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miércoles, 18 de enero de 2017

[CCOO Sanidad] 'El Ministerio de Sanidad y los sindicatos se reúnen por primera vez para abordar la temporalidad en el SNS' [Sanidad plantea medidas, entre ellas posible OPE extraordinaria de consolidación]

'La primera reunión de la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud (SNS), integrada por el Ministerio de Sanidad, las Comunidades Autónomas y los sindicatos del Ámbito de Negociación tuvo lugar ayer, 16 de enero de 2016. Tras su encuentro con las Comunidades, el Ministerio se reunió con los sindicatos y acordaron la creación de tres grupos de trabajo o ponencias técnicas que versarán sobre la política de provisión, los procedimientos para abordar la oferta de plazas y tasa de reposición, y la modificación de normativa.

Tras explicar su criterio sobre las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre la temporalidad del personal público, el subdirector general de Recursos Humanos del SNS, José Luis Dopico, planteó las posibles soluciones que barajan desde el Ministerio:

a) Desarrollar por parte de cada Comunidad Autónoma el procedimiento de revisión de la continuidad o desaparición de las causas que motivaron la designación temporal.
b) Elaboración de una guía para analizar la necesidad de efectivos de las plantillas con respecto a la actividad asistencial.
c) Obligación de convocar, al menos cada 2 años, concursos de traslados, así como concurso-oposición en relación con las plazas ofertadas en la OEP anual.
d) Fijar el compromiso de ofertar todas las plazas vacantes.
e) Obligación de crear puestos estructurales en plantilla para el caso de concatenación de nombramientos, en el sentido expuesto en el último párrafo del apartado 3 del artículo 9 del Estatuto Marco.
f) Fijar, en su caso, la duración máxima del nombramiento de personal interino, por deberse ofertar las plazas, al menos cada 2 años, en los procesos de movilidad y oposición.
g) Modificación de la tasa de reposición.
h) Posible convocatoria de una OPE extraordinaria de consolidación.

martes, 17 de enero de 2017

[CSIF] 'Sanidad contempla ya una oferta de empleo público extraordinaria, como plantea CSIF'. 'CSIF respalda eliminar la tasa de reposición, planteada en la Conferencia de Presidentes y reclama, de inmediato, una oferta de empleo público'


'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, respalda eliminar la tasa de reposición en la futura oferta de empleo público, para reforzar las plantillas, más allá de las jubilaciones, tal y como ha sido planteado en la Conferencia de Presidentes.

En la actualidad, las plantillas de las administraciones registran un déficit de 170.000 empleos, desde julio de 2011 (periodo en el que se tocó techo a nivel de empleo público y se empezaron a destruir puestos de trabajo en este ámbito). Además, 119.174 personas en la Administración General del Estado tienen más de 50 años (más de 27.000 se encuentran ya a las puertas de la jubilación), con lo cual el problema se va a agravar hasta situar las plantillas en una situación insostenible.
Los responsables autonómicos reunidos en la Conferencia de Presidentes recogen de esta manera la postura que ha trasladado CSIF estos días, a través de diferentes reuniones, para dar solución al problema acuciante de las plantillas, como estamos comprobando, por ejemplo en el caso de la sanidad pública a raíz de la epidemia de gripe.

De hecho, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad nos ha trasladado ya que contempla una oferta de empleo público en la que se oferten “todas las plazas vacantes” sin reserva de ningún tipo, para solucionar el abuso de la interinidad planteado desde los tribunales europeos y españoles. Según datos de CSIF, en el caso de la Sanidad, la interinidad afecta al 30 por ciento de la plantilla (unas 104.000 personas).

Asimismo, en línea con los planteamientos de CSIF, Sanidad valora realizar una oferta de empleo público extraordinaria para consolidar empleo, establecer un límite de 2 años al ‘interinaje’, realizar una guía para adecuar las plantillas, convocar concursos de traslados, así como la obligación de crear plaza cuando se detecte una necesidad estructural .


[CSIF Sanidad Madrid] Relaciones definitivas de admitidos y excluidos a bolsa empleo unificada en Atención Primaria de Aux. Admin y otras categorías

Informa CSIF Sanidad de Madrid este 16/01/2017 que se han publicado las resoluciones de 10/01/2017de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud (ver caso de Auxiliar Administrativo), por la que se hacen públicas la relaciones definitivas de candidatos admitidos y excluidos de las bolsas unificadas de empleo temporal de Atención Primaria en las categorías de Odontólogos, T.E. Higiene Bucodental, Trabajadores sociales, Auxiliares Administrativos y Celadores, abriéndose plazo del 17 de enero al 6 de febrero, ambos inclusive para presentar la documentación acreditativa de méritos (Anexos IV -ver caso de Auxiliar Administrativo- y Anexo V) y requisitos así como el     Anexo III, para el tipo de jornada y los municipios  a los que se opta.

lunes, 16 de enero de 2017

[CSIT-UP] El 17 de Enero comienza la Negociación de Carrera Profesional para todas las categorías del SERMAS incluyendo personal no fijo

Informa CSIT-UP de la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad del pasado 12/01/2017 sobre Carrera Profesional, donde se informó de la reactivación de la Carrera Profesional de licenciados y diplomados sanitarios y se aprobó un acuerdo para iniciar la negociación el 17/01/2017 que debe finalizar antes de Marzo de 2017 para extender este modelo a todas las categorías , incluidas las no sanitarias, sustituyendo a la actual "Promoción Profesional" , incluyendo además al personal no fijo.

[CCOO Sanidad de Madrid] 'CCOO acuerda con la administración el inicio de la negociación de un modelo de carrera profesional para todas las categorías'

CCOO iniciara las negociaciones en el ámbito de la Mesa Sectorial, con el compromiso por parte de la Administración de tenerlo concluido en el primer trimestre de 2017.

Las negociaciones incluyen las modificaciones del modelo de carrera existente para Médicos y Enfermeras, en cuanto a las funciones y composición de la Comisión Central, la adaptación de los modelos de carrera profesional a las nuevas titulaciones de grado y la regulación del reconocimiento de carrera al personal no fijo.

[CSIF] 'CSIF rechaza que se utilice a los empleados públicos como moneda de cambio en la negociación de los Presupuestos Generales del Estado'. [Mañana martes, Conferencia de Presidentes y posible acuerdo de OPE amplia ]

[12/01/2017] ' La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, rechaza que se utilice una vez más a los empleados públicos como moneda de cambio, en este caso, en la negociación que debe llevar a cabo el Gobierno con las diferentes fuerzas parlamentarias para sacar adelante los Presupuestos Generales del Estado.

CSIF lamenta que el ministro de Hacienda haya rehusado concretar lo que ocurrirá con las retribuciones o la oferta de empleo público de empleo en la Comisión celebrada hoy en el Congreso de los Diputados, donde acudió a explicar las líneas generales de su departamento, pese a las preguntas planteadas por los diferentes grupos parlamentarios.

[MATS] Entrevista a personal de mantenimiento: continúa la privatización y precariedad del personal propio

Continuaba el sindicato MATS este 12/01/2017 su serie de entrevistas a profesionales del SERMAS con problemas laborales con la entrevista a un  empleado propio de Mantenimiento  denunciando la enorme precariedad del personal propio  cifrando el fijo sólo el 20% y el interino en otro 20%, siendo el resto eventual y que el Gobierno regional sigue privatizando sus funciones pese a la cancelación de la extinción de las 26 categorías de personal no sanitario, ya que "no sacan oposiciones", la "plantilla es escasa" y la "mayoría de los trabajo se privatizan" con aumento de gasto y pérdida de calidad, dándose el caso de que a veces las empresas facturan los trabajos realizados por el personal propio , que además en el caso del personal eventual, trabaja con miedo  de no ser renovado en cualquier momento pese a llevar muchos años en muchos casos.


viernes, 13 de enero de 2017

[AMYTS] Acuerdo de Mesa Sectorial para negociar carrera profesional a personal sanitario no incluido y el no fijo

Informa el sindicato médico AMYTS este 12/01/2017 que la Mesa Sectorial de Sanidad ha firmado un acuerdo sobre carrera profesional  [de personal sanitario] en el SERMAS para iniciar una negociación el 17/01/2017 que concluya en el primer trimestre de tal forma que se incluya a al personal licenciado y diplomado sanitario no incluido actualmente así como al personal no fijo. Además AMYTS traslada que RRHH de Sanidad tiene elaborada la resolución para reactivar el reconocimiento de niveles, si bien reclama que venga acompañada también de la activación de las correspondientes retribuciones

jueves, 12 de enero de 2017

miércoles, 11 de enero de 2017

[CSIF Madrid] Informe:' Las urgencias de los hospitales madrileños, saturadas por la gripe y la falta de personal'

[...] 'la gripe y las bajas temperaturas han empezado a colapsar las urgencias de los hospitales madrileños. El SERMAS, de momento, ha anunciado que sólo incrementará de forma paulatina los recursos en función de la demanda asistencial que genere la gripe. Es decir, desde la Consejería de Sanidad no se ha llevado a cabo ningún plan preventivo para evitar el colapso por los incrementos de casos de gripe. A lo que hay que unir que en los últimos cuatro años se ha reducido en medio millar el número de camas en los centros adscritos al SERMAS

Por todo ello, algunos centros ya se han visto desbordados por la incidencia de esta enfermedad en las últimas fechas sin que se hayan realizado nuevas contrataciones. Esta es la situación de las urgencias de algunos de los hospitales madrileños, según un estudio realizado por CSIF Madrid entre ayer lunes y hoy:

[DiarioMedico] Negociación de interinizaciones de eventuales en el SERMAS: sindicatos piden todos los de más de dos años

Informa Diario Médico este 10/01/2017  de la reunión del día anterior del grupo de trabajo de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid donde se negocian los criterios del proceso de interinizaciones masivas de eventuales de Atención Hospitalaria y SUMMA [que se había anunciado ejecutar en Otoño del año pasado]: los méritos se ceñirían a la antigüedad,  en coherencia según el  Secretario de Sanidad de UGT, Julián Ordóñez con las sentencias del Tribunal europeo sobre casos de abusos en la temporalidad en el empleo público de la adminstración española .Precisamente los sindicatos piden que en esa línea se convierta en interinos a los más de 9 mil eventuales de más de dos años que hay en el SERMAS, mientras que RRHH del SERMAS habla de interinizar entre 4 mil y 6 mil eventuales sin haber concretado definitivamente la cifra.

[CSIT-UP] Pago en la nómina de Enero del último tramo de la extra de 2012

Informa  CSIT-UP este 10/01/2017 que en la nómina de enero la Comunidad de Madrid va a pagar  a  todos sus empleados públicos el último tramo pendiente de la paga extra suprimida de 2012 .

martes, 10 de enero de 2017

[CSIF Madrid] 'Los empleados públicos de la Comunidad de Madrid cobrarán el último plazo de la extra de 2012 en la nómina de enero'

'Los empleados públicos de la Comunidad de Madrid cobrarán por fin en la nómina de enero el cuarto y último pago de la paga extra de 2012 (24,59%, correspondiente a 45 días) que la Administración regional, por sentencia, debe devolver a sus empleados públicos.

El pasado mes de octubre, la Dirección de Función Pública informó a CSIF de que este último pago no se haría efectivo hasta enero, al carecer de disponibilidad presupuestaria. Entonces, CSIF lamentó este nuevo retraso y consideró que el colectivo de empleados públicos era, una vez más, el más perjudicado por los recortes presupuestarios.

El pasado 31 de diciembre de 2016 se publicó el Decreto 140/2016 que regula la aplicación de la prórroga de los Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid de 2016. En el artículo 8 de dicho decreto queda regulada la recuperación de la parte de paga extraordinaria y adicional del mes de diciembre de 2012.


jueves, 5 de enero de 2017

[CCOO Sanidad Mad] Solicitudes para actualizar la bolsa de Promoción Interna Temporal en Atención Primaria del SERMAS

Informa la Federación de Sanidad y Servicios Socio-Sanitarios de CCOO de Madrid este 03/01/2017 que la Gerencia de Atención Primaria del SERMAS ha publicado una resolución para la actualización de la bolsa de Promoción Interna Temporal de personal estatutario fijo en el ámbito de dicha Gerencia abriéndose plazo hasta el próximo 23 de Enero para presentar las solicitudes.


[MATS] 'La Gerencia del SUMMA 112 planea la retirada de coches de enfermería'

'De cinco se pasará a tres. Los trabajadores denuncian que la nueva gerencia del SUMMA112 ha tomado esta decisión sin contar con ellos. Rosa López, Vicepresidente de SUMAT en declaraciones a la cadena SER, afirma que “la Gerencia alega cuestiones de productividad pero no es cierto. Además en sanidad muchas veces no es cuestión de cantidad sino de calidad del servicio y parece ser que ellos no tienen en cuenta estos parámetros”.

miércoles, 4 de enero de 2017

[CSIF] 'CSIF solicita al DGRRHHyRRLL se dicte instrucciones en materia de jornada para el personal del SERMAS'

'CSIF solicita al DGRRHHyRRLL que dicte instrucciones en materia de jornada, desde CSIF no queremos dejar pasar la oportunidad y que pase otro año en esta situación, y los Centros del SERMAS tengan criterios homogéneos en esta materia.


martes, 3 de enero de 2017

[CSIF] 'CSIF ve “injustificable” que aún no se conozcan las retribuciones de 2017 y exige la convocatoria urgente de la Mesa General de las AA.PP'

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, considera “injustificable que a estas alturas de año, los empleados públicos todavía no sepamos que va a pasar con nuestras retribuciones en 2017”.

miércoles, 28 de diciembre de 2016

[CCOO Sanidad Madrid] Resumen Mesa Sectorial del día 21/12/2016: eventuales, OPE 2017,

Publicaba  la Federación de Sanidad y Servicios Socio-Sanitarios de CCOO de Madrid el pasado 26/12/2016  su resumen de la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad del pasado 30/11/16 informando, entre otras cosas (algunas del punto del orden del día "Ruegos y preguntas") que:
  • Personal Estatutario con nombramiento eventual:  RRHH de Sanidad informa que se renovarán a todos los eventuales por un año 
  • Proceso de conversión de eventuales en interinos: se fija próxima reunión del grupo de trabajo para el 9/01/2017
  • OPE 2017: no será masiva si el  Ministerio no acepta la petición de que la tasa de reposición sea anulada. CCOO recuerda su propuesta de OPE excepcional y de los 25 mil puestos estructurales del SERMAS
  • Convocatorias procesos selectivos 2016: se anuncia el 29/01/2017 como fecha del examen del último grupo de categorías

jueves, 22 de diciembre de 2016

[AMYTS] Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad 21 diciembre 2016: renovación de los eventuales

Informa AMYTS este 21/12/2016  de la reunión de la Mesa Sectorial  de este  21/12/2026, que contaba entre sus puntos del orden del día varios puntos de interés para la temática de este blog, aportando AMYTS como es habitual un amplio resumen  , accesible temporalmente de forma restringida a sus afiliados, del que destacamos algunos puntos:
  • se renovará a todo el personal eventual a fecha  31/12/2016 aclarando que continúa en curso el proceso de inteiinización en Atención Hospitalaria y Suma  con el objetivo de llegar a una tasa de eventualidad de 5,4%, programándose la próxima reunión del grupo de trabajo para le 9 de Enero