[Plataformas interin@s en Acción, PAFP Murcia y FijezaYa.org] 'La solución al abuso de temporalidad ya está sobre la mesa' [Propuesta trasladada a los grupos políticos]

 'Desde la Plataforma Interin@s en Acción, la PAFP Murcia y FijezaYa.org ponemos a disposición pública la documentación completa trasladada a los grupos parlamentarios en el Congreso de los Diputados.

El objetivo de esta página es ofrecer una información clara, ordenada y verificable sobre el recorrido seguido, las propuestas defendidas, su encaje jurídico, su plan de ejecución y su memoria económica.

No se trata de una consigna ni de una interpretación parcial. Se trata de documentación escrita, estructurada y accesible para que cualquier persona, colectivo, sindicato, plataforma o representante público pueda conocer directamente qué se ha propuesto y sobre qué base.

 

La Comisión Europea aprueba la solicitud de España de una nueva revisión de su Plan de Recuperación: sin cambios en los compromisos que tenía sobre temporalidad pública (tener cubiertos con personal fijo, a fin de 2024, 300 mil puestos por procesos de "estabilización" incluidos los de leyes de 2017 y 2018, vinculado al próximo tramo de pagos; y tener una ley en 2021 de reducción de la temporalidad pública que incluya medidas de sanción, y por cuyo incumplimiento ya se suspendieron 626 millones de euros

Se ha publicado este 21/05/2026 en la página web del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia de España la decisión del 20/05/2026 de la Comisión Europea de una "Propuesta de Ejecución del Consejo relativa a la aprobación de la evaluación del plan de recuperación y resiliencia de España y Anexo", proponiendo al Consejo de la Unión Europea que apruebe una nueva solicitud de modificaciones del Plan por parte de Espala, realizada el pasado 11/03/2026.  La anterior e importante  había sido  aprobada por la Comisión Europea en Diciembre del año pasado..

Y, correspondientemente, también se ha publicado la actualización del Anexo I del Plan (compárese con su anterior versión de Diciembre de 2025 )  incorporando las modificaciones en ese  documento en el  que se detallan los hitos , objetivos , indicadores de seguimiento y cumplimento de cada medida   así como su reparto en los diferentes tramos de pagos vinculados al cumplimiento de los hitos , y tanto para las  "cantidades no reembolsables" o subvenciones como de los préstamos. 

La nueva revisión aprobada afecta a un  número relevante de  medidas, sus inversiones y algunos hitos, entre otras, a las medidas e inversiones del Componente nº 11 de Modernización de las AAPP:

[Gob. Estado/Min de Trasnformación Digital y Función Pública] 'El Gobierno presenta el nuevo Portal de la Transparencia, basado en los derechos a saber, a entender y a participar. El nuevo Portal de la Transparencia, ya en producción, es un compromiso del V Plan de Gobierno Abierto y facilitará a los ciudadanos la búsqueda de información'

 'La secretaria de Estado de Función Pública, Consuelo Sánchez Naranjo, ha presentado el nuevo Portal de la Transparencia de la Administración General del Estado, un compromiso recogido en el V Plan de Gobierno Abierto y anunciado por el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, en la cumbre de Vitoria. Durante la clausura de los actos que, con motivo de la celebración de la Semana de la Administración Abierta 2026, se están desarrollando en la sede del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, la secretaria de Estado ha sintetizado las principales novedades del portal, más claro y sencillo que el anterior.

“El nuevo portal que ponemos en producción hoy está basado en tres derechos: el derecho a entender, el derecho a saber y el derecho a participar y trae mejoras en los procesos participativos y una apuesta por el uso del lenguaje claro”, ha indicado Sánchez Naranjo.

[Poder Judicial] 'El Tribunal Supremo concluye que la Comunidad de Madrid tenía derecho a exigir a un extranjero sin residencia legal en España los gastos de asistencia sanitaria que le fue prestada en 2021. La decisión ha sido adoptada por el Pleno de la Sala Tercera, de lo Contencioso-Administrativo, por mayoría de 19 magistrados a 12'

 'El Pleno de la Sala Tercera, de lo Contencioso-Administrativo, del Tribunal Supremo ha acordado este miércoles que la Comunidad de Madrid, en las circunstancias del asunto debatido, tenía derecho a exigir a un ciudadano de nacionalidad mexicana, que entonces no estaba registrado en España como residente legal, el importe de los gastos de asistencia sanitaria que le fueron prestados en 2021. 

La decisión del Tribunal Supremo se fundamenta en la Ley 16/2003, de Cohesión y Calidad del Sistema Nacional de Salud, en la versión aplicable al caso -a partir de la redacción dada a la Ley en 2018- que reconoce a todos los extranjeros que encontrándose en España no tengan su residencia legal en nuestro país, con independencia de su situación personal o de cualquier otra consideración, el derecho a recibir asistencia sanitaria en España (art. 3 ter, 1), en las mismas condiciones que quienes ostentan nacionalidad española.  

Recordatorio. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo confirma en un recurso de casación una sentencia de fijeza laboral de un juzgado de lo social a una profesora que encadenó durante cursos "contratos administrativos" de la Comunidad Foral de Navarra. El Supremo sólo entra a resolver la única cuestión que recurrió el gobierno navarro en el caso: la compentecia del juzgado de lo social. El Supremo Social reitera que sí es posible la competencia de lo Social ante ciertas "irregularidades" en el uso de la contratación administrativa, como el exceso en la concatenación de modalidades administrativas sin plaza de plantilla

 [Recordatorio de entrada publicada el 21/01/2026 en este blog]

[21/01/2026] Se ha publicado en el CENDOJ la sentencia de 03/12/2025 de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo al recurso de casación nº 5104/2024 de una empleada pública temporal, profesora de Música y Artes del Conservatorio Profesional Pablo Sarasate dependiente del Departamento de Educación del Gobierno de Navarra, contra la sentencia de 23/05/2024 del Tribunal Superior de Justicia de Navarra que había revocado la sentencia de fijeza que había dictado el Juzgado Social nº4 de Navarra.

La empleada pública temporal había encadenado durante 14 años  una "serie de contratos administrativos temporales a tiempo completo de Artículo 88 c) y siguientes del Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra", es decir, no se trataba de un nombramiento de funcionario interino en una vacante existente ni de funcionario interino de sustitución de un funcionario de carrera sino -en la denominación de la ley de función pública específica navarra- de nombramientos interinos de personal docente por programas, por acúmulo de tareas o por la atención de necesidades debidamente justificadas de una duración fija de un curso o inferior, que la AAPP navarra había justificado "a la atención temporal de necesidades de personal docente existentes en el Departamento de Educación".  Se trataría exclusivamente de situaciones  administrativas  que corresponden con las situaciones para funcionarios/estatutarios interinos de los apartados 10 c) y d) del Estatuto Básico del Empleado Público, es decir, las que no implican nombramiento en una plaza de plantilla orgánica (interinidad de vacante  o de sustitución de un fijo específico).

[Gob. C. de Madrid/Consejo de Gobierno] Acuerdo de la prórroga por un año de 5 millones de contrato con Accenture el Centro de soporte a usuarios de las aplicaciones y sistemas de información de la Consejería de Sanidad de la C. de Madrid (CESUS),

 'Acuerdo por el que se aprueba un gasto plurianual de 4.997.735,13 euros (IVA incluido) para 2026 y 2027, derivado de la prórroga del contrato de servicios “Centro de soporte a usuarios de las aplicaciones y sistemas de información de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid” adjudicado a la empresa Accenture S.L.U. para el periodo comprendido entre el 1 de junio de 2026 y el 31 de mayo de 2027.'

Fuente: Acuerdos de Consejo de Gobierno de la C. de Madrid de 20/05/2026

NOTA DEL EDITOR: se trata de la  única prórroga de 1 año permitida del  concurso público denominado "Centro de soporte a usuarios de las aplicaciones y sistemas de información de la Consejería de Sanidad", centro más conocido por sus siglas CESUS,  que fue adjudicado  hace ya 5 años por  más de 19 millones y medio de euros en 4 años,  del concurso a la  única empresa que se había presentado , Accenture , la única empresa adjudicataria que  lleva prestando  este Centro de soporte centralizado de la Dirección General de Salud Digital de la C. de Madrid.

[Gob. Estado/Min. de Sanidad] 'Sanidad aprueba la ampliación del cribado de cáncer de mama a mujeres de entre 45 y 74 años. La propuesta amplía la población diana del programa de detección precoz en el Sistema Nacional de Salud, que hasta ahora se dirigía a mujeres de 50 a 69 años. El impacto presupuestario estimado asciende a 534 millones de euros entre 2025 y 2029, aunque el coste real será menor porque varias comunidades autónomas ya han iniciado la incorporación progresiva de los nuevos grupos de edad.'

 'La Comisión de Salud Pública ha aprobado la propuesta de modificación del programa de cribado poblacional de cáncer de mama en el Sistema Nacional de Salud (SNS), que amplía la población objetivo para incluir a mujeres de entre 45 y 74 años. Hasta la fecha, la cartera común de servicios establecía la realización de una mamografía cada dos años para mujeres de entre 50 y 69 años. La nueva propuesta mantiene la periodicidad bienal para todo el nuevo rango de edad.

La medida responde a las recomendaciones de la Red de Agencias de Evaluación de Tecnologías Sanitarias (RedETS) y del Consejo de la Unión Europea, así como a la evidencia clínica disponible, que indica que alrededor del 10% de los cánceres de mama en España se diagnostican en mujeres menores de 50 años. La ampliación del cribado se apoya además en la experiencia acumulada por distintas comunidades autónomas: Navarra, Castilla y León, La Rioja y Castilla-La Mancha que ya han incorporado el tramo de 45 a 49 años en sus programas de detección precoz, mientras que Galicia aportó resultados clave para respaldar la inclusión del grupo de 70 a 74 años.

[Gob. Estado/Min. de Transformación Digital y FP.] 'Abierta la consulta pública sobre la propuesta de Ley de Redes Digitales de la Comisión Europea , El proyecto normativo fue presentado en enero pasado como un nuevo marco europeo para las redes digitales y las infraestructuras de conectividad, y tiene como objetivo crear un marco jurídico simplificado y más armonizado'

 'El Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública ha abierto una consulta con el fin de recabar opiniones de ciudadanos, organizaciones y asociaciones sobre la propuesta de la Comisión Europea de regulación del sector de las telecomunicaciones, la Digital Networks Act (DNA) o Ley de Redes Digitales.

El proyecto normativo fue presentado el pasado mes de enero como un nuevo marco europeo para las redes digitales y las infraestructuras de conectividad y tiene como objetivo crear un marco jurídico simplificado y más armonizado.

Ampliado el plazo de presentación de solicitudes de los procesos selectivos convocados de la Agencia de Madrid Digital con 24 plazas de Informática de sus OPES 2023-2025

Se ha publicado en el BOCM del pasado 13/05/2026 y en la página web de los procesos selectivos, la resolución 307/2026 de la Consejera Delegada de la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid por la que se corrigen errores y se amplia el plazo para presentación de solicitudes hasta el 11/06/2026 de los procesos selectivos recientemente convocados 24 plazas en varias categorías TIC  de la Agencia de Madrid Digital

Recordemos que se trata de  24 plazas (2 reservadas a turno de capacidad), correspondientes a tasa de reposición- de 2023,  2024 y 2025 de las áreas de actividad de "Informática y Técnica" y de Servicios convocadas por perfiles de estas categorías de Tecnologías de Información y las Comunicaciones:

• 5 de Analista Funcional
• 4  de Analista de Aplicaciones
• 3 de Técnico de Sistemas
• 5 de Consultor Servicios
• 3 de Ingeniero de Desarrollo
• 4 de Ingeniero de Sistemas
  

Las convocatorias se rigen por las bases generales en vigor para  procesos de selección de laboral fijo de Madrid Digital siendo el sistema de selección el concurso-oposición con estas bases específicas:

XVI Reunión del Foro para la Gobernanza de las TIC en Salud de la SEIS, el 3 y 4 de Junio en Murcia con el modelo de Gobernanza ante el anteproyecto de Ley de Salud Digital y el reto de la sostenibilidad presupuestaria . Programa de detalle

Los próximos 3 y 4 de Junio tendrá lugar la XVI Reunión del Foro para la Gobernanza de las TIC en Salud, organizada por la Sociedad Española de Informática de la Salud ,  en Murcia, con el lema "Gobierno de la transformación digital para un sistema de salud sostenible". Está abierta la inscripción tanto a  la modalidad presencial   ,como  la   asistencia virtual  con un precio especial para profesionales del Sistema nacional de Salud.

Entre los objetivos propios de este foro más centrado en la función directiva de TI en Salud, se encuentran "promoviendo modelos de gobierno eficaces, sostenibles y alineados con los retos actuales del sistema sanitario".

 

Ya está disponible el programa de detalle, según el cual contará con on 5 sesiones de debate, donde se abordarán, la utilidad y riesgos de Oficinas técnicas, el Plan   Marco de Contingencia, la sostenibilidad presupuestaria, cómo definir un proyecto exitoso y sostenible, la transición del cambio de modelo asistencial y el modelo de Gobernanza ante el anteproyecto de Ley de Salud Digital

En la mesa-debate sobre  "Como definir un proyecto existoso y sostenible" participará Nuria Ruiz Hombrebueno, la Directora General de Salud Digital de la  Consejería de Digitalización de la C. de Madrid

Recordatorio. [PensarElTrabajo] La Sala de lo Contencioso del Supremo no va a modificar su doctrina por la sentencia del TJUE del asunto Obadal

[Recordatorio de entrada publicada el 11/05/2026 en este blog] Informa PensarElTrabajo.es este 09/05/2026 que la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo [la que lleva los asuntos de lo empleados públicos funcionarios y estatutarios interinos] ha asegurado, en su resolución dr 29/04/2026 de un recurso de queja, que la sentencia de 14/04/2926 deel Tribunal de Justicia de la UE  en el asunto Obadal, la cuestion prejudicial del Supremo Social al TJUE sobre sanción al abuso de la temporalidad, no va a rectificar su doctrina actual para el abuso de temporalidad del funcionario/estatutarios interino (no se adopta ninguna medida efectiva de reparación, y el mero mantenimiento en el puesto hasta la cobertura reglamentaria de la plaza interina sin derecho a ninguna indemnización).

El recurso de queja había sido planteado por un funcionario interino contra la negativa de la Audiencia Nacional a tramitar un recurso de casación del empleado ante el Supremo contra la sentencia de la Audiencia, ante la existencia de una doctrina muy clara del Supremo. En el recurso de queja el interino pedía que sí se admitiera la posibilidad de preparar un recurso de casación teniendo en cuenta la novedad de la sentencia del asunto Obadal, que podría hacer reconsiderar a la Sala de lo Contencioso del Supremo su doctrina.

[CSIF nacional Sanidad] 'Reunión sobre el acuerdo del Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco. Acuerdo Retributivo y Nueva Clasificación.

 [19/05/2026] 'En el día de ayer, 18 de mayo de 2026, las organizaciones firmantes del acuerdo del APL del Estatuto Marco nos hemos vuelto a reunir para avanzar en la propuesta retributiva que debe acompañar al texto del Estatuto Marco.

Como cuestión previa, solicitamos aclaraciones sobre la información difundida por diversos canales, donde se aseguraba, por parte de los sindicatos convocantes de la huelga médica, el compromiso del Ministerio de retirar el APL del Estatuto Marco firmado por los sindicatos legitimados de la Mesa del Ámbito de Sanidad, algo que el propio Ministerio “desmiente categóricamente”.

 En la reunión se exigieron, entre otras, las siguientes cuestiones:

[CGT FETAP] 'El TSJ de Madrid estima parcialmente la demanda de CGT y anula varios artículos del Convenio Colectivo Único del personal laboral de la Comunidad de Madrid. La principal novedad es la nulidad del artículo 46.2, que impedía volver a contratar durante seis meses a trabajadores temporales con tres años de servicios, incluso cuando la Administración acudía al Servicio Público de Empleo'

'CGT ha obtenido una nueva victoria judicial frente al Convenio Colectivo Único del personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid 2025-2028. La Sección Cuarta de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha estimado parcialmente la demanda presentada por CGT y ha declarado la nulidad de varios preceptos del convenio por vulnerar derechos laborales y sindicales.

La sentencia supone un nuevo varapalo judicial al convenio colectivo impulsado por la Comunidad de Madrid, al confirmar que determinadas cláusulas introducían restricciones ilegales contra el personal laboral, especialmente contra el personal temporal de larga duración, el personal a tiempo parcial y el ejercicio de la acción sindical.

 La gran novedad: el TSJ anula también el artículo 46.2

 El elemento más relevante de esta resolución es la anulación del artículo 46.2, párrafo segundo, una previsión que hasta ahora no había sido tumbada en los mismos términos y que CGT había impugnado por su especial gravedad.

Este artículo regulaba los supuestos en los que la Administración acudía al Servicio Público de Empleo por falta de candidatos disponibles en las bolsas. Sin embargo, introducía una penalización añadida puesto que si una persona candidata había acumulado tres años de contratación temporal en el ámbito del convenio, no podía ser contratada de nuevo hasta que hubieran transcurrido seis meses desde su última relación laboral. En ese caso, la Administración debía solicitar otro candidato en su lugar.

[Comisión Europea] 'La Comisión solicita información sobre el proyecto de directrices para la clasificación de los sistemas de inteligencia artificial de alto riesgo'

'La Comisión Europea ha publicado hoy un proyecto de directrices que aclaran la clasificación de los sistemas de inteligencia artificial (IA) de alto riesgo y una lista de ejemplos prácticos para la retroalimentación de las partes interesadas.

Las directrices ayudarán a los proveedores y implementadores de IA a evaluar si su sistema es de alto riesgo o no.

En virtud de la Ley de IA, una lista limitada de casos de uso de los sistemas de IA se considera de alto riesgo cuando ponen en peligro la salud, la seguridad o los derechos fundamentales. Estas directrices se complementarán con otras directrices de la Comisión para facilitar el cumplimiento de las obligaciones de los sistemas de IA de alto riesgo.

El proyecto de directrices se publica en la Plataforma Única de Información del Acta de la IA.

[Poder Judicial] 'La Audiencia Nacional cita al expresidente José Luis Rodríguez Zapatero como investigado por delitos de tráfico de influencias y otros conexos Deberá comparecer el próximo 2 de junio para prestar declaración en el procedimiento judicial abierto para investigar el rescate de la aerolínea Plus Ultra'

'El juez de la Audiencia Nacional José Luis Calama ha levantado hoy el secreto de las actuaciones sobre el denominado caso “Plus Ultra” y ha acordado citar como investigado al expresidente del Gobierno José Luis Rodríguez Zapatero el próximo 2 de junio como  presunto líder de “un estructura estable y jerarquizada de tráfico de influencias” cuya finalidad “es la obtención de beneficios económicos mediante la intermediación y el ejercicio de influencias ante instancias públicas en favor de terceros, principalmente Plus Ultra”.

Según el magistrado, esta trama utilizó sociedades instrumentales, documentación simulada y canales financieros opacos “para ejercer influencias ilícitas, ocultar el origen y destino de los fondos y obtener beneficios económicos en favor de terceros y del propio entramado”.

[Gob. Estado/Min. de Transformación Digital y F.P..] 'El Gobierno aprueba la Estrategia Deep Tech España que movilizará más de 8.000 millones de euros hasta 2030 para transformar las altas capacidades científicas de España en liderazgo tecnológico '

 'El Consejo de Ministros ha aprobado, a iniciativa del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades (MICIU) y el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, la Estrategia Deep Tech España con la que el Gobierno movilizará más de 8.000 millones de euros hasta 2030 con el objetivo de transformar las altas capacidades científicas de España en liderazgo tecnológico.

“Las Deep Tech son tecnologías que nacen de décadas de investigación científica y que transforman en profundidad nuestra vida cotidiana”, ha explicado la ministra de Ciencia, Innovación y Universidades, Diana Morant, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros.

Se trata, por ejemplo, de Internet, el GPS o los teléfonos móviles, en su día. Y hoy, la Inteligencia Artificial, la biotecnología, las energías limpias o la computación cuántica. “Son tecnologías que dentro de unos años pueden traducirse en terapias capaces de curar enfermedades hoy incurables, baterías que permitan almacenar energía renovable barata o sistemas climáticos mucho más precisos para anticiparnos a las emergencias”, ha explicado Morant, que ha añadido que también supondrá “muchísimos empleos de calidad, profesiones que todavía no tienen nombre”.

[Europa Press/Podemos] Podemos rechaza la sentencia de la Sala de lo Social Supremo y cree que se deben hacer fjios a todos los empleados públcos en abuso de temporalidad para cumplir con las sentencias europeas

Informan Europa Press este 18/05/2026 y Podemos en su cuenta de X en un vídeo que]  el secretario de Organización y portavoz de Podemos, Pablo Fernández, ha declarado en rueda de prensa que Podemos rechaza la sentencia de la Sala de lo Social Supremo que obliga a los laborales interinos en abuso de temporalidad tener superada una oposición para que puedan obtener el reconocimiento judicial como fijos ante una demanda de abuso de temporalidad y entiende que se deben hacer fijos a  todas las personas interinas  empleadas públicas en dicha situación de abuso de temporalidad.

 

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Digitalización] 'La Comunidad de Madrid ofrece a profesionales de centros sanitarios una nueva herramienta que unifica sus etapas de formación. El Ejecutivo regional comenzará a implantar esta plataforma digital en hospitales y Atención Primaria a partir de este verano.Permite acceder a contenidos actualizados que facilitan el abordaje de patologías y nuevas técnicas quirúrgicas • También compartir buenas prácticas, experiencia y conocimiento, pudiendo acceder a recorridos por realidad aumentada'

 'La Comunidad de Madrid ofrecerá a los profesionales sanitarios una nueva plataforma digital que unificará la gestión de sus diferentes etapas de formación en hospitales y centros de salud, incluyendo la enseñanza de los estudiantes, la especializada de los residentes, y la continua, encaminada a consolidar el desarrollo académico con los años. Este proyecto estratégico permite gestionar este aprendizaje en un mismo lugar, y de manera integral, desde la planificación y difusión de las actividades hasta la inscripción, el seguimiento, la evaluación y la certificación.

El consejero de Digitalización, Miguel López-Valverde, ha subrayado que esta herramienta centraliza en un único entorno la tramitación integral del itinerario formativo de los especialistas, incluyendo la organización de rotaciones y las evaluaciones de los diferentes períodos de enseñanza. Además, ofrece acceso a contenidos actualizados que facilitan la capacitación continua en el abordaje de patologías concretas y nuevas técnicas quirúrgicas, entre otros.

Esta iniciativa, en la que participan la Consejería de Digitalización y la de Sanidad, garantiza que la gestión de la formación cuente con procesos normalizados y estandarizados. También refuerza la comunicación y colaboración entre profesionales, al incorporar espacios digitales que facilitan el intercambio de conocimiento, experiencias y buenas prácticas. A través de estos entornos pueden compartir información relevante y acceder a documentación y recursos actualizados, favoreciendo una mayor cohesión dentro del sistema sanitario público madrileño.

Comisión de Digitalización de la Asamblea de Madrid este 19 de Mayo con preguntas sobre planes para minimizar fallos del SSII de Atención Primaria y el consumo energético de los CPD

 Este martes 19/05/2026 desde las 10:30 tendrá lugar reunión de la Comisión de Digitalización de la Asamblea de Madrid  contando  en su orden del día , entre otros puntos, con:

•  la pregunta ( (nº expediente PCOP 427/25) a petición del Grupo Parlamentario  de  Más Madrid sobre  "planes para minimizar los fallos de funcionamiento del sistema informático de Atención Primaria APMadrid"
•  la pregunta (nº expediente PCOP 2347/26) a petición del Grupo Parlamentario Socialista   de  Más Madrid sobre  "¿Dispone la Consejería de Digitalización de una medición actualizada del consumo energético y de la huella de carbono asociados a sus centros de datos, plataformas cloud y sistemas de información?"
• la  comparecencia ( (nº expediente C 594/26) a petición del Grupo Parlamentario  de  Más Madrid de  Cecilia Rikap, "experta en economía digital, innovación y gobernanza tecnológica" para "informar sobre los retos de la digitalización y la gobernanza de los datos en las administraciones públicas"
  

 

 

 

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Digitalización] 'La Comunidad de Madrid creará un Centro de Excelencia de IA y Tecnologías Avanzadas para reforzar la seguridad y eficiencia de la Administración. Reunirá a expertos, profesionales y recursos especializados y contará con la primera nube soberana para Inteligencia Artificial. El Ejecutivo autonómico adquirirá un computador cuántico que se instalará en la Politécnica de Madrid y dará servicio a universidades, centros de investigación y empresas'

 'La Comunidad de Madrid creará un Centro Excelencia de Inteligencia Artificial (IA) y Tecnologías Avanzadas que reunirá a expertos, profesionales y recursos especializados con el objetivo de reforzar la eficiencia, seguridad y utilidad de los proyectos emprendidos por la Administración autonómica. Se ubicará en el Centro de Innovación Digitaliza Madrid y gestionará tanto la computación especializada como la cuántica, ayudando también a universidades y todo tipo de iniciativas en este ámbito.

El consejero de Digitalización ha hecho este anuncio en el encuentro informativo organizado por Executive Forum, donde ha explicado que este nuevo recurso combinará el desarrollo de herramientas de IA generativa (asistentes virtuales), con sistemas inteligentes que permiten automatizar trabajos repetitivos, como gestionar correos electrónicos, redactar documentos o preparar presentaciones. 

Asimismo, contará con la primera nube soberana para IA de una CCAA, una infraestructura digital avanzada donde los datos y los modelos de IA de la Administración pública se almacenan, procesan y gestionan, garantizando además que la estrategia del Gobierno regional en esta materia cumpla con la normativa europea y la futura Ley de Administración Digital e Inteligencia Artificial (LADIA).

[Comisión Europea] "Informe de actualidad sobre derecho laboral en la UE de Febrero de 2026": implicaciones posibles al abuso de temporalidad de cada país de la sentencia de 29/01/2026 al caso de una bailarina pública italiana donde el TJUE desestimaba la obligación de la fijeza si ya existe la posibilidad de sanciones suficientes . "Podría tener importantes implicaciones para España", pero "tanto el gobierno como el Tribunal Supremo probablemente esperarán la respuesta del TJUE" del asunto Obadal

 La Comisión Europea ha publicado recientemente la edición de Febrero de 2026  , elaborada en marzo de 2026, del "Informe de actualidad sobre derecho laboral" ["Flash reports on labour law", en inglés] , informe que prepara cada mes la Unidad de Derecho del Trabajo de la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión de la Unión Europea haciéndose eco de novedades conocidas en esas fechas en materia de derecho laboral de cada país,incluido el  empleo público, incorporando siempre una primera sección de "Resumen ejecutivo" con lo que consideran más relevante en cada materia , entre ellas a veces  "trabajo temporal", de entre todos lo países, así cómo del impacto previsible en todos los países de alguna sentencia del Tribunal de Justicia de la UE [TJUE] en su caso,  seguida ya  de una sección por cada país .

Así el resumen ejecutivo de esta edición dedica su sección de  implicaciones de sentencias del TJUE  a la sentencia de 29/01/2026 del asunto C-668/24 o asunto Eliz Erkut Duygu , un  asunto de petición de decisión prejudicial en relación a la  claúsula 5ª de la Directiva de la UE 1999/70/CE sobre el abuso de temporalidad en el empleo, y, una vez más, el empleo público, en concreto del caso de una empleada pública italiana, bailarina de la empresa pública Fundación del Teatro de la Scala de Milán que demandaba la nulidad de su cese y la fijeza tras concatenar más de 4 años de contratos temporales en una época en la que la normativa italiana de su sector específico de personal públicos de las fundaciones líricas y sinfónicas todavía no incluía los límites al número de renovaciones ni sanciones al abuso de temporalidad que finalmente introdujo el gobierno italiano en forma de inde,nizaciones almtrabajador y penalizaciones al empleador (y empezó a aplicar la justicia italiana en detrimento de la fijeza). De esta sentencia nos hicimos amplio eco en otra entrada en este blog. 

Por su interés en cuanto a resumen sumario de la situación en cuanto a la consecuencia del abuso de temporalidad en empleados públicos del resto de países de la UE transcribimos a continuación la mayor parte de esta sección (traducción de Google):

[El País] El despacho de Javier Araúz denunciará en el procedimiento de infracción de la Comisión Europea contra España por abuso de temporalidad en empleados públicos que tanto la Sala de lo Social como la Sala de lo Contencioso del Supremo siguen sin dar solución judicial válida a los empleados públicos en abuso de temporalidad españoles. La Comisión dio recientemnte de dar un plazo de 2 meses a España en el procedimiento para que regule una norma legal válida para el abuso y evitar que pida al TJUE que imponga multas al país

Informa El País este 15/04/2026 que el despacho de abogados de Javier Araúz, que "impulsó el procedimiento de infracción contra España por el abuso de temporalidad" [recordemos , tras la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 19/03/2020 al asunto "Sánchez Ruiz y otros" , por casos de empleados públicos del SERMAS llevados por este despacho a iniciativa de AMYTS y APISCAM]  va a  denunciar ante la unidad de [Empleo de] la Comisión Europea que lleva el procedimiento de infracción contra España por falta de medidas de sanción ante el abuso de temporalidad del empleado público que:

1.  el nuevo criterio que  ha fijado la Sala  de lo Social del Tribunal Supremo  para el abuso de temporalidad del empleado público laboral (fijeza sólo para los que hayan superado antes del abuso,una fase de oposición en un proceso selectivo y una nueva indemnización de sólo hasta 10 mil euros para el resto)sigue sin cumplir con las sentencias del Tribunal de Justicia de la UE, entre ellas la propia  sentencia del asunto Obadal  , una cuestión prejudicial suya,
   
   
2. que la  sala de lo Contencioso-Administrativo del Supremo ya ha manifestado  que no va modificar su criterio propio para el abuso de temporalidad del funcionario/estatutario interino pese a la citada sentencia Obadal del TJUE, que tiene pronunciamientos aplicables a cualquier empleado público
   

 

Recordatorio [HIMSS] 'La experiencia HIMSS26 Europe Stage: inteligencia, implementación y transformación' [ La Conferencia y Exposición Europea HIMSS 2026, del 19 al 21 de mayo de 2026 en Copenhague]

 [Recordatorio de entrada publicada el 13/04/2026] 

'La Conferencia y Exposición Europea HIMSS 2026, programada del 19 al 21 de mayo de 2026, ofrecerá un foro para explorar las ideas, acciones y liderazgo necesarios para avanzar en la transformación de la salud digital. En HIMSS26 Europe en Copenhague, tres etapas respaldarán el programa, cada una de las cuales ofrecerá sesiones enfocadas y de alto impacto unidas por el propósito de promover la atención médica a través de la inteligencia, la acción y la transformación. 

La inscripción para HIMSS26 Europa está abierta. Cada etapa de HIMSS26 Europe está diseñada para guiar a los asistentes desde la comprensión de los desafíos de la atención médica actual hasta la implementación de soluciones.'

[Tribunal de Justicia de la UE] 'Sentencia del Tribunal de Justicia en el asunto C-155/25 | Comisión/Italia (Inexistencia de medidas para prevenir la utilización abusiva de contratos de duración determinada) El sistema italiano de contratación del personal administrativo y de servicios de los centros de enseñanza pública incumple el Derecho de la Unión'

'En Italia, el personal administrativo y de servicios («PAS» o «empleados de categoría PAS») de los centros de enseñanza pública es empleado con contratos de duración determinada para cubrir temporalmente plazas vacantes, mientras que dicho personal solo puede acceder a la fijeza en dichas plazas a través de concursos cuya convocatoria no sigue un calendario preciso y que están reservados a los empleados de categoría PAS que acrediten, al menos, dos años de experiencia con ese tipo de contrato.

La Comisión Europea considera que este sistema es incompatible con el Derecho de la Unión en materia de contratos de duración determinada, que establece limitaciones a su utilización y da prioridad a los procedimientos de contratación fija [1].

[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO logra un acuerdo histórico para la integración del personal laboral del Hospital de Fuenlabrada en el régimen estatutario del SERMAS'

 [14/05/2026] 'Hoy, 14 de mayo de 2026, tras meses de negociación iniciados en febrero, las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad —entre ellas CCOO— y el Comité de Empresa del Hospital Universitario de Fuenlabrada han firmado con la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud el acuerdo que regula la integración voluntaria del personal laboral de este centro en el régimen estatutario.

El acuerdo es consecuencia de la extinción de la empresa pública Hospital Universitario de Fuenlabrada, prevista por la Ley de Hacienda de la Comunidad de Madrid 5/2025. El texto garantiza la continuidad en el empleo y en el mismo puesto de trabajo, el mantenimiento de la jornada y los turnos, el reconocimiento de la antigüedad y los niveles de carrera profesional consolidados, así como complementos transitorios para quienes pudieran ver reducidas sus retribuciones fijas con el cambio de régimen.

[UGT Sanidad Madrid] 'UGT firma el acuerdo para la integración voluntaria del personal laboral de la Empresa Pública Hospital Universitario de Fuenlabrada en el régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud'

 'En el día de hoy, UGT Servicios Públicos Madrid ha firmado el Acuerdo de 14 de mayo sobre el proceso de integración del personal laboral de la Empresa Pública Hospital Universitario de Fuenlabrada en el régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud.

 Este Acuerdo supone la posibilidad voluntaria del cambio de régimen jurídico de las y los profesionales que prestan servicios en el Hospital de Fuenlabrada como personal laboral de la Empresa Pública, declarada a extinguir por la disposición adicional cuarta de la Ley 6/2025 de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el año 2026, respetando sus condiciones retributivas y laborales y las garantías que supone el régimen estatutario del personal que presta servicio en Instituciones Sanitarias del Sistema Nacional de Salud conforme a la Ley 55/2003, de 16 de diciembre del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Las y los profesionales podrán moverse voluntariamente entre los servicios de salud del Sistema Nacional de Salud.

 

El Partido Popular del Congreso solicita la comparecencia de la Secretaria de Estado dey Función Pública sobre el modelo de evaluación de desempeño que piensa implantar, comprometido en el Plan de recuperación ante la UE

Según el acta de su reunión de 28/04/2026. , publicada la semana pasada, la mesa del Congreso de los Diputados ha calificado (como nº 212/893) una solicitud,  por el Grupo Parlamentario Popular del Congreso,  de comparecencia de la Secretaria de Estado de Función Pública, ante la Comisión de Hacienda y Función Pública, Consuelo Sánchez Naranjo, para que 

explique el estado real, alcance y calendario de los trabajos preparatorios en materia de evaluación del desempeño previstos en el artículo 118 del Real Decreto-ley 6/2023, precisando el modelo general que se pretende implantar, los indicadores objetivos y verificables que se van a utilizar, la forma en que se garantizarán los principios de mérito, capacidad y seguridad jurídica, el impacto que tendrá en la carrera profesional, en la provisión de puestos y en el sistema retributivo de los empleados públicos, la forma en que se está coordinando este desarrollo con los compromisos asumidos en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, el calendario para su aprobación e implantación efectiva y los  mecanismos de control, evaluación y rendición de cuentas que prevé el Gobierno en este ámbito.

 

 

El Grupo Parlamentario del Partido Popular tenia ya solicitada la comparecencia (calificada como número 212/00712) de la entonces  nueva Secretaria de Estado de Función Pública, Consuelo Sánchez , ante la Comisión de Hacienda y Función Pública para "informar sobre las líneas generales deactuación de su Departamento,

 

El Grupo Parlamentario del Partido Popular tiene también solicitadas , entre otras, estas comparecencias del Ministro  sobre Función Pública:

[AMYTS] 'Los médicos madrileños vuelven a la huelga nacional del 18 al 22 de mayo con concentraciones en hospitales y ante el Ministerio y Consejería'

'Los médicos y facultativos madrileños volverán a la huelga nacional convocada del 18 al 22 de mayo contra la propuesta de reforma del Estatuto Marco del Ministerio de Sanidad. AMYTS, sindicato mayoritario en la Comunidad de Madrid y miembro del Comité de Huelga estatal, ha registrado la convocatoria autonómica y ha anunciado concentraciones diarias en distintos hospitales y frente al Ministerio.

Esta será la cuarta semana de huelga convocada por los médicos y facultativos de toda España para reclamar un Estatuto propio que garantice una jornada laboral justa, una clasificación profesional acorde con la formación y la responsabilidad asistencial, interlocución directa con las administraciones públicas para abordar sus condiciones laborales y medidas efectivas de conciliación familiar y profesional.

Calendario de movilizaciones en Madrid

Las concentraciones convocadas por AMYTS en la Comunidad de Madrid serán las siguientes:

Jornada "¿Androides legislando? Se abre el debate" en el Congreso de los diputados a iniciativa de AEPROSER

 Según la agenda del Congreso , este lunes 18/05/2026 en el Congreso  desde las 11:00 se celebrará la Jornada ¿Androides legislando? Se abre el debate, a solicitud de la Asociación Española de Externalización de Procesos y Servicios (AEPROSER).

 

Podrá  Verse en  directo.

[Gob. Estado/Min. de Transformación Digital y Función Pública] 'La Semana de la Administración Abierta vuelve a situar a España como referencia internacional con más de 1.700 eventos abiertos a la ciudadaníaEsta iniciativa promovida por la Alianza para el Gobierno Abierto a nivel mundial se celebrará del 18 al 24 de mayo'.

'España vuelve a situarse como referencia internacional con la celebración de más de 1.700 actos abiertos a la ciudadanía durante la Semana de la Administración Abierta (SAA), que tendrá lugar del 18 al 24 de mayo, organizada por la Administración General del Estado, las CCAA, ayuntamientos y entidades públicas.

La SAA es una iniciativa promovida por la Alianza para el Gobierno Abierto (OGP) a nivel mundial que tiene como objetivo difundir sus principios y prácticas para crear una cultura, compartida por las administraciones públicas y los ciudadanos, basada en los valores de transparencia e integridad, participación cívica y promoción de los derechos fundamentales, así como la rendición de cuentas.

Comisión de Sanidad de la Asamblea de Madrid este 18 de Mayo con preguntas sobre el el Laboratorio Clínco centralizado y las condiciones de las matronas

Este lunes 18/05/2026 desde las 16:00 tendrá lugar reunión de la Comisión de Sanidad de la Asamblea de Madrid  contando  en su orden del día , entre otros puntos, con:

•  la pregunta (nº expediente PCOP 1793/26) a petición del Grupo Parlamentario Socialista   de  Más Madrid sobre  "¿Qué valoración hace el Gobierno regional del servicio de Laboratorio Clínico correspondiente a la población incluida en el área de influencia de los hospitales Infanta Sofía, Infanta Cristina, Infanta Leonor, Sureste, Henares y el Hospital del Tajo de la Comunidad de Madrid?"
•  la pregunta (nº expediente PCOP 2235/26) a petición del Grupo Parlamentario Socialista   de  Más Madrid sobre  "Cómo valora el Gobierno las condiciones labores que ofrecen a las matronas en la Comunidad de Madrid"

Entradas más vistas de la semana 11/05/2026-17/05/2026 en este blog: Sala de lo Social del Tribunal Supremo fija nuevo criterio contra el abuso de temporalidad del personal laboral de AAPP tras la sentencia Obadal del TJUE, Sala de lo Contencioso del Supremo no va a modificar su doctrina por la sentencia Obadal, ...

 Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed), canal de "Informática sanitaria" (feed), entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia y sobre jurisprudencia pendiente , transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

• [PoderJudicial] 'El Tribunal Supremo fija criterio contra el abuso en la contratación temporal de personal laboral en las Administraciones públicas tras la sentencia de TJUE' del asunto Obadal. [Fijeza si superada fase de oposición de un proceso selectivo para fijo sin obtener plaza, como la empleada del caso utilizado , y si no, nueva indemnización por abuso "con los parámetros del TJUE", que fija la Sala en hasta los 10 mil euros de la LISOS, adicional a la indemnización de extinción ya existente más una posible adicional sólo por daños demostrables. El número de empleados públicos laborales en abuso de temporalidad podría acercarse al cuarto de millón]
   ' La sentencia del Pleno de la Sala Social del TS de fecha 11 de mayo de 2026 , de conformidad con la sentencia del TJUE   de 14 de ab...
• [PensarElTrabajo] La Sala de lo Contencioso del Supremo no va a modificar su doctrina por la sentencia del TJUE del asunto Obadal
    Informa PensarElTrabajo.es este 09/05/2026 que la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo [l a que lleva los asuntos de lo empleados ...
• Fallo y texto íntegro de la sentencia del asunto Obadal del Tribunal de Justicia de la UE sobre abuso de temporalidad en empleados públicos españoles: no vale como sanción al abuso de temporalidad del empleado público la doctrina del indefinido no fijo de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ni las medidas que indicó, ni en su conjunto: indemnizaciones topadas al cese , el régimen de responsabilidad de las AAPP existente si es inconcreto ni la convocatoria de procesos mientras sean abiertas a personal no en abuso y de futuro incierto para el personal en abuso. Reitera en el texto que la prohibición de fijeza como sanción de una norma nacional o interpretada por su Supremo, no es conforme con la normativa UE si no existen medidas válidas de sanción al abuso
  Como estaba previsto , este  14 de Abril  pasadas las 09:00 (en lugar de a las 09:30) ha tenido lugar lugar la lectura del fallo de la sente...

Recordatorio. [29/04/2026] IMPORTANTE [Comisión Europea] 'Paquete de procedimientos de infracción de Abril - Dictámenes motivados: La Comisión insta a España a que impida el uso abusivo de las relaciones laborales de duración determinada y las condiciones laborales discriminatorias en el sector público' [Dictamina que el "derecho español no incluye medidas para evitar y, en su caso, sancionar el abuso de temporalidad pública. Da dos meses a España para nueva norma]

 [Recordatorio de entrada publicada el 29/04/2026 en este blog]

'La Comisión Europea ha decidido hoy enviar un dictamen motivado a España [INFR(2014)4334] por no brindar una protección suficiente contra el uso abusivo de contratos sucesivos de duración determinada a los trabajadores del sector público. Esta situación contraviene las normas de la UE (Directiva 1999/70/CE del Consejo), que exigen que los Estados miembros introduzcan en sus respectivas legislaciones nacionales medidas destinadas a evitar y, en su caso, sancionar los abusos derivados de la utilización sucesiva de contratos de duración determinada. 

El Derecho español no incluye tales medidas para determinados tipos de contratos temporales en el sector público. Aunque España ha modificado sus normas nacionales tras la incoación del procedimiento de infracción en 2015 y la última carta de emplazamiento, enviada por la Comisión en octubre de 2024, las explicaciones facilitadas siguen siendo insatisfactorias. 

Por consiguiente, la Comisión ha decidido enviar un dictamen motivado a España, que dispone ahora de dos meses para responder a él y adoptar las medidas necesarias. De no hacerlo, la Comisión podría optar por remitir el asunto al Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

 

[CCOO nacional - Area Pública ] 'CCOO: “La temporalidad abusiva en las Administraciones Públicas no puede seguir saliendo gratis” La reciente sentencia del Tribunal Supremo de 11 de mayo de 2026 (STS 475/2026), dictada por la Sala de lo Social, ratifica la fijeza si se ha superado un proceso selectivo' ["Junto a ello, la gran novedad de la sentencia es la creación de una indemnización específica por abuso de temporalidad"]

'El Área Pública de CCOO valora esta resolución como un movimiento importante que evidencia la presión ejercida por la jurisprudencia europea y por años de reivindicación sindical frente a un modelo de precariedad estructural instalado en el empleo público. 

Durante demasiado tiempo, miles de trabajadoras y trabajadores han sostenido servicios esenciales bajo contratos temporales fraudulentos, encadenando nombramientos y contratos durante años, e incluso décadas, sin que las Administraciones Públicas asumieran consecuencias reales por este abuso. 

La sentencia viene a reconocer una realidad que el sindicalismo lleva denunciando desde hace años: la temporalidad abusiva no es una anomalía puntual, sino un sistema de precarización que se ha institucionalizado por la desidia de las Administraciones Públicas. 

El punto de inflexión de esta nueva doctrina se encuentra en las resoluciones del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), la última de ellas del 14 de abril de 2026, que ha sido contundente respecto al modelo español del personal “indefinido no fijo”. 

[FETAP-CGT] 'FETAP-CGT denuncia que el Tribunal Supremo limita el alcance de la sentencia Obadal y deja sin solución real a gran parte del personal temporal en abuso'

 'FETAP-CGT considera que la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Pleno, núm. 475/2026, de 11 de mayo, supone un reconocimiento parcial del abuso de temporalidad en el empleo público laboral, pero también una interpretación restrictiva de la doctrina fijada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en la sentencia Obadal.

El Supremo declara fija a una trabajadora laboral del Ayuntamiento de Madrid que venía prestando servicios desde 2009 mediante sucesivos contratos temporales y que, antes de ser contratada temporalmente, había superado un proceso selectivo de acceso a personal laboral fijo, aunque no obtuvo plaza porque otros aspirantes alcanzaron mayor puntuación. En ese supuesto concreto, el Tribunal reconoce la fijeza al entender que la trabajadora ya había acreditado mérito y capacidad en un proceso de acceso a empleo fijo.

Sin embargo, FETAP-CGT considera que el Supremo ha utilizado este caso para limitar la respuesta frente al abuso. La sentencia solo abre la puerta a la fijeza para quienes puedan acreditar que superaron un proceso selectivo de acceso a personal fijo y quedaron sin plaza. Quedan fuera, por tanto, muchas personas seleccionadas mediante bolsas, listas de contratación temporal o procesos que no declaran aprobadas a más personas que plazas convocadas.

Recordatorio. Convocatoria para cobertura temporal como interino de plaza vacante de Técnico de Gestión de Sistemas y T.I. (A2) en H.Central de la Cruz Roja

 [Recordatorio de entrada publicada el 06/05/2026 en este blog] Este 30/04/2026 se ha publicado la convocatoria del Hospital Central de la Cruz Roja  del  proceso selectivo para cubrir de forma temporal, por nombramiento interino, una plaza vacante de personal estatutario de Técnico de Gestión de Sistemas y Tecnologías de la Información  (subgrupo A2)  para desempeñar funciones del perfil indicadas en el Anexo I , y con destino en el  Servicio de Informática del Hospital.

Se exige titulación de Grado, Diplomatura Universitaria o Ingeniería Técnica relacionado con TIC o Titulación equivalente .

El perfil del puesto es:

[Law &Trends] Análisis de Maite Agredano , de Cobas sector público, de la situación de la temporalidad pública en España tras el ultimatum de la Comisión Europea en el procedimiento de infracción y la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo español en rección a la sentencia del asunto Obadal del TJUE:

 Publica Law&Trends este 13/05/2026 el análisis  de Maite Agredano, delegada del Sector Público del sindicato Co.bas, sobre la situacón del abuso de temporaliad en el empleo público español atras la  decisión de la Comisión Europea de enviar el Dictamen Motivado a España  en el procedimiento de infracción por falta de protección suficiente ante el abuso de temporalidad en los trabajadores del sector público y la reciente sentencia  de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo español donde fija su criterio contra el abuso de temporalidad del empleado público laboral tras la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE del 14/04/2026  en el asunto Obadal, el asunto de cuestión prejudicial que fue elevado  precisamente por la propia Sala de lo Social del Tribunal Supremo español  sobre las sanciones al abuso de temporalidad del empleado público español.

El Tribunal de Justicia de la UE declara en la sentencia de 13/05/2026 del asunto C-155/25, el recurso de incumplimiento interpuesto por la Comisión Europea por su procedimiento de infracción general sobre abuso de temporalidad en empleados públicos italianos, que Italia carecía todavía de medidas para evitar el abuso de temporalidad en el colectivo de empleados públicos de personal administrativo y de servicios de las escuelas

Este  13/05/2026 tuvo lugar la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE [TJUE] del asunto C-155/25, el recurso ante el TJUE  interpuesto el 21 de febrero de 2025 por la Comisión Europea  contra la  República Italiana  como último paso , decidido el pasado Octubre de 2024, del procedimiento de infracción INFR(2014)4231 que tenía abierto contra Italia sobre la falta (todavía) de sanción adecuada al abuso de temporalidad en el caso de varios tipos de  empleados públicos y de medidas para prevenir el abuso -personal administrativo de ciertas escuelas,trabajadores sanitarios,  de enseñanzas artísticas, de organismos públicos de investigación, agentes forestales, bomberos y profesores de religión- , y por el que la Comisión Europea llevó en Febtero de 2025, hace más de un año,  en el paso final del procedimiento tras el Dictamen Motivado, ante el Tribunal de Justicia de la UE a Italia, tras cerciorarse de que persistían incumplimientos en un tipo de empleados pese al os cambios normativos últimos de Italia.

Recordemos que la Comisión Europea  informó entonces que pasaba a validar -por fin- el nuevo cambio legislativo realizado por el Gobierno italiano, en el marco del procedimiento de infracción,en cuanto a  la sanción ante el abuso de temporalidad en los empleados públicos en general: además de la indemnización adicional de daños acreditados, el Gobierno elevó el máximo de la sanción genérica al abuso sin acreditar daños (a 2 años) para que fuera disuasoria, retiró la condición de qu6e fuera al cese -que la hacía inválida como sanción al abuso tal y como estableció el TJUE en la sentencia Sánchez Ruiz de 2020-  y retiró así mismo que se excluyera del derecho a esa indemnización al personal estabilizado por un proceso selectivo (como los emprendidos en Italia para casi todos esos grupos de empleados públicos en reacción principalmente a a la sentencia pionera del TJUE del asunto de cuestión prejudicial "Mascolo" de 2014, sobre docentes de secundaria por cursos)

Pero la Comisión Europea decidió mantener el procedimiento de infracción, llevando a Italia ante el TJUE, por la falta todavía de medidas para evitar el abuso en uno sólo de los colectivos inicialmente señalados: el personal administrativo, técnico y auxiliar "ATA" de las escuelas públicas (el equivalente a los PAS de España).

En concreto, el texto publicado del recurso en el DOUE, rezaba:

[Gob. Estado/Min. de Sanidad] 'Estadística de Gasto Público Sanitario de 2024. El gasto sanitario público alcanzó los 101.739 millones de euros en 2024, un 6,4% del PIB. El gasto medio nacional por habitante se sitúa en 2.084 euros, tras registrar un incremento respecto a 2023 del 4,2%.. Las comunidades autónomas gestionan el 93,6% de la inversión sanitaria total del país'

 'El Ministerio de Sanidad ha publicado los datos de la Estadística de Gasto Sanitario Público (EGSP) de 2024, que sitúan la inversión total en 101.739 millones de euros. Esta cifra supone un incremento del 4,2% respecto al año anterior y consolida un esfuerzo financiero equivalente al 6,4% del Producto Interior Bruto (PIB).

Desde la perspectiva de la clasificación económica, la partida más relevante es la remuneración de los trabajadores del sector, que absorbió el 44,8% del gasto total tras experimentar un crecimiento del 6,1% respecto a 2023.

[Gob. C. de Madrid/Consejo de Gobierno] Acuerdo de la prórroga para dos 2 años a CGM Clinical por 5 millones € del servicio unificado de contratos centralizados de soporte de varias aplicaciones departamentales de sus servicios centrales y de varios hospitales

 'Acuerdo por el que se aprueba un gasto plurianual de 4.968.009,83 euros (IVA incluido) para 2026 y 2027, derivado de la prórroga del contrato de servicios “Mantenimiento y soporte de determinadas aplicaciones departamentales para centros dependientes del Servicio Madrileño de Salud” adjudicado a la empresa CGM Clinical España, S.L.U. para el periodo comprendido entre el 1 de junio de 2026 y el 31 de mayo de 2027.'

 

[FSS CCOO nacional y Sanidad UGT nacional] 'UGT y CCOO llaman a la huelga al personal Técnico Medio y Superior del SNS para exigir la implantación de su reclasificación profesional'

 'El Sector de Salud de UGT Servicios Públicos y la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) anuncian la convocatoria de una concentración, el próximo 21 de mayo frente al Ministerio de Hacienda así como una jornada de huelga el día 25, para exigir la plena implantación de la reclasificación profesional de los colectivos de Técnicos Medios y Superiores del Sistema Nacional de Salud (SNS) y que queda recogida en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI.

[Comisión Europea] 'La Comisión Europea refuerza la seguridad sanitaria mundial con la nueva Iniciativa de Resiliencia Sanitaria Mundial'

'La Comisión Europea ha adoptado hoy la Iniciativa de Resiliencia Sanitaria Mundial. Esta estrategia posiciona a la UE como un agente fiable y de primera línea en el ámbito de la salud mundial, ampliando la prevención, la preparación y la respuesta mundiales ante futuras amenazas para la salud y abordando las deficiencias en matera de resiliencia de los sistemas sanitarios.

Establece el marco estratégico para las actuaciones futuras de la UE, de modo que Europa pueda dar respuesta más rápidamente a las amenazas y crisis sanitarias en el actual mundo interconectado, basándose en un sistema multilateral sólido y en la cooperación con los socios. Esto refuerza aún más la autonomía estratégica y la competitividad de la UE y apoya la transición de nuestros socios de depender de ayuda a la soberanía sanitaria.

En la Iniciativa de Resiliencia Sanitaria Mundial se proponen cinco ámbitos prioritarios clave que aportan el mayor valor a la contribución de la UE a la estabilidad y la actuación colectiva en el ámbito de la salud mundial.

Pleno de la Asamblea de Madrid este jueves 23 de Abril con el debate de la toma en consideración de una proposición de ley para la recuperación de la jornada laboral de 35 horas semanales de los empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid.

 Este jueves 14/05/2026 hay Pleno de la Asamblea de Madrid y contará en su orden del día , entre otros puntos, con_

• La pregunta (nº 4271/25) al Gobierno de la Comunidad de Madrid presentada por el Grupo Más Madrid sobre "Valoración de la calidad de la atención sanitaria prestada en el servicio
  madrileño de salud
• La pregunta (nº 355/25) al Gobierno de la Comunidad de Madrid   presentada por el Grupo Parlamentario Socialista sobre "¿¿Cómo valora la situación de la Atención Primaria en la Comunidad de Madrid?"
• La pregunta (nº 1768/26) al Gobierno de la Comunidad de Madrid   presentada por el Grupo Parlamentario Popular sobre "¿Cómo valora el Gobierno regional la celebración del evento "Digitaliza Week AI" de la Comunidad de Madrid?"

[UGT Servicios Públicos nacional] 'El Tribunal Supremo cambia su doctrina sobre el abuso en la contratación temporal y confirma la necesidad de cambios normativos en la materia' [El sindicato considera imprescindible eliminar la tasa de reposición, agilizar los procesos selectivos y sistemas de selección que garanticen "plenamente" los principios de igualdad, mérito y capacidad]

'UGT Servicios Públicos considera que la reciente sentencia del Tribunal Supremo sobre el abuso en la contratación temporal del personal laboral en las Administraciones públicas supone un significativo cambio jurisprudencial frente a la temporalidad estructural. Además, confirma la necesidad de abordar reformas en el empleo público para evitar que estas situaciones vuelvan a reproducirse.

UGT Servicios Públicos recuerda que, tal y como ha denunciado en numerosas ocasiones —la última de ellas el pasado 14 de abril, tras la sentencia del TJUE—, la reducción efectiva de la temporalidad en las Administraciones públicas exige la adopción de medidas específicas. 

Entre las propuestas que el sindicato considera imprescindibles destacan:

-La eliminación de la tasa de reposición de efectivos.

-La agilización de los procesos selectivos, con plazos máximos de resolución que eviten la cronificación de situaciones temporales.

-La adecuada planificación y ordenación de los servicios públicos y de las necesidades de personal estructural, reforzando la inversión en empleo público estable.

-La causalización efectiva de la contratación temporal, limitando su utilización exclusivamente a necesidades verdaderamente temporales y justificadas.

-El impulso de sistemas de selección que garanticen plenamente los principios de igualdad, mérito y capacidad, y permitan una cobertura más eficiente de las necesidades permanentes de personal.

Actualizado el Boletín Estadístico del Personal al servicio de la C. de Madrid con datos a 01/01/2026: más de 80 mil temporales , el 40,1% de sus empleados públicos, pese a los procesos de "estabilización" de plazas

La Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid ha publicado  una nueva edición de su  Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Autonómica con datos actualizados a 01/01/2026,La edición anterior era con datos a 01/07/2025 y nos hicimos eco en otra entrada.

Este Boletín incluye los entes institucionales y empresas públicas de la C. de Madrid, así como de las fundaciones de su sector público y consorcios adscritos a la Comunidad de Madrid.

Recordemos que según eso datos del Boletín Estadístico de Personal al servicio de  la Comunidad de Madrid de Julio de 2025 , el índice de temporalidad total de la Administración de la C. de Madrid era del 40,4% con un total de 81.667 temporales.

Ahora en esta edición de 1/01/2026 (o tras fin del año 2025)  el índice de temporalidad total es del 40,1%, es decir ha experimentado una ligera reducción con respecto a Julio de 2024, pero sigue situándose muy por encima del 8%, siendo el total de empleadospúblicos temporales temporales de 81.667.

En cuanto a las cifras totales  de empleados públicos temporales por tipo de relación de servicios a 1/01/2026 quedan así:

Recordatorio. Convocatoria para cobertura temporal como interino de plaza vacante de Técnico de Gestión de Sistemas y T.I. (A2) en H. Ramón y Cajal para perfil de desarrollos de explotación de datos de la historia clínica HCIS del hospital

 [Recordatorio de entrada publicada el 4/5/2026] Este 29/04/2026 se ha publicado la convocatoria del Hospital Ramón y Cajal  del  proceso selectivo para cubrir de forma temporal, por nombramiento interino, una plaza vacante de personal estatutario de Técnico de Gestión de Sistemas y Tecnologías de la Información  (subgrupo A2)  para desempeñar funciones del perfil indicadas en el Anexo I , y con destino en el  Servicio de Informática del Hospital Ramon y Cajal.

El sistema selectivo consiste en  la defensa de un proyecto técnico de mejora relacionado con el perfil y un concurso de méritos .

Se exige titulación de Grado, Diplomatura Universitaria o Ingeniería Técnica relacionado con TIC, Informática, Telecomunicaciones, Matemáticas, Física, Bioinformática o Titulación equivalente .

El perfil profesional  del puesto incluye :

 

[Gob. Estado/Min. T.D. y Función Pública] 'Óscar López pide a los partidos que apoyen la ley de Lobbies, “imprescindible para mejorar la calidad democrática de España” . El ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública ha intervenido en el acto de presentación del estudio ‘Radiografía del Sector de los Asuntos Públicos en España’, realizado por el Observatorio de los Asuntos Públicos en España. López asegura que esta norma “es de máxima prioridad para el Gobierno” y ha sido “consensuada con el sector y con los grupos parlamentarios”. “Si sale adelante, será un mérito de país”, ha agregado.'

 'El ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, ha intervenido este martes en Madrid en el acto de presentación del estudio ‘Radiografía del Sector de los Asuntos Públicos en España’, el mayor estudio hasta la fecha sobre la profesión realizado por el Observatorio de los Asuntos Públicos en España, un organismo formado por la Asociación de Profesionales de las Relaciones Institucionales (APRI) y la Universidad de Navarra.

“Un documento de investigación valioso, no sólo para las empresas y profesionales del sector de los asuntos públicos, sino para todos aquellos con responsabilidades en políticas públicas”, ha dicho el ministro en su discurso, en el que ha pedido a APRI apoyo para reclamar a los grupos parlamentarios la aprobación de la ley de Transparencia e integridad de las Actividades de los Grupos de Interés, aprobada por el Gobierno en 2025 y todavía en tramitación en el Congreso.

[ICOMEM] 'Cuándo puede confiar un médico en una herramienta de IA. El ICOMEM acogió la jornada “Horizonte IA”, organizada junto a Elsevier y BiblioMadSalud, para analizar cómo incorporar la inteligencia artificial al ámbito sanitario con datos de calidad, fuentes verificadas, trazabilidad, supervisión profesional y responsabilidad ética'

'La inteligencia artificial ya está transformando la gestión del conocimiento sanitario, la investigación clínica, la formación médica y la toma de decisiones. Pero su incorporación a la práctica asistencial exige condiciones claras: datos de calidad, fuentes verificadas, herramientas transparentes, cumplimiento normativo, integración en los flujos de trabajo y supervisión humana efectiva. Estas fueron algunas de las principales ideas abordadas en la jornada “Horizonte IA: conectando datos, ciencia y decisión clínica”, celebrada en el Aula Jiménez Díaz del Ilustre Colegio Oficial de Médicos de Madrid y organizada junto a Elsevier y BiblioMadSalud. El programa planteaba el debate en torno al impacto de la IA en la formación médica, la investigación clínica y el desarrollo profesional, con especial atención a la colaboración multidisciplinar, la transparencia, la seguridad, la trazabilidad y la ética.

 En un contexto marcado por la rápida expansión de nuevas herramientas de inteligencia artificial, la jornada puso el foco en una cuestión práctica: qué debe comprobar un profesional sanitario antes de confiar en una herramienta de IA y cómo puede incorporarla sin perder seguridad, criterio clínico ni control sobre la información que maneja.

El encuentro reunió a expertos del ámbito clínico, tecnológico, documental, académico y ético para analizar el impacto de estas herramientas en la formación médica, la investigación clínica y el desarrollo profesional. La sesión permitió abordar la IA desde una mirada multidisciplinar, con especial atención a su aplicación real en los entornos sanitarios y a los riesgos que deben evitarse antes de trasladarla a la práctica asistencial.

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Digitalización] 'La Comunidad de Madrid subraya la importancia de la colaboración público-privada para atraer inversión tecnológica y mejorar servicios públicos'

'El consejero de Digitalización de la Comunidad de Madrid, Miguel López-Valverde, ha subrayado hoy la importancia de la colaboración público-privada para atraer inversión tecnológica que “acelere la transformación de los servicios públicos” y garantizar que empresas y ciudadanos se puedan “beneficiar de las oportunidades que genera la digitalización”. Como ha constatado López-Valverde, esto ocurre en proyectos como Madrid Innovation District (MID), iniciativa en la que el Ejecutivo autonómico colabora junto al Real Madrid Club de Fútbol.

[Gob. Estado/Min de Sanidad] 'PROYECTO DE LEY de gestión pública e integridad del Sistema Nacional de Salud.'

 'El Consejo de Ministros ha aprobado, en segunda vuelta, el Proyecto de Ley de Gestión Pública e Integridad del Sistema Nacional de Salud (SNS). Tras incorporar las aportaciones de la fase de información pública, se impulsa este proyecto legislativo para garantizar la prioridad de la gestión pública y asegurar el carácter universal, equitativo y de calidad del sistema sanitario.

El proyecto de ley consagra la gestión directa como el pilar fundamental del SNS, realizándose a través de las administraciones, entidades del sector público o consorcios. Para blindar este modelo, la norma procede a la derogación expresa de la Ley 15/1997, eliminando las vías que permitieron la entrada generalizada de la gestión privada en la sanidad pública. Según la exposición de motivos, la evidencia científica muestra que la gestión pública ofrece una mayor equidad en el acceso y mejores resultados en salud, además de garantizar un mayor control y transparencia del gasto público.

[CCOO nacional - Area Pública ] 'Valoración de CCOO sobre la sentencia del Tribunal Supremo respecto al personal laboral indefinido no fijo' [ Afecta exclusivamente al personal laboral en abuso mediante resolución judicial]

 'El Área Pública de CCOO hace una primera valoración de la sentencia del Tribunal Supremo sobre personal laboral indefinido no fijo de la que ha informado hoy en una nota de prensa, si bien la sentencia completa todavía no se ha publicado y, por tanto, no se puede analizar adecuadamente su alcance.

La presente sentencia afecta exclusivamente al personal laboral que, mediante resolución judicial, ostenta la condición de indefinido no fijo. El sindicato precisa que esta figura jurídica no existe en el ámbito contencioso-administrativo, que regula al personal funcionario y estatutario.

[CSIF nacional] 'El fallo del Tribunal Supremo constata que en España sigue habiendo abuso de la temporalidad en las administraciones, como señala CSIF. La temporalidad sigue estancada en el 30 por ciento, muy alejada del 8 por ciento que marca la ley: CSIF exige sanciones ejemplares para los responsables de las administraciones que incumplan'

 'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, considera que el fallo del Tribunal Supremo (TS) sobre la situación de los interinos en las administraciones públicas constata que en España se sigue produciendo abuso de la temporalidad, como señala nuestra organización.

CSIF no puede pronunciarse sobre el contenido del fallo -que señala que, conforme a la Constitución, todos los aspirantes a ocupar un puesto en la administración deben superar una prueba selectiva basada en los principios de igualdad, mérito y capacidad- hasta conocerlo, aunque subraya que lo que ha trascendido coincide con nuestra denuncia de abuso de la temporalidad en el sector público.

Reflejo en la prensa de la sentencia del Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo español modificando su doctrina sobre la sancion al abuso de temporalidad del empleado público laboral tras la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 14/04/2026 al asunto Obadal, la cuestión prejudicial de la propia Sala de lo Social del Tribunal Supremo

 Recabamos en esta entrada la reacción en la prensa general a la sentencia de 11/08/2026 del Pleno de  la Sala de lo Social del Tribunal Supremo donde ha fijado su nuevo criterio contra el abuso en la contratación temporal de personal laboral en las Administraciones públicas tras  la sentencia del asunto Obadal del Tribunal de Justicia de la UE del pasado 14/04/2026 [ que a nuestro juicio es : 

• fijeza si el empleado la demanda y tiene, antes de llegar a la situación de abuso, superada una fase de oposición de un proceso selectivo para fijo sin obtener plaza,
•  o si ha demandado indemnización,  una(nueva) indemnización por abuso "con los parámetros del TJUE", que fija la Sala en hasta los 10 mil euros de la LISOS, adicional a la indemnización de extinción ya existente más una posible adicional sólo por daños demostrables 
• junto con el derecho a llevar siempre una sentencia de abuso ante la Inspección de Trabajo para que imponga, con posterioridad, una sanción a la AAPP responsable del abuso
• estipulando que sólo es posible ampliar la demanda (para incluir la fijeza omla indemnización) antes de la vista oral del procedimiento de la primera instancia]

Damos el enlace a la noticia de cada medio sobre su titular principal:

• [RTVE]  El Supremo sentencia que los interinos solo se convertirán en fijos si han superado una oposición.  Los aprobados sin plaza que encadenen contratos temporales podrán convertirse en fijos.  El Alto Tribunal establece así criterio jurídico por el abuso de temporalidad en el empleo público
• [El País] El Supremo cierra la puerta a hacer fijos a los empleados públicos que encadenen contratos temporales sin aprobar una oposición. El alto tribunal se ratifica en que acceder a un puesto público permanente sin superar determinados procesos selectivos vulneraría la Constitución

[PoderJudicial] 'El Tribunal Supremo fija criterio contra el abuso en la contratación temporal de personal laboral en las Administraciones públicas tras la sentencia de TJUE' del asunto Obadal. [Fijeza si superada fase de oposición de un proceso selectivo para fijo sin obtener plaza, como la empleada del caso utilizado , y si no, nueva indemnización por abuso "con los parámetros del TJUE", que fija la Sala en hasta los 10 mil euros de la LISOS, adicional a la indemnización de extinción ya existente más una posible adicional sólo por daños demostrables. El número de empleados públicos laborales en abuso de temporalidad podría acercarse al cuarto de millón]

 'La sentencia del Pleno de la Sala Social del TS de fecha 11 de mayo de 2026, de conformidad con la sentencia del TJUE  de 14 de abril de 2026  (Obadal), argumenta que la contratación temporal de personal laboral por parte de las Administraciones públicas sin superar un procedimiento de acceso al empleo público sujeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad no permite que esos trabajadores adquieran la condición de fijos como consecuencia directa del abuso en la temporalidad porque se vulnerarían la Constitución Española y el Estatuto Básico del Empleado Público y se impediría el acceso al empleo público de los restantes ciudadanos. 

Las medidas adecuadas para prevenir y reparar el abuso en la temporalidad y garantizar la eficacia de la Cláusula 5 del Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada son el abono de una indemnización calculada conforme a los criterios fijados en la citada sentencia del TJUE y la remisión del testimonio de la sentencia en la que se constate que se ha producido un abuso en la temporalidad a la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social para que inicie el correspondiente procedimiento sancionador. 

Solamente cuando una persona haya participado en una prueba selectiva para la contratación de personal fijo y la haya superado pero no haya obtenido plaza porque el número de aspirantes que ha demostrado su capacitación sea superior al número de plazas ofertadas, si posteriormente suscribe contratos de duración determinada y se produce un abuso en la temporalidad, no resulta contra legem (contra ley) la conversión de ese contrato en una relación laboral fija porque esa persona ha participado en una prueba de acceso al empleo público fijo conforme a los requisitos de igualdad, mérito y capacidad y la ulterior vulneración de la Cláusula 5 del Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada, que evidencia una necesidad estructural de trabajadores, obliga a dicha conversión.