[El País] "La digitalización va a revolucionar el trabajo de los funcionarios".

Publicaba ayer miércoles el diario El País, dentro de su sección Retina, una entrevista con William Eggers, experto en administración pública de Deloitte, en la que asegura que las nuevas tecnologías pueden eliminar el 25% de las horas de trabajo que realizan los empleados públicos.

VII Reunión Foro para la Gobernanza de las TIC en Salud de la SEIS del 27 al 28 de Septiembre en Mérida. Ponentes de Sanidad de Madrid.

Los días 27 y 28 de Septiembre tendrá lugar en Mérida la VII Reunión del Foro para la Gobernanza de las TIC en Salud,  organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud (SEIS) [@SEISeSalud , este año bajo el lema "Retos del líder digial". 

Según el  programa los ponentes de Sanidad de Madrid serán:

[El País] Hacienda prepara una subida fija y otra variable para los funcionarios

Publica hoy jueves El País que la Secretaría de Estado de Función Pública se reunirá en el día de hoy con los sindicatos para intentar alcanzar un acuerdo acerca de la subida salarial para los funcionarios para el periodo 2018-2020.

Recordatorio. VII Reunión Foro para la Gobernanza de las TIC en Salud de la SEIS del 27 al 28 de Septiembre en Mérida. Programa disponible

Los días 27 y 28 de Septiembre tendrá lugar en Mérida la VII Reunión del Foro para la Gobernanza de las TIC en Salud,  organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud (SEIS) [@SEISeSalud , este año bajo el lema "Retos del líder digial". Ya se encuentra un programa preliminar.

Recordatorio. Actualización a 31/07/2017 de las plantillas reales del SERMAS que publica la Consejería de Sanidad. 37% temporalidad total

[Recordatorio de entrada publicada el 25/08/2017]  Tal y como establece el art. 32 de  la Ley 9/2015 Ley de Medidas Fiscales y Administrativas de la Comunidad de Madrid , o "ley de acompañamiento de los presupuestos para 2016" sobre las "medidas de transparencia, acceso a la información y buen gobierno en el Servicio Madrileño de la Salud", la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid puso en marcha en  Julio de 2016  el Portal Estadístico de Personal publicando por primera vez  la información detallada sobre el número del personal fijo, interino y eventual -es decir la "plantilla efectiva" o real, por cada categoría y centro de las instituciones sanitarias del SERMAS, por aquel entonces con datos a fecha 31/05/2016.

Desde entonces ha ido actualizado casi cada mes la información detallada siendo los últimos datos publicados los de a fecha de 31/07/2017, de interés ya que recoge al menos parte de los cambios tras denominada la denominada "primera fase" del proceso masivo de interinización en el SUMMA y Atención Hospitalaria, concretamente el de la  Orden 406/2017 de interinizaciones de Sanidad de Madrid  de conversión en interinos de eventuales de más de 2 años de hospitales y SUMMA con vacantes libres en su gerencia], primera fase que ya ha concluido.

En cuanto a los porcentajes por tipo de temporalidad destaca, agregando los datos de personal estatutario (el mayoritario con 60917 empleados), laboral (9.062 empleados) y funcionario (334) -siempre de las instituciones sanitarias del SERMAS -es decir de la Atención Primaria y centros hospitalarios de gestión directa-, y sobre un total de 70.582  empleados

• 62,1%  fijos (43.835 empleados)
• 26.3% interinos (18611 empleados) [a 31/08/2016 era el 21,3%]
• 11,1%  eventuales (7867) [a 31/08/2016 era el 14,4%]
• libre designación] (269)
  

Particularizando para el personal "no sanitario" es decir de Gestión y servicios, sobre el total de 17.102 empleados, las cifras de temporalidad son algo peores:

• 60,7% fijos (10.383)
• 27,8% interinos (4.753)
• 11,4% eventuales (1.966)

es decir, la temporalidad entre el personal "no sanitario" de las instituciones sanitarias del SERMAS se sitúa  en el 39.2% , y a buen seguro que en su inmensa mayoría de más de 3 años de antiguedad, mientra que la temporalidad del total del SERMAS se sitúa en el 37,4% ,

En cuanto a las ausencias, se sigue echando en falta discriminar los puestos de plazas con propietario fijo ocupados temporalmente por sustituciones así como añadir aquí también la información importante de la plantilla orgánica que publica el SERMAS en otra parte , en especial, añadir la lista de plazas de plantilla ya creadas pero no ocupada por interino (las denominadas "vacantes puras"), aunque una vez conocido el número de fijos e interinos por categoría esta información puede estimarse cruzándola con la de los totales de plantilla orgánica.

En cuanto a la plantilla de las categorías estatutarias de Sistemas y Tecnologías de la Información [S.T.I.] , por su intereés, para la temática de este blog, publicamos los datos en otra entrada separada, pero se puede resumir en que la temporalidad de la funcióin informática se sitúa en más del 70%.

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• [21/07/2015] Censo del personal informático de centros sanitarios del SERMAS: el 77% no está fijo en las categorías de TI, el 42% sigue fuera de plantilla TI
• [08/06/2016]  Censo del personal informático de centros sanitarios del SERMAS: 77% no fijo en las categorías de TI, casi un 40% sigue fuera de plantilla TI pese a existir vacantes libres
• [13/07/2016]  La Consejería de Sanidad se ratifica en sus compromisos con Informáticos del SERMAS, que siguen pendientes en su ejecución 
• [27/06/2016]  [UGT Sanidad] Resumen de la Mesa Sectorial Sanidad 22/07/2016: Plan de SSII y nuevas plantillas informáticos
• [10/10/2016] Sanidad actualiza en su Portal la plantilla real del SERMAS. 35% temporalidad total y 71% en categorías de informática
• [23/05/2017] Últimas plantillas orgánicas publicadas en la web por el SERMAS y proyección de vacantes libres a partir de las plantillas efectivas publicadas
• [10/08/2017] [AMYTS] Números por centros y categorías del proceso de conversión de eventuales en interinos

[Consejería de Sanidad CM] '9 de cada 10 madrileños satisfechos con su centro de salud y servicios hospitalarios. Datos actualizados del Observatorio de Resultados'

'El 90,6% de los usuarios de Atención Primaria se declara satisfecho o muy satisfecho con su centro de salud y el 89,6% asegura también estar satisfecho o muy satisfecho con los servicios hospitalarios, según una encuesta realizada en 2016 por la Comunidad de Madrid a través de 46.000 entrevistas. La satisfacción ha mejorado sobre la encuesta del año anterior, cuando el porcentaje en Primaria fue del 89,2% y en hospitalaria del 88,9%. 

Jesús Sánchez Martos ha presentado hoy en el Hospital Universitario Clínico San Carlos los resultados de estas encuestas de satisfacción, realizadas con el objetivo de evaluar la calidad de los servicios de asistencia sanitaria. El trabajo ha sido coordinado por la Dirección General de Coordinación de la Atención al Ciudadano y Humanización de la Asistencia Sanitaria y ha supuesto la realización de 45.676 encuestas personales telefónicas a pacientes de 262 centros de salud y 34 hospitales. De ellas, 26.462 se realizaron a usuarios de Atención Primaria y 19.214 a usuarios de Atención Hospitalaria. 

[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO Solicita reuniones extraordinarias de la Mesa Sectorial de Sanidad tras meses de silencio por parte de la Consejería'

'Transcurridos tres meses desde que el Consejero de Sanidad se comprometiera a cumplir los acuerdos adoptados por la Mesa Sectorial, la FSS-CCOO de Madrid demanda la reactivación de los Grupos de Trabajo, solicitando reuniones extraordinarias de Mesa Sectorial, para poder abordar los compromisos de los acuerdos adoptados el pasado 2 de junio de 2017 por el Consejero de Sanidad, incluidos los de otras legislaturas.

Estos son los puntos que están aún pendientes de solución:

1. Información y negociación si procede de las medidas en materia de RRHH a incluir en la Ley de Presupuestos y Ley de Medidas Fiscales 2018.
2. Negociación y aprobación de la convocatoria de OPE Excepcional (número de plazas, bases…) en la Consejería de Sanidad. Propuesta presentada el 26/10/2016.
3. Convocatoria del grupo de trabajo creado el 10/12/2015, para la elaboración del Decreto de Selección y Provisión.
4. Convocatoria del grupo de trabajo de Carrera Profesional, acuerdo del anexo III y negociación del calendario de pago.
5. Convocatoria del grupo de trabajo de Jornada Laboral pendiente desde 17/05/2017. Negociación de la jornada anual y acuerdo de ponderación. Minoración porcentual de los 200 euros que se descuentan al personal Facultativo (guardias). Solicitud presentada el 30/11/2016.
6. Información del proceso de dotación de Estructura y Autonomía de Gestión, de las Direcciones Asistenciales de Atención Primaria. Contratación y selección de nuevo personal. Incremento 40% plantilla de Psiquiatras y Psicólogos Clínicos.
7. Problemática en los centros Vicente Soldevilla, Federica Montseny y Salud Mental Vallecas. Documentación pendiente de entrega desde 22/07/2016.
8. Negociación de las convocatorias de Concurso de Traslados para el resto de categorías. Pendiente desde 26/10/2016
9. Convocatoria del grupo de trabajo de Pactos de Gestión, entrega de la información sobre el seguimiento y valoración de los resultados, así como propuesta de contratación de personal y unificación de tablas económicas. Pendiente desde 15/06/16. Pacto de gestión de la UCR, información actividad Hospital Santa Cristina. Contratación de 200 nuevos profesionales.
10. Convocatoria del grupo de trabajo de organización de los Trabajadores Sociales, pendiente desde 19/05/2017.
11. Petición de 13/10/2016 de participación de los representantes de los trabajadores en la elaboración del Plan de Formación del SERMAS.
12. Publicación en el BOCM de las órdenes de integración remitidas a Hacienda el 27/03/2015, negociación de las restantes órdenes de Estatutarización voluntarias. Órdenes de integración de las nuevas categorías de (Enfermero/a Especialista del Trabajo, Optometrista y Auxiliar de Farmacia). Pendientes desde 26/10/2016.
13. Incumplimiento de los acuerdos de selección de personal temporal, promoción interna temporal y de movilidad interna.
14. Contratación de los 106 nuevos efectivos en categorías de Sistemas y Tecnologías de la Información. Pendiente desde 22/07/2016. Graves problemáticas con los sistemas informáticos en el SERMAS, en gestión de bolsas de empleo, gestión de personal, elaboración de planillas, servicios de prevención, ponderaciones de jornada…
15. Negociación de la reconversión de 7.500 puestos de trabajo de personal Eventual Estatutario en Interino.

Recordatorio [AMYTS] Números por centros y categorías del proceso de conversión de eventuales en interinos

[Recordatorio de entrada publicada el 10/08/2017] Publica el sindicato AMYTS este 09/08/2017 la información detallada de los repartos por centros y por categorías profesinnales de los 5391 eventuales  del SEMAS que se han convertido a interinos dentro de la denominada "primera fase" del proceso masivo de interinización en el SUMMA y Atención Hospitalaria [ concretamente el de la  Orden 406/2017 de interinizaciones de Sanidad de Madrid  de conversión en interinos de eventuales de más de 2 años de hospitales y SUMMA con vacantes libres en su gerencia], primera fase que ya ha concluido.

NOTA DEL EDITOR:  Según ese listado, el personal estatutario eventual con nombramientos en las categorías específicas de informática o de Sistemas y Tecnologías de la Información [STI] que ha interinizado en este proceso ha sido:

Recordatorio [EFE/Nueva Tribuna] La justicia declara indefinida a laboral eventual de 9 años de la Fundación de Investigación del H. La Paz. [Texto de la Sentencia]

[Recordatorio de entrada publicada el 02/08/2017]   Traslada ABC y La Vanguardia la información de la agencia EFE de 31/07/2017 sobre la sentencia del Juzgado de lo Social nº 36 de Madrid en la demanda de una investigadora de la Fundación de Investigación Biomédica del Hospital La Paz, que llevaba encadenando desde 2008  contratos laborales temporales por obra [eventuales"] y en la que el juez ha estimado que se debe convertir en relación indefinida  aplicando el artículo 15.3 del Estatuto de los Trabajadores que establece que "se presumirán por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley", como reconoce el juez que se da en este caso, al utilizarse un contrato temporal para "satisfacer una necesidad no puntual sino permanente del empleador" como queda demostrada por su duración en el tiempo.
 

CCOO estima que el 87% de los 1225 trabajadores de las 10 fundaciones de investigación de los hospitales [empresas públicas] son eventuales y  que el hospital ha manifestado al comité de la empresa que no recurrirá la sentencia.

La Tribuna se hace eco de la misma noticia publicando la sentencia.

Recrordatorio. El congreso anual de telemedicina de la SEIS del 24 al 25 de Octubre en Zaragoza. Plazo para las comunicaciones hasta el 25 de Septiembre

Los días 24 y 25 de Octubre tendrá lugar en Zaragoza la XV Reunión de Salud Conectada (antiguo Foro de Telemedicina) organizada por la Sociedad Española de Informática de la Salud (SEIS) [@SEISeSalud , este año con las mesas temáticas dedicadas al tema de la Salud Mental  completadas con las ya tradicionales mesas sobre proyectos actuales relevantes. 

También habrá espacio para las comunicaciones que pueden presentarse en el palzo abierto hasta el 25 de Septiembre.

Recordatorio. [Redacción Médica] El MInisterio de Sanidad acepta el concurso-oposición ocomo forma de las "macro"opes con los puestos de los temporales de mucha antigüedad

[Recordatorio de entrada publicada el 21/07/2017]  Informa Redacción Médica este 20/07/2017 que de la reunión que han tenido los sindicatos estatales del ámbito sanitario con el Ministerio de Sanidad sobre las coordinación de convocatorias de OPEs extraordinarias previtas para reducir la temporalidad en el sector público sanitario y en la que Sanidad ha aceptado que se proponga a las CCAA que la fórmula de los procesos sean de concurso-oposición , como pedían los sindicatos, y no de sólo oposición como habría llegado a plantear el Ministerio, así como que haya un concurso de traslados previo.

[AMYTS] Publicada la resolución de movilidad interna en Atención Primaria

Publica AMYTS  la resolución  de la  Dirección Técnica de Recursos Humanos de la Gerencia de Atención Primaria de una convocatoria de 1931 plazas de  Movilidad Interna en Atención Primaria de varias categorías  (que incluyen  a la de Auxiliar Administrativo)

Mapa de externalizaciones de las Tecnologías de Información del SERMAS con fechas de fin de próximos contratos

[a fecha 31/08/2017 actualizada desde la edición anterior de 26/01/2017, tras introducir la nueva Oficina  Técnica de contenidos digitales -externalizada-, la adjudicación a Everis del concurso de la nueva edición del concurso de la Oficina de la Demanda,  y las prórrogas de las externalizaciones  totales en los Servicios Centrales del SERMAS la Oficina de Proyectos informáticos, CEDAS, OSSI y la de la gestión y control de la implantación de HCIS en los hospitales, que junto con el importante concurso pendiente de adjudicación de una  Oficina específica y 100% externalizada en la informática central del SERMAS la gestión de proyectos y control de los sistemas de HCE corporativos, Selene y HP-HCIS (para la fase de producción, no para la de implantación) , nueva en cuanto a HP-HCIS , permite afirmar que la externalización en la informática sanitaria del SERMAS vía unos Servicios Centrales totalmente externalizado s no sólo prosigue pese a los compromisos de la Consejería de Sanidad sobre recursos humanos propios informáticos sino que sigue aumentando)

I - de los servicios centrales del SERMAS

Para los Servicios Centrales [SSCC] de la Dir. Gral de Sistemas de Información Sanitaria del SERMAS [DGSIS]: 

(En la práctica, 100% externalizadas todas sus unidades:)

• CEDAS (Centro de Datos y Aplicaciones Sanitarias), administración de los sistemas de los Centros de los Procesos de Datos centralizados del SERMAS :
•  de soporte de las aplicaciones de SSCC y de la infraestructura de virtualización de hospitales tradicionales: externalizado íntegramente a Fujitsu por 3 millones/año; próximo fin de contrato previsto:  01/09/2017, con posibilidad entonces de prórrogas de hasta 2 años tras ejecutar la primera prórroga
• de soporte de los sistemas de los Nuevos Hospitales inagurados en 2008 : externalizado íntegramente a Fujitsu por 8 millones/4 años ( si bien incluía también en su inicio los servicios de migración desde el anterior CPD de Siemens):próximo fin de contrato previsto: Abril de 2018, tras haber ejecutado la posibilidad de prórrogas de hasta 2 años

• MEDAS, Mantenimiento, evolución y desarrollo de las aplicaciones sanitarias desarrolladas o gestionadas desde SSCC, externalizado íntegramente en 5 lotes  
• lote 1 adjudicado a Axpe Consulting(1,2 millones/años), pero recuperado por Indra tras sentencia judicial
• lote 2 a Connectis (ex Steria) (casi 1 millón/año), 
• lote 3 a INSA de IBM (casi 1 millón/año), 
• lote 4 o Centro de Competencias de Bussiness Intelligenes [CCBI] a  ATOS junto con Connectis (0.7 millón/año) 
• y lote 5 u Oficina de Gobernanza de los anteriores lotes, a Coremain (0,4 millón/año)
  
  para hacer un total de 16,6 millones de euros (4,4 millones/año) ; próximos fin de contrato previstos: 31/10/2018 para los Lotes 2 a 5 y 31/03/2019 para el Lote 1, con posibilidad entonces de prórrogas de hasta 2 años

• CESUS, Centro de Soporte a Usuarios de las aplicaciones y sistemas de información centralizados de la Consejería de Sanidad: a Accenture 4 millones/año; próximo fin de contrato previsto:  31/10/2017, con posibilidad entonces de prórrogas de hasta 1 año, tras la última prórroga ejecutada
  
• Oficina de Proyectos , a Accenture por 1,4 millones/año; próximo fin de contrato previsto:  31/12/2018., con posibilidad entonces de prórrogas por  2 años más
  
• Oficina de Gestión de la Demanda, a Everis por 100 mil/año; próximo fin de contrato previsto:  31/12/2018., con posibilidad entonces de prórroga por 1 año más
  
• Oficina Técnica de soporte del Plan Athene@ para los proyectos centralizados de actualización tecnológica de los hospitales tradicionales: a  ATOS  (ya finalizado el contrato de ese concruso, presumiblemente, si bien existe una "Oficina Técnica de Planificación y Control del Plan Athene@")
  
• Oficina Técnica de Telemedicina , a ATOS por 1265 mil euros/año; próximo fin de contrato previsto:  1/05/2017 con posiblidad de prórroga de 1 año
• Oficina Técnica de servicios y contenidos digitales (o web), a Global Roseta por 424 mil euros/año; próximo fin de contrato previsto Septiembre de 2019, con posibilidad de prórroga de dos años más
  
• OSSI-CERT, Oficina de Seguridad, a Oesia Networks; próximo fin de contrato previsto:  Octubre de 2018, tras la última prórroga posible del contrato ejecutada
  
• Elaboración del Plan de Sistemas y TIC del SERMAS 2014-2018, a Everis por 230 mil euros año (ya finalizado el contrato, presumiblemente)
• Oficina Técnica de soporte del Plan Athene@ para los proyectos centralizados de actualización tecnológica de los hospitales tradicionales: a  ATOS  (ya finalizado el contrato, presumiblemente)
  
•  Microinformática de los SSCC de Sanidad: incluido en contrato de ICM , ver sección Atención Primaria, SUMMA112 y 18 muevos hospitales y hospitales tamaño medio y pequeño

Para los Nuevos hospitales inaugurados con la fórmula de PFI en 2008, hospitales de Fuenlabrada, Alcorcón y tradicionales de Virgen de la torre, El Escorial, Guadarrama, Psiquiátrico José Germain, Rodríguez Lafora y Móstoles

(Los nuevos hospitales nacieron con toda la informática externalizada al 100% mediante contratos centralizados del denominado "anillo informático" de los nuevos hospitales, que, parcialmente se está extendiendo a varios hospitales tradicionales).

• Mantenimiento y soporte de la solución Clínico-asistencial (Selene de Siemens, recientemente comprado por la multinacional americana Cerner y los aplicativos departamentales integrados con él,): a Cerner, 4,9 millones/año; próximo fin de contrato previsto:  Abril de 2019
  
• SW de imagen de radiodiagnóstico: a Siemens, 2,7 millones/año; próximo fin de contrato previsto:  Abril de 2019
• solución de movilidad de Selene  en todos los hospitales del anillo y la integración del H. Severo Ochoa en el anillo de Selene: sin publicidad a Siemens (ahora Cerner) por 1,6 millones de euros próximo fin de contrato prorrogado previsto: Febrero 2018
• Oficina Técnica de Planificación y Control: a Anova por 158 mil euros/año; contrato que  finalizó el pasado  30/06/2016, sin posibilidad de más prórrogas en principio, pero que se está renovando por meses validado por Consejo de Gobierno
• Centro de Integración y Soluciones: a Pricewaterhousecoopers, 170 mil euros año ; contrato que finalizó el pasado 30/06/2016, sin posibilidad de más prórrogas en principio, pero que se está renovando por meses validado por Consejo de Gobierno,
• Administración de los sistemas del Centro de Procesos de Datos de estos sistemas: por el contrato con  Fujitsu de  2 millones/año de los SSCC ya comentado arriba
• Atención a Usuarios y Microinformática, incluido en el contrato de ICM comentando en una sección siguiente

Para la migración a HP-HCIS del resto de Hospitales "tradicionales" y su mantenimiento y operación informática de gestión centralizada 

(El resto de hospitales tradicionales, incluidos los 5 grandes,  mantiene a día de hoy por el momento la mayor parte de su informática bajo control de personal propio; cuando se culmine esta migración, quedará externalizada una parte importante de la informática)

• migración a HP-HCIS de los H.  Ramón y Cajal, La Paz, Clínico San Carlos, Getafe, Santa Cristina, Niño Jesús y el Central de la Cruz Roja , y su mantenimiento, y operación 100% externalizada de los nuevos sistemas informáticos donde reside: adjudicado a HP por 2,6 millones/año; próximo fin de contrato previsto: Marzo de 2018
• extensión de HP-HCIS a todas las áreas de los hospitales que ya disponían del producto muy parcialmente (H. 12 de Octubre, Gregorio Marañón y Príncipe de Asturias ), y su mantenimiento: adjudicado sin publicidad a HP sin publicidad por 1 millón euros /año ; próximo fin de contrato previsto 01/12/2018
• Oficina de gestión del proyecto: adjudicado a ATOS por 776 mil euros/año, ; próximo fin de contrato previsto: Febrero de 2018, sin posibilidad de prórroga  tras haberse concedido la última del concurso actual
  
• (comentamos también como referencia el contrato de licencias y soporte de fabricante de programa en sí, de los productos HP-HIS y HP-HCIS, es decir no es de servicios informáticos,: adjudicado sin publicidad a HP sin publicidad por  1,8 millones/año ; próximo fin de contrato: 31/10/2017, sin posibilidad de prórroga)

[SAS]: 'Más de la mitad de los madrileños/as creen que la sanidad ha empeorado estos dos últimos años'

'Una encuesta realizada por FACUA Madrid entre los meses de mayo y julio de 2017 revela que "el 68% de los usuarios encuestados considera que la calidad asistencial de la sanidad pública en la Comunidad ha empeorado durante el gobierno de Cristina Cifuentes, los últimos dos años". 

Según los datos que han hecho público su página web en esta encuesta han participado 2.242 usuarios/as, que han opinado sobre los siguientes aspectos:

 

[BBC] Hospitales de Escocia paralizaron operaciones y consultas ante un malware

Informaba la BBC el 28/08/2017  que nuevamente hospitales del NHS británico, en este caso de Lanarkshire, tuvieron que paralizar  asistencia sanitaria ,consultas y operaciones programadas, ante la parada del sistema informático tras un "ciberataque" de un malware, que se desconoce si su entrada en el hospital fue deliberada.

Se da la circunstancia de que estos hospitales escoceses fueron de los más afectados cuando la irrupción del gusano  Wannacry, si bien, las autoridades informan que el impacto ha sido menor esta vez.