viernes, 17 de mayo de 2024

Publicadas en el BOCM más declaraciones de proceso superado del concurso de méritos del SERMAS según la ley 20/2021: más categorías de facultativo especialista, con proceso especial de elección de plazas

Este 17/05/2024 se ha publicado en el BOCM   y en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos la undécima tanda de declaraciones de personas que han superado el proceso de  convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS  del Concurso de Méritos según  Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad  en el caso del Servicio Madrileño de Salud, en concreto de varias categorías más de Facultativos Especialistas, abriéndose el proceso de elección de plazas ofertadas con  un plazo de 10 días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación y con la particularidad de no detallar un desglose por centro hospitalario, tal y como había anunciado RRHH DEL SERMAS en la última mesa sectorial. Además, según lo dicho por RRHH, utilizarán las vacantes puras (no cubiertas por temporales) para realizar las adjudicaciones de plazas para que haya "la menor afectación en los equipos".


Recordemos una vez más que en Mayo de 2022 se habían acordado en la Mesa Sectorial de Sanidad de la C de Madrid   9.574 plazas para dicho Concurso de Méritos según  la citada Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad  en el caso del Servicio Madrileño de Salud,  plazas aparte de las 23 mil de las OPEs de estabilización anteriores ya convocadas a concurso-oposición , que aún siendo de plazas anteriores a 2016, no se van a convocar al concurso de méritos de la nueva ley (por estar ya convocadas).  

 
Y que la Ley estatal 20/2021 incorporando estos procesos excepcionale por méritos vino en reacción del Estado tras la sentencia "esperanzadora" del Tribunal Europeo  de 19/03/2020 del asunto acumulado "Sánchez Ruiz" - sobre casos del SERMAS precisamente , el principal un informático nuestro- y el correspondiente procedimiento de infracción abierto por la Comisión Europea contra España. Se da la circunstancia de que ese informático de la Sentencia del Tribunal Europeo de 19/03/2020 está en las primeras posiciones del las calificaciones definitivas del concurso de méritos que el SERMAS convocó por la ley estatal en reacción a su sentencia europa, como también es caso de varios informáticos del grupo de demandas pioneras de 2016,  que con el abogado Arauz y el apoyo del sindicato  AMYTS, dieron lugar a esa sentencia europea sin la que este concurso de méritos no habría tenido lugar.
 
 
Hay que señalar que el SERMAS había reconocido 32 mil plazas de larga temporalidad y finalmente sólo el 30% fueron al concurso de méritos, al haber convocado el otro 70% previamente a los concurso-oposición de los anteriores procesos de estabilización.  Las plzas de anteriores  OPES de estabilización que no habían sido convocadas sí quedaron absorbidas por esa nueva OPE extraordinaria 2022 de estabilización del SERMAS , que fue publicada en el BOCM de 30/05/2022. 
 
Se acordó en Mesa Sectorial el baremo aplicable a estas convocatorias de concurso de méritos de la Ley 20/2021 en el SERMAS: 70% la experiencia solamente en la misma categoría con el máximo con 23 años de antigüedad si es en el SERMAS, puntuando la mitad por mes si es en otro servicio de salud, y no pudiendo participar personal ya fijo en la categoría de cualquier servicio de salud.  Por tanto, en aquellas categorías (muy pocas) donde el número de plazas al concurso de méritos sí coincida con las de personal temporal de larga duración porque no estuvieran en marcha convocatorias de concurso-oposición con plazas de larga duración, se va a producir consolidación del propio personal que tenga una temporalidad alta, estando en riesgo el personal de poca temporalidad si en su categoría existe personal temporal de otros servicios de salud de muy larga temporalidad que se presente.

Y finalmente en el  BOCM de  16/12/2022, se publicaron 6 convocatorias con los procesos selectivos por Concurso de Méritos de la Ley 20/2021 en el SERMAS, con el baremo  acordado.

En el caso de médicos especialistas,están las convocatorias en Diciembre de 2021, derivadas de las OPEs anteriores 2018 - y 2019, de 2.719 plazas   , que fueron convocadas  como concurso oposición pocos días antes de la publicación de la nueva ley de estabilización 20/2021, con las que tendrían que haber sido convocadas por concurso de méritos excepcional de estabilización. Esas plazas, todas contabilizadas por ser temporales de antes de 2014 , no fueron contabilizadas para el concurso de méritos de estabilización que ahora se resuelve pese a las importantes protestas del colectivo. El Director General de RRHH sigue afirmando en la Asamblea de Madrid que la convocatoria con oposición va a tener lugar y no va a ampliar el concurso de méritos de estabilización. 


El SERMAS, aunque no ha anulado esos procesos con oposición, reaccionó  utilizando el sistema de concurso puro de méritos en la última convocatoria derivada de OPEs ordinarias [OPE 2022 y 2023 ordinarias] de 2 mil plazas de médicos, que se ha publicado el pasado 18 de marzo, pero  tiene unas bases menos favorables a la estabilización del personal propio. Por tanto, hay 3 convocatorias en marcha en paralelo con tres sistemas/bases diferentes,

Por supuesto, la ley estatal 20/2021 NO garantiza la estabilidad de todo el personal en abuso, al no forzar a incluir en procesos por méritos todas las plazas del temporal en abuso de temporalidad (de más de 3 años ) ni obligar a bases que garanticen la estabilización de ese personal ni contar con una indemnización específica para el abuso ni suficiente. Por tanto, desde nuestro punto de vista, por sí sola, no vale para cumplir con la jurisprudencia y normativa europea. De hecho, El Tribunal de Justicia de la UE, en su sentencia de este 22/02/2024 , ha fallado que , ante casos  de abuso de temporalidad del laboral público no puedan valer como la obligada sanción procesos de consolidación abiertos [como son los procesos de la ley 20/2021] y están pendientes de sentencia el próximo 13 de Junio cuestiones Tribunal de Justicia al respecto sobre casos de personal funcionario/estatutario.

 

 


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