Este 04/01/2024 se han publicado en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS calificaciones definitivas del Concurso de Méritos según Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad en el caso del Servicio Madrileño de Salud, para un segundo conjunto de categorías tras el primero y segundo publicados días.
En concreto se han publicado las calificaciones definitivas para las categorías:
- Subgrupo A1 ÁREAS ESPECÍFICAS
- Subgrupo A1 SANITARIO:
- Facultativo Especialista en Anatomía Patológica
- Facultativo Especialista en Cardiología
- Facultativo Especialista en Cirugía Ortopédica y Traumatología
- Facultativo Especialista en Farmacia Hospitalaria
- Facultativo Especialista en Medicina Interna
- Facultativo Especialista en Psicología Clínica
- Facultativo Especialista en Radiofísica Hospitalaria
- Médico de Urgencias y Emergencias (del SUMMA )
- Subgrupo C2 SANITARIO
junto con la nota de "el SERMAS ha publicado durante el proceso de estudio de las reclamaciones presentadas, las comisiones centrales de selección han procedido a revisar también aquellos expedientes afectados por reclamaciones de terceros o en las que se ha advertido algún error en la baremación" siendo el plazo para el posible recurso de alzada de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación.
Recordemos una vez más que en Mayo de 2022 se habían acordado en la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid 9.574 plazas para dicho Concurso de Méritos según
la citada Ley estatal 20/2021 en el caso
del Servicio Madrileño de Salud, plazas aparte de las 23 mil de las OPEs de estabilización anteriores ya convocadas a concurso-oposición ,
que aún siendo de plazas anteriores a 2016, no se convocaron al
concurso de méritos de la nueva ley (por estar ya convocadas).
Y que la Ley estatal 20/2021 incorporando estos procesos excepcionales por méritos vino en reacción del Estado tras la sentencia
"esperanzadora" del Tribunal Europeo de 19/03/2020 del asunto
acumulado "Sánchez
Ruiz" - sobre casos del SERMAS precisamente , el principal un
informático nuestro- y el correspondiente procedimiento de infracción
abierto por la Comisión Europea contra España. Se da la circunstancia de
que ese informático de la Sentencia del Tribunal Europeo de 19/03/2020
está en las primeras posiciones del las calificaciones definitivas en su categoría de A1 de STI del concurso
de méritos, que el SERMAS convocó por la ley estatal en reacción a su
sentencia europea, como también es caso de varios informáticos del grupo de demandas pioneras de 2016, que con el
abogado Arauz y el apoyo del sindicato AMYTS, dieron lugar a esa
sentencia europea sin la que este concurso de méritos no habría tenido lugar.
Hay que señalar que, por tanto, el SERMAS habría reconocido 32 mil plazas de larga temporalidad y
finalmente sólo el 30% han ido al concurso de méritos, al haber
convocado el otro 70% previamente a los procesos con oposición de los
anteriores procesos de estabilización. Las plazas de anteriores OPES de estabilización que no habían sido
convocadas sí quedaron absorbidas por esa nueva OPE
extraordinaria 2022 de estabilización del SERMAS , que fue publicada en el BOCM de 30/05/2022.
Recordemos también que se acordó en Mesa Sectorial el
baremo aplicable a estas convocatorias de concurso de méritos de la Ley
20/2021 en el SERMAS: 70% la experiencia solamente en la misma
categoría con el máximo con 23 años de
antigüedad si es en el SERMAS, puntuando la mitad por mes si es en otro
servicio de salud, y no pudiendo participar personal ya fijo en la
categoría de cualquier servicio de salud. Por tanto, en aquellas
categorías (muy pocas) donde el número de plazas al concurso de méritos
sí coincida con las de personal temporal de larga duración porque no
estuvieran en marcha convocatorias de concurso-oposición con plazas de
larga
duración, se va a producir en gran medida la consolidación del propio personal que tenga
una
temporalidad alta, estando en riesgo el personal de poca temporalidad si
en su categoría existe personal temporal de otros servicios de salud de
muy larga temporalidad que se presente.
Y finalmente en el BOCM de 16/12/2022, se publicaron 6 convocatorias con los procesos selectivos por Concurso de Méritos de la Ley 20/2021 en el SERMAS, con el baremo acordado.
En cuanto a las plazas de informáticos en las categorías de STI, teniendo en cuenta que:
- por
un lado, todas las 110 plazas de las 3 categorías de S.T.I: de la OPE
2019 de estabilización anterior del SERMAS no llegaron a convocarse a
concurso-oposición y han sido finalmente convocadas por este concurso de
méritos, y que ese número sí coincide básicamente con el número de
personal en categorías de S.T.I. con temporalidad en la categoría de más
de 7 años a día de hoy más algunos pocos más de menor temporalidad en plazas antiguas
- por otro lado , existe personal de categorías estatutarias de STI o equivalentes de muy larga temporalidad en, al menos los servicios de Salud de Castilla y León y Andalucía
- el
baremo de méritos finalmente aplicado en las convocatorias, donde
puntúa la mitad en antigüedad en categorías STI de otros servicios de
salud
era
de esperar una consolidación masiva integral del personal informático
del SERMAS que lleva en las categorías S.T.I. del SERMAS desde la
primera integración en ellas en 2011, estando en riesgo de no consolidar
e incluso de cese el personal en categorías de S.T.I. con antigüedades
en dichas categorías de menor duración -en algún caso, pese a haber sido
contabilizadas
sus plazas para el concurso de méritos-, dependiendo del personal de
larguísima temporalidad de esos otros servicios de salud que se haya
presentado y que no consiga plaza en sus procesos de méritos (de
reducidas plazas en el caso de Castilla y León y muy reducidas en el
caso de Castilla-La Mancha).
Por otro lado, el
personal informático del SERMAS que sigue fuera de las categorías de
S.T.I. tenía un pronóstico incierto, al no ser los concursos de
méritos
de sus categorías, fundamentalmente administrativas, procesos integrales
de la larga temporalidad
existente en su categoría: finalmente, a la vista de los resultados
provisionales, parece que va a obtener plaza algo más de la mitad del
personal en este caso.
Por supuesto, la ley estatal 20/2021 NO garantiza la estabilidad de todo el personal en abuso,
al no forzar a incluir en procesos por méritos todas las plazas del
temporal en abuso de temporalidad (de más de 3 años ) ni obligar a bases
que garanticen la estabilización de ese personal ni contar con una
indemnización específica para el abuso o suficiente. Por tanto, desde
nuestro punto de vista, por sí sola, no vale para cumplir con la
jurisprudencia y normativa europea. De hecho, están pendientes de nuevo
en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea al respecto.
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en BOE la nueva Ley de reducción de temporalidad pública.Obliga a todas
las AAPP a realizar concursos de méritos de libre concurrencia con las
plazas estructurales temporales y las de personal temporal anteriores a
1/1/2016 si no están ya en convocatorias en marcha o resueltas cubriendo
la plaza. En días y semanas pasados ha habido "carreras" por muchas
AAPP convocando en procesos con oposición las plazas de los procesos de
estabilización anteriores
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la ley 20/2021,.ya con concurso de méritos para más de 9 mil plazas tras
haber convocado 23 mil con oposición antes de la ley estatal
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categorías profesionales Antes del 31 de diciembre de 2024, el personal
fijo pasará a representar más del 86% y el temporal tan solo el 14%'
[110 plazas de Sistemas y Tecnologías de la Información, todas las de
personal de más de 7 años en ellas, convocadas en el concurso de
méritos, con baremo favorable para el personal de muy larga duración y
con riesgo para el de intermedia, ante la existencia de personal
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se haga un proceso "escoba" de concurso de méritos en número de plazas
igual al de todas las plazas de personal a 30/12/2021 temporal desde
antes de 2016 que no haya "superado" un proceso de estabilización
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estabilización del SERMAS, para categorías de Gestión y Servicios con
pocas plazas,, entre ellas la de Técnico Superior en Sistemas y.T.I. ,
donde se sigue cometiendo el error en la valoración del personal de
otros servicios de Salud, desplazando a personal propio en contra de las
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europeo de 19/03/2020 obtendrá la fijeza por este concurso de méritos
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