[UGT Servicios Públicos] 'La ministra de Sanidad participa en la reunión con los sindicatos en el Ámbito de Negociación ' [sobre la reforma del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud por los compromiso ante la UE de su reforma por el componente 18 del Plan de Recuperación y del RDL 12/2022 que ya se publicó derivado de la Ley 20/2021]

' La ministra de Sanidad, Mónica García, ha participado esta mañana en la reunión que  sobre la reforma del Estatuto Marco tenían programada los sindicatos y el Ministerio  de Sanidad en el Ámbito de Negociación  

En la reunión del Ámbito de Negociación celebrada este miércoles, a la que ha asistido Ana  Francés, secretaria de Salud de UGT Servicios Públicos, Mónica García ha reiterado el  compromiso del Ministerio de sanidad con la reforma integral del Estatuto Marco, una  reforma que debe ser “ambiciosa pero también realista”, ha dicho. 

UGT Servicios Públicos valora positivamente que el Ministerio de Sanidad coincida con el  sindicato en la necesidad de llevar a cabo una reforma profunda de esta norma y no una  mera actualización, tal como han reclamado en repetidas ocasiones.  

La responsable sindical trasladó a la ministra de Sanidad la urgencia de concluir esta  reforma, “No admitimos más demoras -señaló Francés”. “Después de casi 20 años de  vigencia de esta Ley, tras el doble compromiso de reforma del Estatuto Marco, primero a  través del componente 18 del PR y después a través del RDL 12/2022 del 5 de julio y tras  un largo período de negociación, que se inició en septiembre de 2022, quedó pausada tras  el adelanto de las elecciones generales y que retomamos el pasado 18 de marzo. Los  trabajadores y trabajadoras de Sistema Nacional de Salud no pueden esperar más” concluyó  la responsable de Sanidad de UGT Servicios Públicos.  

Para UGT Servicios Púbicas es prioritario avanzar en materias como la jubilación anticipada;  promoción y carrera profesional; concursos abiertos y permanentes; pagas extraordinarias  completas; la ineludible actualización de funciones -vigentes desde los años 60 y 70-e incluir  la jornada laboral semanal máxima de 35 horas. Esta regulación impediría que algunas  autonomías como Madrid y la Comunidad Valenciana apliquen una jornada de 37,5 horas,  así como el INGESA. 

La revisión de toda la clasificación profesional es otro de los temas prioritarios para llegar a  un acuerdo con el Ministerio, fundamentalmente el cumplimiento del Acuerdo Marco para  una Administración del siglo XXI. La responsable sindical señaló que “es de justicia que, tras  17 años de transitoriedad se sitúe a los Técnicos superiores y a los Técnicos de grado medio  en el grupo B y subgrupo C1 respectivamente”. 

El sindicato reclama de nuevo que, tras la reforma de esta Ley, se lleve a cabo la revisión y  actualización de la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenación de las profesiones  sanitarias.'

 

Fuente: Comunicado del sector de  Salud, Sociosanitario y Dependencia de UGT Servicios Públicos nacional de 08/05/2024

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NOTA DEL EDITOR: el Real-Decreto Ley 12/2022 fue publicado en el BOE del 06/07/2022, con la modificación del Estatuto Marco del personal de los Servicios de Salud que no se podía retrasar para incorporar la adaptación mínima exigida por la ley 20/2021, de 28 de Diciembre (modificaciones exclusivamente para los  nombramientos temporales desde esa fecha en los Servicios de Salud y sin ninguna norma sobre los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021 que tenían que convocar los servicios de salud salvo una habilitación de poder hacer tribunales por grupos de categorías en los procesos de estabilización derivados de la citada ley ya en marcha por las CCAA.

 

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