[CCOO nacional - Área Pública] 'CCOO avala la jornada de 35 horas tras el compromiso del Gobierno de incluir a todo el personal de la Administración General del Estado La medida beneficiará a más de 246.000 empleadas y empleados públicos, y se implantará de manera progresiva tras la publicación de la resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública a mediados de abril. Suscribirá, además, otro acuerdo para facilitar el acceso al empleo público para personas con discapacidad.'

 'CCOO firmará mañana con el Gobierno el acuerdo para la implantación de la jornada semanal de 35 horas en la Administración General del Estado. Una decisión que llega después de que se admitiera su exigencia de incluir a la totalidad del personal del ámbito.

La propuesta inicial de Función Pública era limitar la aplicación de las 35 horas semanales al personal que trabaja de lunes a viernes, y excluir al personal con jornadas especiales (de especial dedicación, con turnicidad, jornadas partidas), así como al personal de centros docentes y sanitarios de Ceuta y Melilla.

“El Sector de la Administración General del Estado de FSC-CCOO no podía avalar que parte de su personal se quedase fuera. No existe ninguna norma legal que justifique que teniendo el mismo empleador, que es el Estado, una parte de la platilla realizase 1.533 horas anuales y otra parte más de 1.642 horas anuales, generando una discriminación en el régimen estatutario y empeorando las condiciones laborales de las personas excluidas. Con independencia del horario que tenga que realizarse para cubrir turnos de mañana y tarde o de 24 horas, la jornada en cómputo anual debe ser la misma para todo el personal civil del Estado”.

[CCOO nacional - Área Pública] 'CCOO y UGT esperan que próximamente se acuerde la jubilación parcial en el sector público Ambos sindicatos recuerdan que, si bien está cerca la jubilación parcial del personal laboral, está pendiente su implantación para el personal funcionario y estatutario.'

 'Ante las noticias que están publicando en medios de comunicación sobre la jubilación parcial anticipada del personal laboral en el sector público, desde el Área Pública de CCOO y la Federación de Servicios Públicos de UGT comunican que desde la publicación del RDL 11/2024 para la mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo, las dos organizaciones han trabajado denodadamente para lograr una solución. 

UGT y CCOO esperan que el Gobierno contemple la singularidad del sector público, que se recupere la inmediatez de la jubilación vinculada a una plaza en la Oferta de Empleo Público y se acote la interinidad en este periodo, garantizando a su vez la adecuación a la nueva regulación de la jubilación parcial y la mejora de calidad del empleo que la define.

[CSIF nacional] 'CSIF desbloquea la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones. - Pedimos al Gobierno que también regule esta modalidad para el personal funcionario y estatutario' [Ademaś, RDL que establecerá la posibilidad de llevar a cabo contrataciones temporales de relevistas]

 'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha sido convocada el próximo día 24 de marzo a una reunión del IV Convenio Único de la Administración General del Estado, donde previsiblemente se desbloqueará la jubilación parcial para el personal laboral.

 Este colectivo vio bloqueado este derecho con la última reforma en materia de pensiones (RDL 11/2024) derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas, ya que el relevista, cuya relación laboral debe ser indefinida, tiene que haber superado, con carácter previo, un proceso selectivo que garantice los principios de igualdad, mérito y capacidad.

 Los propios Tribunales han sentenciado que, “aunque la administración quiera reconocer el citado derecho, se encuentran atadas de pies y manos, ya que el texto legal no ha tenido en cuenta las particularidades del empleo público y sus limitaciones”.

 Ante esta situación, CSIF ha propuesto que se puedan seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas puedan ser cubiertas definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público. Todo parece indicar, por la documentación intercambiada en la negociación que esta va a ser la solución.

De este modo, el Gobierno aprobaría de manera inminente un Real Decreto Ley que establecerá la posibilidad de llevar a cabo contrataciones temporales de relevistas, que posteriormente se convocarían en la siguiente oferta de empleo público para la cobertura definitiva de la plaza. Esta propuesta se la trasladamos al ministro de Función Pública, en la reunión bilateral que mantuvimos el pasado 11 de diciembre de 2025.

[Comisión Europea] 'Principales mensajes de la Cumbre Social Tripartita' [Confederación Europea de Sindicatos: "una Ley Europea de Empleo de Calidad es esencial para hacer frente al trabajo precario y los abusos"]

 'Los dirigentes de la UE y los interlocutores sociales se reunieron en Bruselas para la Cumbre Social Tripartita, un foro de diálogo semestral que reúne a los dirigentes de las instituciones de la UE y a los interlocutores sociales europeos. El debate de hoy se ha centrado en el tema «Inversión para una economía europea dinámica y empleos de calidad».

En particular, se abordaron los siguientes temas:

[CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT] 'Los sindicatos del Ámbito demandan a los partidos en el Congreso una tramitación “ágil y en positivo” del Estatuto Marco. el proyecto normativo puede ser mejorado durante su tramitación en el Congreso de los Diputados y confían en que todos los partidos políticos tengan “altura de miras” y busquen siempre el interés general de profesionales y pacientes.¡

'Los sindicatos con representación en el Ámbito de Negociación, CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT, están manteniendo reuniones con los partidos políticos con representación en el Congreso de los Diputados para darles a conocer el Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud y solicitarles que agilicen su tramitación, una vez entre en la Cámara Baja, de cara a que pueda aprobarse en la actual legislatura.

En las reuniones ya mantenidas con representantes del Grupo Mixto, ERC y PNV, y en las próximas que tendrán con el resto de los grupos parlamentarios, con los cuales ya se ha concretado fecha de reunión, salvo con el Partido Popular, que está pendiente de confirmar su disponibilidad, las organizaciones sindicales buscan dar una información clara y veraz sobre el contenido del proyecto normativo, que aún se encuentra en fase de tramitación previa a su aprobación como Proyecto de Ley, por parte del Consejo de Ministros.

El objetivo de CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT es detallar las razones que les llevaron a respaldar el Anteproyecto de Ley, el pasado 26 de enero, al entender que recoge más de un centenar de medidas y actuaciones que mejorarán las condiciones de trabajo de todo el personal que trabaja en la sanidad pública de nuestro país.

[AMYTS] 'Comienza una nueva semana de huelga por un Estatuto propio: los médicos madrileños se concentran este lunes frente al Ministerio de Sanidad'

 'Los médicos y facultativos de todo el país han arrancado este lunes 16 de marzo una nueva semana de huelga contra la reforma del Estatuto Marco. En Madrid, convocados por AMYTS, los profesionales se movilizan desde las 10:00 horas del Congreso de los Diputados hasta las puertas del Ministerio de Sanidad para reivindicar un Estatuto propio que ponga fin a las condiciones laborales discriminatorias que sufre el colectivo.

La convocatoria ha comenzado este lunes y se prolongará hasta este viernes 20 de marzo. La huelga llega en un momento donde el Ministerio de Sanidad ha intensificado los ataques contra el colectivo médico y donde sigue sin reunirse con el Comité de Huelga nacional, en el que está presente AMYTS.

[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO rechaza frontalmente el posicionamiento de la Consejera de Sanidad de Madrid al exigir la retirada del nuevo Estatuto Marco'

 'La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Madrid rechaza las declaraciones realizadas ayer por la consejera de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Fátima Matute, en las que exige la retirada de las mejoras laborales recogidas en el futuro Estatuto Marco para los profesionales del Sistema Nacional de Salud en favor de un Estatuto exclusivamente médico.

 Para CCOO, estas afirmaciones de la consejera suponen un grave menosprecio hacia los profesionales del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), que forman parte de equipos multidisciplinares tanto en Atención Primaria como en Hospitalaria y resultan imprescindibles para el funcionamiento del sistema sanitario público, lo que supone un giro inesperado cuando además su propio partido rechazó una PNL en el Senado y otra en la Asamblea de Madrid sobre la creación de un foro de negociación específico y un estatuto propio para el personal médico, lo que la deja en una complicada situación.

[CSIT-Up] 'Los médicos y facultativos de Madrid se movilizan por un Estatuto propio: huelga del 16 al 21 de marzo y manifestación ante el Ministerio de Sanidad'

'Desde el Sindicato de Médicos y Facultativos de Madrid (SIME), federado en CSIT UNIÓN PROFESIONAL, junto con el resto de organizaciones que constituimos la Agrupación Profesional por un Estatuto Médico y Facultativo (APEMYF), convocamos una nueva huelga del personal facultativo del sistema público de salud, que se desarrollará desde las 8:00 horas del lunes 16 de marzo hasta las 8:00 horas del sábado 21 de marzo de 2026, coincidiendo el día 16 con el paro médico convocado en esa misma fecha por diferentes organizaciones sindicales de ámbito estatal.

El día 16 de marzo estaremos en la manifestación “Por un estatuto propio del médico y del facultativo”, que tendrá lugar a las 10:00 horas, desde el Congreso de los Diputados hasta la sede del Ministerio de Sanidad, en Madrid.

[CSIT-Up Sanidad] 'CSIT UNIÓN PROFESIONAL exige transparencia y medidas estructurales tras constatarse los efectos adversos del sistema de citación automática “ORACLE” en Atención Primaria'

'CSIT UNIÓN PROFESIONAL reclama a la Gerencia de Atención Primaria del SERMAS que haga públicos los resultados del pilotaje implantado en 17 centros de salud de la Comunidad de Madrid y advierte de que el sistema no resuelve el problema de fondo: la insuficiencia de plantillas.

La Gerencia de Atención Primaria del SERMAS implantó en noviembre de 2025 un pilotaje del denominado Proyecto “ORACLE” en 17 centros de salud de Atención Primaria de la Comunidad de Madrid, con el objetivo declarado de agilizar la asignación de citas solicitadas por canales no presenciales, como teléfono, web y aplicación móvil.

[ AMYTS] 'Esto no se para! Convocamos manifestación por un Estatuto Médico y Facultativo el 16 de marzo, primer día de la nueva semana de huelga nacional'

'El Ministerio de Sanidad continúa su huida hacia delante con la reforma del Estatuto Marco que ignora a la profesión médica y facultativa. El departamento sanitario no ha convocado al Comité de Huelga Médica -del que forma parte AMYTS- para acabar con el conflicto y encontrar soluciones al agotamiento de la profesión. 

Ante ello, en Madrid ya miramos a la nueva semana de huelga nacional que arrancará el 16 de marzo hasta el 20 de marzo. Si el Ministerio de Sanidad sigue sin escuchar, haremos que nos oiga. 

[CCOO Sanidad Madrid] 'La FSS‑CCOO valora el anteproyecto de Ley de gestión pública del SNS como un avance histórico y reclama blindarla con más garantías y empleo de calidad.'

 'El texto reconoce que la entrada de entidades privadas, especialmente con ánimo de lucro, ha fragmentado la asistencia, debilitado la capacidad de control de las administraciones y generado importantes déficits de transparencia en el uso de los recursos públicos, y apuesta por fortalecer la gestión pública como la vía más segura para garantizar el derecho a la protección de la salud.​​

Entre los aspectos más positivos, la FSS‑CCOO destaca:

1. La derogación expresa de la Ley 15/1997, que abrió la puerta a las “nuevas formas de gestión” y se ha utilizado como soporte de concesiones, PFI y otros modelos privatizadores.​​

2. La declaración de la gestión directa por las administraciones públicas como forma preferente de gestión de los centros y servicios del SNS, relegando la gestión indirecta a un carácter excepcional y sometido a condiciones estrictas.​

Recordatorio. [ELA] 'El Tribunal Supremo resuelve que se debieron ofertar 77 puestos más en el procedimiento de estabilización' [por concurso de mérito según la ley 20/2021 en la AAPP Consorcio Haurreskolak de Educación del Gobierno Vasco]

 [Recordatorio de entrada publicada el 03/02/2026 con addendum el 09/02/2026 con el enlace a la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo]

'El Tribunal Supremo ratifica mediante esta sentencia lo que dictó previamente el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, dando la razón a ELA ante el recurso de Consorcio Haurreskolak:  el Consorcio y al Departamento de Educación debieron ofertar 77 plazas más de educadoras en el proceso de consolidación. Es decir, un 30% más de los 254 puestos convocados. En este sentido, ELA exige al Consorcio Haurreskolak y al Departamento de Educación que no dilaten más el procedimiento y que acaten esta sentencia de forma inmediata.

Asimismo,  ELA insta al Consorcio y al Departamento de Educación a tomar decisiones a favor de un empleo de calidad y estable, como que se amplíen los procesos de consolidación para reducir la temporalidad al 8% y que se convoquen las plazas suficientes para alcanzar este objetivo. Actualmente, la tasa de temporalidad es superior al 30%.'

Publicado en el BOE el texto del Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía, suscrito entre el Gobierno y los sindicatos UGT, CCOO y CSIF

Se ha publicado en el BOE de este 07/02/2025 , con la finalidad de "favorecer el conocimiento del citado acuerdo", la  Resolución de 22 de enero de 2026, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publica el "Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía", suscrito por el.Gobierno de España, a través de su Ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, y las organizaciones sindicales UGT y CSIF, el 27 de noviembre de 2025 y CCOO el 5 de diciembre de 2025.

 

A continuación, trasladamos algunos extractos de este ACUERDO SOBRE TEMPORALIDAD EN EMPLEO PÚBLICO:

[STEPA] 'STEPA reclama a los partidos aragoneses un compromiso para acabar con la temporalidad en la DGA y garantizar la calidad del servicio público. Ante las elecciones del 8 de febrero, el sindicato ha mantenido reuniones con las fuerzas representadas hasta ahora en las Cortes de Aragón para transmitirles la necesidad de impulsar una nueva Ley de Función Pública que avance en la planificación de los recursos humanos y cumpla con la Ley estabilizando al personal en abuso de temporalidad'

'El Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras por el Empleo Público de Aragón (STEPA) demanda que la calidad y la eficacia de los servicios públicos sean una de las prioridades de la nueva legislatura autonómica que arrancará tras las elecciones del próximo domingo. Con este fin ha llevado a cabo una ronda de conversaciones con todas las fuerzas políticas aragonesas, a las que ha pedido su compromiso con una Ley de la Función Pública que planifique los recursos humanos según las necesidades reales y ponga fin al abuso de temporalidad. STEPA señala que este tiene que ser un aspecto fundamental para decidir el voto tanto del propio personal público (más de 62.000 trabajadores, de los que casi 30.000 son temporales), como de todos los ciudadanos afectados por el deterioro existente en los servicios públicos básicos.

STEPA, que en las últimas elecciones sindicales se consolidó junto a CATA como la tercera fuerza en la administración autonómica, envió un escrito a las ocho formaciones con representación en las Cortes de Aragón–PP, PSOE, Vox, CHA, Aragón Existe, PAR, Izquierda Unida y Podemos- solicitando su respaldo a dos puntos básicos. 

Por un lado, regular mediante una nueva Ley de Función Pública, la estructura y el acceso al empleo público “para responder, con agilidad y justicia, a las necesidades de una sociedad en constante cambio”. En segundo lugar, “incorporar, con carácter prioritario y vinculante, el fin del abuso de temporalidad, reconociendo la estabilización del personal afectado como medida de reparación, eficiencia y garantía de continuidad del servicio”.

[ADSPM/FRAVM/CCOO/UGT] 'Manifiesto unitario para salvar la sanidad pública madrileña' [frenar la privatización y defender una atención universal, equitativa y de calidad]. Manifestación el 8 de febrero 12:00 Paseo del Prado – Puerta del Sol'

 'En la Comunidad de Madrid sufrimos cada día las consecuencias de los recortes, el desmantelamiento y las privatizaciones llevadas a cabo por el gobierno regional, un debilitamiento intencionado de nuestra Sanidad Pública, por parte del Partido Popular, con el objetivo de generar oportunidades de negocio: infrafinanciación de centros de gestión pública, aumento de conciertos con empresas privadas que parasitan el sistema, listas de espera manipuladas y desesperantes, centros de salud inaccesibles y colapsados, hospitales infrautilizados y profesionales agotados. Todo ello incrementa de manera inaceptable la desigualdad y empuja a la población hacia seguros privados o pagos directos por atención médica.

La Sanidad Pública es un bien común que protege a toda la ciudadanía. Como organizaciones promotoras de la movilización, desde la Asociación para la Defensa de la Sanidad Pública de Madrid (ADSPM), CCOO de Madrid, la Federación Regional de Asociaciones Vecinales de Madrid (FRAVM) y UGT Madrid, impulsamos la unidad con asociaciones profesionales, organizaciones sindicales, partidos políticos, sociedades científicas, colegios profesionales, asociaciones vecinales y plataformas ciudadanas en este manifiesto, convencidas de que defender la Sanidad Pública madrileña es defender nuestra calidad de vida, la equidad y la cohesión de la sociedad. Una democracia que respete a la ciudadanía debería garantizar los mismos medios, sin privilegios ni exclusiones.

Para fortalecer y mejorar la Sanidad Pública madrileña exigimos:

[ELA] 'El Tribunal Supremo resuelve que se debieron ofertar 77 puestos más en el procedimiento de estabilización' [por concurso de méritos según la ley 20/2021 en la AAPP Consorcio Haurreskolak de Educación del Gobierno Vasco]

'El Tribunal Supremo ratifica mediante esta sentencia lo que dictó previamente el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, dando la razón a ELA ante el recurso de Consorcio Haurreskolak:  el Consorcio y al Departamento de Educación debieron ofertar 77 plazas más de educadoras en el proceso de consolidación. Es decir, un 30% más de los 254 puestos convocados. En este sentido, ELA exige al Consorcio Haurreskolak y al Departamento de Educación que no dilaten más el procedimiento y que acaten esta sentencia de forma inmediata.

Asimismo,  ELA insta al Consorcio y al Departamento de Educación a tomar decisiones a favor de un empleo de calidad y estable, como que se amplíen los procesos de consolidación para reducir la temporalidad al 8% y que se convoquen las plazas suficientes para alcanzar este objetivo. Actualmente, la tasa de temporalidad es superior al 30%.'

[CCOO Sanidad Madrid] 'Salimos a la calle en defensa de la sanidad pública madrileña La movilización tendrá lugar el domingo 8 de febrero a las 12:00 horas, con un recorrido que partirá del Paseo del Prado y finalizará en la Puerta del Sol''

 'CCOO de Madrid, junto a la Asociación para la Defensa de la Sanidad Pública de Madrid (ADSPM), la Federación Regional de Asociaciones Vecinales de Madrid (FRAV) y UGT Madrid, convocamos una gran manifestación unitaria el próximo domingo 8 de febrero, a las 12:00 horas, bajo el lema “Salvar la sanidad pública madrileña”, para exigir al Gobierno regional un aumento de la inversión en sanidad pública y una gestión responsable de este servicio esencial, que garantice la protección universal. La movilización también pretende denunciar las irregularidades en la gestión sanitaria y los acuerdos del Ejecutivo de Isabel Díaz Ayuso con empresas privadas del sector.

La protesta se produce en un contexto marcado por los recortes presupuestarios, el avance de las privatizaciones y unas listas de espera que se prolongan durante meses. Frente a esta situación, colectivos sociales, vecinales, sindicales, profesionales sanitarios y entidades de la sociedad civil unimos fuerzas para frenar el progresivo deterioro del sistema público de salud en la Comunidad de Madrid.

[CCOO FSC nacional] 'CCOO establece sus prioridades del Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía . Representantes del Área Pública del sindicato, junto al resto de organizaciones firmantes, se han reunido con Función Pública este jueves en la comisión de seguimiento de este acuerdo.' [Prioridades fijadas: empleo público, tasa de reposición, sistemas selectivos, promoción interna, ...]

 'La segunda reunión de la comisión de seguimiento del Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía se ha producido en la mañana de este jueves en Madrid. En ella, representantes del Área Pública de CCOO, del resto de organizaciones sindicales firmantes del acuerdo y del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública han establecido dinámicas de trabajo a través de los distintos grupos recogidos en ese documento: empleo público, igualdad, digitalización e inteligencia artificial, así como salud laboral, además de la propia comisión de seguimiento.

El compromiso adquirido en el día de hoy, ha sido doble. Por un lado, dar un impulso durante este año al desarrollo de todas las materias e ir cerrándolas con la mayor celeridad, especialmente aquellas que puedan tener impacto normativo. Y, por otro lado, concretar el contenido de cada uno de los grupos.

[CSIF nacional] 'Reunión de seguimiento del Acuerdo Marco en las Administraciones Públicas. CSIF pide acelerar las mejoras laborales' [Puesto en marcha diferentes grupos de trabajo: Igualdad, Digitalización e Inteligencia Artificial, Salud Laboral y Empleo Público]

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha emplazado al Ministerio de Función Pública -en la reunión de seguimiento celebrada hoy del Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía-, a que acelere la puesta en marcha de otras medidas, ahora que la mayoría de las administraciones han completado el pago de la subida y atrasos salariales de 2025.

 CSIF ha constatado que la práctica totalidad de las administraciones públicas han completado, en la nómina de enero, el pago del 2,5 por ciento correspondiente a la subida de 2025 y los atrasos correspondientes, de manera retroactiva, así como la subida de 2026, como estaba recogido en el Acuerdo firmado el pasado noviembre. De esta manera, los empleados públicos comienzan el año con una subida del 4 por ciento (el 2,5 de 2025 y el 1,5 para 2026, que podría ampliarse un 0,5 adicional ligado a la evolución del IPC).

 El objetivo de la reunión de seguimiento ha sido poner en marcha los diferentes grupos de trabajo: Igualdad, Digitalización e Inteligencia Artificial, Salud Laboral y Empleo Público. A petición de CSIF, también se creará una mesa específica sobre Mutualismo Administrativo y Clases Pasivas, previa comunicación a Muface.

[AMYTS/UGT Madrid/CSIT-UP Sanidad] Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 28/01/2026 [información procesos selectivos, convocatorias 2025 para resto de categorias examen ya para fin de año, borrador de integración en SERMAS de personal de H. de Fuenlabrada y Alcorcón,...]

 Informan AMYTS este 27/01/2026 haciendo público su habitual resumen detallado,  UGT Sanidad Pública Madrid y CSIT-UP Sanidad de la  reunión ordinaria de Enero de 2026 de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  que tenía lugar ese mismo día, presumiblemente la ordinaria de Octubre., de los que  destacamos  (con notas nuestras , en su caso, en cursiva entre corchetes):

•   Información procesos selectivos y traslados
• RRHH entrega  documento sobre la situación de los procesos selectivos del SERMAS

• convocatorias 2025 [de OPEs pendientes de 2023 y 2024 alguna de la ordinaria de 2022 ]:
• enfermeras/os: previsión de examen  26 abril de 2026
• auxiliares administrativos: previsión de examen 31 de Mayo de 2026
  
• resto de categorías (entre ellas S.T.I., ingenieros, ...): listados de admitidos en Marzo y Abril,  exámenes previstos a final de año