Publicada la relación definitiva de personas que han superado el proceso selectivo del cuerpo de grupo A1 de informáticos del Estado convocado en 2023: sólo 120 aprobados de 800 plazas a turno libre

En el BOE del  15/102024 se ha publicado  la relación definitiva de 120 aspirantes que han superado la convocatoria de 2023 del proceso selectivo del cuerpo de grupo A1 de informáticos del Estado correspondiente a las OPEs ordinarias de la AGE de 2021 a 2022 de 800 plazas a turno libre. También se ha publicado las del proceso de promoción interna convocado simultáneamente.

[Gob. del Estado/Secr. Estado de Función Pública] 'Resolución por la que, en ejecución de sentencias, se dictan instrucciones para establecer una reserva de discapacidad en los procesos selectivos convocados por el sistema de concurso derivados del RD 408/2022 por el que se aprueba la OEP para la estabilización de empleo temporal en la Administración General del Estado correspondiente a la Ley 20/202' [Adición a las convocatorias de plazas suficiente para ofertar el 7% en nuevo turno de discapaciad, sin afectar a los procesos de concurso de méritos con plazas adjudicadas o en marcha]

'La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, tuvo por objeto situar la tasa de temporalidad estructural por debajo del 8 por ciento en el conjunto de las administraciones públicas españolas, actuando la reforma en tres dimensiones: adopción de medidas inmediatas para remediar la elevada temporalidad existente, articulación de medidas eficaces para prevenir y sancionar el abuso y el fraude en la temporalidad a futuro y, por último, potenciación de la adopción de herramientas y una cultura de la planificación para una mejor gestión de los recursos humanos. Todo ello en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, cuyo componente 11, relativo a la Modernización de las Administraciones Públicas, contempla la reforma referida a la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Entre las medidas a adoptar, la ley había previsto, en primer lugar, un proceso de estabilización del empleo temporal en las administraciones públicas que se estructuró a través de un tercer proceso, adicional al de los previstos en las leyes de presupuestosgenerales del estado de 2017 y 2018, permitiendo el acceso al empleo público mediante el sistema de concurso-oposición y, en segundo lugar y como cauce único y excepcional, la posibilidad de convocar determinadas plazas por el sistema de concurso. Sobre esta base jurídica se aprobó por Consejo de Ministros el Real Decreto 408/2022, de 24 de mayo, por el que se aprueba la oferta de empleo público para la estabilización de empleo temporal en la Administración General del Estado correspondiente a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

[CCOO AGE] 'Se reanudan los procesos de estabilización por concurso de méritos cumpliendo la reserva para la discapacidad. La Administración cumple con la reserva de plazas por discapacidad en los concursos de estabilización' [de la Administración General del Estado]. [También la aplicará a las convocatorias pendientes de los concursos de méritos de estabilización adicionales derivados el RD 5/2023]

'En el día de hoy se ha convocado la Comisión de Seguimiento del Acuerdo en materia de la tasa adicional de estabilización en la AGE prevista en el Art.217 del RD-Ley 5/2023, de 28 de junio, de la que son miembros CCOO y UGT, para informarnos sobre la aplicación de la reserva legal de plazas para personas con discapacidad en los procesos de estabilización extraordinaria mediante concurso de méritos.

El Tribunal Supremo ha paralizado parte de la ejecución de los concursos extraordinarios de méritos derivados de la tasa adicional para la estabilización del personal funcionario interino por no preverse la reserva legal para personas con discapacidad.

La Administración nos ha informado de que hay que revisar la oferta de empleo público aprobada por RD 408/2022 y adecuarla a lo dispuesto por el Tribunal Supremo, y que, aunque no le consta ningún recurso contencioso contra el RD-Ley 1227/2023, de 27 de diciembre, por el que se aprueba la OEP correspondiente a la tasa adicional de estabilización en la AGE prevista en el Art.217 del RD-Ley 5/2023, va a extender el fallo del Supremo. Para ello va a ampliar el número de plazas, adicionando la reserva del 10% a las plazas estructurales aprobadas en (el equivalente a 89 plazas más).

[CCOO AGE] 'CCOO solicita la ampliación del orden del día de la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo' [de la Administración General del Estado , convocada con único punto informacion de la ejecución de sentencias sobre reserva de discapacidad en los procesos de estabilización]

'Os informamos del escrito de CCOO registrado a Función Pública para que se incluya en el orden del día de la reunión del 8 de octubre la información sobre el estado de los procesos selectivos convocados por Resolución de 20 de enero de 2023.

El día 8 de octubre de 2024 se ha convocado, por parte de Función Pública, la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo (dependiente de la MGNAGE Art. 36.3 del TREBEP) con el único punto del orden día de informarnos de la ejecución de sentencias sobre reserva de discapacidad en los procesos de estabilización.

Convocado proceso selectivo del cuerpo de grupo A1 de informáticos del Estado correspondiente a las OPEs ordinarias de la AGE de 2021 a 2023 con casi mil plazas a turno libre. Quedan pendientes de convocatoria las 190 plazas de la OPE 2024

En el BOE del pasado 27/07/2024 se publicó  la convocatoria del proceso selectivo de la Administración General del Estado [AGE] derivado de las Ofertas de Empleo Público ordinarias Administración General del Estado [AGE], de  2021 , 2022 y 2023 (pero NO de la reciente OPE 2024 de la AGE), para el Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información (cuerpo del subgrupo A1).

En concreto se trata de 968 plazas de ingreso libre (53 de ellas reservadas a cupo de discapacidad) así como de otras 86 de promoción interna (reservadas a personal fijo desempeñando como funcionario de carrera un puesto en la AGE), que se convocan por el sistema de oposición (todavía con el formato y el temario habitual).

Convocados los procesos selectivos de los cuerpos de grupos A2 y C1 de informáticos del Estado correspondientes las OPEs ordinarias de la AGE de 2021 a 2024

En el BOE del pasado 10/07/2024 se publicó  la convocatoria de varios procesos selectivos de la Administración General del Estado [AGE] derivados de las Ofertas de Empleo Público ordinarias Administración General del Estado [AGE], de  2021 , 2022 , 2023 y la reciente 2024 entre ellos,  estas convocatorias de cuerpos de informática de la AGE:

• Cuerpo del grupo A2 o Cuerpo de Gestión de los Sistemas e Informática:  995 plazas de ingreso libre -58 de ellas reservadas a discapacidad-  y 800 plazas de promoción interna
•  Cuerpo  del grupo C1 o Cuerpo de Técnicos Auxiliares de Informática de la Administración del Estado:  1.879 plazas de ingreso libre - 167 reservadas a discapacidad- y 650 de promoción interna

Hay un plazo de 20 días naturales a partir de la fecha de publicación de este BOE para presentar la solicitud, que debe hacerse por vía electrónica .

[CGT FETAP en Rojo y Negro] 'El Supremo anula parte de los concursos de interinos de la Administración General del Estado. El Tribunal Supremo ha estimado parcialmente el recurso de la Federación Estatal de Trabajadoras de las Administraciones Públicas de CGT' [ declara su nulidad en cuanto a no haber previsto reserva de plazas de discapacidad; no estima por fala de pruebas la anulación de posibles plazas incluidas en la OPE ordinaria que deberían haberse reservado para la de estabilización de la ley 20/2021: no basta como prueba no haber recibido respuesta de la AAPP a una solicitud de identificación de las plazas]

 'Con la dirección letrada de Beatriz González , la Federación Estatal de Trabajadoras de las Administraciones Públicas de CGT (FETAP-CGT), interpuso recurso contencioso administrativo ante el alto tribunal contra los procesos de estabilización, en concreto, el Real Decreto 407/2022, de 24 de mayo, por el que aprueba la oferta de empleo público para año 2022 y el Real Decreto 408/2022, de 24 de mayo, por que aprueba la oferta de empleo público para la estabilización de empleo temporal en la Administración General del Estado correspondiente a la Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en empleo público.

Publicada en el BOE la OPE ordinaria de 2024 de las AAPP del Estado: sin ninguna plaza para "procesos de estabilización" mientras vuelve a computar plazas por la tasa "específica" de la ley de PGE 2023 para poder bajar al 8% la temporalidad con OPEs ordinarias - ¡3 mil plazas! . 1525 plazas de acceso libre para los cuerpos de informática de la AGE.

Se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado de este 03/07/2024  el "Real Decreto 656/2024, de 2 de julio, por el que se aprueba la oferta de empleo público correspondiente al ejercicio 2024 de las Administraciones Públicas del Estado, excluidos los cuerpos de seguridad nacionales.

En concreto, se  trata de  plazas computadas 

• a partir de la tasa de reposición ordinaria permitida en cada caso por los límites regulados en las leyes estatales vigentes para todas las AAPP
  
• ampliadas -como en la misma OPE de 2023- con 3.064 plazas por la denominada tasa "específica", regulada para todas las AAPP en el artículo 20 dos.4 de la ley de Presupuestos Generales del Estado para 2023 para reducir temporalidad por debajo del 8%  , como fija como objetivo la Ley 20/2021pero sin hacer uso del concurso excepcional de méritos ni suponer nuevos procesos de estabilización derivados de la citada ley 20/2021
• Y -como en 2023- las plazas de los indefinidos no fijos por sentencia,

es decir, ni más ni menos que las diferentes tasas autorizadas por el  articulo 20 de  la ley de presupuestos generales del Estado para 2023  para las Ofertas Públicas de empleo ordinarias de cualquier AAPP,

 

Con esa oferta "ordinaria" de empleo público de competencia estatal   repartida así:  

[Consejo de Ministros] 'REAL DECRETO por el que se aprueba la oferta de empleo público correspondiente al ejercicio 2024' [ de las AAPP del propio Estado; en la AGE, 20.840 plazas de acceso libre]

'El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto de Oferta de Empleo Público (OEP) correspondiente a 2024 que, junto a los reales decretos ya aprobados, suman un total de 40.146 plazas para los distintos departamentos de la Administración General del Estado (AGE), Policía Nacional, Guardia Civil y Fuerzas Armadas. Toda esa oferta incluye tanto la provisión de plazas de acceso por turno libre (27.360) como de promoción interna (12.786) y supone un cuarto récord consecutivo en la serie, además de triplicar la media de plazas del periodo 2012-2017.

La OEP de este año en la AGE alcanza las 31.465 plazas, de las que 20.840 son de acceso libre, lo que acelera la recuperación de empleo público iniciada en 2018 y revierte el proceso paulatino de envejecimiento de las plantillas. Además, impulsa la atracción de talento a la Administración y, en una apuesta por la carrera y el talento interno de la organización, esta oferta contempla un total de 10.625 plazas de promoción interna.

[CCOO AGE] 'Reunión de la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo Os informamos que ayer tuvo lugar la primera reunión de la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo para la OEP 2024, a la que hemos asistido CCOO, CSIF, UGT, CIG y ELA.' [ Requiere que la AGE convoque los procesos por concurso de méritos "escoba" en la AGE derivados del RDL 5/2023]

'La Administración nos ha informado que está en disposición de sacar adelante una OEP 2024 que reproduzca las cifras del año anterior, teniendo en cuenta esos mismos criterios, como son los de recuperar empleo neto, rejuvenecer las plantillas, fortalecer determinados sectores como la seguridad social, justicia, la administración local, o el impulso a la digitalización, etc. Se presentan a la reunión sin ningún tipo de datos, ni de previsión del número de plazas que podrían ofertar ni del número de vacantes que ha habido en el año anterior.

CCOO hemos vuelto a reiterar la necesidad de asistir a las reuniones teniendo acceso a la documentación preceptiva si de verdad hay voluntad de negociar. No vamos a considerar como dogma de fe lo que manifiesta la Administración si no nos facilita los datos que le respalden porque como sabemos son reiterados sus incumplimientos. Por eso les hemos exigido conocer los datos de las bajas que ha habido desde el año 2022 y 2023 para comprobar que se está cumpliendo la tasa de reposición establecida en los PGE 2023. Se comprometen a darnos esta información el lunes.

Recordatorio. El Supremo desestima tambien el recurso de APSITAL contra la OPE del Estado de estabilización por Ley 20/2021 en cuanto a las plazas de funcionarios de Administración local con habilitación nacional: la Ley 20/2021, con su concurso de méritos, se aplica también a este personal y no incurre en inconstitucionalidad

 [Recordatorio de entrada publicada el 13/02/2024]

Acaba de publicarse en el CENDOJ la sentencia de 01/02/2024 de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo  al recurso ordinario (no  de casación para la unificación de doctrina) que  había interpuesto la Asociación Profesional de Secretarios, Interventores y Tesoreros de Administración Local [APSITAL],  exclusivamente en lo relativo a plazas de la escala de Secretarios, Interventores y Tesoreros de Administración Local , contra la OPE contenida en el Real Decreto 408/2022, de 24 de mayo (BOE 25/05/2022), es decir la OPE del propio Estado de estabilización según la Ley 20/2021 que computó en cuanto al total de Funcionarios de Administración Local de Habilitación Nacional [FHCN], donde pertenecen esa escala, 807 plazas, 658  de ellas  a Concurso de Méritos.

Recuérdese que la Sala ya había  rechazado con anterioridad  la suspensión cautelar de la OPE solicitada por APSITAL , Asociación de Profesionales que había mostrado públicamente su frontal oposición a que pueda obtenerse plaza de funcionario fijo de FHCN sin oposición, como posibilita la Ley estatal 20/2021 por su fórmula excepcional de concurso de méritos, posibilidad que llegó a calificar esta asociación de "insulto a todos los ciudadanos de este país" y "a todos los que hemos aprobado una oposición libre". 

El Supremo estima, en un recurso de un aspirante contra una escala de funcionarios de Administración Local de Habilitación Nacional de la OPE 2022 del Estado de estabilización, que un concurso de méritos de estabilización derivado la Ley 20/2021 debe tener la reserva normal de plazas para discapacitados

Acaba de publicarse en el CENDOJ la sentencia de 01/02/2024 de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo  al recurso ordinario  (nº 721/2022, no  de casación para la unificación de doctrina) que  había interpuesto un aspirante contra la oferta de 573 plazas de la subescala de Secretaría-Intervención del cuerpo de Funcionarios de Administración Local de Habilitación Nacional [FHCN] de la OPE contenida en el Real Decreto 408/2022, de 24 de mayo (BOE 25/05/2022), es decir la OPE del propio Estado de estabilización según la Ley 20/2021, por no venir establecida la reserva legal para discapacitados contemplada con carácter general en el art. 59.1 del Estatuto Básico del Empleado Público.

En dicha OPE, el Estado había aplicado la citada reserva de plazas para discapacitados en las convocatorias de estabilización pro concurso-oposición pero no en el concurso excepcional por concurso de méritos. Según el texto de la sentencia, el Abogado del Estado se opuso a la obligación de aplicar en esta caso dicha reserva por do argumentos:

• "en la selección mediante concurso solo deben tenerse en cuenta los méritos ya adquiridos por los aspirantes, de manera que desaparece la razón de ser de la reserva legal para discapacitados" que "consiste esencialmente, a su modo de ver, en compensar las dificultades dimanantes de la discapacidad a la hora de enfrentarse a la fase de oposición"
• "los discapacitados que -como interinos- aspiran a la estabilización mediante esta oferta de empleo público ya se beneficiaron de la reserva legal al acceder interinamente a una plaza en la Administración"

La Sala del Tribunal Supremo entiende que no son razones válidas para no aplicar la norma de carácter general que obliga de forma literal a que todo proceso selectivo, siendo éste también un proceso selectivo, conlleve la reserva de un cupo de plazas para discapacidad, y estimando la demanda, sentencia la nulidad de  esa  oferta de 573 plazas de Secretaría-Intervención en cuanto a no incluir la reserva de plazas para discapacidad. 

El Supremo desestima tambien el recurso de APSITAL contra la OPE del Estado de estabilización por Ley 20/2021 en cuanto a las plazas de funcionarios de Administración local con habilitación nacional: la Ley 20/2021, con su concurso de méritos, se aplica también a este personal y no incurre en inconstitucionalidad

Acaba de publicarse en el CENDOJ la sentencia de 01/02/2024 de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo  al recurso ordinario (no  de casación para la unificación de doctrina) que  había interpuesto la Asociación Profesional de Secretarios, Interventores y Tesoreros de Administración Local [APSITAL],  exclusivamente en lo relativo a plazas de la escala de Secretarios, Interventores y Tesoreros de Administración Local , contra la OPE contenida en el Real Decreto 408/2022, de 24 de mayo (BOE 25/05/2022), es decir la OPE del propio Estado de estabilización según la Ley 20/2021 que computó en cuanto al total de Funcionarios de Administración Local de Habilitación Nacional [FHCN], donde pertenecen esa escala, 807 plazas, 658  de ellas  a Concurso de Méritos.

Recuérdese que la Sala ya había  rechazado con anterioridad  la suspensión cautelar de la OPE solicitada por APSITAL , Asociación de Profesionales que había mostrado públicamente su frontal oposición a que pueda obtenerse plaza de funcionario fijo de FHCN sin oposición, como posibilita la Ley estatal 20/2021 por su fórmula excepcional de concurso de méritos, posibilidad que llegó a calificar esta asociación de "insulto a todos los ciudadanos de este país" y "a todos los que hemos aprobado una oposición libre". 

 Además, en este recurso, ampliado a la convocatoria del concursos de méritos pra la Escala, APSITAL consideraban que la OPE y convocatoria eran ilegalles porque , siempre según esta Asociación, con un proceso sólo por méritos se violaría el principio de igualdad en el acceso a la función pública "consagrado por la Constitución", además de sostener que el cuerpo de FHCN no caía bajo el ámbito de la citada Ley 20/2021 de la que derivan.

[UGT Servicios Públicos AGE] 'UGT destaca el impacto positivo de los acuerdos alcanzados con la Administración en las últimas ofertas de empleo público' [de la Administración General del Estado]

'Los efectivos que prestan sus servicios en la Administración General del Estado (AGE) han aumentado en más de 11.000, desde julio de 2022 a julio de 2023, según los datos del último Boletín Estadístico del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, publicado en enero de 2024. Este aumento de efectivos en la AGE es el reflejo de los acuerdos suscritos por la Unión General de Trabajadores sobre la Oferta de Empleo Público, que han logrado paliar el déficit estructural de efectivos que existía en la AGE desde los recortes introducidos entre los años 2010-2016.

UGT Servicios Público negoció y firmó con la Administración los acuerdos para las Ofertas de Empleo Público (OEPs) de 2017 a 2020. El objetivo del sindicato era garantizar la eficiencia y la calidad de la prestación de los servicios públicos, un hecho que se encuentra íntimamente ligado al número, situación y condiciones laborales del personal al servicio de las Administraciones Públicas. El calado de estos pactos ha logrado revertir la progresiva destrucción de empleo público en la AGE, que provocó un déficit de recursos humanos en muchos servicios y el envejecimiento global de la plantilla.

Recordatorio. Publicada la oferta de empleo público en la Administración General del Estado derivada del artículo 217 del Real Decreto-ley 5/2023 con 884 plazas más a concurso de méritos de los de la ley 20/2021, por la que la AGE ya convocó 4 mil plazas a concurso de méritos en 2022

 [Recordatorio de entrada publicada el 28/12/2023] Tal y como acordó el Consejo de Ministros de ayer 27/12/2023, se ha publicado en el BOE de este 28/12/2023  el "Real Decreto 1227/2023, de 27 de diciembre, por el que se aprueba la oferta de empleo público correspondiente a la tasa adicional de estabilización en la Administración General del Estado prevista en el artículo 217 del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio" - RDL que fue aprobado este verano por el Gobierno del Estado , ratificado  por el Congreso y de obligado cumplimiento para todas las AAPP- y en la que se han computado un total de 884 plazas. para ser convocadas a concurso de méritos de los de la Ley estatal  20/2021, repartidas por AAPP del Estado así:

• 794 plazas de la Administración General del Estado
• 77 plazas de personal estatutario de la Red Hospitalaria del Ministerio de Defensa 
• 11 plazas de personal estatutario del INGESA del Ministerio de Sanidad
  
• 2 plazas depersonal estatutario de la Organización Nacional de Transplantes del Ministerio de Sanidad

Así,  la exposición de motivos reza literalmente:

Publicada la oferta de empleo público en la Administración General del Estado derivada del artículo 217 del Real Decreto-ley 5/2023 con 884 plazas más a concurso de méritos de los de la ley 20/2021, por la que la AGE ya convocó 4 mil plazas a concurso de méritos en 2022

Tal y como acordó el Consejo de Ministros de ayer 27/12/2023, se ha publicado en el BOE de este 28/12/2023  el "Real Decreto 1227/2023, de 27 de diciembre, por el que se aprueba la oferta de empleo público correspondiente a la tasa adicional de estabilización en la Administración General del Estado prevista en el artículo 217 del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio" - RDL que fue aprobado este verano por el Gobierno del Estado , ratificado  por el Congreso y de obligado cumplimiento para todas las AAPP- y en la que se han computado un total de 884 plazas. para ser convocadas a concurso de méritos de los de la Ley estatal  20/2021, repartidas por AAPP del Estado así:

• 794 plazas de la Administración General del Estado
• 77 plazas de personal estatutario de la Red Hospitalaria del Ministerio de Defensa 
• 11 plazas de personal estatutario del INGESA del Ministerio de Sanidad
  
• 2 plazas depersonal estatutario de la Organización Nacional de Transplantes del Ministerio de Sanidad

Así,  la exposición de motivos reza literalmente:

[Gob. del Estado/Consejo de Ministros] 'REAL DECRETO por el que se aprueba la oferta de empleo público correspondiente a la tasa adicional de estabilización en la Administración General del Estado prevista en el artículo 217 del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, y se modifica el Real Decreto 408/2022, de 24 de mayo' [884 plazas más a concurso de méritos en la AGE que ya convocó 4 mil]

 'El Consejo de Ministros ha aprobado un real decreto por el que se aprueba una tasa adicional de estabilización de empleo temporal en la Administración General del Estado, que incorporará un total de 884 plazas.

El real decreto tiene por objetivo aprobar, para el ámbito de la Administración General del Estado, la tasa adicional que fue previamente autorizada por el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, con el objetivo de convocar procesos selectivos conforme a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. El artículo 217 del Real Decreto-ley 5/2023 contemplaba, en cuanto a los procesos de estabilización de interinos, una tasa adicional a las Administraciones Públicas Estatal, Autonómicas y Locales.

La norma aprobada es la relativa a la Administración General del Estado. De esta forma, con ella se garantiza en todo el territorio el derecho de acceso a los procesos de estabilización en condiciones de igualdad, con los criterios previstos en dicho Real Decreto-ley 5/2023.

[CSIF nacional/AGE] 'ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO. Comisión técnica de temporalidad y empleo. Tasa Adicional de Estabilización (Art. 217 RDL 5/2023)' [884 plazas adicionales a concurso de méritos por personal desde antes de 2016 que no ha superado procesos anteriores, sin garantías para los procesos que no han finalizado]

Hoy a las 10:00 horas ha tenido lugar la reunión de la Comisión de Técnica de Temporalidad y Empleo en la que la Administración nos informa que se convocarán 884 plazas correspondientes a la tasa adicional de estabilización derivada del RDL 5/2023:

•   Cuerpos Generales: 722 
• Escala Técnica de Gestión de OOAA: 9 
• Escala de Gestión de OOAA: 4 
• Gestión de Administración Civil del Estado:220 
• Cuerpo General Administrativo del Estado:1 
• Cuerpo General Auxiliar Administrativo del Estado: 488 

[FSC CCOO - AGE] 'CCOO compromete 884 plazas de estabilización adicionales' [por plaza publicadas en procesos de estabilización previos ocupadas por temporales desde antes de 2016 que no superaron dicho proceso , segun RDL 5/2023],

 'CCOO ha firmado con el Gobierno un acuerdo para publicar una oferta de empleo público adicional que permitirá estabilizar 884 puestos.

Se trata de plazas que han sido publicadas previamente en procesos de estabilización, y que estaban ocupadas de forma temporal antes del 1 de enero de 2016 por personas que no superaron dicho proceso.

El mayor volumen de puestos se concentra en el SEPE, Seguridad Social e Instituciones Penitenciarias, y en menor medida en Defensa, INGESA y ONT.

[UGT AGE] 'UGT denuncia la reducción del empleo público en la AGE, la ralentización de las OEP y el envejecimiento de las plantillas'

'Desde UGT se ha venido denunciando reiteradamente que las causas de esta demolición de la AGE se debe a que no se han cubierto las plazas de los empleados que se han ido jubilando, por prescindir de los funcionarios interinos y por externalizar numerosos servicios a la empresa privada.

En los últimos diez años la ocupación en la AGE ha sufrido una reducción de 43.477 de  empleados públicos, lo que supone un 18 % de destrucción del empleo en el sector y  consolida la tendencia de una situación estructural desde el inicio de los recortes en el  año 2010.