[Gob. Estado/Min. de T.D. y Función Pública] 'Publicado el Boletín Estadístico del personal al servicio de las Administraciones Públicas (BEPSAP) con datos actualizados a julio de 2025'

¡El Boletín Estadístico del personal al servicio de las Administraciones Públicas analiza la situación de los efectivos que trabajan para las Administraciones Públicas (AA.PP.) desde varias perspectivas, según sexo, edad o distribución territorial, desglosando estos efectivos según ministerios, organismos autónomos o agencias estatales. Dedica también un espacio específico de análisis para docencia no universitaria.

DESTACADOS - BEPSAP DATOS JULIO 2025

➢ El número total de efectivos de las Administraciones Públicas a julio de 2025 era de 3.107.195, lo que representa un incremento de casi 70.000 efectivos en comparación con enero de 2025, cuando se registraban 3.037.432, es decir, un aumento del 2,3%. El mayor aumento se observa en la Administración Local, un 6,2% respecto a enero del mismo año. Para el resto de los sectores aumenta en menor medida, a excepción de la Administración al servicio de juzgados y tribunales y la Fuerzas Armadas y Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, que experimentan un ligero descenso y reducen su personal en 445 y 1.991 personas respectivamente.

➢ El mayor peso sigue corriendo a cargo de las Administraciones de Comunidades Autónomas, dos tercios (62,3%) del total de efectivos. Sin embargo, el número de personas en la Administración Local ha aumentado y sigue superando en porcentaje al de la Administración del Estado, un 17,4% en el Estado frente al 20,3% de la Administración Local.

Tipología del empleado público: El personal funcionario de carrera representa algo más de la mitad del total de los efectivos (54%), porcentaje que supera el 78% en el sector público estatal.

➢ Distribución por sexo: El porcentaje de mujeres se sitúa en el 58,5%.

Destaca el porcentaje de mujeres en el Sector Público de las CC.AA. y en la Administración al servicio de juzgados y tribunales, con alrededor del 70% de la plantilla mujer. Del otro lado de la balanza destacan las Fuerzas Armadas y Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, con un porcentaje de hombres del 85%

➢ Edad: Dentro de la Administración del Estado, considerando al personal de Ministerios, Organismos Autónomos Estatales y Agencias Estatales, el 55% del total de los efectivos tienen 50 o más años y los menores de 40 son un 22%. Esto supone de nuevo un rejuvenecimiento de la plantilla estos últimos 6 meses, donde los mayores de 50 eran el 56% y los menores de 40 estaban en un 21%.'

[...]

Fuente y texto completo: Comunicado del Gob. Estado/Min. de T.D. y Función Pública 10/12/2025

 

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•  [09/05/2025] [ANSITI] 'Este jueves hemos trasladado nuestras reivindicaciones de fijeza a la comisaria Roxana Minzatu' [La Vicepresidenta de Derechos Sociales y Empleo de la UE se reunió en su visita a Madrid con plataformas por el abuso de temporalidad pública existente]
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• [16/06/2025] Actualizado el Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas por Función Pública con datos a Enero de 2025. I - Datos globales: 2024 acabó con un 32% de temporalidad en el empleo público, muy lejos del 8% exigido por la UE; casi 1 millón de empleados públicos temporales entre todas las AAPP , pese a los procesos de "estabilización" de plazas. 3/4 están en las CCAA. 48% de temporalidad en instituciones sanitaria

[Gob. Estado/Min. de Sanidad] 'La tasa de mortalidad ajustada por edad disminuyó un 7,2% en 2023 en España. El cáncer, las enfermedades del corazón y las cerebrovasculares fueron las tres principales causas de muerte.'

 'El Ministerio de Sanidad ha publicado el informe anual Patrones de mortalidad en España, 2023, que ofrece un análisis detallado de los fallecimientos registrados en el país, su distribución por causas, edad, sexo y comunidades autónomas, así como su evolución temporal. Los datos reflejan una notable mejora en los indicadores generales de salud pública, destacando un descenso del 7,2% en la tasa de mortalidad ajustada por edad respecto al año anterior.

[Gob. del Estado/Min. de Sanidad] 'El Ministerio de Sanidad publica el Informe Anual 2024 del Sistema Nacional de Salud. España sigue liderando la esperanza de vida en la UE, con 83,8 años al nacer, superando los niveles pre-pandemia.' [Casi el 30% de las consultas médicas se hicieron por teleconsulta; más d ela mitad de las consultas a la HCDSNS por la carpeta ciudana]

 'El Ministerio de Sanidad ha publicado el Informe Anual 2024 del Sistema Nacional de Salud (SNS), un documento que recoge información detallada sobre el estado de salud de la población española, el funcionamiento de los servicios sanitarios y la evolución de los principales indicadores del sistema.

Estado de salud de la población

El informe constata que una amplia mayoría de la ciudadanía percibe su salud en términos positivos. En 2023, el 74% de la población considera su estado de salud como bueno o muy bueno, con diferencias entre hombres (78,0%) y mujeres (70,2%). La percepción de buena salud es mayor entre personas con nivel educativo superior (82,9%) frente a quienes tienen niveles educativos más bajos (69,7%).

Actualizado el Boletín Estadístico del Personal al servicio de la C. de Madrid con datos a 01/07/2025: más de 80 mil temporales , el 40% de sus empleados públicos, pese a los procesos de "estabilización" de plazas

 La Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid ha publicado  una nueva edición de su  Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Autonómica con datos actualizados a 01/07/2025,La edición anterior era con datos a 01/01/2025 y nos hicimos eco en otra entrada.

Este Boletín incluye los entes institucionales y empresas públicas de la C. de Madrid, así como de las fundaciones de su sector público y consorcios adscritos a la Comunidad de Madrid.

Recordemos que según esis datos del Boletín Estadístico de Personal al servicio de  la Comunidad de Madrid de Enero de 2025 , el índice de temporalidad total de la Administración de la C. de Madrid era del 41,8% con un total de 82.862 temporales.

 Ahora en esta edición de 1/07/2025 (o tras fin del primer semestre de 2025)  el índice de temporalidad total es del 41,8%, es decir ha experimentado una ligera reducción con respecto a Julio de 2024, pero sigue situándose muy por encima del 8%.

En cuanto a las cifras totales  de empleados públicos temporales por tipo de relación de servicios a 1/07/2025 quedan así:

• Estatutarios del servicio de salud temporales:  41.015 (41.454 a enero de 2024), el 46,9% de 87.433  estatutarios en total
  
• Funcionarios interinos:  26.615  (24.836 eran a enero de 2025)
  
• Laborales temporales: 13.037  (16572 eran a enero de 2025)
  
  
• TOTAL TEMPORALES= 80.667 , es decir, el 40,3% del total de 199.860 empleados públicos de la C. de Madrid (a enero de 2025eran  82.862 ,  el 41,8% del total de 198.397)
  

Evidentemente esta temporalidad total está muy lejos del 8%, incluso aunque no se contaran los estatutarios sustitutos  (son un 7% ellos solos), lo que permite deducir que la "temporalidad estructural", tanto oficial (funcionarios y estatutarios interinos de vacante  y laborales temporales con contrato de interinidad de vacante) como la "real" (toda necesidad recurrente, esté reconocida con una plaza vacante o no), seguía siendo a 01/07/2025 bastante superior al 8% comprometido coo objetivo general por España en el Plan de recuperación ante la Comisión Europea.

 

En cuanto al reparto de los empleados públicos temporales de la C. de Madrid por "área de actividad", entre todos los tipos de relación temporal, los datos quedan , siempre al fin del primer semestre de 2025:

• Instituciones Sanitarias: 41.572 temporales (el  42,9% del total de 96.738 empleados)
• Docencia no Universitaria: 24.267temporales (el 34,4%  del total de 70.584)
• Consejerías y OOAA:  12.028 temporales (el 47,8%  del total de 25.156 empleados)
• Administración de Justicia: 2.798 temporales (el 37,9%  del total de 7.380 empleados)

[Comisión Europea/Representación en España] 'Los europeos siguen considerando que la democracia y el poder económico son los principales puntos fuertes de la UE, según la última encuesta Flash del Eurobarómetro'

'Según los resultados de la última encuesta Flash del Eurobarómetro sobre los retos y prioridades de la UE publicada hoy, el respeto de la democracia, los derechos humanos, el Estado de Derecho (36 %) y el poder económico, industrial y comercial de la UE (31 %) siguen siendo los principales puntos fuertes de la Unión, seguidos de las buenas relaciones y la solidaridad entre los Estados miembros de la UE (28 %).

Cuando se les pregunta sobre los valores, más de la mitad de los europeos afirman que la UE (respecto de otros países) es la que mejor encarna el respeto de los derechos y valores fundamentales (55 %), la libertad de palabra y de expresión (55 %) y la igualdad y el bienestar sociales (52 %).

[Fundación CYD] Estudio "La empleabilidad de los jóvenes en España 2025" sobre la inserción laboral de los graduados universitarios a los 4 años de su titulación: Informática y Salud los dos ámbitos con mayor "inserción laboral" a los 4 años tras finalizar la carrera-, si bien en Salud es sector de mayor temporalidad , 41%, cuando en Informática el 94% son ya indefinidos'. Medicina el campo de salario más elevado y empleo casi del 100% pero con sólo el 2% indefinidos

La Fundación CYD ha publicado este 06/11/2025 su  estudio " La empleabilidad de los jóvenes en España 2025. ¿Cómo es la inserción de los graduados universitarios?"  con un análisis estadístico de varios indicadores de la situación laboral de los universitarios que finalizaron el curso 2018-2018, es decir, a los 4 años. Además del análisis, también publica la herramienta web Test de Inserción Laboral online del Ranking CYD

Entre los datos del estudio destacamos que a los 4 años de obtener su título el 76% de los universitarios tiene empleo  , siendo n en su inmensa mayoría indefinido (el 72,4%).

 Los 3 ámbitos con mayor "inserción laboral" (un promedio de varios índices: obtención de empleo ,carácter indefinido y salario, entre otros) son:

• 1. Informática; con , con los 3 niveles altos, siendo el más alto en empleabilidady carácter indefinido: el 94% de ellos bajo contratos indefinidos; el sueldo medio es ya de más de 27 mil euros
• 2. Salud y Servicios sociales, tiene el nivel más alto de sueldo a los 4 años (29 mil euros) y un nivel muy alto de empleabilidad, pero por contra el 41% de los contratos de los titulados a los 4 años son temporales
  
• 3. Ingeniería, industria y construcción 

[CSIF nacional - Sanidad] 'La Sanidad destruye en octubre 34.341 empleos, en plena campaña de vacunación, con la llegada del frío y el auge de las enfermedades respiratorias. La Sanidad arrastra dos meses consecutivos de destrucción de empleo, con 42.154 bajas pese a que se necesitan refuerzos'

'El sector de la Sanidad destruyó el pasado mes de octubre un total de 34.341 empleos en plena campaña de vacunación, con la llegada del frío y el auge de las enfermedades respiratorias propias de esta época del año, según datos de la Seguridad Social publicados hoy y recabados por este sindicato.

 La Sanidad arrastra ya dos meses consecutivos de destrucción de empleo, con una media de 42.154 puestos de trabajo menos, una situación irresponsable por parte de las diferentes administraciones que muestra la escasa planificación, como ocurre todos los años. Esta realidad se va a agravar previsiblemente con la bajada progresiva de las temperaturas, por lo que un año más prevemos que se produzcan situaciones de colapso en hospitales de toda España.

[CSIF nacional] 'La temporalidad en el sector público se estanca en torno al 30 por ciento, ante la pasividad del Gobierno y el abuso de todas las administraciones' [Datos EPA tercer trimestre 2025] 'CSIF inicia la semana que viene las movilizaciones, junto a UGT y CCOO, para que Función Pública abra de una vez la negociación salarial y de condiciones laborales, como el abuso de la temporalidad, un elemento más que nos puede conducir a la huelga' [Exigen eliminar la tasa de reposición y sanciones a los gestores que incumplan]

'Las administraciones públicas contaban con 954.600 personas en situación de temporalidad en el tercer trimestre del año, lo que supone un 27,8 por ciento respecto al total de empleo, un porcentaje más del doble que la temporalidad que se registra en el sector privado, según datos de la EPA conocidos hoy, que recoge y analiza la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado

 La precariedad además tiene mayoritariamente rostro femenino, ya que las mujeres suponen el 58 por ciento del total de los contratos temporales en las administraciones públicas.

Estos datos han motivado el recorte de fondos a España por parte de la Comisión Europea, por incumplir el mandato de reducir la temporalidad, pese a que la Ley establece el límite en el 8 por ciento.

Ante esta situación, exigimos eliminar de una vez la tasa de reposición (que el Gobierno mantiene en la próxima oferta de empleo público), que impide a las administraciones cubrir las necesidades de los distintos servicios y les obliga a recurrir a puestos temporales, especialmente en sectores como la sanidad o la educación.

Por otro lado, CSIF considera que los gestores que incumplan el límite establecido en la Ley deben ser sancionados y asumir responsabilidad ante los tribunales. Solo de esta manera se podrá combatir de manera efectiva estas situaciones de abuso y precariedad laboral que afectan a miles de trabajadores/as de nuestras administraciones.

Nuestra organización inicia la semana que viene, junto a UGT y CCOO, un calendario de movilizaciones en toda España en protesta por el bloqueo a la negociación colectiva del Ministerio de Función Pública, que mantiene congeladas las nóminas de este año e impide un nuevo acuerdo salarial, entre otras mejoras de condiciones laborales, como es el caso del abuso de la temporalidad.

[Gob. del Estado/Min. de Sanidad] Barómetro sanitario 2025. 'El acceso a la historia clínica electrónica crece hasta el 35% y el uso de la receta interoperable se sitúa en el 20,6%.'

 'El Ministerio de Sanidad ha publicado los resultados de la segunda oleada del Barómetro Sanitario 2025, elaborado en colaboración con el Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS). Este estudio de opinión recoge la percepción de la ciudadanía sobre el funcionamiento del sistema sanitario público y se basa en una muestra de 2.318 entrevistas telefónicas realizadas durante el mes de julio de 2025.

Uno de los resultados más relevantes de esta edición es la elevada confianza de la población en el sistema sanitario público. El 61,4% de las personas que cuentan con un seguro médico privado —ya sea individual o contratado por su empresa— considera que, en caso de padecer un problema de salud grave, recibiría un mejor tratamiento en la sanidad pública. Este dato pone de manifiesto el papel del Sistema Nacional de Salud (SNS) como referencia de calidad y seguridad asistencial, incluso entre quienes disponen de acceso a la sanidad privada.

Recordatorio. Actualizado el Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas por Función Pública con datos a Enero de 2025. I - Datos globales: 2024 acabó con un 32% de temporalidad en el empleo público, muy lejos del 8% exigido por la UE; casi 1 millón de empleados públicos temporales entre todas las AAPP , pese a los procesos de "estabilización" de plazas. 3/4 están en las CCAA. 48% de temporalidad en instituciones sanitarias

 [Recordatorio de entrada publicada el 16/06/2025] Función Pública del Estado acaba de publicar  una nueva edición de su  Boletín Estadísticos del Personal al servicio de las Administraciones Públicas (BEPSAP) con datos actualizados a Enero de 2025, la quinta edición elaborada  ya por el Registro Central de Personal [RCP] y que recopila los datos de los efectivos al servicio de la Administración Pública Estatal, las Administraciones de las Comunidades Autónomas, la Administración Local y las Universidades (pero no incluye el sector público empresarial ajeno al propio Estado).

Recordemos que el RCP era una exigencia de la Comisión Europea por el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, y que desde la edición  con datos de Enero de 2023 se incluyen por fin en el BEPSAP los nombramientos y contratos temporales de menos de 6 meses (muchas veces encadenados en la misma persona durante años y años) así como los de formación , de tal forma, que el boletín estadístico aumentó entonces pasando a incluir 300 mil empleados públicos temporales y de formación que antes no se contabilizaban .

Así esta última estadística incluye un total de 3.037.432 empleados públicos, de los cuales el 62,66%   se encuentra en AAPP del Sector Público de las CCAA,19,59% en el de la Administración local  y 17,75% en el Sector Público del Estado.

Como las veces anteriores , el comunicado y resumen que ha difundido Función Pública no incluyen agregados de resultados de los datos de temporalidad.  Sí recogen una primera desagregación por tipo de personal en 3 categorías: personal funcionario de carrera, personal laboral y "otro personal". El personal temporal interino funcionario y estatutario es parte de la categoría "otro personal" y el personal laboral temporal es parte de la categoría de personal laboral.

 Esos subtipos de personal temporal sí se encuentran entre los "Microdatos" , donde se detalla para cada organismo públicos estatal, de las CCAA o de entidades locales el número de funcionarios interinos (aquí se incluyen a los estatutarios interinos de los servicios de salud) y laborales temporales.

Los totales que arrojan esos datos de temporalidad (entre todas las AAPP) a Enero de 2025 resultan ser (por los dos "subtipos de personal" temporal, teniendo en  cuenta "funcionarios interinos" en el BEPSAP incluye a los estatutarios temporales de los servicios de salud):

• Funcionarios interinos:  698.767  (725.214 eran a julio de 2024
• Laborales temporales: 280.642  (352.195 eran a julio de 2024)
• TOTAL TEMPORALES= 979.409 , es decir, el 32,2% del total de 3.037.432 de empleados públicos recogidos en el BEPSAP (a Julio de 2024 eran  1.077.716,  el 35,4%  del total 3.043.024 )
  

Recordatorio. Actualizado el Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas por Función Pública con datos a Enero de 2025. I - Datos globales: 2024 acabó con un 32% de temporalidad en el empleo público, muy lejos del 8% exigido por la UE; casi 1 millón de empleados públicos temporales entre todas las AAPP , pese a los procesos de "estabilización" de plazas. 3/4 están en las CCAA. 48% de temporalidad en instituciones sanitarias

 [Recordatorio de entrada publicada el 16/06/2025] Función Pública del Estado acaba de publicar  una nueva edición de su  Boletín Estadísticos del Personal al servicio de las Administraciones Públicas (BEPSAP) con datos actualizados a Enero de 2025, la quinta edición elaborada  ya por el Registro Central de Personal [RCP] y que recopila los datos de los efectivos al servicio de la Administración Pública Estatal, las Administraciones de las Comunidades Autónomas, la Administración Local y las Universidades (pero no incluye el sector público empresarial ajeno al propio Estado).

Recordemos que el RCP era una exigencia de la Comisión Europea por el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, y que desde la edición  con datos de Enero de 2023 se incluyen por fin en el BEPSAP los nombramientos y contratos temporales de menos de 6 meses (muchas veces encadenados en la misma persona durante años y años) así como los de formación , de tal forma, que el boletín estadístico aumentó entonces pasando a incluir 300 mil empleados públicos temporales y de formación que antes no se contabilizaban .

Así esta última estadística incluye un total de 3.037.432 empleados públicos, de los cuales el 62,66%   se encuentra en AAPP del Sector Público de las CCAA,19,59% en el de la Administración local  y 17,75% en el Sector Público del Estado.

Como las veces anteriores , el comunicado y resumen que ha difundido Función Pública no incluyen agregados de resultados de los datos de temporalidad.  Sí recogen una primera desagregación por tipo de personal en 3 categorías: personal funcionario de carrera, personal laboral y "otro personal". El personal temporal interino funcionario y estatutario es parte de la categoría "otro personal" y el personal laboral temporal es parte de la categoría de personal laboral.

 Esos subtipos de personal temporal sí se encuentran entre los "Microdatos" , donde se detalla para cada organismo públicos estatal, de las CCAA o de entidades locales el número de funcionarios interinos (aquí se incluyen a los estatutarios interinos de los servicios de salud) y laborales temporales.

Los totales que arrojan esos datos de temporalidad (entre todas las AAPP) a Enero de 2025 resultan ser (por los dos "subtipos de personal" temporal, teniendo en  cuenta "funcionarios interinos" en el BEPSAP incluye a los estatutarios temporales de los servicios de salud):

• Funcionarios interinos:  698.767  (725.214 eran a julio de 2024
• Laborales temporales: 280.642  (352.195 eran a julio de 2024)
• TOTAL TEMPORALES= 979.409 , es decir, el 32,2% del total de 3.037.432 de empleados públicos recogidos en el BEPSAP (a Julio de 2024 eran  1.077.716,  el 35,4%  del total 3.043.024 )
  

[CSIF nacional] 'La inestabilidad y el abuso de la interinidad en la Educación provocan el cese masivo de docentes en junio y julio: 179.267 bajas - CSIF exige ofertas de empleo público que permitan reducir la temporalidad, estancada en el 33 por ciento, y el déficit de docentes generado desde 2010'

' La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, lamenta los 179.267 empleos destruidos en la Educación durante los meses de junio y julio, tal y como reflejan las últimas cifras de la Seguridad Social.

 En junio se registraron un total de 55.568 bajas en este sector, mientras que en el mes de julio la pérdida de empleos ascendió a 123.699. Previsiblemente, esta destrucción de empleo volverá a producirse durante el mes de agosto, como sucede todos los años.

Aunque las cifras de la Seguridad Social no permiten disgregar entre empleo público y empleo privado, gran parte de estos empleos corresponden a personal interino en situación de suplencia o cubriendo una vacante que no ha cumplido el tope de meses que marcan las comunidades autónomas para tener derecho a vacaciones en verano (este tope es diferente entre las diferentes administraciones).

 Por tanto, esta situación es fruto de la precariedad, la inestabilidad y el abuso de la interinidad en el sector de la Educación, que sigue estancado en el 33 por ciento y con un déficit de plantilla de casi 44.000 docentes, con respecto a la situación anterior a los recortes de 2010.

[Gob. de Canarias] 'Canarias comparte la tecnología ‘eDatos’ con Castilla-La Mancha para el desarrollo de su estadística pública'

 'El presidente de Canarias, Fernando Clavijo, y el presidente de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page, firmaron en el día de hoy un convenio de colaboración por el que Canarias pone a disposición de Castilla-La Mancha el código fuente de la tecnología de soporte a la difusión de la infraestructura de datos y metadatos estadísticos eDatos. Esta infraestructura se entregará a la Vicepresidencia Primera de la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha, para su implantación y utilización por la Oficina del Dato de Castilla-La Mancha.

Gracias a este acuerdo, que tendrá una vigencia inicial de cuatro años prorrogables, y que entrará en vigor a los treinta días de su comunicación a las Cortes Generales, Castilla-La Mancha se suma al conjunto de comunidades autónomas que ya emplean eDatos en sus sistemas estadísticos: La Rioja, Islas Baleares, Madrid y Canarias.

[CSIF nacional ] 'La temporalidad en las administraciones se mantiene en el 28 por ciento y se pierden miles de empleos en Educación y Sanidad con la llegada del verano - La Sanidad destruyó 18.800 empleos en el segundo trimestre y la Educación 10.500: exigimos acabar con la tasa de reposición y establecer sanciones a los gestores que abusen de la temporalidad' [Datos de la EPA del 2º trimeste, para CSIF "el recorte de fondos a España por parte de la Comisión Europea, por incumplir el mandato de reducir la temporalidad ... al 8%"]

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige al Gobierno que elimine de una vez la tasa de reposición en las ofertas de empleo público y establezca sanciones ejemplares a los gestores que abusen de la temporalidad, tras conocer los datos correspondientes a la Encuesta de Población Activa, publicados hoy.

 

 Las administraciones públicas contaban con 980.000 personas en situación de temporalidad en el segundo trimestre del año, lo que supone un 27,8 por ciento respecto, un porcentaje más del doble que la temporalidad que se registra en el sector privado y que evidencia la situación de precariedad y abandono que sufran las/os trabajadores públicos. Además, en el caso de las mujeres, esta tasa de temporalidad se eleva al 31,6 por ciento.

 

Estos datos han motivado el recorte de fondos a España por parte de la Comisión Europea, por incumplir el mandato de reducir la temporalidad, pese a que la Ley establece el límite en el 8 por ciento.

 

Recordatorio. Actualizado el Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas por Función Pública con datos a Enero de 2025. I - Datos globales: 2024 acabó con un 32% de temporalidad en el empleo público, muy lejos del 8% exigido por la UE; casi 1 millón de empleados públicos temporales entre todas las AAPP , pese a los procesos de "estabilización" de plazas. 3/4 están en las CCAA. 48% de temporalidad en instituciones sanitarias

 [Recordatorio de entrada publicada el 16/06/2025] Función Pública del Estado acaba de publicar  una nueva edición de su  Boletín Estadísticos del Personal al servicio de las Administraciones Públicas (BEPSAP) con datos actualizados a Enero de 2025, la quinta edición elaborada  ya por el Registro Central de Personal [RCP] y que recopila los datos de los efectivos al servicio de la Administración Pública Estatal, las Administraciones de las Comunidades Autónomas, la Administración Local y las Universidades (pero no incluye el sector público empresarial ajeno al propio Estado).

Recordemos que el RCP era una exigencia de la Comisión Europea por el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, y que desde la edición  con datos de Enero de 2023 se incluyen por fin en el BEPSAP los nombramientos y contratos temporales de menos de 6 meses (muchas veces encadenados en la misma persona durante años y años) así como los de formación , de tal forma, que el boletín estadístico aumentó entonces pasando a incluir 300 mil empleados públicos temporales y de formación que antes no se contabilizaban .

Así esta última estadística incluye un total de 3.037.432 empleados públicos, de los cuales el 62,66%   se encuentra en AAPP del Sector Público de las CCAA,19,59% en el de la Administración local  y 17,75% en el Sector Público del Estado.

Como las veces anteriores , el comunicado y resumen que ha difundido Función Pública no incluyen agregados de resultados de los datos de temporalidad.  Sí recogen una primera desagregación por tipo de personal en 3 categorías: personal funcionario de carrera, personal laboral y "otro personal". El personal temporal interino funcionario y estatutario es parte de la categoría "otro personal" y el personal laboral temporal es parte de la categoría de personal laboral.

 Esos subtipos de personal temporal sí se encuentran entre los "Microdatos" , donde se detalla para cada organismo públicos estatal, de las CCAA o de entidades locales el número de funcionarios interinos (aquí se incluyen a los estatutarios interinos de los servicios de salud) y laborales temporales.

Los totales que arrojan esos datos de temporalidad (entre todas las AAPP) a Enero de 2025 resultan ser (por los dos "subtipos de personal" temporal, teniendo en  cuenta "funcionarios interinos" en el BEPSAP incluye a los estatutarios temporales de los servicios de salud):

[Comisión Europea] 'El cuadro de indicadores de la justicia en la UE de 2025 destaca el refuerzo de los sistemas judiciales en la UE' [España en la cola de los países en cuando a independencia judicial percibida]

 'La Comisión Europea ha publicado hoy la decimotercera edición del cuadro de indicadores de la justicia en la UE, un informe anual que proporciona datos comparativos sobre la eficiencia, la calidad y la independencia de los sistemas judiciales entre los Estados miembros de la UE. Muestra que los ciudadanos de la mayoría de los Estados miembros perciben que la independencia judicial ha mejorado o se ha mantenido estable, en comparación con el año pasado.

El cuadro de indicadores de este año también presenta nuevos indicadores pertinentes para el mercado único, destacando el papel esencial de unos sistemas judiciales eficientes e independientes en el fomento de un entorno de mercado justo y competitivo. Por ejemplo, muestra que las empresas de dieciséis Estados miembros elogian la autonomía de sus autoridades nacionales de competencia.

Las conclusiones del cuadro de indicadores de este año se incorporarán al Informe de la Comisión sobre el Estado de Derecho en 2025.

[CCOO Sanidad Madird] 'CCOO logra que el SERMAS reduzca los temporales interinos, hasta cerca del 8%, para acercarse a estándares de calidad que pide la UE. Las OPEs y el concurso de traslados deja en poco más de 5.800 las plazas que ocuparán los/las interinos/as en la sanidad públicaConsolida como fijas más de 18.000 plazas que ocupan, a 30 de mayo, 24.688 interinos, según la plantilla del SERMAS'.

[30/06/2025]  'CCOO Sanidad Madrid ha logrado y ratificado un acuerdo para que el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) reduzca hasta cerca de un 8% el número de plazas que, en la actualidad, ocupan interinos/as en la sanidad pública de la Comunidad de Madrid. Cuando se terminen los procedimientos de Oferta Pública de Empleo (OPE) aprobadas hasta 2025 que incluyen cerca de 16.000 plazas y se cierre el Concurso de Traslados por el que se movilizarán 3082 plazas, quedarán cerca de 6.000 interinos en la sanidad pública de la región.

El 8% de temporalidad se refiere a un objetivo o límite en la legislación española para reducir la tasa de empleo temporal en el sector público. La meta es que la proporción de trabajadores temporales no supere este porcentaje de la plantilla total de las administraciones públicas, siguiendo la recomendación de la Unión Europea. Esta medida busca disminuir la precariedad laboral en el sector público y estabilizar las plantillas.

Recordatorio. Actualizado el Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas por Función Pública con datos a Enero de 2025. I - Datos globales: 2024 acabó con un 32% de temporalidad en el empleo público, muy lejos del 8% exigido por la UE; casi 1 millón de empleados públicos temporales entre todas las AAPP , pese a los procesos de "estabilización" de plazas. 3/4 están en las CCAA. 48% de temporalidad en instituciones sanitarias

 [Recordatorio de entrada publicada el 16/06/2025]

Función Pública del Estado acaba de publicar  una nueva edición de su  Boletín Estadísticos del Personal al servicio de las Administraciones Públicas (BEPSAP) con datos actualizados a Enero de 2025, la quinta edición elaborada  ya por el Registro Central de Personal [RCP] y que recopila los datos de los efectivos al servicio de la Administración Pública Estatal, las Administraciones de las Comunidades Autónomas, la Administración Local y las Universidades (pero no incluye el sector público empresarial ajeno al propio Estado).

Recordemos que el RCP era una exigencia de la Comisión Europea por el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, y que desde la edición  con datos de Enero de 2023 se incluyen por fin en el BEPSAP los nombramientos y contratos temporales de menos de 6 meses (muchas veces encadenados en la misma persona durante años y años) así como los de formación , de tal forma, que el boletín estadístico aumentó entonces pasando a incluir 300 mil empleados públicos temporales y de formación que antes no se contabilizaban .

Así esta última estadística incluye un total de 3.037.432 empleados públicos, de los cuales el 62,66%   se encuentra en AAPP del Sector Público de las CCAA,19,59% en el de la Administración local  y 17,75% en el Sector Público del Estado.

Como las veces anteriores , el comunicado y resumen que ha difundido Función Pública no incluyen agregados de resultados de los datos de temporalidad.  Sí recogen una primera desagregación por tipo de personal en 3 categorías: personal funcionario de carrera, personal laboral y "otro personal". El personal temporal interino funcionario y estatutario es parte de la categoría "otro personal" y el personal laboral temporal es parte de la categoría de personal laboral.

 Esos subtipos de personal temporal sí se encuentran entre los "Microdatos" , donde se detalla para cada organismo públicos estatal, de las CCAA o de entidades locales el número de funcionarios interinos (aquí se incluyen a los estatutarios interinos de los servicios de salud) y laborales temporales.

Los totales que arrojan esos datos de temporalidad (entre todas las AAPP) a Enero de 2025 resultan ser (por los dos "subtipos de personal" temporal, teniendo en  cuenta "funcionarios interinos" en el BEPSAP incluye a los estatutarios temporales de los servicios de salud):

[Trabajo Fin de Máster SEIS] 'Encuesta sobre la implantación y expectativas de la Historia Clínica Electrónica en Atención Primaria'

'¿Trabajas en Atención Primaria? ¡Queremos tu opinión!*

Somos un grupo de profesionales procedentes de distintas CCAA que está cursando el _XI Máster en Dirección de Sistemas y TIC de la Salud y Digitalización Sanitaria (2024-25) .

 

Hemos lanzado un cuestionario de 17 preguntas (5-10 min) sobre la implantación y expectativas de la Historia Clínica Electrónica (HCE) en Atención Primaria.

• Tu intervención es anónima y confidencial
• Accede aquí: https://forms.office.com/r/RFpbZj2gtf
• Más info sobre el máster: https://seis.es/master-seis-xi-edicion-2024-2025
• Dudas o comentarios: grupotfmhceap@gmail.com

[FETAP-CGT] 'FETAP-CGT denuncia la estrategia del Gobierno para ocultar el abuso de la temporalidad ante Bruselas' [Ha emitido un informe al gabinete de la Comisaria Europea de Empleo]

 'La Federación Estatal de Trabajadoras de las Administraciones Públicas de la CGT (FETAP‑CGT), tras mantener reuniones con diputadas y diputados del Congreso, ha tenido conocimiento de que el Gobierno de España pretende remitir a la Comisión Europea una versión parcial y sesgada de la situación de la temporalidad estructural en el empleo público en el Reino de España. Esta estrategia busca eludir sanciones comunitarias por el incumplimiento de la Directiva 1999/70/CE sobre contratos de duración determinada y por no haber abordado de forma efectiva el abuso generalizado de la temporalidad.

Por ello, FETAP‑CGT ha remitido un informe al gabinete de la vicepresidenta ejecutiva Roxana Mînzatu, comisaria europea de Empleo, Derechos Sociales y Capacidades, en el que se desmantela esta estrategia del Ejecutivo, evidenciando el uso interesado y excluyente de los datos para construir una imagen falsa de cumplimiento.

 

Lo que el Gobierno pretende ocultar

La reforma en preparación se centra única y parcialmente en las administraciones de Sanidad, Educación y Justicia, dejando fuera a los servicios generales de las comunidades autónomas y a las administraciones locales, donde se concentra buena parte del empleo público en fraude de ley. Según datos oficiales del propio Ministerio (BEPSAP y EPA), la tasa de temporalidad global supera el 32,24 %, mientras el Ejecutivo comunica únicamente un 17 % a las instituciones europeas, afirmando que ha estabilizado 365.000 plazas y al haber destruido otras 92.200, el 96,54% de la pérdida total de empleo en el primer trimestre, siendo de lejos la mayor cifra desde que se tienen datos.