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viernes, 26 de enero de 2024

Recordatorio. Resumen de la entrega de los Premios Nacionales de Informática y Salud 2023 de la SEIS: premio al CIO a Francisco Ramón García Lombardía, ex Director Técnico de la DG de SSII del SERMAS; a la trayectoria profesional a la Dir. Gral de Salud Digital y SSII del SNS Noemí Cívicos; al H. 12 de octubre por sus aportaciones en actividades de la SEIS; premio Especial para la consejería de Digitalización de la Comunidad de Madrid...

[Recordatorio de entrada publicada el 18/01/2024]

Durante la noche de ayer, miércoles 17 de enero de 2023, tuvo lugar el acto de entrega de los XXIX Premios Nacionales de Informática y Salud que organiza todos los años la Sociedad Española de Informática de la Salud (SEIS).

Premiados de la Comunidad de Madrid


 
El evento fue conducido por la Vicepresidenta de Comunicación  de la SEIS y ex-Directora General de Sistemas de Información Sanitaria del SERMAS, Zaida Sampedro, quien comenzó la sesión de intervenciones inaugurales con un especial recuerdo para  José Luis Carrasco de la Peña, miembro  histórico de la Junta Directiva de la SEIS,  fallecido este verano y que fue, precisamente, el impulsor de la creación de estos premios. 
 

viernes, 19 de enero de 2024

[Gobierno de Navarra] 'El Gobierno de Navarra, premiado a nivel nacional por sus proyectos de transformación digital en el ámbito sanitario El galardón ha sido otorgado por la Sociedad Española de Informática de la Salud (SEIS) que también ha reconocido al Servicio Navarro de Salud – Osasunbidea por el desarrollo de una herramienta TIC como soporte a la Atención Integrada Sociosanitaria'

'La Sociedad Española de Informática de la Salud (SEIS) entregó ayer en Madrid dos premios al Gobierno de Navarra en materia de tecnología aplicada al ámbito de la salud dentro de la XXIX edición de los Premios Nacionales de Informática y Salud 2023. El primero de ellos fue para los departamentos de Salud y Universidad, Innovación y Transformación Digital, que han recibido conjuntamente el Premio Nacional de Informática de la Salud a la “Entidad pública o privada que ha destacado en proyectos de transformación digital en el ámbito sanitario”. Además, el departamento de Salud ha recibido un galardón por la herramienta TIC (Tecnologías de la Información y las Comunicaciones) desarrollada como soporte a la Atención Integrada Sociosanitaria. 

jueves, 18 de enero de 2024

Resumen de la entrega de los Premios Nacionales de Informática y Salud 2023 de la SEIS: premio al CIO a Francisco Ramón García Lombardía, ex Director Técnico de la DG de SSII del SERMAS; a la trayectoria profesional a la Dir. Gral de Salud Digital y SSII del SNS Noemí Cívicos; al H. 12 de octubre por sus aportaciones en actividades de la SEIS; premio Especial para la consejería de Digitalización de la Comunidad de Madrid...

Durante la noche de ayer, miércoles 17 de enero de 2023, tuvo lugar el acto de entrega de los XXIX Premios Nacionales de Informática y Salud que organiza todos los años la Sociedad Española de Informática de la Salud (SEIS).

Premiados de la Comunidad de Madrid


 
El evento fue conducido por la Vicepresidenta de Comunicación  de la SEIS y ex-Directora General de Sistemas de Información Sanitaria del SERMAS, Zaida Sampedro, quien comenzó la sesión de intervenciones inaugurales con un especial recuerdo para  José Luis Carrasco de la Peña, miembro  histórico de la Junta Directiva de la SEIS,  fallecido este verano y que fue, precisamente, el impulsor de la creación de estos premios. 
 

miércoles, 17 de enero de 2024

Recordatorio. Fallados los Premios Nacionales de Informática y Salud 2023 de la SEIS: premio al CIO a Francisco Ramón García Lombardía, ex Director Técnico de la DG de SSII del SERMAS; a la trayectoria profesional a la Dir. Gral de Salud Digital y SSII del SNS Noemí Cívicos, premio Especial para la consejería de Digitalización de la Comunidad de Madrid... Acto de entrega el 17 de Enero

[Recordatorio de entrada publicada el 26/12/2023 ]

Ya se conocen los ganadores de los Premios Nacionales de Informática y Salud 2023 que organiza la Sociedad Española de Informática de la Salud (SEIS) y que en su edición XXIX Edición van a ir a parar a:

  • Premio a la Entidad Pública o Privada que ha destacado en proyectos de Transformación Digital en el ámbito sanitario:
    Departamento de Salud y Departamento de Universidad, Innovación y Transformación Digital del Gobierno de Navarra

  • Premio a la Organización que ha realizado un mayor esfuerzo tecnológico para desarrollar soluciones en el sector sanitario:
    Salesforce

  • Premio al Profesional que, por su trayectoria y dedicación, ha colaborado especialmente en promover la Transformación Digital en el entorno sanitario:
    Noemí Civicos Villa,
    Directora General de Salud Digital y Sistemas de Información para el Sistema Nacional de Salud. Ministerio de Sanidad

  • Premio al CIO del sector Salud que ha destacado por sus logros en la implantación de proyectos de Transformación Digital
    Francisco Ramón García Lombardía, ex Director Técnico del la Dir. Gral de SSII Sanitaria y Salud Digital del Servicio Madrileño de Salud y actual  Subdirector General de Servicios a Consejerías en Madrid Digital de la Consejería de Digitalización de la Comunidad de Madrid



martes, 26 de diciembre de 2023

Fallados los Premios Nacionales de Informática y Salud 2023 de la SEIS: premio al CIO a Francisco Ramón García Lombardía, ex Director Técnico de la DG de SSII del SERMAS; a la trayectoria profesional a la Dir. Gral de Salud Digital y SSII del SNS Noemí Cívicos, premio Especial para la consejería de Digitalización de la Comunidad de Madrid... Acto de entrega el 17 de Enero

Ya se conocen los ganadores de los Premios Nacionales de Informática y Salud 2023 que organiza la Sociedad Española de Informática de la Salud (SEIS) y que en su edición XXIX Edición van a ir a parar a:

  • Premio a la Entidad Pública o Privada que ha destacado en proyectos de Transformación Digital en el ámbito sanitario:
    Departamento de Salud y Departamento de Universidad, Innovación y Transformación Digital del Gobierno de Navarra

  • Premio a la Organización que ha realizado un mayor esfuerzo tecnológico para desarrollar soluciones en el sector sanitario:
    Salesforce

  • Premio al Profesional que, por su trayectoria y dedicación, ha colaborado especialmente en promover la Transformación Digital en el entorno sanitario:
    Noemí Civicos Villa,
    Directora General de Salud Digital y Sistemas de Información para el Sistema Nacional de Salud. Ministerio de Sanidad

  • Premio al CIO del sector Salud que ha destacado por sus logros en la implantación de proyectos de Transformación Digital
    Francisco Ramón García Lombardía, ex Director Técnico del la Dir. Gral de SSII Sanitaria y Salud Digital del Servicio Madrileño de Salud y actual  Subdirector General de Servicios a Consejerías en Madrid Digital de la Consejería de Digitalización de la Comunidad de Madrid

martes, 9 de mayo de 2023

[Ministerio de Sanidad] 'El Ministerio de Sanidad valida la adhesión de Navarra a la historia clínica europea El servicio de interoperabilidad de la información clínica de la UE es esencial para que los datos clínicos estén disponibles para las personas que viajan, facilitando, cuando así lo precisen, una atención sanitaria de mayor calidad y seguridad clínica'

'El Ministerio de Sanidad ha validado los trabajos desarrollados por la Comunidad Foral de Navarra para sumarse al servicio de interoperabilidad de la información clínica de la UE. Con la Comunidad Foral, son ya diez las autonomías adheridas a la historia clínica europea.

 Este servicio es esencial para que los datos clínicos estén disponibles para las personas que viajan, facilitando, cuando así lo precisen, una atención sanitaria de mayor calidad y seguridad clínica.

De esta forma, Navarra se une a Andalucía, Cataluña, Castilla y León, Aragón, Canarias, Comunidad Valenciana, Extremadura, Comunidad de Madrid y País Vasco a la hora de proporcionar este servicio.

jueves, 26 de enero de 2023

[Diario de Navarra] 30 mil solicitudes presentadas para las 1.400 plazas de la Administración General de la CCAA de Navarra en los procesos de estabilización de la ley 20/2021

Informa Diario de Navarra este 25/01/2023 que, tras la publicación de los listados provisionales de grupos A y B y los de C y D, se han presentado 30 mil solicitudes  para las 1.400 plazas os procesos de estabilización de la Ley estatal 20/2021 convocados en la la Administración "Núcleo" o General de la CCAA de Navarra, es decir, sin incluir docentes , servicio de salud, universidades, correspondiente 13 mil solicitudes a las 1.080 plazas de la modalidad excepcional del concurso de méritos , donde puntúa primordialmente la antigüedad en la administración.

martes, 24 de enero de 2023

[Gob. de Navarra] 'Publicadas las listas provisionales de personas admitidas en las convocatorias de estabilización de los niveles C y D Corresponden a 916 plazas de 32 puestos de trabajo de la Administración Núcleo' [Procesos de estabilización según ley 20/2021 en la Administración General de la CCAA de Navarra]

 'El Gobierno de Navarra ha publicado, a través de diferentes resoluciones, las listas provisionales de personas aspirantes admitidas y excluidas en las convocatorias de procedimiento de ingreso, por el sistema excepcional de concurso de méritos, de estabilización. Estas se refieren a 916 plazas de 32 puestos de trabajo de nivel C y D pertenecientes a la Administración Núcleo.

Los listados para cada puesto de trabajo pueden consultarse en las fichas trámite de cada convocatoria, disponibles aquí. A continuación, la dirección general de Función Pública establece ahora un plazo de 10 días hábiles para la formulación de reclamaciones.

martes, 17 de enero de 2023

[Gob. de Navarra] 'Publicadas las listas provisionales de personas aspirantes admitidas en las convocatorias de estabilización. Corresponden a 173 plazas de 46 puestos de trabajo de nivel A y B de la Administración Núcleo' [

'El Gobierno de Navarra ha publicado, a través de diferentes resoluciones, las listas provisionales de personas aspirantes admitidas y excluidas en las convocatorias de procedimiento de ingreso, por el sistema excepcional de concurso de méritos, de estabilización. Estas se refieren a 173 plazas de 46 puestos de trabajo de nivel A y B pertenecientes a la Administración Núcleo.

miércoles, 21 de diciembre de 2022

[CCOO Navarra] 'CCOO gana una sentencia al Servicio Navarro de Salud , el cual tendrá que hacer fija a una persona administrativa que aprobó una oposición aunque no obtuvo plaza. CCOO consigue la laboralización como personal fijo de una persona trabajadora contratada administrativo que logró demostrar fraude al haber trabajado durante 9 años en un mismo puesto de trabajo. En el litigio entre CCOO y el Servicio Navarro de Salud, el Tribunal Superior de Justicia de Navarra da la razón al sindicato reconociendo como fijos los contratos de personal administrativo que se hayan excedido en temporalidad'.

 'El Juzgado de lo Social y el Tribunal Superior de Justicia de Navarra han dado la razón a CCOO de Navarra y la Federación de Sanidad para hacer fijo a una persona con contrato administrativo en el Servicio Navarro de Salud cuya labor se extendió excesivamente en el tiempo. En este caso, la persona demandante consigue su fijeza para el puesto al haber aprobado una oposición aun sin haber conseguido plaza.

La Federación de Sanidad de CCOO de Navarra por medio de los Servicios Jurídicos del sindicato planteó ante los Juzgados de lo Social el caso de una persona trabajadora que desde el año 2013 tenía un contrato administrativo por atención de otras necesidades y desde el 2016 para cubrir una vacante. Dicha persona demandó ante el Juzgado de lo Social que la relación administrativa era fraudulenta -al extenderse la temporalidad de su relación por un período inusualmente largo-, lo cual contraviene la normativa europea y la Jurisprudencia reciente del Tribunal Supremo. Además, como para acceder a esta contratación administrativa había superado un proceso de oposiciones para plazas fijas, aunque no había obtenido plaza y por lo tanto estaba en la lista de aprobados sin plaza, el Juzgado de lo Social consideraba que su relación debe ser declarada como fija y no como indefinida no fija.

El Juzgado de lo Social dio la razón al demandante. El Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea recurrió la sentencia y la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Navarra ha vuelto a dar la razón a CCOO. Razona la Sala que “aun siendo cierto que nuestro Tribunal Supremo sostiene en sus últimas resoluciones la eficacia de esa sanción (declaración de la relación como “indefinido no fijo”) en los supuestos de fraude en la contratación, no lo es menos, que no puede considerarse eficaz tal sanción en los casos en los que el contratado ha accedido al empleo temporal tras tomar parte en un proceso selectivo para ocupar una plaza fija y haber aprobado el mismo, aun sin haber obtenido plaza”. Esta conclusión tiene a su vez soporte y explicación en las recientes sentencias del Tribunal Supremo de fechas 16/11/2021 y 25/11/2021.

 

viernes, 25 de noviembre de 2022

[Arauz] Juzgado social de Pamplona declara improcedente el cese de un temporal durante 12 años del Servicio Navarro de Salud

 'La ola de Juzgados que optan por la fijeza sigue creciendo.

Ahora es el Juzgado de lo Social Nº 3 de Pamplona, el que, en Sentencia de 9 de noviembre de 2022, declara improcedente el CESE de un contratado administrativo del Servicio Navarro de Salud- OSASUNBIDEA-, que acreditaba 12 años de servicios continuados como oficial de sistemas informáticos, y condena al Servicio Navarro de Salud a que opte por la readmisión de este empleado público, con abono de los salarios dejados de recibir desde el 19 de abril de 2021 a razón de 67.49€ al día, o a que le indemnice con la suma de 30.1941,19€'
 

miércoles, 28 de septiembre de 2022

[Servicios Públicos UGT Navarra] 'Un juzgado declara fijas a dos trabajadoras del Servicio Navarro de Salud' [ laborales y en lugar de indefinidas no fijas al "haber superado un proceso selectivo" y llevar muchos años -de 8 a 10]

'Dos sentencias del Juzgado de lo Social número 1 de Pamplona han declarado fijas a dos trabajadoras del Servicio Navarro de Salud que han encadenado distintos contratos temporales tras las demandas presentadas por la Federación de Servicios Públicos de UGT de Navarra.

El sindicato destaca que las sentencias dan la razón a la postura que durante todos estos años ha mantenido la organización sindical y avalan la necesidad de regularizar la situación del empleo en el servicio público de salud, que arrastra una inasumible tasa de temporalidad y contratos en fraude de ley.

En concreto, las sentencias concluyen que salvo “muy contadas y limitadas excepciones” los procesos selectivos no deben durar más de tres años desde que se suscribe el contrato, pues de lo contrario “estamos ante una duración injustificadamente larga”.

lunes, 29 de agosto de 2022

[Gob. de Navarra] 'El Gobierno de Navarra estabiliza 69 plazas de distintos puestos de trabajo Se trata de la primera convocatoria por la que la Administración foral prevé hacer fijos 3.588 puestos temporales'

'El Gobierno de Navarra ha publicado 24 convocatorias para cubrir 69 plazas de distintos puestos de trabajo a través de un proceso selectivo de concurso de méritos, anunciado hoy en el Boletín Oficial (BON). Se trata de la primera convocatoria del proceso de estabilización de la Administración Foral, que consolidará 3.588 plazas de empleo temporal. 

En concreto, se refiere a plazas de puestos de trabajo de nivel A de Arquitecto/a, Biólogo/a, Farmacéutico/a, Ingeniero/a (agrónomo/a, industrial, de minas y disciplina preventiva), Psicólogo/a, Médico/a de Trabajo, Sociólogo/a, Técnico/a de Administración Pública, Técnico/a de Gestión Sanitaria, Técnico/a Superior de Archivos, Museos, Organización o Restaurador/a, Titulado/a Superior y Veterinario/a. 

Los puestos de trabajo se ocuparán de acuerdo al sistema de concurso de méritos. Las solicitudes se podrán presentar desde mañana, 26 de agosto, durante quince días naturales, de manera telemática, a través de los trámites del Gobierno de Navarra. 

lunes, 1 de agosto de 2022

[SAE Navarra] 'Aumentan las sentencias favorables a Técnicos de Enfermería defendidos por SAE. El Juzgado ha dictado varias sentencias en las que se reconoce la condición de personal laboral fijo e indefinido no fijo.'

'Diferentes  Juzgados de lo social de Pamplona han dictado ya un total de 14 sentencias condenado al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea a la readmisión de otros tantos Técnico en Cuidados de Enfermería como personal laboral. Además, en tres de estas sentencia se reconoce la contratación debe realizarse en iguales condiciones a las que regían con anterioridad al despido pero con un vínculo laboral fijo por haber aprobado una oposición sin obtener plaza. El Juzgado ha considerado que existía una contratación en fraude de ley por la duración de la contratación inusualmente larga e injustificada, al haber superado el plazo de tres años antes señalado.

 

viernes, 29 de julio de 2022

[Noticias de Navarra] La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Navarra sentencia la fijeza a un trabajador temporal de la Administración autonómica de Navarra

Informa Diario de Navarra este 27/072022 que la la Sala de lo Social [la que lleva asuntos de empleados públicos laborales] del Tribunal Superior de Justicia ha sentencia la  fijeza por abuso de temporalidad a un trabajador del sector de Servicios Generales CCAA, tras desestimar el recurso del gobierno autonómico contra una sentencia del Juzgado de lo Social de Navarra. , y traslada la declaraciones del  sindicato Afapna sobre que "esta sentencia se puede extender a hasta 1.545 trabajadores de Servicios Generales, a los que se podría reconocer como fijos" solicitando una reunión con el consejero de  Función Pública para abordar de forma "urgente" este hecho [en un momento en que plazas de este personal laboral en abuso de temporalidad van a convocarse a un concurso de ḿeritos y concurso oposición de la Ley 20/2021  con unas bases  para el concurso donde puntúa la mitad, la experiencia en otros puestos de la misma administración, encubriendo una promoción interna, según ha denunciado Afapna] .

miércoles, 13 de julio de 2022

[ATPTN] 'La Asociación de Trabajadores Públicos Temporales de Navarra recurre ante el Tribunal Supremo el acuerdo estatal para la estabilización del empleo público'

 'La asociación presenta recurso de casación contra el Acuerdo de 5 de julio de 2021, sobre elPlan de choque para reducir la temporalidad en las Administraciones Públicas, suscrito por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública con los sindicatos mayoritarios. Este acuerdo conocido popularmente como “el tercer acuerdazo” sirvió de base al Real DecretoLey 14/2021 ( “Icetazo”) y posteriormente a la aprobación de la Ley 20/2021 de medidas parala reducción de la temporalidad, que actualmente está siendo desarrollada en multitud de ofertas y convocatorias de empleo público temporal. Desde la asociación se defiende que dicho acuerdo no tuvo en cuenta la Directiva 99/70 y la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, favoreciendo con ello estabilización de “plazas” pero no de “personas” 

La Asociación de Trabajadores Públicos Temporales de Navarra “ Ehun Ginen Justiziaren Alde-Éramos 100 por la Justicia” fue constituida el pasado verano gracias a la campaña de crowdfunding promovida por el Comité de Huelga de la Asamblea de Trabajadores Públicos Temporales de Navarra ( ATPTN) para el ejercicio de acciones legales contra el abuso de la temporalidad.


La Sala de lo Contencioso-Administrativo de la Audiencia Nacional ha remitido al Tribunal Supremo el recurso interpuesto por la asociación contra la previa la inadmisión de su recurso. La asociación defiende en su recurso de casación que se trata claramente de una actuación de las Administraciones públicas [en este caso, del Ministerio de Política Territorial] sujeta al Derecho Administrativo. Pero es que, aun en caso de no reputarse un acto administrativo en sentido estricto, habrá que conceder que se trata de un convenio de los previstos en el artículo 47 de la Ley 40/2015 de Régimen Jurídico del Sector Público. Del consiguiente artículo 48, además, se deduce claramente que estos convenios deben cumplir necesariamente ciertos requisitos y condiciones para su validez. De donde se infiere que pueden —deben— ser objeto de control jurisdiccional por parte de los Tribunales contencioso-administrativos.

miércoles, 25 de mayo de 2022

Publicada la baremación para los concursos de méritos de la Ley 20/2021 en la Administración Foral de Navarra: la experiencia puntúa el 60% del total, 4 veces en la administración convocante con respecto a la experiencia en otras AAPP, y puntúa, la mitad, la experiencia en otros puestos de la misma administración.

Se ha publicado en el Boletín Oficial de Navarra de este 24/05/2022 el Decreto-Ley Foral 2/2022, de 23 de mayo, de "medidas para la realización de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en las Administraciones Públicas de Navarra", que, en particular y entre varios aspectos relacionados con la ley estatal 20/2021 como la forma de cómputo de plazas para cada tipo de proceso, fija la baremación que deben tener en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos los procesos excepcionales de estabilización por concursos de méritos (procesos que obliga realizar la ley estatal 20/2021 pero no fija nada de sus bases) :

  •  Méritos profesionales por servicios prestados en las AAPP: 60 puntos
    • en el mismo puesto de trabajo objeto de la convocatoria, en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos:  3 puntos por año
    • en otros puestos de trabajo en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos: 1,5 puntos por año
    • en el mismo puesto de trabajo o en otros puestos, en otras AAPP : 0,75 puntos por año
  • Otros méritos 40 puntos
    • Haber aprobado sin plaza un proceso de ingreso en el mismo puesto de trabajo objeto de la convocatoria, en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos, en convocatorias publicadas a partir del 1 de enero de 2009: 14 puntos por cada convocatoria aprobada sin plaza
    • Inglés, francés y alemán: 5  puntos
    • Euskera: 11 puntos en la zona vascófona y para ciertos puesto 7 puntos en la zona mixta

lunes, 23 de mayo de 2022

[HUELGA TPTS NAVARRA] 'El personal docente no Universitario de Navarra tendrá escasas oportunidades para su estabilización si no cambia la OPE propuesta por el Departamento de Educación. El Defensor del Pueblo ha remitido al Departamento de Educación del Gobierno de Navarra la queja presentadapor la Asociación de Trabajadores Públicos Temporales de Navarra “Ehun Ginen Justiziaren Alde-Éramos 100 por la Justicia para que entregue toda la documentación de la propuesta de plazas docentes que cumplen los requisitos previstos en la Ley 20/2021 y el Real Decreto 270/2022 para la Oferta Pública de Empleo extraordinaria que debe publicarse con anterioridad al 1 de junio de este año.'

  •  'Desde la Asociación también se anuncia que está en su disposición un estudio jurídico para la interposición de un recurso contencioso contra la OPE extraordinaria a través de la puesta en marcha de una campaña de crowfunding. Igualmente se hace un llamamiento a todo el personal docente interino y a las organizaciones sindicales para que se movilicen en defensa de su estabilización.'

 

'La Asociación de Trabajadores Públicos Temporales de Navarra “ Ehun Ginen Justiziaren Alde-Éramos 100 por la Justicia” fue constituida el pasado verano gracias a la campaña de crowfunding promovida por el Comité de Huelga de la Asamblea de Trabajadores Públicos Temporales de Navarra ( ATPTN) para el ejercicio de acciones legales contra el abuso de la temporalidad.

La Asociación remitió una queja el pasado Lunes 9 de Mayo al Defensor del Pueblo de la Comunidad Foral de Navarra en relación con la previa solicitud que la Asociación había presentado al Departamento de Educación al amparo de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y Buen Gobierno y de la Ley Foral 11/2012, de 21 de junio, de la Transparencia y del Gobierno Abierto sobre información urgente en relación con la situación del personal docente interino y contratado administrativamente. El Defensor del Pueblo ha confirmado el pasado día 18 de mayo que ha remitido la queja con una petición de información al Departamento de Educación.

lunes, 16 de mayo de 2022

[Gob. de Navarra] ' El Gobierno de Navarra estabilizará 3.589 plazas de empleo temporal en la Administración Foral de las que 80.5% serán por concurso y 19.5% por concurso oposición Se cumple así con lo recogido en el Acuerdo Programático y lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre para reducir la temporalidad del empleo público'

'El Gobierno de Navarra ha trasladado esta mañana a los representantes sindicales de la Mesa General de Negociación del Personal Funcionario y Estatutario de la Comunidad Foral de Navarra y de sus Organismos Autónomos la propuesta con 3.589 plazas de la Administración Foral que se van a incluir en la oferta pública de empleo (OPE) de estabilización que será aprobada en sesión de Gobierno este mes de mayo, dentro del proceso extraordinario de estabilización para reducir la temporalidad del empleo público derivado de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.

Asimismo, se ha trasladado el texto de propuesta del Decreto-Ley Foral de medidas que el Gobierno de Navarra tiene previsto aprobar para su posterior debate y convalidación en el Parlamento de Navarra que supone la adaptación de la normativa estatal al ámbito competencial de Navarra y en el que se recogen los criterios que se han tenido en cuenta a la hora de definir las plazas afectadas por este proceso de estabilización y se determinan los procedimientos selectivos. 

jueves, 12 de mayo de 2022

[HUELGA TPTS NAVARRA] 'El Defensor del Pueblo estudiará la queja de la Asociación de Trabajadores Públicos Temporales de Navarra para la estabilización del personal docente no universitario'

'El Defensor del Pueblo ha admitido la queja en la que se solicita al Departamento de Educación del Gobierno de Navarra que entregue urgentemente la documentación de la propuesta de plazas docentes que cumplen los requisitos previstos en la Ley 20/2021 y el Real Decreto 270/2022 para la Oferta Pública de Empleo que debe publicarse con anterioridad al 1 de junio de este año.

La Asociación ha podido también confirmar que el Ministerio de Educación ya ha remitido a los sindicatos presentes en la Mesa Sectorial un borrador con las instrucciones para la coordinación de las solicitudes y el proceso para la estabilización de plazas por concurso de méritos en todas las Comunidades Autónomas, según la petición que la propia Asociación había hecho en su audiencia ante el Consejo de Estado el pasado mes de Marzo.'