Se ha publicado en el BOCM de este 10/12/2024 la resolución de de
la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid, por
la que se hace pública la ampliación de plazas, provenientes de de la OPE 2024 ordinaria de la Comunidad de Madrid , en el proceso selectivo por concurso-oposición para ser personal
laboral fijo de la Agencia de plazas de las Ofertas Públicas de Empleo
ordinarias -es decir, correspondientes a tasa de reposición- de 2020, 2021,2022 y 2023, de las áreas de actividad de "Informática y Técnica" y de Servicios que había sido convocado el 03/11/2023 y ampliado su plazo de solicitud tras corrección el 21/11/2023, y que está en fase de finalización de la fase de oposición con su segundo bloque, la entrevista.
Se justifica esta ampliación de una convocatoria en curso en
- que"se ha identificado la necesidad de ampliar el número de plazas ofertadas" por "la necesidad de cubrir vacantes adicionales que han surgido debido a la expansión de las operaciones que lleva a cabo y a la implementación de nuevos proyectos estratégicos los retos de la Agencia"
- la "obligación" de la Ley 20/2021, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público, de situar la tasa de temporalidad, en todas las Administraciones Públicas, por debajo del 8 por 100
- Analista Funcional: 5 plazas, que se suman a las 2 plazas ya convocadas (15 aprobados del primer bloque )
- Técnico de Sistemas: 2, que se suman a 1 plaza (5 aprobados)
- Consultor Servicios: 3, que se suman a 3 plazas (25 aprobados)
- Consultor de SSII: 2, que se suman a 12 plazas (59 aprobados )
- Ingeniero de Desarrollo: 9 para perfil 6 y 2 para el perfil 7 que se suman a 10 y 4 plazas previas respectivamente ( 29 y 13 aprobados respectivamente)
- Ingeniero de Sistemas: 8 que se suman a 15 plazas (36 aprobados)
- Analista de Aplicaciones: no se amplía, siguiendo por tanto las 15 plazas convocadas (30 aprobados)
Recordemos que las convocatorias se están rigiendo por las bases generales en vigor para procesos de selección de laboral fijo de Madrid Digital siendo el sistema de selección el concurso-oposición con estas bases específicas:
- 60% oposición (eliminatoria) / 40% concurso de méritos
- Oposición con dos bloques
- 2. 30 de 60 puntos por prueba escrita , de carácter teórico y práctico, de 10 preguntas sobre los temas del área del perfil. Puntuación mínima exigida del 50%
- 3. 30 de 60 puntos: entrevista personal
- Concurso de méritos
- 30 de 40 puntos: experiencia profesional de los últimos 10 años con una mayoración del 10% si es en la AAPP
- 10 de 40 puntos: formación
Según la memoria del proyecto de presupuestos para 2025 para la Agencia , perteneciente a la Consejería de Digitalización de los presupuestos, la plantilla de ICM a 31/12/2024 es de 677 personas, previéndose que pase a ser a 31/12/2025 de 811 personas con un notable incremento de casi el 20%.
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