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martes, 16 de enero de 2018

Convocadas las oposiciones del cuerpo de grupo A1 de informáticos del Estado de la OPE 2017

El pasado 10/01/2018 se publicaba en el BOE (nº 9 de 2018)  las convocatorias de oposiciones del Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información del Estado (cuerpo del subgrupo A1), correspondientes todas a plazas de la Oferta de Empleo Público 2017 del Estado, en concreto, 80 plazas de acceso libre (4 reservadas para discapacidad)  y 25 plazas de promoción interna.
Recordemos que esta OPE 2017 del Estado incluía además plazas de los Cuerpos de Gestión de Sistemas y Tecnologías de la Información (cuerpo del subgrupo A2) y de Técnicos Auxiliares de Informática (cuerpo del subgrupo C1)

lunes, 15 de enero de 2018

[EFE] Demanda en el Tribunal Supremo de la asociación de interinos ANIL contra las OPEs extraordinarias por convocar los puestos de los temporales longevos sin reconocer sus derechos establecidos por las sentencias europeas sobre abuso de temporalidad

Informa  EFE vía El Diario este 14/01/0217 que el Tribunal Supremo ha admitido a trámite la demanda colectiva de más de 3 interinos agrupadas en  la asociación ANIL [Asociación Nacional de Interinos y Laborales] contra el  acuerdo entre Gobierno central y los sindicatos UGT, CCOO y CSIF, publicado y vigente por la Ley de Presupuestos del Estado de 2017, que  habilita a todas Administraciones Públicas tanto nacionales, como regionales o locales, a convocar a ofertas públicas de empleo extraordinarias   hasta el 90% de los puestos ocupados por sus temporales durante más de 3 años, [y el 100% de los anteriores a 2005] , situación de exceso de temporalidadque , para ANIL, conlleva en base a la normativa y recientes sentencias europeas sobre abuso en la temporalidad en las AAPP españolas  derechos laborales que no son reconocidos en este acuerdo - que se limita a indicar que se deben valorar méritos de antigüedad en la posible segunda fase de concurso- y que sin esos derechos peligra el puesto de trabajo de los 350 mi interinos afectados.
Su presidente  y abogado,  Manuel Martos, informa que han solicitado la suspensión cautelar de la norma [lo que implicaría la paralización de todas las OPEs extraordinarias en base a ese acuerdo y sus convocatorias por ahora pendiente hasta la resoluicón del juicio] e indica que los ceses masivos de este tipo de temporales de más de 3 años podría llegar a suponer el pago de hasta 4 mil millones de euros en indemnizaciones si tras las demandas se les reconoce  como personal "indefinido no fijo " con derecho a indemnización.

miércoles, 10 de enero de 2018

[Redacción Médica] Seis autonomías no seguirían el acuerdo de fechas de las OPEs extraordinarias en Sanidad

Informa Redacción Médica este 10/01/2018 que País Vasco, Asturias y Castilla-La Mancha no seguirán plenamente las fechas de  exámenes ya acordadas o  para algunas categorías para los procesos de selectivos extraordinarios "de estabilización"permitidos por el EStado tras la  ley de Presupuestos Grales  de 2017 en Sanidad [con los puestos ocupados durante más de 3 años  a fecha de 31/12/2016 por personal temporal]:

martes, 9 de enero de 2018

Documento del gobierno a las AAPP sobre criterios comunes para los procesos de estabilización plantea que las convocatorias deben ser oposiciones o concurso-oposición con un límite del 40% en la fase de méritos

Publicaba CSIF  Generalitat Valenciana el pasado 26/11/2017  un documento "borrador" de 21/11/2017  [descargar], que es el que parece hacer referencia la noticia de El Independiente de 23/11/2017 , y que contendría criterios planteados por el Gobierno del Estado a las Administraciones Públicas para la aplicación del acuerdo de estabilización aprobado y publicado como norma en la Ley de Presupuestos Generales del Estado de  2017 [PGE17]y que según opinaba el medio de prensa "pueden suponer más de un chasco para aquellos que aspiren a una de estas plazas fijas".


Así el documento, del que hay tener presente que es un borrador, de Noviembre y que la competencia última en muchas materias en el caso de las CCAA,  menciona que su objetivo es "exponer unos criterios comunes de actuación que puedan servir de guía de actuación as las diferentes AAPP" reconociendo que "la competencia corresponde a la Administración correspondiente".

Empieza recordando los 3 tipos de plazas que la ley aprobada permite,  lLtal y como avanzábamos cuando su publicación, ofertar en convocatorias para personal fijo a las AAPP sin aplicar los límites de la tasa de reposición:
  • hasta el 90% de las plazas ocupadas de forma temporal más de 3 años a fecha de 31/12/2017
  • hasta el 100% de aquellas plazas que, en los términos previstos en la disposición transitoria cuarta del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público [sobre Consolidación de Empleo Temporal] , estén dotadas presupuestariamente y, desde una fecha anterior al 1 de enero de 2005, hayan venido estando ocupadas ininterrumpidamente de forma temporal" 
  • las del personal declarado indefinido no fijo mediante sentencia judicial

Del primero tipo, aclara  en cuanto al sistema de cómputo de plazas que deben incluirse:
  • el 90% es un máximo, quedando a discreción de la AAPP el número total que finalmente convoque
  • la fecha para el cálculo es el 31/12/2016

[AMYTS] Personal "desplazado" por la resolución del proceso de elección de la "OPE 2015"

Publia AMYTS una entrada recordando los criterios comunicados por RRHH del SERMAS para la selección de las plazas que se adjudicarán tras las resolución de los procesos de convocatorias de 2015 [y por tanto las plazas de a los posibles temporales finalmente  afectados], que ya incluía en su Informe de la Mesa sectorial extraordinaria de 22/12/2017
  • primero las plazas ocupadas por los  aprobados que ya fueron interinas en vacantes 
  • después las de eventuales y laborales aprobados si hay vacantes en sus servicios
  • después las de nuevas acciones del año 2018
  • si no hay suficientes, las plazas vacantes usadas por temporales  [no aprobados,que cesarían] , eligiendo primero la de los servicios con mayor tasa de temporalidad, en vez de un criterio de menor antigüedad único en el Área ünica, como demanda AMYTS [según su interpretación del Plan de Ordenación de Recursos  Humanos]

viernes, 5 de enero de 2018

Relaciones provisionales de adjudciaciones de los concurso de traslados de categorías de la 1ª fase de la OPE 2015

En el BOCM de ayer 04/01/2017 se publicaban las resoluciones la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se aprueba y publica en el Portal  de la Comunidad de Madrid la relaciones provisionales de adjudicación de plazas de los concurso de traslados voluntario a plazas de personal estatutario de estas categorías de la denominada 1ª fase de la OPE 2015:

jueves, 4 de enero de 2018

Publicadas fechas de elección de plazas OPE 2015 de facultativos especialistas, trabajadores sociales y farmacéuticos AP. Cronograma que agrupa las fechas de las categorías del SERMAS con las convocatorias 2015 ya desarrolladas

Disponible un cronograma que agrupa las fechas de las resoluciones de RRHH del SERMAS publicadas en el BOCM el 26/12/0217 y las que se acaban de publicar en el BOCM de 3/01/2018 y en el BOCM de 04/01/2018 para categorías de Facultativos Especialistas,  para la elección de plazas por los aspirantes que han superado las pruebas selectivas de las convocatorias de 2015 de la OPE 2015 y anteriores (algunas "blanqueadas" tras su caducidad en la OPE 2016 con las convocatorias en curso) de las categorías :

miércoles, 3 de enero de 2018

Presupuestos 2018 de la Comunidad de Madrid publicados - I: articulado de Recursos Humanos : congelación de sueldos salvo norma del Estado y del reconocimiento de carrera profesional salvo acuerdo en Mesa Sectorial sobre 25 millones para 2018, tasa de reposición limitada al 100% en Sanidad salvo los puestos temporales de más de 3 años por norma del Estado

Del texto finalmente aprobado tras su tramitación en  la Asamblea de la ley de presupuestos de la Comunidad de Madrid para 2018 aprohpublicado en el BOCM de 28/12/201 queremos empezar una serie de entradas dedicadas a ellos por ésta que señala de su Libro I "Articulado de la ley" algunas partes relevantes sobre recursos humanos de Sanidad.

Puede resumirse en  congelación de sueldos mientras no se dicte un aumento desde los presupuestos generales del Estado y de los nuevos  reconocimientos de niveles de carreras profesionales pero ya incluida con la famosa salvedad introducida con la  enmienda pactada entre PP y C's acompañada de una nueva partida 25 millones a costa de la partida reservada para posibles acuerdos, el mantenimiento de las condiciones restrictivas de años anteriores  en la contratación de personal temporal y en los procesos selectivos a personal fijo (tasa de reposición), salvo  lo ya previsto en el acuerdo de Gobierno del Estado y sindicatos para la reducción de la temporalidad en el empleo público y ya publicado en normativa del Estado de 2017, que permite saltarse en Sanidad y algunos sectores específicos esos límites de la tasa de reposición para poder convocar la inmensa mayoría de los puestos temporales que estuvieran ocupados más de 3 años a fecha de 31/12/2016, y del que ya ha empezado a hacer uso el SERMAS con la publicación de una parte extraordinaria en la OPE 2017:



SUELDOS
  • [Tit. II Art 21.1]las retribuciones del personal al servicio del sector público de la Comunidad de Madrid no podrán experimentar ningún incremento respecto a las vigentes.
  • [Disposición adicional19ª] si bien podrán tener un incremento con límite  máximo el porcentaje que, en su caso, sea fijado en  normativa aprobada por el Estado (como es de prever en los pendientes Presupuestos Generales del Estado para 2018)
  • [Tit. II Art.23]  en especial para el personal estatutario: no habrá ningun incremento de sueldo ni en las retribuciones complementarias

viernes, 29 de diciembre de 2017

[Gobierno CM] 'La Comunidad ha estabilizado el empleo de 10.175 eventuales de la Sanidad madrileña.Este mes de diciembre, 2.340 profesionales verán consolidada su estabilidad laboral con la segunda fase del proceso.Se trata de los profesionales que llevan más de dos años con contratos sucesivos en hospitales y en el SUMMA 112.La Consejería de Sanidad ha aprobado una OPE histórica de 19.700 plazas para los próximos tres años'

'La Comunidad de Madrid ha estabilizado el empleo de 10.175 profesionales eventuales de la sanidad madrileña al completar la segunda fase del proceso de conversión de personal eventual en interino en el Servicio Madrileño de Salud. A esto hay que añadir la OPE histórica de 19.700 plazas en la sanidad madrileña aprobada para los próximos tres años, con la que la Consejería prevé reducir la temporalidad en torno a un 8%.

En la primera fase, se nombraron 5.448 trabajadores estatutarios interinos, de los que más de 4.000 corresponden a personal sanitario: Facultativos Especialistas en diferentes especialidades; profesionales de formación universitaria del grupo A2, Matronas, Fisioterapeutas, Terapeutas Ocupacionales, Ópticos y Logopedas, profesionales sanitarios de Formación Profesional (Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería, Auxiliares de Farmacia; Técnicos Superiores Especialistas en Anatomía Patológica, Documentación Sanitaria, Laboratorio, Radiodiagnóstico, Radioterapia y Medicina Nuclear).

También, en esta interinización, se han incluido las categorías de personal de gestión y servicios, entre las que se incluyen Informáticos, Trabajadores Sociales, Ingenieros Técnicos, personal de Función Administrativa (Técnicos, Gestión, Administrativos y Auxiliares Administrativos), Pinches, Planchadoras y Telefonistas.

El número de contratos interinos realizados en estas fases casi dobla la estimación realizada en un principio. El aumento se ha producido teniendo en cuenta el número de eventuales que realmente cumplían el criterio de permanencia de dos años tras la revisión de los expedientes profesionales, y a la generación de nuevas plazas vacantes por causas naturales; lo que demuestra la apuesta de la Comunidad de Madrid por la estabilización del empleo como garante de la calidad de los servicios.

miércoles, 27 de diciembre de 2017

[CSIF Sanidad Madrid] Resumen de la Mesa sectorial de Sanidad de 22/12/2017: cronograma elección de destinos OPE 201 5 y criterios de selección de las plazas afectadas y ceses

Publica CSIF este 26/12/2017 un resumen de la  reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid del 22 de Diciembre, del que destacamos añade con respecto a los resúmenes de AMYTS y CSIT-UP, ya comentados aquí:
 

  • publica el cronograma prevista para las fechas de adjudicación de Plazas de la OPE 2015 de las categorías para las que  han finalizado las fases de concurso-oposición, y que van desde el 15 de Enero de 2018: para los TSE de Radiodiagnóstico hasta el 24 de Enero de 2018 para los facultativos especialistas de Psicología Clínica
  • OPE 2015 criterios de selección de las plazas y ceses correspondientes:

[CSIT-UP] Informe de la Mesa sectorial extraordinaria de 22/12/2017: plaza afectadas por la OPE 2015 y ceses; renovación de eventuales anuales no sanitarios de 3 meses por error administrativo

Publica CSIT-UP este 26/12/2017 su resumen de la  reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid del 22 de Diciembre, del que destacamos:

  • OPE 2015 adjudicación de Plazas: ya se ha publicado en el BOCM del 26l  la resolución de plazas ofertadas y de fechas de llamamiento para su elección para un primer grupo de categorías (Grupo Administrativo de la Función Administrativa, Fisioterapeuta, Terapeuta Ocupacional y Técnicos Superiores Especialistas) y el 3 de enero de 2018 se publicará las del resto que han finalizado las fases de concurso-oposición.
  • OPE 2015 criterios de selección de las plazas y ceses correspondientes: DGRRHH quiere reducir al "mínimo posible" el impacto en los centros  y "desplazar" al mínimo de trabajadores
    • primero las plazas ocupadas por interinos aprobados
    • después las de eventuales aprobados si ocupaban vacantes y laborales aprobados
    • después las de nuevas acciones del año 2018
    • después. plazas vacantes en centro según su grado de temporalidad  [por tanto de temporales no aprobados,que cesarían]
  • concursos de traslados convocados: se publicarán los listados provisionales de adjudicaciones el 4 de Enero pudeindo coincidir la incorporación con la de la OPE 2015
  • renovación eventuales que finalizan el 31/12: serán renovados anualmente salvo el personal no sanitario que lo será en un inicio por 3 meses "por un error adminsitrativo", renovándose después hasta 31/12/2018

martes, 26 de diciembre de 2017

Publicadas fechas para elección de plazas OPE 2015 de Administrativos y otras categorías del SERMAS

Acaban de publicarse en el BOCM nº 306 de 26/12/2017 las resoluciones de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se fija la fecha y el procedimiento a seguir para la elección de plazas por los aspirantes que han superado las pruebas selectivas de las convocatorias de 2015 de la OPE 2015 y anteriores (algunas "blanqueadas" tras su caducidad en la OPE 2016 con las convocatorias en curso) de estas categorías:
  • Grupo Administrativo de la Función Administrativa [ver resolución y listados , todas las plazas fueron  promoción interna]
  • Fisioterapeuta
  • Terapeuta Ocupacional
  • Técnicos Superiores Especialistas (en Higiene Bucodental,en Laboratorio de Diagnóstico Clínico. en Anatomía Patológica, en Radiodiagnóstico, en Radioterapia y en Medicina Nuclear)

[AMYTS] Informe de la Mesa sectorial extraordinaria de 22/12/2017: criterios de selección de plazas afectadas por la adjudicación de la OPE 2015 y ceses



Informa AMYTS  de la  reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid del 22 de Diciembre, aportando su habitual amplio resumen temporalmente de forma restringida a sus afiliados, resumen del que destacamos:

  • OPE 2015 adjudicación de Plazas: se publicará en BOCM inminente la resolución de plazas ofertadas y de llamamiento para su elección , salvo Odontología que lleva retraso
  • OPE 2015 criterios de selección de las plazas:
    • primero las plazas ocupadas por los  aprobados que ya fueron interinos en vacantes
    • después las de eventuales y laborales aprobados si hay vacantes en sus
      servicios
    • después las de nuevas acciones del año 2018
    • si no hay suficientes, las plazas vacantes de temporales  [no aprobados,que cesarían] , eligiendo primero la de los servicios con mayor tasa de temporalidad

viernes, 22 de diciembre de 2017

[CCOO Sanidad] 'Publicadas las fechas de los exámenes de cinco categorías más de la OPE excepcional de la Sanidad pública' [Médico de Familia , Pediatría AP, T.Sup. de Radiodiagnóstico, T. Sup. de Laboratorio y Pinches de Cocina]

'CCOO, tras la reunión mantenida hoy, 21 de diciembre de 2017, del Ámbito de Negociación entre los sindicatos representativos del sector y el Ministerio de Sanidad, anuncia las fechas oficiales de examen para otras cinco categorías de la Oferta de Empleo Público (OPE) excepcional para la Sanidad pública. Las nuevas fechas que se conocen se suman a las seis que ya adelantó en primicia este sindicato el pasado mes de noviembre. Cabe recordar que este acuerdo incluye la convocatoria de en torno 110.000 plazas para el total de las categorías sanitarias en todo el Estado.

Como novedad, cabe destacar que las cinco categorías para las que se acaba de acordar fecha de examen, dispondrán de dos días para la celebración de la prueba, a elegir por cada Comunidad. Éstas fechas de exámenes a elegir serían las siguientes:
 
  • Médico de Familia: 25 de noviembre de 2018 o 17 de noviembre de 2019, dependiendo de la Comunidad. 
  • Pediatría AP: 11 de noviembre de 2018 o 1 de diciembre de 2019, dependiendo de la Comunidad. 
  • Técnicos Superiores de Radiodiagnóstico: 21 de octubre de 2018 o 27 de octubre de 2019, dependiendo de la Comunidad. 
  • Técnicos Superiores de Laboratorio: 21 de octubre de 2018 o 27 de octubre de 2019, dependiendo de la Comunidad. 
  • Pinches de Cocina: 23 de septiembre de 2018 o 20 de octubre de 2019, dependiendo de la Comunidad.

[AMYTS] Reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid HOY 22 de Diciembre: adjudicación de plazas "OPE" 2015

Informa el sindicato AMYTS este 21/212/2017 que la Dir. Gral de RRHH del SERMAS ha convocado  Reunión Extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad para hoy viernes 22/12/2017 con este orden del día previsto:

1.- Informe OPE 2015 – Adjudicación de Plazas
2.- Facultativos  Especia listas  en  Radiodiagnóstico  y  Técnicos  Superiores Radiodiagnóstico de la Asociación Española de lucha contra el cáncer.
3.- Ruegos y Preguntas.


jueves, 21 de diciembre de 2017

[Redacción Médica] Acordadas dos opciones de fechas de los exámenes para otras 5 categorías numerosas de las OPEs de "estabilización" en Sanidad

Informa Redacción Médica este 21/12/2017 de la última reunión del año del grupo de trabajo de temporalidad de la Comisión de Recursos Humanos del Interterterritorial de Sanidad , con la participación del Ministerio y las CCAA, que tuvo lugar ayer 20/12/2017 y en la que se decidió las opciones de fechas de exámenes para otras cinco categorías más dentro de las OPEs extraordinarias "de estabilización, que se suman a las seis ya anunciadas [y en el caso de Madrid ya con número de plazas y Decreto de OPE publicado], con la diferencia de que esta vez, ante la falta de acuerdo, se ha decidido ofrece elegir entre dos grupos de fechas segundo semestre de 2018 o segundo semestre de 2019.


miércoles, 20 de diciembre de 2017

Recordatorio.Carta de APISCAM al Consejero de Sanidad: compromisos sobre personal informático y gobierno propio de las TI del SERMAS, pendientes y convenientes. Todos sus profesionales temporales merecen OPEs de "estabilización" con bases de consolidación.

[NOTA DEL EDITOR PREVIA: CARTA ABIERTA CON COPIA AL DIR. GRAL DE RRHH y RELACONES LABORALES DEL SERMAS  Y DEL DIR. GRAL DE SSII SANITARIA registrada este 13/12/2016]


Estimado Señor Consejero:




Me dirijo a Vd. como presidente de la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid (APISCAM) -asociación que cuenta entre sus socios con la mayoría del personal informático propio de las instituciones sanitarias del SERMAS-, en primer lugar para darle mi enhorabuena por su nombramiento en este nuevo cargo, desearle éxito en su desempeño y agradecerle la "mano tendida al diálogo" y deseo de colaboración con las asociaciones de profesionales que tan claramente expresó en su primera comparecencia ante la Comisión de Sanidad de la Asamblea de Madrid,


En segundo lugar quería trasladarle la extrema situación de temporalidad de este colectivo: casi el 80% de este personal informático no tiene plaza fija en las categorías profesionales de informática del SERMAS pese a llevar la gran mayoría más de 15 años desempeñando estas funciones. Las categorías se crearon muy tarde en esta Comunidad Autónoma (en 2010) y además se dejó fuera de ellas a 1/4 del personal, que sigue en categorías administrativas. Y, a diferencia de otras CCAA, este colectivo de personal informático de tanta experiencia en la organización nunca ha tenido oportunidad de consolidar en categorías propias.


lunes, 18 de diciembre de 2017

[CSIT-UP] Aclaraciones sobre el Decreto de Oferta de Empleo público 2017 con parte ordinaria y con extraordinaria de "estabilización"

Publica CSIT-UP este 15/1º2/2017 varias "aclaraciones" a lo ya publicado sobre el Decreto de Oferta de Empleo público 2017 tanto en lo referente a su parte ordinaria como extraordinaria de "estabilización":
  • las plazas de personal laboral y funcionario temporal del Servicio Madrileño de Salud computadas se convocarán como estatutarias
  • las convocatorias del proceso ordinario (el limitado por la tasa de reposición) se "podrán acumular" a las del extraordinario de estabilización
  • cada unidad de personal comunicará al personal temporal afectado que su plaza ha sido incorporada el proceso extraordinario
  • falta negociar los criterios generales que regulen lo procesos selectivos

viernes, 15 de diciembre de 2017

[CSIT-UP] Publicado en BOCM el Decreto de OPE 2017 de la Comunidad de Madrid con la 1ª fase de categorías de la OPE de estabilizacion en el SERMAS. Se notificará al personal temporal afectado

Informa CSIT-UP este 14/12/2017 que se ha publicao en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (nº 297 de 14 de Diciembre) el Decreto 144/2017 De 12 de diciembre por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de la comunidad de Madrid para el año 2017, recalcando que
  • el Decreto publicado incluye oferta de  plazas para un primer grupo de categorías del "proceso extraordinario de estabilización (consolidación) de empleo temporal" en el SERMAS, [es decir las Ofertas de Empleo Públco extraordinarias que puede iniciar la Comunidad de Madrid  en Sanidad hasta 2019 tras el Acuerdo para la Mejora  del Empleo Público  aprobado en los últimos Presupuestos Generales del Estado para 2017 , y que permite ofertar plazas sin límites de tasa de reposición para procesos de  "estabilización" con hasta el 90%  de los puestos ocupados por temporales de más de 3 años en Sanidad y para  "procesos de consolidación" según DT4ª del EBEP con hasta el 100% de los puestos temporales de antes de 2005]

    y la obligación de comunicar al empleado público temporal afectado que su plaza ha sido incluida en este proceso extraordinario de estabilización de empleo de esta oferta 2017 [Artículo 9.3]

jueves, 14 de diciembre de 2017

Carta de APISCAM al Consejero de Sanidad: compromisos sobre personal informático y gobierno propio de las TI del SERMAS, pendientes y convenientes. Todos sus profesionales temporales merecen OPEs de "estabilización" con bases de consolidación.

[NOTA DEL EDITOR PREVIA: CARTA ABIERTA CON COPIA AL DIR. GRAL DE RRHH y RELACONES LABORALES DEL SERMAS  Y DEL DIR. GRAL DE SSII SANITARIA registrada este 13/12/2016]


Estimado Señor Consejero:





Me dirijo a Vd. como presidente de la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid (APISCAM) -asociación que cuenta entre sus socios con la mayoría del personal informático propio de las instituciones sanitarias del SERMAS-, en primer lugar para darle mi enhorabuena por su nombramiento en este nuevo cargo, desearle éxito en su desempeño y agradecerle la "mano tendida al diálogo" y deseo de colaboración con las asociaciones de profesionales que tan claramente expresó en su primera comparecencia ante la Comisión de Sanidad de la Asamblea de Madrid,



En segundo lugar quería trasladarle la extrema situación de temporalidad de este colectivo: casi el 80% de este personal informático no tiene plaza fija en las categorías profesionales de informática del SERMAS pese a llevar la gran mayoría más de 15 años desempeñando estas funciones. Las categorías se crearon muy tarde en esta Comunidad Autónoma (en 2010) y además se dejó fuera de ellas a 1/4 del personal, que sigue en categorías administrativas. Y, a diferencia de otras CCAA, este colectivo de personal informático de tanta experiencia en la organización nunca ha tenido oportunidad de consolidar en categorías propias.







En tercer lugar quería trasladarle la situación insostenible a la que están llegando unas Tecnologías de la Información en su Consejería que por otra parte son cada vez más imprescindibles: se está acometiendo un importante proceso de centralización -lógico en parte- de la informática y los sistemas de información clínicos desde los centros sanitarios a unos Servicios Centrales bajo la Dir. Gral de Sistemas de Información Sanitaria [SSII] del SERMAS que se encuentran -ilógicamente- sin ninguna estructura propia en la práctica, es decir, totalmente externalizados, hasta el punto que ni siquiera la gestión y control de los proyectos informáticos reside en personal propio, con lo que está en grave riesgo no sólo la consecución de muchos proyectos estratégicos de su Consejería, también que el conocimiento permanezca en la organización.
  



En Julio de 2016 el anterior Consejero de Sanidad adquirió una serie de compromisos para corregir estas situaciones ante la necesidades reconocidas para el Plan Estratégico de SSII por parte de su Dir. Gral: regularizar en plantilla informática a todo el personal informático actual, no desechar su amplia experiencia, sino estabilizarla, y dotar a esos Servicios Centrales de estructura propia suficiente, ampliando incluso las plantillas informáticas regularizadas. Estos compromisos fueron trasladados a la Mesa Sectorial de Sanidad , donde fueron recibidos muy positivamente de forma unánime por sus sindicatos, por lo que supondría de mejora clara para la organización, pero no ha habido nueva noticia al respecto. En cambio, la senda de la externalización que inició anteriores equipos de gobierno parece continuar intacta.