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viernes, 14 de febrero de 2020

[FeSP UGT Madrid - Sector Autonómico] 'Estabilización' [en la Administració de la Comunidad de Madrid]

'La mayor expresión de la precariedad laboral que aqueja a la Administración de la Comunidad de Madrid desde hace décadas, es el mantenimiento de unas tasas de temporalidad vergonzosas para el ámbito público. Un 22% de media, llegando en algunos ámbitos, al 38% y en ciertas categorías al 75%. La inexistencia de oposiciones año tras año, incrementa estas cifras, negando el acceso a un empleo público estable a miles y miles de trabajadoras y trabajadores.
 
¿POR QUÉ PODEMOS ESTABILIZAR?
La estabilización o la consolidación ha sido la demanda más insistente que el personal interino le ha hecho a UGT en estos años de alta temporalidad. UGT puso en marcha en el año 2014 varios grupos de trabajo compuestos por personal temporal, funcionario y laboral, que concluyeron que había que luchar por conseguir procesos de consolidación.
Conseguirlo no era fácil, pues el EBEP solo permitía las consolidaciones para plazas anteriores al 2005, dejando fuera al grueso del interinaje de larga duración de nuestro ámbito.  Pero se consiguió.

En el año 2017, gracias a un acuerdo firmado por los sindicatos UGT, CCOO y CSIF con el Gobierno estatal que se plasmó en ley, se permitió abrir procesos de estabilización de forma excepcional y única también, para determinados sectores prioritarios hasta reducir la temporalidad hasta el 8%.
Para UGT era una excelente oportunidad, pero insuficiente. La intención de UGT era consolidar al grueso del personal interino que contribuye al sostenimiento de los servicios públicos con su larga experiencia y formación. Por tanto la necesidad de consolidar la debería marcar la antigüedad, el trabajo realizado año tras año, no el sector al que se perteneciese.  Y por eso seguimos peleando hasta que en el año 2018 conseguimos que este acuerdo se extendiera para todos los ámbitos y sectores.


lunes, 10 de febrero de 2020

[CSIF Madrid] 'Aguado muestra a CSIF Madrid su buena disposición para desbloquear los procesos de estabilización, funcionarización y promoción interna' [de la Administración de la Comunidad de Madrid] 'CSIF se reúne con el vicepresidente de la Comunidad de Madrid'

La Unión Autónomica de Madrid de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se reunió en la tarde de ayer con el vicepresidente de la Comunidad de Madrid, Ignacio Aguado, a quien le expuso la parálisis de la administración autonómica respecto a los procesos de estabilización, funcionarización y promoción interna, que provoca que haya 13.630 plazas de empleo público sin convocar.

Aguado  mostró a los representantes de CSIF en esta reunión, Francisco Camarillo y Elena Moral, su buena disposición para tratar de solucionar este problema a la mayor urgencia posible. No obstante, CSIF le advirtió que si no se remedia rápido, en este 2020 se perderán muchas de estas plazas porque el plazo para convocarlas es de tres años y el decreto de Oferta de Empleo Público (OPE) es de 2017.

viernes, 31 de enero de 2020

[CSIF Madrid] 'La EPA arroja unos niveles preocupantes de temporalidad en el sector público de la Comunidad de Madrid' [123 mil empleados públicos temporales en la CM]

'La Unión Autonómica de Madrid de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha considerado positivos los datos de creación de empleo y reducción del paro en la Comunidad de Madrid que ha arrojado la Encuesta de Población Activa (EPA) del cuarto trimestre de 2019 que se ha conocido hoy, pero ha destacado el preocupante crecimiento de la temporalidad en el sector público, al tiempo que el Gobierno regional tiene paralizadas más de 13.000 plazas sin convocar.

Para CSIF Madrid, la última EPA constata el imparable crecimiento de la temporalidad en la Administración regional, ya que en los últimos cinco años prácticamente se ha duplicado, al pasar del 13,4% registrado en el último trimestre de 2014 al 24,6% de temporalidad sobre el total que arroja la última EPA. Es decir, el número de empleados públicos temporales de la Comunidad de Madrid ha pasado de los 64.200 de hace cinco años a los actuales 123.600.

jueves, 23 de enero de 2020

[FeSP UGT Madrid Sector Autonómico]'Informe sobre temas tratados en la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Sectorial para Personal Funcionario' [retraso en la OPE de estabilización de la Admin de la CM por falta de acuerdo pero la CM no tiene pensado dejar caducar las plazas]

'Ayer se celebró la primera Comisión de Seguimiento del Acuerdo Sectorial para el Personal Funcionario de este año 2020. Este es un resumen de algunos de los temas que la representación sindical propuso en el orden del día:
  • Previsión anual de los procesos selectivos que se van a convocar en el año 2020. UGT ha pedido en la Comisión esta información en base al artículo 24 del Acuerdo. La administración ha respondido lo siguiente, según el proceso al que nos referíamos:
    • En cuanto a turno libre se refiere, irá convocando la oferta publicada de aquellos cuerpos y escalas según se vayan finalizando los procesos que actualmente están abiertos.
    • En cuanto a promoción interna no tiene previsto convocar ningún proceso que no vaya a caducar este año.
    • En cuanto al proceso de funcionarización, ya que no ha sido posible sacarlo en la oferta del 2019, se hará en la Oferta de Empleo Público de 2020.
    • En cuanto al proceso de estabilización, la administración ha respondido que el principal problema es que no se ha llegado a un acuerdo en las bases generales, pero que no tienen pensado dejar caducar las plazas. UGT, preocupada por la demora en estos procesos, ha vuelto a exigir la convocatoria de la mesa técnica de los procesos de selección para intentar llegar a un acuerdo que impida que las bases generales empeoren lo que ya está preacordado e intentar convencer a la administración que el valorar más la experiencia demostrada en la administración de la Comunidad de Madrid va a repercutir en la buena calidad del servicio público. UGT defiende esta idea ya que los conocimientos de las funciones y el buen hacer del personal que lleva años manteniendo el servicio público se debe aprovechar y la mejor manera de hacerlo es valorando en mayor puntuación el tiempo trabajado en nuestra administración con respecto a otras administraciones públicas.