domingo, 21 de octubre de 2018

Entradas más vistas de la semana 15/10//2018-21/10/2018 en este blog: la Comisión Europea a favor de la fijeza de los estatutarios interinos en abuso de temporalidad,, más sobre el personal temporal longevo y las OPEs con sus puestos, las sentencias del Suopremo, ...

Por si te perdiste algunas entradas que podrían haber sido de tu interés en el día a día por culpa del alto volumen de publicación de este blog, además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

viernes, 19 de octubre de 2018

Publicado en el Boletín Oficial el Acuerdo de la Mesa General de Empleo del Ayuntamiento de Madrid de 11/09/2018 sobre los criterios a aplicar en los procesos de estabilización y consolidación derivados de los acuerdos nacionales incluidos en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado de 2017 y 2018: serán concurso-oposición, incluso para laborales y se convocarán todos los puestos de más 3 años a 31/12/0217 y los de los indefinidos no fijos por sentencia

Se ha publicado en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid del 16/10/2018  el acuerdo , que se había firmado en Septiembre  por el Gobierno del Ayuntamiento y los sindicatos CCOO UGT y CITAM ( pero NO firmado por los sindicatos CSIF y CGT) que establece que, gracias a los permitido previamente por los acuerdos nacionales "de estabilización del empleo temporal" incluidos con rango de ley en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado de 2017 (aquí para un grupo de sectores como Servicios de Salud y educativos) y de 2018 (ya universalizado a todos los sectores públicos y plazas):

[entre corchetes en cursiva apreciaciones nuestras]
  • se convocarán todos los puestos temporales de funcionarios  y laborales de más de 3 años temporales a fecha de 31/12/2017 [la nueva fecha establecida por la ley de PGE de 2018]
  • se convocarán los puestos del personal laboral indefinido no fijo por sentencia [confirmando su carácter temporal también para esta Administración Pública]
  • el proceso selectivo será en todos los casos el concurso-oposición  "ante la falta de cobertura legal para la utilización del concurso de valoración de méritos en un proceso único", [en clara referencia a que aunque es posible utilizar la figura del concurso de méritos para el personal laboral sin necesidad de ley, tal y como establece el artículo 61.7 del Estatuto Básico del Empleado Público y recuerda como posibilidad para estos procesos incluso el último documento del Gobierno a las AAPP sobre recomendación de criterios comunes para los procesos de estabilización; en cambio ara el personal funcionario y estatutario no es posible mientras no haya una ley que lo habilite -¡como podían haber sido las de Presupuestos!-; ante esta situación ¡los firmantes de este acuerdo local firman que no haya concurso de méritos para nadie!]

jueves, 18 de octubre de 2018

[20minutos] La receta electrónica de Madrid será interoperable con la del resto de CCAA ante sde fin de año. Será la última en hacerlo

Informa 20 minutos que el sistema de receta electrónica de la Comunidad de Madrid estará por fin conectado con las del resto de España por la red nacional impulsada el Gobierno estatal, antes de fin de año, siendo la última comunidad autónoma, junto con Ceuta y Melilla que faltaba en hacerlo. Así se podrá retirar con la receta electrónica expedida en Madrid un medicamento en cualquier farmacia de otra CCAA y no sólo en las ubicadas en Madrid

El medio informa que Podemos opina, entre otros, que en este retraso ha influido el no disponer de sistemas propios ,y  que la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid recuerda el retraso que tuvo la implantación del sistema de receta electrónica regional en sí.




[El Salto] Temporales con muchos años trabajando en la Administración se concentrarán este sábado ante la sede del PSOE para exigir concurso de méritos en vez de que salgan sus plazas a la oferta pública convencional y acaben en la calle

miércoles, 17 de octubre de 2018

Recordatorio. [delaJusticia.com] El Tribunal Supremo rechaza la figura del indefinido no fijo y su indemnización prefijada para empleados públicos estatutarios eventuales de Servicios de Salud y funcionarios de programa en abuso de duración de temporalidad en sus dos recientes sentencias a recursos del Gobierno Vasco a sentencias favorables del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco. [El Tribunal viene a entender que la conversión a interino de vacante es solución suficiente, admitiendo sólo y en casos indemnizaciones por daños y perjuicios acreditados]

[Recordatorio de entrada publicada el 4/10/2018] 

 Informa y publica José R. Chaves en su blog de laJusticia.com este 02/10/2018 que el Tribunal Supremo ha dictado importantes y muy esperadas sentencias el pasado 26/09/2018 ante los recursos de casación del Gobierno Vasco [rec. 785/2017 - ver sentencia del Supremo- y rec. 1305/2017 - ver sentencia del Supremo-] a, respectivamente, las sentencias de la Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco [TSJPV] de 12/12/2016 [de los recursos respectivos.625/2013 y rec.735/2013] que reconocían respectivamente y de forma favorable a los respectivos demandantes, una estatutaria eventual del Servicio Vasco de Salud  y  un funcionario interino por programa del Ayuntamiento de Vitoria- la readmisión ante el fin de sus nombramientos eventuales con la concesión de la figura de"indefinido no fijo" , ya establecida en la jurisprudencia del propio Supremo para el caso de empleados público de carácter laboral [es decir ni funcionarios ni estatutarios]  ante situaciones de fraude de ley por abuso de duración de temporalidad,

Dichas sentencias del orden administrativo del TSJPV declaraban al os empleados de forma análoga al orden laboral la figura de "indefinidos no fijo por sentencia"  extendiéndola a los empleados bajo relación "administrativa" [es decir, funcionarios y estatutarios] , contando con la misma indemnización prefijada ante el caso del "cese" por la "cobertura reglamentaria de la plaza", es decir, su amortización o cobertura por un proceso selectivo.

Recordatorio. Acuerdo de la Mesa General de Empleo del Ayuntamiento de Madrid de 11/09/2018 sobre los criterios a aplicar en los procesos de estabilización y consolidación derivados de los acuerdos nacionales incluidos en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado de 2017 y 2018: serán concurso-oposición, incluso para laborales y se convocarán todos los puestos de más 3 años a 31/12/0217 y los de los indefinidos no fijos por sentencia

[Recordatorio de entrada publicada el 13/09/2018] El acuerdo , firmado por el Gobierno del Ayuntamiento y los sindicatos CCOO UGT y CITAM y NO firmado por los sindicatos CSIF y CGT, establece que, gracias a los permitido por los acuerdos nacionales "de estabilización del empleo temporal" incluidos con rango de ley en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado de 2017 (aquí para un grupo de sectores como Servicios de Salud y educativos) y de 2018 (ya universalizado a todos los sectores públicos y plazas):

[entre corchetes en cursiva apreciaciones nuestras]

  • se convocarán todos los puestos temporales de funcionarios  y laborales de más de 3 años temporales a fecha de 31/12/2017 [la nueva fecha establecida por la ley de PGE de 2018]
  • se convocarán los puestos del personal laboral indefinido no fijo por sentencia [confirmando su carácter temporal también para esta Administración Pública]
  • el proceso selectivo será en todos los casos el concurso-oposición  "ante la falta de cobertura legal para la utilización del concurso de valoración de méritos en un proceso único", [en clara referencia a que aunque es posible utilizar la figura del concurso de méritos para el personal laboral sin necesidad de ley, tal y como establece el artículo 61.7 del Estatuto Básico del Empleado Público y recuerda como posibilidad para estos procesos incluso el último documento del Gobierno a las AAPP sobre recomendación de criterios comunes para los procesos de estabilización; en cambio ara el personal funcionario y estatutario no es posible mientras no haya una ley que lo habilite -¡como podían haber sido las de Presupuestos!-; ante esta situación ¡los firmantes de este acuerdo local firman que no haya concurso de méritos para nadie!]

[Temporales en lucha] "20-O: trabajadores temporales de las administraciones públicas se concentrarán frente a la sede del PSOE en Madrid"

'El día 20 de octubre a las 12 horas. Se protesta contra el ERE puesto en marcha por el gobierno anterior y los sindicatos de mayor representación. Cerca de 700.000 trabajadores y trabajadoras temporales al servicio de las Administraciones Públicas vamos a ser despedidos en el periodo 2018-2020.
Con esta concentración, abrimos una temporada de movilizaciones para exigir la ruptura del acuerdo, mal llamado de estabilización, firmado por el gobierno anterior y los sindicatos de mayor representación (CCOO, UGT y CSIF). La sustitución de unos trabajadores veteranos y con muchos años de experiencia por otros sin tales méritos en plazas estructurales y muy antiguas, encubre un ERE en la Administración. El mayor de este país.

Aproximadamente 700.000 trabajadores y trabajadoras de las Administraciones Públicas, con una vida laboral casi al completo al servicio de la Administración Pública, seremos despedidos, sin indemnización y sin posibilidad de reincorporarnos a la vida laboral. La media de edad, superior a los 45 años, la precariedad arrastrada desde hace muchos años y las cargas familiares hace prácticamente imposible preparar los exámenes de acceso a la función pública mediante un proceso en el que no se reconoce los méritos prestados en la Administración.


martes, 16 de octubre de 2018

Asamblea de temporales este Miércoles 17 de Octubre convocada por la Plataforma de Personal Temporal de las AAPP en la Comunidad de Madrid

La Plataforma de Personal Temporal de las Administraciones Públicas en la la Comunidad de Madrid convoca al personal temporal a una Asamblea general que tendrá lugar este Miércoles 17 de Octubre a las 17:30 en la Plaza de Peñuelas, nº 3 (metro Embajadores)


NOTA DEL EDITOR: Segunda versión de la entrada corrigiendo la errata en el día de la semana (se puso en la primera Jueves 17 en vez del correcto Miércoles 17). Disculpas por los posibles trastornos que pueda causar

Recordatorio #SaludConectada El congreso anual de telemedicina de la SEIS el 24 y 25 de Octubre en Santander.

[Recordatorio de entrada publicada el 08/10/2018]
 
Del 24 al 25 de Octubre tendrá lugar en Santander la XVI Reunión de Salud Conectada, (antiguo Foro de Telemedicina, extendido hace unos años a la mHealth, movilidad, etc) organizada por la Sociedad Española de Informática de la Salud (SEIS), este año con el formato tradicional de varios mesas redondas, con la novedad de unificar en una sola mesa con igual número total de proyectos el el tradicional repaso de proyectos relevantes de  la industria y las procedentes de las organizaciones sanitarias públicas y privadas.

[FeSp UGT de Madrid] Mesa Sectorial Extraordinaria de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 15/10/2018: acuerdo entre Hacienda y SERMAS sobre bolsa de productividad

'En el día de ayer, 15 de Octubre de 2018, fue convocada mesa sectorial extraordinaria con un único punto de orden del día, Productividad variable del año 2018 para personal estatutario, con pago en el año 2019.

Lo que se produjo fue únicamente la comunicación por parte de la
administración del acuerdo entre Hacienda y Sermas para fijar una bolsa de productividad a repartir para evitar la incertidumbre que se produce todos los años.

lunes, 15 de octubre de 2018

[Plataforma Personal Temporal CM] 'En el Telediario la denuncia del fraude de ley de los interinos longevos y su exigencia de concurso de méritos '

[11/10/2018] 'Durante el día de ayer, los 3 Telediarios de la Primera de  Televisión Española dedicaron una amplia noticia a la problemática de los empleados públicos temporales ( "interinos") de larga duración, informando que la Administración española mantiene, en contra de la normativa Europea, a cerca de medio millón de personas en esta situación al no haber convocado oposiciones en su momento  y que el Gobierno decidió en Marzo  resolver este problema convocando ahora todos sus puestos en una oposiciones que los afectados rechazan demandando en su lugar un concurso de méritos
 

Recordatorio. [AMYTS] Resumen de Mesa Sectorial Extraordinaria del SERMAS de 5/10/2018 [ampliadas las categorías de OPE extraordinaria incluidas en la OPE 2018 del SERMAS y abondo de productividad variable 2017]

[Recordatorio de entrada publicada el 9/10/2018] Publica AMYTS  su documentado resumen  de  la reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que tuvo lugar el día 5/10/2018, resumen del que destacamos [con comentarios nuestros en cursiva entre corchetes]:

  • RRHH de Sanidad presenta su propuesta actualizada de Oferta de Empleo Público de 2018 [descargar aquí la propuesta ampliada, descargar aquí la propuesta completa anterior], con un total de 5.523  plazas repartidas así:
    • 3.772 plazas de oferta "extraordinaria" [ descargar aquí la propuesta ampliada] [es decir de "estabilización de puestos" longevos según la Ley de Presupuestos 2017 , tras el polémico y previo  acuerdo del Estado con los sindicatos sobre temporalidad del empleo público  , y que autoriza a convocar en OPEs hasta 2019 sin tener en cuenta límites de tasa de reposición hasta el 90% de los puestos de trabajo que a fecha de 31/12/2016 llevaban más de 3 años cubiertos de forma temporal -más de 22 mil según el SERMAS-, todos los puestos temporales desde antes de 1 de Enero 2005 a los que se refiere la Disposición Transitoria 4ª de Proceso de Consolidación del Estatuto Básico del Empleado Público y todos los puestos de los indefinidos no fijos por sentencia, con la imposición de que la temporalidad debe quedar por debajo del 8%] , detallando en cada categoría el número de plazas computadas por cada causa (más de 3 años, antes de 2005 y también los indefinidos no fijos):

Recordatorio: 5ª Edición 2018-2019 del Máster en Dirección de Sistemas y TIC para la Salud de la SEIS. Plazo para matriculación

[Recordatorio de entrada publicada el 27/08/2018] La Sociedad Española de Informática de la Salud en colaboración con el Instituto de Salud Carlos III y la Escuela Nacional de Sanidad  convoca la Quinta Edición del Máster en Dirección de Sistemas y Tecnologías de la Información y las Comunicaciones para la Salud, de 60 créditos y 96 horas lectivas  presenciales  (2 días al mes) durante 1 año, con el objetivo de "la especialización de profesionales de la gestión directiva de las TIC en Salud en el ámbito público, privado y de las empresas proveedoras de soluciones tecnológicas y la revisión de casuísticas que se producen en el ámbito de las TIC de la salud en la presentación de casos de éxito que ayuden a su resolución", y dirigido en general a profesionales que deseen desarrollar su carrera en la Dirección  de TIC para la Salud estando  abierto el Plazo de Matriculación hasta el 15 de octubre de 2018. 


domingo, 14 de octubre de 2018

Entradas más vistas de la semana 08/10//2018-14/10/2018 en este blog: la Comisión Europea a favor de la fijeza de los estatutarios interinos en abuso de termporalidad, el Suopremo sentencia no concederles indefinido no fijo, mesa sectorial de Sanidad SERMAS y OPE 2018 con sus puestos, ....

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jueves, 11 de octubre de 2018

[Gabinete Araúz de Robles] 'Estado de tramitación de las cuestiones prejudiciales en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea' [Observaciones de la Comisión Europea a la demanda de fijeza del informático del SERMAS interino más de 17 años: la transformación a fijo es adecuada a la normativa europea]

'En relación con las cuestiones prejudiciales planteadas por los Juzgados de lo Contencioso Administrativo 8 y 14 de Madrid al Tribunal de Justicia de la Unión Europea, el despacho Araúz de Robles, informa de lo siguiente:




PRIMERO.- En cuanto a la cuestión prejudicial suscitada por el Juzgado número 14, se está tramitando por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) bajo el número de asunto prejudicial C-429/18, habiendo dado traslado la Secretaría del Tribunal a las partes del plazo de dos meses para formular Observaciones escritas en resolución de fecha 31 de julio,
plazo éste que venció el 10 de octubre de 2018.
 

Ya hemos formulado Observaciones escritas en nombre de las odontólogas estatutarias temporales recurrentes que acreditaban entre 8 y 17 años de servicios continuados en el SERMAS, por lo que en breve se nos dará traslado de las Observaciones escritas formuladas, tanto por la Comisión Europea, como por el Reino de España y por la Comunidad de Madrid.




SEGUNDO.- En cuanto a la cuestión prejudicial planteada por el Juzgado nº 8, que se está tramitando por el TJUE bajo el número de asunto prejudicial C-103/18, el Tribunal nos ha dado traslado de las Observaciones escritas presentadas en este asunto por la Comisión Europea, en las que dicha Comisión viene a manifestar, en la línea que defendemos nosotros, lo siguiente:
a) Que el incumplimiento por parte del empleador público de su deber de incluir la plaza vacante ocupada por el trabajador temporal en la oferta de empleo público del año siguiente a su nombramiento, de conformidad con el art. 10.4 EBEP, y en el plazo improrrogable de 3 años, de conformidad con el art. 70.1 EBEP, supone una violación de la Cláusula 5 del Acuerdo marco, en la medida que permite la sucesión de contratos temporales o perpetúa la temporalidad, y por tanto, conlleva una utilización abusiva de la contratación temporal para cubrir necesidades estables y permanentes