[CoBAS/CGT/CNT/Solidaridad Obrera] ''Situación del personal y familias afectadas por las (des)estabilizaciones de la Consejería de Educación de la Comunidad de Madrid.Por todo esto nos MOVILIZAMOS el 27 de Noviembre a las 18:00 en la Puerta del Sol y exigimos impedir los ceses y garantizar la continuidad de todo el personal '

'1. LA COMUNIDAD DE MADRID ESTÁ LLEVANDO A CABO UN ERE ENCUBIERTO.

Tras décadas de abuso de temporalidad, en lugar de resolver la situación de precariedad laboral y de falta de estabilidad en los centros educativos, la Administración autonómica expulsará a trabajadoras/es con muchísimos años de servicio público a sus espaldas. Son muchos miles, entre Integradores, Técnicos Especialistas III, Aux. de Control, Aux. de Servicios, Fisioterapeutas, Administrativos, Mantenimiento, Enfermería, Educadoras Infantiles, Técnicos Auxiliares, etc.

2. ESTE ERE MANTENDRÁ LA ALTÍSIMA TEMPORALIDAD EN LA EDUCACIÓN MADRILEÑA.

Para poder sacar adelante los servicios (eso si no se privatiza parte de los mismos), se tendrá que volver a contratar gente de forma temporal, eternizando la precariedad del personal, pues estos procesos tan chapuceramente realizados han dejado sin cubrir miles de plazas.

Además, los Servicios Públicos madrileños están notablemente infradotados. Dado que en los próximos años se jubilará aproximadamente la mitad de las trabajadoras/es, en Educación, así como en el resto de sectores, cabemos todas, quienes han estabilizado plaza y quienes no.

[CNT Galicia] 'Planteadas 3 cuestiones prejudiciales al Tribunal Europeo por una demanda de la CNT en el Consorcio IeB. Por el fraude de temporalidad. Se pregunta al TJUE si la fijeza es la sanción adecuada al fraude, independientemente de la forma de acceso al puesto de trabajo. '

 'El Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha planteado este mes de junio  3 cuestiones prejudiciales ante el Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea sobre la sanción por fraude en la contratación de personal con proceso previo de selección temporal.

Esta nueva cuestión se plantea en un recurso de la CNT sobre la situación del Consorcio Gallego para la Igualdad y el Bienestar. En concreto, se trata de la reclamación de una compañera gerocultora que aprobó el proceso selectivo y que tenía reconocido el fraude por resolución administrativa desde 2009, como la mayoría de las personas que aprobaron los procesos en 2007. Siguiendo los argumentos desarrollados por los servicios jurídicos de la CNT , el TSXG de Galicia entiende que no existe sanción suficiente en la legislación española por el abuso de la temporalidad laboral.

Por ello, las cuestiones planteadas al Tribunal Superior Europeo son las siguientes:

[CNT Galicia] 'El Tribunal Superior de Justicia confirma el derecho a la fijeza del personal temporal de bolsas. Tras una demanda de la CNT, el Tribunal rectifica su criterio y concede la fijeza a los trabajadores en fraude de ley. La sentencia corresponde a un trabajador que accedió al empleo público a través de bolsas'

'La CNT obtiene una victoria judicial por la que el Tribunal Superior de Justicia de Galicia reconoce la fijeza a un trabajador de la Xunta en su puesto de trabajo. La sentencia reitera la reciente argumentación del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y del Tribunal Supremo, imponiendo la fijeza como sanción efectiva a 16 años de fraude en la contratación del trabajador.'

[CNT Galicia]' Desconvocada la huelga de la CNT en el Consorcio IeB: El Consorcio se compromete a negociar de buena fe mediante reuniones periódicas, las propuestas relativas a las soluciones de la especial situación de temporalidad estructural del Consorcio.' [ Se paralizan las convocatorias de su OPE 2020]

'El Comité de Huelga acuerda suspender la huelga para dar tiempo a negociar propuestas, sin perjuicio de que dicha convocatoria sea transitoria, por lo que si la negociación no consigue una solución en sus intereses para personas en situación de precariedad estructural, convocaría, si necesario, una nueva huelga. Las propuestas que se harán tendrán en cuenta toda la normativa, y no están vinculadas a posibles normas futuras y concretas (previsibles modificaciones de la reforma de la EBEP anunciadas en el parlamento), en la medida en que las propuestas anunciadas no resuelvan, según la huelga. comité, la situación especial del Consorcio. La primera propuesta es la consideración de personal a extinguir, sin perjuicio de otras posibles propuestas de solución de acuerdo con la legalidad vigente.

Este acuerdo involucra varios temas importantes:

Primero, el Consorcio reconoce que el caso de personal temporal especial y masivo es excepcional, por lo que las soluciones propuestas deben tener en cuenta esta excepcionalidad con respecto a otras entidades o servicios públicos.

En segundo lugar, se reconoce que la legalidad y la normativa vigente pueden ser suficientes para encontrar estas soluciones excepcionales, y por tanto se desvincula el acuerdo que puede reparar esta temporalidad estructural de cualquier modificación legal, sea de la del EBEP o de cualquier otra.

[CNT Galicia] 'Comienzan las negociaciones entre la CNT y el Consorcio de Igualdad y Bienestar. El 6 de septiembre comienza la huelga convocada por la sección sindical de la CNT por abuso de temporalidad y fraude estructural en la contratación que afecta a la plantilla del Consorcio.

'La sección sindical de la CNT ha convocado una nueva huelga en el Consorcio Gallego de Igualdad y Servicios Sociales. La huelga está convocada para abordar la situación de la plantilla temporal estructural del Consorcio Gallego de Igualdad y Servicios Sociales y proporcionar estabilidad en el empleo al personal que actualmente presta servicios en dicho Consorcio y consistiría en paros continuos de dos semanas al mes durante los meses de Septiembre, octubre, noviembre y diciembre. '

Con la intención de llegar a un acuerdo antes del inicio de las huelgas, la dirección del Consorcio y el comité de huelga se reunieron el jueves. La CNT acogió con satisfacción el paso dado por el Consorcio, que no reconoció a la comisión de huelga como interlocutor, y acudió a la reunión con el objetivo de llegar a acuerdos en el marco de asegurar una solución integral y favorable a todo el personal en casos de fraude y abuso de temporalidad.

 

[ Coord. EEPP Fraude Ley Comunitat Valenciana] Nota de prensa de la manifestación del 19 de Marzo en Valencia. Fijeza Ya como sanción al abuso de temporalidad en las administraciones públicas.'

'La manifestación recuerda al Gobierno que un año después de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) nada ha cambiado: seguimos con el abuso sistemático de la temporalidad en las administraciones públicas, con la ausencia de mecanismos de sanción para penalizar esta conducta y sin una solución por el personal afectado.  

La manifestación se encuadra en un conjunto de movilizaciones en todo el Estado y, concretamente, en Valencia, está convocada por la Coordinadora de Empleados Públicos en Fraude de Ley de la Comunidad Valenciana, Intersindical Valenciana, FAC-USO, CNT y CGT. Conviene señalar que la Coordinadora y las organizaciones sindicales participantes representan una parte importante de las empleadas y empleados públicos a los sectores de enseñanza, sanidad y función pública de la administración autonómica; pero también a la administración local con colectivos de los principales ayuntamientos y de las Diputaciones, así como, también, a la administración central.

 

[CNT Galicia] Huelga de 24 este jueves en Consorcio Gallego de Igualdad y Servicios Sociales por la regularización de los trabajaodres en fraude de abuso de temporalidad

CNT de Galicia informaba este 14/02/2021 que ha convocado huelga de 24h para este jueves 18 de febrero de 2021 en el Consorcio Gallego de Igualdad y Servicios Sociales, que se repetirá todos los jueves siguientes, para exigir la "regularización de la situación de todos los trabajadores temporales en fraude y abuso de la condición de temporal independientemente de la forma de acceso a su puesto (oposición, listas, subrogación,…)" 

 

[Coordinadora Madrileña de Empleados Públicos en Fraude de Ley/CNT Ayto Madrid] '1ª MARCHA DEL ACUERDAZO 13 de Noviembre de 2019 .' 'Marcha contra el acuerdo de estabilización que quiere dejar en la calle a miles de empleados y empleadas públicas

'El próximo día 13 de noviembre los y las trabajadoras temporales de las administraciones madrileñas saldremos a la calle en una marcha contra el Acuerdo de estabilización que firmaron CCOO, UGT y CSIF. Nos concentraremos frente a sus sedes, y lo haremos tantas veces como haga falta, hasta que rompan ese Acuerdo que no es más que un ERE encubierto por el cual se pretende echar a la calle a una plantilla formada y con experiencia por otr@s trabajador@s más baratos, mucho y muchas de ellas procedentes de contratas.

Con este Acuerdo se entierra laboralmente a miles de empleadas y empleados públicos, que por edad no van a poder incorporarse al mercado laboral, y de paso, los servicios públicos que prestan. No podemos permitir que el bienestar de la clase trabajadora se convierta en un negocio ni el pan de 800.000 familias pase a ser miseria y exclusión social.

[CNT-AIT de Ayto de Madrid ] Comunicado de apoyo a la convocatoria de la coordinadora estatal de trabajadores temporales en fraude de ley de la concentración del día 6 de abril "Los empleados públicos temporales en fraude exigen sus derechos como trabajadores”

'La Sección SIndical de la CNT-AIT en el Ayuntamiento de Madrid apoya la convocatoria de la coordinadora estatal de trabajadores temporales en fraude de ley

ACUDE COMPAÑERA/O!
L@S QUE ESTÁN SE QUEDAN.
EL ERE PARA LA CLASE POLÍTICA. MADRID 6-4-19 CIBELES 12:00 horas. "Los empleados públicos temporales en fraude exigen sus derechos como trabajadores”

La administración pública empleadora tiene obligación de cumplir la ley regularizando la temporalidad ilegal que sufren más de 700.000 de sus empleados, aplicándose como sanción a la prohibición de abuso de temporalidad que establece el derecho comunitario, la conversión de la falsa relación temporal en fija, de igual forma que cuando incumple un empleador privado.