medida excepcional que nunca debió convertirse en permanente.

[CSIF Madrid] 'CSIF Sanidad Madrid denuncia Situación del Hospital Universitario Infanta Sofía durante el periodo estival: una problemática que se repite año tras año Un verano más, el Hospital Universitario Infanta Sofía vuelve a afrontar el periodo vacacional con un grave déficit de profesionales, una situación que CSIF lleva años denunciando sin que se hayan adoptado soluciones eficaces'

 'La falta de personal estructural se agrava durante el verano con el cierre de plantas debido a la insuficiencia de contrataciones para garantizar su funcionamiento. Esta situación repercute directamente tanto en los profesionales como en la calidad de la asistencia que reciben los pacientes.

Las Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) son, una vez más, uno de los colectivos más perjudicados. Lejos de reforzar las plantillas mediante nuevas contrataciones, la Dirección del centro continúa optando por desplazar a las profesionales de sus unidades habituales, en todos los turnos, para cubrir otras plantas que presentan una mayor presión asistencial. Esta práctica genera un profundo malestar entre las trabajadoras, que se sienten infravaloradas y desatendidas por la Administración.

 

Recordatorio [CSIF nacional] 'CSIF exige sanciones ejemplares a los responsables de Administraciones que abusen de la temporalidadd. Función pública pide más tiempo a la Comisión Europea tras incumplir la Ley de Estabilización: hay que endurecer las sanciones, convocar todas las plazas estructurales, reducir plazos de ejecución de procesos selectivos y aprobar unos presupuestos que eliminen de una vez la tasa de reposición como se pactó con CSIF'

 [Recordatorio de entrada publicada el 01/07/2026 en este blog] 

[30/06/2026] 'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, considera que se deben establecer “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal.

CSIF pide que este tipo de sanciones vayan más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaigan sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumplan.

El Ministerio de Función Pública informó hoy que ha pedido más tiempo a la Comisión Europea antes de que se hagan efectivas las sanciones por incumplir los objetivos de la Ley de Estabilización que limitan al 8 por ciento la tasa de temporalidad. El propio Ministerio reconoce que, en los sectores de Educación y Sanidad, la temporalidad asciende al 49 y 43 por ciento respectivamente.

Por ello, CSIF propone:

- Endurecer las sanciones.

- Que las ofertas de empleo público convoquen todas las plazas estructurales para prestar un servicio público efectivo y de calidad y así evitar que para dar un servicio adecuado se tenga que acudir a la contratación temporal.

[Gob. Estado/Min. de T.D. y Función Pública] 'El Gobierno acuerda con los sindicatos elevar las indemnizaciones por residencia un 100% en Mallorca y más de un 300% en el resto de las islas de Baleares. El texto del acuerdo deberá ser ratificado en Consejo de Ministros'

 'El Gobierno ha logrado el respaldo de las principales organizaciones sindicales para elevar las indemnizaciones por residencia en las Islas Baleares para los empleados públicos de la Administración General del Estado, en cumplimiento del Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo y el Servicio a la Ciudadanía. 

Hoy se ha reunido la Mesa General de negociación de la Administración General del Estado y la propuesta de los ministerios de Hacienda y  de Transformación Digital y de la Función Pública ha obtenido el respaldo de UGT y CSIF y la abstención de CCOO. CIG, por su parte, ha votado en contra, mientras que ELA y LAB no han asistido. Previamente se han celebrado dos reuniones técnicas con los sindicatos y el texto definitivo deberá ser ratificado en Consejo de Ministros.

[CSIF nacional] 'CSIF exige sanciones ejemplares a los responsables de Administraciones que abusen de la temporalidadd. Función pública pide más tiempo a la Comisión Europea tras incumplir la Ley de Estabilización: hay que endurecer las sanciones, convocar todas las plazas estructurales, reducir plazos de ejecución de procesos selectivos y aprobar unos presupuestos que eliminen de una vez la tasa de reposición como se pactó con CSIF'

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, considera que se deben establecer “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal.

CSIF pide que este tipo de sanciones vayan más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaigan sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumplan.

El Ministerio de Función Pública informó hoy que ha pedido más tiempo a la Comisión Europea antes de que se hagan efectivas las sanciones por incumplir los objetivos de la Ley de Estabilización que limitan al 8 por ciento la tasa de temporalidad. El propio Ministerio reconoce que, en los sectores de Educación y Sanidad, la temporalidad asciende al 49 y 43 por ciento respectivamente.

Por ello, CSIF propone:

- Endurecer las sanciones.

- Que las ofertas de empleo público convoquen todas las plazas estructurales para prestar un servicio público efectivo y de calidad y así evitar que para dar un servicio adecuado se tenga que acudir a la contratación temporal.

[CSIF nacional] 'CSIF consigue que el Gobierno desbloquee la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones públicas 29 de junio de 2026 - El Consejo de Ministros aprueba la contratación “temporal” del relevista en las Administraciones Públicas, tal y como venía solicitando CSIF desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 11/2024 -CSIF seguirá reivindicando que esta modalidad de jubilación se extienda al personal funcionario y de la Sanidad'

'El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto-Ley que desbloquea la jubilación parcial para el personal laboral del conjunto de Administraciones Públicas. Se trata de una reivindicación que por fin vez la luz gracias a la presión ejercida por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, frente al Ministerio de Función Pública.

La jubilación parcial era un derecho bloqueado con la última reforma en materia de pensiones (RDL 11/2024), derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas (la nueva regulación exigía que el relevista fuera indefinido y a tiempo completo, fórmula incompatible en la práctica con la aplicación de este derecho en la Administración). Ahora, tal y como reclamó CSIF, el Consejo de Ministros ha aprobado la contratación temporal de relevistas para dar solución a este problema.

[CSIF Sanidad nacional] 'CSIF registra alegaciones al nuevo Estatuto Marco para recuperar los compromisos eliminados y mejorar las condiciones de los profesionales del SNS. El sindicato reclama una nueva clasificación profesional con la creación del Grupo 9, la recuperación de las medidas de jubilación y mayores garantías para la prolongación voluntaria del servicio activo.'

 'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), organización sindical más representativa en las administraciones públicas, ha registrado sus alegaciones al trámite de información pública del Proyecto de Ley por el que se modifica la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

CSIF denuncia que el texto sometido a información pública elimina de forma unilateral compromisos que habían sido incorporados durante el proceso de negociación con el Ministerio de Sanidad, especialmente aquellos relacionados con la jubilación, la prolongación voluntaria del servicio activo y la clasificación profesional de los trabajadores del Sistema Nacional de Salud.

 

 Una nueva clasificación profesional adaptada a la realidad: creación del Grupo 9

Entre las alegaciones presentadas por CSIF destaca la propuesta de una nueva clasificación profesional que permita adaptar la estructura del personal estatutario a la realidad formativa, competencial y asistencial existente actualmente en el Sistema Nacional de Salud.

La organización sindical plantea una clasificación profesional moderna, objetiva y coherente con los niveles de cualificación reconocidos en el Marco Español de Cualificaciones para el Aprendizaje Permanente (MECU) y en el Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior (MECES), garantizando una adecuada correspondencia entre la formación acreditada, la especialización alcanzada, las competencias asumidas y la posición profesional de cada trabajador.

[CSIF Sanidad] 'CSIF denuncia la falta de refuerzos de sanidad este verano en las comunidades autónomas: cierre de miles de camas y de quirófanos por escasez de plantilla'

 'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia la falta de planificación y de transparencia, y la opacidad de las comunidades autónomas en los planes de refuerzo de la sanidad para los meses de verano. CSIF constata que, una vez más, los medios disponibles son insuficientes, por lo que ya se prepara el cierre de miles de camas en hospitales y quirófanos de toda España, y que se notará de modo especial a partir del 1 de julio, cuando las plantillas comiencen a cogerse sus vacaciones estivales.

 Tal y como han constatado nuestros delegados en toda España, el resultado será que miles de camas de hospitales, de urgencias, servicios de cirugía, consultas hospitalarias y de otros servicios en todo el país cerrarán, y además muchos centros de salud no tendrán actividad por la tarde por falta de plantilla, lo que se notará de manera especial en aquellas zonas de especial afluencia turística y tendrá como consecuencia el incremento de las listas de espera.

[CSIF nacional] 'CSIF pide a Función Pública fondos para mejorar las condiciones laborales y retributivas en los PGE para 2027 . Reclamamos corregir desigualdades retributivas, financiar la carrera profesional, adecuar la clasificación de los grupos profesionales y mejorar la asistencia en Muface'

 'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha remitido una carta al Ministerio de Función Pública para habilite el crédito necesario para avanzar en las mejoras de las condiciones laborales y retributivas del conjunto de empleadas y empleados públicos en los Presupuestos Generales del Estado para 2027.

El pasado 5 de junio se publicó en el Boletín Oficial del Estado, la Orden HAC/557/2026, de 3 de junio, por la que se dictan las normas para la elaboración de los Presupuestos Generales del Estado para 2027, donde se establece los criterios generales que se deben seguir para elaborar los presupuestos. Para ello, los órganos y entidades que forman parte del sector público estatal, deberán remitir a la Dirección General de Presupuestos sus propuestas antes del día 29 de junio.

En este sentido CSIF reclama a Función Pública que contemple entre sus prioridades:

[CSIF Sanidad nacional] 'CSIF rechaza el anteproyecto de Estatuto Marco de la Sanidad y prepara movilizaciones'

 'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, ha expresado su rechazo frontal al anteproyecto de estatuto Marco redactado por el Gobierno.

El texto excluye el derecho a la jubilación parcial y a la anticipada por coeficientes reductores, una cuestión básica desde el inicio de la negociación.

Además han recortado cuestiones retributivas como los trienios de categoría superior por promoción interna, el complemento específico y el de dedicación exclusiva en las pagas extras.

[CSIF Sanidad nacional] 'CSIF valora el avance del Nuevo Estatuto Marco de la Sanidad tras su aprobación del anteproyecto en el Consejo de Ministros'

 'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclamó hoy voluntad política para agilizar la tramitación del Estatuto Marco de la Sanidad una vez que ha sido visto el anteproyecto en el Consejo de Ministros de hoy.

CSIF defiende un Estatuto Marco para el conjunto de las profesiones de la Sanidad que modernice, actualice y dignifique las condiciones laborales, funciones y reconocimiento profesional en el Sistema Nacional de Salud, reforzando derechos y estabilidad. Esta norma es fundamental para reforzar ‘la joya de la corona’ de nuestro Estado del Bienestar y por tanto también redundará en una mejora en la atención de nuestros ciudadanos.

[COO/CSIF Sanidad nacional] 'Reunión con el Ministerio de Sanidad. Los sindicatos del Ámbito no aceptarán ningún “paso atrás” en las mejoras acordadas en el Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco. FSS-CCOO, SATSE-FSES, UGT y CSIF han reiterado que no van a permitir cambios en asuntos que ya se negociaron en su momento como “irrenunciables”, caso de incorporar en la Ley el derecho del personal de la sanidad pública a poder jubilarse de manera anticipada y parcial.'

 'Los sindicatos con representación en el Ámbito de Negociación, FSS-CCOO, SATSE-FSES, UGT y CSIF, han trasladado al Ministerio de Sanidad que no van a aceptar ningún cambio en el Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud que suponga un “paso atrás” en las mejoras acordadas el pasado mes de enero.

Organizaciones sindicales y Ministerio de Sanidad se han reunido hoy para abordar los últimos cambios que ha registrado el texto de la norma antes de su remisión al Consejo de Ministros y posterior inicio de la fase de audiencia e información pública previa a su aprobación definitiva por parte del Gobierno.

[Gob. C. de Madrid]/C. de Economía y Hacienda] 'La Comunidad de Madrid aprueba más de 8.000 plazas de la Oferta de Empleo Público de 2026 reforzando los sectores de sanidad y educación. El Consejo de Gobierno ha aprobado hoy más de 6.000 puestos para trabajadores de los ámbitos sanitarios y educativos'

[27/05/2026] 'El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid ha aprobado hoy la Oferta de Empleo Público (OEP) para este año con 8.143 nuevas plazas, de las que 3.611 están destinadas a reforzar el sector sanitario, lo que supone el 44% del total. Se completa con 2.484 plazas para funcionarios docentes de enseñanzas no universitarias, que representan el 30,5% del total, y con otras 2.048 correspondientes al resto de categorías, entre ellas perfiles administrativos y técnicos ajenos a las dos áreas principales.

Según el acuerdo a iniciativa de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, el 94% de la OEP de 2026 es para puestos de nuevo ingreso, con un total de 7.117 plazas, de las que 3.429 están destinadas a los servicios de salud y 2.484 a profesores de ESO y maestros. Del resto, 432 son de promoción interna y 594 para reducir la temporalidad en el empleo público.

[CSIF nacional Sanidad] 'Reunión sobre el acuerdo del Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco. Acuerdo Retributivo y Nueva Clasificación.

 [19/05/2026] 'En el día de ayer, 18 de mayo de 2026, las organizaciones firmantes del acuerdo del APL del Estatuto Marco nos hemos vuelto a reunir para avanzar en la propuesta retributiva que debe acompañar al texto del Estatuto Marco.

Como cuestión previa, solicitamos aclaraciones sobre la información difundida por diversos canales, donde se aseguraba, por parte de los sindicatos convocantes de la huelga médica, el compromiso del Ministerio de retirar el APL del Estatuto Marco firmado por los sindicatos legitimados de la Mesa del Ámbito de Sanidad, algo que el propio Ministerio “desmiente categóricamente”.

 En la reunión se exigieron, entre otras, las siguientes cuestiones:

[CSIF nacional] 'El fallo del Tribunal Supremo constata que en España sigue habiendo abuso de la temporalidad en las administraciones, como señala CSIF. La temporalidad sigue estancada en el 30 por ciento, muy alejada del 8 por ciento que marca la ley: CSIF exige sanciones ejemplares para los responsables de las administraciones que incumplan'

 'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, considera que el fallo del Tribunal Supremo (TS) sobre la situación de los interinos en las administraciones públicas constata que en España se sigue produciendo abuso de la temporalidad, como señala nuestra organización.

CSIF no puede pronunciarse sobre el contenido del fallo -que señala que, conforme a la Constitución, todos los aspirantes a ocupar un puesto en la administración deben superar una prueba selectiva basada en los principios de igualdad, mérito y capacidad- hasta conocerlo, aunque subraya que lo que ha trascendido coincide con nuestra denuncia de abuso de la temporalidad en el sector público.

[CSIF Sanidad nacional] 'El Barómetro Sanitario 2025 confirma el deterioro del SNS y refuerza las demandas de CSIF. El sistema sanitario público mantiene una valoración aceptable, pero los datos reflejan un desgaste creciente, un aumento de la percepción de necesidad de reformas profundas y una pérdida de satisfacción ciudadana.' [Digitalización e inteligencia artificial: avances sin confianza suficiente]

 'Desde CSIF Sanidad Nacional advertimos de que el Sistema Nacional de Salud continúa resistiendo gracias al compromiso de sus profesionales, pero los indicadores del Barómetro Sanitario 2025 evidencian problemas estructurales que requieren una respuesta inmediata: déficit de plantillas, listas de espera, saturación de Atención Primaria, desigualdad territorial e infrafinanciación.

 

51,6% Valoración general

Cree que el sistema sanitario público funciona bien o con algunos ajustes.

 

 

20,2% Cambios profundos

Considera que el sistema necesita cambios profundos, el dato más alto de la serie.

 

[CSIF nacional] 'La CESI reclama blindar el Estado de Bienestar en la UE ante los efectos económicos y sociales de la guerra - Refuerzos de plantilla en Sanidad, Educación y en otros ámbitos fundamentales de las administraciones públicas son algunas de las reivindicaciones que trasladaremos a Bruselas - CSIF reclama al Gobierno diseñar de manera urgente la Oferta de Empleo Público para 2026'

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) -sindicato más representativo en las administraciones públicas-, la Confederación Europea de Sindicatos Independientes (CESI) y la Federación Alemana de la Función Pública (DBB) -el principal sindicato de administraciones públicas en Alemania-, han acordado reclamar a Bruselas y a los respectivos gobiernos un plan de contingencia en el ámbito público que blinde el Estado de Bienestar en la UE ante los posibles efectos económicos y sociales de la guerra Oriente Medio.

Esta decisión se ha adoptado en una reunión mantenida en Madrid por representantes de CSIF con una delegación de CESI y del DBB, en la que las tres organizaciones realizaron un diagnóstico conjunto sobre los efectos que la guerra en Oriente Medio está provocando en las economías de los países de la UE y su repercusión en los servicios públicos.

[El Democrata] El Ministerio de Función Pública convoca a los sindicatos de la mesa nacional de Función Pública a una reunión de la Comisión de Temporalidad y Empleo,

 Informa  El Demócrata este 16/04/2025 , trasladando información de varias agencias, que  el Ministerio de Función Pública ha convocado para esta mañana de 17 de Abril  a los sindicatos de la mesa nacional de Función Pública a una reunión de la Comisión de Temporalidad y Empleo.

El medio señala que la convocatoria tiene lugar justo tras sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 14/04/2026  en el asunto Obadal, que  ha establecido, según el medio, que "las herramientas previstas en España para sancionar el recurso abusivo a contratos temporales encadenados en el sector público no parecen adecuarse al Derecho comunitario".

[CSIF Sanidad ] 'CSIF presenta aportaciones a la reforma de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS) para adaptar el Sistema Nacional de Salud a la realidad actual . La Ley 44/2003 necesita una actualización profunda que responda al carácter multidisciplinar, tecnológico y en constante evolución de la sanidad actual, garantizando el reconocimiento de todos los profesionales, incluyendo nuevas titulaciones como profesiones sanitarias, una definición clara de competencias y una organización más eficiente y segura para pacientes y trabajadores.'

 'El actual marco jurídico mantiene un enfoque restrictivo que ya no refleja con precisión la diversidad de profesionales que intervienen en la atención sanitaria ni la evolución de las titulaciones, especialidades y funciones asistenciales.

 

 CSIF defiende una reforma estructural que elimine vacíos normativos, reduzca desigualdades, refuerce la seguridad jurídica y consolide un modelo sanitario basado en la calidad asistencial, la seguridad del paciente y el trabajo en equipo.

 La organización plantea una revisión integral de la LOPS para reconocer de forma efectiva a todos los colectivos que participan en la atención sanitaria, ordenar sus funciones en el conjunto de las profesiones, mejorar su desarrollo profesional y adaptar la formación y la clasificación profesional a la realidad asistencial del Sistema Nacional de Salud.

 

Peticiones claras de CSIF para la reforma de la LOPS

 

[CSIF nacional] 'El TJUE avala la posición de CSIF: Gobierno y administraciones incumplen la Ley de Temporalidad. Exigimos sanciones ejemplares y agilizar los procesos selectivos. Al menos 125.000 personas continúan en abuso de la temporalidad, un 23% de las plazas sujetas a estabilización

 'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige soluciones ante la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) conocida hoy y que avala la posición de nuestra organización: las administraciones públicas están incumpliendo de manera sistemática la Ley de Temporalidad.

 Según datos oficiales recabados por CSIF, al menos 125.000 personas continúan en abuso de temporalidad, dado que el 23 por ciento de las plazas ofertadas a estabilización aún no han sido cubiertas. De hecho, hay miles de plazas que todavía no se han convocado. Esta situación pone en evidencia la ineficacia y falta de voluntad política de las diferentes administraciones, lo que supone un flagrante incumplimiento de lo establecido por mandato legal en la Ley 20/2021 ya que la resolución de los procesos de estabilización debería haberse ejecutado antes del 31 de diciembre de 2024.