[CSIT-UP] 'Acordada en Mesa General de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid, la aplicación de la subida retributiva en enero 2026'

[11/12/2025]  'En la reunión de hoy de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid, hemos abordado la forma de dar cumplimiento al Real Decreto ley 14/2025, de 12 de diciembre, en lo establecido en su artículo 3.1, de por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público.

Al objeto de establecer la nómina en la que veremos la aplicación efectiva de las subidas retributivas correspondientes a los años 2025 y 2026, hemos acordado remitirlo para su aprobación en el Consejo de Gobierno del 23 de diciembre.

[FSC CCOO nacional ] 'CCOO firma el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía que recoge muchas de sus propuestas y permanecerá vigilante para asegurar su cumplimiento El documento está confeccionado en su mayor parte con las reivindicaciones planteadas por CCOO, recoge una subida salarial global del 11,4% para el periodo 2025-2028 e incluye reivindicaciones históricas, como la implantación de un modelo alternativo a la tasa de reposición en las ofertas de empleo público. Estaremos especialmente vigilantes para que se cumpla lo firmado, así como lo que queda pendiente del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, como la clasificación profesional, las 35 horas o la jubilación parcial.'

 'El Área Pública de CCOO ha firmado este viernes el Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, que recoge una subida salarial global del 11,4% (contando con el efecto deslizamiento en las tablas salariales) para el periodo 2025-2028, así como reivindicaciones históricas, como la implantación de un modelo alternativo a la tasa de reposición en las ofertas de empleo público. Se rubrica este acuerdo con la vista puesta en la mejora de las condiciones laborales de casi 3,5 millones de personas que trabajan en el sector público, ya que el 90% de los avances introducidos han sido a propuesta de CCOO.

El incremento salarial pactado, que es consolidable en su totalidad, se distribuye finalmente del siguiente modo:

• 2025: 2,5% (que se cobra este año)
• 2026: 1,5% (con cláusula de revisión: si el IPC supera esa cifra, se abonará un 0,5% adicional en el primer trimestre de 2027 con efectos retroactivos a enero de 2026)
• 2027: 5% (4,5% en caso de que se active la cláusula de revisión descrita anteriormente)
• 2028: 2%

[Gob. Estado/Min. de T.D. y Función Pública] CCOO se suma al acuerdo marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía . El documento logra el apoyo de los tres sindicatos mayoritarios de la Función Pública (UGT, CCOO y CSIF)'

'El Área Pública de CCOO se ha sumado al acuerdo marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía que firmaron el pasado 27 de noviembre el ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, la secretaria general de UGT Servicios Públicos, Isabel Araque, y el presidente de CSIF, Miguel Borra. El coordinador de este área, Luzzo Palazzo, ha firmado el documento ante la secretaria de Estado de Función Pública, Consuelo Sánchez Naranjo.

Este acuerdo mejorará las condiciones laborales y salariales para el periodo 2026-2028, incluida la subida correspondiente a 2025, garantizando el mantenimiento del poder adquisitivo a más de 3 millones de empleados públicos. Gobierno y sindicatos han pactado una subida salarial acumulada del 11%; este año las retribuciones subirán un 2,5%, un 2% (1,5%+0,5%) en 2026, el 4,5% en 2027 y un 2% en 2028. Los salarios de todos los empleados públicos subirán en enero un 4% (2,5%+1,5%) y si durante 2026 la variación interanual del IPC es igual o supera el 1,5%, se añadirá un 0,5% más.

[AMYTS] 'Los médicos de Madrid irán a la huelga del 9 al 12 de diciembre y se manifestarán frente al Ministerio de Sanidad por un Estatuto propio'

'Los médicos y facultativos de la Comunidad de Madrid están llamados a cuatro días de huelga los próximos 9, 10, 11 y 12 de diciembre, una convocatoria registrada por AMYTS y que se enmarca dentro de las movilizaciones que se desarrollarán simultáneamente en todo el país. El objetivo es claro: lograr un Estatuto propio que dignifique la labor profesional y ponga fin a las injustas condiciones laborales que arrastra el colectivo.

La huelga arrancará con una manifestación el martes 9 de diciembre a las 10:00 horas, que partirá desde el Congreso de los Diputados y concluirá frente al Ministerio de Sanidad. Desde AMYTS se anima a todos los compañeros a secundar los paros y a unirse masivamente a la manifestación del día 9 para dejar claro al Ministerio de Sanidad y a las CCAA que las justas reivindicaciones médicas y facultativas no se van a detener.

 

[CSIF nacional] 'El Consejo de Ministros aprueba el Decreto para abonar la subida de 2025, ‘la paga’ con los retrasos de 2025 y la subida de 2026 2 de diciembre de 2025 - La Mesa General de las Administraciones Públicas ratifica el Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía y en 15 días comenzará su desarrollo' [Se elimina la tasa de reposición y se acortarán a un año los procesos selectivos]

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se felicita por la aprobación en el Consejo de Ministros del Real Decreto Ley que permitirá abonar la subida de 2025 (2,5), los retrasos con efectos de 1 de enero de este año y la subida de 2026.

 En concreto, según explicó el ministro Óscar López, este Real decreto permitirá abonar a los empleados públicos de AGE en 2025, antes de que acabe, esa subida del 2,5% en una sola paga y que se actualice en un mes la subida a 1 de enero de 2026 con la subida de 2026. En el resto de las administraciones previsiblemente se abonarán en enero de 2026.

La Mesa General de las Administraciones Públicas ratificó ayer la aprobación del Acuerdo por la Mejora del Empelo Público y el Servicio a la Ciudadanía, suscrito por CSIF y UGT, que contempla un incremento salarial del 11,4 por ciento hasta 2028, con una recuperación del poder adquisitivo del 2,9 por ciento.

 

[CSIF nacional - Sanidad] 'CSIF reclama al Ministerio de Sanidad respuestas sobre la creación de “Administrativo en Salud” '

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, registra un nuevo escrito de recordatorio al no haber obtenido respuesta al documento presentado el pasado mes de abril.

CSIF Sanidad ha registrado este 27 de noviembre de 2025 un escrito de recordatorio dirigido al Secretario de Estado de Sanidad, Javier Padilla, para reclamar respuestas sobre la creación e implantación de “Administrativo en Salud”, previsto en el Plan de Acción de Atención Primaria y Comunitaria 2025-2027.

[Gob: del Estado/Min. de T,D. Y Función Publica] 'Gobierno y sindicatos firman el acuerdo que garantiza el poder adquisitivo de los empleados públicos hasta 2028'

 'El ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, ha firmado con la secretaria general de UGT Servicios Públicos, Isabel Araque, y el presidente de CSIF, Miguel Borra, el acuerdo alcanzado para mejorar sus condiciones laborales y salariales en el periodo 2026-2028, incluida la subida correspondiente a 2025, en un acto presidido por el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez. El acuerdo garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo para más de 3 millones de empleados públicos gracias al incremento salarial acumulado del 11%.

“El acuerdo marco que firmamos hoy no solo mejora sus condiciones laborales, también moderniza la Función Pública y refuerza los servicios ciudadanos”, ha manifestado el ministro Óscar López.

Ese incremento salarial acumulado del 11% se desglosa en un 2,5% para este año, 2% para 2026, 4,5% en 2027 y 2% en 2028. El incremento salarial en 2026 será del 2% sobre la base de las retribuciones incrementadas en 2025. Este aumento, de carácter consolidable, se abonará en dos momentos: el 1,5% fijo en 2026, y el 0,5% restante se pagará en el primer trimestre de 2027, si la variación interanual del IPC de 2026 es igual o superior al 1,5%.

[UGT nacional Servicios Públicos] 'UGT Servicios Públicos firma el acuerdo con Función Pública que permitirá a tres millones y medio de empleados públicos recuperar poder adquisitivo' [ elimina la tasa de reposición de efectivos, agiliza los procesos selectivos]

 'El Ministerio de Función Pública y los sindicatos UGT Servicios Públicos y CSIF han firmado hoy un acuerdo que permitirá la recuperación del poder adquisitivo a casi tres millones y medio de empleadas y empleados públicos, que percibirán ya en diciembre con carácter retroactivo el 2,5 % correspondiente al incremento salarial de 2025. Según la secretaria general de UGT Servicios Públicos, Isabel Araque, este acuerdo dignifica y valora a las trabajadoras y trabajadores públicos.

El documento, que lleva por título ‘Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía’, mejora las retribuciones en el año 2025 y para el periodo 2026-2028, elimina la tasa de reposición de efectivos, agiliza y mejora los procesos selectivos, establece nuevas modalidades de promoción interna y, entre otras medidas, incrementa en las ofertas de empleo público (OPE) el número de plazas destinadas a la atención a la ciudadanía.

Imagen: UGT

[CSIF nacional] 'CSIF logra que el Gobierno abone, al fin, la subida de 2025 con efectos retroactivos y un incremento salarial del 11,4%.por ciento hasta 2028 recuperando así un 2,9% de poder adquisitivo. CSIF consigue mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad; agilizar los procesos selectivos; eliminar la tasa de reposición; reforzar la atención al público; adaptar la clasificación de los puestos de trabajo a las funciones reales; mejoras en jubilación'

 'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha dado su visto bueno al nuevo acuerdo salarial (2025-2028) y de condiciones laborales negociado con el Ministerio de Función Pública y que será firmado en los próximos días.


La clave para el visto bueno ha sido la cesión de Función Pública para añadir un 0,5 al año 2026 vinculado a que el IPC sea igual o superior al 1,5 por ciento de la parte fija para este año. Este incremento se pagaría en el primer trimestre de 2027 con efectos retroactivos.


Además, para CSIF, ha sido clave que el acuerdo recoja, a propuesta de CSIF, mejoras en permisos, acción social, prestación sanitaria del mutualismo administrativo, jubilaciones de clases pasivas y que las revisiones de los complementos por residencia así como las indemnizaciones por razones de servicio se revisen al alza el próximo año.

 
RESUMEN DE RETRIBUCIONES

[CCOO Madrid] 'El Área Pública de CCOO de Madrid celebra que el Gobierno regional cumpla su compromiso de incorporar en 2025 una OPE adicional de más de 6.000 plazas de empleo público. Oferta Pública de Empleo para este año que se une a las 10.310 plazas acordadas con los sindicatos en abril de 2025' [ Es de la tasa "específica" habilitada por el Estado para reducir la temporalidad a menos del 8% con procesos selectivos ordinarios]

 'El Área Pública de CCOO en la Comunidad de Madrid formada por las Federaciones de Sanidad y Sectores Sociosanitarios, Servicios a la Ciudadanía y Enseñanza, celebró hoy -tras la reunión de la Mesa General de empleados y empleadas públicas de la Administración regional- que el Gobierno de la Comunidad de Madrid cumpla su compromiso de aprobar una OPE adicional con 6.307 plazas que se suman a las 10.310 plazas acordadas en abril de 2025.

 El Gobierno autonómico se comprometió con los sindicatos a incorporar nuevas plazas a la OPE, antes de fin de año y además ha atendido la demanda de CCOO que pidió que se incorporaran plazas de promoción interna.

[CSIF Madrid] 'CSIF Madrid aprueba la oferta de empleo público adicional en la Comunidad de Madrid para 2025. Se trata de una oferta que aumenta las plazas ya recogidas en la OPE 2025 aprobada en marzo de este mismo año y el total de plazas es de 6.307' [ Es de la tasa "específica" habilitada por el Estado para reducir la temporalidad a menos del 8% con procesos selectivos ordinarios]]

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha dado su apoyo a oferta de empleo público adicional 2025 de la Comunidad de Madrid en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid que ha tenido lugar hoy con la Dirección General de Función Pública de la administración autonómica. Esta tasa aumenta las plazas recogidas en la Oferta de Empleo Público para 2025, aprobada en marzo de este mismo año. 

En principio, para CSIF, esta propuesta de tasa especifica que será incorporada próximamente en un decreto que aprobará el Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, nos parece apropiada para intentar acabar con la temporalidad en la administración autonómica.

En lo que respecta al turno libre, las plazas totales para personal funcionario son 780, destacando las 161 de asistentes sociales o las 393 de auxiliares en los Cuerpos de Administración General.

Por su parte, respecto al número de plazas de personal laboral, el número total es de 4.179, con, por ejemplo, 154 plazas de educador en Centros de Educación Infantil o las 1.248 de personal auxiliar de servicios.

[CCOO nacional - Area Pública] ' CCOO valora la nueva propuesta del Gobierno para las empleadas y empleados públicos, pero la sigue considerando insuficiente El Área Pública del sindicato se ha reunido este lunes con el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública durante más de tres horas y las partes se han emplazado al próximo miércoles a las 18:00 horas para continuar con la negociación.'

 'El Área Pública de CCOO se ha reunido este lunes durante más de tres horas con representantes del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública en Madrid y quiere poner en valor la disposición del Gobierno a seguir negociando las condiciones de un nuevo acuerdo plurianual para las empleadas y empleados públicos, pero rechaza las condiciones actuales que plantea el Ejecutivo.

La nueva propuesta está en los mismos márgenes que se pusieron encima de la mesa en la reunión del pasado jueves 20 de noviembre, pero garantizando un RDL en este mismo mes para abonar en diciembre una subida salarial del 2,5% del 2025 con carácter retroactivo.

Además, se está en disposición de que toda la subida salarial vaya a fijo, sin parte variable, lo que supondría que el incremento propuesto del 11% pueda llegar finalmente al 11,45% en los cuatro años con el arrastre.

[CSIF Nacional] 'CSIF consultará con los órganos del sindicato la propuesta de acuerdo con Función Pública - Función Pública ofrece subir un 2,5% en 2025 con efectos retroactivos, a 1 de enero y se podría cobrar en diciembre - Logramos mejoras en el texto en materia de permisos, promoción interna, mejora de la Asistencia en Muface, conciliación, empleo y clasificación profesional y la eliminación de la tasa de reposición, entre otras.'

 'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, mantiene la negociación abierta con el Ministerio de Función Pública para mejorar el acuerdo salarial y de condiciones laborales, tras la tercera reunión que tuvo lugar hoy. La próxima será el miércoles a las 18’00.

El Ministerio de Función Pública mantiene su oferta salarial para las/os empleados públicos en un punto: un 11 por ciento entre 2025 y 2028 (ambos incluidos), con el límite del 4 por ciento entre 2025 y 2026.

Nuestra organización continúa negociando para un posible acuerdo que permita mejorara las condiciones laborales del conjunto de las/os empleados públicos, que llevan casi un año con su sueldo congelado.

[UGT Servicos Públicos] 'El Consejo Federal de UGT Servicios Públicos valida la ultima propuesta para un acuerdo de los empleados públicos' ["importante avance: la eliminación de la tasa de reposición"]

'UGT Servicios Públicos avala la última propuesta del Ministerio para un acuerdo plurianual para las empleadas y empleados públicos. Esta decisión se toma tras la reunión celebrada, esta tarde, del Consejo Federal, órgano consultivo del sindicato compuesto por todas las secretarías generales territoriales y la dirección federal. El sindicato ha debatido con su órgano interno la última propuesta en materia salarial que ha presentado hoy el Gobierno, y ha valorado el impacto del documento en su conjunto. Finalmente, ha decidido darle luz verde. 

El sindicato, tras analizar las cifras, ha valorado esta nueva propuesta salarial del 11% total para los años de vigencia del acuerdo de 2025 a 2028, que supone un punto más con respecto a la anterior oferta ministerial. Esta cifra llegaría a un 11,5% real, teniendo en cuenta los ajustes derivados del deslizamiento de tablas salariales. Estas cifras permitirían recuperar más de dos puntos de poder adquisitivo en la vigencia del acuerdo.

[AMYTS/UGT Madrid y CSIT-UP Sanidad] Resumen de la Mesa Sectorial extraordinaria de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 19/11/2025 sobre una 2ª tasa "específica" [la permitida para reducir la temporalidad al 8%] de la OPE ordinaria 2025 del SERMAS: aprobada la amplicación en 1.116 plazas, 300 de ellas para promoción interna. Convocatorias por concurso de méritos sólo para facultativos y enfermeras especiliastas: RRHH Sanidad dice que no es posible jurídicamente para todas las categorías

Informan este 19/11/2025  AMYTS haciendo público su habitual resumen detallado, CSIT-UP Sanidad  y UGT Sanidad Pública Madrid de  la reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  que tuvo lugar el mismo día , contando como único punto del orden del día  la "aprobación de la 2ª tasa específica", resúmenes de los que  destacamos  (con notas nuestras , en su caso, en cursiva entre corchetes):

• RRHH de Sanidad informa que 
• hay una  propuesta de  segunda tasa específica de 2025 con 1.116 plazas [ para la OPE2025 (ordinaria, no de estabilización) del SERMAS]
• ver el reparto de plazas por categorías en  CSIT-UP Sanidad
• se añadirían a la primera tasa específica ya aprobada de 
• 2.635 plazas para el SERMAS  . , que se suman a las 4.122 plazas computadas por tasa ordinaria de reposición
  
•  88 plazas para el H. Fundación Alcorcón, que se suman a las 74 plazas computadas por tasa ordinaria de reposición
• pon plazas  generadas por las nuevas acciones creadas en 2025 y de los interinos prop programa que pasan a ser plantilla orgánica, cuyas plazas no estén ya comprometidas en otros procesos 
• 816 serán para turno libre y 300 para promoción interna
• las convocatorias Facultativos y Enfermeras Especialistas serán por concurso de méritos
  
• UGT pide que todas sean por concurso de méritos, y si no es posible, por banco de preguntas
• RRHH Sanidad afirma que 
• concurso de méritos: "no puede hacerse por los informes jurídicos que les da su asesoría" 

[CCOO Área Pública nacional] 'CCOO valora el esfuerzo de la nueva propuesta del Gobierno de subida salarial para las empleadas y empleados públicos, que ahora tenemos que estudiar El Ejecutivo ha elevado de un 10% a un 11% la propuesta de aumento de sueldo y nos emplaza a una nueva reunión el lunes 24 de noviembre para seguir negociando esta y otras materias que debe recoger el nuevo acuerdo plurianual.'

' El Área Pública de CCOO valora el esfuerzo del Gobierno, que este jueves ha presentado la segunda oferta de subida salarial del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública para las empleadas y empleados públicas, que eleva de un 10% a un 11% su propuesta inicial de aumento de sueldo.

El Ejecutivo ha emplazado a CCOO a un nuevo encuentro, que tendrá lugar el próximo lunes, 24 de noviembre, y el coordinador del Área Pública del sindicato, Lucho Palazzo Gallo, ha subrayado que es el momento de estudiar detenidamente esta oferta y dar una respuesta responsable que permita desbloquear la congelación salarial que, de facto, sufren las personas trabajadoras del ámbito público.

[CSIF nacional] 'Función Pública sube un punto su oferta de subida salarial: un 11 por ciento entre 2025 y 2028, que CSIF rechaza por insuficiente 20 de noviembre de 2025 - CSIF considera que todavía hay margen de subida, rechaza esta nueva oferta y continuará negociando hasta el último segundo - La oferta no cubriría la subida de los precios de 2025 y 2026, con el límite del 4 por ciento que plantea el Gobierno y CSIF propondrá a UGT y CCOO retomar las movilizaciones'

'El Ministerio de Función Pública ha elevado su oferta salarial para las/os empleados públicos en un punto: un 11 por ciento entre 2025 y 2028 (ambos incluidos).

En la reunión de hoy, Función Pública no ha concretado la distribución por años, aunque insiste en que los porcentajes no pueden superar el 4 por ciento entre 2025 y 2026. La secretaria de Estado asegura "que no hay plan B" y emplaza a los negociadores sindicales a hablar con sus organizaciones para decidir una respuesta de cara a la próxima reunión, el lunes 24 de noviembre.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, considera que esta oferta sigue siendo insuficiente porque las/os empleados públicos seguirían perdiendo poder adquisitivo al menos los dos primeros años, que se acumula a lo perdido desde los recortes de 2010.

[UGT nacional] ' UGT realiza una visita institucional al TJUE en un momento crucial para el derecho laboral europeo La delegación del sindicato, encabezada por el vicesecretario general de Política Sindical, Fernando Luján, y la secretaria de Políticas Europeas, Mari Carmen Barrera, fue recibida por la magistrada y presidenta de la sala 5, Lourdes Arastey'

 'Este miércoles, 19 de noviembre de 2025, una delegación de UGT encabezada por Fernando Luján, el vicesecretario general de Política Sindical, Fernando Luján, y la secretaria de Políticas Europeas, Mari Carmen Barrera, ha realizado una visita institucional al Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), en Luxemburgo, en un momento especialmente significativo para los derechos laborales en Europa.

[CCOO Areá Pública] 'CCOO tacha de ofensiva la oferta de subida salarial del Gobierno para las empleadas y empleados públicos Para el sindicato, la propuesta del Ejecutivo debe ser más ambiciosa o la huelga general en diciembre será una realidad.'

 'La propuesta de subida salarial que ha presentado el Gobierno en la reunión que ha tenido lugar este miércoles, 19 de noviembre, en el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, es de un 10% para el periodo 2025-2028. Este incremento es del todo inaceptable y supone un insulto a las empleadas y empleados públicos para el Área Pública de CCOO. 

Durante la reunión la Administración se ha visto forzada a retirar su propuesta ante las exigencias de CCOO y nos ha emplazado a un nuevo encuentro para mañana jueves, a las 12:00 horas.

[AMYTS] Convocada Mesa Sectorial Extraordinaria de Sanidad de la Comunidad de Madrid para este miércoles 19/11/2025 para la aprobación de una 2ª tasa específica [ampliación del nº de plazas ofertadas en la OPE 2025 del SERMAS -sin el límite de la tasa de reposición- para poder reducir la temporalidad al 8% con procesos ordinarios]

Informa AMYTS este 18/11/2025 que la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS ha convocado la  reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  para este miércoles 18/11/2025 contando como único punto del orden del día  la "aprobación de la 2ª tasa específica" .

 Con toda probabilidad se refiere a la ampliación ya anunciada  , de en principio 1.500 plazas más, de  "tasa específica",que en su 1ª aprobación  era ya de 2.635 plazas  de la OPE2025 (ordinaria, no de estabilización) del SERMAS

Recordemos que la normativa nacional contenida en el apartado dos.3 del artículo 20 de la ley de presupuestos generales del Estado para 2023 , vigente por estar prorrogados, y para "dar cumplimiento del objetivo previsto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, habilita para que la temporalidad en el empleo público no supere el 8% de las plazas de "naturaleza estructural" en cada uno de sus ámbitos"  que se oferten las plazas necesarias en OPEs para proceso selectivos ordinarias (sin tenen er en cuenta la situación de posible abuso de temporalidad en la que se encontrarán muchos de los temporales que las ocupen).