Este 14/03/2024 se han publicado en el BOCM y en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos las primeras declaraciones de personas que han superado el proceso de convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS calificaciones definitivas del Concurso de Méritos según Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad en el caso del Servicio Madrileño de Salud,
en concreto para las categorías de Maestro Industrial y de Tapicero,
categorías que contaban sólo con 1 plaza y 2 plazas respectivamente,
abriéndose ademñas el proceso de elección de plazas ofertadas, en ambos
casos igual en número al de personas que han superado el proceso, y del tipo llamamiento directo dado el escaso número de plazas.
Blog de APISCAM
viernes, 15 de marzo de 2024
Publicadas en el BOCM las primeras declaraciones de proceso superado del concurso de méritos del SERMAS según la ley 20/2021:categorías de Maestro Industrial y Tapicero
jueves, 14 de marzo de 2024
[UGT Sanidad Madrid] Próxima publicación del concurso de méritos de personal sanitario de la instituciones sanitarias de la Comunidad de Madrid de las OPEs 2022 y 2023
'Según nos informa la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud y en relación con la Oferta de Empleo Público del personal de Instituciones Sanitarias de la Comunidad de Madrid para el año 2022 y 2023.
lunes, 11 de marzo de 2024
Recordatorio. Resumen de la comparecencia del Dir. Gral de RRHH en Comisión de Sanidad sobre OPE 2021 del SERMAS: fue absorbida por OPE 2022 de estabilización por concurso de méritos, que está en fase de resolución de recursos de alzada de los resultados definitivos. Las convocatorias por concurso-oposición de facultativos especialistas de Diciembre 2021 tendrán sus exámenes después de la resolución del siguiente concurso de méritos de las OPEs 2022-23 ordinarias. Las publicaron "desconociendo" que días después el Estado publicaría la ley 20/2021
[Recordatorio de entrada publicada el 05/03/2024] Este lunes 04/03/2024 tuvo lugar reunión de la Comisión de Sanidad de la Asamblea de Madrid contando en su orden del día , entre otros puntos, con la comparecencia (C 1191/23) del Director General de RRHH y Relaciones Laborales del SERMAS,, a petición del Grupo VOX, al objeto de informar de las "sobre efecto que puede tener la tramitación de Ofertas Públicas de Empleo 2021"
Recordatorio [CESM] 'La Confenderación Estatal de Sindicatos Médicos se reúne con la ministra para abordar algunas de las cuestiones prioritarias de la profesión.' [ "el Estatuto Marco debe garantizar procesos selectivos basados sólo en méritos", "ayudaría a reducir la temporalidad"]
[Recordatorio de entrada publicada el 04/03/2024]
'La Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) ha mantenido este viernes la primera toma de contacto con la ministra de Sanidad, Mónica García, para retomar la interlocución directa con el ministerio por ser la de la Confederación una opinión totalmente diferenciada de otros colectivos, y para recabar información sobre cuáles son los planteamientos de la responsable de la cartera sanitaria respecto a los principales asuntos que preocupan actualmente al colectivo médico. Desde la Confederación han señalado desde el inicio del encuentro que la profesión está en un momento difícil, de creciente desmotivación y hartazgo por parte de los profesionales y que esto requiere de medidas estructurales que reviertan esta situación, una visión que la ministra ha admitido compartir, consciente de la gravedad actual por la que atraviesa al Sistema Nacional de Salud.
En este sentido, el presidente de CESM, Tomás Toranzo, y el vicesecretario general, Víctor Pedrera,
le han expuesto a García la necesidad de contar con el sindicato
profesional para abordar cuestiones que afectan a los profesionales,
para lo que han mostrado su total disposición a colaborar en todo lo que sea necesario. Entre ellos, la negociación del Estatuto Marco, en la que una vez más CESM ha recordado la necesidad de un estatuto específico para el médico
que recoja las especificidades de la profesión o, al menos, una
alternativa que regule la singularidad médica en todos los aspectos,
como retribuciones, funciones o jornada laboral. Por el momento la
postura de Sanidad es descartar la norma específica, pese a reconocer la
necesidad de recoger esas singularidades de la profesión médica dentro
del Estatuto Marco.
viernes, 8 de marzo de 2024
Publicadas exclusión, por renuncia expresa, de un aspirante al concurso de méritos de Ley 20/2021 del SERMAS para la categorías de Técnico Superior en Sistemas y.T.I.
Este 07/03/2024 se ha publicado la Resolución de 4 de marzo de 2024 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud , por la que declara la exclusión de una aspirante en el proceso selectivo del Concurso de Méritos de la Ley 20/2021 del SERMAS para la categoría de Técnico Superior en Sistemas y.T.I. por renuncia personal expresa .
Ya se habían publicado las calificaciones definitivas del concurso de méritos de
estabilización del SERMAS para dicha categoría, estando prevista la publicación de forma inminente del correspondiente boletín oficial con la declaración de los aspirantes que han superado el proceso selectivo, que, por tanto, tendrá en cuenta ya esta exclusión, y aparecerá en la lista de aspirantes que han superado el proceso selectivo para el turno libre la persona siguiente en el orden de las calificaciones definitivas.
martes, 5 de marzo de 2024
Recordatorio. Carta abierta al Director General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS [ Solicitud sobre procesos selectivos de categorías de S.T.I. del SERMAS: que no haya ceses por el de concurso de méritos y que los siguientes de OPEs ordinarias sean también por concurso de méritos]
[Recordatorio de entrada publicada el 08/02/2024] [NOTA DEL EDITOR PREVIA: CARTA ABIERTA DE APISCAM A L DIIR. GRAL DE RRHH Y RRLL DEL SERMAS , Miguel Ángel Rodríguez Roiloa, registrada este 08/02/2024]
Estimado Señor Director General:
Me dirijo a Vd. como presidente de la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid (APISCAM) -asociación que cuenta entre sus socios con la mayoría del personal informático propio de las instituciones sanitarias del SERMAS-, en primer lugar, dado que es nuestra primera cara dirigida a VD, para darle mi enhorabuena por su nombramiento en este nuevo cargo y desearle éxito en su desempeño, confiando que continúen los estrechos contactos e incluso la mano tendida hacia la problemática de este colectivo de su predecesora en la anterior legislatura.
Muy probablemente su predecesora le trasladara la problemática excepcional de este colectivo que
se resumía en el hecho de que un 80% del personal que realiza las funciones de informática en las
instituciones sanitarias del SERMAS no se encuentra fijo en las categorías estatutarias de
Sistemas y Tecnologías de la Información [S.T.I.] del SERMAS creadas al efecto tras petición de
esta asociación , siendo la temporalidad mayoritaria de más de 10 y 15 años.
A ese respecto, en 2021 se publicó la Ley 20/2021 de reducción urgente de la temporalidad
pública que, como Vd sabe, obligaba a todas las AAPP a realizar procesos excepcionales por el
sistema de concursos de méritos con las plazas estructurales cubiertas temporalmente desde antes
1/1/2016 así como las posibles adicionales de personal temporal con esa antigüedad o superior.
Resumen de la comparecencia del Dir. Gral de RRHH en Comisión de Sanidad sobre OPE 2021 del SERMAS: fue absorbida por OPE 2022 de estabilización por concurso de méritos, que está en fase de resolución de recursos de alzada de los resultados definitivos. Las convocatorias por concurso-oposición de facultativos especialistas de Diciembre 2021 tendrán sus exámenes después de la resolución del siguiente concurso de méritos de las OPEs 2022-23 ordinarias. Las publicaron "desconociendo" que días después el Estado publicaría la ley 20/2021
Este lunes 04/03/2024 tuvo lugar reunión de la Comisión de Sanidad de la Asamblea de Madrid contando en su orden del día , entre otros puntos, con la comparecencia (C 1191/23) del Director General de RRHH y Relaciones Laborales del SERMAS,, a petición del Grupo VOX, al objeto de informar de las "sobre efecto que puede tener la tramitación de Ofertas Públicas de Empleo 2021"
lunes, 4 de marzo de 2024
[CESM] 'La Confenderación Estatal de Sindicatos Médicos se reúne con la ministra para abordar algunas de las cuestiones prioritarias de la profesión.' [ "el Estatuto Marco debe garantizar procesos selectivos basados sólo en méritos", "ayudaría a reducir la temporalidad"]
'La Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) ha mantenido este viernes la primera toma de contacto con la ministra de Sanidad, Mónica García, para retomar la interlocución directa con el ministerio por ser la de la Confederación una opinión totalmente diferenciada de otros colectivos, y para recabar información sobre cuáles son los planteamientos de la responsable de la cartera sanitaria respecto a los principales asuntos que preocupan actualmente al colectivo médico. Desde la Confederación han señalado desde el inicio del encuentro que la profesión está en un momento difícil, de creciente desmotivación y hartazgo por parte de los profesionales y que esto requiere de medidas estructurales que reviertan esta situación, una visión que la ministra ha admitido compartir, consciente de la gravedad actual por la que atraviesa al Sistema Nacional de Salud.
En este sentido, el presidente de CESM, Tomás Toranzo, y el vicesecretario general, Víctor Pedrera,
le han expuesto a García la necesidad de contar con el sindicato
profesional para abordar cuestiones que afectan a los profesionales,
para lo que han mostrado su total disposición a colaborar en todo lo que sea necesario. Entre ellos, la negociación del Estatuto Marco, en la que una vez más CESM ha recordado la necesidad de un estatuto específico para el médico
que recoja las especificidades de la profesión o, al menos, una
alternativa que regule la singularidad médica en todos los aspectos,
como retribuciones, funciones o jornada laboral. Por el momento la
postura de Sanidad es descartar la norma específica, pese a reconocer la
necesidad de recoger esas singularidades de la profesión médica dentro
del Estatuto Marco.
viernes, 1 de marzo de 2024
[UGT Sanidad Madrid] Resumen de la Mesa Sectorial ordinaria de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 29/02/2024 [concursos de traslados a final de año tras resolución de concurso de méritos, ...]
Informa UGT Sanidad Pública de Madrid este 29/02/2024 de la reunión ordinaria de Febrero de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que tuvo lugar este mismo jueves, aportando la sección sindical su ya habitual resumen detallado del que destacamos (con notas nuestras , en su caso, en cursiva entre corchetes):
- Concurso de traslados: RRHH informa que el proceso estará disponible a final de año, ya después de la OPE excepcional por concurso de méritos
jueves, 22 de febrero de 2024
[El Períódico] Función Pública de Cataluña informa del resultado del concurso de méritos de la ley 20/2021 en los entes de su competencia: más del 90% de las plazas para personal interino, mil cesados de los que 475 recibirán una indemnización con un coste total de 7 millones de euros
Informaba El Periódico este 20/02/2024 de la rueda de prensa que ha dado la secretaria de Administració i Funció Pública, Alicia Corral, sobre los resultados e del Concurso de méritos de su Administración General y resto de entes competencia de su Secretaría de Función Pública de la Generalitat de Cataluña , que fueron convocados en Junio de 2022 dentro los procesos de Estabilización según la ley estatal 20/2021 para personal funcionario y laboral de la Generalitat en la AAPP competencia de su Dirección General de Función Pública [eran de 9.459 plazas sólo de funcionarios y laborales en la propia Admin General]:
martes, 20 de febrero de 2024
Recordatorio. Comparativa del número de plazas a concurso de méritos de estabilización con las cifras de temporales en los sectores de Administración General, docentes no universitarios e instituciones sanitarios del personal de las propias CCAA a Julio de 2023 publicadas en Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas
[Recordatorio de entrada publicada el 06/02/2024]
Como ya informamos aquí en otra entrada previa, Función Pública del Estado ha publicado recientemente sus dos últimos Boletines Estadísticos del Personal al servicio de las Administraciones Públicas [BEPSAP] con datos actualizados a enero y julio de 2023, ya recogiendo los datos en un Registro Central de Personal público incluyendo por primera vez los nombramientos y contratos temporales por meses (muchas veces encadenados por décadas), por imposición de la Comisión Europea como parte los compromisos del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, para poder recibir los fondos europeos.
En la web de dichos boletines, se han publicado en especial los "Microdatos" tanto de Enero de 2023 como de Julio de 2023, que muestran los datos detallados por AAPP, tipo de personal , edad, sexo y tipo de nombramiento/contrato en cuanto a temporalidad. Así, ya indicamos en esa entrada anterior que los totales que arrojan como datos totales de temporalidad (entre todas las AAPP) a Julio de 2023 una cifra de 1.115.738 empleados (el 37,6% del total de 2.967.578 empleados públicos)
Recordatorio. El Supremo desestima tambien el recurso de APSITAL contra la OPE del Estado de estabilización por Ley 20/2021 en cuanto a las plazas de funcionarios de Administración local con habilitación nacional: la Ley 20/2021, con su concurso de méritos, se aplica también a este personal y no incurre en inconstitucionalidad
[Recordatorio de entrada publicada el 13/02/2024]
Acaba de publicarse en el CENDOJ la sentencia de 01/02/2024 de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo al recurso ordinario (no de casación para la unificación de doctrina) que había interpuesto la Asociación Profesional de Secretarios, Interventores y Tesoreros de Administración Local [APSITAL], exclusivamente en lo relativo a plazas de la escala de Secretarios, Interventores y Tesoreros de Administración Local , contra la OPE contenida en el Real Decreto 408/2022, de 24 de mayo (BOE 25/05/2022), es decir la OPE del propio Estado de estabilización según la Ley 20/2021 que computó en cuanto al total de Funcionarios de Administración Local de Habilitación Nacional [FHCN], donde pertenecen esa escala, 807 plazas, 658 de ellas a Concurso de Méritos.
Recuérdese que la Sala ya había rechazado con anterioridad la suspensión cautelar de la OPE solicitada por APSITAL , Asociación de Profesionales que había mostrado públicamente su frontal oposición a que pueda obtenerse plaza de funcionario fijo de FHCN sin oposición, como posibilita la Ley estatal 20/2021 por su fórmula excepcional de concurso de méritos, posibilidad que llegó a calificar esta asociación de "insulto a todos los ciudadanos de este país" y "a todos los que hemos aprobado una oposición libre".
lunes, 19 de febrero de 2024
La Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo admite recurso de casación de un aspirante contra el concurso de méritos de la Ley 20/2021 de Facultativo especialista de Farmacia Hospitalaria del SERGAS contra la puntuación del doble de la experiencia en la categoría en centros del SERGAS con respecto a otros centros del SNS
Se ha publicado en el CENDOJ el importante Auto de 26/01/2024 de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo ante el recurso de casación (nº 6920/2023) de un facultativo especialista de Farmacia Hospitalaria, contra la sentencia de 14/06/2023 de la sección 1ª de la Sala de lo Contencioso-administrativo Tribunal Superior de Justicia de Galicia que desestimó su demanda de que se anulara la diferencia de puntuación establecida en las bases de la convocatoria de Facultativo especialista de Farmacia Hospitalaria del concurso de méritos excepcional en el SERGAS derivado de la ley 20/2021 de 28 de Diciembre de 2021 al que se ha presentado y que asignaba el doble de puntuación a la experiencia obtenida en la misma categoría dentro del sistema gallego de salud con respecto a la obtenida en la misma categoría en otros centros del Servicio Nacional de Salud.
La Sección de Admisión de la Sala de lo Contencioso admite a trámite el recurso de casación fijando como cuestión para la formación de jurisprudencia:
viernes, 16 de febrero de 2024
[CSIF Sanidad Madrid] Resumen de la Mesa Sectorial extraordinaria de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 14/02/2024 [Baremo del concurso de meritos de las OPEs ordinarias 2022 y 2023 para médicos y enfermeros especialistas; RRHH dice que por Estatuto Marco no es posible para resto de categorias, sí un banco público de preguntas]
Informaba el 14/02/2024 CSIF Sanidad Madrid de la nueva reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que tuvo lugar este mismo miércoles con dos puntos del orden del día, entre ellos las OPEs ordinarias 2022 y 2023 para Facultativos Especialistas y Enfermeros Especialistas por concurso de méritos, aportando la sección sindical , de reciente incorporación en la Mesa Sectorial, su ya habitual resumen detallado del que destacamos (con notas nuestras , en su caso, en cursiva entre corchetes):
- Baremo Concurso de méritos de las OPEs ordinarias 2022 y 2023 para Facultativos Especialistas y Enfermeros Especialistas:
- RRHH dice que se aplicará porcentajes ordinarios de 60% experiencia, 40% formación y otras actividades
- RRHH responde a las peticiones de las secciones sindicales de la mesa anterior sobre que se utilice el sistema de concurso de méritos en el resto de categorías con plazas en esta OPEs ordinarias 2022 y 2023 que
- no lo contempla , dado que, según su interpretación esa posibilidad no cae dentro de lo contemplado en el artículo 31.1 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud : "La selección del personal estatutario fijo se efectuará con carácter general a través del sistema de concurso-oposición. La selección podrá realizarse a través del sistema de oposición cuando así resulte más adecuado en función de las características socio-profesionales del colectivo que pueda acceder a las pruebas o de las funciones a desarrollar. Cuando las peculiaridades de las tareas específicas a desarrollar o el nivel de cualificación requerida así lo aconsejen, la selección podrá realizarse por el sistema de concurso”,
- sí es posible realizar el examen de la fase de oposición con un banco público de las posibles preguntas
- CSIF solicita el informe jurídico que avala esa diferenciación
jueves, 15 de febrero de 2024
[UGT Sanidad Madrid] Resumen de la Mesa Sectorial extraordinaria de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 14/02/2024 [Baremo del concurso de meritos de las OPEs ordinarias 2022 y 2023 para médicos y enfermeros especialistas]
Informa UGT Sanidad Pública de Madrid este 14/02/2024 de la nueva reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que tuvo lugar este mismo miércoles con dos puntos del orden del día, entre ellos las OPEs ordinarias 2022 y 2023 para Facultativos y Enfermeros Especialistas por concurso de méritos, aportando la sección sindical su ya habitual resumen detallado del que destacamos (con notas nuestras , en su caso, en cursiva entre corchetes):
- Baremo Concurso de méritos de las OPEs ordinarias 2022 y 2023 para Facultativos y Enfermeros Especialistas:
- RRHH dice que se aplicará porcentajes ordinarios de 60% experiencia, 40% formación y otras actividades
- UGT no está de acuerdo en que no se haga concurso de méritos igual en todas las categorías y solicita el informe jurídico que avala esa diferencia
miércoles, 14 de febrero de 2024
Publicadas las calificaciones definitivas del concurso de méritos de estabilización del SERMAS de la que categoría que faltaba, Enfermería
Este 13/02/2024 se han publicado en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos, en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS, las calificaciones definitivas del Concurso de Méritos según Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad en el caso del Servicio Madrileño de Salud, de la categoría de Enfermería , la categoría que faltaba tras conjunto de categorías tras el primer conjunto de categorías , segundo , tercero , cuarto , quinto, sexto , séptimo y octavo publicados hace unos días o semanas.
En concreto, en esta categoría están convocadas 2.782 plazas (195 reservadas a cupo de discapacidad) y de los 11 mil admitidos , más de 3 mil 100 han obtenido más de 21 puntos en el apartado de experiencia, puntuación que se conseguía con 6 años de antigüedad en la categoría en el SERMAS, y tras la exclusión del proceso de más de 200 aspirantes que seguían participando en el concurso de méritos, por haber obtenido la condición de personal estatutario fijo en la categoría , del propio Servicio Madrileño de Salud, tras la resolución del anterior proceso selectivo masivo por concurso-oposición de 5.266 plazas convocado en 2019 según la ley de estabilización de 2017, cuyos primeros nombramientos de 281 nuevo personal fijos, fueron publicados el 09/05/2023, existiendo dos llamamientos más..martes, 13 de febrero de 2024
El Supremo estima, en un recurso de un aspirante contra una escala de funcionarios de Administración Local de Habilitación Nacional de la OPE 2022 del Estado de estabilización, que un concurso de méritos de estabilización derivado la Ley 20/2021 debe tener la reserva normal de plazas para discapacitados
Acaba de publicarse en el CENDOJ la sentencia de 01/02/2024 de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo al recurso ordinario (nº 721/2022, no de casación para la unificación de doctrina) que había interpuesto un aspirante contra la oferta de 573 plazas de la subescala de Secretaría-Intervención del cuerpo de Funcionarios de Administración Local de Habilitación Nacional [FHCN] de la OPE contenida en el Real Decreto 408/2022, de 24 de mayo (BOE 25/05/2022), es decir la OPE del propio Estado de estabilización según la Ley 20/2021, por no venir establecida la reserva legal para discapacitados contemplada con carácter general en el art. 59.1 del Estatuto Básico del Empleado Público.
En dicha OPE, el Estado había aplicado la citada reserva de plazas para discapacitados en las convocatorias de estabilización pro concurso-oposición pero no en el concurso excepcional por concurso de méritos. Según el texto de la sentencia, el Abogado del Estado se opuso a la obligación de aplicar en esta caso dicha reserva por do argumentos:
- "en la selección mediante concurso solo deben tenerse en cuenta los méritos ya adquiridos por los aspirantes, de manera que desaparece la razón de ser de la reserva legal para discapacitados" que "consiste esencialmente, a su modo de ver, en compensar las dificultades dimanantes de la discapacidad a la hora de enfrentarse a la fase de oposición"
- "los discapacitados que -como interinos- aspiran a la estabilización mediante esta oferta de empleo público ya se beneficiaron de la reserva legal al acceder interinamente a una plaza en la Administración"
La Sala del Tribunal Supremo entiende que no son razones válidas para no aplicar la norma de carácter general que obliga de forma literal a que todo proceso selectivo, siendo éste también un proceso selectivo, conlleve la reserva de un cupo de plazas para discapacidad, y estimando la demanda, sentencia la nulidad de esa oferta de 573 plazas de Secretaría-Intervención en cuanto a no incluir la reserva de plazas para discapacidad.
El Supremo desestima tambien el recurso de APSITAL contra la OPE del Estado de estabilización por Ley 20/2021 en cuanto a las plazas de funcionarios de Administración local con habilitación nacional: la Ley 20/2021, con su concurso de méritos, se aplica también a este personal y no incurre en inconstitucionalidad
Acaba de publicarse en el CENDOJ la sentencia de 01/02/2024 de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo al recurso ordinario (no de casación para la unificación de doctrina) que había interpuesto la Asociación Profesional de Secretarios, Interventores y Tesoreros de Administración Local [APSITAL], exclusivamente en lo relativo a plazas de la escala de Secretarios, Interventores y Tesoreros de Administración Local , contra la OPE contenida en el Real Decreto 408/2022, de 24 de mayo (BOE 25/05/2022), es decir la OPE del propio Estado de estabilización según la Ley 20/2021 que computó en cuanto al total de Funcionarios de Administración Local de Habilitación Nacional [FHCN], donde pertenecen esa escala, 807 plazas, 658 de ellas a Concurso de Méritos.
Recuérdese que la Sala ya había rechazado con anterioridad la suspensión cautelar de la OPE solicitada por APSITAL , Asociación de Profesionales que había mostrado públicamente su frontal oposición a que pueda obtenerse plaza de funcionario fijo de FHCN sin oposición, como posibilita la Ley estatal 20/2021 por su fórmula excepcional de concurso de méritos, posibilidad que llegó a calificar esta asociación de "insulto a todos los ciudadanos de este país" y "a todos los que hemos aprobado una oposición libre".
Además, en este recurso, ampliado a la convocatoria del concursos de méritos pra la Escala, APSITAL consideraban que la OPE y convocatoria eran ilegalles porque ,
siempre según esta Asociación, con un proceso sólo por méritos se
violaría el principio de igualdad en el acceso a la función pública
"consagrado por la Constitución", además de sostener que el cuerpo de FHCN no caía bajo el ámbito de la citada Ley 20/2021 de la que derivan.
lunes, 12 de febrero de 2024
[CSIT Sanidad ] Resumen de la Mesa Sectorial extraordinaria de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 09/02/2024 [ OPEs ordinarias 2022 y 2023 por concurso de méritos sólo para médicos y enfermeros especialistas ]
Informa CSIT Sanidad este 09/02/2024 de la reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que había tenido lugar este mismo viernes con el orden del día previsto, aportando la sección sindical su ya habitual resumen detallado del que destacamos (con notas nuestras en cursiva entre corchetes):
- OPEs personal estatutario:
- convocatorias 2022 por concurso de meritos de estabilización: publicadas calificaciones definitivas en 114 de las 115 categorías, queda Enfermería, incorporaciones desde finales de Marzo y Abril
- convocatorias Junio 2021 por concurso-oposición: exámenes en Marzo
- convocatorias Diciembre 2021 de Facultativos especialistas: serán por concurso-oposición, exámenes previsiblmente en Octubre de 2024
- OPEs ordinarias 2022 y 2023:
convocatorias por concurso de méritos sólo para Facultativos y
Enfermeros Especialistas y antes que el concurso-oposición convocado en Diciembre de 2021
- CSIT pide que se extienda el concurso de méritos como sistema ordinario a todas las categorías y solicta el informe jurídico que DGRRHH dice avala el sistema solo a personal de formación sanitaria especializada
Recordatorio [12/01/2024] Publicadas calificaciones definitivas para más categorías del concurso de méritos de estabilización del SERMAS, , entre ellas la de Técnico de Gestión en Sistemas y T.I., donde se sigue cometiendo el error en la valoración del personal de otros servicios de Salud, desplazando a personal propio en contra de las bases.
[Recordatorio de entrada publicada el 12/01/2024] Este 12/01/2024 se han publicado en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS calificaciones definitivas del Concurso de Méritos según Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad en el caso del Servicio Madrileño de Salud, para un segundo conjunto de categorías tras el primero , segundo y tercero publicados hace unos días, entre ellas la a categoría de de Sistemas y Tecnologías de la Información [S.T.I.] del SERMAS que faltaba, la de grupo A2 , Técnico de Gestión de Sistemas y Tecnologías de la Información.
En concreto, se han publicado las calificaciones definitivas de las categorías: