[CSIT Unión Autonómica C. de Madrid] 'Asuntos tratados en la reunión de la C. de Seguimiento del Acuerdo de Funcionarios de la CM (17/10/2024)' ["Procesos de Estabilización y Funcionarización"]

'En la reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Funcionarios de la Comunidad de Madrid celebrada el 17 de octubre de 2024, hemos tratado la situación en la que se encuentran los procesos de Estabilización y Funcionarización. Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL os resumimos los puntos más destacables:

[...]

Por parte de CSIT UNIÓN PROFESIONAL, se solicita información sobre el procedimiento que se va a seguir en cuanto a la resolución de las convocatorias de Estabilización de empleo temporal y la incorporación del personal de nuevo ingreso, así como el procedimiento que se va a llevar a cabo para notificar el cese al personal con nombramientos de interinidad, en este último caso, al objeto de que los ceses puedan conocerse con la debida antelación.

La Administración informa de que, en el caso del personal funcionario, tras la resolución de la convocatoria, la persona interesada dispone de un mes de plazo para la toma de posesión del puesto obtenido y dentro del plazo puede ejercer la toma de posesión el día que considere. Por tanto, es posible que el día de la toma de posesión acudan al trabajo tanto la persona titular del puesto como la interina que cesará al día siguiente. En todo caso, la norma prevé la posibilidad de que ese día pueda ser abonado a ambas'

Fuente: Comunicado de CSIT-UP Administración Autonómica de la C. de Madrid de 18/10/2204

NOTA DEL EDITOR: se refiere CSIT Unión Autonómica siempre a su sector de personal de Administración General y Servicios de la Comunidad de Madrid (aparte está el personal del  Servicio de Salud de la C. de Madrid, sus docentes no universitarios, universidades, su personal de administración de justicia, de universidades en la C. de Madrid, de sus empresas públicas , ...) donde recordemos que la Comunidad de Madrid incluyó casi 9 mil plazas en las OPEs de estabilización de leyes anteriores de 2017 y 2019 que fueron convocadas  con oposición a finales de 2021, poco antes de entrada en vigor de la nueva Ley 20/2021, para luego sacar a concurso de méritos  de la citada ley ¡sólo 436 plazas! con la excusa de que prácticamente todas las plazas vacantes desde antes de 2016 ya estaban convocadas, sumando además computadas por la nueva ley 20/20221 otras mil plazas (ya no anteriores a 2016) al concurso-oposición de "estabilización"

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