[CSIF Sanidad nacional] 'Fernando Hontangas, tras su reelección en el Congreso Nacional de CSIF Sanidad, concede una entrevista a Redacción Médica. En la entrevista, Fernando Hontangas confía en que CSIF y Gobierno alcancen un acuerdo sobre el Estatuto Marco antes de 2025. Las negociaciones abordarán cuestiones cruciales como la jubilación anticipada voluntaria, y la adecuación - reclasificación profesional.' ["se consolidarán 85.000 plazas"]

'Fernando Hontangas, presidente del área nacional de Sanidad de CSIF, confía en que sindicatos y Gobierno llegarán a un acuerdo antes de 2025.

Con la reactivación de los contactos entre el Gobierno y los agentes sociales para dar forma al nuevo Estatuto Marco del personal estatutario de salud, CSIF Sanidad espera que se tomen decisiones que beneficien a los profesionales del sector. Fernando Hontangas, recientemente reelegido presidente de CSIF Sanidad, subraya que aún quedan medidas clave por abordar, desde la jubilación anticipada hasta la reclasificación profesional.

¿Es este un momento más propicio para lograr nuevas conquistas laborales para los profesionales de salud? ¿Cuáles son los objetivos de CSIF Sanidad para esta legislatura?

• Hontangas: Hay mucho trabajo por hacer en el ámbito de la sanidad. Venimos de una etapa en la que los ministerios no han cumplido adecuadamente con sus competencias. La última vez que se logró un avance significativo fue con la aprobación del Estatuto Marco en 2003. Sin embargo, con la nueva dirección de Mónica García, se están presentando propuestas que aún necesitan culminar, pero son prometedoras. Nuestro objetivo en CSIF es consolidar aún más nuestra presencia en todas las mesas sectoriales de las comunidades autónomas y seguir aumentando la afiliación. Nos posicionamos como el sindicato independiente más relevante, ya que no estamos atados a ningún interés y queremos que nuestra voz sea escuchada.

[...]

Respecto a la jornada laboral y la adecuación del artículo 76 del Estatuto Básico del Empleado Público, CSIF Sanidad argumenta que:

• Hontangas: Es fundamental. Muchos profesionales han visto una pérdida salarial significativa desde la implementación del TREBEP. También es vital adaptar el Plan Bolonia al grupo A, alineando créditos universitarios con las responsabilidades laborales. Esperamos propuestas progresivas, pero estamos seguros de que podemos llegar a consensos en lo esencial.

En lo que respecta a la contratación, Hontangas recalca la necesidad de implementar un plan estratégico a cinco o diez años para reforzar las plantillas del sistema de salud:

• Hontangas: Se requieren urgentemente 9.500 médicos, 130.000 enfermeras y más de 44.000 TCAEs. No estamos lanzando cifras al azar; nuestras demandas están fundamentadas en las ratios de la Unión Europea. La financiación es clave: actualmente, solo el 71% del gasto sanitario es público, mientras que en otros países llega al 80%.

Sobre las Ofertas Públicas de Empleo (OPE), Hontangas asegura que:

• Hontangas: No podemos garantizar que todas las OPE se finalicen antes del 31 de diciembre, como estipula la Ley. Algunas comunidades estarán más retrasadas. Aunque se consolidarán 85.000 plazas, esto no resolverá el problema de falta de personal; simplemente mejorará las condiciones laborales de quienes ya están trabajando en el sistema.'

Fuente y texto completo: CSIF Sanidad 15/10/2024

 

NOTA DEL EDITOR: Como recopilamos en nuestra entrada publicada el 06/02/2024, sumando las plazas publicadas en los boletines oficiales regionales, el número de plazas convocadas entre todos los servicios de salud autonómicos por el sistema de concurso de méritos excpecional en procesos de estabilización derivados de la ley 20/2021 (disposiciones adicionales 6ª y 8ª)  supera los 67 mil  , existiendo una cifra relevante pero menor de plazas convocadas por concurso-oposición derivados de la ley 20/2021 (artículo 2). CSIF traslada aquí que se han convocado 85 mil plazas en procesos derivados de la ley 20/2021 , es desuponer que entre los dos sistemas (concurso de méritos y concurso-oposición).

 

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REFORMA DEL ESTATUTO MARCO

•   [05/05/2021] El Gobierno publica el plan de reformas que presentó a la Comisión Europea el 30/04/2021. Sobre la exigida reducción de temporalidad pública a menos del 8%: va a ampliar los procesos de estabilización con las plazas temporales más de 3 años a 31/01/2020 y deberán publicarse todas las convocatorias de las OPEs de estabilización -existentes y las nuevas- antes de 31/12/2021 teniendo que finalizar antes de 31/12/2024. Sin mención alguna a que dicha temporalidad existente pueda ser ya abusiva ni a la sentencia europea que dictaminó que las convocatorias a procesos selectivos del puesto de los abusados no pueden valer como la sanción que debe haber para la AAPP. Se plantea además una reforma del Estatuto del personal sanitario para que el sistema selectivo de los "profesionales sanitarios" pase a ser para siempre el concurso puro de méritos , mecanismo que estaría ya disponible para los "que lleven un período de tiempo" en su proceso de estabilización pendiente -en su caso- del "plan de choque"
•  [10 de noviembre de 2021] Divulgado el "acuerdo de funcionamiento" entre el Gobierno Español y la Comisión Europea con hitos y plazos de cumplimiento firmados de las reformas comprometidas en el Plan de Recuperación a cambio de los fondos europeos. Sobre temporalidad pública, comprometida ley que regule una reducción de la temporalidad vía "procesos de estabilización de puestos" así como "disposiciones efectivas para prevenir y sancionar abusos" .
• [14 de diciembre de 2021] Plan de recuperación UE: "Evaluación preliminar positiva del cumplimiento satisfactorio del hito de norma para reduciir la temporalidad con el RDL 14/2021 "sin perjuicio del del procedimiento de infracción INFR(2014)4334."
• [06/07/2022]  Publicada en el BOE la modificación del Estatuto Marco del personal de los Servicios de Salud con la adaptación mínima exigida por la ley 20/2021 para los futuros nombramientos temporales y sin ninguna norma sobre estabilización de personal temporal actual salvo una habilitación de poder hacer tribunales por grupos de categorías. Los 67 mil sanitarios que "se harán fijos" anunciados por el presidente del Gobierno es el número de plazas que han computado los Servicios de Salud para sus procesos de estabilización ya en marcha derivados de la ley estatal 20/2021
• [14/07/20222] El Congreso convalida el Real Decreto-ley 12/2022 de reforma del Estatuto Marco del personal de los servicios de salud que aprobó el Gobierno hace una semana con la adaptación mínima exigida por la ley 20/2021 para los futuros nombramientos temporales y sin ninguna norma sobre estabilización de personal temporal 
• [10/05/2024]  [UGT Servicios Públicos] 'La ministra de Sanidad participa en la reunión con los sindicatos en el Ámbito de Negociación ' [sobre la reforma del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud por los compromiso ante la UE de su reforma por el componente 18 del Plan de Recuperación y del RDL 12/2022 que ya se publicó derivado de la Ley 20/2021]
• [11/05/2024] [CSIF Sanidad nacional] 'CSIF insta a la Ministra de sanidad a una culminación efectiva de las negociaciones del Estatuto Marco'