'El pasado 29 de Diciembre de 2021 fue publicada en el BOE la Ley 20/2021,
de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público y nos encontramos a la espera de una
mesa sectorial en la que presumiblemente se decidirá cómo se va a
aplicar dicha ley en el SESCAM. Es por esto que la sección sindical de Solidaridad Obrera
en el SESCAM ha convocado una concentración a las puertas de cada
centro hospitalario de Castilla-La Mancha para hacer hacer llegar tanto a
la dirección como a las organizaciones sindicales que se sientan en
dicha mesa las peticiones que el personal afectado por la norma nos ha
hecho llegar, y en especial las del colectivo de Tecnologías de la Información,
que se encuentra en lucha por su estabilidad laboral desde el pasado 6
de septiembre de 2021. Esta concentración tendrá lugar el próximo Martes 18 de Enero de 2022, a las 12h.
En la concentración se leerá un manifiesto
en el que se explica como la nueva ley establece nuevos procesos de
estabilización para las plazas que sean estructurales y cuenten con
dotación presupuestaria (estén o no en plantilla), siempre que no hayan
sido convocadas o que habiéndose convocado no se hayan cubierto.
Asimismo, distingue entre dos procesos selectivos: uno para las plazas
ocupadas durante más de tres años, en las que desaparecería la fase eliminatoria y otro para las plazas ocupadas durante más de cinco años, a las que se podría acceder solo por concurso de méritos. En ambos casos, habría una indemnización al cese de 20 días por año trabajado
para aquellas personas que no superasen el proceso selectivo. Estas
novedades mejoran cualquier proceso selectivo de los propuestos hasta
ahora por el SESCAM.
A pesar de ello, consideramos que la ley es insuficiente y no cumple con la Directiva Europea 1999/70/CE,
lo cual esperamos se resuelva desde la propia Comisión Europea o en el
Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) con las demandas que
diferentes colectivos han interpuesto recientemente.