[CCOO nacional - Área Pública] 'El Área Pública de CCOO destaca que el alto grado de estabilización del empleo público es fruto del diálogo social Las Federaciones integrantes expresan su satisfacción ante las más de 321.000 plazas convertidas en indefinidas, pero instan a las Administraciones a estabilizar las que están todavía pendientes'

'El Área Pública de Comisiones Obreras quiere expresar su satisfacción ante el importante grado de cumplimiento alcanzado con el Gobierno de España en el acuerdo de estabilización de plazas de empleo público.

Fruto de la negociación y del diálogo social entre el Ejecutivo y las organizaciones sindicales, y donde CCOO ha representado un papel decisivo, se ha conseguido estabilizar, o iniciar el proceso de estabilización, de 321.776 plazas temporales en las administraciones públicas y que se han convertido, o están en trámite de hacerlo, a plazas fijas.

En este sentido, cabe mencionar especialmente el Plan de Choque para Reducir la Temporalidad en las Administraciones Públicas, firmado entre el Ejecutivo y los sindicatos en julio de 2021 y que ha permitido ir avanzando hasta llegar a este destacable resultado dentro de un proceso que, sin embargo, aún está incompleto.

El dato facilitado este miércoles por el ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, implica también un avance hacia el cumplimiento del compromiso del Gobierno con Europa, reflejado en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR), de estabilizar plazas de empleo público.

Es una muestra más de que el diálogo social ofrece buenos resultados para la clase trabajadora, y que ha incorporado, como avance más reciente, el último acuerdo conseguido por esta vía y refrendado precisamente ayer miércoles también con el ministro Óscar López: la jubilación parcial del personal funcionario y estatutario.

Desde el Área Pública de CCOO, que engloba a la Federación de Servicios a la Ciudadanía, la Federación de Enseñanza y la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios, se reconoce el esfuerzo realizado para acabar con la situación de temporalidad y de interinidad en las Administraciones Públicas, pero se insta a continuar en ese proceso para culminarlo.

La estabilización está siendo desigual en las diferentes administraciones públicas, especialmente en la Administración Local, donde aún quedan muchos procesos por culminar, por tanto, pedimos al Gobierno que inste de inmediato a las administraciones públicas que no han cumplido a que aceleren los procesos para acabar con estas situaciones de precariedad laboral.

Insistimos en que, rozando el cierre del año 2024, todavía quedan puestos por estabilizar en las distintas Administraciones Públicas, por lo que resulta imprescindible completar el proceso con agilidad y con el objetivo final de mejorar la seguridad y calidad del empleo público y, por tanto, de los servicios públicos, en beneficio de la ciudadanía.'

Fuente: Comunicado del Área Pública de CCOO nacional de 20/12/2024

 

Enlaces y resaltados en negrita cursiva en el texto nuestros

 

NOTA DEL EDITOR: Recordemos una vez más, que la cifra de "300 mil plazas" comprometidas por España ante la Comisión Europea en  el Plan de Recuperación y los fondos asociados,  recordemos una vez más, es el hito ya incluido en el  "acuerdo de funcionamiento" original: el hito [nº 150] Objetivo "Estabilización del empleo público" , asociado a la reforma 1 del Componente 11 sobre la AAPP  (C11.R1), que sigue vigente tal cual y que exigía, con fecha de cumplimiento  [comprometida] el final del Cuarto cuatrimestre de 2024, la "Finalización de los procedimientos de contratación para estabilizar el empleo (a través de contratos o puestos estatutarios del personal) que involucran al menos 300 000 puestos (incluidos los que derivan de los procedimientos de estabilización de 2017 y 2018)" 

 Es decir, se incluyen en la contabilización para el hito de las 300 mil plazas estabilizadas no sólo las plazas "estabilizadas" por los procesos derivados por la ley estatal 20/2021 -parte de ellas por la fórmula excepcional del concurso de  méritos que no estaba incluida en el Plan de Choque firmado con los sindicatos y que el parlamento nacional aprobó sin contar con el acuerdo de los sindicatos de la Mesa General de Empleados Públicos , que querían procesos siempre con oposición- , sino también contabilizando las plazas de  los denominados "procesos de estabilización"  de las leyes anteriores de 2017 y 2018 de Montoro tras los correspondientes previos acuerdos con los sindicatos de la Función Pública del Estado , y que por definición , eran procesos selectivos cons plazas temporales de antes de 2015 que fueron convocados con oposición y sin indemnización alguna para el temporal que acabara cesado por ellas.

Recordemos también que ya sólo con los 3 sectores comunes de personal de Administración General, docentes no universitarios y personal del servicios de salud de las Comunidades Autónomas había todavía a Enero de 2024  más de 730 mil temporales , mientras que se  ofertaron a concurso de méritos de la ley 20/2021  sólo 140 mil plazas, menos del 20% de esos temporales).

 

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