APISCAM apoya y se suma a la gran manifestación estatal de este sábado 19 por la aplicación de la normativa y sentencias europeas ante el abuso de temporalidad en el empleo público: ¡fijeza ya! del personal público en abuso de temporalidad y ya cesados

Esta Asociación de Profesionales de informática de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, apoya y se suma a la gran manifestación estatal  de este sábado 19 de Octubre a las 12h en Madrid , de la Plaza de Neptuno a Gran vía,  por la estabilidad real (fijeza) de los empleados públicos en abuso de temporalidad pública ,  incluyendo los ya cesados, y la reparación en todos los casos del abuso de temporalidad, cumpliendo con la normativa europea y las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea  [ ver el Manifiesto].

La manifestación llega en un momento trascendental en que

•  dos sentencias sucesivas del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, del 22 de febrero y del 13 de junio de2024, han establecido que sigue sin haber sanción al abuso de temporalidad en el empleo público español , que los procesos de estabilización incluso los concurso de méritos de la ley 20/2021 tampoco valen como la necesaria sanción reparadora siendo la estabilidad en el empleo la  solución más adecuada para el personal que sigue en abuso o fue cesado en abuso y faltando todavía una cierta indemnización resarcitoria al personal que consiguió la fijeza por procesos selectivos,
  
  
• correspondientemente, la Comisión Europa acaba de instar a ESPAÑA , en el marco del procedimiento de infracción 2014/4334 [INFR(2014)4334] (del que ya dijo  había vinculado al resultado de la sentencia europea de 19/03/2020  del asunto acumulado "Sánchez Ruiz" ,   con asunto principal el de un informático nuestro, quedando en evaluar la normativa que el Gobierno español sacara en reacción a esa sentencia la  Ley de reducción de temporalidad pública 20/2021 ), a que  regule una nueva norma legal que mejore las medidas sancionadoras del abuso de temporalidad pública de la ley 20/2021

hechos por los que el Gobierno español podría  publicar normativa complementaria a la Ley 20/2021 de reducción extraordinaria de la temporalidad, si bien es de prever que sólo lo hará si ve que hay movilizaciones importantes de los colectivos afectados.

APISCAM apoya, como ha apoyado las anteriores, trasladando la decisión de la Asamblea ordinaria de Febrero de 2020 al seguir existiendo

• por un lado una parte del colectivo que estando en esa situación de abuso de temporalidad (más de 3 años temporal) no ha obtenido fijeza en los concursos de méritos habiendo incluso  entre ese personal en abuso al menos un cesado por esos procesos
  
• por otro lado, el personal en abuso que ha obtenido la fijeza por el concurso de méritos, que sigue sin una sanción reparadora suficiente según las sentencias europeas y, con la fijeza ya conseguida, sólo puede ser en forma de una indemnización adicional

y participará en la concentración  

Ni la fijeza para los primeros ni la indemnización para los segundos , a la que obligan las sentencias europeas, llegaran en la práctica  si no hay movilizaciones masivas. ¡Acude!

#QuienesEstamosNosQuedamos #FijezaYa

 El listado completo de convocantes y apoyos puede consultarse en: https://bit.ly/4eMKEsj

 

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