[CSIT-UP] 'SIME convoca una huelga médica los días 14 y 15 de enero y participará en la manifestación contra el Estatuto Marco'

'Desde el Sindicato de Médicos y Facultativos de Madrid (SIME), federado en CSIT UNIÓN PROFESIONAL, junto con el resto de organizaciones que constituimos la Agrupación Profesional por un Estatuto Médico y Facultativo (APEMYF), convocamos una jornada de huelga de 24 horas del personal médico y facultativo del sistema público de salud, que tendrá lugar los días 14 y 15 de enero

Asimismo, el 14 de enero participaremos en la manifestación que tendrá lugar a las 10:00 horas, desde el Congreso de los Diputados hasta la puerta del Ministerio de Sanidad.

[CSIT-UP] 'Del Congreso al Ministerio de Sanidad: nos manifestamos por la mejora de la profesión médica'

 'Coincidiendo con la jornada de huelga del personal facultativo del sistema público de salud convocada para este viernes, que también respalda la APEMYF, el Sindicato Médicos y Facultativos de Madrid, SIME, federado en CSIT UNIÓN PROFESIONAL, también ha participado en la manifestación de esta mañana que, coincidiendo con la jornada de huelga de médicos y facultativos, hemos desarrollado desde las puertas del Congreso de los Diputados hasta la sede del Ministerio de Sanidad.

La manifestación, que ha reunido a unos 3.000 profesionales, ha dejado patente que "quienes mejor pueden defender los intereses y las condiciones laborales de los médicos y facultativos son los propios médicos y facultativos a través de su ESTATUTO PROPIO". Consideran que el facultativo no debería renunciar a la mejora en las condiciones laborales y a la defensa de sus derechos profesionales por tener que suplir la carencia estructural de profesionales que arrastra el sistema. 

[CSIT-UP Sanidad] 'Convocamos huelga de Médicos y Facultativos el 3 de octubre, por un Estatuto propio'

'Desde el Sindicato de Médicos y Facultativos de Madrid (SIME), federado en CSIT UNIÓN PROFESIONAL, junto con el resto de organizaciones que constituimos la agrupación Agrupación Profesional por un Estatuto Médico y Facultativo (APEMYF), convocamos jornada de huelga del personal facultativo del sistema público de salud de 24 horas que tendrá lugar desde las 8 horas del viernes 3 de octubre hasta las 8 horas del sábado 4 de octubre, coincidiendo con el paro médico que han convocado aquel mismo día diferentes organizaciones sindicales del Estado.

La protesta estatal se enmarca en el conflicto abierto por el Ministerio de Sanidad a raíz del proyecto de renovación del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, ampliamente rechazado por los facultativos, que se sienten infrarrepresentados en la negociación y desatendidos en sus demandas por no reconocer la singularidad, responsabilidad y trascendencia de sus servicios en la prestación de la asistencia sanitaria pública. Así mismo, denuncian la persistencia de agravios y condiciones precarias, en cuanto a la categoría profesional, jornada de trabajo, guardias y retribuciones del personal médico, en el nuevo ”estatuto marco” que impulsa el Ministerio.

[CSIT-UP] 'Comunicado sobre las movilizaciones del personal estatutario convocadas a nivel nacional'

'La negociación que mantiene el Ministerio de Sanidad con los Sindicatos de este ámbito para consensuar un nuevo Estatuto Marco para el personal estatutario de los Servicios de Salud, ha levantado muchas expectativas entre los distintos profesionales.

CSIT UNIÓN PROFESIONAL , al ser una organización de ámbito autonómico no participa en estos foros estatales, pero esto no debe ser motivo para mantenernos al margen ya que la mayoría de los artículos del nuevo Estatuto deberán ponerse en marcha desde las distintas Mesas Sectoriales de Sanidad de cada Comunidad.

 Por ello, tras el anuncio que han hecho los sindicatos negociadores de un calendario de movilizaciones que empieza el próximo día 16 de septiembre , desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL queremos manifestar nuestro apoyo a las peticiones de TODOS LOS COLECTIVOS entendiendo que han pasado ya más de veinte años y es hora de transformar la gestión de los Recursos Humanos de Sanidad y adecuarlo a las condiciones laborales y profesionales del siglo XXI. Por lo tanto, APOYAMOS TODAS LAS MOVILIZACIONES QUE LAS ORGANIZACIONES DE ÁMBITO NACIONAL (conocedoras del estado en que se encuentra el texto) convoquen ya que incluyen peticiones que COMPARTIMOS :

[CSIT Administración Autonómica] 'Publicado el Decreto de Carrera Profesional Horizontal y Evaluación del Desempeño para el personal de Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid'

[09/09/2025]  'En el BOCM de hoy, se ha publicado el Decreto que regula la Evaluación del desempeño y habilita la Carrera Profesional para personal funcionario y laboral de la Administración de la Comunidad de Madrid sujeto al Acuerdo Sectorial y al Convenio Colectivo 2025-2028, que fue aprobado por Consejo de Gobierno en su sesión del 3 de septiembre, tras pasar el preceptivo trámite de audiencia, que finalizó el pasado 4 de julio.

Tal y como se esperaba, tras la aprobación en la sesión del miércoles, 3 de septiembre, en la que el Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid dio luz verde al Decreto de Carrera Profesional Horizontal y Sistema de Evaluación del Desempeño del personal de administración y servicios de la Administración de la Comunidad de Madrid, que se publicó, en su versión de borrador, el pasado 26 de junio en el portal de Transparencia, tal y como os informamos., en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid de hoy lunes, 8 de septiembre, se ha procedido a la correspondiente publicación. 

[CSIT - Sanidad] 'Los médicos se concentran ante el Ministerio de Sanidad exigiendo un Estatuto propio '

'Esta mañana, durante la concentración a las puertas del Ministerio de Sanidad, SIME, Sindicato de Médicos y Facultativos de Madrid, junto con el resto de Organizaciones que forman APEMYF, Agrupación Profesional por un Estatuto Médico y Facultativo, han reivindicado un Estatuto para el colectivo, que garantice unas condiciones laborales dignas.

El Sindicato de Médicos y Facultativos de Madrid, SIME, federado en CSIT UNIÓN PROFESIONAL, junto con el resto de organizaciones que constituimos la Agrupación Profesional por un Estatuto Médico y Facultativo (APEMYF)  nos hemos concentrado hoy, 30 de julio, frente a las puertas del Ministerio de Sanidad, reivindicando unas condiciones laborales dignas para los médicos y facultativos.

[CSIT-UP] 'Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Personal Funcionario de la CM de junio 2025' ['los nombramientos podrán superar el límite de tres años siempre que la plaza esté incluida en un proceso selectivo en curso']

 'CSIT UNIÓN PROFESIONAL informa de los asuntos más destacados, tratados en la reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Sectorial para Personal Funcionario de Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid, celebrada el 18/06/2025:

[...]

En la Comisión de Seguimiento se plantea que se han recibido ceses de nombramientos que han superado, o están a punto de superar, los tres años de antigüedad, a pesar de que el proceso selectivo al que están vinculados aún se encuentra en desarrollo.

[CSIT-UP Sanidd] 'CSIT UNIÓN PROFESIONAL NO FIRMA el Acuerdo para la convocatoria de Concurso de Traslados en el SERMAS'

'Desde el Área de Sanidad informamos que CSIT UNIÓN PROFESIONAL no ha firmado el Acuerdo para la convocatoria de Concurso de Traslados del SERMAS, asunto tratado hoy en la reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad, en la que se ha aprobado la convocatoria de ese “deseado” concurso de traslados para multitud de categorías.

CSIT UNIÓN PROFESIONAL no ha ratificado el acuerdo por considerar que la oferta de plazas es pobre en cantidad y en calidad. Se ofertan un total de 3082 (ver anexo con el desglose):

• Es una oferta que plantea un número de plazas insuficiente para las expectativas que tenemos los profesionales.

• Hay muchas categorías de personal no sanitario que nunca han tenido posibilidad de trasladarse y ahora se ofertan, en algunas categorías, plazas sueltas.
• El número de plazas para atención primaria de las distintas categorías que existen en este ámbito es muy bajo respecto a las vacantes que existen en cada categoría.

No obstante, el acuerdo ha salido adelante y celebramos que el concurso de traslados se convoque en los próximos días, previsiblemente para el 30 de junio de 2025.

[CSIT-UP Sanidad Madrid] Información de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 23/05/2025 [concursos de traslados para ciertas categorías según queden plazas no vinculadas a OPEs (no habrá para categoría de informática), convocatorias de OPEs pendientes por concurso-oposición sin batería de preguntas,...]

Publica CSIT-UP Sanidad este 26/05/2025 su informe detallado de la  reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  que tuvo lugar el 23/05/2025, resumen detallado  del que destacamos  (con notas nuestras , en su caso, en cursiva entre corchetes):

• Propuesta de Acuerdo sobre diversos aspectos relacionados con el personal estatutario de IISS del SERMAS
• incluirá "incrementar la estabilidad de empleo en el SERMAS mediante la aprobación antes de que finalice este año de una nueva Oferta de empleo público" que se sumará a las 6.757 plazas [ya incluidas en la OPE 2025 ordinaria del SERMAS  publicada]
  
  
• Concurso de Traslados
•  en junio se publicarán  convocatorias  para estas categorías donde hay vacantes [ no vinculadas ya a las OPEs 2023-2024]: "Enfermería, Fisioterapeuta, Matronas, Terapeutas Ocupacionales, TS en Anatomía Patológica, TS en Higiene Bucodental, TS en imagen para Radiodiagnóstico y Medicina Nuclear, TS en Radioterapia, TMCAE, Bibliotecario, Grupo Técnico de la Fc, Administrativa, Trabajador Social, Grupo de la Gestión de la Fc. Administrativa, Cocinero, Grupo Administrativo de la Función Administrativa, Calefactor, Conductor, Electricista, Fontanero, Gobernante, Grupo  Auxiliar  de  la  FC  Administrativa,  Peluquero,  Pintor,  Telefonista, Celadores y Pinches."
  
  
•  no habrá traslados este año y sólo habrá convocatoria de OPE en las categorías de: "Técnico de Salud Pública, Logopeda, Óptico optometrista, TS en Documentación Sanitaria, TES, TMCAE, Tc Sanitario en Farmacia, Ingeniero Superior, Personal Técnico Titulado Superior, Tc, Superior en Sistemas de la Información, Ingeniero Técnico, Personal Técnico de Grado Medio, Técnico de Gestión y Tecnología de la Información, Cocinero, Personal Técnico no Titulado, Técnico de Sistemas y Tecnologías de la Información (C1), Albañil, Costurera, Grupo Auxiliar de la Fc. Administrativa, Mecánico, Celador, Lavandera, Limpiador, Peón, Pinche y  Planchadoras", ...
  
  
• las categorías de "Enfermería, TMCAE, Auxiliares Administrativos, Pinches y Celadores" tendrán este año convocatoria OPE y concurso de traslados
  
  
• "Segunda vuelta" [de adjudicaciones a siguientes de listas definitivas y elección de plaza por plazas desiertas] de la  OPE  2022 del SERMAS por concurso de méritos [de estabilización según la ley estatal 20/2021]: nombramientos

[CSIT-UP] 'Los médicos rechazan el borrador de Estatuto Marco, en la concentración frente al Congreso de los Diputados'

'Médicos y Facultativos se han concentrado de forma simultánea, esta mañana, en ciudades de todo el país, para mostrar de forma unánime su rechazo al borrador de Estatuto Marco propuesto por el gobierno. En Madrid, SIME, Sindicato de Médicos y Facultativos federado en CSIT UNIÓN PROFESIONAL, ha rubricado el manifiesto que se ha leído frente al Congreso de los Diputados mostrando el sentir unánime del colectivo de este colectivo de profesionales sanitarios y que a continuación desglosamos.

• Puedes descargarte el manifiesto conjunto de las Organizaciones: AMYTS, ICOMEM para Todos, MUD, MNFM, SIME/CSIT UNIÓN PROFESIONAL, AME, pronunciado frente al Congreso de los Diputados esta mañana, pinchando aquí.

[AMYTS] 'POR UN ESTATUTO MÉDICO! Nos concentramos este lunes 10 de febrero a las 10:00 frente al Congreso de los Diputados para que la voz médica y facultativa sea escuchada'

[07/02/2025] 'El borrador del Estatuto Marco planteado por el Ministerio de sanidad ha levantado a la profesión médica. ¡Es hora de que nuestra voz sea escuchada! Y la próxima semana arrancan dos concentraciones importantes para que el Gobierno sepa que necesitamos un estatuto propio para la profesión médica y facultativa. No queremos más parches. 

El próximo lunes 10 de febrero AMYTS, ICOMEM PARA TODOS, MUD, MNFM, SIME/CSIT UNIÓN PROFESIONAL y AME nos concentraremos a las 10:00 horas frente al Congreso de los Diputados para reclamar un estatuto médico propio que mejore las condiciones laborales de la profesión.

[CSIT-UP] 'Se repiten los fallos informáticos en la Atención Primaria en Madrid'

'Una vez más, CSIT UNIÓN PROFESIONAL denuncia la grave situación que afecta al sistema informático de Atención Primaria (AP-Madrid) en la Comunidad de Madrid, hecho que impide trabajar con normalidad a los profesionales de los centros de salud, mermando la calidad asistencial a pacientes y aumentando la sobrecarga a los profesionales. Por ello, exigimos responsabilidades y soluciones inmediatas.

En los días 2, 3 y 4 de diciembre de 2024, el sistema informático AP-Madrid, junto con las aplicaciones de la receta electrónica (MUP) y de gestión de la incapacidad laboral (ITWeb), experimentaron una caída generalizada, que afectó a todos los centros de salud de la Comunidad de Madrid. Durante esos tres días, los profesionales sanitarios de Atención Primaria (médicos de familia, pediatras, enfermería, TCAE, auxiliares administrativos, trabajadores sociales y profesionales de las unidades de apoyo) no pudieron acceder a herramientas informáticas esenciales para su trabajo diario. Tras esos días de incidencias, el problema fue aparentemente solucionado, pero hasta el día de hoy, NO se ha proporcionado una explicación clara sobre el origen y la magnitud del fallo, ni se han tomado medidas definitivas para evitar que este tipo de situaciones se repitan en el futuro.

Hoy, 20 de enero de 2025, el sistema informático ha vuelto a caer, repitiéndose los mismos problemas que en diciembre, lo que supone una carga adicional para los profesionales y una situación insostenible para los pacientes, que ven cómo su atención se ve afectada de nuevo por fallos en el sistema.

[CSIT-UP] 'Próxima subida salarial adicional del 0,5% pendiente de las retribuciones del 2024'

 'Os informamos que este incremento, se establecía en el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, el cual disponía lo siguiente:

“Adicionalmente a la subida fija del año 2024, si la suma de la variación del IPCA de los años 2022, 2023 y 2024 superara el incremento retributivo fijo acumulado de 2022, 2023 y 2024 establecido en los párrafos anteriores, se aplicará un incremento retributivo adicional y consolidable del 0,5%”

 

Al cumplirse lo anterior, según los datos del INE y puesto que el Índice de Precios de precios de consumo armonizado (IPCA) del año 2024 ha sido del 2,8%, en el 2023 fue del 3,3%, y en el 2022 del 5,5%, el Consejo de Ministros, tendrá que aprobar próximamente, este incremento adicional del 0,5%.

Se  nos tendrá que aplicar con efectos retroactivos, desde el 1 DE ENERO DE 2024, pero aún  debemos esperar a ver qué instrucciones se dictan para su pago y cuando se publica en el BOE …

[Dirección General de Recursos Humanos C. Madrid] 'Instrucciones para el abono de la compensación en procedimientos de estabilización sujetos a la Ley 20/2021' [Deja fuera a los cesados en plazas de la OPE de estabilización masiva con oposición convocadas semanas antes de la ley, exige llevar más de 3 años en ese puesto ysólo tiene en cuenta el último nombramiento o contrato]

'La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en su artículo 2, regula un tercer proceso de estabilización de empleo temporal adicional a los ya establecidos en la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017 y 19.Uno.9 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, así como un proceso extraordinario de estabilización regulado en las Disposiciones Adicionales Sexta y Octava de la misma ley.

El apartado 6 del citado artículo, establece una compensación económica para el personal funcionario interino y el personal laboral temporal, derivada de la finalización de su relación con la administración por la resolución de los procesos de estabilización de empleo temporal referidos en el párrafo anterior.

Las presentes Instrucciones tienen por objeto determinar los criterios homogéneos para el abono de la compensación económica establecida en el apartado 6 del artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, al personal funcionario interino y al personal laboral temporal de administración y servicios de la Comunidad de Madrid.

INSTRUCCIONES

1.-ÁMBITO DE APLICACIÓN

Las presentes instrucciones serán de aplicación al personal funcionario interino y al personal laboral temporal de administración y servicios de la Comunidad de Madrid, quedando excluido el personal estatutario de instituciones sanitarias, el personal funcionario docente no universitario, y el personal de la Administración de Justicia que presta servicios en la Comunidad de Madrid, que se regirá por sus propias instrucciones.

2.-PLAZAS SUSCEPTIBLES DE COMPENSACIÓN ECONÓMICA

La compensación económica solo procederá en el caso del personal temporal que cese como consecuencia de la resolución de alguno de los procesos selectivos de estabilización, ya sea el ordinario establecido en el artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, o el extraordinario fijado en las Disposiciones Adicionales 6º y 8ª de la citada ley, por estar su puesto de trabajo vinculado a los mismos.

Por tanto, serán indemnizables los puestos incluidos en las convocatorias de estabilización y en aquellas otras convocatorias correspondientes a ampliaciones de plazas de convocatorias previas en donde se haya hecho constar de manera explícita que a los puestos les resulta de aplicación lo recogido en el artículo 2.1 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo, que se señalan en el ANEXO I.

[CSIT UP Sanidad] 'CSIT UNIÓN PROFESIONAL exige más profesionales para afrontar el colapso en las urgencias del hospital La Paz'

'El aumento de la demanda de atención médica urgente, debido entre otras cosas a las enfermedades estacionales y al resto de patologías, unido al cierre de camas durante navidades, ha derivado en una situación insostenible exacerbada por la falta de refuerzo de personal en todas las categorías profesionales necesarias para una atención adecuada.

La creciente llegada de pacientes ha superado con creces la capacidad operativa del hospital y la falta de refuerzo en áreas clave como medicina, enfermería, celadores, personal administrativo y técnicos superiores, está generando una presión cada vez mayor tanto en los pacientes como en los profesionales.

 

La falta de previsión por parte de la administración, unida a la presión asistencial y la inadecuación de la plantilla de profesionales de urgencias y del resto de servicios del hospital, han convertido esta situación en insostenible poniendo de manifiesto que el plan de contingencia que se puso en marcha el día 30 de diciembre 2024 sea, una vez más, insuficiente e ineficaz.

 

Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL, exigimos de manera urgente las siguientes medidas:

Recordatorio. [CSIT-UP Sanidad] 'Indemnización para el personal estatutario interino cesado por no haber aprobado la OPE extraordinaria de estabilización' [2022 del SERMAS, según la ley 20/2021]. [Se pagará de oficio al interino más de 3 años en mismo nombramiento cesado por esos procesos, si se presentó y aunque posteriormente firmara otro nombramiento]

[Recordatorio de entrada publicada el 19/12/2024]  ' El pasado 28 de octubre desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL solicitamos a la DG de RRHH que se emitiera una Instrucción para que el personal estatutario interino que, habiéndose presentado a la OPE derivada de la Ley 20/21 de estabilización de empleo (la llamada OPE 2022 del SERMAS), COBRE UNA INDEMNIZACIÓN DE OFICIO POR EL CESE, como va a ocurrir con el personal Laboral y Funcionario de otras Administraciones.

Ante la falta de respuesta a nuestra petición escrita, dimos traslado de esta petición en la reunión ordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad del día 7 de noviembre, tal y como os venimos informando. POR FIN tenemos contestación de la Consejería a nuestra petición: la Dirección General de Recursos Humanos del SERMAS nos ha informado que esta indemnización se pagará de oficio a todos aquellos profesionales estatutarios que cumplan los siguientes requisitos a fecha del cese:

[CSIT-UP Sanidad] 'Indemnización para el personal estatutario interino cesado por no haber aprobado la OPE extraordinaria de estabilización' [2022 del SERMAS, según la ley 20/2021]. [Se pagará de oficio al interino más de 3 años en mismo nombramiento cesado por esos procesos, si se presentó y aunque posteriormente firmara otro nombramiento]

'El pasado 28 de octubre desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL solicitamos a la DG de RRHH que se emitiera una Instrucción para que el personal estatutario interino que, habiéndose presentado a la OPE derivada de la Ley 20/21 de estabilización de empleo (la llamada OPE 2022 del SERMAS), COBRE UNA INDEMNIZACIÓN DE OFICIO POR EL CESE, como va a ocurrir con el personal Laboral y Funcionario de otras Administraciones.

Ante la falta de respuesta a nuestra petición escrita, dimos traslado de esta petición en la reunión ordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad del día 7 de noviembre, tal y como os venimos informando. POR FIN tenemos contestación de la Consejería a nuestra petición: la Dirección General de Recursos Humanos del SERMAS nos ha informado que esta indemnización se pagará de oficio a todos aquellos profesionales estatutarios que cumplan los siguientes requisitos a fecha del cese:

[CSIT-UP Sanidad] 'Reunión ordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad, celebrada el 16 de diciembre de 2024' [habrá segundas vueltas en Enero, para la mayoría de las categorías, de nombramientos y elección de plazas en los concursos de méritos de estabilización ley 20/2021, se indemnizará de oficio a los cesados por esta OPE 2022 de estabilización , próxima reunión del grupo de trabajo de concursos de traslados, ...]

 'Como última reunión ordinaria del año, la Mesa Sectorial se ha centrado en tres asuntos de máximo interés para los profesionales: finalización de los procesos selectivos pendientes, inicio de la negociación del concurso de traslados para todas las categorías y la puesta en marcha de la categoría de Enfermera/o Esp. en Familiar y Comunitaria (EEFyC). 

[...]

Convocatoria 4ª vuelta presencial para las categorías de: T.S. Radiodiagnóstico, T.S. Laboratorio y Pinche.

Hasta la fecha, la Administración solo ha querido hacer solicitud de plaza por vía telemática lo que ha supuesto que, en la mayoría de las categorías sanitarias, cualquier plaza no cubierta haya obligado a abrir nuevamente la fase de solicitud. Desde las organizaciones sindicales venimos solicitando que se permita hacer un llamamiento presencial convocando a todos los aprobados para poder finalizar estos procesos de una vez y POR FIN, la Dirección General ha accedido a esta petición. 

La Administración nos informa que, de las 21 plazas de Pinche han quedado 5 sin cubrir; TS Radiodiagnóstico se han cubierto todas y los TS Laboratorio están citados hoy a las 12:30 horas. El resto de categorías que quedan pendientes se convocarán en enero: TMSCAEs, Celadores, Médicos de familia, Enfermero/a, etc.

Elección de plaza en 2ª vuelta OPE estabilización.

Las bases de este proceso no contemplaban la realización de una segunda vuelta para garantizar la adjudicación de todas las plazas ofertadas. Los Sindicatos hemos trasladado la petición de los profesionales que consideramos necesaria y por ello hemos solicitado que se realicen segundas vueltas en todas las categorías en las que hayan quedado plazas sin cubrir.

[CSIT-UP Administración Autonómica] 'Firmamos el Convenio y el Acuerdo 2025-2028, para 40.000 empleados públicos de la Comunidad de Madrid ' [personal laboral y funcionario de Administración y Servicios; no afecta al personal estatutario del Servicio de Salud]

'CSIT UNIÓN PROFESIONAL, sindicato más representativo entre el personal laboral y funcionario de la Administración de la Comunidad de Madrid, firma los textos normativos que contienen la regulación de las condiciones de trabajo de estos 40.000 empleados públicos (fijos, interinos o temporales), que regirán para el periodo 2025-2028.

Tanto el Convenio Colectivo Único para Personal Laboral, como el Acuerdo Sectorial de Administración y Servicios para Personal Funcionario de la Comunidad de Madrid, acogen por primera vez, un modelo de carrera profesional horizontal basado en la evaluación del desempeño, tal y como recoge el Estatuto Básico del Empleado Público, por el que estos 40.000 empleados públicos verán reconocido, por fin, su desarrollo profesional, de forma efectiva e individualizada, a partir del 1 de enero de 2025 y tras 15 años reivindicándolo, incentivando también su continuidad en la Administración autonómica. Este sistema aplica a personal funcionario y laboral que desempeña su actividad profesional en el ámbito de la administración y los servicios de la Comunidad de Madrid: en la atención a personas mayores y a personas con distinta capacidad física o funcional; en la protección de menores, en la educación infantil; en servicios administrativos de todo tipo relacionados con el empleo y los tributos; así como, con el transporte, la vivienda, el cuidado del medio ambiente o la prevención e intervención en la emergencia, etc.

 

[CSIT-UP Administración General] 'La negociación de los textos convencionales aplicables al personal funcionario y laboral finaliza con el preacuerdo sobre el nuevo Acuerdo Sectorial y Convenio Colectivo 2025-2028' [ Aplicación de la Carrera Profesional horizontal desde 1 de enero de 2025 al personal funcionario y laboral de la C. de Madrid, "incluye un mecanismo de suspensión en las bolsas de trabajo, durante un periodo de 6 meses, para los supuestos de nombramiento interino de personal funcionario o contratación temporal de personal laboral que acumulen 3 años con uno o sucesivos nombramientos o contratos, a efectos de no incumplir la Directiva Europea de Trabajo Temporal"]

'Desde el pasado mes de junio, se ha venido negociando la renovación del Acuerdo Sectorial para el personal funcionario de administración y servicios y del Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la Administración de la Comunidad de Madrid.

La negociación se ha desarrollado en dos planos, por un lado (aun siendo contenido de acuerdo y convenio), se ha abordado de manera singular la negociación de la Carrera Profesional horizontal y, por otro lado, los demás contenidos del Acuerdo Sectorial y Convenio Colectivo, si bien este se ha ceñido a propuestas sin coste económico, dado que la totalidad del gasto se destina a la Carrera Profesional. Tal y como hemos informado, la negociación se ha planteado como un todo indivisible, siendo que el acuerdo sobre una parte no sería asumido en tanto se acordará el todo.

Finalmente, la Administración y el conjunto de organizaciones sindicales, el pasado día 28, alcanzamos un preacuerdo, que en estos días se convertirá en acuerdo y finalmente, a continuación, será publicado en el BOCM, de manera que sus contenidos desplegarán efectos, con carácter general, desde el día siguiente a su publicación, con excepción de aquellos en los que se prevea una fecha de efectos distinta, como por ejemplo la Carrera Profesional cuyos efectos serán desde 1 de enero de 2025.

Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL, recordamos los puntos que marcaron la situación de partida y los principales cambios que introducen el nuevo Convenio y Acuerdo: