[CSIT-UP] 'CSIT UNIÓN PROFESIONAL exige recuperar la jornada de 35 horas para toda la Administración madrileña y no solo para Justicia'

'El sindicato reclama que la jornada semanal se recupere desde el 1 de enero de 2027 y critica que se niegue al resto de la plantilla autonómica mientras ya se aplica a más de 7.000 funcionarios de Justicia.

 CSIT UNIÓN PROFESIONAL pide la convocatoria inmediata de la Mesa General de Negociación para concretar los términos de la reimplantación de esta jornada al resto de empleados públicos de la Comunidad de Madrid.

 CSIT UNIÓN PROFESIONAL exige al Gobierno de la Comunidad de Madrid que devuelva la jornada laboral de 35 horas semanales, tal y como tenía establecida hasta 2012, para todo el personal funcionario, laboral y estatutario de la Administración autonómica.

 Desigualdad: dos horas y media más de jornada laboral

 El sindicato denuncia que la Comunidad de Madrid está consolidando una desigualdad entre empleados públicos de una misma Administración: desde el pasado 22 de septiembre, unos 7.400 funcionarios de la Administración de Justicia gestionados por la Consejería de Presidencia, Justicia y Administración Local, tienen reconocida su jornada de 35 horas semanales. Sin embargo, la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo mantiene su negativa a reimplantar esta medida para el resto del personal autonómico, unas 190.000 personas trabajadoras de instituciones sanitarias, docentes no universitarios, de consejerías y organismos autónomos que tienen que cumplir dos horas y media más de jornada.

[AMYTS] 'Este miércoles 28 de octubre arranca la huelga autonómica de médicos y facultativos en Madrid con una manifestación de la Consejería de Sanidad hasta el Congreso'

'Los médicos y facultativos de la Comunidad de Madrid inician este miércoles 28 de octubre el primero de los cuatro bloques de huelga autonómica convocados ante la falta de avances en la negociación con la Consejería de Sanidad y las numerosas reivindicaciones laborales que siguen pendientes de respuesta.

 La huelga comenzará a las 8:00 horas del miércoles 28 de octubre y se prolongará hasta las 8:00 horas del sábado 31 de octubre. Además, coincidiendo con el arranque de los paros, el Comité de Huelga integrado por AMYTS, AME, STOP PEONADAS, MUD y SIME-CSIT UP ha convocado una manifestación este próximo miércoles a las 10:00 horas, que partirá de la Consejería de Sanidad, situada en la calle Aduana, 29, y finalizará frente al Congreso de los Diputados.

La movilización busca visibilizar el malestar de los profesionales ante el bloqueo de la negociación autonómica y reclamar soluciones concretas para mejorar sus condiciones laborales.

El inicio de este primer bloque de huelga llega después de meses de reivindicaciones sin que la Consejería de Sanidad haya dado una respuesta efectiva a las principales demandas de los médicos y facultativos de la sanidad pública madrileña.

[CCOO - Área Pública] 'CCOO confirma en la reunión con el Gobierno que la subida salarial del 4,5 % está garantizada para más de tres millones de empleadas y empleados públicos Así lo han trasladado en las reuniones mantenidas en la tarde del día 20 ' [ Comsión de Seguimiento del Acuerdo de 5/07/2021 para la reducción de temporalidad: ha demandado conocer l estado y contenido de los trabajos desarrollados en el seno de la Comisión de Coordinación del Empleo Público, ha exigido culminación de todos los procesos de estabilización y reclamar fijar sanciones efectivas para las AAPP y gestores públicos]

 'Coincidiendo con las reuniones de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y servicio a la ciudadanía y de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de 5 de julio de 2021 para la reducción de la temporalidad en el empleo público, celebradas en la tarde del 20 de octubre, CCOO ha reclamado al Ministerio de Función Pública que garantice el incremento salarial del 4,5 % para el 2027,a través de un real decreto ley,y qué diga cuándo lo va a aprobar. El Gobierno por su parte se ha comprometido a aprobar legalmente esa subida pero sin especificar la fecha. El sindicato también ha pedido el cumplimiento efectivo de todos los compromisos adquiridos con las empleadas y empleados públicos.

Para el Área Pública de CCOO, tan importante como la cuestión retributiva es que no se paralicen ni se pospongan el resto de medidas incluidas en el Acuerdo marco. Entre ellas, el sindicato ha reiterado la necesidad de avanzar en la eliminación y/o modificación del actual modelo de tasa de reposición, la actualización de las indemnizaciones por residencia y por razón de servicio, la mejora de las condiciones del personal destinado en el Servicio Exterior y la modificación de la normativa reguladora del Observatorio del Empleo Público.

[CGT FETAP] 'FETAP-CGT DENUNCIA QUE EL GOBIERNO SIGUE SIN DAR RESPUESTA AL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD EN EL SECTOR PÚBLICO Y ALERTA DE SUS CONSECUENCIAS. Rr 'La organización sindical reclama medidas efectivas tras la sentencia del TJUE sobre el caso «Obadal» y advierte de las consecuencias para los servicios públicos y cientos de miles de empleados'

'El pasado 14 de abril de 2026, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) dictó una sentencia relativa al caso «Obadal» (C-418/24) sobre la ausencia de transposición al ordenamiento interno de la Directiva 1999/70/CE, casi 30 años después de su aprobación. Según FETAP-CGT, la sentencia pone de manifiesto la ausencia de mecanismos válidos para combatir la precariedad en el sector público.

Por los mismos motivos, el 29 de abril la Comisión Europea emitió dos dictámenes motivados en el marco de los procedimientos de infracción INFR (2014)4224 e INFR (2014)4334. En ellos reclamó al Gobierno de España que presentara alegaciones y adoptara las medidas necesarias para corregir la situación. FETAP-CGT señala que el proceso no ha dado el resultado esperado y que no se concederán nuevas prórrogas.

Ante lo que considera un incumplimiento de principios básicos de un Estado social de derecho —entre ellos, la primacía normativa, la seguridad jurídica, la tutela judicial efectiva, la no discriminación por razón de sexo y el derecho a un trabajo digno—, la organización registró la reclamación colectiva n.º 261/2026 ante el Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) del Consejo de Europa.

FETAP-CGT advierte asimismo de que esta situación ha desencadenado la congelación y, previsiblemente, la pérdida de 626,6 millones de euros de fondos europeos Next Generation vinculados al incumplimiento del hito 144, relativo al abuso de temporalidad en el sector público.

[CSIF nacional] 'Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones. Función Pública prepara una reforma para cesar a los gestores de administraciones que abusen de la temporalidad: CSIF reclama sanciones ejemplares y medidas reparadoras para las personas afectadas' [ "Función Pública informó que está trabajando, en colaboración con las CCAA, en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir en esta norma el abuso de la temporalidad"]

 'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, recibió hoy el compromiso del Ministerio de Función Pública de que la subida salarial será efectiva a partir del 1 de enero: un 4,5 por ciento. Además, el acuerdo contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflación.

En la reunión de seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía CSIF, no obstante, reclamó al Ministerio de Función Pública que apruebe esta subida salarial mediante un Real Decreto Ley antes de que se celebren las próximas elecciones generales, al igual que va a suceder con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

[CCOO nacional - Area pública] 'CCOO urge al Gobierno a garantizar la subida salarial acordada del 4,5 % para 2027 a las empleadas y empleados públicos El sindicato se ha dirigido al ministro Óscar López para solicitar una respuesta expresa sobre el cumplimiento del acuerdo entre Gobierno y sindicatos respecto a la subida salarial y otras materias. '

 'El Área Pública de CCOO ha enviado un escrito al ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, en el que solicita al Gobierno que articule una norma legal que garantice la subida salarial pactada para los más de tres millones de empleadas y empleados públicos.

El Acuerdo marco para la mejora del empleo público y servicio a la ciudadanía firmado por CCOO, junto a UGT y CSIF, establecía un incremento salarial fijo del 2,5 % para 2025; un incremento fijo del 1,5 % y un incremento variable del 0,5 % con carácter retroactivo desde enero del 2026 (dependiendo del resultado definitivo del IPC); y un incremento fijo del 4,5 % para el año 2027.

[Gob. Castilla-La Mancha] 'La Mesa Sectorial del SESCAM aprueba una nueva Oferta Pública de Empleo con 1.818 plazas .La Mesa Sectorial ha aprobado también la creación de las nuevas categorías profesionales de Ingeniero/a Biomédico/a y Genetista de Laboratorio, así como la actualización de las titulaciones exigidas para el acceso a once categorías de personal de gestión y servicios del SESCAM.'

'La Mesa Sectorial de las Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha ha aprobado hoy por unanimidad la Oferta Pública de Empleo del SESCAM correspondiente al año 2026, que incluye un total de 1.818 plazas, de las que 1.596 son de acceso libre y 222 de promoción interna.

Así lo ha adelantado hoy, la consejera Portavoz en la rueda de prensa semanal del Consejo de Gobierno. Esther Padilla ha informado que esta nueva oferta se desarrollará conjuntamente con la correspondiente al año 2025, que contemplaba 1.591 plazas, de manera que ambas permitirán convocar procesos selectivos para un total de 3.409 plazas. Está previsto que la convocatoria de los exámenes correspondientes a estos procesos se publique durante el segundo trimestre de 2027.

El Tribunal de Justicia de la UE no admite los 6 recursos de casación presentados por empleados públicos temporales con CGT contra la decisión del Tribunal General de la UE de no admitir las demandas denunciando la omisión de acción de la Comision Europea ante el abuso de temporalidad en el empleo público español

Se han publicado los Autos de 30/09/2026 del Tribunal de Justicia de la Unión Europea [TJUE] , en las paǵinas donde  se seguían los recursos de casación presentados por empleados públicos españoles contra la decisión hace un año del Tribunal General de la Unión Europea [TGUE] de no admitir sus recursos  denunciando la omisión de acción de la Comisión Europea ante el abuso de temporalidad en el empleo público español. 

En concreto se trata de los autos del TJUE:

• Auto en el asunto del TJUE C-833/25 P  "Pérez Moreno y otros/Comisión" , recurso de casación contra la decisión del TGUE en su asunto T-453/25,
• Auto en el asunto del TJUE C-830/25 P "Manso Fuentes y otros/Comisión", recurso de casación contra la decisión del TGUE en su asunto T-454/25, 
• Auto en el asunto del TJUE C-831/25 P "Carrasco González y otros/Comisión",  recurso de casación contra la decisión del TGUE en su asunto T-455/25,
• Auto en el asunto del TJUE C-832/25 P "Sánchez Teruel y otros/Comisión",  recurso de casación contra la decisión del TGUE en su asunto T-456/25,
• Auto en el asunto del TJUE  C-834/25 P "Piqueras y otros/Comisión", recurso de casación contra la decisión del TGUE en su asunto  T-457/25
• y Auto en el asunto del TJUE  C-835/25 P  "Llamazares Obles y otros/Comisión" , recurso de casación contra la decisión del TGUE en su asunto T-458/25

Las demandas se habían interpuesto por FETAP-CGT en nombre de más de 300 empleados públicos temporales de las administraciones local, autonómica y general del Estado, procedentes de Cataluña, Aragón, Comunidad Valenciana, Castilla y León y Madrid, denunciando que "la Comisión ha incumplido su obligación legal de garantizar la aplicación efectiva de la Directiva 1999/70/CE, tolerando durante años normas nacionales, como la Ley 20/2021 y el RDL 14/2021, que no prevén sanciones reales, proporcionales ni disuasorias".

Recordemos que la Sala Octava del Tribunal General de la UE había decidido, mediante  autos (ver por ejemplo el auto del asunto T-453/25 ) declarar inadmisibles las demandas, al considerar que "según jurisprudencia reiterada, no procede admitir un recurso por omisión interpuesto por una persona física o jurídica con objeto de que se declare que, al no iniciar un procedimiento por incumplimiento contra un Estado miembro, la Comisión se ha abstenido de pronunciarse, contraviniendo el Tratado FUE".

[CSIF Sanidad nacional] '9 de octubre | Día del Técnico Superior en Laboratorio Clínico y Biomédico: CSIF exige efectos retributivos reales en el Grupo 5 en el Estatuto Marco y Grupo B en Función Pública'

 'Buena parte de las decisiones clínicas dependen de la información generada en un laboratorio. Los Técnicos Superiores en Laboratorio Clínico y Biomédico son esenciales para la prevención, el diagnóstico, el seguimiento de las enfermedades y la investigación.

Para CSIF, su formación, competencias y responsabilidad deben traducirse en un reconocimiento sanitario, profesional, académico y retributivo acorde.

Estatuto Marco: un avance conseguido durante la negociación

CSIF ha defendido durante la negociación que los Técnicos Superiores Sanitarios tengan un reconocimiento acorde con la naturaleza sanitaria de las funciones que desarrollan dentro del Sistema Nacional de Salud.

Grupo 5 dentro de la clasificación del personal estatutario sanitario como actividad o profesión sanitaria.

El Proyecto incluye a los Técnicos Superiores Sanitarios dentro de la nueva clasificación de las categorías del personal estatutario sanitario y establece el Grupo 5 para aquellas cuyo requisito de acceso sea un título de Nivel 5 del MECU que habilite para el ejercicio de una actividad o profesión sanitaria.

[CSIF Madrid] 'CSIF Madridexige la convocatoria urgente de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para implantar la jornada de 35 horas en la administración regional'

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado formalmente a la consejera de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid, Rocío Albert, la convocatoria inmediata y extraordinaria de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para abordar la implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales para todo el personal al servicio de la Administración regional.

El sindicato recuerda que el pasado 16 de abril ya se dirigió a la consejera para solicitar el inicio de la negociación sobre esta materia, y que en la Mesa General celebrada el 8 de mayo la directora general de Función Pública pidió a CSIF que presentara una propuesta al respecto.

En CSIF Madrid fundamentamos esta nueva petición en un hecho sobrevenido de máxima relevancia: el Ministerio de Justicia ha sometido a audiencia pública el proyecto normativo para implantar de forma generalizada la jornada de 35 horas de promedio semanal para todo el personal de la Administración de Justicia en el conjunto del territorio español.

[CSIF nacional] 'CSIF pide a Pedro Sánchez que cumpla los acuerdos salariales y de mejora de condiciones laborales ante el adelanto electoral 5 de octubre de 2026 - El sindicato vigilará que las elecciones no interfieran en la subida del 4,5 por ciento para 2027 más el 0,5 adicional - Defenderemos cuestiones pendientes como la recuperación de la estructura salarial previa al recorte de 2010, la mejora del mutualismo administrativo, refuerzo de plantillas, carrera profesional, reclasificación, conciliación, o salud laboral'

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido formalmente al presidente del Gobierno, ante el adelanto electoral, para que cumpla los acuerdos en materia de retribuciones y condiciones laborales alcanzado en noviembre de 2025.

El sindicato también ha solicitado la convocatoria de la mesa de seguimiento del Acuerdo Marco. Este acuerdo supone una hoja de ruta con medidas y compromisos asumidos hasta 2028 y el adelanto de elecciones no debe interferir en su desarrollo: retribuciones, empleo público, planificación de recursos humanos, mejora de procesos selectivos, digitalización, igualdad, carrera profesional, reclasificación conciliación, salud laboral, la mejora del mutualismo administrativo y la atención sanitaria, la prevención de riesgos laborales o las mejoras en las condiciones de jubilación.

[CCOO nacional - Área Pública ] 'CCOO exige salarios dignos, más empleo público y el cumplimiento inmediato de los acuerdos firmados en la Función Pública El Área Pública de CCOO reclama una apuesta firme por los servicios públicos: subida salarial acorde con la carestía de la vida, ningún salario por debajo de 1.500 euros, fin de la temporalidad estructural y recuperación de los derechos laborales, retributivos y sociales recortados'

'El Área Pública de CCOO ha lanzado una ofensiva sindical para situar en el centro del debate político y social la necesidad de fortalecer los servicios públicos y dignificar las condiciones laborales de quienes los sostienen cada día.

Para el sindicato, la actual situación económica, marcada por el encarecimiento de la vida, la incertidumbre internacional y las crecientes demandas de la ciudadanía, exige abandonar definitivamente las políticas de restricción del gasto público y apostar por una mayor financiación de los servicios públicos. CCOO defiende que invertir en empleo público no es un gasto, sino una garantía de cohesión social, igualdad y calidad democrática.

[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO reclama al SERMAS que revise el encuadramiento profesional de los Titulados Superiores que realizan actividad sanitaria y de investigación CCOO pide criterios claros para diferenciar las categorías de Técnico Titulado Superior y Técnico Titulado Superior en Servicio Médico o Investigación y que se revise la situación de las y los profesionales afectados'

 'La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Madrid ha solicitado a la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) que clarifique los criterios utilizados para diferenciar las categorías de Personal Técnico Titulado Superior (TTS) y Personal Técnico Titulado Superior en Servicio Médico o Investigación (TTS-Med-Inv) y revise el encuadramiento de las y los profesionales que puedan estar desarrollando funciones propias de esta última.

La petición parte del análisis de la situación de un grupo de biólogos, doctores y profesionales expertos en genética del Instituto de Genética Médica y Molecular (INGEMM) del Hospital Universitario La Paz, aunque CCOO considera que el problema puede afectar también a profesionales de otros centros del SERMAS.

Recordatorio. [CCOO nacional - Área Pública] CCOO insta al Gobierno a retomar la negociación y el cumplimiento de los acuerdos sobre empleo público' [Sobre temporalidad, piden "agilización de los procesos de estabilización" y "soluciones conforme a las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y del Tribunal Supremo". Reunión el 29 S de la Comisión de seguimiento del Acuerdo marco.

 [Recordatorio de entrada publicada el 16/09/2026  en este blog]

  [11/09/2026] 'El Área Pública de CCOO demanda a la Secretaría de Estado de Función Pública la reactivación urgente de los grupos de trabajo del nuevo Acuerdo marco para el empleo público y servicio a la ciudadanía. Así lo trasladará también en la reunión prevista el 29 de septiembre de la Comisión de seguimiento del citado Acuerdo marco.

Para CCOO, es necesario reanudar cuanto antes los trabajos que permitan abordar las siguientes materias comprometidas:

Temporalidad: agilización de los procesos de estabilización para garantizar la reducción de la temporalidad y acabar con la precariedad laboral, así como dar soluciones conforme a las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) y del Tribunal Supremo en cumplimiento de la directiva comunitaria 1999/70.

Empleo público, promoción y carrera profesional: poner en marcha el cambio normativo comprometido para garantizar la recuperación del empleo público con Ofertas de Empleo Público (OEP) anuales, el rejuvenecimiento de las plantillas y la promoción interna y carrera profesional.

[CCOO nacional - Area Publica] 'CCOO denuncia el cese fraudulento de personal interino “La temporalidad no la crea el personal interino, la crea la mala gestión de las Administraciones Públicas. Basta ya de utilizar a las personas trabajadoras”.'

 'El Área Pública de CCOO denuncia las decisiones que se están adoptando en determinadas Administraciones Públicas y organismos del sector público respecto a la contratación de personal interino. “Bajo falsos argumentos en cumplimiento del Estatuto Básico del Empleo Público y evitar posibles reclamaciones judiciales, se pretende cesar a personas interinas, a la vez que bloquean o retrasan contrataciones necesarias para el funcionamiento del servicio público”. Para CCOO el problema no es el personal interino o temporal, el problema es la incapacidad o dejadez de las Administraciones Públicas para gestionar adecuadamente sus plantillas y cumplir sus propias obligaciones legales.

Durante años, las Administraciones Públicas han recurrido a la contratación temporal para cubrir necesidades estructurales. “De forma irresponsable, han hecho dejación de sus obligaciones, como la de planificar, convocar ofertas de empleo, resolver procesos selectivos en tiempo y forma, estabilizar las plantillas y cubrir las necesidades de las mismas”, critica CCOO. “Así, cuando llegan las consecuencias de esa mala gestión, parece que algunas pretenden trasladar toda la responsabilidad a quienes no tienen responsabilidad: los empleados y empleadas públicas que han prestado servicio a la ciudadanía y han sostenido el funcionamiento de las mismas”.

[CSIT-UP] 'La jornada de 35 horas ya es una realidad para los cuerpos de la Administración de Justicia de la CM'

'Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL, único sindicato específico de Justicia en la Comunidad de Madrid, actualizamos la información respecto a la última novedad referente a la jornada de 35 horas.

Hoy, 21 de septiembre, se ha publicado en el BOE la Resolución de 15 de septiembre de 2026, de la Dirección General para la Eficiencia del Servicio Público de Justicia, por la que se regula la duración de la jornada general de trabajo en cómputo anual y las de las jornadas especiales en régimen de dedicación especial para el personal al servicio de la Administración de Justicia, que establece la jornada laboral de 35 horas semanales para el personal de la Administración de Justicia, que entra en vigor mañana, día 22 de septiembre de 2026.

[UGT Servicios Públicos/CSIF Nacional - Sanidad] 'Los sindicatos del ámbito rechazan la constitución de un intergrupo parlamentario sobre el Estatuto Marco'

'Las organizaciones expresan su respeto a las funciones del poder legislativo pero consideran que la finalidad real de quienes han propuesto o apoyan la creación de este intergrupo es la de desvirtuar y alterar de manera sustancial, y con consecuencias irreversibles, el texto acordado con las organizaciones sindicales legitimadas para la negociación.

SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CSIF insisten en la importancia de que todos los partidos políticos hagan su trabajo con el objetivo de impulsar la tramitación de la Ley y les piden que presenten sus enmiendas lo más pronto posible para mejorar esta norma, obviando “cálculos políticos e intereses partidistas”.

 Los sindicatos con representación en el Ámbito de  Negociación, SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CSIF, consideran innecesaria la  constitución de un Intergrupo parlamentario para abordar el proyecto de Ley del  Estatuto Marco del Personal Estatutario, y vuelven a reclamar a los partidos políticos que agilicen su tramitación para que pueda ser aprobado en la actual legislatura. 

[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO denuncia que las listas de espera en la Comunidad de Madrid llevan años arrastrando problemas de transparencia y de cómputo El sindicato recuerda que ya en 2005 el Ministerio de Sanidad apartó a Madrid del sistema nacional de listas de espera por las diferencias en sus criterios de contabilización y reclama transparencia y más recursos para la sanidad pública'

 'La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Madrid recuerda que la polémica actual sobre las listas de espera sanitarias no es nueva y que el sindicato lleva años denunciando los problemas existentes en su contabilización y la falta de transparencia por parte de la Comunidad de Madrid.

CCOO señala que la espera no empieza a contabilizarse desde que el médico de familia deriva al especialista, sino una vez finalizado el proceso preoperatorio. Esto puede suponer que transcurran meses entre la primera indicación médica y la incorporación efectiva a la lista de espera.

[CCOO nacional - Área Pública] CCOO insta al Gobierno a retomar la negociación y el cumplimiento de los acuerdos sobre empleo público' [Sobre temporalidad, piden "agilización de los procesos de estabilización" y "soluciones conforme a las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y del Tribunal Supremo". Reunión el 29Se de la Comisión de seguimiento del Acuerdo marco.

'El Área Pública de CCOO demanda a la Secretaría de Estado de Función Pública la reactivación urgente de los grupos de trabajo del nuevo Acuerdo marco para el empleo público y servicio a la ciudadanía. Así lo trasladará también en la reunión prevista el 29 de septiembre de la Comisión de seguimiento del citado Acuerdo marco.

Para CCOO, es necesario reanudar cuanto antes los trabajos que permitan abordar las siguientes materias comprometidas:

Temporalidad: agilización de los procesos de estabilización para garantizar la reducción de la temporalidad y acabar con la precariedad laboral, así como dar soluciones conforme a las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) y del Tribunal Supremo en cumplimiento de la directiva comunitaria 1999/70.

Empleo público, promoción y carrera profesional: poner en marcha el cambio normativo comprometido para garantizar la recuperación del empleo público con Ofertas de Empleo Público (OEP) anuales, el rejuvenecimiento de las plantillas y la promoción interna y carrera profesional.

[CSIF nacional] 'CSIF se moviliza en todas las administraciones públicas ante el malestar laboral y el deterioro de los servicios públicos. La falta de Presupuestos y la inestabilidad política bloquean reformas y la negociación en ámbitos como la Administración del Estado, Educación, Sanidad o Correos - El sindicato se dirige al Constitucional para que se pronuncie contra el veto del Congreso a la ILP para eliminar el recorte salarial de 2010: desde entonces se ha retenido a las/os empleados públicos 48.000 millones de euros'

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, abre el curso sindical en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política que afecta a la negociación, las reformas y la calidad de los servicios públicos en sectores clave como la Administración General, Educación, Sanidad, Justicia o Correos. Por ello, a lo largo del mes de septiembre se intensificarán las movilizaciones y la acción sindical en todos los ámbitos dado que el malestar laboral y la sensación de abandono es generalizado.

 Así lo afirmaron hoy el presidente de CSIF, Miguel Borra; y el secretario de Acción Sindical, Francisco Lama, en un desayuno de prensa en la sede del sindicato para explicar las principales líneas de actuación y reivindicaciones desde este mes de septiembre.

CSIF denuncia un déficit estructural crónico de personal agravado por las jubilaciones y el envejecimiento de plantillas, lo que se traduce en un aumento de la carga de trabajo, el malestar laboral y el deterioro de los servicios que reciben los ciudadanos. El sistema está tensionado y cuando sucede una crisis se resienten el conjunto de las administraciones.